Aula 06

Direito do Trabalho p/ AFT
Teoria e Questes Comentadas

Prof. Mrio Pinheiro Aula 06
AULA 06: Jornada de trabalho e descansos

SUMRIO
1. Introduo
2. Desenvolvimento
2.1. Jornada de trabalho
2.1.1. Tempo disposio do empregador
2.1.2. Tempo in itinere
2.1.3. Prontido e sobreaviso
2.1.4. Tempo residual disposio do empregador
2.2. Modalidades de jornada de trabalho
2.2.1. Jornada padro (normal) de trabalho
2.2.2. Jornadas especiais de trabalho
2.2.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento
2.2.2.2. Outras jornadas especiais
2.3. Jornada extraordinria
2.3.1. Compensao de jornada
2.3.2. Prorrogao de jornada em necessidades imperiosas
2.4. Hora noturna
2.5. Descansos
2.5.1. Intervalo intrajornada
2.5.2. Intervalo interjornada
2.5.3. Repouso semanal remunerado
2.6. Controle de jornada
2.6.1. Jornada controlada
2.6.2. Jornada no controlada
2.6.3. Jornada no tipificada
3. Motorista profissional (Lei 12.619/12)
4. Questes comentadas
5. Lista das questes comentadas
6. Gabaritos
7. Concluso
8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema
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1. Introduo
Oi pessoal,
Nesta aula estudaremos sobre o tema Jornada de Trabalho e descansos,
abordando tpicos como Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada,
Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho, Trabalho Noturno, Repouso
Semanal Remunerado, Jornadas Especiais de Trabalho, etc.
Estes so assuntos que sempre caem em prova.
Vamos ao trabalho!
Observao importante: este curso protegido por direitos autorais

(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
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professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe
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2. Desenvolvimento
Veremos nesta aula um dos assuntos mais exigidos em provas, que so
durao do trabalho, jornada de trabalho e descansos.
um assunto que cai em muitas questes, alm de ser extremamente
importante no dia a dia, pois gera inmeras aes trabalhistas em curso nos
Tribunais e est sempre presentes na atuao do Auditor-Fiscal do Trabalho.
No edital de AFT a ementa relativa ao assunto desta aula :
12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada de trabalho. 12.2 Perodos de descanso.
12.3 Intervalo para repouso e alimentao. 12.4 Descanso semanal remunerado.
12.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao
de horas.
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2.1. Jornada de trabalho

Antes de adentrar ao assunto jornada de trabalho vejamos a diferenciao
entre os conceitos relacionados.
Jornada de trabalho o tempo dirio em que o empregado presta
servios ao empregador ou ento permanece disposio do mesmo.
Exemplo: vamos imaginar o caso de um hospital veterinrio pouco
frequentado, no qual nenhum cliente entrou durante determinado dia. A
recepcionista no atendeu ningum, mas permaneceu disposio do
empregador, ento aquele perodo contado como jornada de trabalho
normalmente.
Neste sentido, o artigo 4 da Consolidao das leis do Trabalho (CLT):
CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Tambm se inclui no conceito de jornada de trabalho o tempo in itinere,
que se caracteriza quando ocorre simultaneamente o conjunto de circunstncias
elencadas no art. 58, 2:
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
Alm do tempo efetivo de trabalho, do tempo disposio do empregador e
da jornada in itinere, tambm se inclui no termo jornada de trabalho o tempo
de prontido e o tempo de sobreaviso, que so definidos, respectivamente,
pelos 2 e 3 do art. 244:
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de
sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para
substituies de outros empregados que faltem escala organizada.
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2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em
sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio.
Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas
de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero)
do salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
Esquematizando os conceitos que acabamos de ver (subconjuntos
integrantes do conjunto jornada de trabalho):
J a durao do trabalho um conceito que envolve a jornada de

trabalho, os horrios de trabalho e os descansos trabalhistas, tanto que o
Captulo II da CLT, intitulado Da Durao do Trabalho, divide-se nas Sees Da
Jornada de Trabalho, Dos Perodos de Descanso e Do Quadro de Horrio.
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O horrio de trabalho, por sua vez, limita o perodo entre o incio e o fim
da jornada de trabalho diria. Este conceito pode ser associado ao seguinte artigo
da CLT:
CLT, art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme
modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio, e afixado em
lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio
nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
Feitas as distines, faamos agora uma anlise aprofundada das regras
importantes para nossa preparao para concursos pblicos.
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2.1.1. Tempo disposio do empregador

Em diversas circunstncias, pelos mais variados motivos, o empregado
permanece no centro de trabalho mas no pode realizar suas tarefas.
Exemplo 1: a indstria no tem a quantidade de pedidos necessria e deixa
de produzir em sua capacidade mxima, o que faz com que mquinas e
empregados deixem de trabalhar durante parte do dia.
Exemplo 2: em alguns casos, o empregador concede intervalo no previsto
em lei como, por exemplo, um intervalo para lanche de 15 minutos aos que
laboram 8 horas por dia.
Nestes perodos o empregador no trabalha, mas permanece disposio
do empregador e, portanto, os perodos devem ser includos na jornada de
trabalho.
Em relao ao exemplo do intervalo, como foi concedido pelo empregador
sem previso em lei, um tempo considerado disposio do empregador.
Cuidado para no confundir os conceitos: os intervalos legais, como para
almoo, tm previso legal e por isso no so considerados disposio do
empregador.
Vejamos um exemplo prtico envolvendo estes dois tipos de intervalo:
08h00min
12h00min
14h00min
18h00min
Intervalo 2h
Neste caso acima, o intervalo de 2 horas entre 12h00min e 14h00min -

para almoo (com previso legal1), no computado na jornada de trabalho.
Neste outro exemplo h o mesmo intervalo de almoo e outro, no previsto
em lei das 15h45min s 16h00min:
08h00min
12h00min
Intervalo 2h
14h00min
15h45min
Intervalo
15
16h00min
18h00min
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
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Neste 2 exemplo, o intervalo de 15 minutos concedido no perodo da tarde
considerado tempo disposio do empregador (e, portanto, integra a
jornada de trabalho).
Se a jornada fosse estendida at s 18h15min (para compensar o
intervalo de 15), a jornada diria seria de 08h15min, e no apenas de 08h00min.
Neste exemplo, como a jornada superou as 08 horas, o perodo de 15
minutos deve ser remunerado como hora extraordinria. Segue a Smula 118 do
TST, que corrobora este entendimento:
SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos
em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio
extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
Abaixo uma questo que disps o contrrio da Smula:
(CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Os intervalos
concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, apesar
de representarem tempo disposio da empresa, no so remunerados como
servio extraordinrio se acrescidos ao final da jornada.
Feitas as consideraes, vamos reler o art. 4 da CLT para reforar o que
aprendemos neste tpico:
CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
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2.1.2. Tempo in itinere

Em regra, o tempo in itinere, ou horas in itinere (tempo de deslocamento
do empregado de casa para o trabalho e do trabalho para casa) no computado
como jornada de trabalho no Brasil.
A exceo feita nos casos em que, concomitantemente, o local de
trabalho for de difcil acesso (ou no servido por transporte pblico) e o
empregador fornea a conduo:
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho
e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
Local de trabalho de difcil acesso ou

no servido por transporte pblico
Horas in itinere
e
O empregador fornece a conduo
Assim, podemos ter as seguintes situaes:
CASA
Local de difcil acesso; empregador

fornece a conduo
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TRABALHO
Sero devidas as
horas in itinere
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CASA
Local no servido por transporte

pblico; empregador fornece a
conduo
TRABALHO
Sero devidas as
horas in itinere
Vejamos uma questo sobre o assunto:

(16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010)
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno,
por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho, exceto
se o empregador fornecer a conduo.
A alternativa est incorreta, pois confundiu o conceito: o fornecimento da
conduo pelo empregador requisito para configurao da hora in itinere.
Fornecimento da conduo
Em face das circunstncias, quando o empregador fornece a conduo
pode-se configurar a jornada in itinere.
Percebam que se o empregador fornece a conduo, mas o local de
trabalho servido por transporte pblico e no se enquadra como difcil acesso,
no ser o caso de horas in itinere!
Local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico
Essas caractersticas no precisam ser concomitantes, ou seja, basta que
uma delas se configure.
No h definio legal do que seja local de difcil acesso. Em geral
locais de trabalho nos centros urbanos no so de difcil acesso, enquanto no
meio rural tendem a ser de difcil acesso. Isto no uma regra fixa, pois h que
se analisarem as reais condies do local.
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Quanto expresso no servido por transporte pblico, frise-se que
se o transporte regular for incompatvel com os horrios de incio e trmino da
jornada dos empregados poder configurar-se a jornada in itinere.
Caso haja transporte pblico regular, mas este no coincida com a jornada
dos empregados, isso circunstncia que tambm gera o direito s horas in
itinere.
Para fazermos os demais comentrios pertinentes sobre tempo in itinere,
vamos utilizar o recurso de perguntas e respostas:
1- Quando o empregador terceiriza o transporte, permanece o direito s horas in
itinere?
Resposta: sim.
Conforme entendimento dominante, no necessrio que o empregador
fornea a conduo diretamente para que se configure a jornada in itinere.
Caso ele contrate uma empresa terceirizada de transporte, por exemplo,
permanecero as horas in itinere (isto considerando que o local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico regular).
2- Se o empregador fornecer diretamente o transporte (com veculo prprio),
mas cobrar pelo servio, permanece o direito s horas in itinere?
Resposta: sim.
A cobrana do transporte pelo empregador no afasta o direito s horas in
itinere.
Segue abaixo a Smula do TST que se relaciona s 2 perguntas feitas:
SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no
afasta o direito percepo das horas "in itinere".
A questo abaixo, incorreta, props o contrrio disso:
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(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa,
para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do
pagamento das horas in itinere.
3- Se um empregado termina seu torno de trabalho s 22h00min e o ltimo
nibus do transporte regular passa no local s 21h00min, poder ser o caso de
horas in itinere?
Resposta: Sim.
Conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os
horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico
regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.
4- Considere a situao de um frigorfico, localizado a 20 km da rea urbana do
municpio, em localidade rural (difcil acesso) servida por transporte pblico
regular apenas at a metade do caminho. Se o empregador fornecer a conduo,
ser o caso de horas in itinere?
Resposta: Sim, apenas em relao ao trecho no servido por transporte pblico.
Vamos acrescentar essa hiptese no nosso quadro anterior:
CASA
Local servido por

transporte pblico
No cabe a
exigncia de horas
in itinere
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Ponto de
nibus
Local no servido por

transporte pblico;
empregador fornece a
conduo
TRABALHO
Sero devidas as
horas in itinere
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Segue a Smula do TST que baliza tais entendimentos:
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
Quanto a esta ltima alnea da Smula 90, vamos pensar o seguinte:
considere a jornada in itinere de um empregado que labora 8 horas dirias, alm
de 30 minutos in itinere pela manh (itinerrio casa-trabalho) e 30 minutos in
itinere tarde (itinerrio trabalho-casa).
Neste caso deve haver meio de controle da jornada no veculo de transporte
(um registrador eletrnico de ponto mvel, por exemplo) e, como est havendo 9
horas de jornada por dia (8 horas de trabalho efetivo e 1 hora in itinere), em
princpio o empregado deve ser remunerado em 1 hora extraordinria (inclusive
com seu respectivo adicional).
Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle
diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte
(EPP):
CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de
pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
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transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados
demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo efetivo
de deslocamento para seu pagamento.
No caso da ME/EPP, por meio
estabelecer o tempo mdio in itinere.
de
negociao
coletiva,
pode-se
Percebam que no permitido s

negociaes coletivas envolvendo ME/EPP
simplesmente desconsiderar as horas in
itinere, mas apenas estipular o tempo
mdio de tal deslocamento.
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2.1.3. Prontido e sobreaviso

Os conceitos de prontido e sobreaviso foram aplicados inicialmente
categoria dos ferrovirios, tendo em vista as peculiaridades de organizao do
trabalho no setor.
Posteriormente legislaes especficas estenderam o regime de sobreaviso a
aeronautas e petroleiros, e tambm houve extenso do sobreaviso aos
eletricitrios por meio de entendimento do TST. Seguem abaixo os artigos da CLT
respectivos:
CLT, art. 244, 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que
permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado
para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo
de 1/3 (um tero) do salrio normal.
CLT, art. 244, 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas
dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no
mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos,
contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
poca da elaborao da CLT no existiam aparelhos como BIP, Pager,
celular, etc., que podem ser utilizados para manter contato com o empregado
casa haja necessidade do comparecimento do mesmo ao local de trabalho.
Quanto utilizao destes aparelhos na relao de trabalho e sua relao
com o regime de sobreaviso existe Smula do TST com entendimento de que o
uso de tais equipamentos, por si s, no caracterizam o sobreaviso.
de se destacar, tambm, que o referido verbete foi alterado em setembro
de 2012:
SUM-428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.
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SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a
controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.
A atual redao do item I tem o mesmo sentido da anterior, de modo que
no basta apenas o uso de meios de comunicao fornecidos pela empresa para
que se configure o sobreaviso.
Sobre o instituto do sobreaviso e sua relao com os meios de comunicao
interessante conhecer a lio de Srgio Pinto Martins2:
O sobreaviso se caracteriza pelo fato do empregado ficar em sua
casa (e no em outro local), aguardando ser chamado para o servio.
Permanece em estado de expectativa durante o seu descanso,
aguardando ser chamado a qualquer momento. No tem o empregado
condies de assumir outros compromissos, pois pode ser chamado
de imediato, comprometendo at os seus afazeres familiares, pessoais
e at o seu lazer. (...) Em razo da evoluo dos meios de
comunicao, o empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou
pelo telgrafo (como ocorria nas estradas de ferro), como tambm
por BIP, pagers, lap top ligado empresa, telefone celular, etc. O
artigo 244 da CLT3 foi editado exclusivamente para os ferrovirios,
pois os ltimos meios de comunicao na poca ainda no existiam. O
Direito do Trabalho passa, assim, a ter de enfrentar essas novas
situaes para considerar se o empregado est ou no disposio do
empregador, principalmente quanto liberdade de locomoo do
obreiro.
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 340.
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido,
para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala
organizada.
(...)
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio
normal.
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Sobre o uso, no verbete, da expresso instrumentos telemticos ou
informatizados cite-se a alterao feita na CLT em 2011, a partir da qual o seu
art. 6 passou a contar com o nico cuja redao segue abaixo:
CLT, art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando,
controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
Voltando Smula 428, vejamos seu item II:
Como frisamos ao comentar o item I, no basta que o empregado utilize
meio de comunicao da empresa para configurar o sobreaviso: deve haver
algum tipo de restrio de locomoo, como o regime de planto.
Seguem abaixo trs julgados cuja leitura ajuda a fixar este entendimento:
HORAS DE SOBREAVISO. REGIME DE PLANTO. USO DE APARELHO CELULAR.
Nos termos da novel Smula 428, item I, do TST- o uso de instrumentos
telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s,
no caracteriza regime de sobreaviso-. Ocorre que, na hiptese dos autos, a
condenao para pagamento das horas de sobreaviso foi fixada em razo de
haver prova de que o empregado ficava de planto desde a sexta-feira de uma
semana at a sexta-feira subsequente. (...)
(RR - 45400-34.2006.5.09.0072 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
Data de Julgamento: 26/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
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HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. De acordo com o entendimento
desta Corte, o simples uso de instrumentos telemticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado no caracteriza o regime de sobreaviso.
Entretanto, considera-se em sobreaviso o empregado que submetido a controle
patronal pelos referidos instrumentos, desde que permanea em regime de
planto ou equivalente. Essa a dico da Smula n 428 do TST, alterada pelo
Tribunal Pleno desta Corte em sesso do dia 14/09/2012. Na presente hiptese,
h registro de que o reclamante tenha permanecido em casa, aguardando
eventual chamado do empregador. De fato, consta no acrdo regional que - o
autor ficava disposio da r noite e em finais de semana, em sua residncia,
espera de chamados por telefone celular, para realizar a manuteno em
transmissores e antenas da RBS TV (...) que, evidentemente, redundava em
tolhimento de sua liberdade de locomoo. (...)
(RR - 7200-44.2009.5.04.0701, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de
Julgamento: 26/09/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
EMBARGOS REGIDOS PELA LEI N 11.496/2007 HORAS DE SOBREAVISO - USO
DE BIP OU APARELHO CELULAR - SUBMISSO ESCALA DE ATENDIMENTO SMULA N 428 DO TST.
O acrdo da Turma, transcrevendo a deciso
regional, disps que a Corte de origem considerou caracterizado o regime de
sobreaviso, amparando-se no apenas na utilizao do uso do aparelho celular,
mas na constatao, extrada do conjunto probatrio, de que o reclamante
permanecia, efetivamente, disposio do empregador fora do horrio normal de
trabalho, uma vez que estava submetido escala de atendimento, devendo
permanecer pronto para a chamada. (...) Destarte, a condenao do reclamado
ao pagamento de horas de sobreaviso no decorreu unicamente da utilizao de
bip ou celular pelo reclamante, mas do fato de que ele estava submetido a
escalas de atendimento. (...).
(E-ED-RR - 3843800-92.2009.5.09.0651, Redator Ministro: Jos Roberto Freire
Pimenta, Data de Julgamento: 23/08/2012, Subseo I Especializada em
Dissdios Individuais, Data de Publicao: 07/01/2013)
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2.1.4. Tempo residual disposio do empregador

Este termo foi cunhado pela jurisprudncia para caracterizar pequenos
intervalos de tempo nos quais o empregado est adentrando ou saindo do local
de trabalho.
Este conceito se relaciona a pequenos intervalos de tempo em que o
empregado, em tese, aguarda a marcao do seu ponto.
Exemplo: uma empresa possui 100 (cem) empregados e tem apenas 2
(dois) Registradores Eletrnicos de Ponto (REP) o chamado relgio
ponto, onde os empregados registram as entradas e sadas.
Como no
maioria chega
jurisprudencial, foi
variaes no ponto
possvel que todos registrem simultaneamente o ponto (e a

empresa no mesmo horrio), e considerando a prtica
inserida na CLT regra que permite desconsiderar pequenas
do empregado, qual seja
CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada

extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
Percebam, ento, que a desconsiderao do tempo residual somente ter
lugar quando as variaes de registro no excederem de 05 (cinco) minutos e,
alm disso, sendo observado o limite mximo dirio de 10 (dez) minutos.
Se algum destes requisitos for extrapolado, toda a variao ser
acrescentada na jornada de trabalho. Refora tal entendimento a Smula 366:
SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite,
ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal.
Vejamos uma questo sobre o assunto:
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(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas nem
computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
Gabarito: Certa, conforme comentrios anteriores.
Esta questo tambm se relaciona mesma regra:
(FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 14 REGIO_2011) A
Consolidao das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de
horrio no registro de ponto que no ser descontado nem computado como
jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de
(A) seis minutos.
(B) sete minutos.
(C) oito minutos.
(D) dez minutos.
(E) quinze minutos.
O gabarito, no caso, a alternativa (D).
Considerando a regra, imaginemos as seguintes situaes prticas de um
empregado que labora das 08h00min s 18h00min, com intervalo de almoo das
12h00min s 14h00min:
Dia
Entrada
(...)
Quarta-feira 07h58min
Quinta-feira 07h55min
Sexta-feira
07h53min
(...)
CARTO PONTO
Sada do
Retorno do
intervalo
intervalo
12h02min
12h02min
12h01min
14h02min
14h01min
13h59min
Sada
18h01min
18h08min
18h00min
Na quarta-feira a jornada totalizou 08h03min, e no houve registro

excedente de 05 (cinco) minutos, ento no ser o caso de descontar nem
computar tempo como jornada extraordinria.
Na quinta-feira a jornada totalizou 08h14min,
computados 14min como jornada extraordinria.
Prof. Mrio Pinheiro
ento
devero
ser
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Na sexta-feira a jornada totalizou 08h09min, no ultrapassando os 10min
dirios. Entretanto, na entrada houve registro que excedeu de 05 (cinco) minutos
(a entrada ocorreu s 07h53min), ento os 09min devem ser computados como
jornada extraordinria.
Ressalte-se que esta regra permite as mais diversas interpretaes, ento
caso haja cobrana em prova ser necessrio analisar todas as alternativas.
No caso da sexta-feira, por exemplo, h entendimentos no sentido de que
deveriam ser registrados com extraordinrios os 07 minutos da entrada
(aplicao direta da Smula 366), mas no deveriam ser registrado os outros 02
minutos das demais marcaes.
importante, sobre o assunto tempo residual, conhecer a Smula 429 do
TST, que considera o deslocamento dentro da empresa como tal:
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT.
PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
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2.2. Modalidades de jornada de trabalho

