Suspensin Perfecta e Imperfecta en el

contrato de Trabajo
1. Concepto
Se entiende por
suspensin del contrato
de trabajo, al cese
temporalmente de la
obligacin del trabajador
de prestar sus servicios y
la del empleador de
pagar la remuneracin
respectiva, sin que
desaparezca el vnculo
laboral.
2. Clases de suspensin
La suspensin del
contrato de trabajo
puede ser dividida en
perfecta e imperfecta.
2.1. Suspensin perfecta
del contrato de trabajo
Es perfecta la suspensin
del contrato de trabajo
cuando cesa
temporalmente la
obligacin del trabajador
de prestar el servicio y la
del empleador de pagar
la remuneracin
respectiva.
Como ejemplo,
encontramos el caso
fortuito o fuerza mayor,
licencias sin goce de
haber, las sanciones
disciplinarias, etc.

2.2. Suspensin
imperfecta del contrato
de trabajo
Se suspende, tambin,
de modo imperfecto,
cuando el empleador
debe abonar
remuneracin sin
contraprestacin
efectiva de labores.
Como ejemplo,
encontramos los
permisos remunerados,
las vacaciones, la hora de
permiso por lactancia
materna, etc.
3. Causales de
suspensin
Son causas de
suspensin del contrato
de trabajo:
Invalidez temporal.
Enfermedad y el
accidente comprobados.
Maternidad durante el
descanso pre y
postnatal.
Licencia por
paternidad.
Descanso vacacional.
Licencia para
desempear cargo
cvico.
Licencia y permiso para
el desempeo de cargos
sindicales.
Sancin disciplinaria.

Ejercicio del derecho

de huelga.
Detencin del
trabajador, salvo el caso
de condena privativa de
la libertad.
Inhabilitacin
administrativa o judicial
por periodo no superior
a tres meses.
Permiso o licencia
concedidos por el
empleador.
Caso fortuito y fuerza
mayor.
Licencia a trabajadores
con familiares directos
que se encuentran con
enfermedad en estado
grave o terminal o sufran
accidente grave.
Licencia al trabajador
de la actividad pblica y
privada para la asistencia
mdica y la terapia de
rehabilitacin de
personas con
discapacidad.
Otros establecidos por
norma expresa.
A continuacin,
desarrollaremos dichas
causales de suspensin
del contrato de trabajo:
4. Invalidez absoluta
temporal
La invalidez absoluta
temporal suspende el

contrato por el tiempo

de su duracin.
La invalidez parcial
temporal solo lo
suspende si impide el
desempeo normal de
las labores. Debe ser
declarada por Essalud o
el Ministerio de Salud o
la Junta de Mdicos
designada por el Colegio
Mdico del Per, a
solicitud del empleador.
5. La maternidad
durante el descanso prey postnatal
De conformidad con la
Ley N 26644, es
derecho de la
trabajadora gestante
gozar de 45 das de
descanso prenatal y 45
das de descanso
postnatal. El goce de
descanso prenatal podr
ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado
por el postnatal, a
decisin de la
trabajadora gestante. Tal
decisin deber ser
comunicada al
empleador con una
antelacin no menor de
dos meses a la fecha
probable del parto.
El descanso postnatal se
extender por treinta
(30) das en caso de
nacimiento mltiple.
6. Permiso por lactancia
materna

La madre trabajadora, al
trmino del periodo
postnatal, tiene derecho
a una hora diaria de
permiso por lactancia
materna, hasta que su
hijo tenga un ao de
edad.
En caso de parto
mltiple, el permiso por
lactancia materna se
incrementar una hora
ms al da.
Este permiso podr ser
fraccionado en dos
tiempos iguales y ser
otorgado dentro de su
jornada laboral, en
ningn caso ser materia
de descuento.
La madre trabajadora y
el empleador podrn
convenir el horario en
que se ejercer dicho
derecho. El derecho de
lactancia materna no
podr ser compensado ni
sustituido por ningn
otro beneficio.
Base legal:
(Artculo 1 de la Ley N27240,
23.12.99; modificado por Ley
N28731, 13.05.06)

7. Licencia por
paternidad
Con la Ley N29049 y el
Decreto Supremo N
014-2010-TR, se concede
el derecho de licencia
por paternidad a los
trabajadores de la
actividad pblica y
privada, a efectos que

cuenten con la
autorizacin legal para
ausentarse de su centro
de trabajo por un
periodo determinado,
ante el nacimiento de su
hija o hijo, con la
finalidad de promover y
fortalecer el desarrollo
de la familia, a travs de
la atencin de las
necesidades y
obligaciones familiares
propias de dicha
condicin.
La licencia por
paternidad, es otorgada
por el empleador al
padre por una duracin
de cuatro (4) das hbiles
consecutivos.
El inicio de la licencia por
paternidad se hace
efectivo en la
oportunidad que el
trabajador indique, entre
la fecha de nacimiento
del hijo o hija y la fecha
en que la madre o el hijo
o hija sean dados de alta
por el centro mdico
respectivo. En caso que
la oportunidad de inicio
del goce coincida con
das no laborables, segn
la jornada aplicable al
trabajador, el inicio del
periodo de licencia se
produce el da hbil
inmediato siguiente.
8. Licencia laboral por
adopcin

Al respecto, debemos
tener presente la Ley N
27409, la cual establece
que, todo trabajador
peticionario de adopcin
(no es exclusiva para las
trabajadoras), tiene
derecho a una licencia
con goce de haber
correspondiente a 30
das naturales, contados
a partir del da siguiente
de expedida la
Resolucin
Administrativa de
Colocacin Familiar y
suscrita la respectiva
Acta de Entrega del nio,
de conformidad con lo
establecido por la Ley N
26981, siempre que el
nio a ser adoptado no
tenga ms de doce aos
de edad.
Igual derecho le asistir
al trabajador
peticionario de adopcin
en el caso de los incisos
a) y b) del artculo 128
de la Ley N 27337
Cdigo del Nio y el
Adolescente, siempre
que el adoptado no
tenga ms de doce aos
de edad. En este
supuesto, el plazo de
treinta das naturales se
cuenta a partir del da
siguiente en que queda
consentida o
ejecutoriada la
resolucin judicial de
adopcin.

9. Descanso vacacional
El trabajador tiene
derecho a gozar un
descanso vacacional de
treinta das (30)
calendario a condicin
de que cumpla una
jornada ordinaria
mnima de cuatro horas
diarias y por cada ao
completo de servicios.
Dentro del ao de
servicios el trabajador
debe cumplir con un
determinado nmero de
das efectivos de labor o
no sobrepasar ciertos
lmites de inasistencias
injustificadas, variando el
requisito segn los das
que se labore
semanalmente en la
empresa:
a. Tratndose de
trabajadores cuya
jornada ordinaria es de
seis das a la semana,
haber realizado labor
efectiva por lo menos
doscientos sesenta (260)
das en dicho periodo.
b. Tratndose de
trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de
cinco das a la semana,
haber realizado labor
efectiva por lo menos
doscientos diez (210)
das en dicho periodo.
c. En los casos en que el
plan de trabajo se
desarrolle en solo cuatro
o tres das a la semana o
sufra paralizaciones

temporales autorizadas
por la Autoridad
Administrativa de
Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas
no excedan de diez en
dicho periodo.
10. Descanso semanal
obligatorio y descanso
en das feriados
Todo trabajador tiene
derecho como mnimo a
veinticuatro (24) horas
consecutivas de
descanso en cada
semana, el que se
otorgar
preferentemente en da
domingo, siendo la
remuneracin por el da
de descanso semanal
obligatorio equivalente
al de una jornada
ordinaria y se abonar
en forma directamente
proporcional al nmero
de das efectivamente
trabajados.
Asimismo, los
trabajadores tienen
derecho a descanso
remunerado en los das
feriados sealados en el
artculo 6 del Decreto
Legislativo N 713, as
como en los que se
determinen por
dispositivo legal
especfico.

11. La licencia y el
permiso para el
desempeo de cargos
indicales
El tiempo que dentro de
la jornada ordinaria de
trabajo abarquen los
permisos y licencias
remuneradas,
destinados a facilitar las
actividades sindicales se
entendern trabajados
para todos los efectos
legales hasta el lmite de
treinta (30) das
naturales por ao
calendario por dirigente;
el exceso ser
considerado como
licencia sin goce de
remuneraciones y dems
beneficios.
Este lmite no ser
aplicable cuando en el
centro de trabajo exista
costumbre o convenio
colectivo ms favorable.
Base legal:
(Artculo 32 del Decreto
Supremo N 0102003-TR, 05.10.03)

El permiso sindical ser

computable en forma
anual. En caso de
vacancia o renuncia del
dirigente designado, el
que lo sustituya
continuar haciendo uso
del permiso sindical que
no hubiere sigo agotado.
No ser computable
dentro del lmite de los
treinta (30) das, la

asistencia de los
dirigentes sindicales que
sean miembros de la
Comisin Negociadora, a
las reuniones que se
produzcan durante todo
el trmite de la
negociacin colectiva o
ante citaciones
judiciales, policiales y
administrativas por
acciones promovidas por
el empleador.
Base legal:
(Artculo 19 y 17 del D.S N
011-92-TR,
15.10.92)

