COMITE DE EMPRESA (27953 yr DELEGACION AUTONOMICA COMUNITAT VALENCIANA Acta Reunién Ordinaria del 14 de noviembre de 2016 Asistentes DEDEGRDOSTUCTEY DaLEGADOETESTAY Facane Sues atin Seas Views Cases Ma José Catalan Ordaz Miquei Ange! Monjo i Ortola comsenseat ie Siac ae Ana museeraoee Sass Mato ong a Eanes aaa SOeTEOTS) tases anal one panansema eon Berea oe rerrieey comes Mipelmaniashine Suan Wetines Gaia Na erAlatooe Catan TOTS Saar Cares Gata Ramer Magan netoren Haniel Maniber Manor miaes tees Grae Vales Paes Sauna Amparo Gadea Cervera Miguel Angel Haba Femandez_ Maa as Refer aie Liar Cares GSES José Femando Marti Soler (LOLS) ___ [Alvar Segui Roma Eee stetirencs ces afte aree Bera Mario Gaston Chaves (COIS) DeLEaNBOSCCOOST ‘Sindicat d Adminkswrotio PUbICO José Maria Leon Izquierdo ‘Jestis Morcillo Julia (LOLS) Zi ca Mae Miguel Angel Daud Sanchis Bearcat ait Mat TORRE Dass Tones DELEGADOS IWTERSINDIGAL | Juan Francisca Males carer (ASSSSD [Juan Carlos Argdelles de las Heras [José M* Curiel Martinez | Julio A. Vargas Ramirez (LOLS) I En la Sala de Reuniones del Centro Empresarial “DESTRO’, sito en el Parque Tecnolégico de Paterna, concertado por la Empresa de Transformacion Agraria, S.A. (TRAGSA), y siendo las 12:30 horas del dia 14 de noviembre de 2016, se retinen los Delegados/as del Comité Autonémico de ia Comunitat Valenciana, quienes habian sido convecados al efecto. 4. Se inicia la reunion del Comité Autonémico con la lectura del Orden del Dia, Secretario: Vice upCOMITE DE EMPRESA S295 py DELEGACION AUTONOMICA COMUNITAT VALENCIANA 2.- Se lee el nuevo Reglamento de Funcionamiento del Comité Autonémico. Se pasa a votacién ‘a mano alzada obteniendo un resultado de 15 votos a favor, 13 votos en contra y 2 abstenciones, Por lo que se aprueba, firma y entrega una copia a cada Seccién Sindical. 3.- El Presidente comunica que la RDE tiene previsto convocar una reunion del FAS en la UT 2 CV y que todas las Secciones Sindicales deberian estar presentes para participar en dicha Comisi6n, asi como para que se renueven sus Titulares. Asimismo, el Presidente recuerda a las Secciones Sindicales que deben de comunicar por escrito al Comité cualquier cambio de Delegados/as que se produzca para su registro de entrada. Siguiendo el Orden del dia, el Presidente comunica al Pleno que se encuentra esperando para de entrar al Comité D. Damian Jiménez Toro, Gerente de RRHH Tragsa UT 2, por lo que se Procede a invitarle, agradeciéndole su asistencia. A) Se abre el tumo de palabra a los Delegados del Comité de Empresa, preguntandole Primeramente sobre si esta prevista la convocatoria de la Mesa Negociadora del Vi Convenio Colectivo del personal del SBE, respondiendo que el préximo dia 25 de noviembre esta convocada una reunién de la Comisién de Seguimiento y en ella se informara sobre varios asuntos a tratar, y si procede se comunicard la necesidad de abrir dicha Mesa B) A la pregunta sobre por qué motivo el personal del SBE que cumple con los requisites para transformar su contrato de obra o servicio determinado est4 firmando Adendas, incumpliendo asi lo acordado en el art. 23 del VI Convenio Colectivo al no trasformar su contrato a indefinido a tiempo completo, por lo que el Gerente de RRHH asegura que la empresa esta afectada segun lo dispuesto en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado, y mas en concreto en fa Disposicién adicional décima tercera.