Aps estudarmos as regras gerais sobre a composio da jornada de
trabalho, passemos agora definio do que seja uma jornada normal (padro) e
quais so as jornadas especiais de trabalho.
2.2.1. Jornada padro (normal) de trabalho

A jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas por dia, com fundamento
na atual Constituio Federal:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Como deve haver repouso semanal (assunto de outro tpico), chega-se ao
limite mximo trabalho de 220 horas por ms, pelo seguinte:
Sendo o mdulo semanal de 44 horas, respeitado um dia de descanso
semanal, restam 6 dias por semana para o trabalho; dividindo-se 44 por 6, temos
7,33h/dia.
7,33h/dia = 7h + 0,33h = 7h + 1/3h = 7h + 20min = 7h20min
Multiplicando 7h20min por 30 dias = 220h (este o divisor do salrio,
sobre o qual falaremos oportunamente).
H categorias com jornadas diferenciadas, que sero objeto de estudo em
tpico especfico da aula.
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2.2.2. Jornadas especiais de trabalho

Diversas categorias possuem jornadas distintas do padro estudado no
tpico anterior. Veremos abaixo os exemplos que possuem vinculao mais
estreita com a CLT.
2.2.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento

Os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) possuram tratamentos
diferenciados ao longo do tempo, e atualmente esto regrados pela Constituio
Federal da seguinte forma:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
Para caracterizao do turno ininterrupto de revezamento no basta que a
jornada seja de 06 horas. imprescindvel que haja significativa alternncia de
horrios de trabalho compreendendo dia e noite:
OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois
turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
Para a caracterizao da alternncia de horrios necessrio que o
empregado labore em perodos alternados que cubram todas as 24 horas do dia?
Resposta: ainda no h definio precisa por parte da doutrina, mas a OJ
exposta acima tende a aceitar como alternncia os horrios que no cubram as
24 horas do dia.
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Como explicado por Mauricio Godinho Delgado4:
(...) enquadra-se no tipo legal em exame o sistema de trabalho que
coloque o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena,
ms ou perodo relativamente superior, em contato com as diversas
fases do dia e da noite, cobrindo as horas da composio dia/noite ou,
pelo menos, parte importante das fases diurnas e noturnas. (...) De
toda maneira, evidente que o contato com os diversos horrios da
noite e do dia h que ser significativo ainda que no integral -, sob
pena de se estender demasiadamente o tipo jurdico destacado pela
Constituio.
Exemplo: um empregado que trabalha na cmara fria de um frigorfico,
cumprindo horrios de trabalho alternados nos dias da semana de 08h00min s
14h00min, 17h00min s 23h00min e 01h00min s 07h00min, de acordo com a
necessidade da empresa.
Neste caso, o empregado tem evidentes prejuzos sua sade e convvio
social, pois tal organizao do trabalho afeta seu ritmo biolgico (os horrios de
sono sempre variam) e prejudica sua insero na sociedade (tem dificuldades
para freqentar uma faculdade ou realizar cursos, por exemplo, visto que a
alternncia de horrios no lhe permite acompanhar as turmas).
Caso o empregado laborasse em turno fixo (somente de manh, somente
de tarde ou somente de noite, sem alternncia), no seria o caso de
aplicabilidade das regras atinentes ao turno ininterrupto de revezamento (TIR).
Seguindo adiante no assunto precisamos destacar outro aspecto relevante
para fins de prova: se a empresa parar de funcionar um dia por semana (aos
domingos, por exemplo) isto prejudica a tipificao do TIR?
Resposta: No. Parte da doutrina entende que isso seria necessrio, mas o
TST j possui entendimento quanto ao fato de as interrupes da atividade
empresarial no descaracterizarem o regime de turno ininterrupto de
revezamento; vejamos o verbete relacionado ao tema:
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho.12 Ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 930.
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Outra questo que pode ser exigida em provas: se o empregador concede
um intervalo intrajornada (15 minutos para lanche, por exemplo), isso
descaracteriza o regime de TIR?
Resposta: No, visto que o termo ininterrupto se refere alternncia dos
turnos em si, e no impede que haja intervalo intrajornada (durante o turno)
para descanso dos empregados:
SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada
turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
Corrobora o entendimento a posio do Ministro Godinho5:
(...) a ideia de falta de interrupo dos turnos centra-se na
circunstncia de que eles se sucedem ao longo das semanas,
quinzenas ou meses, de modo a se encadearem para cobrir todas as
fases da noite e do dia no tendo relao com o fracionamento
interno de cada turno de trabalho.
Este tema foi exigido no concurso de AFT 2009/2010:
(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para
repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso
semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento
previsto na Constituio.
Pelo que estudamos, a alternativa incorreta.
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 915.
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Continuando no assunto precisamos analisar a viabilidade da existncia de
turno ininterrupto de revezamento com jornada acima de 06 horas.
Pelo disposto na CF/88 isto possvel, desde que pactuado por meio de
negociao coletiva:
(...)
Deste modo, permitido que haja turnos de revezamento com jornadas de
at 08 horas.
Caso no haja tal previso na negociao coletiva as horas excedentes 6
devero ser remuneradas como extraordinrias.
Entretanto, se houver previso no acordo ou conveno, as horas
excedentes 6 (no caso, a 7 e 8) no sero remuneradas como extra:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
No caso de empregado horista que labore em turnos ininterruptos de
revezamento, do mesmo modo caber o pagamento da hora e seu respectivo
adicional caso a jornada seja prorrogada para alm da sexta hora.
Este o entendimento da do seguinte verbete do TST:
OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS
EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista
submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas
extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
Segue abaixo trecho de julgado do TST que corrobora este entendimento:
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Esta Corte tem reiteradamente decidido que, no caso de trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, as horas extras
excedentes a sexta diria devem ser pagas de forma integral, com o
respectivo adicional, independentemente de o empregado ser horista
ou mensalista, pois a contraprestao remunera apenas as seis
primeiras horas trabalhadas.
(RR - 41700-69.2008.5.15.0086, Relatora Ministra: Ktia Magalhes
Arruda, Data de Julgamento: 29/08/2012, 6 Turma, Data de
Publicao: 31/08/2012)
Se houver previso em negociao coletiva, por exemplo, de jornada de 07
(sete) horas em turnos ininterruptos, haveria o pagamento da 7 hora, mas no
caberia o pagamento do adicional (mnimo de 50%) desta hora, pois o sindicato
concordou em que a jornada fosse de 07 (sete) horas, ou seja, esta 7 hora no
ser extraordinria.
Para encerrar o tpico sobre turnos ininterruptos necessrio comentar a
Smula 110 do TST, que trata dos casos em que no so respeitados o descanso
semanal e o intervalo interjornada.
Como veremos durante esta aula, o descanso semanal de 24 horas
consecutivas, enquanto o intervalo entre duas jornadas de trabalho (chamado de
intervalo interjornada) de no mnimo 11 (onze) horas.
Assim, do trmino de uma jornada do turno ininterrupto at o incio da
prxima jornada que sucede o descanso semanal deve haver 35 horas de
intervalo (24 + 11).
Caso no se respeite esse intervalo de descanso deve haver o pagamento
das horas, inclusive com o respectivo adicional:
SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal
de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para
descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive
com o respectivo adicional.
Exemplo: a jornada de sbado encerrou-se s 22h00min, e o descanso
semanal domingo. Somando o intervalo interjornada e o descanso semanal, a
jornada de segunda-feira somente poderia iniciar s 09h00min.
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Segue abaixo a visualizao do exemplo na linha do tempo:
Jornada encerrada s
22h00min de sbado
Intervalo interjornada
de 11 horas
Descanso semanal
de 24 horas
Incio da jornada s
09h00min de segunda
Se a jornada de segunda-feira tivesse iniciado s 08h00min, de acordo com

a Smula 110, dever-se-ia pagar 1 (uma) hora como extraordinria, inclusive
Vejamos uma questo sobre o tema:
(CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Considere que
Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha trabalhado
das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na segunda-feira
seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa situao, Jacinto
no tem direito ao pagamento de hora extra.
Alternativa incorreta, pois Jacinto faria jus a 3 horas extras.
Observando nosso quadro, podemos ver que Jacinto somente poderia ter
iniciado seu labor na segunda-feira s 09h00min, e como comeou antes no foi
respeitado o intervalo mnimo.
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2.2.2.2. Outras jornadas especiais

Iniciaremos o tpico com as disposies relativas aos bancrios, que
possuem previso de jornada diferenciada na CLT:
CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias
teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar
compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao
empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para
alimentao.
Pela regra estabelecida os bancrios no trabalharo nos sbados e, com
isso, o divisor a ser aplicado para a categoria 180 (6 horas x 30 dias),
diferentemente do divisor aplicado em regra que , como vimos acima, de 220
horas.
Entretanto, nem todos os empregados da categoria sero vinculados
limitao de jornada definida acima, visto que a lei traz a exceo dos ocupantes
de funes de gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes:
CLT, art. 224, 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que
desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao
no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Alm disso, o gerente tambm no estar sujeito a controle de jornada,
desde que cumpridos os requisitos do art. 62 da CLT:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
(...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
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compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
No caso do segmento bancrio, a regra do art. 62 se aplicaria ao gerente
geral da agncia, enquanto a do art. 224 se aplicaria aos gerentes de contas, de
relacionamento, etc. Nesta linha o ensinamento de Valentin Carrion6:
Gerente de agncia bancria. Os hbitos contemporneos permitem
distinguir duas espcies de empregados absolutamente distintas,
apesar de terem a mesma denominao: de um lado, o gerente
titular, ou principal, da agncia bancria, com mais poderes de
representao, e de deciso, sem fiscalizao imediata, a no ser a
genrica de regulamentos e normas internas (...), e, de outro lado,
um ou vrios gerentes de segundo nvel, que prestam contas e
submisso ao gerente-titular. A CLT acolhe o primeiro, no art. 62, II,
e os segundos, verdadeiros subgerentes, apesar de outra
denominao que utilizam, e que esto inseridos, junto com outros
cargos de segundo nvel, no art. 224, 2, da CLT.
------------------------------------------------H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em
minas de subsolo:
CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em
minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e
seis) semanais.
O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma
srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose
(doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda
da poeira gerada pela extrao de minrios).
Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de
reduo deste limite mximo:
CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo
poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. So Paulo: Saraiva, 2012, p.
150-151.
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que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os
mtodos e processos do trabalho adotado.
Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada
para o subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm
esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado:
CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.
------------------------------------------------No que tange s atividades de telefonia, a CLT tambm trouxe previses
distintas da regra geral:
CLT, art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia
submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica
estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas
contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
Com base nesta previso legal, o TST estendeu a regra aos empregados
que operam telefone de mesa (de empresas em geral):
SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE
aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de
telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT.
------------------------------------------------Os operadores de teleatendimento e telemarketing (atividades recentes,
que no existiam quando da publicao da CLT) no possuem restrio legal de
sua jornada de trabalho.
Estas pessoas laboram em locais denominados call centers, que so
ambientes de trabalho nos quais a principal atividade conduzida via telefone
e/ou rdio com utilizao simultnea de terminais de computador.
Ainda no h consenso doutrinrio sobre a aplicao analgica do artigo
227 da CLT (comentado acima) para as atividades de teleatendimento e
telemarketing.
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Sobre isto de notar que havia um verbete do TST, cancelado em 2011,
que dispunha ser inaplicvel, por analogia, a jornada reduzida do art. 227 a esta
categoria:
OJ-SDI1-273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL
A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia,
ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como
telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso
apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no
exerccio da funo.
Frise-se que h disposies especficas sobre intervalos durante a jornada
de trabalho dos operadores de teleatendimento e telemarketing na NR 17
(ERGONOMIA), mas este um assunto a ser tratado no curso de Segurana e
Sade no Trabalho.
------------------------------------------------Em relao categoria dos jornalistas profissionais a CLT possui seo
especfica, onde se estipula jornada diferenciada:
CLT, art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos
nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite.
CLT, art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas,
mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado,
correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo
destinado a repouso ou a refeio.
------------------------------------------------Quanto aos operadores cinematogrficos a Consolidao define jornada
padro de 06 (seis) horas:
CLT, art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e
seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento
cinematogrfico;
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b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza,
lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
------------------------------------------------Em relao aos tripulantes de embarcaes pode-se destacar o artigo
248:
CLT, art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o
tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de
modo contnuo, quer de modo intermitente.
1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do
comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora.
------------------------------------------------Existe tambm previso legal de jornada de 06 (seis) horas para
cabineiros de elevador (ascensorista):
Lei 3.270/57, art. 1 fixado em seis (6) o nmero de horas de trabalho dirio
dos cabineiros de elevador.
------------------------------------------------Aproveitando o tpico, precisamos comentar tambm sobre a situao dos
trabalhadores contratados a tempo parcial.
Nesta modalidade de contratao o empregado tem jornada inferior ao
padro de 08 horas dirias e 44 semanais, com a reduo proporcional de seu
salrio:
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral.
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2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita
mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.
Assim, a jornada de um empregado contratado a tempo parcial pode ser,
por exemplo, de 05 horas dirias (de segunda a sexta).
O 2 do artigo 58-A abriu a possibilidade de que, mediante negociao
coletiva, empregados sujeitos jornada padro de 08 horas pudessem ter seu
regime de trabalho alterado para tempo parcial, mediante a reduo
proporcional dos salrios.
Conforme previsto no 4 do artigo 59,
CLT, art. 59, 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
prestar horas extras.
Corrobora as regras a seguinte questo, cujo gabarito a alternativa (E):
(FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010)
Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na
elaborao de cestas de caf da manh. Solange considerada empregada em
regime de tempo parcial. Neste caso, a durao da sua jornada de trabalho
(A) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse
vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras.
(B) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestao de
horas extras.
(C) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais.
(D) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse
dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais.
(E) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a
prestao de horas extras.
J que falamos em horas extras, passemos ao prximo assunto da aula,
que justamente a jornada extraordinria.
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2.3. Jornada extraordinria

A jornada extraordinria (tambm conhecida como sobrejornada ou
horas extraordinrias) o lapso temporal em que o empregado permanece
laborando aps sua jornada padro (jornada normal).
O limite de horas extraordinrias dirias estabelecido pela CLT o seguinte:
CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
Ateno para o fato de que, por simples acordo escrito entre empregado e
empregador, possvel a realizao de horas extraordinrias. Por acordo tcito,
entretanto, no se permite a prtica.
Quanto expresso contrato coletivo, podemos entend-la como sinnimo
de negociao coletiva.
O efeito do acordo escrito de horas suplementares que cabe ao
empregador exigir do empregado a prestao da sobrejornada quando for
necessrio (jus variandi do empregador), no podendo o empregado se recusar a
prestar tais horas.
E se a empresa mantm empregados laborando acima do limite mximo
permitido em lei, isso a exime do pagamento das horas extraordinrias
excedentes de 2?
Certamente no, mas tendo em vista as alegaes de que a sobrejornada
ilegal no deveria ser remunerada (por ser ilegal) o TST editou Smula 376:
SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
Ainda sobre o acordo escrito oportuno comentarmos
impossibilidade de pr-contratao de horas extraordinrias.
sobre
Seria o caso da contratao de profissional bancrio cuja jornada padro

diria deva ser de 06 horas, sendo contratado para prestar 08 horas dirias.
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SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.
Sobre o assunto, lembremos que no se admite a legalidade de condies
que prejudiquem o empregado:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
Quanto sobrerremunerao (adicional) da hora suplementar, vejamos o
dispositivo constitucional e as regras celetistas:
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
Isto permite concluir que toda hora suplementar ser remunerada com o
respectivo adicional?
A resposta negativa.
No caso de regime de compensao de horas haver a prestao de labor
alm da jornada padro mas, como as horas sero compensadas, no ser devido
o respectivo adicional.
Nesta linha, segue o ensinamento do Ministro Godinho7, citando Amauri
Mascaro Nascimento:
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A noo de jornada extraordinria no se estabelece em funo da
remunerao suplementar do trabalho normal (isto , pelo
pagamento do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da
ultrapassagem da fronteira normal da jornada. A remunerao do
adicional apenas um efeito comum da sobrejornada, mas no seu
elemento componente necessrio.
Quanto ao percentual, cuidado para no confundirmos a disposio da CLT
(que previa 20%) com a redao da CF/88, vista acima, com adicional mnimo de
50%:
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
Considera-se que este
recepcionado pela CF/88.
dispositivo
celetista
supratranscrito
no
foi
Tambm vivel (e bastante comum) que acordos coletivos de trabalho

(ACT) e convenes coletivas de trabalho (CCT) prevejam percentuais maiores
que 50%.
Nestes casos, deve-se respeitar a previso da negociao coletiva, mais
benfica categoria.
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2.3.1. Compensao de jornada

Falaremos aqui sobre as duas modalidades de compensao de jornada: o
acordo de prorrogao de jornada (compensao intrassemanal) e o banco de
horas (compensao que ultrapassa o mdulo semanal).
As principais diferenas para fins de prova so as seguintes:
Compensao de jornada
Acordo de prorrogao de jornada
Banco de horas
Compensao intrassemanal (dentro

da semana)
Compensao que ultrapassa o

mdulo semanal
Sua validade demanda acordo escrito

entre empregador e empregado
Sua validade demanda previso em

negociao coletiva
Vejamos agora outros aspectos importantes sobre o assunto.

