MANUAL DE ESTRUCTURA

ORGANIZACIONALPERFIL DE
COORDINADOR DE RSE

Puesto:

Coordinador de Responsabilidad Social Empresarial

Reporte
Directo:

Gerente de Ventas

CDIGO:
FECHA:
04/01/2017
PGINA:
1/5
REVISIN: 1

Gerente de
Ventas
Tramo de
Control:

Coordinador

de

Responsabilida
d Social
Empresarial

MISION
del
Puesto:
Funciones
Principale
s:

Apoyar y asistir en la ejecucin y el cumplimiento de prcticas y polticas

de Responsabilidad Corporativa que deben integrarse al modelo de
administracin de la Corporacin, y proponer mejoras en las prcticas
de Responsabilidad con la finalidad de garantizar conjuntamente con la
Gerencia de Ventas la sostenibilidad y sustentabilidad de los proyectos en la
Corporacin
- Proponer planes de trabajo y programar las actividades definidas por
ptica Visin de RSE.
- Elaborar el material necesario para comunicar las acciones realizadas por
el rea
- Coordinar, realizar seguimiento y levantar informacin relevante para
cumplir con las actividades planificadas de RSE ptica Visin como de los
otros pases donde estamos presente.
-Gestionar la informacin para alimentar pginas web de ptica visin RSE
y programas de la Fundacin empresarial.
-Coordinar comunicacin de los programas sociales.
- Coordinar con las agencias la confeccin del material escrito y
audiovisual de los proyectos de RSE
- Apoyar en la gestin y comunicacin de donaciones a otras instituciones.
-Coordinar la entrega de auspicios para instituciones de beneficencia,
donaciones de mercadera, muebles, equipos de computacin y otros.
-Controlar y monitorear los resultados de los proyectos de salud
comunitaria que lleva adelante ptica Visin.

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ORGANIZACIONALPERFIL DE
COORDINADOR DE RSE

CDIGO:
FECHA:
04/01/2017
PGINA:
2/5
REVISIN: 1

-Coordinar y apoyar en la ejecucin de los proyectos

de Responsabilidad Social y afines que se lleva a cabo en la Corporacin.
-Identificar, proponer y apoyar en la implementacin de mejores prcticas
de Responsabilidad Corporativa.
- Establecer y fortalecer relaciones institucionales con organismos y entes
pblicos y privados.
- Disear, coordinar y hacer seguimiento a planes y estrategias de
comunicacin corporativa interna y externa.
0

PASER
que
gestiona:
Procesos
bajo su
gestin:
Procesos
Indirectos
en los que
participa
o
contribuy
e:
KPIs:

III anote los grandes procesos en los cuales participa (al menos uno) con
Planeacin, Accin, Supervisin, Ejecucin y Revisin.

Responsable de desarrollar, coordinar y gestionar los proyectos de RSE

Completar

Completar

Asignaci
n de
Equipo:

Computadora

TIPO

Competencias

Lnea Celular :

Porttil

Escritori
o
SI

Nivel Requerido
Parte completada por DO o Equipo
respectivo.

NA
NO

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ORGANIZACIONALPERFIL DE
COORDINADOR DE RSE

CDIGO:
FECHA:
04/01/2017
PGINA:
3/5
REVISIN: 1

Escoger un nmero de entre 1 y 5, donde 1 se

requieren muy pocos elementos de esta
competencia y 5 se requieren todos los
elementos de esta competencia.
(Gua: Gerencias nivel 5, Jefaturas entre3 y 4; profesionales
ente 2 y 3; operativos entre 1 y 3)

Competen
cias
Core

Perfil del
colaborad
or

Genric
os:

Conocimiento del negocio

Orientacin hacia los

resultados

Toma de decisiones

Emprendedor

Competitivo

Relacin Interpersonal

Enfoque en el cliente

Toma de Decisiones

Aprendizaje personal

Desarrollar a otros

Principios Essilor

Actitud Gerencial

Idioma:

Requiere
Representacin
Legal

5
5

Escoger nivel

SI

NO

nejo de

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COORDINADOR DE RSE

Requiere hacer
Inversiones
Maneja
presupuestos y
Gastos

CDIGO:
FECHA:
04/01/2017
PGINA:
4/5
REVISIN: 1

SI

NO

SI

NO

Rangos
Aproximados
Nivel acadmico,
Especializacin
CONOCIMIENTOS

y Otros
Conocimientos.

Educacin Superior:

Nivel

Aos

Bachiller,
Licenciat
ura
Maestra.

1-3
aos
en
cargos
o
funcion
es
similar
es.

Nivel

Aos

Detalles
adicionales

Egresados o
titulados en Psico
loga Industrial,
Comunicacin
Organizacional,
Administracin
de
Empresas y Trab
ajo Social.

Educacin Media:

Tcnico
Otros
EXPERIENCIA REQUERIDA

SI

Cantidad de colaboradores a cargo

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COORDINADOR DE RSE

sonal:

NO

CDIGO:
FECHA:
04/01/2017
PGINA:
5/5
REVISIN: 1

Directos:____ Indirectos:_________

Positivos o
negativos

pactos
merciales del

SI

NO

MONTOS
APROXIMADO
S$
Facilidad de
Viaje

SI

NO

Disponibilidad
de Horarios

SI

NO

Disponibilidad
cambio de
residencia

SI

NO

Manejo de
Informacin
Confidencial

SI
NO

Describir: