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LABORAL
DERECHO
LABORAL
DERECHO LABORAL
Primera edicin
Prohibida la reproduccin total o parcial de esta obra,
por cualquier medio, sin la autorizacin escrita del editor.
ISBN: 978-970-10-7321-6
0123456789
08765432109
Impreso en Mxico
Printed in Mexico
Contenido
ACERCA DE LOS AUTORES......................................................
IX
PREFACIO......................................................................................
XI
1
1
5
7
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9
10
12
14
15
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17
UNIDAD II
Relaciones individuales de trabajo ................................................... 19
2.1 Relaciones individuales de trabajo ...............................................
2.1.1 La relacin laboral y el contrato de trabajo .........................
2.2 Duracin de la relacin de trabajo .................................................
2.3 Especies de relacin laboral...........................................................
2.4 Suspensin de las relaciones de trabajo .........................................
2.5 Rescisin de las relaciones de trabajo ...........................................
2.6 Terminacin de las relaciones de trabajo .......................................
Actividades de aprendizaje ...................................................................
19
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24
26
28
35
38
VI
CONTENIDO
UNIDAD III
Condiciones generales de trabajo ..................................................... 41
3.1 Condiciones generales de trabajo ..................................................
3.2 Jornada de trabajo ..........................................................................
3.2.1 Clases de jornada .................................................................
3.3 Das de descanso ............................................................................
3.4 Aguinaldo ......................................................................................
3.5 Vacaciones ....................................................................................
3.6 Salario ............................................................................................
3.6.1 Concepto de salario .............................................................
3.6.2 Atributos del salario .............................................................
3.6.3 Clasificacin del salario .......................................................
3.6.4 Normas protectoras del salario ............................................
3.6.5 Salario mnimo.....................................................................
3.7 Participacin de utilidades .............................................................
3.8 Clculo de liquidacin e indemnizacin ........................................
Actividades de aprendizaje ...................................................................
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UNIDAD IV
Derechos y obligaciones de los trabajadores
y de los patrones ........................................................................... 65
4.1 Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores ...............
4.1.1 Obligaciones de los patrones ...............................................
4.1.2 Prohibiciones de los patrones ..............................................
4.1.3 Obligaciones de los trabajadores .........................................
4.1.4 Prohibiciones de los trabajadores ........................................
4.2 Otras obligaciones (o beneficios)...................................................
4.2.1 Habitacin para los trabajadores ..........................................
4.2.2 Capacitacin y adiestramiento .............................................
4.3 Derechos de preferencia, ascenso y antigedad ...........................
4.4 Inventos de los trabajadores ...........................................................
4.5 Trabajo de mujeres.........................................................................
4.6 Trabajo de menores ........................................................................
4.7 Prescripciones de las acciones laborales del trabajador ................
Actividades de aprendizaje ...................................................................
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69
70
70
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UNIDAD V
Relaciones colectivas de trabajo........................................................ 83
5.1 Relaciones colectivas de trabajo .................................................... 83
5.2 Coaliciones .................................................................................... 84
5.3 Sindicatos, federaciones y confederaciones .................................. 85
CONTENIDO
5.4
5.5
5.6
5.7
VII
88
90
92
94
95
98
Prefacio
El trabajo es el medio fundamental para satisfacer las necesidades humanas mediante bienes y servicios, por lo tanto est presente en la sociedad desde la antigedad. Si bien es cierto que las actividades econmicas
primarias se orientaron en un inicio a la cacera y a la pesca; en la Edad
Media, la agricultura, la ganadera y los oficios ganaron terreno con la
aparicin de talleres, maestros y artesanos.
Es en la poca del maquinismo en que la fuerza de trabajo se identifica
con la energa capaz de producir bienes mediante el desarrollo de las factoras y fbricas; con ello surge la produccin en serie, as como la figura
del obrero que tena que seguir instrucciones o entender procesos, embonar partes, ensamblar aparatos, mover manivelas, emplear herramientas.
En el capitalismo, la explotacin del hombre por el hombre hizo crisis
y, de manera paulatina, luchadores sociales, juristas, filsofos y el poder
pblico reconocieron la necesidad de regular las relaciones obreropatronales a travs de ordenamientos jurdicos, impuestos por la legitimidad de
los rganos legislativos.
En este sentido, el derecho laboral inmerso en el derecho social, no es
sino la forma de atemperar los excesos del capital y garantizar a la clase
trabajadora una vida con dignidad y, con el devenir del tiempo, en el contexto de los derechos humanos, la aparicin de derechos econmicos y sociales ratifican la exigencia de respetar los derechos de los trabajadores.
En plena era tecnolgica, el mundo de hoy ha cambiado con el surgimiento de la computadora, los medios de comunicacin y el fenmeno de
la globalizacin; pese a ello, en todas las latitudes se reitera que el trabajo
humano junto con el capital se identifica con la fuerza que mueve a la
economa y la productividad.
Al desarrollar esta obra, el mvil que nos orient fue poner en manos
de los estudiantes de las carreras del rea econmico-administrativas y
de Ciencias Sociales, un texto gil con las suficientes referencias a los
textos legales, el artculo de la Constitucin Federal y la Ley Federal del
Trabajo.
De la doctrina se retoman conceptos jurdicos fundamentales como el
contrato de prestacin de servicios y las obligaciones jurdicas; sin dejar
de lado los antecedentes, la ubicacin dentro del derecho general y las
finalidades y principios del derecho laboral.
XII
PREFACIO
Las relaciones individuales y colectivas de trabajo, condiciones generales de trabajo y de manera necesaria los derechos y obligaciones de los
patrones y trabajadores.
Por otro lado, al precisar el surgimiento y la terminacin de la relacin
laboral, dejamos claro que en la relacin de trabajo es determinante la
subordinacin de la prestacin del trabajo y su consecuente sujecin a las
normas jurdicas que lo regulan.
Con la finalidad de apoyar la actividad didctica de estudiantes y maestros, al inicio de cada captulo se fijan objetivos de aprendizaje y al final se
sugieren actividades de aprendizaje que permitirn el reforzamiento de los
temas mediante ejercicios propuestos, sin privilegiar el aprendizaje memorstico de carcter conceptual, sino que con el propsito de desarrollar
los conocimientos procedimentales y los actitudinales, se insertan actividades de investigacin, razonamiento y emisin de juicios valorativos.
Tambin se incluyen una serie de cuadros sinpticos que permiten
puntualizar los datos fundamentales de los temas abordados, as como aspectos a destacar.
Es nuestro deseo recibir la realimentacin de los lectores para enriquecer este texto, as como para mantenerlo actualizado de modo que responda a los requisitos del pblico al que se dirige.
LOS AUTORES
Enero de 2009
Presentacin
Hace algn tiempo los autores me comentaron sobre un buen proyecto, tal
situacin me llam la atencin de manera singular ya que durante los ltimos diez aos he vivido da tras da la fuerza, relevancia e impacto social
de los procesos individuales y colectivos que en materia laboral surgen en
nuestro pas.
Tiempo atrs se haba iniciado la negociacin para la reforma laboral
con el convencimiento de que deba adecuarse a la apertura comercial y a
la globalizacin, adems de colocar a Mxico en posibilidad de competir
al mismo nivel que las naciones industrializadas. No podemos enfrentar la
nueva realidad econmica mundial sin efectuar los cambios que nuestro
marco normativo requiere.
Esta obra es eminentemente tcnica y sirve a la preparacin de los
estudiantes que requieren estos conocimientos. Las bases y fundamentos
de nuestro marco jurdico laboral se desarrollan de una manera clara y precisa, los autores clasifican los conflictos laborales y enuncian los caminos
o procedimientos que deben seguirse para su solucin, porque cada uno de
estos conflictos tiene sus particularidades, asimismo se refieren a todos y
cada uno de los procedimientos previstos en la Ley Federal del Trabajo.
El Derecho del Trabajo es quiz la disciplina de la ciencia jurdica
ms reciente, dinmica y cambiante, por lo que esta obra contribuye a
formar generaciones de juristas que sern parte esencial en los cambios y
transformaciones de nuestra legislacin laboral.
Los jvenes que se encuentran en proceso de formacin universitaria
debern concebir que cualquier reforma a nuestro marco jurdico debe
considerar a la persona que aspira a tener un trabajo que le proporcione un
nivel de vida digno y decoroso, tanto para ella como para su familia; por
ello es necesario que se desarrolle en un ambiente seguro y sano, donde
las relaciones dentro de las empresas sean respetuosas, que propicie la
participacin de todos y en el que los trabajadores tengan acceso a todos
los mecanismos de seguridad social; a este conjunto de condiciones se le
llama trabajo decente.
XIV
PRESENTACIN
UNIDAD I
Derecho laboral
OBJETIVO GENERAL DEL CURSO
Al concluir el curso, el participante contar con el marco jurdico vigente en materia
laboral para aplicar las normas en el campo profesional con una actitud crtica y reflexiva.
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Al terminar esta unidad, el alumno ser capaz de:
diante un sistema de instituciones y controles que moderen la contraposicin de intereses de los grupos sociales involucrados.
Al abordar los antecedentes histricos del derecho laboral o del trabajo es necesario identificar dos vertientes: el contexto internacional y el
nacional.
En el mbito internacional, destaca como antecedente fundamental la
Revolucin Industrial (siglos xviii-xix), poca de transicin del taller a la
fbrica; dicho de otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparicin
del maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la produccin en masa, se hace patente el abuso al trabajador
al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higinicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotacin por parte de los patrones y que a
su vez origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en la
necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesin u oficio.
Por otra parte, es importante hacer referencia a dos textos que marcan
un nuevo rumbo en el derecho laboral: el Manifiesto de Federico Engels
y Carlos Marx (1848) y la Encclica Rerum Novarum del Papa Len XIII
(1891). El Manifiesto pone en evidencia el enfrentamiento entre la burguesa y el proletariado por la propiedad de los medios de produccin,
y la Encclica reconoce la acumulacin de riqueza de unos cuantos y el
empobrecimiento de la multitud trabajadora. En cuanto al trabajo, al considerarse como una mercanca se deshumaniz y se lleg a equiparar a la
materia prima como un costo del proceso productivo.1
Al respecto la Encclica proclama la necesidad de proteger a los obreros y reconocer sus derechos a una jornada justa de trabajo, a descanso y
a seguridad social mediante uniones de trabajadores, que posteriormente
se transformaron en sindicatos.
