Resumen Castell

Las condiciones proletarias, obreras y salariales se manifiestan como 3

presupuestos que cristalizaron las relaciones de trabajo con el mundo industrial
y, al mismo tiempo, cristalizaron las relaciones del mundo del trabajo con la
sociedad global. Ahora bien, a pesar de que es un proceso que se da
temporalmente, su encadenamiento no se da de manera lineal; son figuras
que se nos presentan irreductibles entre ellas.
A-la condicin proletaria implicaba una cuasi exclusin de la sociedad, cuestin
paradjica debido a su papel esencial en la cadena productiva. Como dice
Auguste Comte, acampaban en la sociedad sin ubicarse en ella. A ningn
burgus se le hubiera ocurrido comparar su situacin con la de los obreros
(cuestin que tampoco ningn proletario habra hecho). Esta situacin, ms
que una jerarqua social, es el reflejo de una escisin en el seno de la sociedad
cuya manifestacin estaba en la doble oposicin
seguridadtrabajo y
seguridad-propiedadvulnerabilidad social. La cuestin social se nos presenta
entonces como la toma de conciencia de esa fractura central que podra llevar
a la disociacin social.
B-La relacin de la condicin obrera con la sociedad era mucho ms compleja.
Se cristaliza una nueva relacin salarial, manifestndose en un salario que deja
de ser una retribucin puntual por un trabajo producido. Ahora se asegura, a
travs de ese salario, derechos, prestaciones fuera de la esfera laboral
(enfermedades, accidentes, jubilacin) y permita una participacin ampliada
en la sociedad: consumo, vivienda, educacin, e incluso, a partir de 1936, de
ocios. Sin embargo, esta es una integracin en la subordinacin, pues hasta
1930, el salariado era eminentemente obrero:
1) El salario retribua las tareas de ejecucin en la base de la pirmide
social.
2) Pero tambin dibujaba una estratificacin social mucho ms compleja
que una simple oposicin entre dominantes y dominados, una
estratificacin compleja que inclua zonas superpuestas en la que la
clase obrera viva esa participacin en la subordinacin: consumo,
educacin, los ocios, la vivienda.
A esto se debe que la estructura de integracin fuera inestable. Quin creaba
la riqueza social, y quien se la apropiaba indebidamente? En el momento en
que se estructura la clase obrera, tambin se afirma la conciencia de clase,
entre un ellos y un nosotros
C-Pero el advenimiento de la sociedad salarial no representara el triunfo obrero.
Estos fueron menos vencidos en una lucha de clases que por la generalizacin
del salariado. Este proceso rodea al salariado obrero y lo subordina, dejando a
un lado cualquier esperanza de imponer su liderazgo. Ahora, con el

