Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 01

Fontes do Direito
a) Fontes Primrias: CF/88 e as Leis (complementares e ordinrias), Medidas Provisrias.
(MP).
b) Fontes Secundrias: Atos Administrativos, a Jurisprudncia e a Doutrina.

Legislao do Direito Previdencirio

Na CF/88 Art. 194 a 204.
Lei 8.212/91 Que trata do custeio
Lei 8.213/91 Que trata dos benefcios
Decreto 3.048/99 Que trata do regulamento
Ateno!
As Leis e a CF/88 so feitos pelo Poder Legislativo.
Atos Administrativos (servem apenas para regulamentar uma Lei j existente) so feitos
pelo Poder Executivo.
Regulamentos, Instrues Normativas, Decretos, Memorandos, etc., so exemplos de Atos
Administrativos.
O que Jurisprudncia?
um conjunto de decises do Poder Judicirio que busca a uniformidade de atuao dos
tribunais.
O que Doutrina?
o estudo desenvolvido pelos principais estudiosos da matria.

A Hierarquia do Ordenamento Jurdico

CF/88
Leis
Atos Administrativos
Jurisprudncia e Doutrina
Fontes Primrias: CF/88, Leis Ordinrias, Complementares e Delegadas, MP, Decreto
Legislativo e Resolues do Senado.
Fontes Secundrias: Atos Normativos emanados do poder Executivo (decretos,
regulamentos, portarias, ordens de servio, instrues normativas, orientaes normativas,
circulares etc.)
Lei Complementar: Cria contribuies no previstas pela CF
Lei Ordinria ou Medida Provisria (MP):
Institui contribuies j previstas pela CF, mas ainda no regulamentadas por lei e
contribuies j vigentes no ordenamento.
O que antinomia?
o conflito entre normas legais que devem ser resolvidas assim;
a) Hierarquia das normas

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b) Data de vigncia das normas
c) Grau de especificidade da norma (Lei mais detalhada prevalece sobre a mais genrica)

Data de vigncia e formas de custeio

a) De acordo com a LINDB (Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro) as Leis tm
vigncia de 45 dias aps sua publicao (vacatio legis) (vacncia da lei) o prazo legal que
uma lei tem pra entrar em vigor. Porm possvel que outro prazo seja determinado pela Lei
(Data da publicao ou prazo superior)
b) Normalmente as Leis Previdencirias entram em vigor na data de sua publicao,
porm se for Lei (nova ou modificada de contribuies) deve observar o princpio da
anterioridade nonagesimal (90 dias), Art. 195 CF.
c) Outras fontes de custeio podem ser estabelecidas mediante lei complementar, desde
que no apresentem fato gerador idntico a outro imposto.

Situaes de aplicao das Leis

Lei complementar uma lei que tem como propsito, complementar, explicar e adicionar
algo constituio. (exige maioria absoluta)
Lei Ordinria complementa as normas constitucionais que no forem regulamentadas por
lei complementar, decretos legislativos e resolues. (exige maioria simples), ou seja,
pela maioria dos presentes reunio ou sesso da Casa Legislativa respectiva no dia da
votao.
Medida Provisria um instrumento com fora de lei, adotado pelo presidente da
Repblica, em casos de relevncia e urgncia, cujo prazo de vigncia de sessenta dias,
prorrogveis uma vez por igual perodo.
a) Lei Complementar: criar contribuies sociais no previstas na CF
b) Lei Ordinria ou Medida Provisria: instituir contribuies j previstas na CF, mas no
regulamentadas por lei
c) Lei Ordinria ou Medida Provisria: alterar (modificar) o regime de contribuies

No caso da omisso legislativa

Aplica-se a analogia;
a) Costumes
b) Princpios gerais do Direito (isonomia, legalidade, anterioridade, etc.) e por fim o;
c) In Dbio Pro Misero (onde a norma dever ser mais favorvel para o beneficirio).

Administrao Direta
A Unio, os Estados, o DF e os Municpios.
O que a Administrao Indireta?
So as Autarquias, as Fundaes Pblicas, As Sociedades de Economia Mista e as Empresas
Pblicas.
Ateno
O INSS est vinculado (e no subordinado) ao Ministrio da Presidncia Social.
Quais so os princpios da Administrao Pblica?
I) Legalidade: s pode fazer o que permitido por Lei
II) Impessoalidade: finalidade de atuao, que sempre o interesse pblico, e no
o particular

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 03

III) Moralidade: a conduta deve ser moral
IV) Publicidade: todo ato deve ser publicado, salvo os casos de segurana nacional,
investigao policial ou interesse superior da administrao
V) Eficincia: a atuao deve ser feita com presteza, perfeio e rendimento.

Evoluo no Mundo da Previdncia Social

A evoluo histrica da Seguridade contou com dois momentos marcantes;

1601 Inglaterra (Poor Relief Act), A famosa Lei dos Pobres (Assistncia
social)

1883 Alemanha (Bismark), chanceler Otto Von Bismark, com uma serie de
seguros sociais. A participao do trabalhador era compulsria em conjunto
com os empregadores (Previdncia social)
A base da Previdncia Social.
O modelo bismarckiano de proteo social surge entre os anos de 1883 e 1889 na
Prssia (atual Alemanha) e simboliza o nascimento da chamada Previdncia
Social, tcnica de proteo que garante o direito a prestaes reparadoras ao verificarse um dado evento danoso, antes que este possa determinar o estado de indigncia ou
privao do segurado.

1917 Mxico (Foi primeira Constituio a dispor sobre a matria previdenciria)

1942 Inglaterra
Seguridade Social.

(Plano

Beveridge)

Marca

estrutura

moderna

da

A base da Seguridade Social.

O modelo concebido pelo ingls William Beveridge, entre 1.942 a 1.946, conhecido
como Plano Beveridge, definiu os princpios de estruturao da Seguridade
Social na Inglaterra, atravs de um sistema universal baseado na participao
compulsria de toda a populao.
Foi fruto dos mais avanados estudos sobre a matria previdenciria at ento
experimentados. Desse modelo surgiria o complexo securitrio ao qual (o nosso
Constituinte de 1988) denominou seguridade social. O modelo beveridgeano inspirou
os modelos que o sucederam, a exemplo do social-democrata, preferido pelos pases
nrdicos.

Evoluo Histrica da Previdncia Social no Brasil

1543 As Santas Casas de Misericrdias exerciam um papel protetivo em prol dos

necessitados.

1835 criado o MONGERAL, o montepio dos servidores do Estado, de carter

facultativo e contributivo, mas totalmente privado.

1888 Foi regulado o direito aposentadoria dos empregados dos correios, com 30
anos de servio e 60 anos de idade.

1891 A Constituio passou a prever aposentadoria no Brasil aos servidores

pblicos que se invalidassem no exerccio de sua funo. (Importante: Est
dentre as primeiras regras de proteo no Brasil)
1919 Seguro de Acidente do Trabalho (SAT), o Estado passou a determinar que uma
indenizao fosse paga pelos empregadores aos empregados nos casos de acidente em
servio. O SAT era de natureza privada.

