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Precisiones
1) Este listadono es cerrado ni exhaustivo, sino una enumeracin meramente ejemplificativa de las
materias en las que las modificaciones son ms frecuentes (TS 20-5-99, EDJ 13531 ; 26-4-06 , EDJ
48878 ; TSJ Pas Vasco 12-1-10 EDJ 51728 ). Por ello, una modificacin que afecte a condiciones no
contempladas en esta lista legal puede perfectamente revestir carcter sustancial (TS 3-4-95 , EDJ
24560 ; 11-12-97, EDJ 9923 ; 20-5-99, EDJ 13531 ; 9-4-01, EDJ 16048 ; 27-1-03, EDJ
11887 ; TSJ C.Valenciana 16-2-05, EDJ 46225 ).
2) Se consideran condiciones, no presentes expresamente en el listado, pero sustancialmente
modificables: la supresin del derecho a la vivienda de la que vena disfrutando el trabajador por razn
de su trabajo (JS Bilbao nm 5, 25-4-01); el rgimen de licencias y permisos (TS 3-4-95 , EDJ
24560 ); o la supresin del servicio gratuito de autocar (TS 26-4-06, EDJ 76734 ).
3) Por otro lado, el rgimen de las vacaciones, en el extremo de su obligada fragmentacin, no encaja
en ninguno de los supuestos contemplados legalmente (TS 10-5-11, EDJ 114230 ).
4) La decisin unilateral de la empresa de reducir la jornada -por prdida de una contrata- puede
constituir una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno se puede
considerar un despido al no considerar que el empleador se ha manifestado en tal sentido expresa o
tcitamente, por lo que se mantiene viva aunque modificada la relacin laboral entre las partes (TS
7-4-00, EDJ 7052 ; TSJ Pas Vasco 12-1-10, EDJ 51728 ).
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Nocin de sustancialidad
La sustancialidad es un concepto jurdico indeterminado de concrecin casustica
(TS 22-9-03, EDJ 127788 ; 10-10-05, EDJ 197780 ; 26-4-06, EDJ 76734 ;
8-11-11, EDJ 287026 ) -salvo que en convenio colectivo se especificara-, que exige
una valoracin conjunta de los hechos concurrentes que incumbe en exclusiva al juez
de instancia, y que slo puede ser corregida por el tribunal si resulta errnea, irracional
o injustificada (TSJ C.Valenciana 4-11-08, EDJ 290418 ).
La sustancialidad alude al alcance o importancia de la modificacin y no a la
naturaleza de las condiciones modificadas (TS 9-4-01, EDJ 16048 ; 9-12-03, EDJ
209452 ; 22-11-05, EDJ 214119 ); o, ms sintticamente, modificaciones sustanciales
son aquellas de tal naturaleza que alteran y transforman los aspectos fundamentales de
la relacin laboral, en trminos tales que pasan a ser otros de modo notorio (TS
21-3-06, EDJ 43126 ; 28-1-09, EDJ 19197 ; 22-1-14, EDJ 11901 ), mientras que
cuando se trata de simples modificaciones accidentales, stas no tienen dicha condicin
siendo manifestaciones del poder de direccin y del ius variandi empresarial (TS
11-12-97, EDJ 9923 ). Si bien, el hecho de que la modificacin afecte a una de las
condiciones sealadas (n 5661 ), es un indicio favorable de sustancialidad (TSJ
Navarra 25-1-12, EDJ 309573 ). No obstante, resulta ms completo el criterio segn el
cual hay que atender en cada caso no slo a la materia sino tambin a su triple vertiente
de importancia cualitativa, de su alcance temporal y de las eventuales compensaciones
(TSJ La Rioja 19-7-05, EDJ 320095 ). As pues, para diferenciar entre sustancial y
accidental es necesario tener en cuenta el contexto convencional e individual, la entidad
del cambio, el nivel de perjuicio o el sacrificio que la alteracin supone para los
trabajadores afectados (TS 22-9-03, EDJ 127788 ).
Es necesario que las modificaciones, para ser sustanciales produzcan perjuicios al
trabajador (TS 3-4-95, EDJ 1547 ; 22-9-03, EDJ 127788 ).
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Precisiones
1) Las alteraciones de carcter organizativo, justificadas por la aplicacin de tcnicas innovadoras
informticas, las alteraciones poco significativas de acomodacin a nuevos tiempos y circunstancias o la
adaptacin a las circunstancias de produccin de la empresa, son cambios no sustanciales , que
suponen el ejercicio por parte del empresario de las facultades de direccin y organizacin (TSJ
Galicia 23-1-13, EDJ 8779 ). Por tanto, no toda modificacin de las condiciones aludidas es siempre
sustancial (TSJ Galicia 19-11-10, EDJ 305474 ); hay que atender a cada caso concreto para poder
valorar la graduacin e intensidad de la misma, a fin de distinguir las verdaderas modificaciones
sustanciales de los meros cambios accesorios e insignificantes (TSJ Madrid 25-4-06, EDJ 91868 ).
2) El carcter temporal o definitivo de la decisin empresarial puede constituir un baremo indiciario de
referencia importante para determinar la sustancialidad del cambio (TSJ Cantabria 28-2-95). En
ocasiones se ha entendido que las modificaciones horarias tienen el carcter de sustancial cuando son
definitivas (TSJ Murcia 15-3-96, EDJ 10750 ; TSJ Cantabria 17-1-95); en contra (TSJ Aragn 20-7-95).
Sin embargo, cuando este cambio, aunque de carcter temporal, tiene una mayor repercusin, s que se
considera de carcter sustancial, as se mantuvo en el caso de un cambio de horario para todo un ao,
mediante la aprobacin de un calendario horario que supona suprimir puentes festivos, compensndolos
con una reduccin diaria de la jornada laboral (TSJ Burgos 12-4-95, Rec 228/95).
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prestacin laboral (TSJ Castilla-La Mancha 18-12-98, EDJ 37742 ; TSJ Las Palmas
30-1-02 , EDJ 130219 ); la reduccin de la jornada diaria en 8 minutos, porque implica
ampliar 3 das ms de trabajo en jornada anual (TSJ Navarra 18-7-05, EDJ 141561 );
la reduccin del nmero de horas de prestacin de servicios o eliminacin de algunos
turnos y aumento de das de trabajo (TSJ Galicia 17-10-08, EDJ 205683 );
b) Pero no es sustancial: una modificacin de la jornada diaria en 8 minutos (TSJ
Catalua 9-9-96, EDJ 10004 ); ni un aumento de 14 horas en la jornada anual -como
consecuencia de una movilidad geogrfica que exige adaptarse a la jornada del nuevo
centro- (JS Pamplona nm 2, 25-2-00); una reduccin de 7 minutos con idnticas
consecuencias, aunque supuso una ampliacin del nmero de das en jornada anual
(TSJ Madrid 27-9-04, EDJ 149995 ); el cambio del da de disfrute del descanso
semanal (TS 2-2-94, EDJ 784 ).
Se consideran neutros : los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del
trabajo, por tiempo no superior a una hora, ya que pueden ser beneficiosos o
perjudiciales para unos determinados trabajadores, y si se les da la posibilidad de
adscribirse voluntariamente al nuevo horario, nunca sern peyorativos (TS 22-9-03,
EDJ 127788 ).
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2. Procedimiento de modificacin
(ET/95 art.41.2, 3, 4 -redacc L 1/2014- y 5 )
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Modificacin individual
(ET/95 art.41.2 y 3 )
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1) La notificacin debe ser de forma escrita, a pesar de no expresarse en la norma, como resulta de la
interpretacin del deber de informacin del empresario (ET/95 art.8 .5 y 41.3 ), y en cuanto al
contenido , ha de expresarse en la comunicacin la concreta causa en que se funda la decisin
empresarial, ponindose en conocimiento del trabajador cules son las circunstancias que configuran
la situacin empresarial en que se apoya la causa econmica, tcnica, organizativa o de produccin que
se invoca, as como las razones que abonan que la medida haya de contribuir a mejorar tal situacin y a
favorecer la posicin competitiva de la empresa. No es suficiente para considerar cumplido este requisito
esencial la mera referencia genrica a las causas que motivan la decisin (TSJ Castilla-La Mancha
18-4-96).
2) Se ha admitido como va de notificacin la realizada por la empresa mediante Intranet de la red
informativa interna (TS 4-4-06, EDJ 71277 ).
