COACHING COMPORTAMENTAL

Somos seres de hbitos;

1. Um pensamento leva a uma ao;
2. Uma ao leva a um hbito;
3. Um habito leva a um comportamento;
Nossos comportamentos ditam nossos RESULTADOS.
O que voc anda fazendo, que deveria parar de fazer, para
alcanar mais rapidamente seus objetivos?
O que voc no esta fazendo, que deveria comear a fazer
para alcanar mais rapidamente seus objetivos?

COACHING COMPORTAMENTAL

SEU PILOTO AUTOMTICO

Levantamento de Dinmica
Cerebral
Listar:
A
B
C
D
No existe certo e errado;
Marcar apenas uma, a que mais chamar a sua ateno;
Sero 25 slides, com cerca de 5 segundos cada;

Levantamento de Dinmica
Cerebral
Listar:
A
BI
C
D

Levantamento de Dinmica
Cerebral
Listar:
A
BI
CI
D

Levantamento de Dinmica
Cerebral
Listar:
A
BII
CI
D

Levantamento de Dinmica
Cerebral
Listar:
AIII
BIIIIIII
CIIIIIIIIIII
DIIII

PRONTOS?!!!!!

(B) ORGANIZADOR (Lobo)

FAZER CERTO
O QUE TE MOVE?
Ordem e Controle

COMPORTAMENTOS
Detalhista
Organizado
Estrategista
Busca do conhecimento
Pontual
Conservador
Previsvel

ORGANIZADOR (Lobo)
QUALIDADES e PONTOS
FORTES
Regras;
Normas;
Qualidade;
Sistemas;
Mtodos;
Procedimentos;
Consistncia;
Conformidade;
Lealdade e segurana;
Responsabilidades.

PONTOS FRACOS
Dificuldades de se adaptar
s mudanas;
Pode impedir o progresso;
Averso a riscos;
Detalhista, estruturado e
demasiadamente
sistematizado.

ORGANIZADOR (Lobo)
FATORES MOTIVACIONAIS
Certeza, compreenso exata de quais so
as regras;
Conhecimento especfico do trabalho;
Ausncia de riscos e erros;
Ver o produto acabado - comeo, meio e
fim.

(A) IDEALIZADOR (guia)

FAZER DIFERENTE
O QUE TE MOVE?
Criatividade e Liberdade
(inspira idias)

COMPORTAMENTOS
Criativo
Intuitivo
Foco no futuro
Distrado
Curioso
Informal/Casual
Flexvel

IDEALIZADOR (guia)
QUALIDADES e PONTOS
FORTES

Foco no futuro;
Descontrao;
Diferena;
Fantasia;
Pensamento macro;
Busca inovao;
Provoca mudanas radicais;
Antecipar o futuro;
Criatividade;

PONTOS FRACOS
Falta de ateno para o
aqui e agora;
Impacincia e rebeldia;
Defender o novo pelo
novo.

IDEALIZADOR (guia)
FATORES MOTIVACIONAIS

Liberdade de expresso;
Ausncia de controles rgidos;
Ambiente de trabalho descentralizado;
Liberdade para fazer excees;
Oportunidade para delegar tarefas e
detalhes.

(C) COMUNICADOR (Golfinho)

FAZER JUNTO
O QUE TE MOVE?
Felicidade e Igualdade
(cultura da empresa pensa nos outros)

COMPORTAMENTOS
Sensvel
Relacionamentos
Time
Tradicionalistas
Contribuio
Busca harmonia
Delega autoridade

COMUNICADOR (Golfinho)
QUALIDADES e PONTOS
FORTES
Tradio;
Diverso;
Sentimento;
Participao;
Celebrao;
Prezervao;
Rituais;
Manter comunicao
harmoniosa;
Desenvolver e manter a
cultura empresarial;
Comunicao aberta.

PONTOS FRACOS

Esconder conflitos;
Felicidade acima dos
resultados;
Manipulao atravs dos
sentimentos.

COMUNICADOR (Golfinho)
FATORES MOTIVACIONAIS

Segurana;
Aceitao social;
Construir o consenso;
Reconhecimento da equipe;
Superviso compreensiva;
Ambiente harmnico;
Trabalho em grupo.

(D) ATIVADOR (Tubaro)

FAZER RPIDO
O QUE TE MOVE?
Ao e Resultados

COMPORTAMENTOS
Senso de urgncia;
Ao, iniciativa;
Impulsivo, prtico;
Vencer desafios;
Aqui e agora;
Auto suficiente;
No gosta de delegar
poder.

ATIVADOR (Tubaro)
QUALIDADES e PONTOS
FORTES

Fazer que ocorra;

Parar com a burocracia;
Motivao;
Vive o aqui e agora;
Centralizao nica;
Fazer o que for necessrio;
Age e depois pensa.

PONTOS FRACOS

Maior dificuldade para

socializao;
Faz do modo mais fcil;
Relacionamento complicado;
Age e depois pensa.

ATIVADOR (Tubaro)
FATORES MOTIVACIONAIS

Liberdade para agir individualmente;

Controle das prprias atividades;
Resolver os problemas do seu jeito;
Competio individual;
No ter que repetir tarefas.

GESTO COMPORTAMENTAL

COACHING COMPORTAMENTAL
Voc se identificou?
Conhece algum que se aproxima do
esteretipo de algum perfil? Talvez seu
scio, parente, conjugue, ....
Porque ele age assim????
Da para mudar?
Qual perfil mais adequado para cada
cargo?
Qual perfil deve ser evitado em determinado
cargo?

COACHING COMPORTAMENTAL
Recrutamento e Seleo;
Equipes de alta performance;
Escolha de liderana;
Identificando o perfil dos CLIENTES!!!