- Contratacién de personal de las sociedades mercantiles piblicas y las entidades pablicas empresariales en 2016 punto 2. En el caso de las sociedades mercantiles y las entidades publicas empresariales estatales, la contratacion indefinida de personal requerira, en todo caso, ademas de lo establecido en el apartado Uno, informe favorable del Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas y del accionista mayoritario.. Se informa que hay trabajadores/as que lo han denunciado y ganado y que la empresa les ha cambiado su tipo de contrato, abondndoles en concepto de finiquito la cantidad correspondiente a los tltimos 12 meses. C) Respecto a la pregunta sobre si la empresa dispone del importe de aumento salarial que el TS ha hecho referencia en las reuniones celebradas con las Secciones Sindicales; sobre que conceptos incluye la masa salarial; sobre si la SEPI debe de autorizar que se proceda a su abono y que es lo que pasaria con ese supuiesto de incremento si no se abona al Personal del SBE durante este ario, asegurando el Gerente de RRHH que la empresa no ha Tecibido ningun aumento presupuestario, que eso debe estar redactado en los encargos para la gestion del Servicio y que el Ultimo encargo es hasta el 28 de febrero de 2017; que la masa salarial comprende todos los conceptos incluidos en las tablas salariales; que es la SEPI quien debe de autorizar si se aumenta la masa salarial, y por ultimo se toma nota para consultar que ocurre con ese importe en caso de que no se abone. PZZN lasers Vicopresidentagge, | Witt Meeetstart: Viceséeredri: — ( Seccio Sindical apy Bee @COMITE DE EMPRESA “G29 ty DELEGACION AUTONOMICA COMUNITAT VALENCIANA D) Asimismo, se pregunta respecto a la posibilidad de que el personal del SBE tenga acceso a més informacién a través de la Tablet como néminas, acumulacién de horas extras, cambios de tumo, IRPF, realizar el cuadrante de vacaciones, intranet, etc... respondiendo ei Gerente de RRHH que en la némina de octubre se ha comunicado a todo el personal el procedimiento para acceder a esa informacién por internet, ya que a partir de enero de 2017 no se van a entregar néminas en formato papel y que se ir ampliando para tener acceso a consultar mas informacién y documentacién. ) El Gerente de RRHH informa al Pleno que desde el 30 de octubre de 2016 la Generalitat Valenciana ha formalizado la compra de una accién del Grupo Tragsa, cumpliendo asi con el acuerdo que contemplaba que el Consell pasara a ser accionista de la empresa publica de titularidad estatal, tras ser autorizado por el Ministerio de Hacienda para la compra de una accion por un valor patrimonial de 8.171€, siendo formalizada ante notario por el Conseller Soler. F) Por otro lado, el Gerente de RRHH nos informa que se va a proceder a instalar terminales de control de presencia a todo el personal de oficinas, por lo que se deberd de registrar cada vez que se entre o salga de su puesto de trabajo, ya que hay una obligacién legal por la que las empresas tienen que tener un control de presencia del personal. En este sentido, se ha solicitado un terminal de fichaje para Paterna y que serd de aplicacién al personal de oficina que de forma habitual presta servicio en oficinas, y que el personal que preste servicios en oficinas donde no haya terminal o en el Cliente, tendra que fichar a través de la web, dandoles de alta en el aplicativo. G) En relacion a la pregunta sobre la prevision de la cartera de trabajo para el afio 2017 el Gerente de RRHH se toma nota para detallar dicha informacién. [El Gerente de RRHH envia e-mail informando que: ‘Lo mas significativo por provincias que se prevé ejecutar durante el affo 2017 es: Y Castello: Brigades Emergencia 2017, Brigada trabajo forestal GVA 2017, Brigada Forestal Diputacion CS 2017, Restauracion Incendio Artana, Ceratilis 2017 y Plan adaptacién Benicario coslas. Y Valéncia: Brigadas Emergencia 2017, Monitorizacién mosca fruta 16, Ceralitis tie 2016-2017, Caminos rurales Valencia 2016, Conservacién CH 16-17 y Restauracién incendio Cercaixent y Bolbaite. Y¥ Alacant: Brigadas Emergencia 2017, Conservacién CHJ 16-17, Colectores Montgé TM Dénia, Picudo rojo 17/18, Tramo 7, Restauracién incendio Benilatxell y Mantenimiento costa 2017.) H) A la pregunta sobre cual es la previsién de los cursos de formacién que se va a impartir al personal de la empresa durante la anualidad de 2017, asi como la necesidad de introducir un tipo de alerta para informar al personal en Ia intranet, informado el Gerente de RRHH que se prevé que ésta sera similar a la impartida durante el afio 2016. EI Presidente del Comité informa que él es Titular en la Comision de RRHH y Formacién y cuando disponga de dicha documentacién dara traslado al Comité Autonémico. 