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Modificacin colectiva
(ET/95 art.41.2, 4 -redacc L 1/2014- y 5 )
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22)) Durante el tramite de consulta ambas partes deben deliberar sobre tres puntos: a) causas
motivadoras de la decisin empresarial modificativa; b) posibilidad de evitar o reducir sus efectos; y c)
posibles medidas para que el cambio sea lo menos daoso para los afectados (TSJ Murcia 20-10-98,
EDJ 36681 ).
33))Dentro de la buena fe se comprende la obligacin del empresario de suministrar a los representantes
la informacin precisa para poder negociar, pero no es una obligacin absoluta: la mayor o menor
precisin del escrito de la empresa con que se inicia el proceso negociador, no puede invalidar su
eficacia si con posterioridad se celebra una reunin en la que la representacin de los trabajadores
cuenta con la posibilidad de solicitar cualquier aclaracin que tenga por conveniente y exigir todos los
detalles y precisiones que estime necesarios (TSJ Galicia 31-10-01, EDJ 53975 ; TSJ Catalua
7-7-99, EDJ 27285 ). Desde un punto de vista mucho ms estricto, en alguna ocasin se ha exigido que
la propuesta empresarial fuera acompaada de una precisa, concreta y amplia documentacin que
posibilitara la negociacin real (TSJ La Rioja 19-7-05, EDJ 320095 ).
Se aprecia negociacin de buena fe al constatarse la existencia de propuestas y contrapropuestas
(AN 16-12-09, EDJ 290299 ).
No quiebra el principio de buena fe la prolongacin del perodo de consultas ms all del plazo
mximo de 15 das (en el caso concreto 48 horas ms), siempre que se contine negociando. Cuando la
negociacin sigue abierta, impedir que esta llegue a buen puerto cuando se precisa un perodo ms
prolongado de negociacin, quiebra la finalidad esencial del perodo de consultas que no es otra que
alcanzar acuerdos con los representantes de los trabajadores para conseguir la mayor eficacia de la
medida de flexibilidad interna que pretende el empresario (AN 13-3-13, EDJ 25498 ).
44))Tambin se entiende cumplido el trmite del perodo de consultas en un caso en el que se quiere
negociar una modificacin que ya se ha estado negociando en el curso de la negociacin del
convenio y sin ningn acuerdo entre las partes. En tal circunstancia, la convocatoria a los
representantes, cuando stos no comparecen y transcurren los 15 das, se toma como adecuado
cumplimiento del trmite consultivo, sobre todo si se toma desde una perspectiva finalstica, puesto que
la cuestin litigiosa ha sido ya objeto de prolongados y estriles tratos, de manera que estaba descartada
de antemano la consecucin del acuerdo (TSJ Galicia 26-3-96). En general, se considera cumplido el
trmite si el tema se negocia, aunque formalmente no se haya abierto el perodo de consultas como tal
(TS 4-4-06, EDJ 71277 ). Tambin puede entenderse que la empresa ha cumplido con el requisito del
perodo de consultas, que se exige para la adopcin de modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo de carcter colectivo, cuando la medida adoptada haya sido objeto del contenido del orden de
da de una serie de reuniones mantenidas entre la empresa y los representantes de los trabajadores,
aunque no haya existido una concreta convocatoria para la apertura del mencionado perodo de
consultas ni se haya anunciado de forma expresa por la empresa el uso del procedimiento legal de
modificacin sustancial de condiciones de trabajo (TS 30-6-11, EDJ 198200 ).
55))Incumbe a la empresa la carga de probar que efectivamente ha mantenido negociaciones en forma
hbil y suficiente para entender cumplido el requisito del perodo de consultas (TSJ La Rioja 25-6-07,
EDJ 216118 ).
MDE n 5674
MPL n 4381
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Iniciacin
La direccin de la empresa debe comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a
sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo, a los efectos de que se constituya la comisin
representativa de los trabajadores, que debe quedar constituida con carcter previo a la
comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas.
A partir de esa comunicacin empresarial, comienza el cmputo del plazo mximo de 7
das para la constitucin de la comisin representativa de los trabajadores. Este
plazo es de 15 das cuando alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado
por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la
direccin de la empresa puede comunicar el inicio del perodo de consultas a los
representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin
representativa de los trabajadores no impide el inicio y transcurso del perodo de
consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comporta, en ningn
caso, la ampliacin de su duracin.
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Terminacin
El perodo de consultas puede terminar con o sin acuerdo.