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 04

1923 Lei Eloy Chaves (marco inicial da Previdncia Social no Brasil) Decreto
4.682/23, implantou as CAPs Caixa de Aposentadoria e Penso, criadas por
empresas, era de natureza privada e de contribuio facultativa, em junho de
1933 foi criado o Instituto de Aposentadoria e Penses dos Martimos (IAPM), depois
vieram os comerciantes, bancrios, industririos etc.

1933 - Foram criados os IAPs (Instituto de Aposentadoria e Penso), criado por

categoria profissional, e de contribuio obrigatria, eles tinham a natureza
jurdica de Autarquia, vinculadas ao Ministrio do Trabalho. (Getulio Vargas)

1934 A CF brasileira previu, a trplice forma de custeio da Previdncia social

(trabalhadores, empregadores e governo)

1960 Foi criada a Lei 3.807 (LOPS) Lei Orgnica da Previdncia Social, para
ORGANIZAR e unificar a legislao do IAPs.

1966 Houve a unificao do IAPS. Os antigos Institutos de Aposentadoria e

Penses (IAPs), autarquias por categorias profissionais substituram as Caixas de
Aposentadorias e Penses (CAPs), foram fundidos e deram origem, em 1966, ao
Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS), englobando todos os empregados
com carteira assinada, que recebiam assistncia mdica dos servios do INPS, hospitais
e ambulatrios mdicos.

1967 Essa unificao se tornou no (INPS) Instituto Nacional de Previdncia Social, que
administrava a concesso dos benefcios. (atual INSS)

1974 - O INAMPS foi criado pelo regime militar em 1974 pelo desmembramento do Instituto Nacional de
Previdncia Social (INPS), que hoje o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS); era uma autarquia
filiada ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social (hoje Ministrio da Previdncia Social)

1977 Foi criado o SINPAS, Sistema Nacional de Previdncia Social, que agregou
vrios Institutos relacionados Previdncia Social como; INPS, IAPAS (administrao
financeira), INAMPS (assistncia mdica), LBA, FUNABEM (bem estar do
menor), CEME (medicamentos), DATAPREV (processamento de dados)

1988 Constituio Federal Sistema nico de Sade (SUS)

No Brasil, a Constituio Federal de 1988 positivou um novo modelo de proteo social
inspirado na filosofia do Lorde Beveridge, denominado seguridade social, sistema
institudo com o objetivo de dar a todos a devida proteo em relao Sade,
Previdncia social e Assistncia social.
A CF/88, para promover a segurana social, determinou em um captulo exclusivo um
conjunto integrado de aes de iniciativa do Poderes Pblicos e da Sociedade para
assegura os direitos relativos Sade, Assistncia Social e Previdncia Social.

SEGURIDADE Assistncia Social

SOCIAL
Sade

Modelo Beveridge (Inglaterra)

Modelo Bismark (Alemanha)

Previdncia Social

A Organizao do SINPAS
INPS administrava a concesso dos benefcios (atual INSS)
IAPAS administrava o custeio (atual SRFB)
INAMPS administrava a assistncia mdica (atual SUS)

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1990 Foi criado o INSS, Instituto Nacional do Seguro Social e extinto o
SINPAS
Em 1990, o INPS foi fundido ao Instituto de Administrao Financeira da
Previdncia e Assistncia Social (IAPAS), originando o Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS); e o INAMPS, extinto em 1993, foi o alicerce, desde
1990, do hoje SUS para prover ateno sade a todo o povo brasileiro,
independentemente de comprovao de ser contribuinte do INSS, acabando
com a figura do indigente na sade.

INSS

(Instituto Nacional do Seguro Social)

Ateno!
O INSS uma autarquia federal gestora da Previdncia Social, embora seja (espcie)
da Seguridade Social.
O INSS no tem funo de administrar o Regime Geral da Previdncia Social, esta atribuio
acometida ao Ministrio da Previdncia Social. O INSS surgiu da fuso do INPS com o
IAPAS em 1990
1991 Entram em vigor as Leis 8.212 (custeio) e 8.213 (benefcios) que normatizam a
Seguridade Social em especial a Previdncia Social.
1993 Lei 8.742/93, a chamada Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS (Cai
muito em concurso)
2005 O INSS administrava tanto a concesso dos benefcios quanto a parte
relacionada ao custeio, porm em 2005 foi transferida para Secretaria da Receita
Federal.
2007 Houve a fuso da SRF com a Receita Federal do Brasil (Super Receita)

A Seguridade Social (Art. 194, CF)

um conjunto integrado de aes de iniciativas dos Poderes Pblicos (Unio, Estados, DF e
Municpios) e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo sade, previdncia e
assistncia social.
A Seguridade Social o gnero do qual so espcies (partes, reas ou subsistemas): a
sade, a assistncia social e a previdncia social.

Objetivos da Seguridade:
1)
2)
3)
4)

Proteo a famlia, maternidade, a infncia, adolescncia e a velhice;

O amparo s crianas e adolescentes carentes
A promoo da integrao ao mercado de trabalho
A habilitao e reabilitao das pessoas portadoras de deficincia e a
promoo de sua integrao vida comunitria
5) A garantia de um salrio mnimo de benefcio mensal pessoa portadora de
deficincia e ao idoso de 65 anos (LOAS)

Princpios da Seguridade

(so base do sistema jurdico e revelam a finalidade a

ser perseguida pelos legisladores)

1) Universalidade de cobertura e atendimento

2) Uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes urbanas
e rurais
3) Seletividade e Distributividade nas prestaes dos benefcios e servios
4) Irredutibilidade do valor dos benefcios [STF, constitucional a reduo do poder de compra
(real), desde que no altere para menor o valor recebido nominal] [ndice Nacional de Preos ao
Consumidor INPC do IBGE]

5) Diversidade na base de financiamento

[Com a edio da EC n 41/2003 adicionou-se base

de financiamento do Regime Prprio a contribuio dos inativos]

6) Equidade na forma de participao no custeio [quem ganha mais paga mais]

7) Possui Carter democrtico e descentralizado da administrao, mediante
gesto quadripartite, com a participao dos trabalhadores, dos
empregadores, dos aposentados e do governo nos rgos colegiados.

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 06

Tambm so Princpios da Seguridade

(Art.195 CF/88)

a) Solidariedade
b) Preexistncia do Custeio
c) Anterioridade nonagesimal

[A instituio o majorao de contribuies somente possvel

mediante lei que entrar em vigor 90 dias aps sua publicao]

A Sade (Art. 196, CF)

Na CF/88, a sade um direito de todos e dever do Estado, e no demanda nenhuma espcie
de contribuio. As aes e servios pblicos de sade constituem um (SUS) sistema nico
integrando uma rede regionalizada e hierarquizada. Acesso universal e igualitrio s
aes e servios para promoo, proteo e recuperao.
As aes da sade so de relevncia pblica, cabendo ao Poder Pblico dispor, nos termos da
lei, sobre sua regulamentao, fiscalizao e controle.

