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PARA LA CONFECCIN
DEL REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
COMPROBANTE DE RECEPCIN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , RUT N: . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . ., declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de acuerdo a lo establecido en el artculo 156
inciso 2 del Cdigo del Trabajo, el cual establece que el empleador deber
entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en
un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la
Ley N 16.744.
Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar
cabal cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y
seguridad que en l estn escritas, como as tambin a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen
parte integral de ste.
Fecha: ___/____/_____/
SECCION I
NORMAS DE ORDEN
TITULO I - DEFINICIN Y MBITO DE APLICACIN
l.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn
el cargo o funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 5: Si con posterioridad al ingreso se comprueba que el trabajador ha
proporcionado antecedentes o documentos falsos o adulterados, este hecho ser
considerado como falta de probidad, y ser suficiente para poner trmino al contrato de
trabajo sin derecho a indemnizacin.
ARTICULO 6: Cada vez que se modifiquen los antecedentes personales del trabajador,
ste deber comunicarlo a la empresa de modo inmediato, acompaado de los
certificados o documentos pertinentes.
TTULO III - DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
PARRAFO 1: DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU TERMINACIN
ARTICULO 7: El contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado,en adelante El
trabajador, debera suscribirse dentro de los 15 dias de incorporado el trabajador, o de
cinco dias si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duracion
inferior a treinta dias. Dicho contrato de trabajo se extendera en duplicado, quedando un
ejemplar en poder de la empresa y el otro en poder de trabajador (art. 9 Codigo del
trabajo).
ARTICULO 8: Tratndose de menores de 18 aos, el contrato de trabajo deber ser
firmado por el menor y su representante legal, o en su defecto, por la persona que lo
tenga a su cargo o cuidado. A falta de todos los anteriores, deber obtenerse la
autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo. Los menores de dieciocho aos solo
podrn realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. Las labores,
no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas
educativos o de formacin.
ARTICULO 9: La empresa podr solicitar al trabajador que se incorpora en un puesto de
trabajo, que ejecute las actividades de induccin o de capacitacin que sean necesarias,
para un adecuado desempeo de su trabajo, las que tendrn carcter de obligatorias
para el trabajador.
ARTICULO 10: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en
conformidad a lo establecido en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo:
a) Lugar y fecha del contrato;
b) Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento
e ingreso del
Trabajador;
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de
prestarse. El
contrato podr sealar dos ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias.
d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
f) Plazo del Contrato; y
g)Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.
ARTICULO 11: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a
efecto el trabajo fuera del recinto de la Empresa, el Trabajador lo realizar en comisin
de servicio, fuera del Establecimiento, dando cumplimiento a las normas de seguridad
propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde, con todo, si las normas de
seguridad y uso de elementos de proteccin personal de la empresa del Cliente, fuesen
superiores a las Normas de La empresa Sertec Ltda. deber cumplir en todas sus partes
las del Cliente.
Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, lo que
deber ser pactado por escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, determinando la forma en que se proceder.
ARTCULO 33: En caso de muerte del cnyuge o de un hijo, el trabajador tiene derecho
a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
de tiempo de servicio.
En caso de muerte de un de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte
del padre o de la madre del trabajador, el trabajador tendr derecho a un permiso de tres
das hbiles.
Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser
compensado en dinero. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se
har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defuncin fetal.
ARTCULO 34: Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta
das, tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao, durante la vigencia de la
relacin laboral, para someterse a los exmenes de mamografa y prstata,
respectivamente.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una obra
o faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los treinta das de
celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior, ser
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la
institucin mdica, considerando las condiciones geogrficas, de transporte y la
disponibilidad de equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso al empleador con
una semana de anticipacin a la realizacin de los exmenes; asimismo, debern
presentar con posterioridad a stos, los comprobantes suficientes que acrediten que se
los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser considerado como
trabajado para todos los efectos legales. La falta de acreditacin de realizacin de los
exmenes, habilitar al empleador a descontar de la remuneracin el perodo de tiempo
concedido para estos efectos.
Este permiso no podr ser compensado en dinero.
ARTICULO 35: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad
de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l. Estos derechos no podrn
renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas o purperas.
ARTICULO 36: Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de
doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio
cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se
refiere el inciso primero del artculo 195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por
ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga
derecho.
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Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32 del Cdigo del Trabajo,
el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por
este ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden
las horas extraordinarias, cuya base de clculo en ningn caso podr ser inferior al
ingreso mnimo mensual. Toda estipulacin en contrario se tendr por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de
descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el
artculo 35 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 50: La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad
a lo que disponen los artculo 46 y siguientes del Cdigo del Trabajo. Si las partes
convinieren un sistema de gratificaciones, stas no podrn ser inferiores a las que
resulten de la aplicacin de las normas ya sealadas.
ARTICULO 51: En todo caso, se deducirn de las gratificaciones legales cualesquiera
otras remuneraciones que se convengan con imputacin expresa a las utilidades de la
empresa.
ARTICULO 52: Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicios
tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los meses trabajados.
ARTICULO 53: El pago de la remuneracin se realizar en (lugar fsico), los das
_____, de cada mes, a las ______horas. La empresa podr realizar, a solicitud de los
trabajadores, anticipos quincenales, con un mximo del __% del sueldo lquido.
ARTICULO 54: Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo. Solamente con acuerdo entre el
empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el
total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser superior al
15% de la remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 55: Junto con su pago respectivo, el trabajador recibir un comprobante de
todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmada
a su empleador.
TITULO IV - INFORMACIONES, PETICIONES, SUGERENCIAS Y RECLAMOS
PARRAFO 1: DE LAS INFORMACIONES
ARTICULO 56: La comunicacin es un tema estratgico para la administracin de esta
Empresa, por lo cual es de especial inters y preocupacin que los trabajadores estn
permanentemente informados acerca de la marcha, de las dificultades, proyecciones y
resultados de la organizacin.
Para este objetivo se podrn realizar reuniones informativas con los (cargo que
corresponda, supervisor, jefatura, gerencia, etc), los cuales debern mantener
informados a sus trabajadores a travs de reuniones grupales o ampliadas. Lo anterior,
sin perjuicio de reuniones generales que se podrn realizar con todos los trabajadores o
bien, con los representantes de las diferentes organizaciones existentes al interior de la
empresa.
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i.
j.
k. Informar a la empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere los
datos ya consignados en el Contrato de Trabajo, o los proporcionados para los efectos
de prestaciones familiares u otras asignaciones.
l.
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equipos
no
teniendo
la
autorizacin
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por escrito mediante carta dirigida a la ( indicar Gerencia) o la que haga sus veces,
sealando los nombres, apellidos y cedula de identidad del denunciante y/o afectado, el
cargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia
jerrquica, como tambin la forma en que se habra cometido o producido la infraccin
denunciada.
La Gerencia designar para estos efectos a un trabajador imparcial del rea y
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estar facultado para
solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la
Empresa, como tambin declaraciones de la o los denunciantes, como tambin realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez
recopilados dichos antecedentes, proceder a emitir un informe escrito sobre dicho
proceso en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia .. y a la o los
denunciantes.
La Gerencia estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del
vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio del o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la
justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.
TITULO IX REGISTRO DE CARGOS Y /O FUNCIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO N 73: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)
Segn especifica el Oficio Ordinario N4910/065 de la Direccin del Trabajo, todas las
empresas que cuenten con 200 o ms trabajadores, a contar del da 19 de diciembre de
2009, se encontrarn obligadas a incorporar en sus Reglamentos Internos, de Orden,
Higiene y Seguridad, un registro que consigne los diversos cargos o funciones de la
empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales.
Consecuente con lo anterior, en Anexo que forma parte de este Reglamento, se
especifican los cargos o funciones de los trabajadores de la empresa y sus
caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los cargos).
Este registro contenido en el Anexo
se actualizar cuando se modifique
sustancialmente, incorporndose estas modificaciones con las debidas medidas de
publicidad y entregando una copia del mismo a los trabajadores y dems entidades a
que se refiere el artculo 156, inciso 1 del Cdigo del Trabajo. (Completar por la
empresa).
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SECCION II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
(Ley N 16.744 . Decreto N 40)
TTULO XI - PREMBULO
ARTICULO 76: La seccin II de este reglamento se ha establecido para dar
cumplimiento a lo estipulado en el Artculo N 154, N 9 del Cdigo del Trabajo, en
trminos de que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe contener
las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban observarse en
la empresa o establecimiento. Asimismo permite dar cumplimiento a lo dispuesto en el
Artculo N 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y su reglamento (Decreto Supremo N40 relativo a la Prevencin de
Riesgos Profesionales).
Al respecto, el Artculo N 67 de la Ley N 16.744 establece lo siguiente: "Las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo."
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, de carcter obligatorio para todo
el personal de la empresa, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
accidentes y/o enfermedades profesionales, contribuyendo con ello a mejorar y
aumentar la seguridad en el trabajo, lo cual, debe ser un deseo, necesidad y compromiso
permanente de cada integrante de nuestra organizacin.
En este contexto, la direccin de la empresa manifiesta su irrestricto apoyo por alcanzar
dicho objetivo e invita a todos su trabajadores a colaborar en el cumplimineto de estas
normas, entendiendo que en la medida que seamos capaces de evitar accidentes y
enfermedades profesionales, toda nuestra organizacin se ver beneficiada, pero muy
especialmente, cada uno de los trabajadores que la integra y sus respectivas familias.