Sobre las relaciones entre el gobierno, las empresas, los trabajadores y
la iglesia, esta Encclica pretendi frenar la descristianizacin de la clase
trabajadora, en una poca en que la credibilidad de la iglesia haba disminuido por ideas revolucionarias.
Dos sucesos importantes vinieron despus de la Primera Guerra Mundial: la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en el
Tratado de Versalles y la Constitucin alemana de Weimar, ambos surgidos en 1919. En ellos se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base para
la paz universal.
En Mxico, la Constitucin de 1917 ya haba previsto las garantas
sociales, entre ellas el derecho al trabajo, la formacin de sindicatos y la
proteccin social del trabajador.
1
Cfr. Briceo Ruiz, Alberto, Derecho individual del trabajo, Coleccin Textos Jurdicos
Universitarios, Harla, Mxico, 1985, pp. 63-64.
2
De la Cueva, Mario, El nuevo derecho mexicano del trabajo, 18a. ed., Editorial Porra, Mxico
2001, p. 23.
3
Daz Mller, Luis, Manual de derechos humanos, Comisin Nacional de Derechos Humanos,
2a. ed., Mxico, 1992, pp. 20-21.
Vacaciones pagadas.
Remuneracin de los das festivos (artculo 7).
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga.
Derecho a la seguridad social.
Proteccin de la madre y del trabajo de los nios y adolescentes (artculo 10).
Como resultado de la diversidad de ordenamientos locales, se reforma el artculo 73 constitucional, fraccin X, que faculta al Congreso para
legislar a nivel federal y, en consecuencia, del artculo 123, surge la Ley
Federal del Trabajo (LFT) en 1931,* cuyo antecedente fue el proyecto del
Cdigo Federal del Trabajo, que contena el principio de la sindicacin
nica, contraviniendo el derecho de libre asociacin; adems del arbitraje
obligatorio de las huelgas, esto es la intervencin de la autoridad para
declarar la huelga.
As, en agosto de 1931, de acuerdo con la ideologa social del artculo
123 constitucional, se reglamentaron las relaciones entre capital y trabajo
al expedirse la LFT. En esta ley se establecieron como autoridades a los
inspectores del trabajo, juntas municipales de conciliacin, juntas centrales de conciliacin y las comisiones especiales de salario mnimo.
El 1 de mayo de 1970 nace la Nueva Ley Federal del Trabajo con un
carcter reivindicatorio, al introducir prestaciones como: mejoramiento y
proteccin de los salarios, otorgamiento de habitacion para el trabajador,
primas de antigedad para retiros voluntarios, reparto de utilidades, as
como preceptos procesales con intencin de eficientar la imparticin de
justicia en las juntas de conciliacin y arbitraje. Se trata de una ley de
orden pblico, ya que sus derechos son irrenunciables.
En opinin de destacados juristas:
La Nueva Ley cumple lealmente con su funcin de proteger y tutelar a los
trabajadores dentro del rgimen capitalista, abriendo un parntesis de paz
social frente al inevitable cambio de las estructuras econmicas y polticas
en el porvenir.7
1.1.1
1.2
1.3
RGIMEN JURDICO
DEL DERECHO DEL TRABAJO
Como ya se dijo, el derecho del trabajo qued reglamentado en el artculo
123 de la Constitucin Mexicana de 1917, que contiene la declaracin de
los derechos o garantas sociales para la proteccin de la clase econmicamente dbil. El derecho del trabajo regula las relaciones entre patrones
y trabajadores, con el fin de buscar una justicia social y vida digna para el
trabajador y su familia.
Los ordenamientos que configuran el rgimen jurdico de la materia
que nos ocupa, o que se relacionan con la misma son los siguientes:
1. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos de 1917.
Artculo 5o., que consagra el derecho a dedicarse a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien, siendo
lcito, con las excepciones que se sealan en dicho precepto, como
el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, o el de
servicios pblicos como el de las armas.
Artculo 32, que consagra el derecho preferente de los mexicanos
en igualdad de circunstancias respecto de los extranjeros para el
desempeo de empleos, cargos o comisiones del Gobierno en que
no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento para determinadas profesiones
y actividades.
Artculo 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para
expedir las leyes del trabajo reglamentarias del artculo 123 de la
propia Constitucin.
Artculo 115-VIII, que alude a que las relaciones de trabajo entre
los municipios y sus trabajadores se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los estados, con base en lo dispuesto en
el artculo 123 y sus leyes reglamentarias.
Artculo 116, que establece una regla paralela para las relaciones
de trabajo entre los estados y sus trabajadores.
Artculo 123, que es el sustento constitucional del derecho del
trabajo. Se integra de dos apartados:
A. Que regula de manera general el contrato de trabajo.
B. Que regula las relaciones de trabajo entre los poderes de la
Unin, Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
2. Ley Federal del Trabajo, vigente desde 1970. Reglamentaria del apartado A del artculo 123 constitucional.
3. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del apartado B del artculo 123 constitucional, promulgada en 1963.
1.4
10
Derecho de la propiedad industrial. Tiene cierta relacin con el derecho laboral en lo referente a las invenciones de los trabajadores que
se encuentran reguladas tanto en la Ley de la Propiedad Industrial
como en la LFT.
Derecho de la seguridad social. Vela por el bienestar del trabajador
y sus familias. Tiene una ntima relacin con el derecho del trabajo
porque protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a
que se encuentra expuesto.
1.5
FINALIDADES Y PRINCIPIOS
DEL DERECHO LABORAL
Desde la antigedad, el hombre ha trabajado para satisfacer sus necesidades bsicas. A lo largo de la historia ha transitado de la figura del artesano
a la del obrero, y modernamente al empleado, dependiente o trabajador
subordinado, lo que da origen a la regulacin de la relacin laboral.
11
El aspecto teleolgico del derecho del trabajo est relacionado con sus
fines, y en este sentido:
...su finalidad suprema ser necesariamente la de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salario remunerador, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en ltima
instancia la perfectibilidad del individuo. El fin sustancial individual tendr
por objeto regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona
que se encuentra vinculada a otra en virtud de una relacin laboral. El fin
sustancial de carcter colectivo va ms all, pues ya no se cuenta con proteger
unilateralmente a ninguna de las partes que interviene en el contrato de trabajo, sino que debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la produccin
y la armona de los intereses del capital y del trabajo.10
Cavazos Flores, Baltasar, 35 lecciones de derecho laboral, 3a. ed., Editorial Trillas, Mxico,
1983, pp. 28-29.
12
1.6
Es importante hacer notar que en el contexto de los derechos econmicos, el derecho al trabajo corresponde a la persona humana, sin exclusin alguna, ya sea por razones de sexo, estado civil, preferencia sexual
o capacidades diferentes. En este sentido, y de acuerdo con el artculo 4
constitucional, que establece la igualdad del varn y la mujer ante la ley,
paulatinamente las mujeres participan cada da en la diversidad de actividades econmicas y laborales.
El trabajo debe ser realizado por la persona contratada y no por otra y
debe existir la subordinacin, as como el pago de un salario.
b) Por otra parte, el concepto de patrn se define en el artculo 10 de la
ley que nos ocupa, de la manera siguiente:
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
p. 4.
Cfr. Hernndez, Juan y Carlos Jurez, Derecho laboral, Grupo Editorial Patria, Mxico, 2005.
13
Hay que dejar claro que para efectos de la relacin jurdica (contrato
de trabajo) no existe diferencia entre el trabajador que se contrata directamente y el que lo hace a travs de un intermediario, pues adquiere los
derechos y obligaciones que se estipulan en el contrato y en caso de que
los derechos sean inferiores, se aplicarn los que la ley establece.
d ) De la empresa y el establecimiento. De conformidad con el artculo 16
de la LFT:
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios, y por
establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de
la empresa.
14
Jurisdiccionales
Administrativas
Jurisdiccionales
Administrativas
Federales
Autoridades
Locales
1.8
15
16
1.9
INTERPRETACIN Y SUPLETORIEDAD
DEL DERECHO LABORAL
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola define el vocablo interpretar de la siguiente forma:
Interpretacin. (Del lat. Interpretatio, onis) f. Accin y efecto de interpretar.
Autntica. Der. La que de una ley hace el mismo legislador () doctrinal.
Der. La autorizada por la jurisprudencia de los tribunales.
Intepretar. ( Del lat. Interpretar) tr. Explicar o declarar el sentido de una
cosa, y principalmente el de textos faltos de claridad (...) 3. Explicar, acertadamente o no, acciones, dichos o sucesos que pueden ser entendiditos de
diferentes modos () 7. Concebir, ordenar o expresar de un modo personal
la realidad.13
12
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
17
El principio de la interpretacin analgica tambin es de gran importancia en el derecho laboral, ya que las leyes extranjeras, la doctrina de
otros pases o su jurisprudencia pueden servir, algunas veces, para interpretar alguna disposicin oscura. Asimismo, la buena fe debe tomarse en
cuenta para interpretar algn precepto de carcter laboral.
En sntesis se puede afirmar que las reglas de interpretacin del derecho laboral se basan en que se debe resolver en favor del trabajador.
Es importante considerar que en materia laboral existen disposiciones
supletorias de conformidad con lo siguiente:
Artculo 17 de la ley, a la que se hizo referencia en prrafos anteriores.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Investiga en tratados internacionales (por ejemplo, el TLCAN) algunas disposiciones sobre trabajadores mexicanos en otros pases y
formula tu opinin sobre la aplicacin de dichas normas y su relacin
con los principios de derecho laboral.
2. Realiza un esquema de los antecedentes del derecho laboral en
Mxico.
3. Elabora tu propia definicin de derecho laboral.
4. Menciona qu leyes se vinculan con el derecho laboral y ejemplifica
por qu.