El acuerdo requiere la conformidad de la mayora de los representantes legales de los
trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa
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a. Resolucin contractual
(ET/95 art.41.3 )
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MDE n 5681
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Precisiones
1) Aunque el procedimiento de modificacin de condiciones colectivas prev, como una de las
posibilidades, que se produzcan con acuerdo previo de la empresa y los representantes de los
trabajadores, nada impide que el trabajador individual opte por la resolucin contractual, en la medida en
que personalmente no haya dado su consentimiento expreso al cambio (TS 2-6-87, EDJ 4404 ;
9-6-87, EDJ 4609 ; 8-2-91, EDJ 1322 ).
2) Es posible que se susciten, en estos casos, discrepancias entre las partes, que desemboquen en el
planteamiento de las correspondientes acciones judiciales. Si bien la discrepancia se ha de centrar
exclusivamente en torno a la concurrencia o no de perjuicios derivados de las modificaciones (TS
9-6-87 , EDJ 4609 ) y en el derecho a las indemnizaciones a percibir, pero en ningn caso a la
concurrencia de causas justificativas de la extincin contractual, que queda reconocida a priori por parte
del propio empleador cuando ha acudido a esta va para efectuar la orden de modificacin de
condiciones.
3) Si el empresario no pone a disposicin del trabajador la indemnizacin o lo hace en cuanta
inferior a la debida, aqul debe reclamar judicialmente por la va del procedimiento ordinario en
reclamacin de cantidad adeudada (TSJ Sevilla 22-2-93, Rec 3638/92), para lo que dispone del plazo
de un ao de prescripcin computado desde el da en que la accin pudo ejercitarse (TSJ Baleares
11-9-01, EDJ 59612 ), y en el que el trabajador debe probar la existencia de perjuicios de ser negada
su existencia por el empresario o el propio carcter sustancial de la modificacin en caso de ser negado
por el empresario (TSJ Mlaga 8-10-99 , EDJ 30483 ). Pero tngase en cuenta que el pronunciamiento
judicial que recaiga se limita a reconocer o no el derecho del trabajador a la indemnizacin, por lo que el
trabajador asume el riesgo de que se le niegue, y si ha dejado de trabajar, sera constitutivo de abandono
o causa de despido disciplinario y consiguiente prdida de la indemnizacin y del derecho a desempleo.
Por eso es recomendable que si el trabajador no obtiene una declaracin expresa del empresario de
conformidad con su voluntad extintiva, contine trabajando e interponga demanda solicitando la
extincin del contrato por va judicial (procedimiento ordinario).
4) De modo mayoritario, los tribunales rechazan indemnizaciones por daos y perjuicios adicionales
a la contemplada (TS 22-1-90 , EDJ 430 ; 3-4-97, EDJ 2163 ; TSJ Madrid 26-9-95; TSJ Sta. Cruz de
Tenerife 21-1-02, EDJ 13853 ).
5) La extincin causal coloca al trabajador en situacin legal de desempleo. Slo cabra cuestionar
esto en el caso de que la modificacin de condiciones se hubiera adoptado al margen de las exigencias
formales y el trabajador no lo hubiera combatido judicialmente, alegando la existencia de una actuacin
en fraude de ley, que nunca se presume (TS 18-9-08, EDJ 203687 ).
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Procedimiento
El derecho del trabajador a rescindir el contrato no se condiciona a la previa
impugnacin de la decisin empresarial. Puede extinguirlo directamente , sin necesidad
de esperar la confirmacin judicial de que la medida es correcta (TS 18-9-08, EDJ
203687 ; TSJ Asturias 1-3-13, EDJ 51348 ). Se trata de una extincin extrajudicial ,
que opera automticamente por voluntad del trabajador mediante la comunicacin al
empresario de su opcin por la extincin del contrato, quedando rescindido el contrato
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cambio de residencia, que determina un nuevo horario del trabajador y que en el nuevo centro no tiene
derecho a servicio de comidas para los empleados, no se incardina en este supuesto porque existe una
modificacin horaria y existe un perjuicio, pero no hay nexo causal entre ambos (TSJ Baleares 11-9-01,
EDJ 59612 ).