advenimiento de la sociedad salarial, la identidad social se subordina a la

posicin que ocupa el grupo al que se pertenece: La misma sociedad salarial se
estratifica y diferencia bajo un principio tanto homogeneizador como
diferenciador. Cada uno se compara con el otro, pero con el fin de distinguirse.
Por lo tanto, se constituye en el seno de la nueva sociedad salarial una serie de
escalafones a los cuales los salariados ligan sus identidades, siendo el ms alto
al cual se debe aspirar, mientras el ms bajo sigue identificndose con el
obrero y una serie de categoras informales y limtrofes. De esta manera, la
sociedad salarial se convierte en un polo de atraccin que se liga
histricamente con el crecimiento del estado. Si este creca y aumentaba su
jurisdiccin y servicios, todo el que lo mereciera podra elevarse en un
irresistible movimiento de promocin. Segn esto, la orientacin del trabajo
ser el anlisis de las condiciones que hicieron posible la sociedad salarial, la
cual provoca una estructura indita pero frgil que no podemos extender en el
tiempo.
A) La nueva relacin salarial
El salariado existi mucho antes. En la sociedad pre-industrial existi en estado
fragmentario, sin llegar a imponerse y estructurar una condicin. Con el
advenimiento de la sociedad industrial se va a perfilar un nuevo tipo de obrero:
el de las fbricas y las manufacturas. Este anticipara la relacin salarial pero
no la desplegara. Sus caractersticas son: 1-ingreso de subsistencia (no
permitindole invertir en consumo); 2-ausencia de garantas legales en la
situacin laboral; 3-el carcter dbil de la relacin del trabajador con la
empresa (cambiaba a menudo de trabajo, no trabajaba todos los das, ausencia
de una disciplina y formalizacin laboral)
Si se formaliza esta situacin, se dir que una relacin salarial supone 1-un
modo de retribucin de la fuerza de trabajo, 2-un salario que regula el consumo
obrero, 3-la disciplina laboral que regula el ritmo de produccin y 4-el marco
legal que estructura el marco de relaciones entre el obrero y el empresario, es
decir, el contrato de trabajo y sus disposiciones. Si bien la relacin salarial
puede tomar configuraciones diferentes, lo que se intenta analizar es como
identificar las transformaciones que rigen el paso de una a otra. De esta
manera, se presentan 5 condiciones que rigen el paso de una condicin salarial
prevaleciente a inicios de la era industrial hasta el rgimen fordista
1- Separacin entre poblacin activa y pasiva, entre los que se excluyen del
mercado de trabajo y los que se integran a formas reguladas.
Cmo separar rgidamente a la poblacin? la definicin moderna de salariado
supone su identificacin con lo que se ha denominado poblacin activa
recurriendo a tcnicas estadsticas para cuantificar la poblacin. Sin embargo,
ciertas situaciones desatan cuestionamientos sobre cmo clasificar Un

rentista o terrateniente deben ser tomados en cuenta? Y la mujer y los hijos

de artesanos y campesinos? Solo a fines del siglo XIX se llega a un concepto
claro: sern activos solo aquellos y solamente aquellos que estn presentes en
un mercado que les procura una ganancia monetaria: mercado de trabajo o de
bienes y servicios. Se determina con esto al salariado, excluyendo (y
clasificando a la vez) a los proveedores de mercancas y los trabajadores
involuntarios como a los que mantienen una relacin errtica con el trabajo.
Pero una cosa es identificar y contabilizar y otra muy distinta es regular. Para
esto ltimo se necesita integrar a la masa intermitente a una disciplina de
trabajo que regule el ritmo de su vida laboral. Un ejemplo se da con las
oficinas de colocaciones, encargada de separar rgidamente los trabajadores de
jornadas completas de los intermitentes. Estos ltimos serian absorbidos por
instituciones coercitivas a fin de disciplinarlos e integrarlos al mercado laboral
regulado. En Inglaterra, que lidiaba con el problema del desempleo, se llega a
la concrecin de una poblacin activa plenamente integrada gracias a las
agencias municipales de colocacin y los poderosos sindicatos, llegando a
dominar la contratacin de empleos disponibles. En Francia se da una situacin
diferente, debido al atraso del desarrollo del salariado. Las oficinas y la
actuacin del poder pblico en el intento de combatir y regular el empleo
fueron muy modestas, dejndose la solucin a los grupos profesionales. Lo que
si hubo fue un conjunto de polticas patronales que mezclaban ciertas ventajas
y coaccin para vencer la resistencia. A esto se le une el chantaje moral de los
reformadores sociales moralizantes, y que se evidencia en la represin del
vagabundeo y su mitificacin demoniaca. Pero no hay que exagerar su
influencia; muy pronto se revelara un mtodo ms eficaz de regulacin: La
maquina impone una coaccin nueva, impone su ritmo.
2- La fijacin del trabajador a su puesto de trabajo y la racionalizacin del
proceso de trabajo en el marco de una gestin del tiempo precisa
Con la organizacin cientfica del trabajo, el obrero se ve coaccionado por las
operaciones tcnicas: ya no existe el paseo del obrero y su libertad anexa.
Adems, las tareas se estandarizan y se les quita su estatus de productos de
oficio con el cual el obrero tena cierta capacidad de negociacin. Esto tiene
dos consecuencias claras: 1-obrero pierde autonoma y 2-alineamiento de las
pericias profesionales en el nivel ms bajo.
Sin embargo, este proceso contribuyo a la homogenizacin de la clase obrera.
La racionalizacin cientfica forma una conciencia obrera agudizada por el
rgimen de trabajo. Aun as, esta agudizacin no puede llevarse al extremo. Es
ms, al agudizarse, produca el efecto inverso de diferenciacin. De esta
manera, la evolucin tcnica del trabajo impone el refuerzo y diversificacin de
un personal de concepcin y encuadramiento, que finalmente generara a los
ejecutivos. El Taylorismo se caracteriza por este proceso de diferenciacin en