5. Explica en qu consiste el aspecto teleolgico del derecho laboral.
6. Elabora un esquema de los principios del derecho laboral contenidos
en la LFT, relacionados con casos reales.
7. Investiga las funciones que realizan las autoridades del trabajo de
acuerdo con lo establecido en la LFT.
8. Menciona un ejemplo distinto a los sealados en la presente unidad,
de cada una de las fuentes del derecho laboral.
9. Qu diferencia existe entre la interpretacin de la materia civil y la
laboral?
10. Menciona los cambios sociales ms importantes que ha tenido el derecho laboral a lo largo de la historia.
UNIDAD II
Relaciones individuales
de trabajo
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Al terminar esta unidad, el alumno ser capaz de:
Examinar la naturaleza social del trabajo
Determinar el surgimiento de la relacin laboral
Precisar los elementos del contrato de trabajo de acuerdo con la Ley Federal el Trabajo
(LFT)
Distinguir las clases de contratacin laboral que admite la LFT
Especificar las diferencias entre el contrato de obra y el contrato a precio alzado
Identificar la causales de suspensin de la relacin laboral y sus efectos
Contrastar los efectos jurdicos de la rescisin en el derecho civil y en el derecho laboral
Puntualizar las causas de la terminacin de la relacin laboral
2.1
20
2.1.1
La relacin laboral y
el contrato de trabajo
En un principio la prestacin de servicios fue regulada por el derecho
civil, esto es, como un contrato de servicios entre dos personas. En materia
civil la relacin de trabajo se consider como un alquiler derivado del
acuerdo de voluntades propias del contrato civil, que surga de la relacin
entre patrn y trabajador, por el que uno presta un servicio y otro paga por
l, lo que en derecho civil es el convenio.1
En virtud de la evolucin de las ideas sociales que nutrieron al derecho laboral, en ocasiones de manera violenta por medio de presiones y
huelga, esta disciplina jurdica reconoci las prestaciones logradas por los
trabajadores, ya que, como seala Alberto Briceo: No pueden quedar al
acuerdo de las partes, las condiciones que regulan la relacin patrntrabajador, sino a la fijacin imperativa de la ley2
Por tanto, es importante tomar en cuenta que el contrato individual
de trabajo no es de arrendamiento, sino que se trata de un contrato de
trabajo con sus propias caractersticas, derivadas de la naturaleza social
del trabajo.
Desde el momento en que un trabajador comienza a laborar, surgen
derechos y obligaciones para el patrn y para el mismo trabajador, sin
importar que no hubiera celebrado contrato de trabajo escrito, ya que la
subordinacin es lo que determina la relacin laboral. En otras palabras, a
diferencia del contrato civil en que necesariamente se requiere el acuerdo
de voluntades suscrito en un contrato, en materia laboral basta con que
exista dependencia del trabajador al patrn que implique el pago de una
prestacin, como presuncin de la existencia de la relacin laboral.
Conforme con lo anterior, el artculo 20 de la LFT establece:
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un
trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Cfr. Guerrero, Euquerio, Manual de derecho de trabajo, 19a. ed., Ed. Porra, Mxico, 1996.
p. 29.
2
21
Pedro comienza a laborar en una empresa conforme a un horario, unas rdenes determinadas, un salario, sin haber firmado contrato por escrito. En tal
caso ya existe la relacin individual de trabajo, por darse la subordinacin.
La falta de contrato escrito es siempre imputable al patrn, ya que entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe, se supone siempre
la existencia de la relacin laboral y del contrato de trabajo.
Todo contrato laboral debe contener los siguientes elementos, de conformidad con el artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrn.
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado.
III. El servicio o servicios que deben prestarse, lo que se determinar con la
mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y lugar del pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley, y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.
22
23
Una persona que labora para una sociedad annima como puede ser La
Divina, S.A. realizar las operaciones comerciales y de administracin a
travs de sus representantes y as la sociedad quedar obligada con sus
trabajadores.
Sin embargo, aunque el trabajador debe obedecer las rdenes del patrn, ste algunas veces ha de confiar en la iniciativa del trabajador con sus
debidas reservas. Consideremos el siguiente ejemplo:
Pedro, empleado de mostrador de la empresa La Divina S.A., se percata de
que el encargado de la recepcin de la mercanca no se encuentra en su lugar, por lo que al llegar el producto decide recibirlo sin dar aviso al patrn,
cumpliendo con el llenado de los formatos correspondientes de recepcin;
con ello facilita la operacin del negocio.
2.2
24
Segn el principio de estabilidad y permanencia en el empleo, la norma general es la presuncin de la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado y slo como excepcin se podr presumir la existencia de
una relacin de trabajo para obra o tiempo determinado.
Para reafirmar este principio, el artculo 39 de la LFT establece que
si se celebra contrato por tiempo fijo o por obra determinada y subsisten
las condiciones que le dieron origen, se prorrogan por todo el tiempo que
perduren dichas condiciones. Consideremos el siguiente ejemplo:
2.3
Ibid, p. 173
25
I. Luis es contratado en una tienda departamental para atender a la clientela durante temporada navidea.
II. Mara es contratada por 90 das para suplir a una secretaria que tiene
incapacidad por causa de gravidez.
III. En la explotacin de una mina de azufre, en que se ha contratado la
obra con tiempo determinado, y al vencer el trmino, si an subsiste la
materia de trabajo, es decir, si existe mineral por explotar, la relacin
laboral ser prorrogada hasta que se termine la obra.
26
En este sentido, se debe precisar que los contratos a prueba estn prohibidos debido a la prctica frecuente en que incurran los empleadores de
realizar algunos contratos de 28 a 30 das, y al cumplirse el trmino separaban a los trabajadores para contratarlos nuevamente, evitando el pago de
indemnizaciones y antigedad en favor de los trabajadores. Al respecto,
hay que hacer notar que el periodo de prueba en los contratos por tiempo
indefinido est permitido, siempre que sea razonable (como pueden ser 30
das). Sin embargo, la ley no permite acordar periodos de prueba sucesivos, a menos que el trabajador sea promovido a un puesto superior, y si no
es capaz para desempearlo ser regresado a su antiguo puesto.
La libertad del trabajo es un factor importante, por lo que los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de
un ao. Dicho precepto tambin se encuentra contenido en el artculo 40
de la ley que nos ocupa.
Cuando el patrn es sustituido, la relacin laboral no se ver afectada,
pues el patrn sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo
por la obligaciones derivadas de la relacin de trabajo y de la ley, nacidas
antes de la fecha de la sustitucin, hasta por el trmino de seis meses.
Concluido ste subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses contar a partir de que se hubiere dado aviso de
la sustitucin al sindicato (artculo 41, LFT).
Debemos aclarar que el trmino solidario se refiere a que el trabajador
podr reclamar indistintamente al antiguo patrn como al nuevo, el adeudo ntegro que se derive de la relacin laboral.
2.4
27
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliacin y arbitraje, comisiones nacional
y regionales de los salarios mnimos, comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otras
semejantes.
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
Supuestos jurdicos
contenidos en la
LFT
I. Enfermedad contagiosa
II. Incapacidad para
el trabajo
Momento de la
suspensin de la
relacin laboral
Momento en que el
trabajador debe regresar a su trabajo
Al da siguiente de que
termine la causa de
suspensin
28
Tabla 2.2
(continuacin)
Supuestos jurdicos
contenidos en la
LFT
Momento de la
suspensin de la
relacin laboral
Momento en que el
trabajador debe regresar a su trabajo
Al da siguiente de
que termine la causa
de suspensin
V. Cumplimiento
de los servicios y
cargos pblicos
VI. Desempeo de
cargos pblicos
en entidades
estatales
Al da siguiente de
que termine la causa
de suspensin
2.5
29
Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador;
Puede darse el caso de que un trabajador presente cartas de recomendacin falsas; ante tal situacin el patrn podr rescindir el contrato dentro
del plazo que establece la fraccin.
II.
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que
obre en defensa propia;
Respecto a la fraccin II, hay que sealar que probidad significa rectitud, integridad y honradez en el actuar. El sujeto de la relacin laboral
que adopta una conducta dolosa o maliciosa ir contra los principios de
30
probidad u honradez. Si un trabajador durante sus labores se dedica a realizar actividades personales en lugar de las que le ha encargado el patrn,
cometer falta de honestidad y ser causa de rescisin del contrato.
Por otra parte, las injurias se refieren a los insultos graves que pudiera
cometer el trabajador contra el patrn o las personas a que se refieren dichas fracciones, dependiendo de la gravedad de la situacin.
Es comprensible que al presentarse conductas incorrectas en el mbito
laboral, lo ms saludable sea rescindir el contrato de trabajo, ya que se
afecta la relacin laboral y pudiere generar peores consecuencias e incluso
poner en peligro la vida o integridad de alguna persona.
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se
refiere la fraccin II, si son de tal manera grave que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
Aunque las faltas graves se cometan fuera del servicio, son causa suficiente para rescindir el contrato, ya que resulta inadmisible continuar con
la relacin laboral ante dicha circunstancia.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella
sea la causa nica del perjuicio;
Al poner en riesgo por negligencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas, ser razn suficiente para rescindir el contrato. Como en el caso de que un trabajador utilice un soplete
sobre bienes inflamables sin ninguna medida de seguridad.
31
Las faltas a la moral a que se refiere son aquellas conductas que van
en contra de la buenas costumbres. Quedarn a criterio del que rescinda el
contrato, pero debe ser justo quien pretenda aplicarla. Puede darse el caso
de que el trabajador durante sus labores decida quitarse la ropa y quedar
desnudo; en tal situacin, cualquier gente con criterio podra rescindir el
contrato.
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
La desobediencia injustificada por parte del trabajador ser causa suficiente para rescindirle el contrato; pues est subordinado a las rdenes del
patrn o a sus representantes. Pero pudiera darse el caso de que al trabajador se le ordene realizar una actividad para la cual no fue contratado, y que
corresponda a otro puesto; en dicho supuesto no estar obligado a llevarla
a cabo. Sera el caso de un patrn que sin motivo justificado imponga a un
ejecutivo que barra su oficina sin que ello se establezca en el contrato; si
no lo realiza, no ser causa suficiente para rescindir el contrato.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
32
33
34
Artculo 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador;
En este caso remitimos al lector al comentario del artculo 47, fracciones II y III.
