Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 37.- Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán
distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en
caso de fuerza mayor.
Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el
empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo
previsto en el artículo 477.

DOCTRINA

El estudio sistemático de los preceptos legales que regulan la institución del descanso
semanal, permite establecer las siguientes normas:

1. La regla general es el descanso dominical, (artículo 35) en cuya virtud los trabajadores
debe descansar los días domingos y aquellos que la ley declare festivos.

2. Por excepción, el legislador autoriza que empresas que desarrollan determinadas

actividades, puedan laborar los días domingos y festivos (artículo 38). La sola
circunstancia que una empresa se encuentre en alguna de las situaciones del artículo 38, la
autoriza para distribuir la jornada de trabajo de forma tal que incluya los domingos y
festivos.

3. Todo trabajador tiene derecho al descanso semanal, que en el caso del artículo 35 serán
los domingos y festivos y en el caso, del artículo 38, será otro día de la semana, pues la
circunstancia de encontrarse la empresa exceptuada del descanso dominical, no priva al
dependiente de su derecho a descanso.

4. Las empresas que no se encuentran exceptuadas del descanso dominical, o sea, aquellas
que no se encuentran en alguna de las situaciones del artículo 38, no puedan laborar en día
domingo o festivo, salvo que exista caso fortuito o fuerza mayor.

5. Los días de descanso, en empresas exceptuadas o no del descanso dominical, deben

comenzar a más tardar a las 21:00 horas del día anterior al de descanso y terminar a las
06:00 horas el día siguiente al de descanso.}

En el evento, que exista el sistema de turnos rotativos, se aplica la misma regla,

con la salvedad que el descanso puede comenzar a más tardar a los 24:00 horas del día
anterior al de descanso.

6. La circunstancia de laborar en días domingos o festivos n las empresas exceptuadas del

descanso dominical (artículo 38) no da origen a jornada extraordinaria, la que se
producirá solamente en la medida que se exceda de la jornada ordinara legal o de la
pactada si es menor.

7. Los trabajadores que laboren en las faenas del artículo 38, tienen derecho a un día de
descanso por cada festivo trabajado y otro por cada día en que se prestó servicios.
 Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta
Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

8. El Director del Trabajo puede autorizar el establecimiento de sistemas excepcionales de

distribución de jornadas de trabajo y descanso cuando las características de la prestación
de servicios, impidan aplicar las normas del artículo 38.

9. Se establece la irrenunciabilidad del derecho al día de descanso por el domingo. Por los
otros días de descanso que correspondan, se faculta a las partes a pactar una distribución o
remuneración especial, la que en ningún caso puede ser inferior a lo dispuesto en el
artículo 32.