Alm de prever a durao normal do trabalho (regra geral) de 08 horas
dirias e 44 horas semanais, a CLT prev a possibilidade de compensao, que
ocorre quando o empregado trabalha algumas horas a mais em um (ou mais)
dia(s) e menos em outro(s):
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Segue abaixo um carto ponto hipottico, para analisar esta regra:
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Dia
Entrada
Segunda-feira
Tea-feira
Quarta-feira
Quinta-feira
Sexta-feira
Sbado
Domingo
07h58min
07h58min
07h56min
07h58min
07h59min
-
CARTO PONTO
Sada do
intervalo
12h02min
12h02min
12h01min
12h02min
12h03min
-
Retorno do
intervalo
14h02min
14h01min
13h59min
14h02min
14h01min
-
Sada
18h47min
18h49min
18h47min
18h50min
18h49min
-
Neste caso hipottico (que bem comum no cotidiano) o empregado

trabalhou mais que 08 horas de segunda a sexta, mas no laborou no sbado.
Desconsiderando as pequenas variaes no ponto a jornada do empregado
foi de 08h48min de segunda a sexta, o que resulta em 44 horas de trabalho no
mdulo semanal (08h48min x 5 dias).
O resultado disto que no ser devido pagamento de adicional de horas
extras.
Diferente da compensao de jornada por meio de banco de horas, que
exige previso em negociao coletiva, o acordo de prorrogao de jornada
pode ser realizado mediante acordo escrito entre empregado e empregador:
A questo abaixo, incorreta, sugeriu que o acordo de prorrogao poderia
ser escrito:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O acordo
de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
importante notar que o acordo de prorrogao no se confunde com o
banco de horas (tpico anterior), e esta diferena foi destacada na Smula 85 do
TST:
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SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.
Segundo o inciso III, caso tenha sido feito acordo verbal para
compensao e o empregado laborou, por exemplo, 8h48min horas por dia, a
descaracterizao da compensao no implica a repetio do pagamento das
horas excedentes jornada normal diria.
Isto porque o salrio do empregado j inclui todas as horas trabalhadas, e,
por isso, a descaracterizao do acordo de compensao implicar no pagamento
apenas do respectivo adicional.
Exemplo: o empregado trabalhou 8h48min de segunda a sexta conforme
acordo verbal. Como invlido e ele j recebeu o valor das horas trabalhadas, a
descaracterizao da compensao implicar no pagamento de adicional de 50%
sobre 48 minutos dirios.
Por outro lado, imaginemos agora que foi devidamente formalizada
compensao de jornada (por acordo escrito) e o empregado deveria laborar
8h48min de segunda a sexta-feira, para no trabalhar no sbado (no caso, o
mdulo semanal continua sendo de 44 horas = 8h48min x 5 dias).
Na prtica, entretanto, este empregado trabalha 10h00min de segunda a
sexta e mais 4h00min aos sbados.
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Como h prestao habitual de horas extras, descaracteriza-se o acordo de
prorrogao ("IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo
de compensao de jornada (...)").
O que o item IV faz separar as horas da compensao (os 48 minutos no
exemplo), que devero ser remunerados pelo seu adicional (pois o valor da hora
normal j foi pago no salrio), das outras 1h12min dirias (que excedem as
8h48min) + 4h00min aos sbados, que devem ser remuneradas pela hora normal
+ adicional de hora extraordinria ("IV. (...) as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias.).
Banco de horas
Outra possibilidade de compensao de jornada o banco de horas, na
qual a compensao extrapola o perodo de uma semana.
Para que haja banco de horas (perodo mximo de um ano) necessria
previso em negociao coletiva de trabalho.
O banco de hora atende ao jus variandi do empregador, que exigir mais
labor (hora extras) quando haja maior demanda do mercado e, ao revs, quando
a produo ficar em ritmo mais lento, poder dispensar o empregado de alguns
dias de trabalho para compensar as horas positivas do banco, tudo isso sem
pagamento de horas extraordinrias.
A previso legal a seguinte:
CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
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Compensao 12 x 36 horas
Destaquei esta possibilidade em tpico especfico tendo em vista a edio
da Smula 444 em setembro de 2012.
Em algumas profisses comum se estabelecer organizao de escalas de
12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso.
Apesar da durao diria do trabalho extrapolar as 10 horas, o mdulo
semanal acaba sendo reduzido, pois h 36 horas de descanso entre uma jornada
e outra.
Com a edio da Smula 444 o TST materializa seu entendimento de que
admissvel a compensao de 12 x 36, desde que haja previso em negociao
coletiva:
SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e
seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo
coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito
ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.
A Smula destaca, tambm, que o empregado que labora em feriado neste
regime de trabalho far jus a remunerao em dobro.
Outra exigncia da Smula que tal jornada somente pode ser pactuada
por lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho. Abaixo uma questo (incorreta) de prova sobre
isto:
(CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) O trabalho
executado em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso pode ser firmado por meio de instrumento individual de trabalho.
Segue abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a Smula
444:
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HORAS EXTRAS - JORNADA 12X36. A jurisprudncia desta Corte pacfica em
reconhecer a validade do regime de compensao de 12 por 36 horas, quando
autorizado por norma coletiva, considerando indevido o pagamento
como horas extras da 11 e da 12 horas dirias. Agravo de Instrumento no
provido. (...)
(ARR - 101800-54.2008.5.04.0002, 8 Turma, Rel. Juza Conv. Maria Laura
Franco Lima de Faria, DEJT 27.4.2012).
E se a jornada de 12 x 36 foi pactuada diretamente com o empregado, ou
seja, sem a participao do sindicato obreiro e nem com base em previso legal?
A teor da Smula 444, esta pactuao no admitida. Neste caso,
conforme ementa abaixo, o regime ser invlido:
RECURSO DE REVISTA. (...) JORNADA ESPECIAL - 12X36 HORAS - SMULA
444/TST. INVALIDADE - SMULA 85/TST. O Tribunal Pleno, na sesso
extraordinria do dia 14.09.2012 (Semana do TST), aprovou o enunciado de
Smula n. 444, (...). Entretanto, uma vez reconhecida a invalidade desse regime
de jornada 12x36, razovel a observncia dos parmetros dos itens III e IV da
Smula 85/TST, para fins de pagamento das horas extras. Assim, a condenao
deve limitar-se ao pagamento do adicional de horas extras relativamente s
horas laboradas, quando no dilatada a durao mxima semanal, e da hora
extraordinria, acrescida do respectivo adicional, quando ultrapassada a durao
semanal normal. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido no
particular.
(RR - 133200-86.2009.5.04.0023, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
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2.3.2. Prorrogao de jornada em necessidades imperiosas

Existem situaes previstas em lei nas quais a realizao de horas
extraordinrias independer de acordo escrito entre empregador e empregado.
So casos excepcionais nos quais o labor extraordinrio torna-se
necessrio, situaes em que o empregador lana mo de seu poder diretivo para
exigir a prestao da sobrejornada.
Fora maior
No caso de fora maior aplicam-se os seguintes dispositivos:
CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora
maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou
cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
(...)
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais
casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25%
(vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder
exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
CLT, art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em
relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.
Quanto ao adicional de hora extraordinria, vimos que atualmente vigora o
percentual de 50%, definido na CF/88.
Ainda quanto definio de fora maior ressalte-se que no se
enquadram neste conceito fatores derivados de planos econmicos.
A sobrejornada em caso de fora dever ser comunicada, dentro de 10
(dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse
prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
Por fim, frise-se que h previso celetista de sobrejornada de menores nos
casos de fora maior:
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CLT, art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do

menor, salvo:
(...)
II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel
ao funcionamento do estabelecimento.
Quanto ao adicional de hora extraordinria, novamente, vimos que
atualmente vigora o percentual mnimo de 50%, definido na CF/888.
Servios inadiveis
Seguindo adiante, os servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto so caracterizados como situaes nas quais o
labor do empregado emergencial para que no haja prejuzo ao empregador.
A sobrejornada em caso de servios inadiveis dever ser comunicada,
dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou,
antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa
comunicao.
O exemplo tpico a guarda de produtos perecveis, atividade que no pode
ser postergada sob pena de a mercadoria estragar.
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal;
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Recuperao do tempo perdido
J as paralisaes empresariais para recuperao do tempo perdido
esto previstas no art. 61, 3 da CLT.
So casos nos quais a atividade empresarial sofreu soluo de continuidade,
e as horas extras sero exigidas do empregado independente de acordo escrito
para recuperar o tempo perdido com a interrupo da atividade do
estabelecimento causado por fora maior:
CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora
maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou
cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
(...)
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio
at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas
dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita
essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
Nesta hiptese de sobrejornada a CLT exige prvia autorizao da
autoridade competente.
Elaborei um quadro resumo com as semelhanas e diferenas entre as 3
espcies de prorrogao de jornada que formam o gnero necessidade imperiosa:
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Fora maior
Servios
inadiveis ou
cuja inexecuo
possa acarretar
prejuzo
manifesto
Recuperao do
tempo perdido
decorrente de
causas acidentais
ou fora maior
Comunicao
ao Comunicao
ao
Comunicao
Comunicao prvia
MTE, dentro de 10 MTE, dentro de 10
ao MTE
ao MTE.
(dez) dias.
(dez) dias.
2 (duas) horas ao
dia, desde que no
No h limite
No poder
exceda de 10 (dez)
Sobrejornada
expressamente
exceder de 12
horas dirias, em
fixado na CLT
(doze) horas
perodo no superior
a 45 (quarenta e
cinco) dias por ano
Mximo de 12
(doze) horas e
Trabalho de
desde que o
Proibido
Proibido
menores
trabalho do menor
seja
imprescindvel
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2.4. Hora Noturna

O trabalho no horrio noturno mais gravoso ao ser humano, que
naturalmente utiliza este perodo para sono e descanso.
Reconhecendo esta situao, o legislador conferiu ao trabalho noturno duas
regras diferenciadas que beneficiam o empregado: o adicional noturno e a hora
ficta noturna.
---------------------------------------Em relao remunerao adicional do trabalho noturno superior do
diurno, convm relembrarmos a seguinte disposio constitucional:
CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
(...)
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O adicional noturno foi fixado pela CLT nos termos abaixo:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
Se o trabalho iniciou no perodo noturno e foi prorrogado, ao labor realizado
na prorrogao tambm se aplica o adicional noturno:
CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
captulo.
Neste contexto, relevante mencionar o item II da Smula 60, que interpreta
o art. 73, 5, da CLT desta maneira:
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SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM
HORRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73,
5, da CLT.
Registre-se que a doutrina9 entende que o trecho inicial do artigo 73, que
excepciona o adicional com os dizeres Salvo nos casos de revezamento semanal
ou quinzenal no foi recepcionado pela CF/88, ou seja, mesmo nestes casos
ser devido o adicional noturno.
---------------------------------------Com relao hora ficta noturna, esta representa 5230, de acordo com
o 1 do mesmo artigo:
CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
minutos e 30 segundos.
Assim, um empregado que labora das 22h00min s 05h00min trabalha
efetivamente 07 horas, mas isto representa 08 horas de trabalho para fins de
remunerao (5230 x 8 = 7 horas).
Podemos verificar ento que o labor de 8 horas em perodo diurno equivale
a 7 horas em perodo noturno, e o trabalho noturno, ainda, ensejar a percepo
do adicional mnimo de 20%.
Sobre a validade da previso celetista de hora ficta ps CF/88, o TST
entendeu que a disposio constitucional de remunerao do trabalho noturno
superior do diurno no revoga a hora ficta:
OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988
O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado
pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988.
Neste sentido cita-se CARRION, Valentim. Op. cit., p. 164.
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Em relao aplicabilidade da hora ficta s diversas categorias profissionais
interessante conhecer a Smula 112, que consolida o entendimento do TST
sobre a no aplicabilidade deste instituto aos petroleiros:
SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRLEO
O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao,
produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica
e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei
n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e
30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT.
Da mesma forma, aos porturios, regidos por lei especfica, tambm no foi
estendido o direito hora ficta noturna nos turnos das 19h00min s 07h00min:
OJ-SDI1-60 PORTURIOS. HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI N 4.860/65,
ARTS. 4 E 7, 5)
I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove
horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos.
(...)
J os vigias (que laboram em perodo noturno, claro) tm reconhecido o
direito hora ficta, conforme Smula 65:
SUM-65 VIGIA
O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia
noturno.
H tambm jurisprudncia consolidada de que os empregados submetidos
aos turnos ininterruptos de revezamento fazem jus hora noturna reduzida:
OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA
REDUZIDA. INCIDNCIA.
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito
hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies
contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.
----------------------------------------
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Quanto delimitao do que se considera noturno, a CLT estabeleceu como
tal o perodo entre 22h00min e 05h00min:
CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
No caso dos trabalhadores rurais a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural)
regulou o horrio noturno de outra forma:
Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o
executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte,
na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte,
na atividade pecuria.
No tocante remunerao do trabalho noturno superior do diurno a lei
5.889/73 tambm possui regra distinta:
Lei 5.889/73, art. 7, pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de
25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.
Segue abaixo um esquema com a indicao das regras da hora noturna em
relao aos empregados urbanos e rurais:
Trabalhador urbano (CLT)
Trabalhador rural
Horrio noturno entre as 22h00min

de um dia e as 05h00min do dia
seguinte

seguinte (lavoura)
seguinte (pecuria)
Hora ficta noturna de 52 minutos e

30 segundos
No possui direito a hora ficta

noturna
Adicional noturno de 20%
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2.5. Descansos
Tanto a durao do trabalho quanto os perodos de descanso tm reflexos
na sade do trabalhador, e por isso tais regras se revestem de carter de normas
de ordem pblica.
Neste sentido, imperativo que a limitao mxima da jornada e os
perodos mnimos de descanso sejam respeitados de modo a proteger a
integridade fsica e psquica dos trabalhadores.
Sendo assim, tais regras no so de livre negociao por parte das
entidades sindicais, conforme veremos neste tpico do curso.
A importncia desta natureza imperativa das normas limitadoras da jornada
pode ser materializada no estudo do item II da Smula 437, que foi criada em
setembro de 2012 (ocasio em que a antiga OJ 342 foi convertida em smula):
OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO
CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO.
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho
a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos
rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano,
vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada
para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no
prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.
Em setembro de 2012, como dito, foi feita a converso da OJ-SDI1-342 (e
outras que tambm foram canceladas) na Smula 437, cuja redao atual a
seguinte:
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SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT),
sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma
de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII10, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da
CLT.
O item I da Smula 437, inicialmente, faz meno Lei 8.923/94. Esta lei
acrescentou o 4 ao art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
prescrevendo sano a ser aplicada em caso de descumprimento do disposto no
caput do referido artigo.
Vejamos sua redao:
10
condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
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CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo11, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Interpretando o dispositivo, o item I da Smula 437 estabeleceu que a no
concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem
intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de
1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que
mesmo pagando o adicional poder ser autuado).
Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo,
deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento
dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo.
Seguindo adiante, reproduzo novamente o item II da Smula 437 para
facilitar o acompanhamento dos comentrios devidos:
II - invlida clusula
contemplando a supresso
constitui medida de higiene,
de ordem pblica (art. 71
negociao coletiva.
de acordo ou conveno coletiva de trabalho

ou reduo do intervalo intrajornada porque este
sade e segurana do trabalho, garantido por norma
da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
Sobre este item II importante destacar que as normas que regulamentam

limitao de jornada e descansos so imperativas. Neste contexto, trago o
seguinte trecho da lio de Mauricio Godinho Delgado 12:
11
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze)
minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
12
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As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da
jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito
brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que
tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto,
enfaticamente, neste campo juslaboral. Em consequncia dessa
afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de
tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa
razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de
emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas
respeitantes jornada absolutamente invlida.
Deste modo, no se admite que o sindicato negocie reduo de intervalos.
Seguindo adiante, transcrevo abaixo o item III da Smula em comento:
salariais.
Nos casos em que seja desrespeitado o intervalo mnimo exigido por lei
caber o pagamento da totalidade do perodo, como vimos acima.
Este item trata da natureza desta parcela, que, segundo a redao da
Smula, salarial. Neste aspecto, percebam que a prpria CLT no fala de
indenizar, e sim de remunerar:
CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento
IV:
Para finalizar os comentrios sobre a Smula 437, vamos analisar seu item

CLT.
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A durao mnima do intervalo intrajornada varia de acordo com a
jornada praticada pelo empregado, a saber:
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
(...)
Assim, quanto ao intervalo intrajornada, temos:
Jornada
Intervalo intrajornada
Igual ou inferior a 04 horas
No h obrigatoriedade de concesso
de intervalo intrajornada
Maior que 04 horas e inferior a 06 horas
Intervalo de 15 minutos
Superior a 06 horas
Intervalo de 1 a 2 horas
Desta maneira, se a jornada do empregado de 6 horas, cabe o intervalo

de 15 minutos. Entretanto, como assevera o item IV da Smula 437,
ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo
do intervalo intrajornada mnimo de uma hora.
Descumprida esta regra (ou seja, prtica habitual de jornada superior a 6
horas sem o descanso mnimo de 1 hora), caber o pagamento do perodo de
intervalo como hora extraordinria.
Passemos agora ao estudo das regras
intrajornada, interjornada e descanso semanal.
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concernentes
ao
intervalo
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2.5.1. Intervalo Intrajornada

Intervalo intrajornada o intervalo concedido durante a jornada, para
descanso e alimentao.
Segue novamente o artigo da CLT que delimita a durao do intervalo
intrajornada:
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
horas.
Assim, como adiantado no tpico anterior, temos 3 situaes:
Jornada
No h obrigatoriedade de
concesso de intervalo intrajornada
Superior a 06 horas
Segue uma questo que explorou a regra, cujo gabarito (E):

(FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na
funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis
horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui
jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de
quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(B) Maria, Joana e Diana, igualmente.
(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
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(E) Maria e Joana.
Para que haja intervalo intrajornada superior a 2 horas necessrio
acordo escrito (entre empregador e empregado) ou previso em negociao
coletiva.
A reduo do intervalo mnimo, por sua vez, deve ocorrer somente quando
autorizado pelo MTE, conforme previsto no prprio art. 71, em seu 3:
CLT, art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder
ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando
ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o
estabelecimento
atende
integralmente
s
exigncias
concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem

sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
Incorporando estas regras ao nosso quadro anterior:
Jornada
Superior a 06 horas
Superior a 06 horas
Superior a 2 horas somente se

houver acordo escrito ou previso
em negociao coletiva
Superior a 06 horas
Inferior a 1 hora somente se houver

autorizao do MTE
E nos casos em que o empregador no concede o intervalo intrajornada

mnimo, quais so as consequncias?
No mbito administrativo haver a autuao pelo Auditor-Fiscal do
Trabalho, e na esfera trabalhista a obrigatoriedade do pagamento do perodo no
concedido com o respectivo adicional:
CLT, art. 71, 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto
neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
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remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50%
(cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem
intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de
1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que
mesmo pagando o adicional poder ser autuado).
Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo,
deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento
dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo:
O verbete fala em aps edio da lei 8923/94 porque esta lei que incluiu
o 4 (acima transcrito) no art. 71 da CLT.
-------------------------------Neste momento precisamos comentar sobre situaes peculiares que, de
acordo com a legislao, configuram repousos remunerados.
A CLT prev descansos intrajornada especficos para os exercentes de
atividades de mecanografia e para os empregados que laboram em ambientes
refrigerados.
O intervalo para quem labora em ambientes refrigerados disciplinado pelo
art. 253:
CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras
frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos
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de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente
artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do
mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15 (quinze
graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a
10 (dez graus)13.
Sobre este intervalo importante conhecer a Smula 438 do TST, criada
em setembro de 2012:
SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE
ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO
ANALGICA.
O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos
termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara
frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da
CLT.
O intervalo intrajornada especfico para os exercentes de atividades em
ambientes refrigerados o seguinte:
CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras
frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos
de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
O pargrafo nico deste artigo dispe que
CLT, art. 253, pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do
presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas
climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15
(quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima
zonas a 10 (dez graus).
O importante a ser destacado neste verbete que ele garante o direito
pausa de 20 minutos a cada 1h40min ao empregado que esteja submetido a
13
Esta diviso geogrfica em zonas climticas utiliza o mapa Brasil Climas, elaborado pelo IBGE.
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trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, mesmo que no labore
em cmara frigorfica.
Segue abaixo trecho da ementa de um julgado recente do TST, que foi um
dos precedentes para a edio da Smula 438:
RECURSO DE REVISTA. 1. INTERVALO INTRAJORNADA PARA RECUPERAO
TRMICA. INTERPRETAO DO ART. 253 DA CLT. O desempenho das atividades
em ambiente dotado de circunstncia diferenciada (frio artificial) que gera o
direito ao perodo de descanso, sendo irrelevante que o nome dado ao local de
trabalho no seja cmara frigorfica, porquanto o dispositivo, concernente
segurana do trabalhador, no deve ser interpretado restritivamente. Observe-se
que a Consolidao, diante dessas circunstncias diferenciadas - trabalho em
ambiente com temperatura inferior do corpo humano e composto de umidade e
gases prejudiciais sade do obreiro -, prescreveu o intervalo de 20 minutos a
cada 1 hora e 40 minutos trabalhados, norma que, obviamente, tem carter
imperativo (...).
(RR - 2068-64.2010.5.08.0117, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 09/05/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 11/05/2012)
Ainda sobre o trabalho artificialmente frio, a normatizao do art. 253 da
CLT e a SUM-438, trago abaixo um julgado que ilustra a aplicao prtica desta
regra:
INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA. TRABALHO EM AMBIENTES
ARTIFICIALMENTE FRIOS EM TEMPERATURA INFERIOR DETERMINADA NO
MAPA OFICIAL DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. DIREITO AO
INTERVALO PREVISTO NO ARTIGO 253 DA CLT. O escopo do legislador, ao
instituir o artigo 253 da CLT, foi conferir uma tutela legal sade daquele
trabalhador que se submete s condies de trabalho previstas no citado
dispositivo de lei, justamente por estar exposto a uma situao peculiar de
trabalho, a qual torna imperiosa a necessidade de que o empregado tenha alguns
intervalos durante a jornada para que sua sade no venha a ser prejudicada. De
uma interpretao sistemtica e teleolgica do artigo 253, caput e pargrafo
nico, da CLT, conclui-se que, para que o empregado faa jus concesso do
intervalo para recuperao trmica, no imperioso que o trabalho seja realizado
dentro de recinto de cmara frigorfica, bastando que o faa em ambiente
artificialmente frio, em que a temperatura inferior determinada no mapa
oficial do Ministrio do Trabalho e Emprego. Essa, a propsito, foi a ratio
decidendi de vrios precedentes desta Corte, nos quais se adotou a tese de que o
artigo 253 da CLT aplicvel ao empregado que, embora no labore no interior
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de cmaras frigorficas propriamente ditas, nem movimente mercadorias de
ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, efetivamente, exerce suas
atividades em ambientes artificialmente frios, ou seja, em locais que apresentem
condies similares. Assim, o trabalhador que labora em ambientes climatizados
artificialmente, sujeito s temperaturas estabelecidas no pargrafo nico do
artigo 253 da CLT, faz jus ao intervalo previsto no caput desse dispositivo. (...)
Verifica-se, da Portaria n 21, de 26/12/1994, da Secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego e do Mapa Oficial do
IBGE, que o Estado de Mato Grosso do Sul se localiza na quarta zona climtica,
sendo considerado artificialmente frio o ambiente com temperatura inferior a 12
C (doze graus Celsius). (...)
(RR - 59400-70.2009.5.24.0022, Redator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta,
------------------------Sobre o intervalo nas atividades de mecanografia, a CLT estabelece que
CLT, art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho
consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da
durao normal de trabalho.
Deste modo, estas so situaes em que o empregado no estar
prestando servios, mas por fora de lei, e tendo em vista que a natureza
gravosa destes servios assim o exige, devero ser concedidos tais intervalos
remunerados.
A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois
no havia a utilizao generalizada de computadores.
Como o exerccio da atividade do digitador possui efeitos semelhantes s
outras funes citadas no artigo 72 da CLT (problemas nos tendes em face da
repetitividade da tarefa) a Smula 346 consolida a aplicao analgica do
intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho:
SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO
ART. 72 DA CLT
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos
trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou
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clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos
a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
2.5.2. Intervalo Interjornada

Intervalo interjornada o espao de tempo entre duas jornadas de
trabalho, que no pode ser menor que 11 (onze) horas:
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Deste modo, se um empregado termina sua jornada no dia x s 22h00min,
ele s pode iniciar sua jornada em x + 1 s 09h00min.
Assim como vimos quanto ao intervalo intrajornada no concedido, aqui
tambm caber pagamento de adicional caso desrespeitado o intervalo mnimo de
11 horas entre duas jornadas de trabalho.
No caso do intervalo intrajornada vimos que o pagamento determinado
pela CLT (art. 71), e no caso do intervalo interjornada (art. 66) o pagamento foi
definido atravs de entendimento jurisprudencial:
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS.
PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO
ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e
na Smula n 110 do TST14, devendo-se pagar a integralidade das horas que
foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Exemplo: a jornada de quinta-feira encerrou-se s 22h00min, e com o
intervalo interjornada mnimo de 11 horas, a jornada de sexta-feira somente
poderia iniciar s 09h00min.
Jornada encerrada s
22h00min de quinta-feira
Intervalo interjornada de 11
horas
Incio da jornada s 07h00min

de sexta-feira
14

No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo
do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
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A jornada de segunda-feira deveria ter iniciado s 09h00min, e com isso foi
desrespeitado o intervalo interjornada de 11 (onze) horas.
De acordo com a OJ 355, neste exemplo deve-se pagar 2 (duas) hora como
A citada Smula 110 foi estudada no tpico turnos ininterruptos de
revezamento:
Nos casos de haver descanso semanal remunerado, esta regra que
acabamos de estudar ir ter mais uma varivel, que estudaremos dentro do
prximo tpico.
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2.5.3. Repouso semanal remunerado

O repouso semanal remunerado (RSR) o perodo de 24 horas
consecutivas em que o empregado no trabalha e nem permanece disposio
do empregador.
H previso do descanso semanal remunerado (DSR) na Constituio:
(...)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
A lei 605/1949, que dispe sobre o DSR e o pagamento de salrio nos dias
de feriados civis e religiosos, estabelece em seu artigo 1 que todo empregado
tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias
tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio
local.
Alm da CF/88 e da lei 605/1949, a prpria CLT tambm traz a
obrigatoriedade do DSR preferencialmente aos domingos:
CLT, art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24
(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no
todo ou em parte.
Especificamente para o caso de atividades do comrcio em geral, que
usualmente funcionam nos fins de semana (restaurantes, bares, supermercados,
etc.), a Lei 10.101/2000 estabeleceu um critrio objetivo para a coincidncia do
DSR com os domingos:
Lei 10.101/2000, art. 6 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades
do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30,
inciso I, da Constituio.
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Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos
uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas
as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em
negociao coletiva.
Assim, para as atividades que no se enquadrem no comrcio em geral,
entende-se que o DSR deve coincidir com o domingo, salvo motivo de
convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio.
Quanto Lei 605/49, que menciona a necessidade de coincidncia do DSR
com os domingos nos limites das exigncias tcnicas das empresas, registre-se
que ela mesma inclui nesta expresso as empresas prestadoras de servios
pblicos e de transportes (art. 10, nico).
Voltando periodicidade do descanso, estudamos que ele deve ser
semanal, mas o conceito aparentemente simples gera algumas controvrsias.
Se o empregado, por exemplo, folga um dia, trabalha outros quatorze e
depois folga mais um dia, esto sendo concedidos tempestivamente os DSR?
Dentro deste debate relevante mencionar o conceito de descanso
hebdomadrio, segundo o qual o descanso deve ocorrer aps seis dias de
trabalho.
O TST adotou a tese do descanso hebdomadrio, sendo, portanto, negativa
a resposta de nossa pergunta anterior:
OJ-SDI1-410 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O STIMO
DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO.
Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o
stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
Falando agora sobre a remunerao do descanso semanal, importante
frisar que tal descanso sempre dever ser concedido, mas sua remunerao est
condicionada assiduidade e pontualidade do empregado, de acordo com
previso da Lei 605/49:
Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
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Se o empregado faltar injustificadamente ou
no for pontual, perder a remunerao do
descanso semanal.
O descanso semanal em si, entretanto,
continua a ser devido! Ou seja: neste caso,
ser um descanso semanal no remunerado.
A prpria Lei 605/49 define quais seriam os motivos justificadores das
faltas, como casamento, doao de sangue, alistamento como eleitor, servio
militar, etc., ou seja, situaes configuradas como interrupo do contrato de
trabalho.
Para finalizar o tpico vamos retomar o assunto anterior, do intervalo
interjornada. Vimos que o DSR deve ser de 24 horas consecutivas, enquanto o
intervalo interjornada deve ser de 11 horas consecutivas.
Sendo assim, deve haver um intervalo de 35 horas (24h + 11h) durante
a semana, conjugando-se o DSR e o intervalo interjornada. No caso, teramos:
Jornada encerrada
s 22h00min de
sbado
de 11 horas
DSR
Incio da jornada s
09h00min de
segunda-feira
Neste exemplo abaixo foi desrespeitada a regra, pois entre a sada do

sbado (20h50min) e o retorno na segunda (05h58min) no houve 35 horas de
intervalo:
Dia
Segunda-feira
Tea-feira
Quarta-feira
Quinta-feira
Sexta-feira
Sbado
Domingo
Segunda-feira
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Entrada
07h58min
07h58min
07h56min
07h58min
07h59min
11h00min
05h58min
CARTO PONTO
Sada do
intervalo
12h02min
12h02min
12h01min
12h02min
12h03min
15h01min
12h00min
Retorno do
intervalo
14h02min
14h01min
13h59min
14h02min
14h01min
17h03min
13h02min
Sada
18h47min
18h49min
18h47min
18h50min
18h49min
20h50min
15h48min
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2.6. Controle de jornada

Aps estudarmos as regras gerais sobre jornada e descansos, veremos
agora como se d o controle da jornada.
Falaremos neste tpico sobre a jornada controlada (que a regra geral),
sobre jornada no controlada e jornada no tipificada (domsticos).
2.6.1. Jornada de trabalho

A regra geral que haja controle da jornada, nos termos do artigo 74 da
CLT, visto que este controle ocorre em benefcio do empregado, com o fito de
fazer com que sejam respeitados os limites mximos das jornadas laborais:
CLT, art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme
modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em
lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio
nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
(...)
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria
a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
(...)
Deste modo, o estabelecimento com mais de 10 empregados deve possuir
controle de jornada, que no necessariamente deve ser eletrnico. Percebam que
a lei fala em registro manual, mecnico ou eletrnico.
Recentemente, aps sucessivas prorrogaes, finalmente entrou em vigor a
Portaria 1510/2009 do MTE, que regula o controle eletrnico de jornada.
A partir de ento uma srie de requisitos tcnicos devem ser atendidos
pelas empresas que adotam o ponto eletrnico, com a finalidade de dificultar a
manipulao e fraude dos registros do ponto eletrnico.
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Isso no significa que empresas com mais de 10 empregados necessitem
utilizar o ponto eletrnico. comum encontrar empresas com dezenas de
empregados que usam ponto manual ou mecnico.
Percebam tambm que o controle da jornada est vinculado quantidade
de empregados do estabelecimento (mais de 10), no havendo vinculao com o
porte econmico da empresa.
Quanto ao controle de jornada em si, relevante destacar uma prtica
comum, que ocorre quando o controle de jornada no reproduz os horrios
efetivamente praticados pelo empregado: o ponto britnico.
Em demandas trabalhistas e na rotina de fiscalizao do AFT muito
comum encontrar cartes ponto como este abaixo:
Dia
(...)
Segunda-feira
Tea-feira
Quarta-feira
Quinta-feira
Sexta-feira
Sbado
Domingo
(...)
CARTO PONTO
Sada do
Entrada
intervalo
08h00min
08h00min
08h00min
08h00min
08h00min
08h00min
-
12h00min
12h00min
12h00min
12h00min
12h00min
12h00min
-
Dezembro 2012
Retorno do
Sada
intervalo
14h00min
14h00min
14h00min
14h00min
14h00min
-
18h00min
18h00min
18h00min
18h00min
18h00min
-
Isto ocorre quando existe algum tipo de irregularidade no controle, que na

verdade no controla nada. o chamado ponto britnico.
Quanto ao assunto, segue a Smula 338 do TST, com destaque para o item
III:
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SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro
da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao
injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes
so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s
horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial
se dele no se desincumbir.
A questo abaixo, correta, exemplifica o ponto britnico e sua relao com
a Smula 338:
(CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Considere
a seguinte situao hipottica.
Joo moveu reclamao trabalhista contra a empresa em que trabalhava,
alegando determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audincia
de instruo, apresentou, como nica prova, cartes de ponto com registros de
jornada uniformes. Nessa situao, a jornada de trabalho alegada por Joo na
inicial dever prevalecer como verdadeira.
Quando o estabelecimento possui menos de 10 empregados a CLT no
instituiu como obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro
manual, mecnico ou eletrnico, da mesma forma como o fez para as outras
empresas.
Entretanto, isto no significa tais empresas estejam desobrigadas de
respeitar as regras atinentes a jornada e descanso.
Apesar da no existncia de regra objetiva de como se dar o controle,
certo que os empregados de tais estabelecimentos esto abrangidos pelas
normas de limitao da jornada, concesso de descansos intra e interjornada,
pagamento de horas extraordinrias, etc.
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2.6.2. Jornada no controlada

Jornada no controlada ocorre nos casos de empregados no abrangidos
pelas regras de durao do trabalho, que so os gerentes e os que exercem
atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho.
O dispositivo celetista que delimita estes dois grupos o artigo 62:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da
Durao do Trabalho]:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no registro de empregados;
departamento ou filial15.
O mencionado captulo da CLT (Captulo II - Da Durao do Trabalho) trata
da jornada de trabalho, descanso, intrajornada, descanso interjornada e trabalho
noturno. O DSR devido, pois no foi previsto neste captulo, e sim em outra lei.
Como concluso, os empregados indicados nos incisos no art. 62 no
possuem, em princpio, direito a horas extras e demais direitos abrangidos no
mencionado captulo da CLT.
Sobre isto Mauricio Godinho Delgado16 entende que
15
Alm do encargo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior a 40%,
como estudado anteriormente.
16
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A ordem jurdica reconhece que a aferio de uma efetiva jornada de
trabalho cumprida pelo empregado supe um mnimo de fiscalizao e
controle por parte do empregador sobre a prestao concreta dos
servios ou sobre o perodo de disponibilidade perante a empresa. O
critrio estritamente prtico: trabalho no fiscalizado nem
minimamente controlado insuscetvel de propiciar a aferio da
prestao (ou no) de horas extraordinrias pelo trabalhador. Nesse
quadro, as jornadas no controladas no ensejam clculo de horas
extraordinrias, dado que no se pode aferir sequer a efetiva
prestao da jornada padro incidente sobre o caso concreto.
No caso dos trabalhadores que exercem atividade externa incompatvel com
a fixao de horrio de trabalho (inciso I) de se notar que tal conceito alberga
novas formas de prestao laboral que tm surgido e se ampliado na
atualidade em face das inovaes tecnolgicas.
O Ministro Godinho17 enxerga trs outras possibilidades que podem se
inserir no citado dispositivo celetista, conforme excerto abaixo:
Dentro da situao-tipo aventada pelo art. 62, I, da CLT (...) podemse inserir trs outras possibilidades importantes, do ponto de vista do
mundo laborativo: a) o tradicional trabalho no domiclio, h tempos
existente na vida social, sendo comum a certos segmentos
profissionais, como as costureiras, as cerzideiras, os trabalhadores no
setor de calados, as doceiras, etc.; b) o novo trabalho no domiclio,
chamado home-office, base da informtica, dos novos meios de
comunicao e de equipamentos convergentes; c) o teletrabalho, que
pode se jungir ao home-office, mas pode tambm se concretizar em
distintos locais de utilizao dos equipamentos eletrnicos hoje
consagrados (informtica, internet, telefonia celular, etc.).
Encerrando o tpico importante mencionar que a previso legal contida no
art. 62 e incisos, que retira de sua abrangncia os gerentes e empregados que
realizam atividade externa incompatvel com controle de jornada relativa, ou
seja, tais empregados podem vir a ser destinatrios das regras de controle de
jornada caso a realidade ftica demonstre haver fiscalizao e controle de
horrios e jornada pelo seu empregador.
Comentando esta presuno relativa (juris tantum) o Ministro18 arremata
17
18

Idem, p. 918.
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Mas ateno: cria aqui [art. 62] a CLT apenas uma presuno a de
que tais empregados no esto submetidos, no cotidiano laboral, a
fiscalizao e controle de horrio, no se sujeitando, pois, regncia
das regras sobre jornada de trabalho. Repita-se: presuno jurdica...
e no discriminao legal. Deste modo, havendo prova firme (sob
nus do empregado) de que ocorria efetiva fiscalizao e controle
sobre o cotidiano da prestao laboral, fixando fronteiras claras
jornada laborada, afasta-se a presuno legal instituda, incidindo o
conjunto das regras clssicas concernentes durao do trabalho.
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2.6.3. Jornada no tipificada

A doutrina reconhece a jornada no tipificada em relao categoria dos
domsticos, pois no existia, nem na Constituio Federal e nem na sua lei de
regncia (lei 5.859/72) norma que limitasse sua jornada de trabalho.
Deste modo, os domsticos no possuam controle de horrio e nem faziam
jus aos adicionais de horas extraordinrias e noturno.
O que se verificava em relao aos domsticos era o direito ao descanso
semana remunerado (DSR), feriados e frias.
Com a EC 72/2013 os domsticos passaram a contar com os seguintes
direitos:
CF/88, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI,
XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integrao previdncia social.
As alneas que nos interessam neste tpico so as seguintes:
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
Deste modo, a classificao doutrinria de jornada no tipificada deixar
de fazer sentido.
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3. Motorista profissional (Lei 12.619/12)

