CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS Y CONVENIOS

COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS
A modo de introduccin a la diferenciacin conceptual entre Convenios
Colectivos estatutario y Convenios colectivos extraestaturios, hemos de hacer alusin a
las varias acepciones, estrechamente relacionadas entre s, que tiene la expresin
negociacin colectiva:
a)como mtodo o procedimiento de negociacin, es decir, como la secuencia
de actividades de comunicacin, presin y persuasin desarrolladas por determinados
sujetos, con propsito de regulacin de ciertas relaciones sociales.
b)como estructura de la negociacin colectiva, aludiendo el conjunto de
convenios, pactos y acuerdos colectivos de trabajos alcanzados.
c)como sistema de negociacin colectiva, refirindose a las reglas o pautas
preestablecidas por la ley o por las propias partes negociadoras para la determinacin de
los sujetos, del objeto, del procedimiento y de la estructura de la negociacin colectiva
laboral.
Tanto el procedimiento de negociacin como la estructura o red de convenios
colectivos, suelen estar sometidos a pautas y reglas ms o menos flexibles. Atendiendo a
este factor de la naturaleza de la regulacin cabe distinguir entre dos grandes sistemas
de negociacin:
a)los sistemas de negociacin infomal o de autorregulacin que se rigen slo
por reglas elaboradas por los propios sujetos negociadores. Los CoCo nacidos de este
sistema de negociacin colectiva reciben la denominacin de CoCo extraestatutarios, y
b) los sistemas de negociacin regulados por ley que son aquellos en los que se
opta por una intervencin legislativa de mayor o menor intensidad. Los CoCo nacidos
de sistemas de negociacin colectiva regulados por ley, se denominan CoCo
estatutarios.
Llegados a este punto, cabe definir y determinar las similitudes y diferencias
entre ambos tipos de CoCo.
El CoCo puede definirse como el acuerdo escrito que resulta de la negociacin
colectiva desarrollada entre una representacin de los trabajadores y un empresario o
una representacin empresarial para la regulacin de las condiciones de empleo y
trabajo y la ordenacin de las relaciones laborales como expresin del acuerdo
libremente adoptado por ellos en virtud de si autonoma colectiva.
Las notas caractersticas de los CoCo, comunes a ambos tipos de Convenios estatutarios y extraestatutarios- son las siguientes:
a)Los sujetos que lo concluyen: los representantes de los trabajadores y
empresarios.
b)El procedimiento transaccional a travs del cual se alcanza el acuerdo: la
negociacin colectiva.
c)El objeto sobre el que incide, y que constituye su contenido posible, es decir, la
regulacin de las condiciones de empleo y trabajo, y de las relaciones laborales.
d)La forma escrita.
En cuanto a sus diferencias, podemos decir que se distinguen unos de otros por:
a) el sistema de negociacin colectiva, pues, los CoCo estatutarios son aquellos
que se ajustan al conjunto de normas que ordenan el modelo diseador por el Ttulo III
ET y, por tanto, son fruto de un sistema de negociacin regulado por la ley; mientras
que los CoCo extraestatutarios son aquellos que no se ajustan, en parte o en su conjunto
al modelo diseado por el Ttulo III ET y, por tanto, expresin de un sistema de
negociacin colectiva informal.

b) En cuanto a su eficacia jurdica, debemos decir que los CoCo estatutarios

tienen eficacia normativa, mientras que los CoCo extraestatutarios gozan de eficacia
contractual.
La eficacia normativa del CoCo depende de la naturaleza jurdica que le atribuye
la legislacin espaola.
Al hablar de la eficacia normativa de los CoCo estatutarios, nos referimos a que
la legislacin espaola atribuye la condicin de norma jurdica al CoCo. Ello supone su
aplicacin directa e inmediata a las relaciones de trabajo incluidas en su mbito; es
decir, obligan a todos los empresarios y trabajadores dentro de su mbito y durante todo
el tiempo de su vigencia (art. 82.3 ET), sin necesidad de incorporar el CoCo al
contenido del contrato de trabajo (principio de automaticidad)
El CoCo estatutario queda slo limitado por lo dispuesto en la ley y el resto de
normas imperativas (principio de jerarqua normativa) y prevalece sobre el contrato de
trabajo, el pacto individual y sobre los usos y costumbres (Principio de imperatividad).
Supone la indisponibilidad de lo pactado; es decir, el contrato de trabajo no
puede disponer libremente de lo previsto en el convenio colectivo.
Estos CoCo se insertan en el cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo.
Por el contrario, al hablar de la eficacia jurdica contractual de los CoCo
extraestatutarios nos referimos a que la legislacin espaola no atribuye expresamente
eficacia jurdica normativa a estos CoCo que no se ajustan, en parte o en su conjunto, al
modelo diseado por el Ttulo III ET.
Estos CoCo carecen de valor normativo y su fuerza obligacional es la propia de
los contratos.
No rige para ellos el principio de automaticidad; su aplicacin requiere la
incorporacin, expresa o tcita, del convenio al contrato de trabajo.
Quedan limitados por la ley, los reglamentos, y los convenios colectivos
estatutarios.
No rige, en su caso, la indisponibilidad de las partes, ya que su contenido puede
ser derogado por el contrato de trabajo.
Quedan regulados por las normas generales del Derecho comn y no se
incorporan al sistema de fuentes del Derecho.
c)Los CoCo estatutarios y extraestatutarios, se diferencian tambin por su
eficacia personal. La eficacia personal se refiere a los empresarios y trabajadores que
se ven afectados por lo pactado en el convenio y, en este sentido, los CoCo estatutarios
gozan de eficacia personal general o erga omnes en contraposicin a los CoCo
extraestatutarios que tienen una eficacia personal limitada.
Al hablar de eficacia personal general o erga omnes de los CoCo estatutarios
hacemos referencia a que el CoCo afecta a todos los empresarios y trabajadores de su
mbito funcional y territorial, no slo a los afiliados a las organizaciones sindicales o
empresariales firmantes.
Afecta tanto a los contratos vigentes en el momento de pactar como a los que se
vayan incorporando con posterioridad.
Puede afectar incluso a los jubilados.
No obstante, es compatible con la posibilidad de pactar acuerdos de descuelgue
en determinadas materias. Tampoco impide algunas exclusiones como la del personal de
alta direccin.
En ningn caso es aceptable la exclusin discriminatoria de algn colectivo
concreto de trabajadores.

Por otra parte, cuando hablamos de que los CoCo extraestatutarios tiene eficacia
personal limitada nos referimos a que el CoCo afecta slo a las partes firmantes y a los
afiliados a las organizaciones sindicales y empresariales firmantes.
Para que se produzca la extensin de su aplicacin a terceros es condicin
necesaria la existencia de una adhesin individual, manifestada mediante declaracin
expresa o tcita. Ese acto de adhesin no tiene por qu estar contemplado en el propio
Convenio.
Los nuevos contratos que quieran verse afectados por estos convenios colectivos
requieren del acto de adhesin individual correspondiente.
La adhesin masiva no los convierte en convenios colectivos de eficacia general.