- Prlogo e Introduccin

- El Estudio
- Las 10 claves que hacen que tu Curriculum no
pase la primera criba
- Conclusiones
- Anexos
Estadsticas de los curriculum Espaoles
Los curriculum de la Comunidad de
Madrid
Los curriculum de Catalua

Los curriculum de la Comunidad de

Valencia
Los curriculum de Andaluca
Los curriculum del Principado de
Asturias
Los curriculum de la Comunidad de
Galicia
- Sobre los Autores

Quieres saber por qu tu

Curriculum no pasa la primera
criba del seleccionador.
Hoy en da, el panorama espaol est repleto de
muy buenos profesionales que estn activamente
buscando un nuevo reto.

Aunque muchos de estos profesionales estn

convencidos que si no les dan esa oportunidad es
por culpa de la situacin actual, de las empresas o
de los reclutadores, la realidad es que si la
persona encaja con el puesto de trabajo, con la
oferta y, a pesar de todo eso, no le llaman, no es
porque le hayan descartado sino que es porque ha
pasado desapercibido.
A lo largo, de estos meses hemos ofrecido a
candidatos una valoracin de su Curriculum por
parte de reclutadores y expertos en seleccin. Lo
que queramos es que los profesionales sean
conscientes del impacto que causa su Curriculum
en los seleccionadores y en la empresas en una
primera criba.
Lets Talent tiene un compromiso social y en esa
lnea ha puesto en marcha la divisin de
JOBHUNTING (www.jobhunting.es) a travs de
la cual se ayuda y se ensea a las personas a
encontrar trabajo, iniciativa en la que se encuentra

la redaccin de este libro

En las siguientes paginas podrs ver cules han
sido los resultados y cules son los grandes
errores que cometemos con nuestro Curriculum a
la hora de aplicar a una oferta de empleo.

Con ms de veinte aos de experiencia en

seleccin de profesionales, nos hemos dado cuenta
que los candidatos que pasaban las primeras fases
no eran necesariamente los mejores de su rea o
los que mejor encajaban con el perfil que las
empresas estaban buscando sino los que mejor
saban venderse.
Cuando las empresas publican una vacante en
portales de empleo, en las redes sociales o en su
propia web, suelen recibir centenas y centenas de
Curriculum. Piensas que para la persona

encargada del proceso (ya sea de la empresa final

o una intermediaria) es posible leer detenidamente
cada Curriculum y entrevistar personalmente a
cada candidato? Obviamente, es imposible, aunque
estuviera solamente haciendo eso. Cunto tiempo
necesita
una
persona
para
estudiar
escrupulosamente un Curriculum? Mucho ms del
que dispone.
Cunto tiempo le va a dedicar un reclutador a
tu curriculum?
En las prcticas habituales, se har una primera
criba de todos esos Curriculum que llegan a la
empresa. Esa primera criba va a decidir quin
sigue en el proceso y quin no. Y no por
descarte de perfiles sino por destaque de
algunos.
Si no pasas esa primera criba es simplemente
porque no te han visto y no has llamado la
atencin. Ojo, no te confundas aqu, no estamos
hablando de creatividad ni de diseo sino de que
la informacin que proporcionas sea de inters

para el reclutador y que est donde tenga que estar.

Se estima que los reclutadores dedican un mximo
de 1 minuto por cada Curriculum que reciben a la
hora de realizar la primera criba. La realidad es
que este tiempo son valores medios por lo que, en
la prctica, suelen dedicarle escasos 10-15
segundos a cada Curriculum. Ni podemos ni
debemos entrar a valorar si esto debera ser as o
no. Es cierto que cada Curriculum tiene un tiempo
de trabajo detrs y, seguramente, lo justo es que se
debiera dedicar ms tiempo. Pero eso no es
determinante a la hora de buscar empleo ya que no
lo vamos a poder cambiar.
Pero, es esta afirmacin cierta? Seguro que no lo
podemos cambiar? Seguro que no podemos hacer
nada? Es decir, si el reclutador dedica solo unos
segundos a algunos de los Curriculum, la pregunta
que nos tenemos que hacer es:

Por qu no va a ser mi

Curriculum?
Con este estudio, queremos mostrarte cules son
los 10 errores ms frecuentes que se cometen en
los Curriculum y cmo puedes solucionarlos para
que tu candidatura s pase esa primera criba.

La campaa de valoracin dur seis meses entre

noviembre de 2014 y mayo de 2015 y se difundi
sobre todo a travs de nuestra web
(www.letstalent.com) y nuestra participacin en
las redes sociales (LinkedIn, Facebook y Twitter).
De las validaciones efectuadas, la gran mayora
eran de profesionales espaoles pero tambin
hemos valorado Curriculum de Amrica Latina,
Italia, Portugal, Francia, Polonia y Gran Bretaa.

Para este estudio solo hemos tomado en cuenta los

Curriculum de profesionales espaoles.
Una vez valorado el Curriculum por uno de
nuestros expertos, se enviaba al profesional un
informe donde venan reflejadas las puntuaciones
de cada clave por colores: rojo (no lo tiene),
amarillo (necesita mejorar) y verde (pasara la
criba).
Adems el informe inclua el Lets Talent CV
Score que es la impresin que causa el Curriculum
en el reclutador. El Lets Talent CV Score es una
puntuacin que va de 0 a 100, si el resultado es
inferior a 100 es que el Curriculum no cumple con
su propsito que es impactar en el reclutador. Por
lo tanto, el profesional deber revisar su
documento y mejorar en los aspectos valorados en
amarillo o en rojo.

De los ms de mil Curriculum valorados por

expertos en seleccin, vemos en los diferentes

grficos el sexo, la edad y la experiencia
profesional de los candidatos:
Como podemos ver en el grfico, el porcentaje de
candidatos masculinos (59%) supera ampliamente
el de las mujeres (49%). En los datos del SEPE
podemos ver que la proporcin hombres y mujeres
en desempleo se invierte ( 54% mujeres >< 46%
hombres). Es decir, a pesar de que el nmero de
mujeres inscritas en el SEPE es superior al de los
hombres, han sido estos los que se han mostrado
ms activos a la hora de solicitarnos la validacin
de su Curriculum.
De estos dos ltimos grficos podemos destacar
que las personas que han solicitado una valoracin
de su Curriculum por uno de nuestros expertos son
mayoritariamente profesionales de ms de 35 aos
con ms de 10 de experiencia en sus respectivos
sectores.
Por lo tanto podemos decir que el 70% de los
profesionales que nos han enviado su Curriculum

para que les demos su

profesionales experimentados.

