Proyecto trabajo conjunto con Sindicatos,

Empresas y Comunidad

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Santa Ester 855, San Miguel, fonos: (56 2) 7847086, (56 2) 7847088, e-mail: jbustamante@neogenesis.cl
Señores
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PRESENTE
Ref. Presentación Empresa

Estimado Señor,

Neogenesis, es un organismo Técnico de Capacitación, autorizado por el Servicio Nacional de

Capacitación y Empleo, SENCE, a través de la Resolución Nº 8416 del 16 /07 / 2002. Orientados a
contribuir de manera eficiente y oportuna al progreso del desarrollo humano orientado a las competencias
y habilidades laborales.

Nuestra política es, entregar una prestación de calidad mediante un equipo de profesionales altamente
calificados y una infraestructura adecuada para el desarrollo del servicio de capacitación que como
consecuencia consigue su satisfacción como cliente.

Entregarle una asesoría integral que tenga como resultado, la elección de la mejor alternativa de acuerdo a
sus necesidades. Formar, desarrollar y potenciar a las personas de su organización por razón de
metodologías de Impacto, que aseguran cambios perdurables; promoviendo el protagonismo, el ejercitar y
practicar las competencias que dan lugar a efectivos procesos de aprendizaje.

Mediante Unidades Estratégicas de Negocio, somos capaces de responder en forma Autónoma por
especialidad, ya sea como proveedores de asesorias en el área de la capacitación, o prestadores de
servicios en la detección de necesidades de Adiestramiento o como parte integral de un conjunto de
Disciplinas orientadas a la gestión del conocimiento, desarrollando un programa de Servicios Globales de
Formación, Que nos permite absorber la total responsabilidad en la integración de proyectos y Provisión
de mejoras sustanciales ha su organización.

Somos un conjunto de profesionales, técnicos y expertos procedentes de diferentes disciplinas y

especialidades reunidos en torno a objetivos comunes y complementarios sobre el desarrollo,
perfeccionamiento y adaptabilidad de las personas en sus puestos de trabajo.

Neogenesis, es una empresa hija del conocimiento con fuertes cimientos valóricos orientados a dar un
servicio de calidad, eficiente y eficaz en el área y especialidad que nuestros clientes demanden. Nos
preocupamos de entregar una capacitación a personas acorde con sus intereses de desarrollo personal,
profesional y laboral, apoyando de esta manera a las organizaciones en el alineamiento de sus
colaboradores según exigencias y propios desafíos.

El prestigio no se improvisa, se construye día a día con tesón y esfuerzo; nosotros en esto somos
líderes.

Sin mas y la espera de poder transformarnos en estrechos y leales colaboradores a modo de agregarle
valor a su gestión y modelo corporativo.

Nos despedimos atentamente y a su Disposición.

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 Equipo Neogenesis

Proyecto de capacitación para organizaciones sindicales 2010

NEOGÉNESIS

Presentación.

En la actualidad, los procesos de formación y capacitación laboral resultan de gran

importancia en una amplia gama de sectores productivos. La constante innovación
tecnológica, los altos índices de competitividad al interior de los mercados nacionales e
internacionales, así como la creciente especialización en las tareas y funciones al
interior de las empresas, obliga a comprender a la formación como un proceso
necesariamente continuo y permanente. Lo anterior no sólo debe considerarse desde el
punto de vista de la empresa, sino que también resulta una gran herramienta desde la
óptica de los trabajadores, en la medida que éstos puedan ampliar sus horizontes
laborales y elevar sus expectativas salariales.

El presente proyecto está orientado a facilitar los procesos de capacitación y formación

laboral-sindical al interior de las organizaciones sindicales, puesto que resulta de gran
importancia que las herramientas de gestión de los procesos formativos, no sólo
respondan a los requisitos de las empresas y el mercado laboral, sino que además
considere las necesidades reales de los trabajadores y sus organizaciones. En este
sentido, el presente proyecto plantea la necesidad de la realización de un diagnóstico
que pueda dar cuenta de dichas necesidades, seguido por el diseño e implementación de
planes de capacitación acordes con la realidad de cada espacio social y laboral, por
último, pretende implementar proyectos sociales y de capacitación en organizaciones
comunitarias y espacios sociales con los excedentes de las capacitaciones antes
ejecutadas. Debe recalcarse que la implementación de proyectos para organizaciones
sociales será gratuita, y estará orientada a generar vínculos entre las organizaciones
sindicales y la comunidad que las circunda.