IV. Reducir el patrn el salario al trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
El salario es intocable ya que es el medio de subsistencia del trabajador y su familia; por tal motivo deben respetarse todas las condiciones
del mismo, tampoco se puede reducir el salario aunque se le asigne una
categora menor al trabajador.
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;
35
Las anteriores fracciones quedan explicadas de acuerdo con lo mencionado en el artculo 47.
Artculo 52. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta
das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas
en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los
trminos del artculo 50.
36
37
En los casos de terminacin sealados en los incisos anteriores, excepto el d), los trabajadores tendrn derecho al pago de tres meses de salario ms doce das por cada ao de servicio como prima de antigedad.
38
Ventajas
Desventajas
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Investiga los elementos de existencia de la relacin individual de trabajo y ejemplifica con una situacin de la vida real.
2. Explica el significado del vocablo subordinacin y su aplicacin en
las relaciones laborales.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
39
3. Explica los requisitos que debe contener un contrato laboral de acuerdo con el artculo 25 de la LFT.
4. Investiga la denominacin que reciben los sujetos de la relacin laboral en la Organizacin Internacional del Trabajo.
5. Discute la legalidad del supuesto que se enuncia y emite tu opinin:
Se debe dar contrato escrito a una empleada domstica, as como
inscribirla en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
6. Analiza las causas y los efectos del fenmeno de la globalizacin y su
repercusin en las relaciones laborales.
7. Menciona con tus palabras la diferencia que existe entre el contrato
individual del trabajo y el de obra a precio alzado.
8. Realiza un esquema de la causas de suspensin de la relacin laboral
y da un ejemplo de cada una.
9. Entrevista a un abogado sobre las causas de rescisin de la relacin
laboral y realiza un comentario crtico.
10. En el caso de una empresa que se dedica a la prestacin de servicios
de limpieza, investiga las relaciones que establece con la empresa
contratante, as como las condiciones laborales de los empleados.
UNIDAD III
Condiciones generales
de trabajo
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Al terminar esta unidad, el alumno ser capaz de:
3.1
Jornada.
Das de descanso.
Aguinaldo.
Pago por tiempo extraordinario.
Vacaciones.
Participacin de las utilidades a los trabajadores.
42
3.2
JORNADA DE TRABAJO
Histricamente el patrn, debido a su superioridad econmica, abus de la
fuerza laboral imponiendo jornadas exhaustivas e ilimitadas que afectaban
la salud y el desempeo del trabajador. Por dichas razones, las reformas
legales surgieron para poner lmite a la duracin de la jornada, con objeto
de preservar la energa del trabajador, as como favorecer la convivencia
familiar e, incluso, la superacin del empleado en otras actividades, al disponer de mayor tiempo para ello. Esto se dio conforme al carcter social
y humanista del derecho del trabajo que se ha ido transformando con el
tiempo.
Se considera jornada de trabajo el lapso en que el trabajador desarrolla
o desempea la labor para la que ha sido contratado, ya sea la actividad
fsica o intelectual. Es relevante comentar que la duracin de la jornada
se establece de comn acuerdo entre el trabajador y el patrn, sin que sea
posible exceder los mximos legales.
El artculo 58 de la ley se refiere a la jornada de trabajo como el
tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo. Por ello, consideramos de inters precisar lo que ha de
entenderse por disponibilidad del trabajador:
Es la accin y efecto de disponer o disponerse. Estado de nimo para hacer
algo: estar en buena disposicin. Aptitud, capacidad, soltura. Deliberacin,
orden, mandato de una autoridad: aceptar las disposiciones del superior. Medio que se emplea para ejecutar algn propsito o para atenuar o evitar un
mal () Estar o hallarse en disposicin. Hallarse en condiciones para algn
fin.1
1
Larousse ilustrado, 2003, 9a. ed., SPS, Editorial, Barcelona, 2003, p. 355.
JORNADA DE TRABAJO
43
3.2.1
Clases de jornada
La jornada se clasifica en diurna o nocturna de acuerdo con el momento
en que se realiza la actividad. Al considerar que hay un desgaste mayor del
trabajador cuando labora por la noche, el legislador ha establecido menor
nmero de horas para que ste recobre energas. En cambio durante el da,
se considera que el ser humano tiene capacidad para desarrollar su actividad por un periodo ms amplio.
Por las razones expuestas, la ley establece la diferencia entre jornada
diurna, nocturna y mixta.
Jornada diurna. Es aquella comprendida entre las seis y las veinte
horas.
Jornada nocturna. Se desarrolla entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta. Comprende entre la jornada diurna y la nocturna,
siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que si abarca tres horas y media o ms se considerar jornada
nocturna.
44
DAS DE DESCANSO
3.3
45
DAS DE DESCANSO
Histricamente los das de descanso se establecieron en los preceptos religiosos. As, tenemos que la religin juda consagra el sabath, como da
de oracin; y la religin catlica impone el da domingo como descanso
para asistir al oficio dominical. En el Gnesis del Antiguo Testamento,
se establece el sptimo da como da de descanso, cuando Dios crea el
Universo3.
El descanso no slo es bueno sino necesario. El ser humano tiene la
necesidad de tomar un receso para la recuperacin de energa, as como
para convivir con la familia y permitirse la recreacin sana. Para ello, el da
de descanso puede ser el dominical, que no necesariamente corresponde al
da que le da el nombre, sino acorde con las condiciones actuales, el patrn
conviene con el trabajador el da que se destine al descanso semanal.
Tambin estn los das festivos, es decir, aquellos que son de conmemoracin cvica o social, fechas sealadas en la ley como das de descanso
obligatorio.
Con fundamento en la promocin del turismo social, recientemente se
reforma el artculo 74 de la ley laboral, para quedar como sigue:
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1 de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1 de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre, en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Tabla 3.1
Das de descanso
obligatorio
1 de enero
Fechas a conmemorar
Ao Nuevo
3
Para el da sptimo haba terminado Dios las obras que haba hecho; ese da sptimo descans
de todo el trabajo que haba hecho. Y bendijo el da sptimo y lo declar santo; porque ese da haba
dejado Dios de trabajar en todas las obras que haba creado y haba hecho. Tomado de la Sagrada
Biblia, Ediciones Paulinas, 100a. ed., Mxico, 2002. p. 25
46
Tabla 3.1
(continuacin)
Das de descanso
obligatorio
Fechas a conmemorar
5 de febrero
21 de marzo
1 de mayo
Da del Trabajo
16 de septiembre
Independencia de Mxico
20 de noviembre
Revolucin Mexicana
1 de diciembre de
cada seis aos
25 de diciembre
Navidad
Elecciones federales
y locales
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
3.4 AGUINALDO
De acuerdo con Cabanellas,4 este vocablo deriva de la palabra celta guinaud, a la que se le atribuye el significado de regalo de ao nuevo. Este
4
Cabanellas, Guillermo, Compendio de derecho laboral, Bibliogrfica Omeba, 1968, p. 623;
citado por Briceo Ruiz Alberto, op. cit. p. 390.
VACACIONES
47
concepto se introduce en nuestra legislacin de 1970. Es un estmulo econmico para la clase trabajadora, en apoyo a los gastos que normalmente
se hacen en el mes de diciembre con motivo de las fiestas de Navidad.
Consiste en entregar un pago especial equivalente a un sueldo mensual
y se remite a los primeros siglos del cristianismo pequeas sumas
de dinero o regalos a los subordinados para que convivieran y festejaran
dignamente las festividades tradicionales que se extienden desde Nochebuena a Reyes.
El artculo 87 de la ley establece la obligacin de pagar un aguinaldo
anual antes del 20 de diciembre de cada ao, equivalente a 15 das de salario por lo menos y agrega que los trabajadores que no hayan cumplido
el ao de servicios tendrn derecho a que se les pague de manera proporcional a lo trabajado.
De lo anterior se desprende que:
3.5 VACACIONES
Es natural que en la relacin laboral el trabajo se desarrolle con lapsos
o periodos de vacaciones, que sern utilizados por el trabajador para la
convivencia familiar, recuperacin de energa o simplemente por el tiem-
48
po laborado, sin que el trabajador tenga la presin que genera acudir con
regularidad a cubrir una jornada de trabajo.
El periodo vacacional cumple con una funcin social importante para
la poblacin trabajadora, en virtud de que como persona tiene derecho a
la salud, y al tener la oportunidad de disfrutar de unos das de descanso
y convivir con la familia, el trabajador recupera energas para regresar al
trabajo, con ello se persigue un estado fsico y emocional favorable para
trabajar. En los pases desarrollados se cuenta con lapsos de vacaciones
ms amplios que permiten una mejor calidad de vida.
De acuerdo con el artculo 76 de la ley, los trabajadores que tengan
ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que no podr ser inferior a seis das laborables y que aumentar
en dos das laborales, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentar dos
das por cada cinco de servicios.
Los trabajadores disfrutarn de sus vacaciones conforme a los aos de
servicios prestados, de acuerdo con la tabla 3.2:
Tabla 3.2
Aos de antigedad
Das de vacaciones
6 das
8 das
10 das
12 das
5a8
12 das
9 a 13
14 das
14
16 das
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones de manera proporcional al nmero de das trabajados durante el ao. Por otra parte, los
periodos mnimos de vacaciones no son negociables, por lo que debern
disfrutarse en forma continua.
Es importante destacar que las vacaciones no podrn compensarse con
una remuneracin, es decir que deben disfrutarse y no sern susceptibles
de cubrirse econmicamente. Como derecho de los trabajadores, no son
SALARIO
49
3.6
SALARIO
En la relacin laboral, el salario es la prestacin ms importante que el
patrn debe al trabajador por los servicios que ste presta a la empresa.
Alberto Briceo5 afirma que no debe confundirse el salario con el objeto
de la relacin de trabajo, ya que el trabajador al proporcionar sus servicios
lo hace ms por la seguridad que le brinda el empleo, que por el salario
mismo; esto es por el carcter indefinido de la duracin de la relacin laboral que se mencion en la unidad II.