validacin,

son

Un ltimo dato relevante de la muestra conseguida

es que el 65% de los profesionales estn
desempleados y que ms del 35% son
profesionales trabajando que estn valorando
cambiar de puesto de trabajo.
Los Curriculum de los participantes los hemos
evaluado en funcin de varios criterios que
veremos ms adelante (Las diez claves) y hemos
llegado a obtener lo que hemos llamado el Lets
Talent CV Score. Esta puntuacin que puede ir del
cero al cien representa la distancia que nos separa
de un Curriculum que pasara la primera criba. Por
lo tanto, no hay termino medio: o el Curriculum
pasa la primera criba (Lets Talent CV Score de
100) o tiene muchas probabilidades de no pasar
(Lets Talent CV Score por debajo del 100).
De este modo, los candidatos cuando reciben su
informe podrn ver qu aspectos tienen que

mejorar (valoracin de cada clave) y adems la

impresin que genera globalmente en el reclutador
(Lets Talent CV Score).
Para definir qu aspectos bamos a valorar, nos
hemos apoyado en lo que realmente buscan los
reclutadores en los Curriculum de los candidatos.
Estos aspectos los hemos llamado claves para
poder destacarlos y darles la importancia que se
merecen por separado, aunque al final un buen
Curriculum que pase la primera criba es un
conjunto de informacin.

CLAVE 1: INFORMACIN
PERSONAL
La primera clave que hemos pedido a nuestros
colaboradores que validen es la que hemos
llamado Informacin Personal. Lo que se

pretenda es que los consultores valorasen la

informacin personal que los profesionales
mencionan en sus Curriculum.
Si nos referimos al estudio que hemos realizado
vemos que de los Curriculum que hemos valorado
un 73,2% tienen superada esta clave. Esto, en
principio, parece un gran resultado ya que son ms
de 7 de cada 10. Pero tambin quiere decir que
casi un 30% no tiene puesta la informacin
necesaria y adecuada en su Curriculum. Puedes
imaginar que encajas perfectamente en el puesto y
que no te llaman simplemente porque no pueden
contactar contigo?
Importante: Los datos personales que indicamos
en nuestro curriculum tienen que ser los justos y
adecuados en funcin de nuestro perfil
profesional.
Los datos de contacto que el reclutador necesitar
saber de ti en una primera criba sern los justos y
necesarios en funcin del perfil profesional o de

los requisitos de la oferta de trabajo. Piensa que tu

Curriculum lo vas a enviar a muchas personas,
empresas y consultoras y que no siempre vas a
saber qu polticas de proteccin de datos estn
utilizando ni el uso que van a hacer de tu
Curriculum.
Los datos personales que s son relevantes son,
por supuesto, tu nombre y apellidos, adems de la
forma en la que quieres que el reclutador contacte
de contigo. Un nmero de telfono en el que se te
pueda localizar y una direccin de email.
La direccin email que vas a incluir debe ser una
direccin que usas y que es profesional. Observa
que he mencionado la direccin de email y no las
direcciones. No es necesario poner varias cuentas
ya que, al fin y al cabo, el seleccionador solo te
escribir en una. Elije la que mejor te representa,
te defina y te asocie a ella. Esto ultimo es
importante ya que si tu correo menciona tu nombre
completo, ms facilidad tendrn los reclutadores
de encontrarte en su buzn si necesitan volver a

tener contacto contigo. Y, adems, que sea una

direccin de correo electrnico que uses a menudo
para que no quede ningn posible contacto de un
reclutador sin contestar en un breve periodo de
tiempo.
A da de hoy hay millones de profesionales que
usan las redes sociales para buscar trabajo. Si eres
de ellos, tienes que incluir en tus datos de contacto
el enlace a tu perfil. Pero ten cuidado: solo indica
las redes sociales en la que muestras tu perfil
profesional. Algunos de los Curriculum valorados
tenan enlazados perfiles en Facebook, Twitter,
Instagram u otras que llevan a perfiles personales.
Salvo que por el tipo de trabajo sea fundamental
tener presencia en estas redes sociales, indica tu
perfil en las redes sociales profesionales.
A da de hoy hay millones de profesionales que
usan las redes sociales para buscar trabajo.
Si tienes un perfil en una red social profesional
como puede ser LinkedIn, o un CVblog o una

pgina web, es importante que la informacin

coincida con la que est presente en el Curriculum
que has enviado al reclutador. Casi todos los
reclutadores miramos estos perfiles y si no
coinciden puedes salir perjudicado.
En cuanto a la direccin postal, no es necesario
que pongas tu direccin completa, salvo que
consideres que por la ubicacin donde se
encuentra el puesto de trabajo incremente tu valor
como candidato al hecho de vivir cerca. Si no, con
la ciudad es suficiente. Si ests buscando trabajo
en otro pas, indica tambin tu pas de residencia.
El resto de la informacin no es relevante incluirla
en tu Curriculum. Ponemos como ejemplo nuestro
nmero de DNI o de Seguridad social. Estos datos
no son necesarios al menos que nos vayan a
contratar. Por lo tanto, tenemos tiempo de informar
de ellos mas adelante. Adems, como comentamos
al principio de este captulo, no sabemos qu
poltica de proteccin de datos siguen las personas
a las que vamos a enviar este documento ni, por lo

tanto, el uso que hagan de nuestra informacin.

Vale mejor prevenir que curar y tener toda nuestra
informacin controlada.

CLAVE 2: PRIMERA IMPRESIN

Sabes cuntas veces vas a causar una primera
impresin? Seguro que no te sorprendes si te digo
que una primera impresin solo la vas a poder
causar una nica vez. Y si la primera huella que
quieres dejar en las personas es confusa o no est
presente, puedes perder un punto a tu favor.
A pesar de la evidencia, es muy relevante saber
que sta es la clave que menos puntuacin ha
tenido en las valoraciones. Solo un 20% de los
Curriculum evaluados han superado esta clave. 8
de cada 10 Curriculum no dejan claro qu
profesionales sois y qu estis buscando.
Importante: Desde el primer momento sabemos
qu profesional eres y qu proyecto ests

buscando.
Colaboradores de RRHH nos comentan a menudo
que es muy difcil adivinar qu tipo de puesto
estn buscando los profesionales que les envan
sus Curriculum y si los reclutadores no identifican
tu objetivo profesional va a ser muy difcil que te
tengan en cuenta para puestos de trabajo.
Lo importante es mostrar desde el primer momento
qu profesional eres y qu tipo de proyecto ests
buscando. Aqu tienes un ejemplo:
Mara Prez
Tcnico de seleccin

Con esta poca informacin es bastante evidente

qu profesional es Mara y que est buscando un
nuevo proyecto en el rea de los Recursos
Humanos, y ms precisamente en seleccin.
Es importante que tengas claro tu ttulo
profesional, ste tiene que estar directamente

relacionado tanto con tu experiencia profesional

como con el puesto al que aspiras.

