Compensacin de Tiempo de Servicio CTS (2)

(ltimos alcances)

El pasado lunes 16 de mayo de 2016 venci el plazo para el depsito de la

CTS correspondiente al semestre Noviembre 2015Abril de 2016, el cual
debe
realizarse en la institucin financiera elegida por el
trabajador.

Puntos que debes conocer sobre este depsito:

1. Cmo se determina la CTS a depositar?

Para efectos del depsito, el empleador determinar al 30 de abril

cuntos meses y das completos de servicios el trabajador ha
acumulado en el semestre. Una vez establecido el tiempo de servicios
computable, habr que calcular la remuneracin computable para la
obtencin de la CTS.

2. Cmo se determina el tiempo de servicios computable?

Solo son computables los das de trabajo efectivo. Sin embargo, de

manera excepcional se consideran como tales a las inasistencias
motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional
debidamente comprobadas hasta por 60 das al ao, los das de
descanso pre y post natal, los das de vacaciones, licencias con goce
de haber (licencia por paternidad, licencia por existencia de familiares
directos en estado grave-Ley 30012), das de huelga no calificada
como improcedente o ilegal, entre otros.

3. Quin determina la moneda en que se deposita la CTS?

El trabajador elige. Si prefiere que sea en moneda extranjera, el

empleador puede realizar el depsito en moneda nacional, debiendo
la entidad depositaria efectuar la conversin respectiva.
4. Cul es la sancin por no cumplir con el depsito?

La falta de depsito ntegro y oportuno de este beneficio social no

solamente genera el devengo automtico de intereses financieros
sino tambin constituye una infraccin grave, pudiendo la empresa
ser objeto de una multa por parte de la SUNAFIL, la misma que puede
ascender inclusive a S/. 197,500 si se afecta a ms de 1000
trabajadores. Hasta el 12 de julio de 2017 la multa tiene un tope de
S/. 69,125.

5. El trabajador puede disponer de su CTS?

En tanto la CTS tiene como objetivo paliar la contingencia de que el

trabajador se quede sin trabajo, la regla general consiste en que
puede disponer hasta el cien por ciento (100%) del excedente de
cuatro (4) remuneraciones brutas que se encuentren depositados en
su cuenta individual de depsito de CTS.

La ley en mencin autoriza a los trabajadores comprendidos dentro

de los alcances del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), a disponer
libremente del 100% del excedente de cuatro remuneraciones
brutas que tengan acumuladas a la fecha de disposicin, para lo cual
deben realizar un pequeo trmite.

De esta manera, para retirar el excedente de la CTS el trabajador

debe realizar una solicitud escrita a la empresa donde labora, luego la
compaa, en un plazo mximo de cinco das, tiene que informar a la
entidad financiera (bancos, cajas rurales y municipales) sobre el
monto intangible de cada trabajador.

En la nueva ley se seala claramente que para calcular el monto

intangible de CTS se tomar como referencia el ltimo sueldo del
trabajador, es decir, la remuneracin de mayo.
"Para tal efecto, se considerar el monto de la ltima remuneracin y
corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones

financieras la cifra intangible de cada trabajador",

disposicin legal, que entra en vigencia desde hoy.

indica

la

Luego de que la empresa informe a la entidad financiera sobre el

ltimo sueldo del trabajador, este ltimo ya puede ir al banco o a la
caja rural o municipal para retirar, si as lo desea, el excedente de
su fondo intangible de la CTS.

6. La CTS se calcula sobre la Remuneracin Mnima Vital (RMV)

incrementada a S/ 850?

No, porque el incremento de la RMV es efectivo a partir del 1 de mayo

de 2016. En otras palabras, los trabajadores que percibieron S/ 750 al
30 de abril recibirn su CTS en base a los S/ 750. La nueva RMV
incidir en la CTS a depositarse en noviembre.