las tareas de ejecucin aunque su implantacin fue lenta. De forma general, se

puede hablar de una expansin progresiva de una nueva relacin salarial
caracterizada por: a) racionalizacin; b) encadenamiento sincronizado de las
tareas; c) separacin del tiempo de trabajo del tiempo de no-trabajo.
3- el acceso a travs del salario a nuevas normas de consumo obrero que
converta al obrero en el propio usuario de la produccin en masa.
Con el nuevo salario, se incluye al obrero en la misma lnea de produccin de la
que parte. Esto fue una innovacin considerable debido a que aumenta la
capacidad de consumo del obrero. Hasta ese viraje, el trabajador era concebido
como un productor mximo y un consumidor mnimo. Si se violaba esa ley de
hierro de los salarios, era no por un aumento de sueldo, sino que por
prestaciones personales del patrn al obrero, prestaciones reducan la
degradacin de las familias obreras, pero no maximizaban su consumo. El
consumo legtimo del trabajador se reduca a lo necesario para que reprodujera
decentemente su fuerza de trabajo y mantuviera su familia en el mismo plano
de mediocridad. As, del lado de los trabajadores, fue el inicio de la produccin
en masa cuando sale a relucir una preocupacin por el bienestar y el desarrollo
de su consumo. Y esta nueva preocupacin por el consumo tiene su gnesis en
la transformacin de los modos de vida populares, generada por el retroceso
de la economa del hogar, y tiene que ver sobre todo con los trabajadores de
las grandes concentraciones industriales.
Si antes se haba podido vivir con salarios de miseria, era producto de que el
consumo, en la sociedad pre industrial e industrial, no dependa del mercado
sino de los vnculos con el medio rural. La situacin se transformo con la
expansin de las concentraciones industriales.
B) La condicin obrera
1936 puede verse como un punto de inflexin en el proceso de cristalizacin de
la sociedad salarial. En efecto, es una etapa significativa de promocin del
salariado obrero: las reformas de 1936 sancionaban de cierto modo un
reconocimiento de la condicin obrera. No obstante, este reconocimiento
puede ser considerado una victoria prrica. Ese ao marco un momento
decisivo en su reconocimiento como fuerza social determinante, una
ampliacin de sus derechos y la toma de conciencia de su poder. Pero por otro
lado, 1936 sancion el particularismo obrero, su asignacin a un lugar
subordinado en la divisin del trabajo social y en la sociedad global.
Victoria rotunda de la izquierda; los obreros se anticipan a las prerrogativas del
gobierno de Blum ocupando fabricas y obteniendo un progreso sin precedentes
en derechos sociales. Todo pareca posible. A pesar del idealismo patente de
esa consigna, algo haba cambiado realmente. Una medida ilustra ese cambio,
adquiriendo una significacin simblica: las vacaciones pagas. Algunos das por