Imagnate que Mara es tcnico de seleccin pero

que cambia su titular profesional por:
Mara Prez
Administrativa
Para ti es la misma persona que la que pona en
su CV tcnico de seleccin? Has cambiado la
imagen mental que tenas de ella? La contrataras
para seleccionar profesionales as a primera vista?
Imagnate otro ejemplo ms podra Mara poner
como titular profesional Comercial?
Claro que podr ponerlo siempre y cuando en sus
experiencias profesionales refleje que su perfil
profesional es el perfil de un comercial. Recuerda:
el titular profesional debe corresponder con tu
perfil profesional as como con tu objetivo

profesional.
Cuando aplicas a un puesto de trabajo con tu
Curriculum, el titular profesional que te vaya a
identificar tiene que ver con el perfil que busca la
empresa que ha publicado la oferta. Si la empresa
X busca un consultor de RRHH no puedes enviar
un CV con un titular profesional que ponga
Administrativo
o
Comercial
porque
seguramente no vas a superar la primera criba y no
te llamarn porque no encajas a priori con el
puesto de trabajo.

En resumen, un titular profesional tiene que

aparecer s o s en tu Curriculum y este tiene que
tener relacin tanto con tu experiencia como con el
proyecto que ests buscando.
En la mayora de los CV, hemos ledo:
Mara Prez
Curriculum Vitae

En este caso no sabemos qu es lo que ests

buscando, y los reclutadores tendrn que adivinar
si les encajas o no. Es un poco arriesgado No
crees?
Si envas un Curriculum, no es necesario que la
palabra Curriculum Vitae cobre todo el
protagonismo de tu documento.
Cmo tienes puesto tu titular profesional? Crees
que los reclutadores lo tienen claro y te identifican
a primera vista?
Tu Ttulo Profesional debe estar directamente
relacionado tanto con tu experiencia profesional
como con el puesto al que aspiras.

CLAVE 3: MARKETING
Con Marketing nos referimos a si nuestro
Curriculum nos vende como los profesionales que

somos. Superas esta clave si sabes sacarte partido,

si sabes cules son tus puntos fuertes y si eres un
buen embajador de tu marca profesional. Has ledo
bien: Marca Profesional, la marca profesional
es nuestra marca personal aplicada al campo
profesional.
Importante: Sabes sacarte partido, sabes cuales
son tus puntos fuertes y eres un buen embajador
de tu Marca Profesional. Te vendes como la
solucin para la empresa que te vaya a
contratar.
Es muy importante que sepas venderte como la
solucin para el que te vaya a contratar. Una
empresa tiene un problema, le falta un profesional,
y t vas a tener que venderte como la solucin a
este problema. Tienes que transmitir con tu
Curriculum que te tienen que contratar a ti porque
eres la persona que estn buscando.
Preguntars, y eso, cmo se hace? Cmo puede
mi Curriculum venderme? Una forma de hacerlo es

incorporando, justo despus de tus datos de

contacto y de tu titular profesional, unas 5 o 6
lneas como mximo donde vas a explicar qu
profesional eres, cul es tu experiencia, cul es tu
especialidad, qu vas a aportar a la empresa que te
va a contratar, cules son tus principales
competencias,
Aqu puedes destacar tambin tu experiencia en
uno o varios sectores, y adems puedes utilizar
este apartado para adaptar la informacin con las
palabras claves relacionadas con la empresa.
Imagina que la Empresa X est buscando un:
Profesional con ms de 3 aos de experiencia
en seleccin de perfiles financieros, con
habilidades de planificacin, organizacin, ..
profesional comprometido.
Mara deber introducir en su pequeo resumen
las palabras claves que hemos subrayado, de ese
modo estar posicionndose como la solucin
perfecta al problema de la Empresa X.

No olvides que tu Curriculum va a ser el que te

lleve a la entrevista, por lo tanto tiene que
responder a todas las preguntas que se van a
preguntar los reclutadores. Cuanto ms encajes con
la oferta ms probabilidades tendrs de pasar esa
criba.
Te dirs seguramente que es imposible que lo
adaptes cada vez que enves tu CV. Pero cambiar
solo algunas palabras te llevar muy pocos
minutos, compralo con el tiempo que gastas en
enviar cientos de Curriculum sin obtener ni
siquiera respuesta. Buscando trabajo es mucho
mas eficiente la calidad que la cantidad.
Tanto el titular profesional (Clave II) como este
pequeo resumen son dos de los apartados que
ms se leen en los Curriculum.
Segn nuestro estudio, tan solo un 37,3% de los
Curriculum evaluados tienen ese pequeo extracto
al principio del documento. Es decir, de dos

profesionales que aplican a una oferta de trabajo,

solo uno intenta venderse como la solucin a un
problema. El otro esta claramente en desventaja y
hasta podra pasar desapercibido aunque su perfil
encaje mucho mejor con lo que la empresa est
buscando.
Tu Curriculum actual tiene este resumen de tu
perfil profesional?
Te vende como la solucin a un problema?
No dudes en ensear este apartado a amigos y
familiares para ver si entienden lo que quieres
transmitir. Esto est muy relacionado con lo que
llamamos el Elevator Pitch o el discurso del
ascensor. Es esa pequea presentacin de un
minuto que hacemos de nosotros cuando
conocemos a alguien y nos queremos presentar
profesionalmente. Es importante que tengas claro
qu profesional eres para que lo puedas transmitir
a los que te oyen y a los que te leen.

CLAVE 4 : ESTRUCTURA
La estructura de tu Curriculum es muy importante.
Sobre todo en una primera criba donde los
reclutadores le van a dedicar a tu CV solo pocos
segundos. Si la informacin no est donde tiene
que estar es posible que tu Curriculum maree y que
no se dedique ese escaso tiempo a lo que
realmente es importante.
Otro dato importante es que solemos escribir
nuestro Curriculum como lo haramos hace 5 o 15
aos, y la forma de buscar trabajo hoy es diferente
a la que hemos conocido cuando finalizamos los
estudios. Como ests buscando trabajo hoy,
tendrs que enviar un Curriculum con las
caractersticas de lo que buscan los reclutadores
hoy.
Importante: Tu Curriculum sigue la estructura
buscada por los reclutadores. Seguirla permite

que tu Curriculum tenga ms oportunidades de

ser ledo.
Hoy en da se necesita que tu Curriculum siga la
estructura buscada por los reclutadores, que sea
fcil para ellos y que simplifique su lectura. Si
sigues la estructura que tiene en mente el
reclutador, va a ser mucho mas fcil darte valor y
que se lea lo que quieras que sea ledo.
Recuerda el CV tiene que gustarle al reclutador, no
solo a ti.