Diretrizes da Sade

1) Descentralizao, com direo nica em cada esfera de governo.

2) Atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas, sem
prejuzo dos servios assistenciais.
3) Participao da comunidade (Ser financiada, nos termos do Art. 195/CF e dos recursos do
ORAMENTO da Seguridade Social, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, alm de
outras fontes) No caso da Unio, a receita corrente lquida do respectivo exerccio financeiro, NO
PODENDO SER INFERIOR A 15%

4) livre iniciativa privada (Art. 199, CF)

Ateno!
A iniciativa privada poder participar de forma complementar mediante contrato de
direito pblico ou convnio, tendo preferncia s entidades filantrpicas e as sem fins
lucrativos.
(Art. 197, CF)
Cabe ao poder pblico regulamentar, fiscalizar e controlaras aes e servios da SAUDE
(Art. 198, CF)
Cuida da estrutura do Sistema de Sade (SUS)
As aes e servios integram uma rede regionalizada e hierarquizada constituindo um
sistema nico organizado.
(Art. 199, CF)
A assistncia sade livre a iniciativa privada, a qual tambm pode participar do SUS,
atravs de contrato de direito pblico ou convnio, sendo preferveis as entidades
filantrpicas ou as sem fins lucrativos.

SUS (Sistema nico de Sade)

um dos maiores sistemas pblicos de sade do mundo. Ele abrange desde o simples
atendimento ambulatorial at o transplante de rgos, garantindo acesso integral, universal e
gratuito para toda a populao do pas. Amparado por um conceito ampliado de sade, o SUS
foi criado, em 1988 pela Constituio Federal Brasileira, para ser o sistema de sade dos mais
de 180 milhes de brasileiros.
Ateno!
A Lei 8.080/90 instituiu o SUS
Unio: centraliza a coordenao dos programas e a distribuio dos recursos
Estados e Municpios: Executa as aes

Atribuies do SUS

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 07

1) Controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substncias de interesse para a
sade e participar da produo de medicamentos, equipamentos, imunobiolgicos,
hemoderivados e outros insumos
2) Executar as aes de servios de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como a
sade do trabalhador
3) Ordenar a formao de recursos humanos na rea de sade
4) Participar da formulao da poltica e da execuo das aes de saneamento bsico
5) Incrementar em sua rea de atuao, o desenvolvimento cientfico e tecnolgico e a
inovao
6) Fiscalizar e inspecionar alimentos, bem como bebidas e guas para consumo
7) Participar do controle de fiscalizao da produo, transporte, guarda e utilizao de
substncia e produtos psicoativos, txicos e radioativos
8) Colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho

Assistncia Social (Art. 203, CF)

A assistncia social abordada pela CF/88, Art.203 e pela Lei 8.742/93, a chamada Lei
Orgnica da Assistncia Social (LOAS)
Diferentemente da sade, a assistncia social no ser prestada a
quem dela necessitar, e no cobrar nada por isso, mesmo
prestao continuada. (Lembrando que o benefcio de prestao
salrio ou prestao, pois se trata de um beneficio assistncia
trabalhador)

todas as pessoas, mas a

que o benefcio seja de
continuada no ter 13
e no de um direito de

LOAS (Lei n 8.742/93, Lei Orgnica da Assistncia Social - LOAS)

Benefcio de prestao continuada (BPC-LOAS) um benefcio da assistncia social, pago pelo

governo federal, integrante do Sistema nico da Assistncia Social (SUAS), onde permite o
acesso ao idoso e pessoas com deficincia s condies mnimas de uma vida digna.

Objetivos da Assistncia Social

I)
II)
III)
IV)
V)

A proteo famlia, maternidade, infncia, adolescncia e a velhice.

O amparo s crianas e adolescentes carentes
A promoo da integrao ao mercado de trabalho
A habilitao e reabilitao das pessoas portadoras de deficincia e a
promoo de sua integrao vida comunitria.
A garantia de um salrio mnimo de benefcio mensal pessoa portadora
de deficincia e ao idoso que no possui meio de promover sua prpria
manuteno ou de t-la promovida por sua famlia.

Ateno!
A garantia de um salrio mnimo mensal para o deficiente ou idoso carente caracterizado
pela renda mensal (per capita) que seja inferior a 1/4 do salrio mnimo.
A famlia composta pelo requerente, o cnjuge ou companheiro, os pais e, na ausncia de
um deles a madrasta ou padrasto, os solteiros e os menores tutelados desde que vivam sob o
mesmo teto.
facultado aos Estados e ao DF vincular a programa de apoio incluso e promoo social
at 0,5% de sua receita bruta lquida.

Previdncia Social (Art. 201)

A Previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de
filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e
atender, nos termos da lei.
O que a Previdncia Social?
Um seguro que cobre, mediante contribuies, a
manuteno da condio social dos segurados e seus dependentes.

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 08

Princpios e Objetivos da Previdncia Social

(Art.02 da
Lei 8.213/91)
A Previdncia Social rege-se pelos seguintes princpios e objetivos:
1) Universalidade de participao nos planos previdencirios;
2) Uniformidade e Equivalncia dos benefcios e servios s populaes urbanas e
rurais,
3) Seletividade e Distributividade na prestao dos benefcios;
4) Clculo dos benefcios considerando-se os salrios-de-contribuio, corrigidos
monetariamente;
5) Irredutibilidade do valor dos benefcios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo;
6) Valor da renda mensal dos benefcios substitutos do salrio-de-contribuio ou do
rendimento do trabalho do segurado no inferior ao do salrio-mnimo;
7) Previdncia complementar facultativa, custeada por contribuio adicional;
8) Carter democrtico e descentralizado da gesto administrativa, com a
participao do governo e da comunidade em especial de trabalhadores em atividade,
empregadores e aposentados.

Como funciona a gesto da Previdncia Social?

Ela democrtica e descentralizada da administrao, mediante gesto quadripartite,

alocados no Conselho Nacional da Previdncia Social (CNPS).

Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS)

(Art.03 da Lei 8.213/91)
rgo superior de deliberao colegiada que ter 15 membros, sendo 06 representantes do
governo e 09 da sociedade civil, assim distribudos;
03 representantes dos trabalhadores
03 representantes dos empregadores
03 representantes dos aposentados e pensionistas
Ateno!
a) Os 06 representantes do governo so nomeados pelo Presidente da Repblica.
b) Os 09 representantes da sociedade civil e seus suplentes so indicados das centrais
sindicais e confederao nacional. (mandato de 02 anos, podendo ser
reconduzidos uma nica vez)
O CNPS reunir-se- ordinariamente, uma vez por ms, por convocao de seu presidente
no podendo ser adiada a reunio por mais de 15 (quinze) dias se houver requerimento
nesse sentido da maioria dos conselheiros. As decises do Conselho sero tomadas com a
presena de, no mnimo, 06 de seus membros.
Ateno!
O Conselho Nacional de Seguridade Social (CNSS) foi extinto

Conselhos de Previdncia Social (CPS)

(Decreto n 4.874 de

2003)
Unidades descentralizadas do Conselho Nacional Previdncia Social (CNPS), so canais de
dilogo social que funcionam no mbito das gerncias executivas do INSS. So instncias
colegiadas e tm carter consultivo e de assessoramento, podendo encaminhar propostas
para serem deliberadas no mbito do CNPS.
Os CPS so compostos por; 10 conselheiros, sendo;
a) 02 representantes dos trabalhadores
b) 02 representantes dos empregadores
c) 02 representantes dos aposentados e pensionistas
d) 04 representantes do Governo

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 09

Esse conselho se reunir bimestralmente

Objetivos
Apresentar propostas para melhorar a gesto e a poltica previdencirias

REGIMES PREVIDENCIRIOS

A Previdncia Social divide-se em dois ramos;

1) Regime Bsico: obrigatrio (Regime Geral, Estatutrio e Militar)
2) Regime Complementar: facultativo

I) Regime Geral (RGPS)

O Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) tem suas polticas elaboradas pelo Ministrio
da Previdncia Social (MPS) e executadas pelo Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS), autarquia federal a ele vinculada. Este Regime possui carter contributivo e de
filiao obrigatria. Dentre os contribuintes, encontram-se os empregadores, empregados
assalariados, domsticos, autnomos, contribuintes individuais e trabalhadores
rurais.

Inscrio e Filiao
Segurados
Obrigatrios

1 Inscrio
2 Filiao

Segurados
Facultativos
1 Filiao
2 Inscrio

O prazo para o primeiro pagamento do benefcio da previdncia social estipulado em at

quarenta e cinco dias contados da data da apresentao, pelo segurado, da documentao
necessria concesso do benefcio.
Qualquer pessoa fsica maior de 16 anos (salvo o menor aprendiz, que pode ser aos 14 anos),
pode se filiar ao RGPS.

II) Regime Prprio da Previdncia (RPPS)

Os RPPS so vrios e facultativos, ou seja, cabe ao ente federado cri-lo, se no tm, vai para
o regime geral (RGPS).
Quem so os Entes Federados? Unio, Estados, DF e Municpios.
Ateno!
Somente ser filiado a RPPS, o servidor ocupante de CARGO PBLICO EFETIVO.
Os comissionados, temporrios ou empregados pblicos, aplica-se o RGPS.

Prestaes Previdencirias

So os servios abordados pela previdncia social

Salrio-de-Benefcio
Para os inscritos at 28/11/99 Consistem na mdia aritmtica simples dos 80% maiores
salrios-de-contribuio, corrigidos Monetariamente, a partir do ms 07/94.
Para os inscritos a partir de 29/11/99 - Consiste na mdia aritmtica simples dos maiores
salrios-de-contribuio, corrigidos monetariamente, correspondentes a 80% de todo o
perodo contributivo, multiplicado pelo fator previdencirio (se for o caso). Conforme dispe
a Lei n 9.876, de 26.11.99, que alterou a redao do art. 29 e inciso I da Lei n
8.213/91.

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 010

Ateno! Somente na aposentadoria por tempo de contribuio obrigatrio usar o
FATOR PREVIDENCIRIO.
Essa data 07/1994 foi quando houve a estabilidade do dinheiro brasileiro. A
implantao do PLANO REAL e o fim da inflao.
Atualmente vedada a acumulao de auxlio-acidente com aposentadoria, por
isso seu valor somado ao salrio de contribuio no podendo o total apurado ser
superior ao limite de contribuio.

Fator Previdencirio
O Fator Previdencirio ser calculado considerando a idade, a expectativa de sobrevida e
o tempo de contribuio.
aplicado apenas nas aposentadorias por tempo de contribuio e idade;
a) Aposentadoria por tempo de contribuio: obrigatrio, a no ser que o segurado
conte com 95 pontos se homem, 85 pontos se mulher (Lei 13.183/15)
b) Aposentadoria por idade: Facultativo (Homem 65 anos e Mulher 60 anos + 180
Contribuies)

Benefcios dos segurados

a)

Auxlio-Doena

um benefcio por incapacidade devido ao segurado do INSS acometido por uma

doena ou acidente que o torne temporariamente incapaz para o trabalho. O AuxlioDoena concedido em relao atividade para a qual o segurado estiver
incapacitado, considerando-se para efeito de carncia somente as contribuies
relativas a essa atividade.
a) Renda mensal do benefcio (RMB): 91% do SB
b) Carncia: 12 contribuies (isenta em caso de acidente de trabalho ou doenas
previstas em lei)
c) Beneficirios:
d) Ressalvas: no pode exceder a mdia das ltimas 12 contribuies
e) No caso dos segurados empregados, o incio se dar a partir do 16 dia de
afastamento (os primeiros 15 dias por conta da empresa), J no caso do outros
segurados o incio ser a partir da data do incio da incapacidade. (aps 30 dias, o
benefcio ter incio a partir da data de entrada do requerimento)

b)

Auxlio-Acidente

O auxlio acidente consiste em um benefcio previdencirio que pago mensalmente

ao segurado empregado (exceto o domstico), ao trabalhador avulso e ao
segurado especial, conforme art. 18, 1 da Lei n. 8.213/91. Como indenizao pela
incapacidade ao trabalho, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de
qualquer natureza resultar em seqelas definitivas que impliquem a reduo da
capacidade de trabalho que habitualmente exercia.
a) Renda mensal do benefcio (RMB): 50% do SB
b) Salrio-de-Benefcio: consiste na mdia aritmtica simples dos maiores salrios de
contribuio correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o perodo
contributivo.
c) Requerimento: aps o encerramento do auxlio-doena acidentrio, a percia mdica
do INSS reconhecer o direito ao beneficio indenizatrio se ficar caracterizada
sequela irreversvel.
d) Carncia: sem carncia

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 011

e) Beneficirios: o empregado (exceto o domstico), o trabalhador avulso e o segurado
especial.
f) Ressalvas: Proibido auxlio-acidente com aposentadoria

c)

Aposentadoria por invalidez

concedida ao segurado considerado incapaz e insuscetvel de reabilitao para o

trabalho. necessrio haver os dois requisitos sublinhados acima. Ou seja, ele pode
no estar apto a uma atividade, porm ele pode desenvolver outra atividade.
Adicional de 25% para beneficirio que precisa de assistncia permanente de
terceiros: somente o aposentado por invalidez possui este direito. (quando comprovado
pelo prprio INSS)
a) Renda mensal do benefcio (RMB): 100% do SB
b) Carncia: 12 contribuies (exceto para acidente ou molstia grave)
c) Beneficirios: Todos segurados
d) Ressalvas: o segurado deve ser considera incapaz e insuscetvel de reabilitao
para o trabalho.
Recuperao da capacidade de trabalho (Decreto 3.048/99 Art. 49)
1) Quando a recuperao for total e ocorrer dentro de 05 anos, o benefcio
cessar;
a) De imediato para o segurado empregado que tiver direito a retornar funo
que desempenhava anteriormente na empresa.
b) Aps a durao do auxlio-doena e da aposentadoria por invalidez
2) Aps 05 anos, ou ainda quando o segurado for declarado apto para outro
tipo de trabalho, ser mantida sua aposentadoria, com o valor de;
a) 100% durante 06 meses
b) 50% no perodo seguinte de 06 meses
c) 25% por mais 06 meses, onde cessar definitivamente.