12. La sancin
disciplinaria
Dentro de las facultades
y poder de direccin que
tiene todo empleador,
est el de sancionar al
trabajador por el
incumplimiento de sus
labores y/o por las faltas
cometidas (infracciones
de los deberes esenciales
que emanan del contrato
de trabajo).
Nuestra legislacin
laboral, dento del inciso
h) del artculo 25 del
Decreto
Supremo N 003-97-TR,
ha sealado las
sanciones disciplinarias
de amonestaciones y
suspensiones.
Dicha sancin de
suspensin, impide al
trabajador a seguir

asistiendo a su centro de
labores y percibir
remuneracin (sin goce
de haberes),
configurndose una
suspensin perfecta de
labores.
13. El ejercicio de
derecho de huelga
La huelga declarada
conforme a ley,
suspende todos los
efectos de los contratos
individuales de trabajo,
inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin,
sin afectar la
subsistencia del vnculo
laboral
Base legal:
(Artculo 77 del D.S N 0102003-TR,
05.10.03)

14. La detencin del

trabajador, salvo el caso
de condena privativa de
la libertad
En el lapso de tiempo
que un trabajador es
detenido, el empleador
est facultado a no pagar
su remuneracin
correspondiente,
configurndose una
suspensin perfecta de
labores.
En el caso de condena
privativa de libertad, el
empleador est
facultado a extinguir la
relacin laboral.

15. La inhabilitacin
administrativa o judicial
La inhabilitacin
impuesta por autoridad
judicial o administrativa
para el ejercicio de la
actividad que
desempee el trabajador
en el centro de trabajo,
por un periodo inferior a
tres meses, suspende la
relacin laboral por el
lapso de su duracin.
Si la inhabilitacin es
mayor a tres meses, el
empleador est
facultado a extinguir la
relacin laboral.
16. El permiso o licencia
concedidos por el
empleador
El tema de los permisos y
licencias no se
encuentran regulados en
nuestra legislacin
laboral, estando
facultado el empleador a
conceder o no las
licencias solicitadas por
el trabajador, ya sean
estas con goce o sin goce
de haber.
Consideramos que este
tema deber estar
regulado en el
reglamento interno de
trabajo de las empresas
instructivas y/o en las
polticas de personal.
17. El caso fortuito y la
fuerza mayor

Se configura el caso
fortuito o la fuerza
mayor, cuando el hecho
invocado tiene carcter
inevitable, imprevisible e
irresistible y que haga
imposible la prosecucin
de las labores por un
determinado tiempo.
El caso fortuito y la
fuerza mayor facultan al
empleador, sin
necesidad de
autorizacin previa, a la
suspensin temporal
perfecta de las labores
hasta por un mximo de
noventa das, con
comunicacin inmediata
a la Autoridad
Administrativa de
Trabajo. Deber, sin
embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y,
en general, adoptar
medidas que
razonablemente eviten
agravar la situacin de
los trabajadores.
La Autoridad
Administrativa de
Trabajo bajo
responsabilidad
verificar dentro del
sexto da la existencia y
procedencia de la causa
invocada.
18. Derecho de licencia
a trabajadores con
familiares directos que
se encuentran con
enfermedad en estado

grave o terminal o
sufran accidente grave
Mediante Ley N 30012,
se estableci las
siguientes
consideraciones:
El trabajador de la
actividad pblica y
privada tiene derecho a
gozar de licencia en los
casos de tener un hijo,
padre o madre, cnyuge
o conviviente enfermo
diagnosticado en estado
grave o terminal, o que
sufra accidente que
ponga en serio riesgo su
vida, con el objeto de
asistirlo.
Esta licencia es
otorgada por el plazo
mximo de siete (7) das
calendario, con goce de
haber. De ser necesario
ms das de licencia,
estos son concedidos por
un lapso adicional no
mayor de treinta (30)
das, a cuenta del
derecho vacacional.
19. Derecho de licencia
al trabajador de la
actividad pblica y
privada para la
asistencia mdica y la
terapia de rehabilitacin
de personas con
discapacidad
Mediante Ley N 30119,
se establece el derecho
del trabajador de la
actividad pblica y
privada de gozar de

licencia para la asistencia

mdica y la terapia de
Rehabilitacin que
requieran sus hijos
menores con
discapacidad, menores
con discapacidad sujetos
a su tutela, mayores de
edad con discapacidad
en condicin de
dependencia o sujetos a
su cratela.
Si ambos padres trabajan
para un mismo
empleador, esta licencia
es gozada por uno de los
padres.
Esta licencia es otorgada
por el empleador al
padre o madre, tutor o
curador de la persona
con discapacidad que
requiera asistencia
mdica o terapia de
rehabilitacin, hasta por
cincuenta y seis (56)
horas alternas o
consecutivas
anualmente, las cuales
son concedidas a cuenta
del periodo vacacional.
Tambin se compensan
con horas
extraordinarias de
labores, previo acuerdo
con el empleador. De ser
necesario se otorgan
horas adicionales,
siempre que sean a
cuenta del periodo
vacacional o
compensables con horas
extraordinarias de
labores, previo acuerdo