La estructura que tu Curriculum tiene que seguir es

la que te proponemos en el siguiente cuadro:

Esta debe ser la estructura que se ha de seguir a

da de hoy, en caso de que no tengas ninguna
experiencia profesional o si an ests estudiando,

tendrs que cambiar un poco la estructura para

poder dar valor a lo que realmente tienes, que son
tus estudios.
Si no es tu caso, y ya tienes una dilatada
trayectoria profesional, lo ms relevante y lo que
ms valor te va a dar, va a ser tu trayectoria
profesional.
Todos los datos que vayas a poner, siempre en
orden cronolgico inverso, de los ms reciente a
lo ms antiguo.
En relacin a los resultados del estudio, ms de un
75% de los Curriculum siguen la estructura
adecuada. En cambio, todava hay un 25% que no
lo tiene y que est en desventaja con los dems
profesionales que aplican a los mismos puestos de
trabajo.
Tu Curriculum sigue esta estructura o formas
parte del 25% de los profesionales que no lo
tienen adaptado a lo que buscan los reclutadores

hoy en da?

CLAVE 5 : ATRACTIVO
La quinta clave que hemos evaluado es si tu
Curriculum es atractivo para el reclutador. Aqu no
estamos hablando de si la fotografa te da ms o
menos valor sino si el seleccionador va a tener
inters en seguir leyndolo.
Qu crees que va a hacer que tu Curriculum sea
atractivo o no?
Importante: Un Curriculum tiene que ser
atractivo para el reclutador. Si no lo es,
seguramente no le dedicar ms de 5 segundos.
Te vamos a dejar algunas recomendaciones que
van a hacer que tu Curriculum sea ms o menos
atractivo. En primer lugar, tu Curriculum tiene que
ser corto. Con esto queremos decir que tiene que

tener como mximo dos folios y si conseguimos

sintetizarlo en un folio muchsimo mejor. Nuestra
capacidad de sntesis est muy valorada en las
empresas y tienes que ser capaz de decir el
mximo con el menor nmero de palabras.
Qu pasa si tienes tu Curriculum en el formato
europeo (Europass)? Este formato es de mucha
utilidad
para
trabajar
en determinadas
organizaciones de la UE o en algunas empresas
que expresamente soliciten este formato.
Son Curriculum que se rellenan online y que os lo
podis descargar cuando queris. En realidad,
suelen ser Curriculum que ocupan muchas pginas,
los hemos visto de hasta 8 pginas y, como
comprenders, en pocos segundos es muy difcil
destacar la informacin relevante. Por lo tanto, si
no te solicitan expresamente este formato, ten en
cuenta esta primera recomendacin y elabora un
Curriculum lo ms corto posible.
Hay que resaltar que aunque se pida un Curriculum

corto, ste tiene que contener toda la informacin

importante y necesaria por lo tanto no valen
Curriculum cortos que no den informacin de valor
y que no dejen claro lo que quieres transmitir.
Una segunda recomendacin que tienes que tener
en cuenta es el tipo de letra que vas a utilizar en tu
Curriculum. Si eliges una tipografa que haga que
cueste leerlo, el contenido empieza a dejar de
tener importancia y el reclutador puede perder el
inters de querer saber ms de ti. Te aconsejamos
que utilices letras tipo Arial, Helvtica o Calibri,
que son agradables de leer. No utilices letras tipo
Comic o Lucida Handswriting ya que son
desagradables para leer textos largos.
NOAL COMIC SIN MS , Lucida Handswriting
El uso de la maysculas no tiene que ser abusivo
ya que para el lector es bastante agresivo y puede
dar la sensacin que ESTS GRITANDO.
Aunque lo habrs escuchado cientos de veces,

revisa tu Curriculum tanto con el corrector as

como por ojos ajenos a los tuyos porque todava
muchos Curriculum que recibimos tienen
frecuentes errores de ortografa.
Los resultados de este estudio te pueden parecer
extraos pero ms del 40% de los Curriculum
valorados no son atractivos.
Slo un 57% de ellos pasan esta clave. Recuerda
que si tu Curriculum no es atractivo, no impactar
en esos primeros segundos y podr pasar
desapercibido.

CLAVE 6 : ESTRATEGICO
Un Curriculum estratgico, estas son ya palabras
mayores. Qu consideramos los reclutadores un
Curriculum estratgico? Pues, para nosotros un
Curriculum estratgico es un CV que dispone la
informacin relevante donde vamos a poner
nuestros ojos.

Como te hemos comentado a lo largo de estas

conclusiones, se ha demostrado que un reclutador
dedica de media unos seis segundos a nuestro
Curriculum en una primera criba. De esos seis
segundos, cuatro los va a pasar mirando el primer
tercio del primer folio.
Importante: disponiendo la informacin de
forma estratgica los reclutadores vern
directamente la informacin relevante.
De esos seis segundos, cuatro los va a pasar
mirando el primer tercio del primer folio. En esos
primeros segundos lo que vamos a querer saber de
ti son:
Tus datos de contacto

Tu titular profesional y el resumen de tu

perfil profesional (ya que con esta informacin
ya vamos a saber rpidamente si puedes o no
encajar con el perfil que estamos buscando)
Tu ltima experiencia profesional o, por lo

menos, la empresa, tu puesto y el tiempo que

llevas trabajando el ella.
Adems, en ese primer tercio vamos a querer
encontrar las palabras claves del sector, de la
empresa y de la oferta. Para encontrar las palabras
adecuadas tienes que investigar un poco, nada
complicado pero no enves tu Curriculum as como
as, personalzalo a la oferta.
Imagnate este ejemplo:
Si la empresa X est buscando un profesional
con 5 aos de experiencia, que tenga capacidad
de planificacin, domine la herramienta excel y
que tenga un alto nivel de ingls
Esta informacin clave tiene que estar presente en
tu Curriculum y adems como reclutador voy a
querer averiguar desde los primeros segundos que
encajas con el perfil que estoy buscando.
Los ltimos dos segundos los vamos a dedicar a

mirar los apartados Formacin y el de Otros

datos de inters
Por lo tanto estas son nuestras recomendaciones.
En el apartado Formacin tienes que indicar la
formacin ms relevante y la que te da valor para
ese puesto de trabajo. Si tienes una licenciatura, un
master o cualquier otra formacin superior es
obvio que has terminado el bachillerato, no es
necesario poner nuestra etapa en el instituto .
Has utilizado en tu Curriculum el apartado Otros
datos de inters? Qu informacin has indicado?
En este apartado los reclutadores van buscar
informacin que no tiene cabida en otros apartados
pero que pueden ser muy interesantes para el
puesto de trabajo. Aqu no estamos hablando de
hobbies pero s de actividades o informacin que
te van a dar ms valor que otros candidatos.
Estos son algunos ejemplos: experiencia de
voluntariado, premios recibidos, permisos

especiales, algn proyecto en el que hayas

destacado, u otros que creas que te pueden ayudar
a pasar esa primera criba.
Los resultados de esta clave son bastantes
sorprendentes, solo un 21,7% de los Curriculum
evaluados se pueden considerar estratgicos. Con
esto quiero decir que casi 8 de cada 10 no lo son.
Imagnate qu har un seleccionador cuando le
dedique seis segundos a tu Curriculum y no
encuentre la informacin que est buscando.
Seguramente te descartar por no encajar con el
perfil.