Los beneficios que un proyecto de esta naturaleza podría traer para las organizaciones
sindicales presentan un gran alcance, puesto que no sólo ayudará al fortalecimiento de
éstas mediante los beneficios directos al que podrán acceder sus socios, sino que
además, contribuirá al mejoramiento de su imagen organizacional con el conjunto de
trabajadores y la comunidad en general.

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Diseño del proyecto.

Durante la presentación se expresó brevemente el espíritu y las consideraciones

generales que impulsan el presente proyecto. A continuación se expondrán los objetivos
que éste se plantea, atendiendo tanto su forma general como sus especificidades
particulares.

Objetivo general.

Iniciar procesos de capacitación laboral y sindical en conjunto con

organizaciones sindicales, permitiendo tanto su fortalecimiento interno como el
de su imagen organizacional.

Objetivos específicos.

- Realizar un diagnóstico que dé cuenta de las necesidades de

capacitación y formación laboral y sindical de los trabajadores.

- Diseñar programas de capacitación y formación adecuados a las

necesidades específicas de cada organización, considerando
tanto su composición interna como el espacio social y laboral en
que se encuentran.

- Implementar los planes de capacitación con una orientación

hacia el éxito y la calidad, intentando beneficiar a la mayor
cantidad de trabajadores, introduciendo incentivos para evitar
la deserción e incluyendo un enfoque de género en su
ejecución.

- Utilizar los excedentes de las capacitaciones para implementar

proyectos sociales con organizaciones pertenecientes a la
comunidad en la que se encuentra inmersa la organización
sindical.

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Como puede desprenderse del apartado anterior, el presente proyecto estará compuesto
por 4 fases distintas, a saber; diagnóstico, diseño e implementación, vinculación con
organizaciones sociales y evaluación. A continuación se ofrece un desglose y una
explicación detallada de cada una de estas fases.

- Diagnóstico: Esta fase estará orientada a develar las

necesidades de capacitación y formación de los trabajadores.
Para estos efectos se considerarán no sólo sus conocimientos y
experiencia laboral, sino que además se tendrá en cuenta sus
aspiraciones personales y expectativas laborales. El diagnóstico
se constituirá básicamente en base a 2 etapas; en una primera
etapa se aplicará una encuesta que pueda dar cuenta de las
condiciones generales de los trabajadores en lo que a la
formación se refiere, posteriormente, se realizarán entrevistas
personales con los trabajadores en virtud de recoger de forma
más exhaustiva sus aspiraciones personales y posibilidades de
capacitación. En esta fase se necesitarán 2 Sociólogos para la
elaboración, aplicación y análisis de la encuesta; mientras que
las entrevistas personales serán realizadas conjuntamente por
un Psicólogo y un Asistente Social.

- Diseño e implementación: Recogiendo los datos arrojados en

la fase anterior, nuestro equipo de diagnóstico, en conjunto con
otros profesionales, diseñará un plan de capacitación y
formación adecuado tanto a los estándares de calidad exigidos
por los distintos sectores productivos, como a las necesidades
de concretas de los beneficiarios. Para llevar a cabo la
implementación Neogenesis cuenta con un adecuado staff de
Profesionales y administrativos, así como con el más selecto
grupo de relatores y expertos que se encargarán de realizar los
diferentes módulos y cursos de capacitación que sean
pertinentes para la ejecución del proyecto.

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 - Vinculación con organizaciones sociales: Esta fase tiene
por objetivo principal la posibilidad de vincular a las
organizaciones sindicales con la comunidad que le circunda.
Según los requerimientos de cada organización sindical, se
diseñarán e implementarán distintos proyectos de carácter
social con organizaciones comunitarias, atendiendo siempre los
criterios y necesidades que puedan identificar las
organizaciones sociales en la comunidad de la que forman
parte. El equipo de trabajo en la implementación de estos
proyectos variará según la naturaleza que cada uno adquiera,
sin embargo cabe consignar que Neogenesis cuenta con un
capacitado grupo de profesionales del área social, los cuales
tienen experiencia previa en trabajo comunitario y en
implementación de proyectos sociales.

- Evaluación: En esta fase se realizara una evaluación de tipo ex

post, considerando ciertas variables tales como el número final
de beneficiarios, la tasa de deserción, los niveles de asistencia y
los resultados de las evaluaciones de los cursos de
capacitación. Esta evaluación será realizada coordinadamente
por el equipo de diseño y ejecución del proyecto.

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