Actividad - 4

Resumen de texto.
Prepara un resumen de los puntos relevantes y de las ideas ms importantes, sobre el
Ministerio Pblico Dominicano y sus atribuciones laborales
La fiscala laboral es parte integral del ministerio pblico y su objetivo es poner en movimiento
la accin pblica, sometiendo por ante los tribunales a los imputados de violar las normas
penales de carcter laboral tipificadas en la ley 16/92 que instituye el Cdigo de Trabajo de la
Repblica Dominicana.. Esta trabaja en coordinacin con el Departamento de Trabajo, rgano
dependiente de la Secretaria de Estado de Trabajo y que acta como polica judicial.
Las infracciones penales laborales son de carcter correccional en virtud del nuevo Cdigo
Procesal Penal y la Resolucin 1142-05 de la Suprema Corte de Justicia que instituye el
procedimiento a seguir. Las infracciones de tipo penal laboral y sujeto a sanciones penales,
contenidas en el Cdigo de Trabajo y en su reglamento de aplicacin No, 258-93, son
perseguidas por fiscalizadores asignados a las diferentes jurisdicciones del ordenamiento
judicial y estn clasificadas en tres categoras a saber: leves, graves y muy graves
Logros presentes
En la actualidad esta fiscala ha logrado con la implementacin del nuevo Cdigo Procesal
Penal, agilizar la tramitacin de los expedientes, aumentando sobremanera la cantidad de
casos solucionados mediante la conciliacin ya establecida en el Cdigo de Trabajo e
incorporada al proceso penal en el nuevo Cdigo Procesal Penal, tomando en cuenta que
previo al archivo del expediente en los casos de conciliacin se le notifique al actor civil en
caso de que lo haya.
Clasificacin de las Infracciones Laborales-penales:
Art. 720.- Las violaciones sujetas a sanciones penales, se clasifican en: 1o. Leves: cuando se
desconozca obligaciones meramente formales o documentales que no incidan en la seguridad
de las persona ni en las condiciones de trabajo; 2o. Graves: cuando se transgredan normas
referentes a los salarios al descanso semanal a las horas extraordinarias o a todas aquellas
relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que no pongan en peligro ni amenacen
poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de los
derechos colectivos se repunta como grave el incumplimiento a las obligaciones estipuladas
en el convenio colectivo; 3o. Muy graves: cuando se violen las normas sobre proteccin a la
maternidad, edad mnima para el trabajo, proteccin de menores, empleo de extranjeros,
inscripcin y pago de las cuotas al Instituto Dominicano de Seguros Sociales, y todas aquellas
relativas a la seguridad de higiene del trabajo, siempre que de la violacin se derive peligro o
riesgo de peligro para la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de

derechos colectivos, se repunta como muy grave, la comisin de prcticas desleales

contrarias a la libertad sindical.