1) El Gerente de RRHH comunica que durante las proximas semanas se va a proceder a formar al personal del Convenio Tragsa para adquirir los conocimientos sobre el manejo del programa SIDO, que es una aplicacién para capturar a través del ordenador/tablet informacién al momento, y que dicho programa es similar al SIGBROID que utiliza el personal S ViceseCretdri: secciss TRAGSA, 4COMITE DE EMPRESA GBT 2952 7) DELEGACION AUTONOMICA COMUNITAT VALENCIANA J) Asimismo, se pregunta sobre la oferta de empleo de 1 Titulado Superior (Ingeniero Agrénomo y/o Montes) durante 6 meses para disefiar el itinerario formativo para que el personal del SBE disponga de |a Certificacién Profesional de Bombero Forestal, por lo que Nos asegura el Gerente de RRHH que en la primera oferta publicada en el portal de Infojobs qued6 desierta al no haber candidatos que no daban el perfil pero que la segunda Publicaci6n de la oferta de empleo se espera aprobarla en breve. K) Respecto a la pregunta sobre cuando esta prevista la cobertura de plazas vacantes Permanentes en las Brigadas de Emergencia, informando el Gerente de RRHH que se ha convocado al personal del LP para que el dia 23 de noviembre puedan elegir y ocupar definitivamente a 1 de enero de 2017 las actuales 53 plazas vacantes. L) El personal de Tragsa-Paterna hace entrega de una propuesta de Calendario dé trabajo de 2017 para su estudio, esperando una pronta respuesta. [El Gerente de RRHH envia e-mail informando que: Entendemos que hemos de mantener la estructura horaria de siempre, es decir, de lunes @ jueves manana-tarde hasta las 18:00h y los viernes hasta mediodia y que coincide con lo establecido para el personal de Obra/Taler y ‘85 lo que a nuestro juicio mejor sirve para la organizacién y gestion de la empresa, en concordancia con el resto de calendarios laborales de la UT y del resto de la empresa. Si tuviésemos el terminal de fichaje disponibie, ‘como altemativa a vuestro calendario, proponemos una aplicacién de -un calendario similar en cuanto a exibiidad al de TRAGSA-Cronista Carreres, para aquellos trabajadores que fichen, ya que es un calendario que establece un tronco comdn de trabajo pero da cierfa flexibildad de entrada/salida acumulable en términos anuales. Simplemente habria que ajustar los horarios de entrada/salida al horario en que esié abierta la oficina de Paterna} Tras Ia finalizacién de las preguntas por parte de los Delegados/as del Comité de Empresa, el Gerente de RRHH, se despide del Comité con el compromiso de remitirnos la informacion solicitada, 4.- Siguiendo con el Orden del Dia, se procede a exponer por parte de las Secciones Sindicales de CCOO y SPPLB argumentos para debatir y votar sobre la renovacién de los Titulares de la Mesa Negociadora del VI Convenio Colectivo. Centrados en el debate y cuando se procedia a votar se observa el incumplimiento por parte de un Delegado del Comité de Empresa, al que se le sorprende grabando con una camara a los miembros de la Mesa, por lo que se determina suspender la reunién para analizar y valorar dicha inobservancia hacia el Reglamento de Funcionamiento del Comité, y poniendo de manifiesto que con hechos asi no puede existir disposicién para tratar de alcanzar un acuerdo respecto a este tema, y no dejando opcién al Presidente de anunciar que existe la posibilidad de convocar un Comité Autonémico extraordinario este mismo mes para solucionar este asunto. Por lo que siendo las 15:00 horas, se levanta la reunién, informando a todos los/as Delegados/as del Comité de Empresa Tragsa UT 2 Comunitat Valenciana que se comunicara via e- mail a las Secciones Sindicales la proxima fecha para la celebracién del Comité. Sindico d'Administracis Pobica Seccié Sindical TRAGS Vicesécretar(: