FUNO DO DEPTO PESSOAL

Administrar a movimentao de pessoal entre empregador e empregado, preparar Folha de Pagamento,

13 salrio, Frias - Resciso do Contrato de Trabalho, Encargos Sociais.
EMPREGADO
CONCEITO
A CLT, em seu art. 3, dispe que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. A doutrina acrescenta a
essa definio um outro requisito: a prestao pessoal do servio.
EMPREGADOR
CONCEITO
A CLT dispe que considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (art. 2).
A empresa comumente conceituada como uma atividade organizada para a produo ou circulao
de bens ou servios destinados ao mercado, com objetivo de lucro. No mbito do Direito do Trabalho, a CLT
expressamente estabelece a exigncia de que ela assuma os riscos do negcio. Assim, a empresa deve assumir
tanto os resultados positivos quanto os negativos do empreendimento, no podendo estes ltimos serem
transferidos ao empregado.
EQUIPARADOS A EMPREGADOR
Enquanto o caput do art. 2 da CLT define empregador, o seu pargrafo primeiro trata das pessoas
equiparadas a empregador. Consoante este dispositivo, equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados ( 1 do
art. 2).

PROVIDNCIAS A SEREM TOMADAS PELA SEO DE PESSOAL NO ATO DA

ADMISSO:

ADMISSO DE EMPREGADOS - FORMALIDADES

As empresas com a necessidade de contratao de empregados necessitam obter informaes daqueles

que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleo e a admisso de
empregados dependem do cumprimento de algumas formalidades.
Para o recrutamento e seleo de candidatos necessrio o anncio de oferecimento do emprego
atravs de jornais, revistas especializadas, internet, agncias de emprego etc. Grandes empresas com
departamentos prprios para recrutamento e seleo de empregados tm profissionais especializados para
entrevistas, aplicao de exames mdicos e psicotcnicos etc. Nas mdias e pequenas empresas, por no terem
um departamento especializado, o candidato ao emprego, entrevistado pelo responsvel pelo departamento
de recursos humanos, ou pelo encarregado do departamento ou seo, ou ainda pelo proprietrio da empresa
onde ir trabalhar.
1

As primeiras informaes ou referncias do candidato so obtidas na entrevista, atravs da ficha de

solicitao de emprego preenchida pelo candidato ou de currculo vitae normalmente apresentado por
empregados especializados, e dos registros anteriores na Carteira de Trabalho.

PRTICAS DISCRIMINATRIAS E LIMITATIVAS RELAO DE ACESSO AO EMPREGO

Nas relaes de acesso ao emprego, proibida por lei a adoo de qualquer prtica discriminatria e
limitativa, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade,
ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXXIII do Art. 7. da
Constituio Federal.
Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
a) a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo
esterilizao ou a estado de gravidez;
b) a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem:
a induo ou instigamento a esterilizao gentica; e,
a promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento
ou planejamento familiar, realizado atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do
Sistema nico de Sade - SUS.
Verificada a existncia de prtica discriminatria, a lei determina a pena de deteno de um a dois anos e
multa cominadas com: multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador,
elevado em cinqenta por cento em caso de reincidncia; e, proibio de obter emprstimo ou financiamento
junto s instituies financeiras oficiais.

CARTEIRA DE TRABALHO
APRESENTAO E DEVOLUO DA CTPS
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empregador tem o prazo legal de
48 horas para proceder s anotaes da data de admisso, da remunerao e das condies especiais se
houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29).
A no devoluo da CTPS no prazo de 48 horas sujeita o empregador ao pagamento de multa (CLT,
art. 53).
MOMENTO PARA O EMPREGADOR PROCEDER AO REGISTRO DO EMPREGADO:
Ao contrrio do que ocorre com a CTPS, o registro do empregado nos livros ou fichas dever ser
efetuado imediatamente, antes do incio da prestao de servios, sob pena de multa administrativa (CLT, art.
47).
O prazo de 48 horas concedido pela CLT refere-se apenas anotao da CTPS, e no ao registro do
empregado.

DOCUMENTOS EXIGIDOS NA ADMISSO DE EMPREGADOS

Para admisso de empregados, necessario que o candidato selecionado apresente determinados documentos
que o qualifique e forneam informaes ao empregador. Estes documentos possibilitaro ao empregador dar
cumprimento s suas obrigaes trabalhistas e previdencirias:
a) Proposta de Emprego;
b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
c) Cdula de Identidade - RG;
d) Ttulo de Eleitor;
e) Certificado de Reservista ou prova de alistamento no servio militar (para o candidato do sexo masculino);
f) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
g) Atestado Mdico de Capacitao Funcional;
h) Fotografias;
i) Carteira de Habilitao Profissional expedida por rgos de classe - CRC (para admisso de contabilistas),
OAB (para admisso de advogados), CREA (para admisso de engenheiros) etc;
j) Certido de Casamento se for casado;
k) Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade, para os fins de
pagamento do salrio famlia;
l) Carto da Criana, de at seis anos de idade; e, comprovao semestral de freqencia escolar partir dos
sete anos de idade, para os fins de pagamento do salrio-famlia;
m) DPIS ou a correspondente anotao na CTPS para evitar novo cadastramento;
n) Contribuio Sindical relativa ao exerccio se houver;
o) Relao de Salrios de Contribuio - RSC recomendado no caso de afastamento por motivo de doena.
O rgo previdencirio exige a relao dos doze ltimos salrios-de-contribuio, para concesso do auxiliadoena;
p) Atestado Liberatrio para contratao de artistas documento firmado pelo empregador anterior,
declarando que o contrato que mantinha com o artista foi extinto;
q) Carta de Fiana; e Atestados de Antecedentes Criminais podero ser exigidos, a critrio exclusivo do
empregador.