ao, el obrero poda dejar de perder su vida en el esfuerzo por ganarla. Ahora
se le reconoca en la ley su derecho a existir y disfrutar del ocio que los
propietarios, burgueses y aristcratas disfrutaban desde siempre.
La reduccin de las horas de trabajo es posiblemente uno de los conflictos que
ms apasionaban a la clase obrera desde el siglo XIX. Progresos y retroceso
caracterizaron esta materia hasta principios del siglo XX, donde la consigna de
la lucha sindical era el descanso semanal y la jornada de 8 horas. Ahora, las
vacaciones pagas tenan un significado simblico mucho mayor; era la
financiacin de un tiempo libre, cuestin que equivala al reconocimiento oficial
de la humanidad del trabajador. Era una revolucin cultural ya que equivala a
cambiar la vida y las razones de vivir aunque fuera solo por unos das en el
ao.
Sin embargo, esta medida permite ejemplificar el papel inestable de la clase
obrera dentro de la sociedad. Si por un lado, su condicin le permita, en ese
breve tiempo, acercarse a la condicin comn, es decir, la libertad de no
hacer o no hacer nada, por el otro, subsista el particularismo obrero que
mantena el antagonismo de clase. En efecto, exista una hostilidad burguesa
como contraparte a este particularismo obrero. Esta actitud reactiva el
desprecio secular de las clases propietarias contra el trabajador que no trabaja.
Para las propietarias, el obrero deba reducirse a su nico modo posible de
existir: el trabajo. Era un juicio compartido por todos los bien pensantes,
encerrando al obrero en la realizacin de tareas manuales.
Del lado del obrero haba una actitud con respecto a las vacaciones que dejaba
traslucir cierta dependencia social. Ahora el obrero deba conquistar su ocio,
sus propias formas de utilizarlo y de distinguirse del ocio del parasito
burgus. Su conquista fue comprendida como un cuasi milagro, llevando a un
moralismo pragmtico: este tiempo debe merecerse, hay que llenarlo bien. La
cultura, el deporte, la salud, la cercana con la naturaleza, deban ocupar el
tiempo de no trabajo. No era una libertad sibarita, no era puro disfrute; se
deba proceder mejor que los burgueses.
Ahora bien, esta nueva conciencia obrera se forjo en el conflicto y en la
percatacin colectiva de su subordinacin. El hecho de sentirse dependiente
era el motor de lucha para recobrar la dignidad. Pero esta razn, puede
caracterizarse el lugar de la condicin obrera como una integracin en la
subordinacin. Seguros sociales, participacin en el consumo de masas,
participacin en la propiedad social, etc. El rasgo comn de estos logros
consiste en que contribuan a estabilizar la condicin obrera, creando distancia
con la inmediatez de la necesidad. Esto hacia diferente a la condicin obrera de
la proletaria, signada principalmente por la vulnerabilidad incesante. En este
sentido, ocurre una integracin: la clase obrera es repatriada de los lmites
de la sociedad, de la cuasi exclusin.

No obstante, es una repatriacin aun dentro de rasgos dualistas. No hay que

entender la palabra dualista por dual. Esta ltima hace referencia a una
oposicin rgida entre dominadores y dominados, entre los que tiene todo y los
que no tienen nada (caracterstica de la condicin proletaria y la sociedad
industrial). Ahora existen interdependencias entre las separaciones sociales
que si bien mantienen relaciones de dominacin, los subordinados no quedan
abandonados. Sin embargo, esto mantiene la sensacin de una oposicin
global de intereses: el obrero tiene derechos y dignidad, se le debe respetar su
calidad humana; ellos se ganan la vida y se las arreglan con su trabajo. En
cambio el burgus disfruta del poder, la cultura, la riqueza; son pretencioso y
snobs.
La conciencia de esa divisin era mantenida en los principales sectores de la
vida social: consumo, vivienda y educacin. En cuanto al consumo, ya se ha
dicho que el obrero accedi al consumo de masas. Aun as, hacia 1930, el 60%
del presupuesto obrero iba para la alimentacin. En cuanto a la vivienda, ya no
era una casa infernal, pero la insalubridad y el amontonamiento seguan
caracterizando esos tugurios. Con respecto la educacin, solo 1931 se llego a
la gratuidad secundaria
C) La destitucin
Si bien el particularismo obrero dio pie a que continuara las intenciones de
lucha, entre los aos 1930 y 1960 la postura de oposicin radical fue
erosionndose ya que se estaba transformando. Esta transformacin dejaba de
ser meramente poltica pasando a ser sociolgica. Una de las primeras
consecuencias es la destitucin de la clase obrera como punta de lanza que
ocupaba en el asalariado. El particularismo no fue abolido, pero dejo de
desempear un papel de atractor que haba sido durante la revolucin
industrial. De esta manera, el sector obrero fue vaciado de potencialidades
histricas que le asignaba el movimiento obrero. La condicin obrera no haba
generado una nueva sociedad, sino que solo se haba inscrito en un lugar
subordinado de la sociedad salarial.
A inicios de la dcada del 30, haba una sinonimia entre la condicin asalariado
y la condicin obrera. Segn Fracois Simiand, el salario se asignaba
especialmente al obrero como condicin especial y distintiva. En efecto, el
obrero produca una prestacin de puro trabajo que constitua una marco
econmico distinto. Esta prestacin coincida con el trabajo manual, pero la
dimensin laboral era mucho ms amplia y flexible. No solo hay una prestacin
manual, los obreros tambin hacan tareas de ejecucin y mantenimiento que
sobrepasaba los lmites de lo manual. Por qu negarles el estatuto a
ingenieros y jefes de servicio que no eran propietarios de sus empresas?
Simiand deja de lado a estos nuevos sujetos nacidos de la diferenciacin