con el empleador en
ambos supuestos
20. Otros casos de
suspensin de contrato
de trabajo
20.1. Inasistencias
injustificadas
El abandono de trabajo
por ms de tres das
consecutivos, las
ausencias injustificadas
por ms de cinco das en
un periodo de treinta
das calendario o ms de
quince das en un
periodo de ciento
ochenta das calendario,
presumen la suspensin
de la relacin laboral.
Si se exceden dichos
plazos, se configurara
una falta grave
equiparable al despido y
se extinguira la relacin
laboral.
20.2. Permiso por
donacin de sangre
Todo trabajador que
desee donar sangre tiene
derecho a que su centro
laboral le otorgue
permiso por el tiempo
que demande el proceso
de la donacin. Esto
incluye las donaciones
especiales como las
afresis y las autlogas.
El empleador otorgar
permiso a sus
trabajadores si la
institucin de salud

donde se ubica el Banco

de Sangre no contase
con horarios de atencin
fuera de horas de
trabajo y siempre que
ello no afecte la
produccin de su centro
laboral.
El donante debe
presentar
obligatoriamente a su
centro laboral el
certificado o constancia
emitido por la institucin
de salud donde se ubica
el Banco de Sangre.
20.3. Licencias para los
deportistas
Los trabajadores de los
sectores pblico y
privado y los miembros
de las Fuerzas
Armadas y de la Polica
Nacional del Per que
sean seleccionados para
representar al Per en
eventos deportivos
internacionales oficiales
del sistema olmpico o
federativo internacional
tienen derecho a una
licencia con goce de
haber, as como a
facilidades para
entrenar, desplazarse,
permanecer en
concentracin y
competir.
Este derecho se extiende
a dirigentes,
entrenadores y agentes
deportivos.

Los deportistas que

participen en eventos
oficiales nacionales o
regionales reconocidos
por la Federacin
Deportiva respectiva y/o
Consejo del Deporte
Escolar tambin gozarn
de estas facilidades.
Base legal:
(Artculo 65 y 66 de la ley N
28036, 24.07.03)

20.4. Licencias en las

empresas pesqueras
La veda de extraccin y
procesamiento de
especies hidrobiolgicas
establecidas por el
Ministerio de la
Produccin, en
aplicacin de las
disposiciones
pertinentes, facultan
durante el periodo de su
duracin, a las empresas
pesqueras, a la
suspensin temporal
perfecta de los contratos
de trabajo, de
conformidad con el
artculo 48 del Texto
nico Ordenado de la
Ley de Fomento del
Empleo, Decreto
Supremo N 003-97-TR.
20.5. Cierre temporal de
establecimiento por
infraccin tributaria
La sancin de cierre
temporal de
establecimiento u oficina

de profesionales
independientes, y la de
suspensin, no liberan al
infractor del pago de las
remuneraciones que
corresponde a sus
trabajadores durante los
das de aplicacin de la
sancin, ni de computar
esos das como
laborados a efectos del
jornal dominical,
vacaciones, rgimen de
participacin de
utilidades,
compensacin por
tiempo de servicios y, en
general, para todo
derecho que generen los
das efectivamente
laborados; salvo para el
trabajador o
trabajadores que
hubieran resultado
responsables, por accin
u omisin, de la
infraccin por la cual se
aplic la sancin de
cierre temporal. El
contribuyente
sancionado deber
comunicar tal hecho a la
Autoridad de Trabajo.
Durante el periodo de
cierre o suspensin, no
se podr otorgar
vacaciones a los
trabajadores, salvo las
programadas con
anticipacin.
Base legal:
(Artculo 183 del TUO del
Decreto Legislativo

N 816, Decreto Supremo N

135-99-EF,
19.08.99)

20.6. Licencias para los

representantes y
supervisores de la
Seguridad y salud en el
Trabajo
Los miembros del comit
paritario y supervisores
de seguridad y salud en
el trabajo tienen el
derecho a obtener,
previa autorizacin del
mismo comit, una
licencia con goce de
haber para la realizacin
de sus funciones, de
proteccin contra el
despido incausado y de
facilidades para el
desempeo de sus
funciones en sus
respectivas reas de
trabajo, seis meses antes
y hasta seis meses
despus del trmino de
su funcin. Las funciones
antes sealadas son
consideradas actos de
concurrencia obligatoria
que se rigen por el
artculo
32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliacin
de la licencia sin goce de
haber requiere la
opinin favorable del
comit paritario.