TTULO XII - DISPOSICIONES GENERALES
NOTA: En el Ttulo sobre Disposiciones Generales se podrn incluir normas
sobre materias tales como:
ARTICULO 77: Para los efectos de esta seccin del reglamento se considerarn las
siguientes definiciones:
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ARTICULO 79: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento y a poner en prctica todas las normas y medidas
contenidas en l.
ARTICULO 80: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida de su lugar de trabajo, esto en consideracin a la posible ocurrencia de accidentes
de trayecto.
ARTICULO 81: El trabajador siempre deber presentarse en el lugar y rea de trabajo
que le corresponda, debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin
que la empresa haya determinado segn la tarea a realizar.
ARTICULO 82: La empresa proporcionar gratuitamente a los trabajadores todos
aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de
acuerdo al riesgo que se presente en las actividades que desarrollan en la empresa.
La empresa capacitar a los trabajadores en el correcto empleo de estos implementos.
Por su parte, el trabajador deber usarlos en forma permanente mientras se encuentre
expuesto al riesgo.
Es responsabilidad del trabajador mantener en perfecto estado los elementos de
proteccin personal que le sean entregados por el empleador, as como tambin la
higiene de los mismos.
ARTICULO 83: Los jefes o supervisores deben supervisar y controlar el uso oportuno y
correcto de los elementos o equipos de proteccin personal, la aplicacin de los
procedimientos establecidos y velar por el cumplimiento de las normas definidas en el
presente Reglamento.
ARTICULO 84: Los trabajadores debern ocuparse y cooperar con el mantenimiento,
buen estado de funcionamiento y uso, de las maquinarias, herramientas e instalaciones
en general. Especialmente, debern encargarse de mantener despejada de obstculos
el rea en que trabajen, adems de controlar los riesgos que pudieran afectar a
personas que se encuentran o transitan dentro de su entorno.
ARTICULO 85: El trabajador deber informar a su jefe inmediato, acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 86: Todos los trabajadores debern comunicar de inmediato a su jefe directo
cuando algn elemento de proteccin personal le haya sido cambiado, sustraido o se
haya deteriorado, para pedir su reposicin o colaborar en su bsqueda.
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ARTICULO 87: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,
por leve o sin importancia que l parezca, debe informarlo a la brevedad posible a su
jefe inmediato o en su ausencia, al rea de personal u otra autoridad de la empresa.
El hecho de no denunciar en forma inmediata la ocurrencia de un accidente del trabajo
tanto a la empresa como posteriormente al IST, dificultar la debida atencin del
trabajador.
ARTICULO 88: Es obligacin de los trabajadores cooperar con todas las actividades de
prevencin que se realicen en la empresa. En particular, deben cooperar con las
investigaciones de accidentes e inspecciones de seguridad que lleve a cabo el
departamento de prevencin de riesgos, el comit paritario, los jefes directos o
supervisores y los profesionales del IST, debiendo aportar los datos que se les soliciten
sobre accidentes, condiciones y acciones incorrectas en el trabajo y, alternativas de
mejoramiento existentes.
ARTICULO 89: El empleador deber realizar evaluaciones peridicas para detectar la
presencia de riesgos psicosociales en la organizacin, para la cual se requiere la
colaboracin activa de los trabajadores en la evaluacin como en la eventual
implementacin de medidas para mejorar o fortalecer las dimensiones evaluadas.
ARTICULO 90: Todo trabajador que padezca alguna enfermedad o problema que afecte
su capacidad o seguridad en el trabajo, deber informarlo a su jefe inmediato, el que
deber analizar y adoptar las medidas que procedan. Especial atencin se tendr cuando
el trabajador padezca de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad
auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deber dar cuenta de cualquier
enfermedad infecciosa o epidmica que haya afectado a personas que vivan con l.
ARTICULO 91: En caso de producirse un accidente del trabajo, en los trminos
considerados en la definicin legal, el jefe inmediato o quien la empresa designe, deber
enviar al afectado al servicio asistencial u hospital del IST, con la correspondiente
Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT).
Si el accidente implica ms de una jornada de trabajo perdida para l o los afectados, el
jefe inmediato o el departamento que la empresa determine, deber proceder a realizar
una investigacin o anlisis completo del hecho a fin de determinar las causas que lo
produjeron y as determinar las medidas preventivas a aplicar para evitar la ocurrencia
de acontecimientos similares a futuro. Finalizada la investigacin y dentro de las 48
horas siguientes, se deber enviar un informe escrito del caso a la Gerencia General de
la empresa.
ARTICULO 92: Los trabajadores debern leer, respetar y cumplir las disposiciones
sealadas en los avisos, letreros y afiches de seguridad que existan en las instalaciones
de la empresa, maquinarias, equipos, elementos de proteccin personal, etc.