Exame mdico: por ocasio da admisso do empregado, obrigatrio o exame mdico, que tem
por finalidade constatar sua capacidade fsica e mental para o exerccio da funo para a qual est sendo
admitida. O exame ser realizado por conta do empregador.

CAGED - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS :

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED foi criado pelo Governo Federal, atravs da
Lei n 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admisses e dispensa de empregados, sob o regime da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Este Cadastro Geral serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao
mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decises para aes governamentais.
utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vnculos
trabalhistas, alm de outros programas sociais.
Deve informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha admitido, desligado ou
transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de
movimentao em seu quadro de empregados.
O prazo de entrega at o dia 7 do ms subseqente ao ms de referncia das informaes

A omisso ou atraso da declarao sujeita o estabelecimento ao recolhimento da multa automtica. Neste

caso, necessrio preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF, em duas vias,
da seguinte forma:
Abaixo do campo 01: "Multa Automtica Lei N 4923/65";
No campo 04 (Cdigo da Receita): "2877";
No campo 05 (Nmero de Referncia): "3800165790300843-7"
A multa calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos.
Para encontrar o perodo de atraso, iniciar a contagem a partir da data mxima permitida para a postagem das
informaes, ou seja, o dia 07 do ms subsequente movimentao no declarada.

Perodo de Atraso

Valor por Empregado (R$)

at 30 dias

4,47

de 31 a 60 dias

6,70

Acima de 60 dias

13,40

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

DURAO
Quanto sua durao os contratos podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO:
a forma comum de contratao, a qual ser sempre presumida se houver dvida. Assim, aquele que alegar a
determinao do prazo dever prova-la, na forma e pelos meios admitidos em direito, caso no tenha xito,
considerar-se- que o contrato por prazo indeterminado.
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:
A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral, e de
noventa dias para o contrato de experincia (arts. 445 e 451). Admite-se uma nica prorrogao, que deve ser
feita dentro dos prazos que a lei fixou. Havendo uma segunda prorrogao, ainda que dentro do prazo legal, o
contrato passar a ser considerado por prazo indeterminado.
4

A CLT define o contrato a prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada (art.443).
Em seguida, fixa as hipteses que autorizam sua celebrao vlida, ao dispor que o contrato por prazo
determinado s ser vlido em se tratando:
de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
de atividades empresariais de carter transitrio;
de contrato de experincia (art. 443, 2).
CONTRATO DE EXPERINCIA:
A ltima hiptese prevista pela CLT para a contratao a prazo determinado o contrato de
experincia, que aquele destinado a permitir que o empregador, durante o prazo mximo de 90 (noventa)
dias, verifique as aptides do empregado e decida sobre a convenincia de contrata-lo por prazo
indeterminado.
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado
mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
Portanto, o contrato de experincia espcie de contrato a prazo determinado, com o que todas as
regras aplicveis aos demais contratos a prazo certo valem tambm para o perodo de experincia, vale dizer,
mesmo durante o perodo de experincia o trabalhador empregado da empresa.
Exemplo 1
Contrato de experincia.......... = 30 dias
Prorrogao............................ = 60 dias
Total ..................................... = 90 dias
Exemplo 2
Contrato de experincia.......... = 30 dias
Prorrogao............................ = 30 dias
Total...................................... = 60 dias

No primeiro exemplo, atingimos o mximo em vigncia de contrato de experincia 90 (noventa) dias,

com uma prorrogao.
No segundo exemplo, no atingimos o mximo de vigncia de contrato de experincia, mas como
permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo, neste caso, de 60 (sessenta) dias.
A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia, ser
considerado contrato por prazo indeterminado.

Exemplo 1: Contrato de experincia de 90 dias

Empregado admitido em 01.01.2007 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e prorrogado
posteriormente por mais 60 dias.

Obrigatoriedade da Anotao na Carteira de Trabalho

O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de
"Anotaes Gerais".
Exemplo:
O contrato de trabalho foi firmado em carter de experincia, pelo prazo de ____ dias quando o
mesmo se extinguir, de pleno direito, sem aviso prvio, podendo ser prorrogado na forma da lei.
Local:___________ Data:____/_____/______.

Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para outra

empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os
empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao das atividades-meio (aquelas que no
coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).

JORNADA DE TRABALHO
Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO :
O quadro de horrio deve ser afixado em lugar visvel e deve ser discriminativo no caso de no ter
horrio de trabalho nico. Pode ser substitudo pelo carto de ponto.

ASSINALAO DO PONTO :
Nas empresas com mais de 10(dez) empregados obrigatria a assinalao de ponto pelos empregados
que pode ser de forma manuscrita, mecnica ou eletrnica, devendo ser pr-assinalados os intervalos para
repouso. A pr-assinalao desses intervalos poder ser feita pelo prprio empregador, de forma impressa ou
no.
No assinalam o ponto somente o gerente (mandato, em cargo de gesto, vencimento com padro mais
elevado) e os que trabalhem em servios externos no sujeitos a horrio.
JORNADA NORMAL :
- A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8
(oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. .(Art.58 da CLT)
-

1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no

registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
(Pargrafo acrescentado pela Lei n 10.243, de 19 de junho de 2001).

