Participante.

Matricula.
Asignatura.
Legislacin Laboral
Facilitador.
Eugenio.
Tarea.
1
Seccin.
30

6 de noviembre del 2016

Nagua.

Recinto oriental

Realice las siguientes actividades, a partir de consultar la bibliografa bsica recomendada.

1- Redaccin de un informe que contenga:

a. Los principios fundamentales contenidos del derecho laborar.
El Cdigo Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones
laborales. Estos rigen para la Repblica Dominicana, estn acordes con los estndares internacionales en

materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores.
Aqu estn:
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.
PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o comercio permitidos por la
ley. Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
PRINCIPIO III
El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin contraria de la presente ley o de
los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y
de la Polica Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus
organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de transporte.
PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial. Rigen sin distincin a dominicanos y a
extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. En las relaciones entre
particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho comn.
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitacin
convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas segn las reglas de
la buena fe. Es ilcito el abuso de los derechos.
PRINCIPIO VII
Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color,

ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del trabajador.
PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al
trabajador. Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms favorable al
trabajador.
PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo
contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando
normas contractuales no laborales,
interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por
este Cdigo.
PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales
previstas en este Cdigo tienen como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.
PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o
condicin o que les impida recibir la instruccin escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un
salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad
personal.
PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de sus conflictos, la creacin y el
mantenimiento de jurisdicciones especiales.

b. La naturaleza jurdica del derecho del trabajo.

La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico evidente para
sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los
casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:

Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el
inters individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el Derecho
Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una
naturaleza Sui Gneris.
La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines de la
relacin jurdica es la que manteniendo inclume la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye
naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y
del Derecho Privado.

c. Los sujetos del derecho del trabajo y la aplicacin de este derecho tanto en el tiempo como en
el espacio.
Derecho de Trabajo en el tiempo.
En el mundo antiguo el trabajo adopt una forma servil. El prisionero de guerra era convertido en esclavo.
El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesin del sueldo por el seor, la
supremaca del campo sobre la ciudad. En la Edad Moderna: La Revolucin Industrial, se caracteriza por
la aparicin del maquinismo y la reaccin en contra de los obreros, la desaparicin paulatina de los talleres
corporativos que ya no pueden competir con las fbricas y el rpido crecimiento del comercio. Entre las
consecuencias de esta transformacin se produce la organizacin del trabajo, el reclutamiento de mano de
obra, la concentracin de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la produccin y la disminucin de
los precios para el pblico.
En 1824, en Inglaterra, se reconoci el Derecho De Asociacin de los obreros, quienes ms tarde
reclamaron una legislacin obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio del
Derecho del Trabajo.
El Derecho Del Trabajo se transformo en positiva realidad en el Tratado de Versalles. Se cre la
Organizacin Internacional. Del Trabajo, que logro romper las barreras nacionales, y establecer normas
obligatorias en beneficio de los trabajadores del mundo.
El derecho del trabajo en el espacio.
La territorialidad derivara de las exigencias de la materia del derecho del trabajo de su espritu. La
consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula entre una entidad extranjera y unos trabajadores
nacionales y debe ejecutarse en nuestro pas, se aplica la ley dominicana, podemos decir entonces que la
ley reguladora es siempre ley del pas donde se est aplicando, conduciendo por necesidad a la aplicacin
de la ley territorial.