DEFINICION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Conjunto de reglas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional de los

Tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurdico y
econmico en las relaciones obrero- patronales, interobreras e interpatronales
(Trueba Urbina pag. 74)
El fundamento constitucional se encuentra en el art. 123 apartados A y B de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Los apartados del precepto constitucional dan origen a diferentes jurisdicciones: el
A aplica para trabajadores en general; el B para trabajadores al servicio del
Estado.
La Ley que reglamenta el apartado A del 123 se llama Ley Federal del Trabajo.
La Ley que reglamenta el Apartado B se llama Ley Federal de los Trabajadores al
servicio del Estado. (se refiera a trabajadores del gobierno Federal y como vivimos
en un rgimen federal; existe una Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado
de Michoacn de Ocampo y sus Municipios.
Los rganos de gobierno que tienen jurisdiccin y competencia para conocer de
conflictos laborales tambin tienen caractersticas y competencia especficas Si
hablamos de trabajadores en general o referidos al apartado A del 123
constitucional tendremos:
1. Una jurisdiccin y competencia federal que corresponde a la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje, con residencia en Mxico, D.F. y
tenemos aqu en Morelia una representacin conocida como Junta
Especial nmero 30 de la Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Para saber distinguir cuando es competencia federal o competencia local debe
acudirse al art. 527 de la Ley Federal del Trabajo que seala cual es la
competencia para esta Junta.
Si el caso de un trabajador, varios o de un Sindicato no queda comprendido en
ese art. Entonces la competencia ser a favor de la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje ubicada en esta ciudad y que tiene 5 Juntas Especiales en la ciudad y se
denominan y conocen de las siguientes materias:
JUNTA ESPECIAL NMERO UNO DE LA LOCAL DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE
Trabajos de campo y construccin.
JUNTA ESPECIAL NMERO DOS DE LA LOCAL DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE
Transporte, industria y trabajadores de agencias automotrices, restaurantes,
hoteles, bares.

 JUNTA ESPECIAL NMERO TRES DE LA LOCAL DE CONCILIACIN Y

ARBITRAJE
Servicios incluyendo domsticos, tintoreras, servicios mdicos, seguridad
privada, sirvientes, secretaras, as como de organismos descentralizados no
relacionados con la educacin.
JUNTA ESPECIAL NMERO CUATRO DE LA LOCAL DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE
Comercio (aurrera, walmart, zapateras etc.), y materiales de construccin.
JUNTA ESPECIAL NMERO CINCO DE LA LOCAL DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE

Universidades e instituciones de educacin superior autnomas, educacin

en general, capacitacin, guarderas.

JUNTA ESPECIAL # 6. Zamora.

JUNTA ESPECIAL # 7. Uruapan.

JUNTA ESPECIAL # 8. Lzaro Crdenas.

JUNTAS PERMANENTES DE CONCILIACION:

JUNTA PERMANENTE DE CONCILIACION EN: Apatzingan.
JUNTA PERMANENTE DE CONCILIACION EN: La Piedad.
JUNTA PERMANENTE DE CONCILIACION EN: Zacapu.
JUNTA PERMANENTE DE CONCILIACION EN: Zitacuaro.
2. La Jurisdiccin y competencia respecto del apartado B del 123
constitucional, se determina as:
Trabajadores al servicio del gobierno federal conocer el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje con sede en Mxico, D.F.
Trabajadores al servicio del gobierno del Estado y sus 113 Municipios conocer el
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje del Estado (deben tomar en cuenta que
existen organismos y empresas centralizadas y descentralizadas de los gobiernos
federal, estatal y municipal, las cuales se rigen en principio por las mismas reglas y
generalmente en su razn social nos indican a que gobierno pertenecen).
Solamente como referencia se transcribe el art. 527 de la Ley Federal del Trabajo
que
establece
la
competencia
federal
en
el
caso
de
De trabajadores en general (apartado A).