A Lei 12.619/12, que entrou em vigor no ms de junho de 2012
(recentssima, portanto) trouxe vrias disposies sobre jornada e descanso da
categoria de motorista profissional.
Comentarei neste tpico as disposies pertinentes ao assunto de nossa
aula, notadamente o artigo 2 da Lei 12.619/12 e os artigos 235-C a 235-F,
inseridos na CLT por esta mesma lei.
Controle de jornada
Houve sensvel inovao quanto ao controle da jornada dos motoristas
profissionais, que, apesar de exercerem atividade externa, passam agora a contar
com o direito ao controle de sua jornada.
notrio que o excesso de jornada de motoristas no Brasil causa problemas
de sade e expe o empregado a risco acentuado de acidentes de trnsito. J
participei de aes fiscais onde foram identificados (atravs de discos de
tacgrafo, depoimentos e outros meios) motoristas dirigindo quase 20 vinte horas
no mesmo dia.
Buscando resolver este problema, a Lei 12.619/12 estabelece que:
Lei 12.619/12, art. 2 So direitos dos motoristas profissionais, alm daqueles
previstos no Captulo II do Ttulo II e no Captulo II do Ttulo VIII da Constituio
Federal:
(...)
V - jornada de trabalho e tempo de direo controlados de maneira fidedigna
pelo empregador, que poder valer-se de anotao em dirio de bordo,
papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 19 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de
1 de maio de 1943, ou de meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a
critrio do empregador.
19
CLT, art. 74, 3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar,
explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo [ 1 - O
horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos
porventura celebrados].
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Pode-se citar como meio de controle o rastreamento via satlite do veculo.
Sendo assim, o controle de jornada do motorista (que usualmente era
enquadrado pela doutrina no artigo 62, I: empregados dispensados do controle
de jornada por exercerem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho) agora exigido pela Lei 12.619/12.
Jornada de trabalho
A partir deste tpico veremos disposies que foram inseridas na prpria
CLT.
Em artigo de pouca utilidade prtica, a Lei definiu que a jornada dos
motoristas profissionais obedecer CF/88 e negociao coletiva:
CLT, art. 235-C. A jornada diria de trabalho do motorista profissional ser a
estabelecida na Constituio Federal ou mediante instrumentos de acordos ou
conveno coletiva de trabalho.
Jornada extraordinria
Neste mesmo artigo, admite-se a prorrogao da jornada de trabalho tal
qual a regra geral estudada nesta aula:
CLT, art. 235-C, 1 Admite-se a prorrogao da jornada de trabalho por at 2
(duas) horas extraordinrias.
2 Ser considerado como trabalho efetivo o tempo que o motorista estiver
disposio do empregador, excludos os intervalos para refeio, repouso, espera
e descanso.
Acerca do tempo de espera, tem-se que:
CLT, art. 235-C, 8 So consideradas tempo de espera as horas que
excederem jornada normal de trabalho do motorista de transporte rodovirio de
cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no embarcador ou
destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria transportada em barreiras fiscais
ou alfandegrias, no sendo computadas como horas extraordinrias.
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Vamos imaginar o seguinte exemplo: o motorista de uma empresa de
Blumenau-SC sai do ptio do estabelecimento s 07h00min, em direo ao porto
de Paranagu-PR buscar uma carga.
Sua jornada inicia s 07h00min e s 11h00min ele chega ao porto.
Chegando l faz o intervalo de almoo de 1 (uma) hora e entra na fila para
carregamento do caminho. A carga demora 3 (trs) horas para ser realizada.
No retorno a Blumenau, na divisa entre PR e SC, o caminho parado pelo
fisco estadual, e a vistoria do fiscal demora 1 (uma) hora, tendo em vista
problemas na documentao da carga.
Liberado, o motorista prossegue na viagem e chega ao ptio da empresa s
20h00min.
Incio da
jornada
s
07h00min
Chegada
ao porto
s
11h00min
Intervalo
de
almoo
de 1
hora
Tempo de
espera de
3h00min
(agd carga)
Retorno
at a
parada
no posto
fiscal
Parada no
posto fiscal
1h00min
(tempo de
espera)
Retorno
at o
ptio da
empresa
Jornada
encerrada
s
20h00min
Pela definio da lei 12.619/12, apesar do empregado ter iniciado a viagem

s 07h00min e retornado s 20h00min, as 04 (quatro) horas de espera (para
carga da mercadoria e conferncia no posto fiscal) no so consideradas de
trabalho efetivo e nem configuram jornada extraordinria.
Jornada de trabalho x tempo de espera
O tempo disposio do empregador, como estudamos, considerado
jornada de trabalho para fins de remunerao.
A Lei 12.619/12 criou a conceituao de tempo de espera, em que o
empregado aguarda atividades necessrias para o transporte de carga, mas que
pela lei no considerado trabalho efetivo, no considerado jornada
extraordinria, mas deve ser remunerado com adicional definido na lei.
Quanto excluso do tempo de espera do conceito de trabalho efetivo,
tem-se que:
CLT, art. 235-C, 2 Ser considerado como trabalho efetivo o tempo que o
motorista estiver disposio do empregador, excludos os intervalos para
refeio, repouso, espera e descanso.
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A delimitao de tempo de espera, como se viu acima, a seguinte:
CLT, art. 235-C, 8 So consideradas tempo de espera as horas que
excederem jornada normal de trabalho do motorista de transporte rodovirio de
cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no embarcador ou
destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria transportada em barreiras fiscais
ou alfandegrias, no sendo computadas como horas extraordinrias.
O desfecho da desvinculao de jornada extraordinria e tempo de espera
que, enquanto aquela deve ser remunerada com adicional mnimo de 50% em
relao hora normal, esta o ser com adicional de 30%:
CLT, art. 235-C, 9 As horas relativas ao perodo do tempo de espera sero
indenizadas com base no salrio-hora normal acrescido de 30% (trinta por
cento).
de se notar que a lei fala em indenizadas, indicando que o pagamento
do tempo de espera no teria natureza remuneratria.
Ainda quanto jornada, a nova lei trouxe a possibilidade de, mediante
negociao coletiva, instituir-se jornada especial de 12 (doze) horas:
CLT, art. 235-F. Conveno e acordo coletivo podero prever jornada especial de
12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso para o
trabalho do motorista, em razo da especificidade do transporte, de sazonalidade
ou de caracterstica que o justifique.
Intervalos intrajornada e interjornada, descanso semanal remunerado
As regras definidas pela Lei 12.619/12 foram, de certa forma, uma reescrita
da normatizao vigente para os empregados em geral:
CLT, art. 235-C, 3 Ser assegurado ao motorista profissional intervalo mnimo
de 1 (uma) hora para refeio, alm de intervalo de repouso dirio de 11 (onze)
horas a cada 24 (vinte e quatro) horas e descanso semanal de 35 (trinta e cinco)
horas.
A remunerao da hora extraordinria dever ser paga conforme definido
na CF/88 ou negociao coletiva:
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CLT, art. 235-C, 4 As horas consideradas extraordinrias sero pagas com
acrscimo estabelecido na Constituio Federal ou mediante instrumentos de
acordos ou conveno coletiva de trabalho.
Acerca do intervalo intrajornada de motoristas, cobradores, etc., a nova lei
permitiu seu fracionamento (pargrafo includo no art. 71 da CLT):
CLT, art. 71, 5 - Os intervalos expressos no caput e no 1 [intervalos
intrajornada] podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da
primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto
em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de
veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros,
mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e
fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
Hora noturna
Quanto hora noturna do motorista profissional, a Lei 12.609/12 remeteu
normatizao geral definida no artigo 73 da CLT:
CLT, art. 235-C, 5 hora de trabalho noturno aplica-se o disposto no art. 73
desta Consolidao.
Trago abaixo o citado artigo para relembrarmos suas principais diretrizes:
hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
(...)
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo.
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Para os empregados em geral, como estudamos, a prorrogao de jornada
no mdulo semanal pode ser viabilizada mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, sendo necessria negociao coletiva somente quando
a compensao ultrapassar o mdulo semanal (banco de horas).
A compensao de jornada dos motoristas profissionais, no entanto, foi
autorizada pela Lei 12.619/12 quando houver autorizao em negociao
coletiva:
CLT, art. 235-C, 6 O excesso de horas de trabalho realizado em um dia poder
ser compensado, pela correspondente diminuio em outro dia, se houver
previso em instrumentos de natureza coletiva, observadas as disposies
previstas nesta Consolidao.
Viagens de longa distncia
Alm das normas estabelecidas para o motorista profissional em sua
jornada normal, a nova lei tambm trouxe disposies especficas que devero
ser obedecidas quando se tratar de viagem de longa distncia, que foi definida
como:
CLT, art. 235-D. Nas viagens de longa distncia, assim consideradas aquelas em
que o motorista profissional permanece fora da base da empresa, matriz ou
filial e de sua residncia por mais de 24 (vinte e quatro) horas, sero
observados:
I - intervalo mnimo de 30 (trinta) minutos para descanso a cada 4 (quatro) horas
de tempo ininterrupto de direo, podendo ser fracionados o tempo de direo e
o de intervalo de descanso, desde que no completadas as 4 (quatro) horas
ininterruptas de direo;
II - intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, podendo coincidir ou no
com o intervalo de descanso do inciso I;
III - repouso dirio do motorista obrigatoriamente com o veculo estacionado,
podendo ser feito em cabine leito do veculo ou em alojamento do empregador,
do contratante do transporte, do embarcador ou do destinatrio ou em hotel,
ressalvada a hiptese da direo em dupla de motoristas prevista no 6 do art.
235-E.
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Segue abaixo o citado artigo 235-E, com sua mirade de pargrafos:
CLT, art. 235-E. Ao transporte rodovirio de cargas em longa distncia, alm do
previsto no art. 235-D, sero aplicadas regras conforme a especificidade da
operao de transporte realizada.
1 Nas viagens com durao superior a 1 (uma) semana, o descanso semanal
ser de 36 (trinta e seis) horas por semana trabalhada ou frao semanal
trabalhada, e seu gozo ocorrer no retorno do motorista base (matriz ou filial)
ou em seu domiclio, salvo se a empresa oferecer condies adequadas para o
efetivo gozo do referido descanso.
3 permitido o fracionamento do descanso semanal em 30 (trinta) horas mais
6 (seis) horas a serem cumpridas na mesma semana e em continuidade de um
perodo de repouso dirio.
4 O motorista fora da base da empresa que ficar com o veculo parado por
tempo superior jornada normal de trabalho fica dispensado do servio, exceto
se for exigida permanncia junto ao veculo, hiptese em que o tempo excedente
jornada ser considerado de espera.
5 Nas viagens de longa distncia e durao, nas operaes de carga ou
descarga e nas fiscalizaes em barreiras fiscais ou aduaneira de fronteira, o
tempo parado que exceder a jornada normal ser computado como tempo de
espera e ser indenizado na forma do 9 do art. 235-C.
6 Nos casos em que o empregador adotar revezamento
trabalhando em dupla no mesmo veculo, o tempo que exceder a
de trabalho em que o motorista estiver em repouso no veculo
ser considerado tempo de reserva e ser remunerado na razo
por cento) da hora normal.
de motoristas
jornada normal
em movimento
de 30% (trinta
7 garantido ao motorista que trabalha em regime de revezamento repouso

dirio mnimo de 6 (seis) horas consecutivas fora do veculo em alojamento
externo ou, se na cabine leito, com o veculo estacionado.
9 Em caso de fora maior, devidamente comprovado, a durao da jornada de
trabalho do motorista profissional poder ser elevada pelo tempo necessrio para
sair da situao extraordinria e chegar a um local seguro ou ao seu destino.
10.
No ser considerado como jornada de trabalho nem ensejar o
pagamento de qualquer remunerao o perodo em que o motorista ou o
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ajudante ficarem espontaneamente no veculo usufruindo do intervalo de repouso
dirio ou durante o gozo de seus intervalos intrajornadas.
11.
Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o veculo
transportado por qualquer meio onde ele siga embarcado, e que a embarcao
disponha de alojamento para gozo do intervalo de repouso dirio previsto no 3
do art. 235-C, esse tempo no ser considerado como jornada de trabalho, a no
ser o tempo restante, que ser considerado de espera.
12. Aplica-se o disposto no 6 deste artigo ao transporte de passageiros de
longa distncia em regime de revezamento.
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4. Questes comentadas
1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo
com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao
do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40
horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48
horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente
a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.
Gabarito (C), com fundamento no artigo 73, 2 da CLT:
As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque o mdulo semanal padro
de 44 horas, conforme definido em nossa Constituio Federal:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
(...)
Na alternativa (D) sugeriu-se horrio noturno inexistente.
Vamos relembrar a diferenciao que existe entre o que se considera
noturno de acordo com o trabalhador ser urbano (regido pela CLT) ou rural:
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Trabalhador rural

seguinte

seguinte (lavoura)
seguinte (pecuria)

30 segundos

noturna
J a alternativa (E) est incorreta porque o intervalo intrajornada, no caso

citado, de 15 minutos. Relembrando:
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
horas.
Assim, temos 3 situaes:
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Jornada
Superior a 06 horas
2. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do

Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, um dos fundamentos para a
limitao do tempo de trabalho de natureza biolgica, uma vez que visa a
combater os problemas psicofisiolgicos oriundos da fadiga.
Alternativa correta.
Tanto a durao do trabalho quanto os perodos de descanso tm reflexos
na sade do trabalhador, e por isso tais regras se revestem de carter de normas
de sade pblica.
Neste sentido, imperativo que a limitao mxima da jornada e os
perodos mnimos de descanso sejam respeitados de modo a proteger a
integridade fsica e psquica dos trabalhadores.
3. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Corolrio do
fenmeno da flexibilizao das normas trabalhistas, tem validade diploma coletivo
que estabelea limites de horrio de trabalho, dirio e semanal, superiores aos
consagrados na Constituio Federal.
Alternativa incorreta.
Como vimos, a modulao da jornada e intervalos possui repercusses na
sade dos trabalhadores, e o limite expresso na CF/88 no pode ser dilatado por
meio de negociao coletiva.
Neste sentido a Smula abaixo, que confirma a invalidade de eventual
supresso de intervalos por meio de diploma coletivo:
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SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
ALIMENTAO.
(...)
negociao coletiva.

(...)
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, a compensao de jornadas,
antes restrita semana, atualmente pode verificar-se no prazo mximo de 90
(noventa) dias.
Alternativa incorreta, pois a compensao de jornada na modalidade banco
de horas admitida no perodo de at um ano:
(...)
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
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5. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere
as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas
extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
Gabarito (A).
A proposio I explorou o art. 58, 1, da CLT:
A proposio II, tambm correta, resolve-se com a leitura da Smula 376
do TST:
A proposio III, tambm correta, trouxe uma regra que retira dos gerentes
(e equiparados) o controle de jornada:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [controle
de jornada]:
(...)
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quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes
de departamento ou filial.
A proposio IV, por sua vez, est incorreta. A regra que o tempo de
deslocamento casa-trabalho e trabalho-casa no sejam computados como
jornada de trabalho.
Isto s ocorrer (jornada in itinere) se atendidos os requisitos do art. 58,
2 da CLT:
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O tempo
despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo. Havendo, porm, transporte pblico
regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, no sero
devidas horas in itinere pelo deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa,
nos termos do entendimento jurisprudencial pacificado no Tribunal Superior do
Trabalho.
O erro foi concluir que, quando transporte pblico regular em parte do
trajeto percorrido em conduo da empresa no haveria jornada in itinere.
Na verdade, o que a Smula 90 diz que, neste caso, as horas in itinere
limitar-se-o ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
Vamos reler a Smula 90 para facilitar o entendimento:
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trabalho.
"in itinere".
Segue o esquema para visualizar esta regra:
CASA
Local servido por

transporte pblico
No cabe a
exigncia de horas
in itinere
Ponto de
nibus
Local no servido por

transporte pblico;
empregador fornece a
conduo
TRABALHO
Sero devidas as
horas in itinere
7. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A mera

insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.
Havendo, porm, incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular, sero devidas as horas
in itinere, conforme entendimento pacificado no mbito do Tribunal Superior do
Trabalho.
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Alternativa correta, conforme itens II e III da Smula 90 do TST.
8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho e para o seu retorno:
a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de
transporte pblico e o empregador fornecer a conduo.
b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o
empregado se deslocar por meios prprios.
c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer
a conduo.
d) Ser devido como hora extra in itinere.
e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte
utilizado.
Gabarito (A).
O tempo ser computado na jornada de trabalho quando o local no for
servido de transporte pblico (ou for de difcil acesso) e o empregador fornecer a
conduo:

Horas in itinere
e

empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local de
trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico.
Alternativa incorreta, pois a mera insuficincia do transporte pblico no
enseja o pagamento de horas "in itinere" (item III da Smula 90).
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Trabalho_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada
de trabalho, exceto se o empregador fornecer a conduo.
Alternativa incorreta, que tentou confundir o candidato invertendo a regra.
Se o empregador no fornecer conduo no haver como configurar a jornada in
itinere.
11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A
jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho considera irrelevante,
para consagrar o direito percepo das horas in itinere, o fato de o empregador
cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido para local de
difcil acesso ou no servido por transporte regular.
Alternativa correta, pois, de fato, mesmo que o empregador cobre pelo
transporte, se atendidos os demais requisitos, configurar-se- a jornada in
itinere:
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
Trabalho_2010) Podero ser fixados, para as microempresas por meio de acordo
ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio
despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
Alternativa correta, visto que a CLT permite que haja um controle
diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte
(EPP):
CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de
pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
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13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera
trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.
Alternativa incorreta, pois a jornada do trabalhador a tempo parcial
limitada a 25 horas semanais:
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais.
Alternativa correta, conforme previso do artigo 58-A da CLT.
15. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010)
horas extras.
Gabarito (E), conforme previsto nos artigos 58-A e 59, 4 da CLT:
CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o
regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho.
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Alternativa incorreta, pois a CLT probe a prestao de horas extras pelos
empregados contratados a tempo parcial:
CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de
obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez
empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo
vivel a pr-assinalao do intervalo.
A primeira frase est correta, e o erro da alternativa foi propor que no se
permite a pr-assinalao do intervalo (intrajornada), pois a CLT dispe que:
CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores
ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos
com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da
hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.
Alternativa incorreta, conforme comentado na questo anterior.
19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente
de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e
pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horrio.
Em geral, os exercentes de cargos de confiana so excludos do controle
de jornada (atendidos os requisitos do artigo 62 da CLT).
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CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
Entretanto, a questo mencionou que, apesar do empregado exercer funo
de confiana, estava submetido a rigoroso controle de horrio.
Neste caso o trabalhador estar protegido pelas regras de limitao de
jornada, inclusive quanto ao cmputo e pagamento de horas extras.
Comentando sobre presuno relativa (juris tantum) de que no haja
controle de jornada pelo empregador e a possibilidade de prova em contrrio, o
Ministro Godinho20 observa que
Mas ateno: cria aqui [art. 62] a CLT apenas uma presuno a de
que tais empregados no esto submetidos, no cotidiano laboral, a
fiscalizao e controle de horrio, no se sujeitando, pois, regncia
das regras sobre jornada de trabalho. Repita-se: presuno jurdica...
e no discriminao legal. Deste modo, havendo prova firme (sob
nus do empregado) de que ocorria efetiva fiscalizao e controle
sobre o cotidiano da prestao laboral, fixando fronteiras claras
jornada laborada, afasta-se a presuno legal instituda, incidindo o
conjunto das regras clssicas concernentes durao do trabalho.
20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O motorista de caminho
que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras
pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de
horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura
discricionria por parte do contratante dos servios.
20
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A alternativa foi considerada incorreta, pois se aplica o mesmo raciocnio da
questo anterior: havendo rigoroso controle de horrio, o trabalhador estar
protegido pelas regras de limitao de jornada, inclusive quanto ao cmputo e
pagamento de horas extras.
Atualmente est em vigor a Lei 12.619/12, que assim dispe:
Art. 2 So direitos dos motoristas profissionais, alm daqueles previstos no
Captulo II do Ttulo II e no Captulo II do Ttulo VIII da Constituio Federal:
(...)
V - jornada de trabalho e tempo de direo controlados de maneira fidedigna
pelo empregador, que poder valer-se de anotao em dirio de bordo,
papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, (...) ou de meios eletrnicos idneos
instalados nos veculos, a critrio do empregador.
Pode-se citar como meio de controle o rastreamento via satlite do veculo.
Sendo assim, o controle de jornada do motorista (que usualmente era
enquadrado pela doutrina no artigo 62, I: empregados dispensados do controle
de jornada por exercerem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho) agora exigido pela Lei 12.619/12.
21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao
legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que
no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62
da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de
gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato
legal.
Alternativa correta, pois a CLT no exige mandato legal para deixar de
incluir os gerentes do controle de jornada.
22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do
trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.
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Alternativa incorreta, pois o acordo de prorrogao de jornada deve ser
escrito:
Caso a questo se relacione a compensao de jornada na modalidade de
banco de horas, no basta acordo escrito: deve haver previso em diploma
coletivo (negociao coletiva ou acordo coletivo de trabalho).
23. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Adotando os
contraentes, de modo tcito, a compensao de jornada, o empregador no est
obrigado a repetir o pagamento das horas excedentes da jornada normal diria,
desde que no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional, nos termos da jurisprudncia uniformizada no mbito do
Tribunal Superior do Trabalho.
Alternativa correta, que encontra respaldo no item III da Smula 85 do
TST.
O acordo de prorrogao de jornada semanal deve ser escrito e, como na
questo falou-se em modo tcito, isto significa que no atendeu s exigncias
legais.
(...)
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional.
Exemplo: pelo acordo o empregado trabalharia 8h48min de segunda a
sexta (8h48min x 5 = 44 horas) para no trabalhar no sbado. Como o acordo foi
tcito, invlido. Ele j recebeu o salrio pelas 44 horas, ento ser devido
apenas o adicional de hora extraordinria (50%) pelos 48 minutos dirios que
superaram a jornada normal de 8 horas.
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24. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) As variaes
de horrio no registro de ponto que no excederem de cinco minutos, observado
o limite mximo de dez minutos dirios, no so computadas como jornada
extraordinria.
Alternativa correta, que reproduziu o art. 58, 1 da CLT:
Seria o caso destas jornadas hipotticas:
Dia
Entrada
(...)
Quarta-feira 07h58min
Quinta-feira 07h55min
Sexta-feira
07h56min
(...)
CARTO PONTO
Sada do
Retorno do
intervalo
intervalo
12h00min
12h02min
12h01min
14h02min
14h01min
13h59min
Sada
18h01min
17h58min
18h00min
25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas

nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
Alternativa correta, conforme art. 58, 1 da CLT.
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26. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Certo empregado
celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de
jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido,
diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto
no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as
normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta.
a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente
entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade.
b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao
de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias
das que ultrapassarem a durao semanal normal.
c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de
que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter
direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por
cento) do valor da hora normal de trabalho.
d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a
legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho.
e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios
inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do
limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido
em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Gabarito (B), conforme previsto no item IV da Smula 85 do TST.
As alternativas (A) e (D) esto incorretas porque o acordo escrito firmado
entre empregado e empregador deve ser escrito, e se ocorrer na modalidade
banco de horas deve ser feito mediante negociao coletiva de trabalho (itens I e
V da Smula 85, respectivamente).
Caso o acordo de prorrogao no atende os requisitos legais o adicional de
hora extraordinria a ser aplicado de 50%.
(...)
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coletiva.
Trabalho_2009_adaptada) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal
Superior do Trabalho, a compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada
por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O acordo
individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrrio.
Alternativa correta, conforme itens I e II da Smula 85:
(...)
Conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho da categoria podem
proibir o acordo individual de prorrogao de jornada, e neste caso os
trabalhadores no podero firmar acordo individual com seus empregadores.
Neste caso, ou se estabelece banco de horas por negociao coletiva ou
ento no ser possvel realizar qualquer tipo de compensao de jornada.
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28. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as hipteses de
prorrogao e compensao da jornada de trabalho e seus efeitos, assinale a
opo correta.
a) Mediante acordo individual firmado entre trabalhador e empregador, lcita a
adoo de regime de prorrogao e compensao da jornada, de tal sorte que
no seja suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
b) O acordo tcito celebrado entre empregado e empregador, destinado a
viabilizar a adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada, apenas
ser vlido se no for suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
c) O limite dirio para a dilao da jornada diria de duas horas, razo por que
eventuais horas excedentes desse limite, embora devam ser pagas, no podero
ser computadas para fins reflexos sobre o FGTS.
d) A adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada
concomitantemente prestao habitual de horas excedentes perfeitamente
vlida, apenas sendo devido o pagamento dessas ltimas, no alcanadas pelo
acordo celebrado.
e) Apenas por acordo e conveno coletivos de trabalho possvel prever regimes
de prorrogao e compensao da jornada para as trabalhadoras mulheres.
Gabarito (A).
Acordo de prorrogao de jornada no mdulo semanal admitido mediante
acordo escrito entre empregado e empregador. J a compensao que supera o
mdulo semanal (banco de horas) demanda previso em negociao coletiva.
Alm disso, a prestao habitual de horas extras descaracteriza o banco de
horas, e por estes motivos as alternativas (B) e (D) esto incorretas.
Segue abaixo a Smula 85, que baliza tais entendimentos:
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto
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quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional
por trabalho extraordinrio.
coletiva.
Quanto alternativa (C), tambm incorreta, mesmo que seja superado o
limite de horas trabalhadas, as mesmas continuaro sendo base de clculo do
FGTS. Falaremos mais sobre isso em momento oportuno.
Por fim, a alternativa (E) props regra que no existe, e por isto est
incorreta.
29. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade
de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde 21 da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento
jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Alternativa incorreta, pois o artigo 60 da CLT exige a inspeo prvia:
CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
poca desta prova a questo foi considerada correta, pois estava vigente
Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse autorizao para a
prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria.
Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada (como recente o
cancelamento, achei prudente traz-la nossa aula):
21
Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.
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SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
Superior do Trabalho, a validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde de
inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.
Alternativa correta, pois se exige inspeo prvia, ou seja, a prorrogao da
jornada no prescinde de licena prvia.
Esta questo estava incorreta poca em que foi exigida, mas atualmente,
com o cancelamento da Smula, est correta.
31. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico
Trabalho_2010) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde
inspeo previa da autoridade competente em matria de higiene e segurana
trabalho.
do
de
da
do
Alternativa correta, sendo cabveis os mesmos comentrios das questes

anteriores.
Apenas um comentrio adicional: quando o TST cancela uma Smula isso
no significa dizer que o entendimento do Tribunal foi diametralmente alterado,
mas no caso em estudo a nica forma de validar a prorrogao de atividades
insalubres sem a prvia inspeo do MTE era a Smula 349, que no mais
subsiste.
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32. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto,
empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito
horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha
clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.
Gabarito (D), pois os intervalos so norma de ordem pblica que visam a
permitir que o empregado repouse e recupere suas energias para o trabalho.
Com isso, negociao coletiva no pode reduzir ou suprimir intervalos.
SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
ALIMENTAO.
(...)
negociao coletiva.
(...)

33. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada

legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva.
Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
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34. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada
de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da
jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos
contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele
estar assistido por seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do
horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais
de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas
horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.
e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao
crdito resultante desse labor.
Gabarito (D), com fundamento no artigo 59 da CLT:
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
Quanto ao percentual do adicional de horas extraordinrias, lembremos que
a CF/88 estabeleceu o mnimo de 50%, motivo pelo qual os 20% anteriormente
previstos na CLT no foi recepcionado pela atual Constituio:
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
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As alternativas (A), (B) e (C) esto incorretas porque as normas de
limitao de jornada e descansos no podem ser alteradas livremente (so
normas de ordem pblica): a CF/88 estabeleceu o limite de jornada, que no
pode ser ampliado nem mesmo por negociao coletiva.
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
(...)
A alternativa (E) est incorreta porque, se a lei estabelece que a hora
extraordinria deve ser remunerada, no se permite que o empregado renuncie
ao valor (princpio da indisponibilidade).
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as regras que
definem a durao das jornadas especiais de trabalho, assinale a opo incorreta.
a) A jornada dos bancrios, sujeita ao limite dirio mximo de 06 horas, deve ser
prestada entre o perodo de 07h s 22h, assegurado o intervalo dirio de 15 min
de intervalo para refeio.
b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar por, no mximo, 05 horas
noturnas e 06 horas diurnas, facultada a ampliao da jornada em uma hora
diria, com o pagamento suplementar correspondente.
c) O trabalho executado em minas de subsolo no deve exceder de seis horas
dirias ou trinta e seis semanais, computando-se como servio efetivo o tempo
gasto no deslocamento entre a boca da mina e o local de trabalho e vice-versa.
d) Os operadores cinematogrficos e seus ajudantes devem trabalhar por, no
mximo, seis horas dirias, das quais cinco horas ficam reservadas ao labor
consecutivo em cabina (durante o funcionamento cinematogrfico) e uma hora,
no mximo, destinada limpeza e lubrificao dos aparelhos de projeo ou
reviso dos filmes.
e) Os tripulantes de embarcaes da marinha mercante nacional esto sujeitos
jornada de oito horas dirias, que deve ser prestada de modo contnuo ou
intermitente, nesse ltimo caso com durao mnima de 01 hora, entre 0 e 24
horas, de acordo com o critrio definido pelo comandante.
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O gabarito (B), pois em relao categoria
profissionais a CLT possui seo especfica, onde se
diferenciada (tanto de dia como noite):
dos jornalistas
estipula jornada

nesta Seo [jornalistas profissionais] no dever exceder de 5 (cinco) horas,
tanto de dia como noite.
Todas as demais alternativas esto corretas (a questo pedia a alternativa
incorreta), vejamos as regras atinentes a cada uma delas.
A jornada diferenciada dos bancrios encontra-se em seo da CLT
destinada categoria, onde se define que:
alimentao.
H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em
minas de subsolo:
CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em
minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e
seis) semanais.
O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma
srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose
(doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda
da poeira gerada pela extrao de minrios).
Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de
reduo deste limite mximo:
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CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo
poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de
que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os
mtodos e processos do trabalho adotado.
Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada
para o subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm
esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado:
CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
A alternativa (D), correta, trata dos operadores cinematogrficos, para
os quais a Consolidao define jornada padro de 06 (seis) horas:
CLT, art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e
seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas:
cinematogrfico;
Quanto alternativa, de fato os tripulantes de embarcaes possuem
jornada de 08 horas com previso de seu cumprimento de forma contnua ou
intermitente, dada a natureza peculiar do servio:
CLT, art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o
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Trabalho_2008) Complete com a opo CORRETA. Poder a durao normal do
trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em
que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de
trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio.
( ) a) 7 horas
( ) b) 8 horas;
( ) c) 10 horas;
( ) d) 12 horas;
( ) e) no respondida.
Gabarito (A), conforme definido no artigo 304 da CLT:
nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite.
CLT, art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas,
37. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma
de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em
turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis
horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.
O trabalhador submetido a turnos ininterruptos de revezamento (TIR)
tem direito a jornada de 6 (seis) horas dirias, conforme previsto na Constituio
Federal:
(...)
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A jornada reduzida porque o trabalho em turnos ininterruptos pressupe a
alternncia de horrios de trabalho: um dia o empregado trabalho pela manh,
no outro dia tarde, no outro noite. Ou ento h trabalho pela manh durante
uma semana, e na outra somente noite, etc.
Assim, caracteriza o turno ininterrupto de revezamento o trabalho
alternado em diferentes horrios, o que altera o ritmo circadiano (relgio
biolgico).
Essa alternncia de horrios de trabalho prejudica a sade e dificulta o
convvio familiar e a insero social do empregado, e por isso de 6 (seis) horas,
e no 8 (oito).
Para reforar tal entendimento vejamos a Orientao Jurisprudencial (OJ)
360 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO (DJ 14.03.2008)
E se o empregado trabalha s de noite, ou s de dia? Bem, no havendo
alternncia de horrios, no h que se falar em turnos ininterruptos de
revezamento.
Na contramo do que comentamos, a prpria CF abre margem para que
negociao coletiva estabelea jornada de at 8 (oito) horas para os casos de
turnos ininterruptos de revezamento; percebam o salvo negociao coletiva no
final do inciso.
38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade
empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a
um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando
as regras especiais correspondentes.
No havendo alternncia de horrios, no h que se falar em turnos
ininterruptos de revezamento, e nesse caso (vinculao do trabalhador a um
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turno especfico de trabalho) a jornada legal no ficar restrita a 6 (seis) horas
dirias, e sim 8 (oito).
Superior do Trabalho, a interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto
constitucionalmente.
O que caracteriza os turnos ininterruptos de revezamento a alternncia
de horrios de trabalho do empregado (compreendendo, no todo ou em parte, o
horrio diurno e o noturno), no sendo relevante se a atividade empresarial
ininterrupta ou no.
O TST sumulou tal entendimento, conforme verificamos na Smula 360:
SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
Se a empresa deixa de funcionar aos domingos, nada impede que os
empregados sejam submetidos, nos demais dias da semana, a turnos
ininterruptos de revezamento.
40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A concesso de folga
semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos domingos descaracteriza o
regime de turnos ininterruptos de revezamento.
A concesso de folga semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos
domingos no descaracteriza o regime de turnos ininterruptos de revezamento.
41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A interrupo do
trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal descaracterizam o turno de revezamento com jornada de 6
horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988.
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A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de
cada turno, ou o intervalo para repouso semanal no descaracterizam turnos
ininterruptos de revezamento previsto na Constituio.
42. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a
A concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno,
ou o intervalo para descanso semanal, no descaracteriza o sistema de turnos
ininterruptos de revezamento previsto na Constituio.
43. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) A jornada
cumprida em turnos ininterruptos de revezamento tem como limite mximo a
jornada de seis horas, salvo demonstrada a concesso do intervalo mnimo de 01
hora para refeio e descanso.
O que caracteriza os turnos ininterruptos de revezamento a alternncia
de horrios de trabalho do empregado (compreendendo, no todo ou em parte, o
horrio diurno e o noturno), no havendo obrigatoriedade de concesso de
intervalo para alimentao.
44. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Quanto ao turno
ininterrupto de revezamento, correto afirmar que:
a) o turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros.
b) a adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de
negociao coletiva.
c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de
revezamento.
e) mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis
horas para turno ininterrupto de revezamento.
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Gabarito (E).
Os petroleiros so submetidos a turnos ininterruptos de revezamento, assim
como diversas outras categorias.
A adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa no depende
de negociao coletiva, O que demanda negociao coletiva a reduo (ou
ampliao para 8 horas) da jornada em turnos de revezamento.
O intervalo intrajornada (para repouso e alimentao) no descaracteriza o
turno ininterrupto de revezamento, conforme entendimento constante da Smula
360 do TST.
Nessa mesma linha, o intervalo para descanso semanal no descaracteriza
o turno ininterrupto de revezamento.
45. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em caso de necessidade
imperiosa, resultante do incremento de seus negcios, pode o empregador
determinar o labor em turnos ininterruptos de revezamento.
Alternativa incorreta, pois o regime de turno ininterrupto de revezamento
mais gravoso sade do empregado.
O labor em horrios alternados prejudica o relgio biolgico da pessoa; se a
cada dia seu horrio de trabalho muda, a repercusso desta alterao constante
no organismo do obreiro pode ser comparada aos efeitos de uma viagem do
Brasil Europa de quinze em quinze dias22!
46. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos
ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia
previso em negociao coletiva.
Alternativa incorreta, pois no se exige prvia autorizao de diploma
coletivo para implementao de turnos ininterruptos de revezamento (TIR).
A CF/88 exige apenas negociao coletiva para que a jornada em TIR seja
superior a 06 (horas):
22
Este exemplo no resultado de pesquisa cientfica e nem deve ser usado em provas discursivas; apenas o
inseri na aula para que vocs possam entender melhor a nocividade ao organismo de se trabalhar em horrios
diferentes a cada dia.
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(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
(...)
quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
(E) Maria e Joana.
Gabarito (E), que explorou a regra constante do pargrafo nico do artigo
71 da CLT:
horas.
Relembrando as 3 possibilidades:
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Jornada
Superior a 06 horas
48. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Em

qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.
Alternativa correta, que se resolve com a literalidade do artigo 71 da CLT:
horas.
49. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou
alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar
(A) quatro horas e no exceder seis horas.
(B) quatro horas e no exceder oito horas.
(C) seis horas e no exceder oito horas.
(D) duas horas e no exceder quatro horas.
(E) duas horas e no exceder seis horas.
Gabarito (A), conforme art. 71, nico:
CLT, art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4
(quatro) horas.
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50. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida
jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve
conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.
Alternativa correta, pois excedendo
intrajornada deve ser de no mnimo 01 hora.
de
(seis)
horas
intervalo
51. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No

excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.
Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
52. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Os intervalos concedidos
pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem
benefcio adicional e no so computados na jornada diria.
J existem intervalos previstos em lei que o legislador julgou suficientes
para que o empregado repouse e recupere suas energias. Deste modo, intervalos
no previstos em lei devem ser computados como jornada de trabalho.
Se o empregador conceder 15 minutos de lanche, por exemplo, e postergar
a sada dos empregados em 15 minutos, este perodo significa prorrogao de
jornada, e dever ser remunerado como hora extraordinria.
Segue a Smula que materializa o entendimento do TST:
53. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o
trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de
11 horas.
Alternativa correta, cuja resoluo demanda o conhecimento do artigo 66
da CLT:
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54. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Entre
duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.
Alternativa correta, idem anterior:
55. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario,
professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segundafeira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s
23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
(B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de
semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as
jornadas de trabalho.
(C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
Gabarito (A), pois o intervalo interjornada est sendo descumprido:
Como a jornada termina s 23h30min, no dia seguinte o professor Mrio
somente poderia iniciar sua jornada aps 10h30min.
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56. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_
2011) Os digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com
direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de
descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
Gabarito (A), conforme Smula 346 do TST:
ART. 72 DA CLT
A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois no
havia a utilizao generalizada de computadores. Como esta atividade possui
efeitos semelhantes s outras funes citadas na lei (problemas nos tendes em
face da repetitividade da tarefa) a Smula consolida a aplicao analgica do
intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho.
legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.
Alternativa incorreta, pois este um intervalo destinado a repouso e
alimentao, que no computado na jornada do bancrio.
Segue abaixo o artigo 224 e seu 1:
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alimentao.
58. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acaso o trabalhador,
durante a semana, no observe os requisitos da freqncia, faltando
injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o
expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e
sua respectiva remunerao.
Alternativa incorreta, pois o que se perde nestes casos a remunerao, e
no o descanso em si.
Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
59. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Com
relao ao trabalho noturno:
I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 30% pelo menos, sobre a hora diurna.
II. A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos
e trinta segundos.
III. Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um
dia e as quatro horas do dia seguinte.
Est correto o que se afirma em:
(A) II, apenas.
(B) I e II, apenas.
(C) II e III, apenas.
(D) I e III, apenas.
(E) I, II e III.
Gabarito (A).
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A proposio I, incorreta, reproduziu o caput do artigo 73 da CLT
mencionando o adicional noturno como sendo de 30% ao invs de 20%:
hora diurna.
Com relao hora ficta noturna, esta representa 5230, de acordo com
o 1 do mesmo artigo, e por isto a proposio II est correta:
Quanto delimitao do que se considera noturno, a CLT estabeleceu como
tal o perodo entre 22h00min e 05h00min, e por isto a proposio III est
incorreta:
No caso dos trabalhadores rurais a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural)
regulou o horrio noturno de outra forma:
Relembrando o esquema comparativo das regras de hora noturna de
urbanos e rurais:
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Trabalhador rural

seguinte

seguinte (lavoura)
seguinte (pecuria)