laboral tomando solo para su definicin las condiciones de la sociedad

industrial que se reducan a la transformacin de la materia.
Ahora bien, desde principios de los aos 30 comienza un proceso de
diferenciacin del asalariado, relativizando progresivamente la gravitacin del
asalariado obrero. Este proceso culmina y tiene su cenit en la dcada de los 70.
Segn los datos, Hubo un crecimiento masivo de la proporcin de los
asalariados en la poblacin activa: hacia 1931 eran menos del 49%, pero hacia
1975 eran cerca del 83%. Peor la transformacin esencial de la poblacin
activa fue la expansin del salariado no obrero: hacia 1931 eran 2,7 millones
mientras que hacia 1975 eran 7,9 millones, superando a la poblacin obrera.
Al interior del grupo no obrero tambin se manifestaban transformaciones de
consideracin. Si bien los datos estadsticos no son concluyentes y no permiten
una comparacin exhaustiva, se puede afirmar que los pertenecientes a esta
categora eran empleados inferiores de los sectores pblicos y privados.
Incluso, aunque su nivel era mayor que el de los obreros, segua siendo
mediocre. En 1975, los simples empleados representaban menos de la mitad
de los salariados no obreros, frente a 2.700.000 ejecutivos medios y 1.380.000
ejecutivos superiores. Fueron, por ende, los representantes de una gama ms
alta los que tuvieron el crecimiento ms considerable.
Este fenmeno se traduce en una degradacin del obrero salariado, a pesar de
que su nmero permanece constante. La clase obrera pierde el estrato inferior
a ella en estatuto social, salario y condiciones de vida. As, el obrero agrcola,
hacia 1975, desaparece dejando en la base a los obreros, quedando en la base
de la pirmide salarial y social. Por encima de estos, el salariado se expande y
desarrolla grupos con versatilidad propia, constituyndose un salariado
burgus. En este sentid, los obreros corran el riesgo de quedar arruinados por
la proliferacin de situaciones laborales.
Si se analiza la promocin del sector salariado entre 1930 y 1970, se ver una
progresiva destitucin y la construccin de una lgica entre el salariado
burgus y el obrero, lgica que remarcaba la diferencia. Se inicia con esto un
nuevo episodio entre el trabajo salariado y la propiedad donde diversos oficios
quieren integrarse a la categora salarial. El primero de ellos fue el de los
ingenieros (hacia 1936), afirmndose como una posicin media entre patrones
y obreros, aprovechndose de las ventajas ganadas por estos ltimos pero
diferencindose de ellos. Esta actitud quedara clara despus de la guerra: la
confederacin general de ejecutivos dedicara parte de su actividad a
reivindicar a la vez una ampliacin de la jerarqua de salarios, y un rgimen de
jubilacin especifico que evitara todo riesgo de confusin con las masas. Sin
embargo, aunque los ingenieros fueron sin duda la punta de lanza del salariado
burgus estaban muy lejos de representar al conjunto de ejecutivo de la
industria. La confederacin de ejecutivos defina como ejecutivo a todo aquel

