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Asignatura:
2012- I
Docente:
MODULO II
VII
Cdigo
2008303125
UDED:
JULIACA
1. En la segunda mitad del siglo 2001, que sucedieron con las acciones de
ENRON.
La reputacin de esta empresa comenz a decaer debido a los insistentes
rumores de pago de sobornos y trfico de influencias para obtener contratos
en Amrica Central, Amrica del Sur, frica, las Filipinas y en la India. Tambin
hubo rumores sobre la utilizacin de estas prcticas en un contrato de 30 mil
millones de dlares con la empresa de energa Maharashtra State Electricity
Board.
Despus de una serie de escndalos sobre el uso de prcticas irregulares de
contabilidad, Enron INC. lleg al borde de la bancarrota hacia mediados de
noviembre de 2001. Las acciones de la empresa en Wall Street cayeron en muy
poco tiempo de 85 a 30 dlares, cuando se hizo pblico que la mayora de las
ganancias de Enron eran el resultado de negocios con una de sus subsidiarias,
prctica que les permita "maquillar" en los balances financieros las gigantescas
prdidas que haba sufrido, tras lo cual se vino abajo.
2. Que sucedi en Julio de 2001, cuando los inversionistas comenzaron a
dudar y el precio de las acciones bajo a 47 dlares por unidad.
Skilling renuncio como presidente y director ejecutivo por supuestamente
razones personales. Posteriormente Sherron Watkins se reuni con Ken Lay y el
departamento legal y entrego una carta de 6 paginas que describa las
irregularidades contables relacionadas con las entidades de propsito especial y
alertaba sobre el peor fraude que haba visto.
3. Sintetice el caso ENRON , el mismo que deber contener opinin,
conclusin y Recomendacin.
ENRON fue una empresa americana de Houston que fue creada en 1985, lleg a
valer en bolsa ochenta mil millones de dlares, habindose convertido en el
mayor intermediario de electricidad y gas de Estados Unidos.
Sin duda hubo seales de que algo andaba mal en la empresa, que no fueron
captadas por los Directores de ENRON. Estas seales fueron similares a las que
tuvieron otras empresas, es decir que hubieron varias seales de peligro.
En el caso ENRON los altos ejecutivos realizaron transacciones entre los
miembros de la administracin y firmas externas o afiliadas, cualquiera de las
cuales poda proporcionar la oportunidad para que obtuvieran beneficio personal.
El problema es que es muy difcil de probar si las transacciones fueron o no
legtimas para los intereses de la empresa y la comunidad.
Otra seal de peligro fue el aumento del financiamiento a travs de contratos de
arrendamientos o con entidades de propsito especial, para esconder cun
apalancada con deuda exigible estaba la compaa. En definitiva era una
advertencia clara que la compaa estaba sobre-endeudada.
La leccin fundamental que podemos aprender es que se pueden tener todas las
reglas contables que se pueden escribir, desarrollar nuevas reglas, pero al final
ninguna regla ser suficiente, si los altos ejecutivos juegan con los nmeros y
cocinan los resultados para el balance; si los auditores externos no identifican
que se est cocinando y si el plato es comestible para los inversionistas y los
mercados, es difcil detectar el fraude.
Tiene que existir algo mas, algo de base que garantice el accionar de los
directivos, y a nuestro juicio esto tiene que ver con la tica.
El trabajo deber presentarse en Power Point. En letra Arial 11 . Se considera la
creatividad en la animacin de trabajo solicitado.
3 . SituacinProblemtica 5ptos
De usted 20 ejemplos de acciones ticas en el desarrollo de la actividad
laboral empresarial con respecto al cliente y a la empresa.
4. Aspectos Cognitivos10 ptos
1. Defina usted tica y moral, y qu entiende por obligacin moral. Ejemplos.
Etica es una rama de la filosofa que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber,
la felicidad y el buen vivir.
La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en
concordancia con la sociedad y consigo mismo
La obligacin moral es la presin que ejerce la razn sobre la voluntad, enfrente de
un valor
7.
Intentan superar sus incapacidades personales.
