TERMINACION CONTRATO LABORAL

ESTUDIANTE:
KAROL YIZETH HERREO GUZMAN
COD. 1511981521

DOCENTE:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

UNIVERCIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

2015

2015

Tabla de contenido
Introduccin

Objetivo general

Objetivos especficos

Exposicin del caso

conclusiones

bibliografa..8

INTRODUCCION

las finalidades del Derecho Laboral es estudiar los conflictos que se presentan entre el empleador
y el trabajador, para el tema en estudio (despido sin Justa Causa).En el presente trabajo,
analizamos el caso expuesto con el poco conocimiento que tenemos sobre derecho laboral, pero
basndonos en la investigacin de las causales en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, Sentencias
de la Corte Constitucional, Constitucin Poltico de Colombia y Cdigo de procedimiento civil.

El objetivo de este trabajo es determinar las razones por las cuales el seor ramiro Meneses lo
despidieron sin causa alguna, justificando cada uno de los enunciados, para ello abordaremos el
tema apoyndonos en cada uno de los artculos del cdigo sustantivo de trabajo.
OBJETIVO GENERAL

Determinar que el despido de un trabajador haya sido con o sin justa causa, elaborando asi la
liquidacin de las prestaciones sociales a las que tena derecho el trabajador y haber sido
despedido sin justa causa cual es el proceso para indemnizarlo
.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
.
1 Identificar las causales de terminacin de contrato laboral.

Conocer que tipos de pruebas existen para la legalidad de una falta.

Aprender a realizar un anlisis a las causas causas de despido justificado.

Conocer acerca de la legislacin

EXPOSICION DEL CASO

Ramiro Meneses

trabaja en Larousse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a

8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a

trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral
nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por

Larousse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover en la
filmacin de pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe

especial

desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las

imgenes, el seor Lino Roberto

jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin
comprende el lucro cesante y el dao emergente.

Para el anterior caso se puede deducir que, el vnculo laboral que tena con la empresa Larousse
Ltda. El seor ramiro Meneses no incurri en ninguna de las prohibiciones que se expresan en el
artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo tales como:

No haba incumplido con su horario de trabajo

No tena llamados de atencin, era un buen empleado ya que haba sido homenajeado en varias
ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa.
El seor ramiro Meneses no tena faltas graves, con respecto a su firmacion de pelculas
pornogrficas desde que el cumpliera con su trabajo no est Infringiendo nada por lo tanto no era
prohibicin alguna.

CONCUSIONES

mirando cdigo sustantivo de trabajo, Se puede concluir que mirando la parte del contrato de
trabajo no ay una clusula de exclusividad, lo cual quiere decir que l puede ejercer cualquier

otro trabajo.
2 Por otra parte no se tiene la plena seguridad que l sea.
3 Se encontraba en sus vacaciones.
4 Aunque fuera la persona, no est eso entre las causales de despido con justa causa a lo cual tiene
derecho a una indemnizacin.
5 la indemnizacin es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar el
contrato de trabajo.

BIBLIOGRAFIA

Ley de despido injustificado

http://www.lexjuris.com/LEXMATE%5Clextrabajodespido.htm

ARTICULO 64. TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN

JUSTA CAUSA
http://derecholaboralideas.blogspot.com.co/p/terminacion-unilateral-del-contrato-de.html