d)

Aposentadoria por idade

um benefcio irreversvel e irrenuncivel.

a) Trabalhador urbano: 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher);

b) Segurado especial (lavrador, pescador artesanal, indgena etc.): 60 anos
(homem) ou 55 anos (mulher); esse segurado deve comprovar o efetivo exerccio de
atividade rural, ainda que de forma descontnua, no perodo imediatamente anterior
ao requerimento do benefcio, ou conforme, ao ms em que cumpriu os requisitos
etrios.
c) O Portado de deficincia: ter os requisitos etrios reduzidos em 05 anos,
independente do grau de deficincia.
d) Renda mensal do benefcio (RMB): 70% do SB + 1% por cada grupo de 12
contribuies, at 30%.
RMI: ser de 85% do SB x FP (facultativo)
e) Carncia: 180 contribuies, que corresponde a 15%, no caso dessa aposentadoria.
f) Beneficirios:
g) Ressalvas: O trabalhador deve estar exercendo atividade nesta condio no
momento da solicitao do benefcio. Caso no comprove o tempo mnimo de
trabalho necessrio ao segurado especial, o trabalhador poder pedir o benefcio
com a mesma idade do trabalhador urbano, somando o tempo de trabalho como
segurado especial ao tempo de trabalho urbano.

e)

Aposentadoria por tempo contribuio

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 012

No existe idade mnima para se aposentar, tambm irreversvel e irrenuncivel.
Beneficirios: Todos os Segurados, exceto;
a) Segurado Especial, que no contribua facultativamente como contribuinte individual
b) Contribuinte Individual e o Facultativo que aderirem ao plano simplificado de 11%.
Incio do Benefcio: Empregados e Empregados Domsticos, data do desligamento do
trabalho, se requerido at 90 dias. Aps 90 dias do desligamento, data de entrada do
requerimento, demais segurados data de entrada do requerimento.
Outros Segurados: Data de entrada do requerimento.
Renda mensal do benefcio (RMB): 100% do SB x FP (obrigatrio), exceto a do deficiente
ou se atingir os 85/95 de soma de idade com tempo de contribuio.
A regra 85/95 progressiva foi estabelecida pela Lei 13.183/15

At 30 de dezembro de
2018
De 31 de dez/18 a 30 de
dez/20
De 31 de dez/20 a 30 de
dez/22
De 31 de dez/22 a 30 de
dez/24
De 31 de dez/24 a 30 de
dez/26
De 31 de dez/26 em diante

Mulher

Homem

85

95

86

96

87

97

88

98

89

99

90

100

Caso o segurado opte por aposentar mesmo sem os requisitos dos pontos (Lei 13.183)
I) Regra geral (tempo de contribuio completo)
a) No a limite de idade
b) 35 anos de contribuies (homem)
c) 30 anos de contribuies (mulher)
d) Fator Previdencirio (obrigatrio)
e) Carncia: 180 contribuies
II) Regra transitria (tempo de contribuio proporcional)
a) Idade mnima de 48 anos (mulher) e 53 anos (homem)
b) Tempo total de contribuio
25 anos de contribuio + adicional (mulher)
30 anos de contribuio + adicional (homem)
c) Carncia: 180 contribuies
III) Segurado Portador de Deficincia
O tempo de contribuio exigido ser reduzido a depender do grau de deficincia do
segurado
Deficinci
a
Grave
Mdia
Leve

Mulhe
r
20
24
28

Home
m
25
29
33

IV) Segurado Professor

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 013

Para professores que exercem suas atividades exclusivamente de magistrio na
educao infantil, ensino fundamental e ensino mdio haver reduo de 5 anos de
tempo de contribuio.
a) 30 anos professores
b) 25 anos professoras

f) Aposentadoria especial

Trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, exercido em condies

especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica durante 15, 20 ou 25 anos.
a)
b)
c)
d)

Renda mensal do benefcio (RMB): 100% do SB

Carncia: 180 contribuies mensais
Beneficirios: Empregados, Trabalhadores Avulsos e Cooperados.
Incio do Benefcio: segurados empregados, data do desligamento do trabalho, se
requerido at 90 dias. Aps 90 dias do desligamento, data de entrada do
requerimento, demais segurados data de entrada do requerimento.
Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP)
Ser emitido pela empresa com base em seu laudo tcnico de condies ambientais do
trabalho (LTCAT)
Converso de Tempo
Imagine um segurado que trabalhou 10 anos em uma mina de carvo, em atividade
que enseja aposentadoria aos 15 anos de servio. Um tempo depois ele para de
trabalhar na mina e vai trabalhar exposto radiao ionizante, que enseja
aposentadoria aos 25 anos de servio. Como ser feito o clculo do tempo necessrio
para sua aposentadoria?
X
25Portanto, os 10 anos trabalhados na mina sero multiplicados por 1,67, e
10
15ser computado como 16,7 anos na atividade de 25 anos.
Ateno!
No existe converso de tempo comum para especial. Lembrando que a
atividade de professor, apesar de possuir reduo de 05 anos na aposentadoria por
tempo de contribuio, no considerada uma atividade especial. No h converso
de tempo exercido como professor em tempo comum.

g)

Salrio famlia

O salrio-famlia um benefcio concedido para ajudar nos encargos familiares dos

empregados, empregados domsticos e trabalhadores avulsos de baixa renda que
possuam filhos menores de 14 anos de idade ou invlidos.
a) Como receber o benefcio: Apresentao da certido de nascimento do filho ou
equiparado e estar condicionado a apresentao anual de atestado de vacinao
at os 6 anos de idade e semestral de frequncia escolar a partir dos 7 anos.
b) Pagamento: O salrio famlia ser pago ao empregado pela empresa, ao empregado
domstico pelo empregador domstico e ao avulso pelo sindicato ou rgo gestor
de mo-de-obra.
c) Renda: O salrio-famlia fixo e depende do salrio-de-contribuio do segurado.
d) Carncia: No h carncia para esse benefcio
e) Beneficirios: Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso.
f) Ressalvas: Aposentados por invalidez ou idade (de baixa renda) tambm tero
direito ao benefcio.
g) No caso de pai e me terem o direito ao benefcio, ambos recebero o salriofamlia. Caso haja divrcio ou perda do ptrio-poder, o valor ser pago diretamente
quele cujo cargo ficar o sustento do menor.