Las prestaciones econmicas son muy importantes y entre ellas no
slo est el salario, como se ver ms adelante, ya que implican pagos por
concepto de bonos, vacaciones, utilidades, aguinaldo, etc., y en conjunto
contribuyen al logro de la seguridad y estabilidad que genera contar con
un empleo retribuido, lo que se manifiesta en el buen desempeo del trabajador.
Por otra parte, en la determinacin del salario se considerar el respeto
a la dignidad del trabajador, de acuerdo con lo previsto en el artculo 3 de
la ley. Como lo estima Mario de la Cueva,6 el salario es en la vida real,
fuente nica o, al menos, principal de ingresos para el trabajador, de cuya
circunstancia se desprende que el salario tiene un carcter material que satisface las necesidades bsicas, incluyendo alimentos, vestido, transporte;
5
6
50
tambin es social, como la concurrencia a espectculos, prctica de deporte y cultural, que se refiere a la educacin obligatoria de los hijos.
3.6.1
Concepto de salario
Es frecuente utilizar diversas palabras para aludir al salario, pero la ley
laboral menciona: remuneracin, pago, raya, retribucin, entre otras.
Guillermo Cabanellas relata que la voz salario proviene del latn salarious, que se deriva de sal, porque era costumbre pagar a las domsticas
con una cantidad fija de sal; aunque comnmente se utiliza salario para
designar la retribucin que el trabajador percibe por su trabajo.
Por lo general, se considera que quien determina el salario es el patrn,
ocasionalmente puede darse una negociacin entre las partes para llegar a
un acuerdo. Esto ocurre cuando la empresa tiene un inters concreto en la
contratacin de personal calificado que rena caractersticas especficas,
como preparacin, antecedentes laborales, experiencia y capacidad para el
desempeo de la tarea.
El artculo 124 de la ley consigna: Se entiende por salario la cantidad
que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. Al respecto es
necesario destacar que el salario debe corresponder a la valoracin de tres
factores.7
a) La funcin que desempea el prestador de servicio en la empresa,
sujeto primordial de la produccin.
b) La condicin econmica de la empresa, no limitada a su estado de
prdidas y ganancias, sino contemplada en cuanto a programas de realizacin, proyectos, inversiones, etctera.
c) El aspecto social del trabajador como eje del ncleo comunitario ms
importante, representado por la familia.
Por lo anterior, puede afirmarse que la determinacin del salario trasciende el marco de la empresa para situarse en un marco social que tome
en cuenta razones familiares y la posibilidad de desarrollo de una vida
decorosa.
As pues, se desprende que el salario debe ser apreciado como un todo
que se integra por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que se entrega al trabajador por el desempeo de su trabajo
(...). Quedan exceptuados del salario, la participacin de utilidades, aportaciones del patrn al Infonavit, uniformes, vehculos automotores como
7
SALARIO
51
52
Por unidad de tiempo. Es el que se fija como pago por el trabajo realizado durante un lapso de tiempo determinado. Es el caso de los obreros
que perciben el salario mnimo y cobran cada semana.
Por unidad de obra. Es el que se acuerda por la instalacin de un sistema
de alarma en una bodega, con tiempo y materiales determinados.
Por comisin. Es el caso de los trabajadores que perciben salario base
y comisin por la venta de automviles. A precio alzado. Es en el que
se establece como base del contrato la construccin de una casa, y el
empresario asume el riesgo del incremento de los materiales, por lo que
tiene que prever esta situacin.
3.6.3
10
SALARIO
Tabla 3.3
1. Por su naturaleza
2. Por la forma de
valuacin
3. Por su determinacin
3.6.4
53
4.1 Ordinario
4.2 Extraordinario
4.3 Excepcional (gratificacin especial)
4.4 Anual (aguinaldo)
5.1 Nominal
5.2 Por tabulador
5.3 Cuota diaria
5.4 Integral
6. Por la oportunidad
del pago
6.1 Semanal
6.2 Quincenal
6.3 Mensual
6.4 Anual
54
Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas
de conciliacin y arbitraje (fracc. VI).
Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin
del jornal (fracc. VII).
Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o
tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos (fracc. VIII).
Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir artculos
de consumo en tiendas o lugares determinados (fracc. IX).
Las que permitan retener el salario en concepto de multa (fracc. X).
Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades
profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedrsele de la obra (fracc. XIII).
SALARIO
55
56
Tabla 3.4
(continuacin)
Prestaciones que
incrementan la base
del salario
Prima dominical
Cuando el trabajador tenga como da de descanso
entre el lunes y el sbado, percibir adems del salario normal, 25% de dicho salario (artculo 71).
Alimentos
Cuando el patrn otorgue alimentos al trabajador,
stos se estimarn equivalentes a 25% del salario
que se pague en efectivo.
Si la alimentacin no se otorga gratuitamente, no
podr estimarse aumento alguno al salario, aun
cuando la cantidad que se cobre sea evidentemente
inferior al precio del alimento (artculo 334, LFT).
Habitacin
Se refiere a la habitacin que en forma gratuita
otorga el patrn al trabajador durante la vigencia
de la relacin laboral. Se incrementa el salario 25%
(artculo 334, LFT).
Aguinaldo
Se entrega la misma cantidad, quince das cuando
menos (artculo 87) y deber pagarse anualmente
antes del 20 de diciembre.
Comisiones
Cuando adems de una cantidad fija se paga al
trabajador una prima adicional por ventas efectuadas, cobros realizados, sin que vare el porcentaje;
la cantidad que resulte se incrementar al salario
base.
Premios y estmulos
Son prestaciones ocasionales que se otorgan a los
trabajadores por puntualidad, asistencia, buen desempeo, volmenes de venta o produccin; por
tanto, su pago es ocasional y no se integra a la base
del salario.
Prima vacacional
Cantidad econmica que se le entrega al trabajador para que pueda disfrutar sus vacaciones, que no
ser menor de 25% sobre el salario que le corresponda durante el periodo vacacional.
SALARIO
Tabla 3.4
57
(continuacin)
El pago de la prima no vara, normalmente se le
entrega al trabajador; sin embargo, su pago no es
regular, no va de acuerdo con los periodos que la
LFT ordena para cubrir el salario.
No se suma a la cuanta bsica.
Prestaciones que no
incrementan la base
del salario
Das de descanso
Al prestar su servicio slo ocasionalmente en dichos das, la cantidad obtenida no se suma a la base
de cuantificacin.
Horas extra
Al ser limitadas las horas extra, se entiende que tienen un carcter ocasional y espordico.
Vacaciones
Periodo anual de vacaciones que debern disfrutar
los trabajadores cuando tengan ms de un ao de
servicio de acuerdo con la tabla fijada con anterioridad.
Viticos
Las cantidades por concepto de traslado, hospedaje
y alimentacin no forman parte de, salario, en vista
de que hay que rendir cuentas y no son de libre
disposicin. Lo mismo ocurre con los gastos de representacin.
3.6.5
Salario mnimo
De acuerdo con la ley, salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada
de trabajo y que debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia desde el punto material, social y cultural, y debe ser suficiente para
cubrir la educacin obligatoria de los hijos.
El salario mnimo tiene un carcter jurdico, econmico y social. Es
jurdico en virtud de que la ley lo establece como obligatorio a la relacin
laboral; econmico porque para su fijacin se toman en cuenta elementos
objetivos que atienden a los aspectos elementales de la vida de una familia,
del trabajador, as como de su superacin y, por ltimo, social, ya que atiende las necesidades bsicas del ncleo de la sociedad, que es la familia.
El concepto de salario mnimo atiende a un formalismo jurdico, ya
que, de acuerdo con la ley, el salario es:
58
la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
3.7
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
Hemos visto que el patrn obtiene ganancias por la realizacin de su actividad. En nuestra legislacin se ha considerado justo que los empresarios
compartan una parte de las utilidades que se obtienen con los trabajadores,
ya que se reconoce que en la empresa se hace un trabajo de equipo, en que
los empleados, al apoyar la generacin de la riqueza de los dueos del
capital, perciban un estmulo a su esfuerzo.
Quien trabaja, junto con la persona que aporta el capital, entrega su capacidad
de transformacin, de creacin, de evolucin, a un mundo mejor. La remuneracin no puede limitarse a la medicin de una jornada ni a la gradacin de un
esfuerzo, como si fuera una mercanca ms dentro de un mercado de empleo,
porque en el mismo nivel comprensivo podra ubicarse al capitalista. De ah
la necesidad de que el trabajador, que participa en los procesos de la empresa,
participe tambin en los beneficios que su actividad organizada depara.11
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
59
60
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara
del Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio.
3.8
12
61
estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La ley determinar los casos
en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato
mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de
indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario cuando se
retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de l malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o
hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad cuando los
malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el
consentimiento o tolerancia de l.
En el mismo sentido, la LFT previene que si, en el juicio correspondiente, no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se
le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que
se cumplimente el laudo.
Cuando el trabajador despedido opta por la indemnizacin, sta se
integra con el importe de tres meses de salarios, segn lo establece la
fraccin XXII del inciso A del artculo 123 constitucional. Por otra parte
en el artculo 48 de la LFT se determina que el trabajador tendr derecho,
adems, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo, si en el juicio correspondiente el
patrn no comprueba la causa de la rescisin.
Lo anterior no debe interpretarse en el sentido de que el trabajador
tiene derecho al pago de los tres meses de salarios y adems al pago de
salarios vencidos, ya que en definitiva, la ley no establece esa prestacin.
En otras palabras, el trabajador que se decide por la indemnizacin no
tiene derecho al pago de los veinte das por ao que se otorgan en caso de
haber cumplido los aos de servicios a que la ley se refiere. Y si se reclama
la reinstalacin, slo el patrn podr sustituirla por la indemnizacin, de
acuerdo con lo sealado en el artculo 49:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un
ao.
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador,
por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la junta estima, tomando
en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo.
III. En los casos de trabajadores de confianza.
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
En este sentido, la Cuarta Sala de la SCJN ha establecido jurisprudencia al respecto, resolviendo una contradiccin de tesis de los Tribunales
Colegiados.
62
Ahora bien, cuando el trabajador decide retirarse por causas imputables al patrn, es decir si no se han cumplido las condiciones laborales
establecidas en el contrato, la LFT consigna en el artculo 52, que
el trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo
anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del
artculo 50.
Artculo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior
consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao,
en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo
de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al
importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das
por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de
servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos
desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Tabla 3.5
63
DESPIDO INJUSTIFICADO
Motivos
Causas no atribuibles al trabajador
Finiquito
El trabajador podr separarse dentro de los 30 das siguientes a la fecha en
que se d cualquiera de las causas (artculo 51, LFT) y recibir la indemnizacin correspondiente (artculo 50, LFT)
Tres meses de salario (artculo 123, LFT, fracc. XXI),
salarios vencidos, prima de antigedad (en caso de no reinstalarse) y otras
64
Tabla 3.5
(continuacin)
DESPIDO JUSTIFICADO
Motivos
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Elabora un cuadro sinptico con las normas protectoras del salario.
2. Localiza tres ejemplos en que se utilice el salario mnimo como parmetro para la imposicin de una multa.
3. Investiga algunos pases donde se regula legalmente la prestacin de
reparto de utilidades y otros en donde no est incorporada a la legislacin laboral.
4. Organiza un debate sobre la conveniencia del reparto de utilidades,
aportando argumentos que apoyen o desvirten dicha figura.
5. Describe una situacin en la que el trabajador en una empresa est
satisfecho con su salario por tener resueltas sus necesidades de alimentacin y gastos familiares, y qu sucede en caso contrario, cuando
un trabajador no alcanza a cubrir sus necesidades mnimas.
6. Proporciona un ejemplo de relacin laboral en que se fije el pago por
tiempo, a precio alzado, por unidad de obra y a comisin.
7. Especifica los casos en que la empresa no tiene obligacin de pagar
utilidades a los trabajadores.
8. Expresa el criterio al que se debe apegar el patrn, al pagar vacaciones
a un trabajador que ha cumplido 18 aos de servicios.
9. Elabora un cuadro con los derechos que tiene un trabajador que ha
sido despedido injustificadamente.
10. Elabora un esquema con los atributos del salario.
UNIDAD IV
Derechos y obligaciones
de los trabajadores
y de los patrones
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Al terminar esta unidad, el alumno ser capaz de:
Comprender los principales derechos y obligaciones de los patrones, as como sus
prohibiciones
Precisar las obligaciones y derechos de los trabajadores
Entender la importancia de proporcionar habitacin a los trabajadores
Distinguir entre la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores
Diferenciar los derechos de preferencia, ascenso y antigedad del trabajador
Aplicar las normas de trabajo relativas a las invenciones de los trabajadores
Reconocer las normas de trabajo aplicables al trabajo de mujeres y menores
Identificar los casos de prescripcin de las acciones del trabajador en materia laboral
4.1
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES
Toda relacin de trabajo es de carcter bilateral, por consiguiente el trabajador y el patrn tienen derechos y obligaciones mutuas.
El trabajador se obliga a prestar un servicio que puede ser fsico o
intelectual, o ambos; y el patrn se obliga a pagar una contraprestacin,
es decir, el salario (adems de otras prestaciones), cuyo objeto es la proteccin del trabajo.
Estas prestaciones se otorgan por diversos motivos, como son: pago
de vacaciones, prima de antigedad, seguridad social que comprende
atencin mdica y hospitalaria, indemnizaciones, guardera, compensacin por matrimonio, bonos, capacitacin, etctera.
66
Ahora bien, derivado de la relacin contractual, el patrn tiene el derecho de exigir al trabajador puntualidad, asistencia, honestidad, probidad,
confidencialidad y aptitud para el trabajo, entre otros.
Por ello, cobra importancia conocer las obligaciones de las partes que
intervienen en la relacin laboral.
4.1.1
En la relacin jurdica del contrato laboral, las obligaciones entre patrn y trabajador, lo reiteramos, son de carcter bilateral, es decir, existen
derechos y obligaciones para ambas partes.
En este sentido, la ley, en el artculo 132, expresa las obligaciones
inherentes al patrn, entre ellas destacan las siguientes:
1
p. 4.
Sanromn Aranda, Roberto, Derecho de las obligaciones, 3a. ed., McGraw-Hill, Mxico, 2006,
67
68
Reservar un espacio de terreno cuando la poblacin fije un centro rural de trabajo para el establecimiento de mercados pblicos y centros
recreativos, siempre que dicho centro se encuentre a una distancia no
menor de cinco kilmetros de la poblacin ms cercana, y de acuerdo
con las especificaciones que fija la misma fraccin en lo que se refiere
a las dimensiones.
Proporcionar a los sindicatos un local, si lo solicitan, en los centros
rurales de trabajo.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos, en trminos del
artculo 110, fraccin VI.
Permitir la inspeccin y vigilancia a las autoridades del trabajo y dar
los informes necesarios.
Fomentar las actividades culturales y deportivas de los trabajadores.
Hacer las deducciones necesarias para el Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda y el Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de
los Trabajadores.
Proporcionar a las mujeres embarazadas proteccin en trminos de la
ley.
Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que
establece esta ley, como las mixtas de seguridad e higiene.
Establecer y sostener las escuelas, de conformidad con el artculo 123
y las respectivas leyes.
4.1.2
Negarse a aceptar trabajadores por razones de edad o sexo. (Cabe mencionar que tambin debiera incluirse alguna causa de discapacidad.)
Santos Azuela, Hctor, Derecho del trabajo, McGraw-Hill, Mxico, 1998, p. 257.
4.1.3
69
70
4.1.4
4.2
4.2.1
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as
como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee.
Faltar al trabajo sin permiso del patrn o sin causa justificada
Sustraer de la empresa instrumentos de trabajo, materia prima o elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
Presentarse al trabajo bajo influencia de alguna droga, salvo que sea
por prescripcin mdica, en cuyo caso el trabajador tendr que comunicrselo al patrn.
Portar armas durante las horas de trabajo, salvo que la actividad de
ste lo exija. (Puede ser un jardinero que requiere de un machete para
realizar su actividad).
Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
Hacer colectas en el lugar de trabajo.
Usar los tiles o herramientas del trabajo para una actividad distinta a
la que estn destinados.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.
71
En el gobierno de Luis Echeverra se cre el Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit). Desde entonces
los patrones estn obligados a aportar 5% sobre los salarios de su personal
al Infonavit. Dichas aportaciones se harn en forma de depsitos en beneficio de los trabajadores para inmuebles habitacionales.
El artculo 123 del apartado A, fraccin XII, establece al respecto:
Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se
cumplir mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda, a fin de constituir depsitos en favor de sus trabajadores
y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a stos crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de
un organismo integrado por representantes del Gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de
la vivienda. Dicha ley regular las formas y procedimientos conforme a los
cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes
mencionadas
En el caso de los trabajadores del Estado, se crea el Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado (Fovissste), el cual es un rgano desconcentrado
del instituto que acta conjuntamente con los trabajadores y sus representantes sindicales en la planeacin y construccin de viviendas que puedan
adquirir. Por conducto del Fovissste se les otorga un crdito suficiente y
barato, con financiamiento para que los trabajadores adquieran, construyan, reparen o amplen su vivienda.
En cuanto a los trabajadores del Estado, el apartado B del artculo 123,
fraccin XI, inciso f, establece que se proporcionarn habitaciones baratas en arrendamiento o venta, conforme con los programas previamente
aprobados.
Adems, el Estado, mediante las aportaciones que haga, establecer
un fondo nacional de la vivienda para constituir depsitos en favor de
dichos trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad
habitaciones cmodas e higinicas, o bien para construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
4.2.2
Capacitacin y adiestramiento
Con el fin de que los trabajadores se desarrollen y mejoren sus condiciones laborales se impartirn cursos de capacitacin en horas de trabajo, o en
72
Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo, en el captulo III bis que
se integra en el artculo 153 con sus diversos incisos (A-X), determina los
lineamientos de la capacitacin y/o el adiestramiento de los trabajadores.
Tambin el artculo 391 de la LFT, en las fracciones VII y VIII, menciona que el contrato colectivo debe contener clusulas relacionadas con
la capacitacin o adiestramiento que debe impartirse a las personas de
nuevo ingreso en la empresa o establecimiento.
3
Hernndez, Juan y Jurez, Carlos, Derecho laboral, Grupo Editorial Patria, Mxico, 2005, pp.
107-108.
73
Las empresas realizarn programas de capacitacin y/o adiestramiento, con los cuales el legislador pretende:
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.
b) Prepararlos para que ocupen los puestos vacantes o de nueva creacin.
c) Prevenir los riesgos de trabajo.
d) Mejorar la aptitud del trabajador e incrementar la productividad.
Los trabajadores que realicen cursos de capacitacin estn obligados
a cumplir con lo siguiente:
a) Asistir puntualmente.
b) Cumplir con las indicaciones que les hagan sus capacitadores y agotar
sus programas respectivos.
c) Presentar los exmenes de conocimiento y aptitud.
Se constituirn en cada empresa, supervisada por las autoridades laborales, comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento integradas por igual nmero
de representantes del patrn y de los trabajadores, mismas que vigilarn el
sistema y procedimiento para mejorar la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores y harn las sugerencias necesarias para su perfeccionamiento.4
4.3
DERECHOS DE PREFERENCIA,
ASCENSO Y ANTIGEDAD
El derecho de preferencia se refiere a la predileccin que debe tener el
patrn sobre el trabajo o la actividad por la cual han sido contratados los
trabajadores.
4
74
Los artculos 155 al 157 de la misma ley disponen que cuando exista
una vacante o puesto de nueva creacin y un trabajador aspire a dicha
posicin por su derecho de preferencia, estipulado en el artculo 154, al
negrsele el contrato, puede demandar una indemnizacin con sustento en
la solicitud de empleo. Con ello, el legislador pretende evitar la discriminacin.
b) Uso del derecho de preferencia y ascenso durante la relacin de trabajo.