DA DURAO DO TRABALHO
O art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, preceitua
Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Segundo este dispositivo, a durao normal do trabalho em qualquer atividade no poder ser superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro semanais. A lei, porm, faculta a compensao de horrios e permite que o
empregador opte, por exemplo, por quaisquer dos horrios a seguir expostos:
6

a) oito horas dirias de segunda a sexta-feira e quatro horas aos sbados, perfazendo um total de quarenta e
quatro horas semanais;
5 dias (segunda a sexta) x 8h.......................................= 40 h
1 dia (sbado) 4h .........................................................= 4 h
Total............................................................................. = 44 h
b) No caso de compensao de horrio semanal, dever o empregador fazer acordo por escrIto a fim de no
trabalhar aos sbados. Para o cumprimento das 44 horas semanais
I - De segunda a sexta-feira, 8 horas e 48 minutos dirios:
8h. x 5 dias (seg. a sexta) = 40h x 60m = 2.400m / 60m
= 40h
48m x 5 dias (seg. a sexta) = 4h x 60m = 240m / 60m
= 4h
8h 48m dia =
2.640min / 60m = 44h semanais
II - De segunda a quinta-feira, 9 horas dirias (oito horas normais e uma de compensao) e na sextafeira oito horas:
4 dias x 9h = 36 h.
sexta-feira = 8 h.
Total
= 44 h.

DOS PERODOS DE DESCANSO

Art. 66 CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso.
Art. 67 CLT. Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Art. 71 CLT. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso
de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito
ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze)
minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

Folha de pagamento
FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento representa o resumo de tudo o que o empregado tem a receber, o que deve ser
descontado e o valor lquido a receber.

A empresa obrigada a:
I - preparar folhas de pagamento das remuneraes pagas ou creditadas a todos
os segurados a seu servio, de acordo com os padres e normas estabelecidos
pelo rgo competente da Seguridade Social;
II - lanar mensalmente em ttulos prprios de sua contabilidade, de forma discriminada,
os fatos geradores de todas as contribuies, o montante das quantias
descontadas, as contribuies da empresa e os totais recolhidos;
7

III - prestar ao Instituto Nacional do Seguro Social-INSS e ao Departamento

da Receita Federal-DRF todas as informaes cadastrais, financeiras e contbeis
de interesse dos mesmos, na forma por eles estabelecida, bem como os esclarecimentos
necessrios fi scalizao. Lei n 8.212/1991, Art. 32 da Seguridade
Social.

A FOLHA DE PAGAMENTO DIVIDE-SE EM

DUAS PARTES: PROVENTOS E DESCONTOS
1 - PROVENTOS:
SALRIO: a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a
todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente.
REMUNERAO: art. 457 CLT. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao
do servio:
- Salrio-base;
- Adicional de insalubridade;
- Adicional de periculosidade;
- Adicional noturno;
- Adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do salrio que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao;
- Anunios, binios, trinios, quinqnios e decnios;
- Comisses e gratifi caes;
- Descanso semanal remunerado;
- Dirias para viagens em valor superior a cinqenta por cento
do salrio;
- Horas extras, segundo sua habitualidade;
- Prmios, pagos em carter de habitualidade;
- Salrio in natura ( aquele pago em utilidades, tais como transporte,
alimentos ou habitao, e no em dinheiro).

1 Integram o salrio no s a importncia fi xa estipulada, como tambm as comisses, percentagens,

gratifi caes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam a
50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada distribuio aos empregados.
Art. 459 da CLT - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia
til do ms subseqente ao vencido.
Art. 464 da CLT - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se
tratando de analfabeto, mediante sua impresso
digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse
fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao
local de trabalho.
8

Art. 465 da CLT - O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio
do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no artigo anterior.
Art. 466 da CLT - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a
que se referem.
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e
comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na
forma estabelecida por este artigo.

ADICIONAL NOTURNO
Art. 73 CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao
superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas
de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
Exemplo: um empregado que trabalha das 22h s 5h perfaz um total de 8 horas (7h x 60m = 420min 52,5m
= 8h). Nos horrios mistos que abrangem perodos diurnos e noturnos aplicam-se as horas de trabalho
noturno, ou seja, a hora de 52 min e 30 segundos ( 4 do art. 73 da CLT).

HORAS EXTRAS
Art. 59 CLT. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo
de trabalho.
1 Do acordo ou contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora
normal.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que
no exceda, no perodo mximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso mnimo de 15 (quinze) minutos
antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho, de acordo com o Artigo 384 da CLT.

Hora Extra Diurna (entre 5h s 22h)

Exemplo: empregado com salrio mensal de R$ 1.100,00, trabalha 220h/ms.
Fez 15 horas extras diurna no ms.

Hora Extra Noturna (entre 22h s 5h)

Exemplo: empregado com salrio mensal de R$ 1.100,00 trabalha 220h/ms.
Fez 15 horas extras noturna no ms.

RSR - Repouso Semanal Remunerado

1. Clculo do repouso semanal e feriado sobre horas extras De acordo com as leis n 605/49 e 7.415/85,
computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extraordinrias habitualmente
prestadas.
Exemplo: Funcionrio com salrio mensal de R$ 800,00 no ms de jan/2009, trabalha 220h/ms, realizou 30h
extras diurnas, nesse ms houve quatro domingos e um feriado. Calcular a hora extra e remunerao do
repouso semanal e feriado.

2. Clculo do repouso semanal e feriado sobre comisses

devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista (enunciado TST n 27).
Exemplo: A comisso de um vendedor no ms fev/2009 foi de R$ 3.600,00; nesse ms houve cinco domingos
e um feriado. Como calcular a remunerao do repouso semanal e feriado?