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 014

h)

Salrio maternidade

(mais

abordado

em

provas

de

concurso)
O salrio-maternidade um benefcio pago s trabalhadoras em caso de parto e aborto
no-criminoso, ou ao adotante nos casos de adoo ou guarda judicial com essa
finalidade. o benefcio previdencirio que permite que a me se afaste da sua
atividade normal pelo perodo de 4 a 6 meses para amamentar e/ou cuidar do filho,
incluindo casos de adoo
Ele possui quatro eventos determinantes, que so;
1) O Nascimento ou o Parto
2) A Adoo ou a Guarda judicial para fins de adoo
3) O Aborto no criminoso (ocorre antes da 23 semana de gestao)
4) O Natimorto (ocorre aps a 23 semana de gestao)
a) Renda mensal do benefcio (RMB): 100% do SB
b) Carncia: Podemos analisar a carncia em dois grupos:
10 meses: para a trabalhadora Contribuinte Individual, Facultativa e Segurada
Especial.
Isento: para seguradas Empregadas de Microempresa Individual, Empregada
Domstica e Trabalhadora Avulsa (que estejam em atividade na data do
afastamento, parto, adoo ou guarda com a mesma finalidade). Em caso de parto
antecipado, a carncia poder ser reduzida em nmero de meses em que o parto
antecipar.
Exemplo: Se o beb nascer com, 07 meses de gestao, a carncia ser de 8
contribuies mensais.
c) Beneficirios: Todas as seguradas fazem jus ao salrio maternidade
*Empregada, domstica e trabalhadora avulsa sem carncia.
*Facultativo, contribuinte individual, especial 10 contribuies.
d)

Durao do benefcio: A durao do salrio-maternidade depender do tipo do

evento que deu origem ao benefcio:
Salrio-Maternidade devido segurada durante 120 dias, com incio de
28 dias antes e 91 dias depois do parto.

120 (cento e vinte) dias no caso de parto;

120 (cento e vinte) dias no caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo,
independentemente da idade do adotado que dever ter no mximo 12 (doze) anos de
idade.

120 (cento e vinte) dias, no caso de natimorto;

14 (quatorze) dias, no caso de aborto espontneo ou previsto em lei (estupro ou risco

de vida para a me), a critrio mdico.

Benefcios dos Dependentes

a)
Auxlio-recluso
Benefcio previsto em obedincia ao disposto no art. 201, IV da CF, e devido aos
dependentes dos segurados de baixa renda e que forem recolhidos priso. Tem
por finalidade amparar os dependentes desse segurado, desde que o mesmo, aps a
priso, no permanea recebendo remunerao da empresa nem em gozo de auxliodoena, aposentadoria ou abono de permanncia ao servio.

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 015

Ateno!
O benefcio ser devido aos dependentes de qualquer segurado e no apenas aos
dependentes do segurado empregado e ser devido quando o segurado for recolhido
priso no regime fechado ou semi-aberto

b)
Penso por morte
Lei:

Carncia: 18 contribuies, exceto em casos de acidente de qualquer natureza ou

doena profissional ou do trabalho. Alm disso, exigido um tempo mnimo de dois
anos de casamento ou unio estvel para que o cnjuge ou o companheiro tenha
direito penso. Caso no preencham os requisitos citados acima, o benefcio ser
concedido, temporariamente, por um perodo de 04 meses.
Ressalvas: O benefcio continuar vitalcio para cnjuges com 44 anos de idade ou
mais.
Para cnjuges com idade inferior a 44 anos, exceto para cnjuges invlidos, o tempo de
durao da penso ser escalonado (veja tabela).
Idade
referncia
44 ou mais

de

41/43
30/40
27/29
21/26
Menor de 21

Dura
o
Vital
cio
20
anos
15
anos
10
anos
06
anos
03
anos

Expectativa
sobrevida
At 35

de

Entre 35,8 e 37,6

Entre 38,5 e 47,6
Entre 48,5 e 50,4
Entre 51,3 e 55,8
Maior que 55

Benefcios dos Segurados e Dependentes

a) Habilitao e reabilitao profissional
Ateno!
O aposentado pelo RGPS que voltar a exercer atividade abrangida por esse regime segurado
obrigatrio em relao a essa atividade, ficando sujeito ao pagamento das contribuies,
alm disso, ele no far jus aos benefcios previdencirios, salvo o salrio maternidade e
o salrio famlia.

Segurados Obrigatrios do RGPS

(artigos 11 e 13 da Lei

8.213/91)

Empregado

(art. 11, inciso I)

Aquele que presta servio de natureza urbana ou rural empresa, em carter no
eventual, sob sua subordinao e mediante remunerao, inclusive como diretor
empregado.

Filiao: a partir do primeiro dia do trabalho remunerado

Inscrio: feita pela empresa
Contribuio: variam de acordo com a remunerao recebida, medida que aumenta o
salrio-de-contribuio, aumenta a alquota, podendo ela ser de 8%, 9% ou 11%

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 016

Benefcios:
Recolhimento: at dia 20 do ms subsequente, antecipando.

Empregado Dom tico

(art. 11, inciso II, da Lei 8213/91)

Aquele que presta servio de natureza contnua a pessoa ou famlia, no mbito
residencial desta, em atividades sem fins lucrativos.

Filiao: declarado na CTPS

Inscrio: pode ser feita tanto pelo empregador domstico quanto pelo prprio
(empregado domstico).
Contribuio:
Benefcios:
Recolhimento: at dia 07 do ms subsequente, postecipando.

Trabalhador Avulso

(art. 11, VI, da Lei 8213/91)

aquele que presta servio para uma ou mais empresa com intermediao
obrigatria do sindicato ou do rgo Gestor de Mo-de-obra OGMB. essa
intermediao que caracteriza o trabalhador avulso.

Filiao:
Inscrio: pelo sindicado ou rgo gestor de mo-de-obra
Contribuio:
Benefcios:
Recolhimento: at dia 20 do ms subsequente, antecipando.

Contribuinte Individual

(art. 11, inciso V, da Lei 8213/91)

Contribuio:

a) 20% sobre o salrio de contribuio: Em regra geral.

b) 11% sobre o salrio de contribuio: caso o segurado opte pelo plano
simplificado (esse no tem direito de aposentar por tempo de contribuio) ou
presta servio a empresa que recolha a cota patronal de 20%.
c) 05% sobre o salrio de contribuio: caso enquadre como Micro Empreendedor
Individual MEI, ou seja, o empresrio optante pelo Simples Nacional com
receita bruta anual de at R$ 60.000,00, podendo contratar um nico
empregado. (esse tambm no ter direito a aposentadoria por tempo de
contribuio)
d) Cooperativa de trabalho:
1) Se o cooperado presta servio pessoa fsica, ele deve recolher 20% sobre o
que receber da cooperativa.
2) Se o cooperado presta servio empresa, ele deve recolher 11% sobre o que
receber da cooperativa enquanto a empresa (tomadora do servio) deve
recolher 15% sobre a nota paga a cooperativa.
Filiao:
Benefcios:
Recolhimento: at 15 do ms subsequente, postecipando.