8.
Rechazan la autocompasin.
9.
Son independientes.
10.
Consiguen el equilibrio entre el pensamiento analtico, el creativo y el
prctico.
VIRTUD:
Es una cualidad humana que permite a quien la posee tomar y llevar a trmino
las opiniones correctas en las situaciones ms difciles para cambiarlas a su
favor.
Tipos de virtudes
Virtudes humanas: son rectos comportamientos segn la ley natural.
Perfecciones habituales del entendimiento y de la voluntad que regulan
nuestros actos, ordenan nuestras pasiones y guan nuestra conducta segn la
razn y la fe. Se adquieren mediante el esfuerzo humano. Ej. Lealtad, orden,
diligencia, solidaridad, respeto, gratitud, etc.
Pero para alcanzar la salvacin no bastan las virtudes humanas naturales,
alcanzar la vida eterna no es posible sin la ayuda de Dios y la accin del
Espritu Santo.
Virtudes cardinales: son las virtudes humanas ms importantes. Se llaman
cardinales porque son los ejes en torno a los cuales giran las dems. Cardine
en latn, significa el eje de la puerta. Son: la prudencia, la fortaleza, la justicia y
la templanza.
Virtudes cristianas: Son rectos comportamientos segn el ejemplo de Cristo en
el Evangelio. Podramos mencionar la mansedumbre.
Virtudes teologales: son las que se reciben de Dios por su accin sobrenatural
en el alma. Fe, esperanza y caridad.
Virtudes evanglicas: son especiales acentos del Evangelio entre muchas
virtudes que practic nuestro Seor Jesucristo. Por ejemplo la humildad, la
castidad, la pobreza.
4.- Analice e interprete el Cdigo de tica del Contador y su aplicacin en la
profesin contable.
El conjunto de reglas de conducta dados por el Cdigo de tica Profesional que
regulan la actividad del Contador Pblico, constituye guas mnimas de
orientacin o criterios de comportamiento que adopta la Profesin Contable
frente a su diario accionar al servicio del Pblico en general; adems establece
que estos principios son igualmente vlidos para todos los Contadores Pblicos
Colegiados ya sea que trabajen en el sector pblico, privado o en la docencia.
Todo Contador Pblico Colegiado debe tener presente que siempre debe estar
ceido a los principios ticos de Integridad, Objetividad, Independencia,
Confiabilidad, Responsabilidad, Observancia de las Normas y Leyes,
Competencia, Actualizacin Profesional, Respecto y Colaboracin con los
Colegas.
haber formado valores ticos y morales, los cuales nos ayudaran a reforzar
nuestra personalidad y ser utiles a nuestra sociedad.
8.-
Postulado IV. Preparacin y calidad del Profesional. Como requisito para que el
Contador Publico acepte presentar servicios, deber tener el entrenamiento
tcnico y la capacidad necesaria para realizar las actividades profesionales
satisfactoriamente.
Postulado V. Responsabilidad Personal. El Contador Pblico siempre aceptar
una responsabilidad personal por los trabajos llevados a cabo por el o
realizados bajo su direccin.
Postulado VI. Secreto Profesional. El Contador Pblico tiene la obligacin de
guardar el secreto profesional y de no revelar por ningn motivo los hechos
datos o circunstancias que tenga conocimientos en el ejercicio de sus profesin
a menos que lo autoricen los interesados, excepto por los informes que
establezcan las leyes respectivas.
Postulado VII. Obligacin de rechazar tareas que no cumplan con la moral,
Faltas al honor y dignidad profesional. Todo Contador Pblico que directa o
Indirectamente Intervenga en arreglos o asuntos que no cumplan con la moral.
Postulado VII. Lealtad hacia el patrocinador de sus servicios. El Contador
Pblico se abstendr de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicarse
quien haya contratado sus servicios.
Postulado IX. Retribucin econmica. Al Acordar la Compensacin econmica
que habr de recibir, el Contador Pblico siempre deber tener presencia que
la retribucin por sus servicios no constituye el nico objetivo ni la razn del
ejercicio de su profesin.