CLAVE 7: COMPLETO
Un Curriculum tiene que tener toda la informacin
necesaria para optar al puesto de trabajo, si carece
de datos importantes posiblemente te descarten.
Recuerda que el seleccionador no es adivino y lo
que no pone no lo va a suponer y por lo tanto no
existir para l.

Importante: Un Curriculum tiene que tener toda

la informacin necesaria para poder optar al
puesto de trabajo.
Tienes que completar todas las secciones con la
informacin justa y necesaria. Mejor dicho, inserta
en tu documento la informacin justa y necesaria
que quiere encontrar el reclutador y que necesita
conocer para que puedas superar este primer filtro.
Por ejemplo, en los datos de contacto tienen que
venir tus datos de contacto. Esto parece muy
evidente pero ha ocurrido en varios Curriculum en
los que se ha olvidado indicar el email o el enlace
al perfil en las redes sociales (en el caso de tener
uno). Si has cometido este error, ests dificultando
que el seleccionador o la empresa se ponga en
contacto contigo.
En las experiencias profesionales es importante
que aparezcan el nombre de la empresa, la funcin
desempeada, los aos trabajados as como la

ciudad. Este ltimo dato falta en una gran mayora

de los Curriculum que no han superado esta clave.
Aunque parece obvio, no todos hemos trabajado en
la ciudad en la que vivimos actualmente y recuerda
que el reclutador no lee entre lneas.
Si tienes huecos importantes entre tus experiencias
profesionales intenta justificarlas con alguna
formacin, actividad emprendedora, voluntariado,
proyecto No necesariamente tienen que ser
trabajos o colaboraciones remunerados sino que
pueden ser todo tipo de actividades que justifiquen
que no has estado.
tumbado en la playa u ocioso durante ese tiempo.
Volviendo al titular profesional, muchos
colaboradores estiman que un Curriculum sin
titular profesional no es un Curriculum completo
porque no sabemos a primera vista qu tipo de
perfil tiene el profesional y, por lo tanto, no vamos
a poder identificarlo con alguna posicin que
tengamos abierta. Muchos lo descartaran por ello.

En el apartado Formacin tienen que estar

indicadas las titulaciones, los aos as como la
institucin acadmica que haya certificado. Sin
estos datos mnimos, tu Curriculum podr faltar de
credibilidad.
Ests seguro que tu Curriculum est completo?
Verifica si has indicado en los idiomas que hablas
el espaol. Muchos no vienen con este dato y a da
de hoy ante la gran internacionalizacin de los
profesionales no es obvio para todos que aunque
tengas un nombre y apellido espaol lo hables de
manera bilinge. Adems esto tiene an ms
sentido si estamos enviando nuestro Curriculum en
otro idioma.
Los resultados de la evaluacin no son nada
positivos, 68,52% de los Curriculum estn
considerados
incompletos
por
nuestros
colaboradores. Slo 3 de cada 10 Curriculum
cumplen esta funcin.

CLAVE 8: IMAGEN
En este captulo s que vamos a hablar de la
fotografa. La imagen de ti que vas a transmitir con
tu Curriculum va a dejar huella en el reclutador, y
va a ser responsable de causarle una primera
impresin. Recuerda que una primera impresin
solo se puede causar una sola vez.
Importante: La imagen que damos de nosotros
mismos es muy importante y tiene que
corresponder con la realidad.
Cuando un reclutador recibe un Curriculum con
fotografa, este se va a hacer una imagen mental de
ti, no olvides que el seleccionador a da de hoy
todava no es un robot y por lo tanto es un ser
irracional que se rige por sus emociones. Esa
primera impresin debe de coincidir con la
segunda si seguimos adelante en el proceso de
seleccin y logramos llegar a la entrevista de
trabajo con l.

Te preguntars seguramente si se tiene que insertar

fotografa en tu Curriculum. Y la respuesta es:
depende.
Pero depende de qu?
En realidad depende de la empresa a la que vas a
enviar tu Curriculum. Hay empresas que indican
claramente en su oferta o en su pagina web que no
van a discriminar los candidatos por razones de
sexo, de genero, de raza, discapacidad o religin.
En estas empresas te recomendamos que enves tu
Curriculum SIN fotografa. Otras empresas de
cultura tipo norteamericana suelen apartar
Curriculum con fotografas por estos mismos
motivos.
Ahora a da de hoy en Espaa, si envas tu
Curriculum a empresas mas pequeas, nacionales,
de proximidad suelen pedir que lo enves con
fotografa.
Si decides que por tu perfil y sector quieres enviar

tu Curriculum con fotografa, ten cuidado con la

que vayas a elegir.
La cuestin no es si eres ms guapo o ms feo,
sino que lo importante es que transmita algo
positivo al reclutador. Tiene que ser una fotografa
que te represente a da de hoy, en la que apareces
sonriente, entusiasta y con ganas de comerte el
mundo. Una fotografa que transmita tu dinamismo
y que coincida con el perfil que estn buscando.
Tampoco tienes que pasarte y elegir una foto en la
que ests de fiesta, en una boda o en otra
celebracin. La foto que has utilizado para tu DNI
queda totalmente descartada, solemos estar serios
y hay demasiado contraste con el fondo. Ten
cuidado en no escanear una fotografa se nota
mucho y queda mal. Tambin presta atencin a los
detalles que podran verse detrs y ser mal
interpretados as como la luminosidad.
Tu Curriculum es una herramienta de venta y tiene
por lo tanto que venderte como el profesional que
eres.