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Adicional de insalubridade
Art. 189 CLT: Insalubres so aquelas atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sade; Art. 192 CLT. O exerccio de trabalho em condies
insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do
salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Adicional de periculosidade
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por
sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
infl amveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
10 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Salrio-famlia

devido ao() trabalhador(a) empregado(a), exceto o(a) domstico(a), e ao() trabalhador(a) avulso(a), pago
diretamente pelo empregador.
devido tambm ao(s) aposentado(s) por invalidez ou por idade, e aos demais aposentados quando
completarem 65 anos, se homem ou 60 anos, se mulher, pago pela Previdncia Social junto com a
aposentadoria.
paga uma cota de Salrio-Famlia por fi lho at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer idade.
Ser exigida a apresentao de:
Caderneta de vacinao ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no ms de novembro, a partir
do ano 2000;
Comprovante de freqncia escola, a partir de 07 anos de idade, nos meses de maio e novembro, a partir
do ano 2000.
Informaes complementares:
] 1. No caso do menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado
atestado mdico que informe esse fato.
2. Caso no sejam apresentados os documentos solicitados nos prazos determinados, o pagamento do salriofamlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada.
3. No devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do benefcio, motivada pela falta de
comprovao da freqncia escolar ou pela falta de atestado de vacinao e o seu reativamento, salvo se
provada a freqncia escolar regular no perodo ou apresentado o atestado de vacinao obrigatria,
respectivamente.
4. A comprovao de freqncia escolar ser feita mediante apresentao de documento emitido pela escola,
na forma de legislao prpria, em nome do aluno, onde conste o registro de freqncia regular ou de atestado
de estabelecimento de ensino, informando a regularidade da matrcula e freqncia escolar do aluno.
11

De acordo com a Portaria MPS n 77, de 12/03/2008, o valor do

salrio-famlia a partir de abril/2008, ser:

Salrio-de-contribuio

Salrio-famlia

At 472,43

24,23

De 472,44 at 710,08

17,07

O valor do salrio-famlia pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos. Se a me e o pai esto

nas categorias e faixa salarial que tm direito ao salrio-famlia, os dois recebem o benefcio.
O valor da quota ser proporcional nos meses de admisso e demisso do empregado. Para o trabalhador
avulso, a quota ser integral independentemente do total de dias.
Exemplo: Empregado admitido em 14/01/2009 com salrio de R$ 465,00 (um filho menor de 14 anos).

2- DESCONTOS:
Contribuio Previdenciria
A empresa dever descontar de seus empregados a contribuio previdenciria que incidir sobre a
remunerao efetivamente paga ou creditada no ms, obedecendo o teto mximo da Previdncia Social.
Tabela de contribuio dos segurados empregados, inclusive o domstico e trabalhador avulso, para
pagamento de remunerao a partir de 1 de abril
de 2008.

SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$)
At 911,70
de 911,71 at 1.519,50
de 1.519,51 at 3.038,99

ALQUOTAS%
8,00
9,00
11,00

Notas:

Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as
remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o
limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso.

Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a
remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se-
a alquota sobre os valores em separado

12

Observaes:
Contribuio do empregador domstico de 12% do salrio pago, respeitando o teto acima.
A contribuio da empresa de 20% no est sujeita ao limite de incidncia. O prazo para pagamento, at o dia
10 do ms seguinte ao da competncia, podendo prorrogar, a partir desta data ser acrescido de juros e multa.
Autnomo, domstico e facultativos: no tm correo at o dia 15. A partir da, acrscimo de juros e multa.

VALOR DESCONTADO DO SEGURADO

Mltiplos vnculos empregatcios
ou mltiplas fontes pagadoras

Para os segurados empregados e trabalhadores avulsos, o valor descontado deve observar a tabela de salrio
de contribuio e a alquota correspondente soma das remuneraes no ms de competncia.
A empresa que tiver empregado com mais de um vnculo empregatcio (ou mais de uma fonte pagadora) deve
aplicar a alquota correspondente faixa de enquadramento na tabela de salrio de contribuio, considerando
o somatrio das suas remuneraes e respeitando o limite mximo do salrio de contribuio.
Para os segurados contribuintes individuais, a alquota aplicada de 11% sobre seu salrio de contribuio
(limitado ao teto), devendo-se observar que o somatrio do valor descontado por todas as empresas no pode
ultrapassar o limite mximo de contribuio.
Caso o segurado tenha elegido outra empresa para efetuar o desconto sobre o limite mximo do salrio de
contribuio, no haver desconto pelo novo empregador desde que o segurado declare sob as penas de lei, e
informe o empregador que reter os 11% estabelecido em lei.
O contribuinte individual pode eleger uma ou mais empresas para efetuar o desconto sobre o limite mximo
do salrio de contribuio. Neste caso, as empresas no eleitas
ficam dispensadas de efetuar o desconto, nos termos da instruo normativa que dispe sobre normas gerais
de tributao previdenciria e de arrecadao.
Para o contribuinte individual que ultrapassar o limite mximo do salrio de contribuio ou que eleger
outra(s) empresa(s) para efetuar o desconto pelo limite mximo, deve ser informada a existncia de mltiplas
fontes pagadoras, caso o limite mximo j tenha sido atingido nas demais empresas ou caso o
empregador/contribuinte esteja dispensado de efetuar o desconto, conforme o disposto na nota anterior.
Quando o contribuinte individual, inclusive o cooperado, presta servios a entidade benefi cente em gozo de
iseno de 100% ou a pessoa fsica, a alquota referente sua contribuio de 20%, conforme disposto no
art. 216, 26 e 31, do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/99, com as alteraes do Decreto n 4.729/2003,
e na Instruo Normativa que dispe sobre normas gerais de tributao previdenciria e de arrecadao.
INSS (Clculo )
No caso de empregados com mais de um vnculo empregatcio (ou fonte pagadora), aplica-se a alquota
correspondente soma dos salrios percebidos pelo empregado em cada uma das empresas.