Se encuentra en forma general en el denominado derecho de ascenso.
Se prev en los artculos 158, 159 y 160 de la LFT. El artculo 158 dispone que los trabajadores de planta y eventuales tengan derecho en cada
empresa o establecimiento a que se determine su antigedad. Se elaborar
un cuadro general de antigedad y se distribuir por categoras de cada
profesin u oficio. Se afirma que este artculo regula un instrumento de
ascenso.
Dicho artculo, en su segundo prrafo, dispone que si existen trabajadores inconformes, stos podrn formular objeciones ante una comisin
integrada por representantes de los trabajadores y del patrn, y recurrir
con la resolucin de sta a la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
El artculo 159 de la LFT dispone que las vacantes definitivas, las
provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva
creacin, sern cubiertas escalonadamente por el trabajador de la categora inmediata inferior del respectivo oficio o profesin (escalafn ciego).
Los supuestos previstos en el artculo citado son:
75
mostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones se preferir al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de
subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud
(escalafn mixto).
Si el patrn no ha cumplido con la obligacin de capacitar a los trabajadores de la categora inmediata inferior a aquella en que ocurra la
vacante, el ascenso corresponder al trabajador de mayor antigedad,
y en igualdad de circunstancias a quien tenga a cargo una familia.
Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores para desarrollarlos y no se haya establecido un procedimiento para tal caso en
el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente (escalafn
libre o discrecional).
La doctrina ha clasificado los tipos de escalafn:
76
La prima de antigedad deriva de la prestacin del servicio, y el derecho de ascenso es un derecho de preferencia.
Cabe hacer mencin que el artculo 161 establece la inmunidad del
trabajador: si la relacin de trabajo dur ms de veinte aos, el patrn podr rescindirla por causa suficientemente grave, sealada en el artculo 47,
o por ser imposible su continuacin, pero se impondr al trabajador una
correccin disciplinaria, respetndose sus derechos de antigedad.
4.4
TRABAJO DE MUJERES
77
Se consideran labores peligrosas aquellas que por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio donde se realizan puedan actuar
contra la vida y la salud fsica de la mujer en gestacin o del producto.
De conformidad con el artculo 170, las madres trabajadoras tendrn
los siguientes derechos:
No realizarn labores que exijan esfuerzos considerables para su estado, como levantar objetos pesados que alteren su estado psquico y
nervioso.
Gozarn de un descanso de seis semanas anteriores al parto y seis
posteriores.
78
4.7
79
6
7
80
Sin embargo, admitir que las acciones de los trabajadores no prescriben ira en contra de la seguridad jurdica. Para ejercitar una accin
jurdica, la ley fija un trmino (puede ser de cinco, diez, veinte aos, etc.),
al cabo del cual se extinguen. La LFT establece en el artculo 516, como
regla general, un ao para la prescripcin, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible y con las excepciones que se
sealan en los artculos siguientes.
El artculo 517 seala las acciones que prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
81
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Menciona dos obligaciones de dar, de hacer y de no hacer, en el caso
de los trabajadores.
2. Explica la diferencia entre capacitacin y adiestramiento, y menciona
dos ejemplos.
3. Seala la relacin entre la materia de prescripcin en materia civil y
laboral.
4. Investiga por qu motivo muchos nios menores de 14 aos laboran
empacando en tiendas comerciales. Fundamenta tu respuesta.
5. Realiza una comparacin del trabajo entre la mujer de los pases asiticos y la mujer mexicana.
6. Expresa en qu casos puede laborar un menor de edad si no cuenta
con la capacidad de ejercicio.
82
UNIDAD V
Relaciones colectivas
de trabajo
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Al terminar esta unidad, el alumno ser capaz de:
Precisar la importancia de las relaciones colectivas de trabajo y su regulacin jurdica
Identificar las formas de integracin de los trabajadores y patrones con el fin de defender sus intereses
Reconocer los requisitos para la integracin de un contrato colectivo de trabajo
Establecer la diferencia entre el contrato colectivo y el contrato-ley
Evaluar la necesidad del reglamento interior de trabajo, en toda industria o empresa
Distinguir las causas que originan la modificacin, la suspensin y la terminacin de
las relaciones colectivas de trabajo
5.1
84
5.2
COALICIONES
Vivir en sociedad implica establecer relaciones de manera constante. No
vivimos aislados, por el contrario necesitamos unos de otros; lo mismo
ocurre con los trabajadores. A lo largo de la historia se ha demostrado que
individualmente no se logra ningn avance en temas laborales; los trabajadores han tenido que unirse para reclamar y hacer valer sus derechos. De
modo similar, los patrones, para llegar a acuerdos respecto de las ramas
del comercio o de la industria y enarbolar justeza en las relaciones obreropatronales, tambin se integraron en uniones o confederaciones patronales. Debido a esta situacin surge el derecho colectivo del trabajo, el cual
es un reconocimiento del Estado hacia la clase trabajadora.
Lo anterior dio lugar a la formacin de uniones de trabajadores, coaliciones o sindicatos. Sobre el trmino coalicin, Nstor de Buen seala: ...
refiriendo el acuerdo de los trabajadores a las expresiones ms sencillas:
convenio o pacto colectivo, acuerdo mayoritario, etctera.2
De acuerdo con la ley, la coalicin es el acuerdo temporal de un grupo
de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. Aunque la ley y la doctrina prevn la posibilidad de que se formen sindicatos
2
85
5.3
SINDICATOS, FEDERACIONES
Y CONFEDERACIONES
La coalicin es el antecedente del sindicato; en este sentido el artculo
123 constitucional, fraccin XVI del apartado A, reconoce la existencia y
formacin de los sindicatos, para que los trabajadores y los patrones puedan coaligarse en defensa de sus intereses y as mejorar sus condiciones
laborales.
Por su parte, la ley, en el artculo 356, define el sindicato como la
asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Asimismo, el Cdigo
Civil reconoce a los sindicatos como personas morales, con capacidad y
personalidad jurdica para actuar y obligarse frente a terceros por medio
de sus representantes3.
Es importante aclarar que los sindicatos, en la actualidad, son organizaciones de los trabajadores, por lo que los patrones se han constituido en
cmaras para la defensa y proteccin de sus derechos.
Por desgracia, en nuestro pas, los sindicatos no cumplen la funcin
que deben tener para la clase trabajadora: ser defensores de sus derechos.
han sido poco autnomos y poco democrticos, por las atribuciones otorgadas para autorizar incluso la vida de los sindicatos y porque los trabajadores,
que son o debieran ser los beneficiarios de la existencia de la organizacin,
las han perdido frente a direcciones sindicales que la usufructan como si se
tratara de patrimonios personales.4
De acuerdo con el artculo 360 de la ley, los sindicatos pueden integrarse por diversos grupos de individuos. As tenemos:
a)
b)
c)
d)
e)
Sindicatos gremiales.
De empresa.
Industriales.
Nacionales de industria.
De oficios varios.
a) Sindicato gremial. Est integrado por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad. Sus miembros se agrupan segn la simi3
4
86
litud de actividades y la semejanza de problemas, aun cuando la variedad de los centros de trabajo origine distintas caractersticas. Cada
especialidad de obreros se preocupa por sus problemas particulares,
sin importarles los del resto. Tal es el caso del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construccin, que agrupa a albailes, mosaiqueros, tiroleros, plomeros, etctera.
b) Sindicato de empresa. Est formado por los trabajadores que laboraron en una misma empresa, sin importar que sean distintas sus profesiones, oficios o especialidades. En este tipo de sindicato ocurre un
fenmeno opuesto al del sindicato gremial, pues da lugar a que los
grupos minoritarios de alguna profesin u oficio estn en desventaja
ante la fuerza de las mayoras, las cuales terminan apoderndose de la
direccin del sindicato.
c) Sindicato industrial. En vez de agrupar a los individuos de una sola
empresa, rene a los individuos de diversas empresas, pero dentro de
la misma rama industrial. Por ejemplo, si se tratara de un sindicato
de todos los trabajadores intelectuales y manuales de empresas textiles,
se fundara el sindicato de la rama industrial textil. Podran agruparse
trabajadores de dos a ms empresas, pero todas dentro de la misma
actividad. As, sera una combinacin de los dos sindicatos anteriores.
El principal inconveniente en esta clase de asociacin es que las empresas, al estar localizadas en diversas poblaciones, tienen problemas
muy distintos una de otra y el comit central del sindicato puede actuar en forma equivocada por desconocer esas peculiaridades.
d) Sindicatos nacionales de industria. Estn formados por trabajadores
de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios a una misma empresa, a diversas organizaciones de la misma empresa o a diversas empresas de la misma rama industrial establecidas
en dos o ms entidades federativas. En este caso se agudizan los inconvenientes sealados en el prrafo anterior, pues la mayor extensin
del territorio que abarcan crea, lgicamente, una mayor dificultad para
captar los distintos problemas de sus unidades.
En el sindicato de oficios varios se autoriza el establecimiento de esa asociacin profesional en localidades reducidas, aunque los trabajadores no sean
del mismo gremio ni trabajen en la misma empresa.5
87
88
registro para todos los efectos legales. As, la autoridad queda obligada,
dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva.
Esta disposicin tiende a garantizar la libertad sindical, ya que al no
cumplir la autoridad con la expedicin del registro automticamente se
tiene por registrado, y a partir de ese momento goza de personalidad jurdica.
5.4
89
90
5.5
CONTRATO-LEY
Se afirma que el contrato-ley es un arranque democratizador o general
para unificar las condiciones de trabajo dentro de las clases profesionales,
es decir, dentro de las ramas de industria.
El principal objetivo del contrato-ley es que los trabajadores y patrones cedan ante normas de convivencia cotidiana y, a largo plazo, se acaten
estas disposiciones adecuadamente en las empresas y establecimientos.
De conformidad con el artculo 404 de la LFT el contrato-ley es el
acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones. Su objeto es constituir las condiciones necesarias para que el
trabajo se preste en una rama industrial determinada y se aplique en una o
varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
De acuerdo con lo anterior, podemos afirmar que es un convenio entre
sindicatos y patrones para establecer las bases con las cuales debe trabajar
una determinada industria.