TITULO XIV - DE LAS PROHIBICIONES
NOTA: El Ttulo sobre Prohibiciones enumerar aquellos actos o acciones que
no se permitirn al personal por implicar riesgos para s mismos u otros. Estas
prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo
caso, se dejar establecido que no se permitir:
24
25
lo
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ARTICULO 100: (Artculo 76, Ley 16.744) La entidad empleadora deber denunciar al
organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o
enfermedad laboral que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de
la vctima. El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrn, tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades laborales que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periocidad que
seala el Reglamento (Decreto N 101).
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del
trabajo fatales y graves, el empleador deber informar inmediatamente a la Inspeccin
del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la
ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de
Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse esta
obligacin.
En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas
afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de
trabajo. La reanudacin de faenas slo podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto , sern sancionadas con
multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales,
las que sern aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
ARTICULO 101: (Artculo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho habientes, as
como tambin los organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90
das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo o
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
rden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores, podr reclamarse dentro del plazo de
90 das hbiles directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
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Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 103: (Artculo 79, Ley 16.744) Laa acciones para reclamar las prestaciones
por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescribirn en el trmino de
cinco aos contado desde la fecha del accidente o desde el diagnstico de la
enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de quince
aos, contado desde que fue diagnosticada.
Esta prescripcin no correr contra los menores de diez y seis aos.
ARTICULO 104: (Artculo 71, Decreto Supremo 101) En caso de accidentes del trabajo o
de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior
a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que
hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata.
Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
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Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido
deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, segn
corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la
citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador podr suspender el
pago de la pensin hasta que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a
dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de
la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles
mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser
examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste
no asiste se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el
resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar
a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y
en el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin
que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a
lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
ARTICULO 109: (Artculo 80, Decreto Supremo 101) Los reclamos y apelaciones
debern interponerse por escrito, ante la COMERE (Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales) o ante la Inspeccin del Trabajo.
En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 110: (Artculo 81, Decreto Supremo 101) El trmino de 90 das hbiles
establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde
la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar
desde el tercer da de recibida en Correos.
ARTICULO 111: (Artculo 90, Decreto Supremo 101) La Superintendencia conocer de
las actuaciones de la COMERE:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la ley 16.395; y,
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Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la
respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de
estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario
deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
ARTICULO 116: En caso que a la empresa le corresponda formar comit paritario de
higiene y seguridad y departamento de prevencin de riesgos de faena, deber
realizarlo acorde a lo estipulado en el artculo 66 bis de la Ley 16.744 y Decreto Supremo
N 76, que regula la aplicacion del articulo 66 bis de la ley n 16.744 sobre
la gestion de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
ARTICULO 117: Son funciones del Comit Paritario:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa
como de los
trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven
para la prevencin de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
g) Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los
trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin
de esos organismos.
TITULO XVIII - DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL
ARTICULO 118: (Artculo 211-F, Cdigo del Trabajo) Estas normas se aplicarn a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del
trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico
de uno o varios trabajadores.
ARTICULO 119: (Artculo 211-G, Cdigo del Trabajo) El empleador velar para que en la
organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a
fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
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ARTICULO 120: En el caso de nuestra empresa, los trabajadores debern utilizar los
siguientes medios segn la carga a movilizar:
MEDIO O AYUDA MECANICA
Completar
CARGA A MOVILIZAR
Completar
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ARTICULO 128: (D.S. 40, Artculo 21) El empleador deber informar e instruir oportuna
y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
substancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 129: (D.S 40, Artculo 23) Los empleadores debern dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ARTICULO 130: A objeto de contar con informacin consolidada en relacin a lo
planteado en este ttulo, se detalla la siguiente informacin, representativa de la
empresa, respecto de los riesgos existentes, las posibles consecuencias de ellos y las
medidas preventivas a aplicar:
TTULO XXI DEL PERSONAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
ARTICULO 131: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno,
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas de servicios
transitorios, de conformidad a lo dispuesto por los artculos 183 X y 183 AB del Cdigo
del Trabajo. En dicha virtud, los contratos de puesta a disposicin de trabajadores
transitorios que suscriba la empresa con la respectiva Empresa de Servicios Transitorios,
incluirn clusulas
relativas a la obligatoriedad de acatar las normas internas de
Prevencin, Higiene, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el cumplimiento
cabal del reglamento interno y de la legislacin vigente en materias relacionadas.
TTULO XXII - DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES
ARTICULO 132: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar
en vigencia 30 das despus de haberse puesto en conocimiento de los trabajadores y
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fijar su texto en al menos dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma
anticipacin.
ARTICULO 133: Este Reglamento tendr una vigencia de un ao, y ser prorrogado en
forma automtica si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, la empresa o los trabajadores.
ARTICULO 134: Cualquiera modificacin que pudiere introducir la Ley en materias
relacionadas con este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se entender
incorporada ipso facto al presente texto texto.
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