que tuviera una responsabilidad, lo que inclua capataces. Por su parte, los
sindicatos se vieron obligados a crear estructuras especiales para acoger a
ingenieros y ejecutivos. Paralelamente, el desarrollo del sector terciario
favoreci la expansin del salariado no obrero: se multiplicaron los servicios d
comercio, publicidad, bancos y el mismo estado. Michel Collinet, hacia 1951,
describa la gnesis de una clase media asalariada. La clase obrera, entonces,
queda encerrada por nuevas condiciones salariales que amenazan su
coherencia interna. En este sentido, dentro de la clase obrera opera una
diferenciacin de cualificacin de los obreros: haba mujeres no cualificadas, se
integraba al inmigrante y haba obreros que trabajaban para empresas del
estado que obtenan una condicin muy diferente que el de sus pares.
Estaba claro que nunca hubo una unificacin completa en las filas obreras, pero
se poda pensar, hacia 1936, que la progresiva toma de conciencia por parte de
los obreros (especialmente por el particularismo que vivan) apuntaba a una
unin total. En 1970, esta tendencia pareca quebrada. Pero hay un cambio que
explica mucho mejor las transformaciones: de los obreros, solo 1/3 se dedica a
tareas de fabricacin. Segn esto, 2/3 de la poblacin obrera se dedicaba a
tareas infra productivas (mantenimiento, embalaje, estrega, custodia). Esto era
un cambio considerable en la forma de trabajo, considerando el papel asignado
al obrero en la sociedad industrial. El obrero era el homo faber, su trabajo se
materializaba en un objeto fabricado. Justamente esta condicin da pie a las
teoras de Marx, donde el obrero, en su papel de fabricador, transforma la
naturaleza circundante. Justamente esta visin del obrero es la que queda
obsoleta por el cambio del salariado, especialmente con la divisin de tareas.
El obrero queda trastornado, especialmente por el rol que tradicionalmente se
le asignaba Poda el obrero conservar la centralidad en la lucha por cambiar
las condiciones?
Pero estas transformaciones dan pie a dos visiones aparentemente opuestas:
1- el desarrollo reciente dara una nueva clase obrera que, a pesar de su papel
importante en la produccin, no tiene poder de decisin. Esta situacin la hace
heredera de los problemas de la poca industrial y su capacidad de transformar
la sociedad.; 2- la segunda tesis versa sobre el aburguesamiento de la clase
obrera, elevando sus niveles de vida y equiparndose a las dems clases
salariales. Sin embargo, la visin 1 exagera el papel atractor de las clases
obreras en el nuevo escenario. Los cuadros de ingenieros, ejecutivos y tcnicos
defendan sus intereses especficos, manteniendo la diferenciacin social. La
visin 2, por su parte, exagera la integracin de los obreros con la clase media;
sigue existiendo un particularismo y la percepcin de subordinacin.
Justamente esta subordinacin y particularismo se manifestaba en la forma de
vida y sociabilidad dentro de la nuevas condiciones: todos estaban integrados
en la sociedad de consumo de masas, pero no todos podan consumir lo
mismo. No se haba homogenizado la sociedad, solo haban cambiado las
condiciones pero con los mismo problemas.