2)No toda modificacin del tiempo de trabajo produce un perjuicio al trabajador, ya que es posible que,
an vindose afectados sus hbitos extralaborales, los mismos puedan verse satisfechos adecuadamente
(TSJ Madrid 10-11-89; TSJ Catalua 2-4-96); como ocurre cuando el perjuicio originado por el
establecimiento de jornada partida queda paliado por el hecho de que el trabajador pasa a disfrutar de
una excedencia por cuidado de hijo, y no existe constancia de que para cuando vuelva vaya a persistir en
dicha situacin, adems de que su mujer tiene horario flexible con lo que el tiempo de coincidencia de los
horarios de ambos sera mnimo (TSJ Baleares 7-10-99, EDJ 45579 ).
3) Se ha considerado que constituyen molestias, y no perjuicios para el trabajador: las derivadas de
tener que madrugar ms y someterse al mismo rgimen de turnos que el resto de sus compaeros, se
trata de cambios sin perjuicio apreciable que no pueden alcanzar la entidad suficiente para reclamar
indemnizacin alguna (TSJ C.Valenciana 13-12-95); cuando se cambia de centro dentro de la misma
localidad, con retraso en una hora del comienzo y fin de la jornada laboral y debiendo desplazarse 1.600
metros si desea comer gratuitamente en local de la empresa (TSJ Baleares 11-9-01, EDJ 59612 ); la
modificacin horaria amplindose la jornada de tarde y reducindose la de maana (TSJ C.Valenciana
27-4-95); cuando se produce un cambio de centro de trabajo y horario negociado con los representantes
de los trabajadores (TS 13-3-86 , EDJ 1938 ; TSJ C.Valenciana 13-12-95); el cambio de asignacin de
clientes (TSJ Madrid 17-4-96); por la incorporacin de la comisin por beneficio bruto al salario fijo y la
retirada de la gestin de cobros, al haberse modificado la obtencin de la comisin por objetivos (TSJ
Madrid 8-2-96); tampoco por falta de ocupacin efectiva temporal consistente en el otorgamiento de un
permiso retribuido por encontrarse la empresa en una situacin de reorganizacin empresarial (TSJ
C.Valenciana 10-5-01, EDJ 38812 ).
4) En cambio, s existe perjuicio cuando adems de pasar a jornada partida se ampla a fines de semana,
concurriendo dificultades de transporte en especial los sbados y domingos (TSJ Baleares 31-3-98);
cuando se modifica el horario de trabajo pasando a un sistema de turnos con el resultado de que ste
resulta incompatible con los estudios que vena cursando (TSJ Madrid 24-4-01, EDJ 15009 ) o con la
forma de conciliar su vida laboral y familiar (TSJ Pas Vasco 7-2-12, EDJ 97996 ); el cambio de horario
que tiene repercusin negativa sobre el desarrollo de una segunda actividad profesional (TS 2-6-87 ,
EDJ 4404 ); el cambio de horario del trabajador que pasaba de jornada de tarde a jornada de maana
(TS 11-6-87 , EDJ 4705 ); el que pasa de horario nocturno a diurno con prdidas de determinados
complementos e incidencia en la organizacin familiar (TSJ Valladolid 26-11-08, EDJ 321912 ); la
ampliacin de la duracin de estancia en alta mar de buque arrastrero de pesca, con repercusin
negativa sobre la organizacin familiar y educativa (TS 18-12-89 , EDJ 11388 ); la reduccin de
jornada y, consecuentemente del salario (TSJ Navarra 25-1-12, EDJ 309573 ; TSJ Castilla-La
Mancha 31-7-12, EDJ 188494 ).
5) La aceptacin por los representantes de los trabajadores no ha impedido la consideracin del
cambio de horario como perjuicio (TS 18-12-89 , EDJ 11388 ).
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Sentencia
La sentencia debe ser dictada en el plazo de 5 das y es inmediatamente ejecutiva. En
la misma se ha de declarar la medida empresarial justificada, injustificada o nula.
Contra la sentencia no procede ulterior recurso , salvo en las modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan carcter colectivo, aunque la
impugnacin de la medida no se haya efectuado por el cauce del conflicto colectivo sino
a travs de la modalidad procesal especfica contemplada en la LRJS (TS 9-4-14,
EDJ 71950 ).