13

MEDIDA PROVISRIA N 451, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2008.

Art.15.Os incisos III e IV do art. 1o da Lei n 11.482, de 31 de maio de 2007, passam a vigorar com a seguinte
redao:
"III-para o ano-calendrio de 2009:
Tabela Progressiva Mensal
Base de Clculo (R$)

Alquota (%)

At 1.434,59
De 1.434,60 at 2.150,00
De 2.150,01 at 2.866,70
De 2.866,71 at 3.582,00
Acima de 3.582,00

7,5
15
22,5
27,5

Parcela a Deduzir do
IR (R$)
107,59
268,84
483,84
662,94

Quantia a deduzir, por dependente, em R$ 144,20

CONTRIBUIO SINDICAL (empregados)

Na folha de pagamento do ms de maro, a empresa obrigada a descontar um dia de trabalho de todos os
empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao. Art. 580 e 582 (CLT).
Caso o empregado seja admitido depois de maro e no tenha contribudo para nenhum sindicato, o desconto
referente sua contribuio ser efetuado no ms subseqente ao da sua admisso. Art. 601 e 602 (CLT).
Art. 583.(CLT) O recolhimento da contribuio sindical referente aos empregados
e trabalhadores avulsos ser efetuado no ms de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores
autnomos e profi ssionais liberais realizarse- no ms de fevereiro.
1 O recolhimento obedecer ao sistema de guias, de acordo com as instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
2 O comprovante de depsito da contribuio sindical ser remetido
ao respectivo Sindicato, na falta deste, correspondente entidade sindical de
grau superior e, se for o caso, ao Ministrio do Trabalho.

Profissionais liberais
Os profissionais liberais podero optar pelo pagamento da contribuio sindical unicamente entidade
sindical representativa da respectiva profi sso, desde que a exera, efetivamente, na fi rma ou empresa e
como tal sejam nelas registrados (Art. 585 CLT).
Na hiptese referida neste artigo, vista da manifestao do contribuinte e da exibio da prova de quitao
da contribuio, dada por sindicato de profi ssionais liberais, o empregador deixar de efetuar, no salrio do
contribuinte, o desconto a que se refere o Art. 582 (Art. 585 Pargrafo nico CLT).
Vale-transporte
A empresa que concede o vale-transporte est autorizada a descontar mensalmente do empregado a parcela
equivalente a at 6% (dos dias trabalhados) do seu salrio bsico ou do vencimento fi xo, excludas qualquer
14

vantagens ou adicionais desde que o valor descontado do seu salrio no ultrapasse o valor do vale-transporte
do ms (6% do salrio base ou o valor dos vales, o que for menor).(Decreto 95247/87).

PENSO ALIMENTCIA
DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Penso Alimentcia
Conceito
Podem os parentes, os cnjuges ou companheiros pedir uns aos outros os alimentos de que necessitem para
viver de modo compatvel com a sua condio social, inclusive para atender s necessidades de sua educao.
Art. 1.694 da lei n 10.406/2002.(Cdigo Civil).
Os alimentos devem ser fi xados na proporo das necessidades do reclamante e dos recursos da pessoa
obrigada. Compete ao juiz, se as circunstncias o exigirem, fixar a forma do cumprimento da prestao.

Base de Clculo:
Quando o Juiz determinar o desconto sobre o valor bruto, simples, basta calcular o percentual sobre o
rendimento bruto, no entanto se a base de clculo for pelo endimento lquido torna-se mais trabalhoso para se
apurar os valores da penso e do IRRF (imposto de renda retido na fonte).
Deduo da base de clculo do imposto
de quem paga a penso
Somente dedutvel o valor pago como penso alimentcia, inclusive a prestao de alimentos provisionais,
aqueles pagos em decorrncia de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente.
Rendimento lquido o resultado do rendimento bruto deduzidos todos os descontos legais, tais como: INSS,
IRRF, Contribuio Sindical, e outros determinados na Conveno/Acordo Coletivo da Categoria.

Valor da penso fixada em percentual sobre o rendimento lquido mensal

Exemplo: Empregado com salrio de R$ 6.900,00 em janeiro/2009, com desconto de penso alimentcia
determinada judicialmente em 30% sobre a remunerao lquida mensal, e que no tenha outros dependentes.

15

EXERCCIO
FOLHA DE PAGAMENTO DE JANEIRO - 2009

1. FABIANA DA SILVA
- Salrio R$ 500,00 por ms
- Adicional de insalubridade 40%
- Tem 2 dependentes (filho menor de 14 anos)
- Recebeu de vale transporte no ms R$ 90,00
- Horrio de trabalho 8h s 18h com 2h de intervalo
-Adiantamento de Salrio 40%

2. MARCIA SILVANA
- Admitido em 06/01/2009
- Faltou injustificadamente na primeira semana de trabalho na segunda feira
- Salrio R$ 1.800,00 por ms
- Adicional de periculosidade
- Recebeu de vale-transporte no ms R$ 100,00
- Horrio de trabalho 8h s 18h com 2h de intervalo
-Adiantamento de Salrio 40%

3. JOO DA SILVA
- Salrio R$ 2.700,00 por ms
- Recebeu de vale-transporte no ms R$ 100,00
- Horrio de trabalho 8h s 18h com 2h de intervalo
- Realizou 30 horas extras diurnas e 15 horas extras noturnas
- 2 dependentes
-Adiantamento de Salrio 40%

O SCIO MARIO DA SILVA RECEBEU DE PROLABORE R$ 600,00

HONORRIOS DO CONTADOR R$ 800,00
CALCULAR O VALOR DA GPS E FGTS CONSIDERANDO QUE O REGIME TRIBUTRIO DA
EMPRESA NORMAL

16

FOLHA DE PAGAMENTO: 01/01/2009 A 31/01/2009

FABIANA DA SILVA
DESCRIO

REF. PROVENTOS DESCONTOS

LQUIDO

REF. PROVENTOS DESCONTOS

LQUIDO

REF. PROVENTOS DESCONTOS

LQUIDO

SALRIO BASE
INSALUBRIDADE
SALRIO FAMLIA
VALE TRANSPORTE
ADIANTAMENTO DE SALRIO
INSS FOLHA
IRRF FOLHA
TOTAL
MARCIA SILVANA = 06/01/2008
DESCRIO

SALRIO BASE = 25 dias

ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
FALTAS
VALE TRANSPORTE
ADIANTAMENTO DE SALRIO
INSS FOLHA
IRRF FOLHA
TOTAL

J0O DA SILVA
DESCRIO

SALRIO BASE
HORA EXTRA DIURNA
HORA EXTRA NOTURNA
RSR
VALE TRANSPORTE
ADIANTAMENTO DE SALRIO
INSS FOLHA
IRRF FOLHA
TOTAL

RESUMO DA FOLHA

INFORMAES
ADICIONAIS

TOTAL GERAL DA FOLHA

( - ) DESCONTOS
( = ) TOTAL LQUIDO
FGTS =
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GRATIFICAO DE NATAL (13 SALRIO)

PREVISO LEGAL: Leis n 4.090/62 e n 4.749/65 e Constituio Federal, arts 7, VIII; e, art. 201, 6.
CONCEITO: uma gratificao compulsria devida a todo empregado no ms de dezembro de cada ano. O
seu valor equivale a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio. Considerando-se a frao
igual ou superior a 15 dias como ms inteiro.
O 13 salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias.
FORMA DE PAGAMENTO:
A gratificao natalina deve ser paga em duas parcelas:
A primeira parcela, paga entre os meses de fevereiro e novembro ou, se o empregado o requerer no
ms de janeiro do correspondente ano, por ocasio de suas frias, e equivale metade do salrio do
empregado no ms anterior ao do pagamento;
A segunda parcela, deve ser paga at o dia 20 de dezembro, e equivale remunerao do ms de
dezembro, compensando-se a importncia paga a ttulo de adiantamento (1 parcela), sem nenhuma correo
monetria.
13 SALRIO PROPORCIONAL:
O empregado tem direito a receber o 13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano, quando
extinto o seu contrato de trabalho, nas seguintes hipteses:

Dispensa sem justa causa;

Dispensa indireta;
Trmino do contrato a prazo determinado;
Aposentadoria;
Extino da empresa;
Pedido de demisso

Todavia, se o empregado for despedido por justa causa, ou por culpa recproca, perde o direito percepo do
13 salrio proporcional e, se j recebeu a primeira metade, a lei autoriza a compensao desse valor com
qualquer crdito trabalhista, tais como saldo de salrio e frias vencidas.

EMPREGADO QUE PASSOU O ANO EM GOZO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO:

Se o empregado permanecer afastado durante o ano, gozando de beneficio previdencirio, a empresa
pagar o 13 salrio proporcional ao perodo trabalhado, mais o referente aos 15 primeiros dias do
afastamento. O restante ser pago pelo INSS, na forma de abono anual.

FRIAS INDIVIDUAIS: arts. 129 a 153 da CLT.

As frias correspondem ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, com o
fim de restaurar suas energias, mas recebe remunerao do empregador.
O legislador, considerando que o trabalho contnuo prejudicial sade, confere um perodo de descanso
prolongado ao trabalhador, aps o perodo de doze meses, a fim de assegurar sua sade fsica e mental.
Diz-se que as frias so individuais quando esse direito concedido a apenas um empregado ou a alguns
empregados simultaneamente. No a todos ao mesmo tempo, hiptese de frias coletivas.

PERODO AQUISITIVO
18

Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir um perodo que denominado de perodo
aquisitivo daquele direito.
No momento em que admitido na empresa, comea a correr o perodo aquisitivo, e somente aps 12 meses
de vigncia do contrato de trabalho do empregado que haver o direito s frias (CLT, art. 130).
O cumprimento do perodo aquisitivo constitui condio para a concesso das frias ao trabalhador.

PERODO CONCESSIVO
Completado o perodo aquisitivo, que de 12 meses, o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses
subseqentes, perodo a que se d o nome de perodo concessivo.
A concesso das frias ato exclusivo do empregador, independendo de pedido ou concordncia do
empregado. o empregador que ir determinar a data da concesso das frias do empregado, da forma que
melhor atenda aos interesses da empresa.
DURAO DAS FRIAS
As frias dos empregados em geral so gozadas em dias corridos, teis e no teis, sendo que a sua durao
depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuio na proporo das suas faltas injustificadas.