Los datos de nuestro estudio son bastantes

reveladores: uno de cada dos Curriculum no
transmite una imagen adecuada del profesional y
no les favorece en el proceso de seleccin.
Un 54% ha superado esta clave de los cuales la
mayora lo han superado por no incluir fotografa
en los Curriculum. Si hubisemos valorado solo
los Curriculum con fotografa el porcentaje
hubiera sido muchsimo mayor. Te imaginas que 7
de cada 10 Curriculum con fotografa no estn
transmitiendo una buena imagen de si mismo a la
empresa que podra contratarlos?
Tienes fotografa en tu Curriculum?
Es reciente, transmite, no es demasiada oscura?
Hoy en da con todos los medios que tenemos y la
era digital que estamos viviendo es muy fcil
cambiar una fotografa por otra en muy pocos
segundos.

CLAVE 9: CONTACTO

Para nosotros ha sido importante valorar esta

clave porque aunque ya hemos valorado que estn
los datos los adecuados en la primera clave,
queramos evaluar si los datos de contacto nos
identifican como profesionales y nos ayudan a
promover nuestra marca personal. Los resultados
han sido muy positivos, el 88% de los Curriculum
s superaban correctamente esta clave pero no por
ello debemos menospreciarla y no tener cuidado
con la manera que queremos que las empresas se
pongas en contacto con nosotros.
Importante: Nuestros datos de contacto deben
estar presentes, visibles y nos tienen que
identificar.
Primero tus datos de contacto tienen que estar bien
visibles para el reclutador, que los vea
directamente y no que tenga que escanear con la
vista todo el documento para identificarlo. Son
solo seis segundos, no da para mucho.

En relacin al telfono, poner ms nmeros no

quiere decir que tengas ms opciones de que te
llamen. Pon uno, el actual, el que ests seguro que
si el reclutador te llama va a dar contigo. Esa
llamada, adems, sabes que te puede llegar en
cualquier momento y lugar. Incluye, por tanto, un
telfono donde sea fcil localizarte o al menos
poder dejarte un mensaje.
De los Curriculum que hemos validado, muchas de
las direcciones de email estaban compuestos por
diminutivos, personales o por el nombre seguido
de nmeros o letras. Piensa que no solo te tienen
que encontrar en sus buzones e identificarte sino
que a veces van a tener que escribir tu direccin
email. Imagnate que encajas en un puesto de
trabajo y que el seleccionador quiere contactar
contigo, pero se equivoca en la retranscripcin de
tu email, no te llegara el email y por lo tanto
habrs perdido tu oportunidad.
A los seleccionadores nos llegan muchos
Curriculum adjuntados a un email. Cuando vemos

que el correo es del tipo pepe1975@loquesea.com

cuando queramos recuperar ese CV ms adelante
nos va a resultar muy difcil encontrar ese correo.
Seguramente recuerde ese Curriculum pero no
cmo se llamaba.
Sin embargo con un Nombre+Apellido va a ser
mucho ms fcil que el reclutador pueda asociar
un nombre a un CV o a una oferta a la que se haya
inscrito.
Qu opinas de estas dos direcciones de email?
PepitoPerro@gmail.com
Jose.perez.rodriguez@gmail.com
Cul de estas dos te parece ms seria, ms
profesional?
Cul de ellas identifica mejor al profesional?

Si tomas como referencia tu propia direccin

email, Crees que te resta valor?

Si crees que si, es muy fcil crearse una nueva
direccin de correo, gratis y la puedes si quieres
redireccionar a tu correo actual

CLAVE 10: DOCUMENTO

La ltima clave que hemos valorado y que tambin
es una de las claves que ms se puede mejorar es
el Documento, es decir, el nombre del fichero con
el guardamos nuestro Curriculum.
Efectivamente ms de la mitad de los Curriculum
estn mal nombrados o tienen una extensin
inadecuada. Solo un 30% de los Curriculum
valorados por nuestros colaboradores superan esta
clave.
Importante: Un Curriculum que nos representa
profesionalmente no se refleja solo en el

contenido y en el diseo, tambin en cmo se

nombra y se enva.
Cuando mandas tu Curriculum es muy importante
hacerlo de forma adecuada. Si no es as, puede que
no sirva de nada ni su contenido ni su diseo.
Primero un Curriculum como documento tiene que
tener un nombre. Tu Curriculum no se puede llamar
solo Curriculum o CV. Ni tampoco Tampoco
CV_Resumido, CV_Espaol, CV_Principal. Nos
encontramos muchos Curriculum con el nombre
abreviado. Es decir, CC_CV. Esto no te identifica!
Una forma muy sencilla y adecuada de llamar al
Documento es:
NombreApellido_CV_Puesto
Un ejemplo podra ser:
MariaPerez_CV_TecnicoSeleccion

De esta manera, el reclutador al ver el documento

sabe de forma muy sencilla quines sois y a qu
aplicis. Y por lo tanto os identificar
directamente como posible candidato para la
oferta que gestiona.
Tampoco es recomendable que pongas la fecha. Si
quieres llevar un control de versiones y guardarlo
con fechas, lo entiendo. Pero a la hora de enviarlo,
renmbralo. Nos llegan Curriculum con fechas de
hace mucho tiempo atrs escritas en el nombre del
documento. Esto nos transmite sensacin de que
est desactualizado y que tampoco has hecho
ningn esfuerzo por adaptarlo a la oferta.
Otro gran error que la mayora de los candidatos
cometen es que no envan el documento en el
formato adecuado. Cuando lo mandes envalo
siempre, siempre, en PDF, salvo que el reclutador
por el motivo que sea os lo pida expresamente en
otro formato. Si no, PDF.
No utilices los formatos tipo ODT o DOC porque

en algunos casos no se pueden abrir. Adems el

gran problema del Word es el siguiente: si el
seleccionador que abre el documento, no trabaja
en el mismo idioma que t, el autocorrector
marcar en rojo muchas palabras y dar la
sensacin de que est lleno de faltas de ortografa.
Esto ultimo te puede perjudicar muchsimo.
Adems el Word se puede modificar con mucha
facilidad y recuerda no siempre sabrs el destino
final de tu Curriculum.
Si envas tu Curriculum por email, no te olvides de
poner en el asunto contra qu oferta aplicas. Si no
lo haces, la persona que reciba tu Curriculum no
sabr fcilmente para qu puesto le ests
escribiendo y corres el riesgo de que no le preste
la atencin que se merece o incluso lo borre.
Adems, en el cuerpo del email te aconsejamos
que te presentes. Puedes adjuntar una carta de
presentacin, pero, como mnimo aprovecha para
presentarte, tal vez adaptar esas 5-6 lneas de tu
perfil profesional para venderte y destacar, de este

modo conseguir que el reclutador tenga ganas de

abrir y leer tu Curriculum.
Si has estado atento a las pginas anteriores,
podrs trabajar tu Curriculum para llegar a tener
un impacto total en los reclutadores. Simplemente
s realista y compara tu documento con los
diferentes aspectos que hemos valorado.