Precisiones
Mientras la sentencia que se dicte en proceso impugnacin por los cauces del conflicto colectivo es
recurrible, no lo es la que deriva de la impugnacin individual, sin que se aplicable la excepcin a la
imposibilidad de recurso prevista cuando, a pesar de la falta de cuanta de la pretensin deducida, afecte
a todos o gran nmero de trabajadores o beneficiarios de la Seguridad Social (TS 24-4-07, EDJ 40386 ).
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Modificacin justificada
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La medida se declara justificada siempre que hayan quedado acreditadas las razones
invocadas por la empresa como motivadoras de la modificacin sustancial.
Notificado el fallo que declara justificada la modificacin, al trabajador le cabe la opcin
entre asumir las modificaciones sustanciales o proceder a resolver el contrato de trabajo
con la indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 9
meses (n 5681 ). Para dicha opcin se fija un plazo de 15 das.
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y 281 )
Precisiones
11))Para que pueda extinguirse el contrato por incumplimiento del empresario de la obligacin de
reponer al trabajador en sus anteriores condiciones, se requiere la concurrencia de tres elementos: a)
existencia de una previa sentencia judicial declaratoria de la injustificacin de una concreta directiva
empresarial en materia de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, o en materia de traslado
o de desplazamiento geogrfico del trabajador; b) acreditada negativa del titular patronal a reponer al
afectado en sus anteriores condiciones laborales o en su pretrita localizacin residencial; y c) peticin
del trabajador de la resolucin o extincin indemnizada de su contrato. En rigor, se est ante un doble
incumplimiento empresarial: el relativo a la pretericin del derecho del trabajador a ser restablecido en
sus anteriores condiciones de trabajo, o a retornar a su anterior residencia, as como el atinente a la
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satisfaccin del mandato contenido en la sentencia judicial (TSJ Valladolid 26-7-05, EDJ 122142 ).
22))Se plantea la duda de si el trabajador, en la fase ejecutiva del proceso, puede solicitar tanto la
extincin indemnizada del contrato como la ejecucin en sus propios trminos, dado que el precepto
legal resulta oscuro al afirmar que el trabajador puede solicitar la ejecucin del fallo y la extincin del
contrato. La afirmacin legal comporta una contradiccin: solicitar la ejecucin del fallo supone exigir
en la fase ejecutiva el cumplimiento de la condena, que no es otra cosa que la reposicin de condiciones;
en cuyo caso, se supone que el trabajador opta por el mantenimiento de la relacin laboral, siendo un
contrasentido que pida al mismo tiempo la reposicin de condiciones y la extincin contractual.
No puede interpretarse esta normativa en el sentido de que slo la medida declarada nula puede ser
ejecutada en sus propios trminos, mientras que la ejecucin de la declarada injustificada conlleva
automticamente a la extincin indemnizada del contrato. El trabajador tiene la posibilidad de instar
la extincin de su contrato por incumplimiento empresarial (5820 s. ) y conforme al procedimiento de
ejecucin de las sentencias de despido (n 1700 s ), es decir, con los plazos y la comparecencia en ellos
previstos y sin la necesidad de instar una nueva accin judicial en procedimiento separado (TSJ Pas
Vasco 23-9-03, EDJ 135517 ).
33))La reposicin del trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, es con carcter general una
obligacin de hacer de naturaleza personalsima, que no puede ser normalmente llevada a cabo por
sustitucin de la parte obligada a travs de la accin del rgano judicial. Por ello puede ser sustituido por
su equivalente pecuniario y la correspondiente indemnizacin de daos y perjuicios. Si el trabajador pide
la resolucin contractual se puede acordar directamente en el procedimiento de ejecucin sin necesidad
de instar nuevo proceso mediante una nueva demanda (TSJ Catalua 26-5-04, EDJ 93211 ).
44))La transformacin de una condena establecida en su parte dispositiva por su equivalente pecuniario
podr ser mas o menos acertada en el plano de la legalidad ordinaria o, si se quiere contrario a la misma,
pero ello por si solo no vulnera el derecho fundamental a la tutela efectiva (Const art.24.1 ) (TCo
194/1991 ).
55))La condena a reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, en caso de declararse
injustificada la modificacin de la jornada, y consiguiente salario, lleva aparejada la reintegracin de
todos sus derechos, sin necesidad de que el fallo contenga expresin literal en relacin al salario, al ser
sta precisamente una de las condiciones alteradas con la medida declarada contraria a derecho (TS
20-5-14, EDJ 91265 ).
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