N de faltas injustificadas
no perodo aquisitivo
At 5
De 6 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32
Acima de 32

Durao do perodo de frias

30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos
12 dias corridos
Nenhum dia de frias

CONCESSO FORA DO PERODO

Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo, isto , aps o perodo concessivo, o empregador estar
obrigado a pag-las em dobro.
Depois de esgotado o perodo concessivo de frias, sem que o empregador as haja concedido, poder o
empregado ajuizar reclamao trabalhista pedindo ao juiz a fixao das frias, por sentena, para o fim de
goz-las. Nessa circunstncia, o juiz ter poderes para fixar o perodo das frias, nos termos do art. 137, 1
da CLT.
ABONO DE FRIAS
A lei permite a transformao de 1/3 das frias em pagamento em dinheiro. Haver a reduo do nmero de
dias de frias e o proporcional aumento no ganho do empregado. O abono de frias dever ser requerido at
15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (CLT, art. 143, 1).
Nas frias coletivas, a converso do abono de frias dever ser objeto de negociao coletiva entre o
empregador e o sindicato representativo dos trabalhadores, independendo de requerimento individual sua
concesso.
O empregado contratado a tempo parcial no poder converter parte das suas frias em abono pecunirio
(CLT, art. 143, 3).
19

O prazo para o pagamento do abono ao empregado o mesmo estabelecido para o pagamento das frias, isto
, at dois dias antes do incio das frias.

FRIAS VENCIDAS:
Frias vencidas so aquelas cujo perodo aquisitivo j foi completado e que no foram ainda concedidas ao
empregado. Dispe CLT no seu art. 146: Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa,
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo
de frias cujo direito tenha adquirido.
As frias vencidas so devidas em todas as hipteses de dispensa: com justa causa, sem justa causa, no pedido
de demisso, e ainda no trmino do contrato a prazo determinado (com durao superior a um ano).

FRIAS PROPORCIONAIS:
As frias proporcionais so aquelas cujo perodo aquisitivo no est completo no momento da resciso. o
caso, por exemplo, do empregado dispensado com 7 meses de trabalho, ou daquele com 2 anos e 7 meses de
trabalho.
O valor a ser pago proporcional, correspondendo a 1/12 por ms do perodo aquisitivo, contando-se a frao
superior a 14 dias como um ms e desprezando-se a igual ou inferior. (CLT, art. 146, pargrafo nico).
As frias indenizadas, sejam vencidas ou proporcionais, so devidas com o adicional de um tero
constitucional (CF, art. 7, XVII).
FRIAS PROPORCIONAIS PARA EMPREGADOS COM MAIS DE 1 ANO DE CASA: CLT, art. 146,
pargrafo nico.
De acordo com o dispositivo legal, se o empregado possui mais de um ano de casa, sempre ter direito ao
pagamento das frias proporcionais, EXCETO em uma nica hiptese: a dispensa com justa causa.
PRESCRIO DAS FRIAS
Extinto o contrato de trabalho, o empregado tem o prazo de 2 anos para ingressar com a ao trabalhista.
Durante a relao de emprego, o prazo prescricional de 5 anos (CF, art. 7, XXIX).
Com relao s frias, a prescrio de 5 anos, durante o contrato de trabalho, contada a partir do fim do
perodo concessivo. O prazo prescricional de 2 anos, aps a extino do contrato de trabalho, conta-se,
evidentemente, a partir da data de cessao do ajuste.
FRIAS COLETIVAS
A CLT permite que sejam concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Bem como, permite o fracionamento das frias em at
dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias. (CLT, art. 139, caput e 1).
Incumbe exclusivamente ao empregador a deciso sobre a convenincia de conceder frias coletivas, o
momento de sua concesso, o fracionamento, bem assim sobre sua abrangncia (se alcanar todos os
estabelecimentos da empresa, alguns estabelecimentos ou mesmo um nico setor).
FORMALIDADES A SEREM CUMPRIDAS NA CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS
A CLT exige a prvia comunicao DRT e ao sindicato dos trabalhadores, com a antecedncia mnima de
15 dias, informando as datas de incio e de fim das frias coletivas, bem assim dos estabelecimentos ou
setores atingidos pela medida (art. 139, 2).
Conclui-se do dispositivo acima, que a Lei no exige que a empresa solicite autorizao da DRT ou do
sindicato dos trabalhadores para a concesso das frias coletivas. Dever apenas comunicar-lhes que ir
conced-las, com a antecedncia mnima de 15 dias.
20

A anotao da CTPS das frias coletivas poder dar-se mediante carimbo, a ser aprovado pelo Ministrio do
Trabalho, quando o nmero de empregados contemplados com as frias for superior a 300 (CLT, art. 141).
POSSIBILIDADE DE ABONO PECUNIRIO
A CLT admite a possibilidade de converso de 1/3 das frias coletivas em pagamento em dinheiro. O abono,
nesse caso, dever ser ajustado mediante negociao coletiva da respectiva categoria profissional,
independendo de requerimento individual do trabalhador. (art. 143, 2). Isto , prevalecer a vontade
manifestada pelo Sindicato, submetendo-se a ela os trabalhadores .
FRIAS COLETIVAS PROPORCIONAIS
Havendo a concesso de frias coletivas, os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro,
na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo (CLT, art. 140).
As frias proporcionais dos empregados com menos de 12 meses de empresa devero ser concedidas
observando-se a seguinte tabela:
Frao do ano
At 5 faltas
De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas
trabalhada
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
8/12
20 dias*
16 dias
12 dias
9/12
22,5 dias*
18 dias
13,5 dias
10/12
25 dias*
20 dias*
15 dias
11/12
27,5 dias*
22 dias*
16,5 dias
* Hipteses em que ser cabvel o fracionamento das frias.