30 segundos

noturna
60. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Na hiptese de

empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos
ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s
7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido
entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5
horas.
Alternativa incorreta, pois se o trabalho iniciou no perodo noturno e foi
prorrogado, ao labor realizado na prorrogao tambm se aplicam as disposies
do trabalho noturno:
CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
captulo.
Neste contexto, relevante mencionar a Smula 60, que interpreta o art. 73,
5, da CLT desta maneira:
HORRIO DIURNO
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5, da CLT.
61. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Quando o empregado
exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada
reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a
semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno
ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser
computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal.
No existe, na lei e na jurisprudncia, interpretao restritiva quanto
funo ou categoria profissional que inviabilize a aplicabilidade dos turnos
ininterruptos de revezamento.
Havendo a alternncia de turnos prejudicial sade, independente da
categoria do trabalhador, deve-se obedecer limitao constitucional de 6 (seis)
horas, salvo previso distinta no diploma coletivo aplicvel.
Trabalho_2010) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas
por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas
com extras.
Vimos que os turnos ininterruptos de revezamento, regra geral, tm
jornada reduzida de 6 (seis) horas, mas a CF/88 permite que negociao
coletiva amplie a jornada para at 8 (oito) horas.
Nesse caso, a 7 e 8 horas de trabalho no sero remuneradas como hora
extra, conforme entendimento do TST:
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jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo
fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de
revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas
extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria.
Alternativa incorreta, pois se o empregado trabalhou alm das 6 horas sem
previso em negociao coletiva ele far jus ao pagamento da(s) hora(s)
trabalhada(s) e, tambm, do adicional de hora extra.
Segue a OJ que consolida esta interpretao:
OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS
EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista
submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas
extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
Se houver previso em negociao coletiva, por exemplo, de jornada de 07
(sete) horas, haveria o pagamento da 7 hora, mas no haveria o pagamento do
adicional, conforme entendimento fixado na Smula 423:
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64. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Tendo em vista a
jurisprudncia sumulada do Colendo TST, aponte a opo correta.
a) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, sem prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
b) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de doze horas
c) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
extraordinrias, todavia sem o respectivo adicional.
d) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
e) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de dezoito horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
Gabarito (D).
Como vimos, o intervalo interjornada de 11 (onze) horas e o descanso
semanal de 24 (vinte e quatro) horas, e com isso j poderamos eliminar as
alternativas (B) e (E).
A conseqncia de descumprir o intervalo pagar as horas correspondentes
com o respectivo adicional:
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65. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Hstia
empregada da Lanchonete ABA e trabalha como balconista, possuindo horrio
de trabalho no perodo noturno, das 22 s 5 horas. A Lanchonete ABA
frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programaes
noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horrio de funcionamento at
s 5 horas. Porm, a Lanchonete s encerra suas atividades aps o atendimento
do ltimo cliente. Assim, Hstia frequentemente estende seu horrio de trabalho
at s 6 horas. Neste caso,
(A) s ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada, se
houver expressa previso contratual neste sentido e previso em norma coletiva.
(B) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que
expressamente proibido o trabalho extraordinrio para empregado que possui
jornada de trabalho integral em horrio noturno.
(C) ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada uma vez
que Hstia cumpre seu horrio de trabalho integralmente no horrio noturno.
(D) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de
acordo com a CLT, a hora noturna das 22 s 5 horas, sendo considerada a hora
como 52 minutos e 30 segundos.
(E) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de
TST:
Gabarito (C), conforme disposto no art. 73, 5, da CLT e Smula 60 do

HORRIO DIURNO
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art.
73, 5, da CLT.
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66. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Os
empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa,
deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo
do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de
deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho
(A) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
de 10 minutos dirios.
(B) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso
em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em
cada categoria.
(C) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se
o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra
disponvel.
(D) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a
jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no
local de trabalho.
(E) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
Gabarito (A), tendo em vista que o caso citado na questo um exemplo de
tempo disposio do empregador.
Consolida este entendimento a Smula 429 do TST:
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO
DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
Questes CESPE
67. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_
2007) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, em conduo prpria, quando tratar-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, deve ser computado na jornada de trabalho para
fins de percepo de horas extras.
Alternativa incorreta, pois um dos requisitos para o reconhecimento das
horas in itinere o fato de o empregador fornecer a conduo.
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CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho
e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
Horas in itinere
e

2009) Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela
empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo
do pagamento das horas in itinere.
Alternativa incorreta, pois este fato irrelevante para a configurao das
horas in itinere.
DE TRABALHO
69. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O
acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
Alternativa incorreta, pois se exige acordo escrito.
Segue o esquema com as principais caractersticas das modalidades de
compensao de jornada:
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Banco de horas

da semana)

mdulo semanal


negociao coletiva
70. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O acordo

individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de
compensao de horas no possui qualquer validade.
Alternativa incorreta, pois a compensao intrassemanal pode ser encetada
mediante acordo escrito.
acordo de prorrogao de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de
fazer horas extras quando requisitado, por at duas horas dirias.
Alternativa correta, pois, existindo o acordo, passa a ser prerrogativa de o
empregador exigir a prestao da sobrejornada (limitada a 2 horas dirias).
72.
(CESPE_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2009)
Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado obrigado a
trabalhar em jornada extraordinria, pois deve cumprir as ordens que lhe so
emitidas.
Alternativa incorreta, porque a prerrogativa de exigncia de labor em
sobrejornada s existir se houver acordo escrito ou previso em negociao
coletiva.
73. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Entre
duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas.
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Alternativa correta, pois o intervalo interjornada mnimo de 11 horas:
74. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Considere
que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha
trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na
segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa
situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra.
A jornada de Jacinto, ao sbado, encerrou-se s 22h00min, e o descanso
semanal domingo. Somando o intervalo interjornada e o descanso semanal, a
jornada de segunda-feira somente poderia iniciar s 09h00min.
Jornada encerrada s
22h00min de sbado
de 11 horas
Descanso semanal
de 24 horas
Incio da jornada s
09h00min de segunda
Abaixo a Smula 110 do TST, que consubstancia o entendimento:

75.
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2009)
Os
empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios tm direito jornada de trabalho especial dos bancrios.
Alternativa incorreta, que abordou a seguinte Smula do TST:
SUM-119 JORNADA DE TRABALHO
Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios.
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2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada
pelo princpio do jus variandi.
Alternativa correta, que, cautelosamente, mencionou que pode.
A alterao do horrio diurno para o noturno tende a ser considerada ilcita
em face do desgaste causado pelo labor noturno.
Neste aspecto, saliente-se que a alterao de horrio diurno para o noturno
acarretar percepo de adicional noturno (acrscimo salarial), mas isto no
representa benefcio ao empregado, visto que acompanhada de labor noturno que
prejudica o relgio biolgico e a insero social do trabalhador.
2009) Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de
trabalho no perodo noturno, desde que no exista prejuzo para suas atividades
escolares.
Alternativa incorreta, visto que o labor noturno vedado aos menores de
18 anos:
(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;
2009) Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o nus
da prova da jornada de trabalho, mediante a apresentao dos controles de
frequncia.
Alternativa correta, conforme previso celetista:
CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores
ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
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(...)
79.
JUDICIRIO_REA
Considere a seguinte situao hipottica.
Alternativa correta, porque caber ao empregador comprovar a jornada
efetivamente praticada pelo empregado. O ponto britnico (cartes de ponto
que demonstram horrios de entrada e sada uniformes) invlido como meio
de prova.
Abaixo a Smula 338 do TST, que consolida o entendimento:
2009) O empregado domstico tem direito ao pagamento das horas
extraordinrias trabalhadas.
A alternativa foi considerada incorreta, mas hoje seria correta. A atual
redao do art. 7, nico da CF/88 a seguinte:
CF/88, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI,
XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
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e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integrao previdncia social.
As alneas destacadas se referem a:
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
2008) Computa-se como jornada extraordinria qualquer variao de horrio
constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao
empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho.
Alternativa incorreta, porque existe um limite que, respeitado, no
influencia em horas extras:
Aa desconsiderao do tempo residual, portanto, somente ter lugar
quando as variaes de registro no excederem de 05 (cinco) minutos e, alm
disso, sendo observado o limite mximo dirio de 10 (dez) minutos.
Se algum destes requisitos for extrapolado, entretanto, toda a variao ser
acrescentada na jornada de trabalho.
Refora tal entendimento a Smula 366:
SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite,
ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal.
2008) Quando o empregador no respeitar o intervalo mnimo de descanso
interjornadas, dever pagar as horas subtradas do trabalhador como horas
extras.
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Alternativa correta, pois tal situao implicar no dever de pagar horas
extras:
na Smula n 110 do TST23, devendo-se pagar a integralidade das horas que
foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
denominado regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede vinte e
cinco horas semanais.
Alternativa correta, que define adequadamente tal regime:
84. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Considere
a seguinte situao hipottica. Em julho de 2009, o salrio de Mauro correspondia
a R$ 2.700,00, e, a partir de 1/8/2009, alm desse salrio, Mauro passou a
receber gratificao de R$ 810,00, devido ao fato de ter sido promovido a gerente
geral, com plenos poderes para representar o empregador, podendo, at, admitir
e dispensar empregados. Em decorrncia disso, Mauro passou a permanecer nas
dependncias da empresa, regularmente, de segunda a sbado, das 8 s 18
horas, com intervalo de duas horas. Nessa situao hipottica, Mauro no tem
direito percepo de horas extras.
Alternativa incorreta, pois Mauro ter direito s horas extras.
Apesar de ele ter passado a exercer encargos de gesto, sua gratificao
no alcana o mnimo de 40% do valor do salrio efetivo: 810 / 2.700 = 30%.
23

No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo
do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
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Com isso, no so atendidos simultaneamente os requisitos do art. 62 da
CLT e o empregado estar abrangido pelo Captulo Da Durao do Trabalho, ou
seja, ter mantido o direito s horas extras:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da
Durao do Trabalho]:
(...)
departamento ou filial24.
No caso, como ele labora de segunda a sbado, das 8 s 18 horas, com
intervalo de duas horas, far jus a quatro horas extras por semana.
85. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Empregado
que trabalhe como ascensorista de prdio comercial desde 18/3/2008, cumprindo
jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9 s 17 horas, com uma hora de
intervalo, no tem direito percepo de horas extras.
Alternativa incorreta, pois a Lei 3.270/57 estipulou jornada de 06 (seis)
horas para o cabineiro de elevador (ascensorista):
Lei 3.270/57, art. 1 fixado em seis (6) o nmero de horas de trabalho dirio
dos cabineiros de elevador.
24
Alm do encargo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior a 40%,
como estudado anteriormente.
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a seguinte situao hipottica. Fbio, contratado em 29/6/2007 para prestar
servios como auxiliar operacional de servios diversos, firmou, diretamente com
o empregador, acordo escrito para prestar servio em jornada das 7 s 17 horas,
com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7 s 16 horas,
tambm com uma hora de intervalo, s sextas-feiras, sem jornada de trabalho
aos sbados. O instrumento coletivo de trabalho da categoria de Fbio nada diz
acerca de acordo de compensao. Nessa situao hipottica, o acordo individual
vlido.
Alternativa correta. As principais diferenas para fins de prova so as
seguintes:
Banco de horas

da semana)

mdulo semanal


negociao coletiva
A questo fez a ressalva de que o instrumento coletivo de trabalho da

categoria de Fbio nada diz acerca de acordo de compensao em face do item
II da Smula 85:
(...)
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87. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) No tem
validade a clusula de instrumento coletivo de trabalho que estabelea jornada de
oito horas para os empregados que cumpram jornada em turno ininterrupto de
revezamento e que possuam jornada mxima de seis horas.
Alternativa incorreta. Existe ressalva na prpria CF/88 sobre a durao do
TIR:
(...)
Sobre a remunerao das 7 e 8 horas convencionadas, a Smula 423
dispensa o pagamento de adicional de horas extras:
88. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) O
empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver
seu repouso semanal remunerado regular e que, oito horas aps o encerramento
do repouso, assumir nova escala de seis horas de durao no ter direito a
horas extras.
Alternativa incorreta, pois no foi respeitado o intervalo interjornada
mnimo de 11 horas:
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89. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Os
intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em
lei, apesar de representarem tempo disposio da empresa, no so
remunerados como servio extraordinrio se acrescidos ao final da jornada.
Alternativa incorreta, pois nestes casos cabe a remunerao como hora
extra:
90. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) O intervalo
a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve restringir-se
ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas.
Alternativa incorreta, pois tambm caber aos digitadores o intervalo
previsto no art. 7225 da CLT:
ART. 72 DA CLT
que um empregado que trabalha das 8 s 17 horas, e goza, regularmente, de
uma hora de intervalo, tenha tido, entre os dias 24 e 28 de maio de 2010,
intervalo correspondente a trinta minutos, devido a volume de trabalho
excepcional naquela semana. Nesse caso, como o intervalo computado na
jornada de trabalho no tem natureza indenizatria, restou incabvel o
pagamento de adicional sobre o tempo de intervalo.
Alternativa incorreta, pois o intervalo mnimo legal no concedido implicar
no pagamento de hora extra. Tal entendimento est consolidado na Smula 437,
com redao alterada em setembro de 201226:
25
CLT, art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada
perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no
deduzidos da durao normal de trabalho.
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(...)
92. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Assinale a opo
correta com relao a horrio de trabalho e compensao de jornada.
(A) O acordo de compensao de jornada pode ser firmado de forma verbal.
(B) O empregador ter de pagar como extras as horas que ultrapassarem de oito
horas dirias se o acordo de compensao de jornada no cumprir as exigncias
formais.
(C) O trabalho executado em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso pode ser firmado por meio de instrumento individual de
trabalho.
(D) A compensao da jornada de trabalho somente pode ser pactuada por meio
de instrumento coletivo de trabalho.
(E) As horas inerentes ao banco de horas podem ser compensadas em at um
ano.
Gabarito (E), de acordo com a previso celetista:
CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
A alternativa (A) incorreta porque o acordo deve ser escrito, e a (D)
porque existe o acordo de prorrogao, que no demanda previso em
negociao coletiva:
26
poca da aplicao da prova esta previso se encontrava na OJ 307 do TST, que, em setembro de 2012,
foi cancelada e convertida no item I da Smula 437.
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Banco de horas

da semana)

mdulo semanal


negociao coletiva
A alternativa (B) est incorreta porque quando o empregador no cumprir