Segurados Especiais

(art. 11, inciso VII, da Lei 8213/91)

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 017

a nica espcie de segurado com definio na prpria Constituio Federal, que o faz no
artigo 195, pargrafo oitavo, da seguinte forma:
O produtor, o parceiro, o meeiro e o arrendatrio rurais e o pescador artesanal, bem como os
respectivos cnjuges, que exeram suas atividades em regime de economia familiar, sem
empregados permanentes...
O artigo 11, inciso V, da Lei 8.213/91, conceituou o segurado especial como sendo a pessoa
fsica que reside no imvel rural (ou em aglomerado urbano ou rural prximo a ele) e,
individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxlio eventual de
terceiros, exera a atividade de:

No descaracteriza a condio de segurado especial o fato de qualquer dos

integrantes do grupo familiar:
1) Exercer atividade remunerada em perodo de entressafra ou do defeso, no superior a
120 dias, corridos ou intercalados, no ano, ficando obrigado, a contribuir em razo dessa
atividade;
2) Exercer mandato eletivo de dirigente sindical de trabalhadores rurais;
3) Exercer atividade artesanal desenvolvida com matria prima produzida pelo respectivo
grupo familiar;
4) Exercer explorao de atividade turstica da
hospedagem, por no mais de 120 dias por ano.

propriedade

rural,

inclusive

com

Os segurados especiais contribuiro com 2,3% sobre a comercializao da produo se e

quando a produo for comercializada. (CF/88, Art.195, 8).
A contribuio previdenciria ser de 2,1% (2,0% + 0,1% a ttulo de SAT). Os outros
0,2% para programas rurais.
So certos que no ocorre comercializao da produo todos os meses, por isso no
contribuem todos os meses.
A lei, ento, para no prejudicar essa espcie de segurado, determina que, ao invs de
comprovar um nmero mnimo de contribuies para fazer jus a determinado benefcio, esse
segurado comprove ter efetivamente exerccio de atividade laboral de segurado especial pelo
mesmo nmero de meses que a lei exigia de contribuio para os demais segurados.
O valor dos benefcios
invariavelmente.

Filiao:
Inscrio: por ele prprio
Contribuio:
Benefcios:

do

segurado

especial

ser

de

01

salrio-mnimo,

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 018

Recolhimento:

Facultativo

(Lei 8.213/91, art. 13)

facultado s pessoas que no exeram atividade laborativa remunerada filiarem-se ao
RGPS, por meio de contribuies.
Idade mnima: 16 anos (art. 7, XXXIII, CF).
- dona-de-casa;
- estudante;
- o bolsista e o estagirio que prestem servios de acordo com a lei 11.788/08;
- aquele que deixou de ser segurado obrigatrio do RGPS (ex.: empregado que foi demitido);
- presidirio que no exerce atividade remunerada, nem esteja vinculado a algum regime de
previdncia social.

Filiao:
Inscrio: por ele prprio
Contribuio:
Benefcios:
Recolhimento: at o dia 15 do ms subsequente, postecipando.

Tabela de contribuio mensal (INSS 2015)

Tabela para Empregado,
Trabalhador Avulso

Empregado

Salrio de Contribuio (R$)

At 1.399,12
De 1.399,13 at 2.331,88
De 2.331,89 at 4.663,75

Alquota (%)
8
9
11

Domstico

Tabela para Contribuinte Individual e Facultativo

Salrio de Contribuio (R$)
788,00
788,00
788,00 at 4.663,75

Alquota (%)
5*
11**
20

*Alquota exclusiva do Micro empreendedor Individual e do Facultativo de Baixa Renda.

**Alquota exclusiva do Plano Simplificado de Previdncia.

Contribuies da Empresa
Empresa , a firma individual ou a sociedade, que assume o risco de atividade econmica
urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e as entidades da
administrao pblica direta, indireta e fundacional.
Portanto, equiparam-se a empresa:
a) O contribuinte individual, em relao a segurado que lhe presta servio;
b) A cooperativa, a associao ou a entidade de qualquer natureza ou finalidade;

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 019

c) A misso diplomtica e a repartio consular de carreiras estrangeiras;
d) O operador porturio e o rgo gestor de mo-de-obra; e
e) O proprietrio ou dono de obra de construo civil, quando pessoa fsica, em relao a
segurado que lhe presta servio.
A contribuio da empresa feita, em regra, com a aplicao de uma alquota de 20% sobre
o somatrio das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a empregados e avulsos e sobre
o somatrio das remuneraes pagas ou creditadas a contribuintes individuais.

SAT e adicional ao SAT

(Seguro de Acidente de Trabalho)

O SAT deve ser recolhido pela empresa e possui uma alquota varivel, podendo ser de 1%,
2% e 3%, essa alquota e recolhida junto contribuio de 20% (Cota Patronal)
Essa alquota do SAT pode sofrer alteraes (aumento ou reduo) de acordo com o ndice de
acidentes que a empresa desempenhar.
O Fator Acidentrio Previdencirio (FAP) aplicado ao SAT e pode variar de 0,5 a 2,0.
Exemplo: Uma empresa que possua grave risco de acidentes deve recolher 3% a ttulo de
SAT. Se ela no investir na segurana do trabalhador e possuir altos ndices de acidentes, seu
FAP pode dobrar o SAT, fazendo com que ele chegue a 6%. Assim, a empresa ter de recolher
26% da remunerao dos empregados e trabalhadores avulsos.
O Adicional ao SAT na Aposentadoria Especial (Empregado e Trabalhador Avulso)
Como sabemos o trabalhador pode aposentar aps 15, 20 ou 25 anos de trabalho. Para
custear essa aposentadoria precoce a empresa contribui com o adicional ao SAT. Da seguinte
forma;
a) 15 anos, SAT ser de 12%
b) 20 anos, SAT ser de 9%
c) 25 anos, SAT ser de 6%
O adicional ao SAT (12%, 9% e 6%) s ir incidir sobre o a remunerao do segurado (de
aposentadoria especial).
J o SAT (3%, 2% e 1%) a todos empregados e trabalhadores avulsos.
O SAT (Para o Contribuinte Individual filiado em Cooperativa)
Caso o cooperado venha prestar servio em atividade insalubre, a empresa tomadora de
servios deve acrescentar o SAT de (9%, 7% ou 5%) sobre os 20% da nota fiscal.

Contribuio Substitutiva da Cota Patronal

A Cota Patronal de 20% pago pela empresa no aplicada a todos os casos. Em algumas
situaes essa cota substituda por outra contribuio.
a) Produtor Rural Pessoa Fsica (PRPF)
Paga 2,1% sobre a receita bruta da comercializao de sua produo rural. (Ao invs de
20% da remunerao dos empregados e trabalhadores avulsos a seu servio)
Se o (PRPF) contratar um contribuinte individual, esse contribuinte dever recolher 20%
sobre o valor recebido.
b) Produtor Rural Pessoa Jurdica (PRPJ)
Paga 2,6% sobre a receita bruta, proveniente da comercializao de sua produo rural.
Se o (PRPJ) contratar um contribuinte individual a obrigao do recolhimento de 11%
do (PRPJ)
c) Associao Desportiva (Profissional)
Paga 5% da sua receita bruta decorrente dos espetculos que a associao participar
em todo territrio nacional. Isso inclui patrocnio, marcas e smbolos, publicidade,
propaganda, transmisses (TV)
Ateno!
Se no for profissional enquadra como empresa normal pagando a cota de 20%.