La transformacin decisiva fue la disolucin de la alternativa revolucionaria y la

redistribucin de la conflictividad social segn el modelo salarial. Esta
disolucin muestra como el proyecto que se planteaba paulatinamente se
alejaba de las posibilidades reales, oscilando el actuar del movimiento entre la
reforma y la revolucin. La oposicin entre un ellos y un nosotros dejo de
alimentar los sueos radicales. Esto se demuestra en el mayo del 68, donde los
obreros no ocuparon un papel central. Lo que cae es la significacin
antropolgica del salariado alienado, ese que entrega su producto a otros sin
cambiar la asimetra existente aunque se mejore la situacin. En la dcada del
50, esta visin desaparece. La nueva sociedad salarial y la posicin de la clase
salariada desembocan en un modelo de sociedad que ya no se ve atravesada
por una conflictividad de clase. La lucha se traslada de la clase a los puestos de
trabajo.
D) La condicin salarial
Estas transformaciones dan pie a un nuevo discurso sobre el salariado. A una
nueva constelacin salarial se le asigno el papel de atractor con la tarea de
arrastrar la dinmica social. Se comienza a mitologizar un perfil de hombre,
eficaz y dinmico que, sin la moral puritana, se convierte en un gran
consumidor de bienes de lujo, de vacaciones y de viajes al extranjero. La base
de este nuevo hombre era un nuevo salariado surgido de una diferenciacin del
trabajo. Hay por lo tanto un grupo, un conjunto de prestadores de servicios,
que representan los valores de la modernidad el progreso, modas y xito.
Justamente, este es el grupo que ms se desarrolla despus de II guerra. Estas
posiciones se vuelven prestigiosas y poderosas, blindndose contra los azares
de la vida. Pero esta situacin es solo en el lmite. Generalmente, el desarrollo
de segmentos profesionales estaba muy unido a los patrimonios y la formacin
universitaria. Por otro lado, los salariados podan generar un patrimonio propio
mediante el crdito y el acceso a la propiedad. De esta manera las relaciones
entre patrimonio y trabajo se volvieron mucho ms complejas.
Incluso su papel de atractor atrae a las clases dominantes que se funden con el
sector ms alto del salariado, existiendo la misma lucha por trabajos. De esta
manera hay un principio de distincin que reuna y opona a los grupos. Existe,
entonces, una dimensin transversal que permite el agrupamiento, la oposicin
y la comparacin entre los diferentes grupos de la sociedad salarial. EN
consecuencia, esta sociedad se puede representar como bloques separados
pero contiguos, traspasados por una lgica de la distincin que precisamente
los separa y une. La nueva sociedad salarial tambin atrae al obrero. Este se
expande y absorbe cada vez ms empleados, cohesionndolos bajo la idea de
la mensualizacin. Esta lgica de la diferenciacin se manifestaba mejor en el
consumo. Las distintas posiciones consuman diferentes productos. As, una
mercanca se transformaba en una marca d posiciones sociales y significaba el
valor intrnseco de un individuo.

Con respecto al ltimo bloque perifrico, estos trabajadores sufran los

contragolpes de la demanda, de mano de obra y no tenan calificacin. De este
modo, a medida que la condicin obrera se consolidaba, se estableca una lnea
divisoria que separaba a estos grupos vulnerables y a los que disfrutaban,
plenamente integrados, del progreso social y econmico. Su situacin es
comparable con las poblaciones que no han entrado en la dinmica industrial,
lo que se denomina 4to mundo. Sin embargo, no planteaban un
cuestionamiento a las reglas generales de intercambio social.
Aparte de estas poblaciones, la estructura era homognea en su diferenciacin.
Esto se daba no solo porque las actividades sociales estaban centradas en
ellos. Tambin era porque encontraban en el salariado un principio nico que
los una y los separaba, fundamentando su identidad social. El salariado no solo
era un modo de retribucin del trabajo, sino la condicin a partir de la cual los
individuos se distribuan en el espacio social.
El estado de crecimiento
No obstante, la sociedad salarial no se reduca a un nexo de posiciones
salariadas. Era tambin un medio de gestin poltica que asociaba la propiedad
privada, derechos sociales, mercado y estado. A esto se le llama estado de
crecimiento, articulando dos ejes esenciales: el crecimiento econmico y el
crecimiento social.
De este modo, su detencin no solo ser por crisis econmicas, sino tambin
por un cuestionamiento a esa estructura que coordinaba economa con
regulaciones sociales que dieron consistencia al salariado:
a) crecimiento econmico: En Francia, por ejemplo, entre el 53 y 75, se asiste a
una triplicacin de la productividad, consumo e ingresos, cuestin que le dio
margen a la sociedad salarial. El desarrollo econmico integraba de tal modo el
desarrollo social como finalidad de los diferentes grupos que las disparidades
de sueldo eran percibidas como provisionales. Esto manifiesta una creencia en
la reduccin de la desigualdad. Las posiciones salariadas si bien no reciban
todo los beneficios, algo les llegaba, pudiendo esperar del futuro mejoras
sustanciales progresivas. Pero esto depende en gran medida del
b) estado social: si la competencia era inherente al salariado, se exigan
negociaciones y arbitraje de una instancia central, un tercero que evitara el
desgarramiento de la sociedad salarial a travs de la competencia y sus
sectores. Se instala el estado social, y su intervencin se destaca en tres
direcciones principales que alcanza su pleno desarrollo en la nueva formacin
social: proteccin social generalizada, mantener el equilibrio en la economa y
la bsqueda de compromiso entre los diferentes asociados en el crecimiento:

1- se instaura en 1945 la proteccin social del salariado, dando pie al paso de

una sociedad de clase a una salariada. Los obreros, segn este desarrollo, se
veran protegidos con todo tipo de riesgos, instituyndose una organizacin de
seguridad social destina a asegurar a los trabajadores.
AL mismo tiempo, el estado consolida las aptitudes para ganar dinero de los
trabajadores realizando justicia social. La condicin obrera era el segmento
principal pero tambin el ms maltratado de la sociedad. De modo que el
progreso conjunto de la sociedad se daba con su liberacin. El gobierno deba
ser distributivo, deba pensar en el progreso de toda la sociedad y no dejar que
fuerzas sociolgicas gobernaran la dinmica social. Estas tendencias tendan a
transformar al salariado, apareciendo otros grupos que superan al sector
obrero. Surge, por ende otro sistema que expresa la diversidad de la sociedad
salarial, rigiendo una lgica de la diferenciacin en la que se reflejaba la
sociedad salarial, es decir, una sociedad jerarquizada en la cual cada
agrupamiento defenda sus intereses y se encarnizaba en hacerlos reconocer.
Esto armonizaba con la transformacin de la sociedad salarial. Los obreros, no
siendo atractores de la dinmica social, se vean superados por los no obreros.
El sistema por ende tenda ms a la diferenciacin que a la igualdad.
2-Esta concepcin del estado es complementaria del papel de actor econmico
asumido por el poder pblico. Esto es considerado una innovacin. Si hizo
cargo de la promocin de la sociedad: define los dominios de inversin, los
equilibrios de la economa y sostiene el consumo con polticas de reactivacin.
Par la dcada del 50, el estado inverta ms que el sector privado. Esto
asignaba un rol piloto al estado y sus empresas, prolongndose a crditos,
salarios y precios. El estado gozara de una reglamentacin impresionante, todo
caa bajo su control. Se crean as, instrumentos de una socializacin de la
produccin. El estado une la economa a un conjunto coordinado entre la
poltica y la sociedad; la economa promueve lo social reactivaba lo econmico
cuando este se hunda. Lo interesante es el desarrollo de la propiedad social:
nacionalizaciones, desarrollo de servicios pblicos que encarnaban lo social.
Estos aumentaban la propiedad social, siendo un conjunto de bienes no
apropiables, sirviendo al bien comn
3- hay un tercer factor, el estado como rbitro en la regulacin laboral,
dirimiendo las diferencias entre los asociados sociales, retenindose dos
medidas de importancia
a) el salario mnimo interprofesional indexado con el aumento de precios y
la tasa de crecimiento. El trabajador poda ubicarse gracias a este sueldo
en el entramado de posiciones comparables, ingresando en una lgica
de integracin diferencial. Este sueldo no era tanto un mnimo vital, sino
uno que permita la participacin en el desarrollo econmico y social.

b) Mensualizacin. Esta medida no solo alineaba el estrato obrero con el de

los empleados, sino que mostraba el papel del estado en las polticas
contractuales. Fue un xito ya que proporciona un compromiso social
entre grupos antagnicos, erigindose en estado como gran rbitro y
organizador de la sociedad.