as exigncias formais no necessariamente dever pagar o adicional de horas
extras. Sobre isto a Smula 85 estabelece que
(...)
A alternativa (C) est incorreta porque sugeriu que a jornada 12x36
pudesse ser pactuada por acordo escrito entre empregador e empregado:
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93. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Acerca de horas in
itinere, assinale a opo correta.
(A) As horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, podendo ou no
constituir horas extras.
(B) O fato de o empregador oferecer ao empregado conduo de sua residncia
at o trabalho e vice-versa suficiente para caracterizar a ocorrncia de hora in
itinere.
(C) A hora in itinere ocorre quando o empregador instala-se em local distante da
residncia do empregado e oferece transporte a este.
(D) A insuficincia de transporte pblico para o local de trabalho enseja a hora in
itinere.
(E) Caso os empregados X e Y embarquem, respectivamente, s 6 h 30 min e s
7 h 30 min, nas imediaes de suas residncias, em conduo fornecida pelo
empregador para lev-los ao seu local de trabalho, o empregado X dever
receber maior valor pelas horas in itinere.
Gabarito (A), pois somente ser devido adicional se a jornada extrapolar o
limite constitucionalmente previsto.
As alternativas (B) e (D) colidem com as previses da Smula 90 do TST:
trabalho.
"in itinere".
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A alternativa (C) no corresponde previso legal de horas in itinere27.
Sobre a alternativa (E), no se pode afirmar que ser devido valor a ttulo
de hora in itinere - vide comentrios alternativa (A). Alm disso, tambm no
se pode afirmar que a jornada total do empregado X ser maior que a do Y.
94. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008) Quanto prova das
horas extraordinrias de trabalho na reclamao trabalhista, assinale a opo
correta.
(A) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador e que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, so vlidos como meio de
prova de que este no trabalhou alm do horrio normal, cabendo ao reclamante
demonstrar as horas extras que alega ter prestado.
(B) O nus da prova, quanto s horas extras de trabalho, ser sempre do
empregado.
(C) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, no servem como meio de
prova para demonstrar as horas extras prestadas por este, de modo que se
inverte o nus da prova, que passa a ser do reclamado.
(D) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, no so vlidos como meio
de prova de que este no trabalhou alm do horrio normal, mas no eximem o
reclamante de demonstrar que prestou horas extras.
Gabarito (C), com fundamento na Smula 338 do TST ( o ponto britnico):
27
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
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95. (CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na
qual um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Sendo urbano o trabalhador,
e seu trabalho compreendido entre as 22 h e 05 h, seu contrato de trabalho ser
considerado noturno e a hora trabalhada ser computada com cinquenta e dois
minutos e trinta segundos.
Alternativa correta, que trata da hora ficta noturna:
Assim, um empregado que labora das 22h00min s 05h00min trabalha
efetivamente 07 horas, mas isto representa 08 horas de trabalho para fins de
remunerao (5230 x 8 = 7 horas).
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4. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo
com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao
do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40
horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48
horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente
a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, um dos fundamentos para a
limitao do tempo de trabalho de natureza biolgica, uma vez que visa a
combater os problemas psicofisiolgicos oriundos da fadiga.
3. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Corolrio do
fenmeno da flexibilizao das normas trabalhistas, tem validade diploma coletivo
que estabelea limites de horrio de trabalho, dirio e semanal, superiores aos
consagrados na Constituio Federal.
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, a compensao de jornadas,
antes restrita semana, atualmente pode verificar-se no prazo mximo de 90
(noventa) dias.
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5. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere
as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas
extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O tempo
despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo. Havendo, porm, transporte pblico
regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, no sero
devidas horas in itinere pelo deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa,
nos termos do entendimento jurisprudencial pacificado no Tribunal Superior do
Trabalho.
7. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A mera
insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.
Havendo, porm, incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular, sero devidas as horas
in itinere, conforme entendimento pacificado no mbito do Tribunal Superior do
Trabalho.
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empregado at o local de trabalho e para o seu retorno:
a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de
transporte pblico e o empregador fornecer a conduo.
b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o
empregado se deslocar por meios prprios.
c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer
a conduo.
d) Ser devido como hora extra in itinere.
e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte
utilizado.
empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local de
trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico.
Trabalho_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada
de trabalho, exceto se o empregador fornecer a conduo.
11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A
jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho considera irrelevante,
para consagrar o direito percepo das horas in itinere, o fato de o empregador
cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido para local de
difcil acesso ou no servido por transporte regular.
Trabalho_2010) Podero ser fixados, para as microempresas por meio de acordo
ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio
despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera
trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.
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Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais.
horas extras.
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o
regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho.
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de
obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez
empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo
vivel a pr-assinalao do intervalo.
18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos
com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da
hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.
19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente
de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e
pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horrio.
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20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O motorista de caminho
que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras
pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de
horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura
discricionria por parte do contratante dos servios.
21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao
legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que
no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62
da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de
gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato
legal.
22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do
trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.
23. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Adotando os
contraentes, de modo tcito, a compensao de jornada, o empregador no est
obrigado a repetir o pagamento das horas excedentes da jornada normal diria,
desde que no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional, nos termos da jurisprudncia uniformizada no mbito do
Tribunal Superior do Trabalho.
24. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) As variaes
de horrio no registro de ponto que no excederem de cinco minutos, observado
o limite mximo de dez minutos dirios, no so computadas como jornada
extraordinria.
25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
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26. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Certo empregado
celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de
jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido,
diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto
no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as
normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta.
a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente
entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade.
b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao
de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias
das que ultrapassarem a durao semanal normal.
c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de
que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter
direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por
cento) do valor da hora normal de trabalho.
d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a
legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho.
e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios
inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do
limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido
em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Superior do Trabalho, a compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada
por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O acordo
individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrrio.
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28. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as hipteses de
prorrogao e compensao da jornada de trabalho e seus efeitos, assinale a
opo correta.
a) Mediante acordo individual firmado entre trabalhador e empregador, lcita a
adoo de regime de prorrogao e compensao da jornada, de tal sorte que
no seja suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
b) O acordo tcito celebrado entre empregado e empregador, destinado a
viabilizar a adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada, apenas
ser vlido se no for suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
c) O limite dirio para a dilao da jornada diria de duas horas, razo por que
eventuais horas excedentes desse limite, embora devam ser pagas, no podero
ser computadas para fins reflexos sobre o FGTS.
d) A adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada
concomitantemente prestao habitual de horas excedentes perfeitamente
vlida, apenas sendo devido o pagamento dessas ltimas, no alcanadas pelo
acordo celebrado.
e) Apenas por acordo e conveno coletivos de trabalho possvel prever regimes
de prorrogao e compensao da jornada para as trabalhadoras mulheres.
29. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade
de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde 28 da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento
jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Superior do Trabalho, a validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde de
inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.
Trabalho_2010)
de trabalho em atividade insalubre no prescinde da inspeo previa da
autoridade competente em matria de higiene e segurana do trabalho.
28
Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.
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32. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto,
empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito
horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha
clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.
legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva.
34. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada
de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da
jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos
contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele
estar assistido por seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do
horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais
de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas
horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.
e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao
crdito resultante desse labor.
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35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as regras que
definem a durao das jornadas especiais de trabalho, assinale a opo incorreta.
a) A jornada dos bancrios, sujeita ao limite dirio mximo de 06 horas, deve ser
prestada entre o perodo de 07h s 22h, assegurado o intervalo dirio de 15 min
de intervalo para refeio.
b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar por, no mximo, 05 horas
noturnas e 06 horas diurnas, facultada a ampliao da jornada em uma hora
diria, com o pagamento suplementar correspondente.
c) O trabalho executado em minas de subsolo no deve exceder de seis horas
dirias ou trinta e seis semanais, computando-se como servio efetivo o tempo
gasto no deslocamento entre a boca da mina e o local de trabalho e vice-versa.
d) Os operadores cinematogrficos e seus ajudantes devem trabalhar por, no
mximo, seis horas dirias, das quais cinco horas ficam reservadas ao labor
consecutivo em cabina (durante o funcionamento cinematogrfico) e uma hora,
no mximo, destinada limpeza e lubrificao dos aparelhos de projeo ou
reviso dos filmes.
e) Os tripulantes de embarcaes da marinha mercante nacional esto sujeitos
jornada de oito horas dirias, que deve ser prestada de modo contnuo ou
intermitente, nesse ltimo caso com durao mnima de 01 hora, entre 0 e 24
horas, de acordo com o critrio definido pelo comandante.
Trabalho_2008) Complete com a opo CORRETA. Poder a durao normal do
trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em
que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de
trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio.
( ) a) 7 horas
( ) b) 8 horas;
( ) c) 10 horas;
( ) d) 12 horas;
( ) e) no respondida.
37. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma
de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em
turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis
horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.
38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade
empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a
um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando
as regras especiais correspondentes.
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Superior do Trabalho, a interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto
constitucionalmente.
40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A concesso de folga
semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos domingos descaracteriza o
regime de turnos ininterruptos de revezamento.
41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A interrupo do
trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal descaracterizam o turno de revezamento com jornada de 6
horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988.
43. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) A jornada
cumprida em turnos ininterruptos de revezamento tem como limite mximo a
jornada de seis horas, salvo demonstrada a concesso do intervalo mnimo de 01
hora para refeio e descanso.
44. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Quanto ao turno
ininterrupto de revezamento, correto afirmar que:
a) o turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros.
b) a adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de
negociao coletiva.
c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de
revezamento.
e) mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis
horas para turno ininterrupto de revezamento.
45. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em caso de necessidade
imperiosa, resultante do incremento de seus negcios, pode o empregador
determinar o labor em turnos ininterruptos de revezamento.
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46. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos
ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia
previso em negociao coletiva.
quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
(E) Maria e Joana.
48. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Em
qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.
49. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou
alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar
(A) quatro horas e no exceder seis horas.
(B) quatro horas e no exceder oito horas.
(C) seis horas e no exceder oito horas.
(D) duas horas e no exceder quatro horas.
(E) duas horas e no exceder seis horas.
50. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida
jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve
conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.
51. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No
excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.
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52. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Os intervalos concedidos
pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem
benefcio adicional e no so computados na jornada diria.
53. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o
trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de
11 horas.
54. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Entre
duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.
55. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario,
professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segundafeira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s
23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de
semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as
jornadas de trabalho.
(C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
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56. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE
MANDADOS_
2011) Os digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com
direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de
descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.
58. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acaso o trabalhador,
durante a semana, no observe os requisitos da freqncia, faltando
injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o
expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e
sua respectiva remunerao.
59. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Com
relao ao trabalho noturno:
I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 30% pelo menos, sobre a hora diurna.
II. A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos
e trinta segundos.
III. Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um
dia e as quatro horas do dia seguinte.
Est correto o que se afirma em:
(A) II, apenas.
(B) I e II, apenas.
(C) II e III, apenas.
(D) I e III, apenas.
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(E) I, II e III.
60. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Na hiptese de
empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos
ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s
7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido
entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5
horas.
61. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Quando o empregado
exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada
reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a
semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno
ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser
computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal.
Trabalho_2010) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas
por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas
com extras.
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo
fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de
revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas
extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria.
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64. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Tendo em vista a
jurisprudncia sumulada do Colendo TST, aponte a opo correta.
a) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, sem prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
b) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de doze horas
c) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
extraordinrias, todavia sem o respectivo adicional.
d) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
e) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de dezoito horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
65. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Hstia
empregada da Lanchonete ABA e trabalha como balconista, possuindo horrio
de trabalho no perodo noturno, das 22 s 5 horas. A Lanchonete ABA
frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programaes
noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horrio de funcionamento at
s 5 horas. Porm, a Lanchonete s encerra suas atividades aps o atendimento
do ltimo cliente. Assim, Hstia frequentemente estende seu horrio de trabalho
at s 6 horas. Neste caso,
(A) s ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada, se
houver expressa previso contratual neste sentido e previso em norma coletiva.
(B) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que
expressamente proibido o trabalho extraordinrio para empregado que possui
jornada de trabalho integral em horrio noturno.
(C) ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada uma vez
que Hstia cumpre seu horrio de trabalho integralmente no horrio noturno.
(D) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de
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(E) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de
66. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Os
empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa,
deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo
do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de
deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho
(A) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
(B) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso
em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em
cada categoria.
(C) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se
o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra
disponvel.
(D) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a
jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no
local de trabalho.
(E) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
Questes CESPE
2007) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, em conduo prpria, quando tratar-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, deve ser computado na jornada de trabalho para
fins de percepo de horas extras.
2009) Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela
empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo
do pagamento das horas in itinere.
acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
70. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O acordo
individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de
compensao de horas no possui qualquer validade.
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acordo de prorrogao de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de
fazer horas extras quando requisitado, por at duas horas dirias.
72.
JUDICIRIO_REA
Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado obrigado a
trabalhar em jornada extraordinria, pois deve cumprir as ordens que lhe so
emitidas.
73. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Entre
duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas.
74. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Considere
que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha
trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na
segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa
situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra.
75.
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2009)
Os
empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios tm direito jornada de trabalho especial dos bancrios.
2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada
pelo princpio do jus variandi.
2009) Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de
trabalho no perodo noturno, desde que no exista prejuzo para suas atividades
escolares.
2009) Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o nus
da prova da jornada de trabalho, mediante a apresentao dos controles de
frequncia.
79.
JUDICIRIO_REA
Considere a seguinte situao hipottica.
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2009) O empregado domstico tem direito ao pagamento das horas
extraordinrias trabalhadas.
2008) Computa-se como jornada extraordinria qualquer variao de horrio
constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao
empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho.
2008) Quando o empregador no respeitar o intervalo mnimo de descanso
interjornadas, dever pagar as horas subtradas do trabalhador como horas
extras.
denominado regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede vinte e
cinco horas semanais.
a seguinte situao hipottica. Em julho de 2009, o salrio de Mauro correspondia
a R$ 2.700,00, e, a partir de 1/8/2009, alm desse salrio, Mauro passou a
receber gratificao de R$ 810,00, devido ao fato de ter sido promovido a gerente
geral, com plenos poderes para representar o empregador, podendo, at, admitir
e dispensar empregados. Em decorrncia disso, Mauro passou a permanecer nas
dependncias da empresa, regularmente, de segunda a sbado, das 8 s 18
horas, com intervalo de duas horas. Nessa situao hipottica, Mauro no tem
direito percepo de horas extras.
85. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Empregado
que trabalhe como ascensorista de prdio comercial desde 18/3/2008, cumprindo
jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9 s 17 horas, com uma hora de
intervalo, no tem direito percepo de horas extras.
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a seguinte situao hipottica. Fbio, contratado em 29/6/2007 para prestar
servios como auxiliar operacional de servios diversos, firmou, diretamente com
o empregador, acordo escrito para prestar servio em jornada das 7 s 17 horas,
com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7 s 16 horas,
tambm com uma hora de intervalo, s sextas-feiras, sem jornada de trabalho
aos sbados. O instrumento coletivo de trabalho da categoria de Fbio nada diz
acerca de acordo de compensao. Nessa situao hipottica, o acordo individual
vlido.
87. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) No tem
validade a clusula de instrumento coletivo de trabalho que estabelea jornada de
oito horas para os empregados que cumpram jornada em turno ininterrupto de
revezamento e que possuam jornada mxima de seis horas.
88. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) O
empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver
seu repouso semanal remunerado regular e que, oito horas aps o encerramento
do repouso, assumir nova escala de seis horas de durao no ter direito a
horas extras.
89. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Os
intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em
lei, apesar de representarem tempo disposio da empresa, no so
remunerados como servio extraordinrio se acrescidos ao final da jornada.
90. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) O intervalo
a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve restringir-se
ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas.
que um empregado que trabalha das 8 s 17 horas, e goza, regularmente, de
uma hora de intervalo, tenha tido, entre os dias 24 e 28 de maio de 2010,
intervalo correspondente a trinta minutos, devido a volume de trabalho
excepcional naquela semana. Nesse caso, como o intervalo computado na
jornada de trabalho no tem natureza indenizatria, restou incabvel o
pagamento de adicional sobre o tempo de intervalo.
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92. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Assinale a opo
correta com relao a horrio de trabalho e compensao de jornada.
(A) O acordo de compensao de jornada pode ser firmado de forma verbal.
(B) O empregador ter de pagar como extras as horas que ultrapassarem de oito
horas dirias se o acordo de compensao de jornada no cumprir as exigncias
formais.
(C) O trabalho executado em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso pode ser firmado por meio de instrumento individual de
trabalho.
(D) A compensao da jornada de trabalho somente pode ser pactuada por meio
de instrumento coletivo de trabalho.
(E) As horas inerentes ao banco de horas podem ser compensadas em at um
ano.
93. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Acerca de horas in
itinere, assinale a opo correta.
(A) As horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, podendo ou no
constituir horas extras.
(B) O fato de o empregador oferecer ao empregado conduo de sua residncia
at o trabalho e vice-versa suficiente para caracterizar a ocorrncia de hora in
itinere.
(C) A hora in itinere ocorre quando o empregador instala-se em local distante da
residncia do empregado e oferece transporte a este.
(D) A insuficincia de transporte pblico para o local de trabalho enseja a hora in
itinere.
(E) Caso os empregados X e Y embarquem, respectivamente, s 6 h 30 min e s
7 h 30 min, nas imediaes de suas residncias, em conduo fornecida pelo
empregador para lev-los ao seu local de trabalho, o empregado X dever
receber maior valor pelas horas in itinere.
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94. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008) Quanto prova das
horas extraordinrias de trabalho na reclamao trabalhista, assinale a opo
correta.
(A) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador e que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, so vlidos como meio de
prova de que este no trabalhou alm do horrio normal, cabendo ao reclamante
demonstrar as horas extras que alega ter prestado.
(B) O nus da prova, quanto s horas extras de trabalho, ser sempre do
empregado.
(C) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, no servem como meio de
prova para demonstrar as horas extras prestadas por este, de modo que se
inverte o nus da prova, que passa a ser do reclamado.
(D) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, no so vlidos como meio
de prova de que este no trabalhou alm do horrio normal, mas no eximem o
reclamante de demonstrar que prestou horas extras.
95. (CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na
qual um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Sendo urbano o trabalhador,
e seu trabalho compreendido entre as 22 h e 05 h, seu contrato de trabalho ser
considerado noturno e a hora trabalhada ser computada com cinquenta e dois
minutos e trinta segundos.
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5. Gabaritos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
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10.
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6. Concluso
Pessoal,
Pela quantidade de questes, todos devem ter percebido o quo importante
este assunto para as provas de concursos pblicos.
No destaco nenhum tpico em especial, pois vejo que o assunto cobrado
de maneira uniforme, sendo necessrio entender todos os aspectos atinentes a
jornada e descansos.
Este um tema carregado de jurisprudncia, e as Smulas e OJ do TST so
muito exigidas nas provas. No estudo e reviso do assunto, portanto, fiquem
atentos jurisprudncia sumulada do TST.
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Mrio Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao

tema
Constituio Federal
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
(...)
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal;
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;
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CLT
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado
esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposio especial expressamente consignada.
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja
fixado expressamente outro limite.
1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte,
por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo
empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da
remunerao.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita
mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
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2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras.
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder
do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior,
seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente
de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias,
autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo,
justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao
da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de
excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e
cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de
12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio
at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias,
em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa
recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
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Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a participao
em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o
participante do regime deste Captulo.
Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se
refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao.
Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para
o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.
Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido
dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido
no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
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ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido
por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio
de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando
os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no
for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento)
5 - Os intervalos expressos no caput e no 1 [intervalos intrajornada]
podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno
ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de veculos
rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida
a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e
fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo
corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal
de trabalho.
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
hora diurna.
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1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas
que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual,
ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de
natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da
natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo
geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j
acrescido da percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
pargrafos.
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo.
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo
expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar
bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico
para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a
indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a
anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos
empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem
prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias
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alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de
direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem
outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser
excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40
(quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do
trabalho.
Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos
empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa,
contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias.
Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do
estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em
funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos,
respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.
Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia
submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida
para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de
trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
Art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e seus
ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas:
cinematogrfico;
Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de
sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para
substituies de outros empregados que faltem escala organizada.
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2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada
escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de
"sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
Art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o
Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas
e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o
frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho
contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso,
computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no
subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais.
Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
Art. 295 - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser elevada
at 8 (oito) horas dirias ou 48 (quarenta e oito) semanais, mediante acordo
escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita
essa prorrogao prvia licena da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.
Pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser
inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este
artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos
do trabalho adotado.
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Art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta
Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite.
Art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas,
Art. 318 - Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar,
por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis),
intercaladas.
Art. 319 - Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e o
trabalho em exames.
Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao
trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial
instituda por este Captulo.
Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o
trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher
e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.
Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias,
exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior.
Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno.
1 - Para os fins desse artigo, os salrios sero acrescidos duma percentagem
adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo.
2 - Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Art. 411 - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais
relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste
Captulo.
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor,
salvo:
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I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acrdo coletivo nos trmos do Ttulo VI desta Consolidao, desde
que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro,
de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas
semanais ou outro inferior legalmente fixada;
II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento.
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art.
375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta
Consolidao.
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um
estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas.
Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias,
sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os
aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
CLT, art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em
relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.
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Legislao especfica
Lei 605/1949, art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos
e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e
religiosos, de acordo com a tradio local.
Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao [do descanso semanal]
quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a
semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
Lei 10.101/2000, art. 6 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades
do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30,
inciso I, da Constituio.
Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por
cento) sobre a remunerao normal.
TST
HORRIO DIURNO
5, da CLT.
SUM-65 VIGIA
O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia
noturno.
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coletiva.
trabalho.
"in itinere".
SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRLEO
O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao,
produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica
e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei
n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e
30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT.
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SUM-119 JORNADA DE TRABALHO
Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios.
SUM-140 VIGIA
assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo
adicional.
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.
SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial.
DE TRABALHO
ART. 72 DA CLT
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SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
SUM-428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.
SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
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II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma
de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII29, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
salariais.
CLT.
SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE
ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO
ANALGICA.
O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos
termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara
frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da
CLT.
29
condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
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OJ-SDI1-60 PORTURIOS. HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI N 4.860/65,
ARTS. 4 E 7, 5)
I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove
horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos.
II - Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios,
observar-se- somente o salrio bsico percebido, excludos os adicionais de risco
e produtividade.
OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988
O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado
pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988.
OJ-SDI1-273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL
A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia,
ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como
telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso
apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no
exerccio da funo.
OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO
CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO.
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho
a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos
rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano,
vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada
para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no
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prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.
na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A
TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO.
O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso,
que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional
noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.
OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA
REDUZIDA. INCIDNCIA.
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito
hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies
contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.
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Teoria e Questes Comentadas

AULA 06: Jornada de trabalho e descansos

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J a durao do trabalho um conceito que envolve a jornada de

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2.1.1. Tempo disposio do empregador

Neste caso acima, o intervalo de 2 horas entre 12h00min e 14h00min -

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2.1.2. Tempo in itinere

Local de trabalho de difcil acesso ou

Assim, podemos ter as seguintes situaes:

Local de difcil acesso; empregador

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Local no servido por transporte

Vejamos uma questo sobre o assunto:

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Local no servido por

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2.1.3. Prontido e sobreaviso

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2.1.4. Tempo residual disposio do empregador

possvel que todos registrem simultaneamente o ponto (e a

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Na quarta-feira a jornada totalizou 08h03min, e no houve registro

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2.2. Modalidades de jornada de trabalho

2.2.1. Jornada padro (normal) de trabalho