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 020

Cabe a entidade, promotora do evento, descontar e recolher os 05% e no a associao,
porm a associao que vai declarar o faturamento para a entidade.
A entidade promotora ter prazo de at 02 dias teis, aps a realizao do evento para fazer
o recolhimento das contribuies.

Empregador Domstico
A contribuio do empregador domstico de 20% do salrio-de-contribuio do
empregado domstico a seu servio, isso quando no limitado ao teto.
20% = (8% + 0,8% + 8% + 3,2%)
Cota patronal
Contribuio do empregado 8%
0,8% Seguro contra acidente de trabalho
(SAT)
Encargos trabalhistas
8%
Fundo de Garantia (FGTS)
3,2% Indenizao compensatria da perda de
emprego
Ateno!
O empregador domstico, diferentemente da empresa fica limitado ao teto na hora
de contribuir.

Reteno para cesso de mo de obra

Determinada empresa contrata uma empresa conservadora que cede seus empregados para
l trabalhar continuamente mediante cesso de mo de obra fazendo limpeza, quando
emitida nota fiscal, a empresa contratante ir reter e recolher 11% do valor da nota fiscal
em nome da empresa conservadora.
Alm disso, se a atividade ensejar aposentadoria especial, o valor a ser pago a ttulo de
adicional ao SAT ser de 2%, 3% ou 4% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo.

Concurso de Prognstico
So todo e qualquer concurso de sorteio de nmeros ou quaisquer outros smbolos, loterias e
apostas de qualquer natureza.
Concurso de Prognstico (Pblico)
100% da renda lquida sero destinados seguridade social de sua esfera de governo.
Concurso de Prognstico (Privado)
5% da renda bruta.

Outras Contribuies

50% trfico ilcito de bens apreendidos

40% leiles da Receita Federal do Brasil de bens apreendidos

Recolhimento de Prestaes
a) Empresa, empregado e trabalhador avulso at dia 20 do ms subsequente,
antecipando caso no haja expediente bancrio.
b) Contribuinte individual e Facultativo at dia 15, postecipando.
c) Empregado domstico at dia 07, postecipando.
d) 13 Salrio at dia 20/12, antecipando.

Juros e Multa

JUROS
a) No ms de vencimento do prazo, no h juros.
b) Nos meses intermedirios aplica-se a taxa SELIC.

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 021

c) No ms de pagamento aplicam-se juros de 1%.
Exemplo.
Imagine uma contribuio que deveria ter sido recolhida em janeiro, mas foi recolhida em
junho.
Fevereiro a Maio -> taxa SELIC
Junho -> 1%
MULTA
A multa ser de 0,33% ao dia limitado a 20% se o recolhimento for voluntrio.
1 dia 0,33%
2 dia 0,66%
3 dia 0,99% (At o limite de 20%)
A multa ser de 75% sobre a totalidade do valor devido se houver lanamento de ofcio (auto
de infrao)
Se houver sonegao ou fraude, esse valor pode aumentar em 50%.
Se for pago no prazo de 30 dias da data da notificao pode ser reduzido at 50%.
40% se o sujeito requerer o parcelamento no prazo de 30 dias
30% se forem pago no prazo de 30 dias.
20% se o sujeito passivo requerer o parcelamento no prazo de 30 dias da deciso
administrativa de 1 instncia.

Decadncia e Prestaes no custeio

Decadncia consiste no prazo que se tem para exercer um direito.
Prescrio consiste no prazo que se tem para se ajuizar uma ao.
No caso do custeio, constituio do crdito relativo s contribuies sociais, a partir da
ocorrncia do fato gerador, deve dar-se no lapso de 05 anos. Esse prazo decadencial, pois
apenas a constituio do crdito por parte da SRFB.
A cobrana judicial relativa s contribuies sociais devidas aplica-se o prazo prescricional de
05 anos a partir da constituio definitiva do crdito. A constituio definitiva no se d com o
lanamento de ofcio, j que, aps esse, o acusado ainda pode contraditar a fazenda e se
defender no processo administrativo fiscal. Somente aps a deciso administrativa que se
d a constituio definitiva do crdito, comeando o prazo prescricional.
O pedido de reviso do ato de concesso de benefcio deve dar-se no prazo
decadencial de 10 anos a partir do primeiro dia do ms seguinte ao do recebimento da
primeira prestao. Se, por exemplo, um benefcio foi concedido com valor inferior ao
devido, o segurado tem 10 anos para pedir a reviso.
J a anulao de ato administrativo de que tenham decorridos efeitos favorveis aos
beneficirios, deve ser feita no prazo decadencial de 10 anos da data em que foram
praticados, salvo comprovada m-f. Se, por exemplo, o INSS concede um benefcio acima do
que deveria, ele deve anular esse ato em 10 anos. Se for comprovada m-f do segurado
para obter essa vantagem, no se aplica esse prazo.

Manuteno da Qualidade de Segurado

Decreto 3048/99 - Art.13
Mantm a qualidade de segurado, independente de contribuies;

I)

Direito Previdencirio Concurso Tcnico do INSS - 022

Sem limite de prazo, quem est em gozo de benefcio (exceto salrio maternidade)

II)

At 12 meses aps a cesso de benefcio incapacidade (auxlio-doena), ou a

cessao das contribuies, para o segurado que for despedido ou suspenso ou
licenciado sem remunerao.

Ateno!
Neste caso (item II) se o segurado deixar de exercer atividade remunerada, ter 12 meses
de perodo de graa.
a) Caso ele tenha mais de 120 contribuies sem interrupes que acarrete a perca
da qualidade do segurado, esse prazo ser ampliado em mais 12 meses, ou seja,
seu perodo de carncia ser de 24 meses.
b) Caso ele comprove por registro no rgo prprio do Ministrio do Trabalho e
Emprego sua condio de desempregado esse prazo ser ampliado mais 12
meses, ou seja, 36 meses.
III)

At 12 meses aps cessar a segregao (doena de segregao compulsria)

IV)

At 12 meses aps o livramento (regime fechado ou semi-aberto)

V)

At 03 meses aps o licenciamento (foras armadas)

VI)

At 06 meses aps a cessao das contribuies do Segurado Facultativo.

Ateno!
Esses prazos so acrescidos em 02 meses e 15 dias. Isso se d porque a perda da qualidade
de segurado ocorrer no dia seguinte ao trmino do prazo fixado para o recolhimento da
contribuio referente ao ms posterior ao do final dos prazos.

Perodo de Carncia
a) Para os segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, o perodo
de carncia contado da data de filiao ao RGPS.
b) Para os segurados Facultativos e Contribuinte Individual composto da data do efetivo
recolhimento da primeira contribuio sem atraso.

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