Algunos ejemplos de contrato-ley pueden ser el de la industria textil
del ramo de listones elsticos, encajes, cintas y etiquetas, tejidos en telares de tablas Jacquard o agujas, de la Repblica Mexicana; o tambin el
contrato-ley de la Industria de la Transformacin del Hule en Productos
Manufacturados.
El contrato-ley, llamado tambin contrato colectivo obligatorio, es un
pacto profesional sindical de industria.
El contrato-ley debe contener las siguientes caractersticas:
CONTRATO-LEY
91
Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin.
Entidad o entidades federativas, zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional.
Duracin, no mayor de dos aos.
Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV,
V, VI y IX.
Las reglas conforme las cuales se formularn los planes y programas
para establecer la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate.
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Tabla 5.1
En cuanto a:
Contrato-ley
Contrato colectivo
Sujetos que
intervienen
Temporalidad
92
Tabla 5.1
(continuacin)
En cuanto a:
5.6
Contrato-ley
Contrato colectivo
Efectos
A partir de su publicacin
en el DOF o en el peridico oficial de la entidad. La
solicitud se presenta ante la
STPS, si se trata de dos o
ms entidades o industrias
de jurisdiccin federal; o
al gobernador del estado o al
jefe del Distrito Federal, en
el caso de industrias de jurisdiccin local.
Jerarqua
Ibid., p. 861.
93
94
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a
sus reglamentos y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar a la
junta que se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus dis-
5.7
MODIFICACIN, SUSPENSIN
Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
Las relaciones colectivas de trabajo en las empresas o establecimientos estn sujetas a modificacin. En este caso, las pueden solicitar los sindicatos
y los patrones a las juntas de conciliacin y arbitraje, de acuerdo con las
causales que les den origen y que estn previstas en la ley.
Tabla 5.2
Modificacin
Suspensin
HUELGA
Tabla 5.2
(continuacin)
Terminacin
5.8
95
Caso fortuito o de fuerza mayor, incapacidad fsica o mental, o muerte del patrn. Deber darse aviso a la junta para
que mediante procedimiento apruebe o desapruebe. Los
trabajadores tendrn derecho a tres meses de salario y prima de antigedad.
Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin. El
patrn deber obtener autorizacin de la junta, de conformidad con los conflictos de naturaleza econmica. Los
trabajadores tendrn derecho a tres meses de salario y prima de antigedad.
Agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva. El patrn deber obtener autorizacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje. Los trabajadores tendrn derecho a tres meses de salario y prima de antigedad.
Cuando carezcan de minerales costeables en el caso de las
minas (artculo 38, LFT).
Concurso o quiebra legalmente declarada, o que los acreedores resuelvan el cierre definitivo o la reduccin de sus
trabajos. Deber darse aviso a la junta para que mediante
procedimiento apruebe o desapruebe. Los trabajadores
tendrn derecho a tres meses de salario y prima de antigedad.
HUELGA
A lo largo de la historia, los trabajadores han utilizado la suspensin de
labores como un medio de presin; sin embargo, ese derecho no siempre
ha sido reconocido, como puede apreciarse en lo que a continuacin se
comenta:
La huelga fue prohibida explcitamente por Carranza en el cdigo penal de
1916 y reconocida en la fraccin XVIII del artculo 123 de la Constitucin
de 1917, para primero ser reglamentada en cdigos del trabajo expedidos por
las legislaturas locales y finalmente en la LFT de 1931, y suprimida de los
establecimientos fabriles militares por la reforma constitucional de 1938.8
96
HUELGA
97
La doctrina y la ley reglamentan distintos tipos de huelgas que se explican en la tabla 5.3:
Tabla 5.3
Clasificacin de la huelga
Legalmente existente
Inexistente
Lcita
Ilcita
Justificada
De solidaridad
Cabe mencionar que, de acuerdo con la ley, los trabajadores que laboran en servicios pblicos no podrn abandonar la prestacin del servicio.
Es el caso de los trabajadores de buques, aeronaves, trenes, autobuses y
98
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Menciona tres tipos de sindicatos importantes que existen en Mxico
y explica su cometido.
2. Explica la diferencia que existe entre la relacin individual del trabajo y la colectiva.
3. Acude a una cmara de patrones, entrevista a un representante sobre
las actividades que realiza y elabora un reporte.
4. Identifica los aspectos ms importantes que contiene el contrato colectivo de trabajo de una empresa y compralos con los que menciona
la LFT.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
99
APNDICE
ARTCULO 123
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme
a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo.
I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos.
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos.
Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima
la de seis horas.
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la
fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn
dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos.
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos
profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr auxiliarse
102
APNDICE
ARTCULO 123
103
y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda.
Dicha ley regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y
dems servicios necesarios a la comunidad.
Adems, en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda
de doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno, que no ser
menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros
recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios
de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar;
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley
reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia
la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de
su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en
el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar
de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas.
Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etctera.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern
consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra,
cuando aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
gobierno;
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APNDICE
ARTCULO 123
105
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del
jornal.
d ) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda
para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.
e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
f ) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a
que tenga derecho por accidente de trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedrsele de la obra.
h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores.
XXVIII. Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de
la familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales
ni embargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las
formalidades de los juicios sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender
seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a
la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares;
XXX. Asimismo sern consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de
los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva
de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro
metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los
mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica;
10. Cementera;
11. Calera;
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IV. Los salarios sern fijados en los presupuestos respectivos, sin que su
cuanta pueda ser disminuida durante la vigencia de stos.
En ningn caso los salarios podrn ser inferiores al mnimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las entidades de la Repblica;
V. A trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta el sexo;
VI. Slo podrn hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al
salario, en los casos previstos en las leyes;
VII. La designacin del personal se har mediante sistemas que permitan
apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizar
escuelas de administracin pblica;
VIII. Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin de que los
ascensos se otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad.
En igualdad de condiciones, tendr prioridad quien represente la nica fuente de
ingreso en su familia;
IX. Los trabajadores slo podrn ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los trminos que fije la ley.
En caso de separacin injustificada tendrn derecho a optar por la reinstalacin en su trabajo o por la indemnizacin correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn
derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnizacin
de ley;
X. Los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus
intereses comunes. Podrn, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo
el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias
dependencias de los Poderes Pblicos, cuando se violen de manera general y sistemtica los derechos que este artculo les consagra;
XI. La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases mnimas:
a) Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho al trabajo por
el tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozarn forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos despus del mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido
por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Adems,
disfrutarn de asistencia mdica y obsttrica, de medicinas, de ayudas para la
lactancia y del servicio de guarderas infantiles.
d ) Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y
medicinas, en los casos y en la proporcin que determine la ley.
e) Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como
tiendas econmicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
f ) Se proporcionarn a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente aprobados. Adems, el Estado
108
APNDICE
Bibliografa
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ndice
Los nmeros seguidos de una letra n, hacen referencia a una nota.
112
NDICE
civil, 10
internacional privado, 10
mercantil, 10
pblico, 9
administrativo, 9
constitucional, 9
internacional pblico, 9
penal, 9
procesal, 9
social, 10
de la propiedad industrial, 10
de la seguridad social, 10
y proteccin al trabajo, 4
Derecho civil, 4, 6, 20
Derecho colectivo del trabajo, 83
principales instituciones, 84
Derecho de antigedad, 76
Derecho de ascenso, 75
Derecho de preferencia, 73-75
Derecho del trabajo, 1-17
mbito en las entidades federativas, 4
mbito internacional, 1-3
mbito interno, 4
apartados del,
administracin laboral, 6
derecho de la previsin social, 6
derecho individual del trabajo, 6
derecho procesal, 6
derecho sindical, 6
definicin, 5, 6
rgimen jurdico, 8-9
sujetos del, 12
Derecho individual del trabajo, 83
Derecho laboral, 1-17. Vase tambin Derecho
del trabajo
antecedentes, 1-7
aspecto teleolgico del, 11
definicin, 1-7
finalidades y principios del, 10-12
interpretacin y supletoriedad del,
16-17
rgimen jurdico del, 8-9
relaciones en el, 13
sujetos del, 12-13
ubicacin en el sistema jurdico, 7
Despido
injustificado, 35, 63
justificado, 63-64
Das de descanso, 41, 55, 57
obligatorio, 45-46
semanal, 46
NDICE
diurna, 43
extraordinaria, 44
mixta, 43
nocturna, 43
Jurez, Carlos, 12n, 72n
Junta de Conciliacin y Arbitraje, 14, 15, 22, 32,
43, 61, 74, 89, 94, 97
Jurisprudencia, 15
Legislacin, 15
Justicia social
como principio de la LFT, 11
Len XII, Papa, 2
Ley del Seguro Social, 9
Ley del Trabajo, primera del pas, 4
Ley Federal del Trabajo de 1931, 5, 8, 15
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, 8
Libertad de profesin, 4
Libertad de trabajo
como principio de la LFT, 12
Libertad sindical, 88
Liquidacin e indemnizacin
clculo de, 60-64
Lpez Contreras, Felipe, 62
Maldonado Lara, Vctor Ernesto, 62
Manifiesto, 2
Martnez Delgado, Jos, 62
Marx, Carlos, 2
Menores
limitaciones para, 22
mayores de 16 aos, 78
menores de 16 aos, 78
trabajo de, 4, 22, 44
Mujeres
trabajo de, 4, 21, 44, 77-78
embarazadas, 77-78
Normas
formales, 15
histricas, 15
origen de las, 15
reales, 15
Nueva Ley Federal del Trabajo, 5, 6, 11, 12, 15,
20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 36, 56, 59,
61, 62, 63, 68, 72, 74, 75, 87, 89, 93, 95
OIT. Vase Organizacin Internacional del Trabajo
Organizacin Internacional del Trabajo, 2, 3
Outsorcing, 37
desventajas, 38
ventajas, 38
Pacto de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, 3, 11
113
114
NDICE