Con esta tendencia actual del Curriculum de los

profesionales espaoles.
Como datos significativos podemos destacar que
el 86,7% de los CV evaluados tienen un Lets
Talent CV Score de menos de 80 (y un 37% menos
de 50). Slo un 10% tiene ms de 80 puntos y han
conseguido valores por encima de 90 el 2% de los

evaluados.
Recuerda que tienen ms probabilidades de pasar
esa primera criba los Curriculum que se acercan a
la puntacin de 100, los dems pasaran
desapercibidos. Es ms aunque la puntuacin del
Lets Talent CV Score te parezca alta, si tienes
alguna puntuacin baja en algunos aspectos puede
que no la pases.
Si estudiamos los resultados globales de todos los
participantes, podemos destacar los errores ms
frecuentes encontrados en los Curriculum. As nos
hemos encontrado en que casi un 80% de los
Curriculum vienen sin titular profesional, clave
muy importante para los reclutadores y sin poner
la informacin de forma estratgica. Este ltimo
error influye en que los reclutadores te descarten
porque no encuentran la informacin que estn
buscando ni lo has sabido transmitir.
Se siguen de cerca el no redactar un resumen de su
perfil profesional, el que la informacin relevante

no aparezca y que no se nombre ni enve el

documento de forma adecuada.

el 86,7% de los CV evaluados tienen un

Lets Talent CV Score de menos de 80 (y un
37% menos de 50).

slo un 10% tiene ms de 80 puntos y

han conseguido valores por encima de 90 el
2% de los evaluados.

tienen ms probabilidades de pasar esa

primera criba los Curriculum que se acercan
a la puntacin de 100, los dems pasaran
desapercibidos.

aunque la puntuacin del Lets Talent

CV Score parezca alta, si se tiene alguna
puntuacin baja en algunos aspectos puede
que no se pase la criba.
casi un 80% de los Curriculum vienen sin
titular profesional.

ms de un 78% no incluyen la
informacin de forma estratgica.

Uno de los aspectos que hemos querido destacar

es la tendencia de Curriculum entre hombres y
mujeres.

A nivel nacional, la media obtenida entre hombres

y mujeres es muy similar, obteniendo un Lets
Talent CV Score medio de 57,6 para las mujeres
espaolas y de 56,6 para los hombres. Esto
destaca que los Curriculum no estn pasando las
primeras cribas no por falta de profesionales sino
por no impactar en los reclutadores.
En el cuadro que puedes ver a continuacin,
queremos mostrar los promedios de los dos sexos
por Comunidad Autnoma.
Las comunidades autnomas de las que hemos
recibido ms solicitudes de valoracin son, por
orden, la Comunidad de Madrid, Andaluca,
Catalua, Valencia, Asturias y Galicia (estas dos
ltimas con un nmero de validaciones muy
similar).
Por norma general, las mujeres tienen una media
superior a la de los hombres, aunque no sea muy
significativa.
Algunas comunidades autnomas no se mencionan

porque el nmero de validaciones recibidas no son

significativas para elaborar un estudio a nivel de
comunidad.
Si tuviramos que establecer un ranking de las
comunidades con mejores Curriculum femeninos,
estaran en primera posicin la mujeres
madrileas, seguido muy de cerca por las gallegas
y en tercera posicin las catalanas. En cuanto a los
hombres, el ranking empezara por los aragoneses,
seguido por los extremeos y en tercera posicin
los hombres madrileos.
Por el contrario, las comunidades autnomas con
peores resultados son Valencia, Asturias y Aragn
par las mujeres y Canarias, Asturias y Pas Vasco
para los hombres.
Las comunidades donde ms diferencia hay entre
hombres y mujeres son la Comunidad Valenciana
donde la diferencia es muy importante, teniendo en
cuenta es una de las comunidades con ms
valoraciones, el score de las mujeres es muy

inferior a la media y la diferencia entre los dos es

de ms de 15 puntos. En Aragn la diferencia entre
los hombres y las mujeres es de casi 20 puntos as
como en Extremadura aunque en este caso las
medias de las valoraciones son superiores.
Destacar tambin que no hay diferencia de sexo
entre los resultados de los Curriculum andaluces,
de Castilla y Len, y de la Comunidad de Madrid.

Sin separar por sexo, dentro de las seis

comunidades con ms valoraciones efectuadas
podemos establecer un ranking de los mejores
Curriculum con una puntuacin superior a la media
nacional: en primera posicin estara la
Comunidad de Madrid con un Score de 61, seguida
por Galicia (59) y en tercera posicin Catalua.
Asturias estara en la cola de las comunidades con
la puntuacin media ms baja.

Hemos querido comparar los espaoles por

comunidad y ver si la localizacin geogrfica
influye en las tendencias de Curriculum. En los
siguientes grficos podemos ver en qu fallan las
mujeres y hombres de las comunidades de Madrid,
Andaluca, Catalua, Valencia, Asturias y Galicia
que son las que ms representacin hemos tenido.

Es interesante ver que no todos los profesionales

cometen los mismos errores y que en funcin de su
comunidad autnoma se perciben algunas
diferencias
con
la
tendencia
general.
Anteriormente hemos comentado que un
Curriculum pasa la primera criba o no lo pasa, no
hay termino medio por lo que los resultados que
vamos a ver a continuacin tienen en cuenta como
buenos nicamente las puntuaciones mximas, y
por lo tanto el porcentaje de fallos es la suma de
las puntuaciones bajas y medias (respectivamente
las banderas rojas y naranjas de los informes).

Los fallos de los Curriculum de la

Comunidad de Madrid
Encabezando el ranking de los mejores Curriculum
de Espaa, la Comunidad de Madrid aunque tenga
un score medio por encima del obtenido a nivel
nacional, contiene tambin errores que hacen que
no pasen la primera criba. Anteriormente, hemos
podido ver que los Curriculum madrileos se

distinguan muy poco por el sexo de los

profesionales, de hecho en el cuadro que sigue
podemos ver los porcentajes de fallos en las
diferentes claves y vemos que los resultados son
muy similares.
Los madrileos fallan en no incluir en su
Curriculum un titular profesional (primera
impresin), en no posicionar la informacin de
forma estratgica, en no incluir toda la informacin
necesaria (completo) y por mal nombrar a sus
documentos.
Los datos son bastantes abrumadores, ms de cada
7 de cada 10 madrileo enva un Curriculum de
manera inadecuada al seleccionador y puede
perder una oportunidad por no responder a los
requisitos de la oferta de empleo.
Adems podemos aadir que la mitad de los
madrileos no incluyen en su Curriculum un
resumen de su perfil profesional restndoles
oportunidades de venderse como la solucin del
problema que tiene la empresa que busca un perfil

como l.
Casi el 40% siguen sin estructurar bien su
Curriculum dejando la informacin ms relevante
como puede ser la experiencia profesional en
segundo lugar y no envan un Curriculum atractivo
para las empresas siendo estos demasiados largos
por la mayora y en un formato inadecuado.

Los fallos de los Curriculum

Andaluces

Los Curriculum de los andaluces siguen

completamente la tendencia nacional teniendo
adems alto porcentajes de fallos en la estructura
del Curriculum y en la inclusin de una fotografa
adecuada. Mas del 80% de los andaluces cometen
errores en estas cinco claves.
Si nos ponemos a analizar este grfico vemos que
las mujeres andaluces cometen menos errores en el
nombre que ponen a su documento y en el formato
de envo, mientras que 7 de cada hombres falla en
esta clave, la mitad de las mujeres lo hacen de una
forma correcta.
En cuanto a la imagen, vemos que 6 de cada 10
mujeres andaluzas no eligen una fotografa
adecuada para su Curriculum en contra de 5 de
cada 10 hombres.

Los fallos de los Curriculum de

Catalua
En los resultados obtenidos por los profesionales
catalanes vemos una distincin entre los resultados
de los hombres y los de las mujeres. En general,
los Curriculum de los hombres contienen ms
errores que los de las mujeres.
Como datos significativos podemos ver que ms
del 90% de los varones catalanes no nombran bien
sus Curriculum y/o no los envan en el formato
adecuado.
Curiosamente en esta comunidad autnoma los
hombres cometen mas errores en la ausencia del
titular profesional y del resumen del perfil
profesional, en nombrar el documento de forma
inadecuada, en un Curriculum incompleto, poco
estratgico y nada atractivos visualmente.
Sin embargo, muy pocas mujeres catalanas
cometen el error de enviar un Curriculum muy

poco atractivo para las empresas y los

reclutadores. De hecho podemos decir que los
Curriculum de las catalanes son los ms atractivos
estticamente para los reclutadores.

Los fallos de los Curriculum de la

Comunidad Valenciana
Los Curriculum de las mujeres valencianas
encabezaran la lista de los que menos pasaran
una primera criba segn nuestro estudio. Con un
Lets Talent Score medio de 34,3 se diferencian no
solo de las dems mujeres espaolas sino tambin
de los varones de su comunidad que obtienen un
valor medio de 57,5 similar al de la media
nacional.
En el grfico podemos ver un ndice de error muy
alto en la claves de marketing, primera
impresin ,Curriculum completo, estructura,
estructura y nombre del documento.
Al contrario los hombres valencianos cometen
sobre todo los errores de omitir su titular
profesional as como el resumen de su perfil
profesional y que sea poco estratgico.

Los fallos de los Curriculum en el

Principado de Asturias

En los Curriculum de los profesionales asturianos

que han participado en este estudio, vemos que
mas de 9 de cada 10 mujeres no incluyen en su
Curriculum el titular profesional, ni un resumen de
su perfil, ni toda la informacin relevante
necesaria, ni siguen la estructura adecuada ni es
estratgico.
En cambio los hombres tienen mejores resultados
en las claves de marketing donde hablamos de 7 de
cada 10 hombres no lo incluyen o lo incluyen
mal.
En las claves de la estructura, del Curriculum
completo y del nombre que se le da al documento
hablamos del 50 por ciento de error en contra de
ms del 80 por ciento de las mujeres.
Con una media de 42, los Curriculum de los
asturianos son los que peores puntuaciones han
tenido en el Lets Talent Score de la media
nacional est en 56,96.

Los fallos de los Curriculum en

Galicia
Los Curriculum de los gallegos ocupan el segundo
lugar del ranking de las comunidades autnomas
con una mejor puntuacin media en el Lets Talent

Score con un 59.

Los hombres cometen menos errores que las
mujeres en todas las claves salvo en la de hacer
que su Curriculum sea estratgico, ms de 9 de
cada hombre no cumple con los requisitos de esta
clave.
Ms del 90 por ciento de las mujeres no incluye un
titular profesional en su Curriculum y casi el
mismo porcentaje de mujeres no nombra bien su
documento o lo enva en un formato inadecuado.

Carlos Cabezn (Bilbao, 1970) es licenciado en

Informtica por la Universidad de Deusto
(Bilbao), posee el ttulo MBA por la Universidad
de Deusto, la Ecole Suprieure de Commerce de
Nantes (Francia) y la Strathclyde Graduate
Business School (Escocia) y es PDG (Programa de
Direccin General) por la Universidad de Navarra
en la Escuela de Negocios IESE.
Carlos cuenta con ms de 20 aos de experiencia

en liderazgo,
gestin de
personas
y
responsabilidad sobre cuentas de resultados de
diferentes empresas nacionales y multinacionales.
En el ao 2012, funda la empresa Lets Talent,
empresa especializada en la innovacin de la
captacin, evaluacin, desarrollo, retencin y
recuperacin del talento. Lets Talent tiene un
compromiso social y en esa lnea ha puesto en
marcha la divisin de JOBHUNTING
(www.jobhunting.es) a travs de la cual se ayuda y
se ensea a las personas a encontrar trabajo,
iniciativa en la que se encuentra la redaccin de
este libro.

Laura Pereiro (Bruselas 1980) es licenciada en

Psicopedagoga por la Universidad de Granada,
licenciada en Psicologa por la comisin des
Psychologues de Blgica y tiene un mster en
Direccin de Recursos Humanos por la Escuela
Europea de Direccin de Empresas (Madrid).
A lo largo de los aos, ha seguido certificndose
en Coaching, Inteligencia Emocional, herramientas
de evaluacin psicolgica y en Comunicacin No
Verbal.

Laura empez su carrera en el 2003 con la gestin

administrativa y de Recursos Humanos de varias
empresas del sector Retail a nivel internacional.
Adems en paralelo, ha ejercido de psicloga
ofreciendo Coaching y formacin a empresas y
particulares.
En el ao 2013 se une a Carlos Cabezn y a Lets
Talent, empresa especializada en la innovacin de
la captacin, evaluacin, desarrollo, retencin y
recuperacin del talento. Lets Talent tiene un
compromiso social y en esa lnea ha puesto en
marcha la divisin de JOBHUNTING
(www.jobhunting.es) a travs de la cual se ayuda y
se ensea a las personas a encontrar trabajo,
iniciativa en la que se encuentra la redaccin de
este libro.

Lets Talent es una empresa de consultora en

Recursos Humanos que da servicio a Empresas y a
profesionales bajo las marcas:

www.jobhunting.com
www.letstalent.com