De 24 a 32 faltas
1 dia
2 dias
3 dias
4 dias
5 dias
6 dias
7 dias
8 dias
9 dias
10 dias
11 dias

Pode acontecer, porm, de a empresa ter interesse em conceder, a todos os seus empregados, frias
coletivas com durao de 30 dias. Nessa hiptese, como fica a situao dos empregados que s tm direito a
frias proporcionais? Poder a empresa, posteriormente descontar da remunerao desses empregados os dias
a mais que obtiveram de frias? Ou, poder exigir-lhes a compensao desses dias com futuros perodos de
frias?
A doutrina no aceita o desconto da remunerao, assim como a exigncia de qualquer compensao
futura, em face da inexistncia de previso legal. O nus, no caso, deve ser suportado pelo empregador, a
quem favorecem as frias coletivas. O perodo concedido a mais ser considerado licena remunerada..
Por outro lado, se as frias coletivas concedidas forem inferiores ao perodo a que o trabalhador teria
direito, o perodo remanescente dever ser concedido pelo empregador em outra oportunidade, dentro do
perodo concessivo. O perodo remanescente poder ser concedido de forma individual. Assim, se o
empregado tinha direito a 30 dias de frias e a empresa s concedeu frias coletivas de 15 dias, os outros 15
dias devero ser concedidos dentro do perodo concessivo, sob pena de pagamento em dobro pelo
empregador.
RESCISO CONTRATUAL
PRAZOS DE PAGAMENTO: CLT, art. 477, 6
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso dever ser efetuado nos seguintes
prazos:

at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
21

As verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previso de extino, por ter lhe sido concedido o aviso
prvio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, so devidas no dia til
imediato ao fim do contrato.
O prazo se estender at o 10 dia, na hiptese de ausncia de aviso prvio (dispensa por justa causa ou aviso
prvio indenizado)

MULTAS: CLT, art. 477, 8

Se houver atraso no pagamento, isto , se o empregador no cumprir os prazos previstos no 6 do art.
477, ficar sujeito a multa administrativa, devida ao Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como ao
pagamento de multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio.
Todavia, se foi o empregado que deu causa ao atraso no pagamento das verbas rescisrias, o
empregador fica isento do pagamento de multa.

HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS: CLT, art. 477, 1

Qualquer resciso de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de servio, s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
A exigncia de homologao imposta pela lei no leva em considerao o tipo de resciso, se foi demisso
com ou sem justa causa, se foi pedido de demisso, etc, o que realmente importa o tempo de servio.
Assim, se o empregado tem at 1 ano de contrato, o acerto de contas poder ser feito na prpria empresa, sem
assistncia, valendo como quitao o recibo elaborado pela empresa.
Todavia, se o empregado tem mais de 1 ano de contrato, o recibo de quitao s ser vlido se houver
assistncia do rgo competente.
RGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAR AS RESCISES: CLT, art. 477, 1 e 3.
De acordo com o pargrafo primeiro os rgos competentes para homologao de resciso contratual
so: Sindicato Profissional, ou Ministrio do Trabalho e Emprego.
FORMAS DE PAGAMENTO: CLT, art. 477, 4
O pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito vista, em dinheiro ou em cheque visado.
Caso o empregado seja analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento s poder ser feito em dinheiro.
SITUAO DO MENOR
Dispe o art. 439 da CLT: Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor
de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
PRESCRIO
O prazo prescricional aps a extino do vnculo empregatcio de 2 anos, isto , o trabalhador ter at 2
anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamao trabalhista pleiteando direitos que julgue
ser merecedor.
No esquecendo que os crditos trabalhistas prescrevem em 5 anos. Com exceo do FGTS que
prescreve em 30 anos.
22

Ressalte-se que contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da
CLT).

O EMPREGADO PODER DEIXAR DE COMPARECER AO SERVIO SEM PREJUZO DO SALRIO:

Art. 473.
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art.
65 da Lei n 4.375, de 17/08/1964 (Lei do Servio Militar);
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.

23

IDENTIFICAO
DO EMPREGADOR

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

01 CNPJ/CEI

02 Razo Social/Nome

03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)

05 Municpio

06 UF

IDENTIFICAO DO
TRABALHADOR

10 PIS PASEP

DADOS DO
CONTRATO

04 Bairro

07 CEP

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

11 Nome

12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)

13 Bairro

14 Municpio

15 UF

18 CPF

19 Data de nascimento

21 Remunerao p/ fins rescisrios

16 CEP

17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF)

20 Nome da me

22 Data de admisso

25 Causa do afastamento

23 Data do Aviso Prvio

26 Cd. afastamento

Valor

24 Data de afastamento

27 Penso alimentcia (%)

28 Categoria do trabalhador

Valor

DEDUES

29 Aviso Prvio
Indenizado

38 Comisses

47 Previdncia

30 Saldo salrio
____ dias

39 Gratificaes

48 Previdncia
13 salrio

31 13 Salrio
____ /12 avos

40 Horas extras
____horas

49 Adiantamentos

32 13 Sal. Inden.
____ /12 avos

41 Adic. insalub./
periculosidade

50 IRRF

33 Frias vencidas

42

51

34 Frias proporc.
____ /12 avos

43

52

35 1/3 salrio s/ frias

44

53

36 Salrio famlia
____ dias

45

54 TOTAL DAS
DEDUES

37 Adicional
noturno

FORMALIZAO DA RESCISO

08 CNAE

46 TOTAL
BRUTO

55 LQUIDO A
RECEBER

56 Local e data do recebimento

57 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

58 Assinatura do trabalhador

59 Assinatura do responsvel legal do trabalhador

60 HOMOLOGAO

61 Digital do trabalhador

62 Digital do responsvel legal

Foi prestada, gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos do art. 477,

1, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado, neste
ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.
___________________________________________________

Local e data
___________________________________________________

Carimbo e assinatura do assistente

64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)
63 Identificao do rgo homologador

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA

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