 Artculo 527 de la LFT.- La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las

autoridades federales, cuando se trate de:
I. Ramas Industriales:
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el
beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas;
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que
sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a
ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera bsica que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin
de triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o
labrado, o de envases de vidrio; y,

 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco.

II. Empresas:
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;
2. Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las industrias
que les sean conexas; y,
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
Jurisdiccin Federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
econmica exclusiva de la Nacin.
Tambin corresponder a las Autoridades Federales la aplicacin de las normas
de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms Entidades
Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms
de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de
capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
JUNTAS PERMANENTES

La
Piedad,
los
Reyes,
Zacpu
y
Zitcuaro
Conocern de problemas de trabajo cuando no rebasen tres meses de sueldo,
sino se van directamente a las Juntas Especiales de Morelia.

Es importante tambin destacar la Institucin de la prescripcin en materia

laboral, entendida como un medio de adquirir un derecho o de liberarse de una
obligacin, por el trascurso del tiempo, la primera se denomina adquisitiva; la
segunda se denomina negativa y es la que contienen los arts. 517 a 519 de la ley
Federal del Trabajo y se refieren a diferentes casos:
A) Existe una prescripcin genrica de un ao de las acciones de trabajo y las
especficas siguientes.
B) Prescripcin de una mes en el caso de patrones para despedir a los
trabajadores, disciplinar sus faltas y realizar descuentos en sus trabajos (art. 47) y
de los trabajadores para separarse de su trabajo por causa de los patrones (art.
51).
C) Prescripcin de dos meses de las acciones de los trabajadores cuando sean
separados del trabajo (despido injustificado).
D) Prescriben en dos aos: cuando se reclama el pago por riesgo de trabajo;
accin de los beneficiarios en muerte por riesgo de trabajo; y la ejecucin de los
Laudos y convenios celebrados ante las juntas.

 La Ley Federal del Trabajo reconoce los siguientes procedimientos

laborales:
Ordinarios arts. 870 al 891.
Especiales arts. 892 al 899.
Colectivos arts. 900 al 919.
De huelga arts. 920 al 938.
Paraprocesales arts. 982 al 991.
La doctrina, la Ley y la Jurisprudencia divide los conflictos en 5 grupos:
Obrero- patronales: individuales jurdicos.
Obrero-Patronales: colectivos jurdicos.
Obrero-Patronales: colectivos econmicos.

Interobreros: individuales y colectivos.

Interpatronales: individuales y colectivos.

a) Los individuales jurdicos son los mas numerosos y pueden tramitarse en el
procedimiento ordinario o en el especial.
b) Los colectivos jurdicos se refiere a la aplicacin e interpretacin del contrato o
relacin colectiva de labor o de las prescripciones de la ley y se pueden ejercitar
en el procedimiento colectivo o en el de huelga.
c) Los colectivos econmicos estn encaminados al establecimiento de nuevas
condiciones de trabajo o modificacin de las vigentes y su procedimiento es el de
huelga.
d) Los interobreros: si son individuales en la va ordinaria y colectivos en la va
colectiva.
e) Los interpatronales: nunca se han registrado pugnas entre empresarios ante las
juntas.
Los procedimientos paraprocesales o voluntarios, requieren la intervencin de la
junta sin que est promovido un juicio y est referido al depsito o cancelacin de
fianzas; ratificacin de convenio o liquidaciones; notificacin de recisin por
causas imputables al trabajador etc.
Contando con las bases anteriores, podemos hacer clnica o examen de casos,
como con el Ejemplo siguiente:

 DATOS DEL PROBLEMA:

ROMAN ARELLANO RUIZ LABORA DESDE EL DIA 3 DE NOVIEMBRE DE 2007,
PARA LA EMPRESA TELECABLE CENTRO OCCIDENTE S.A DE C.V. CON
DOMICILIO EN EL NUMERO 1736 DE LA AVENIDA LAZARO CARDENAS
ESQUINA CON AGUSTIN MELGAR DE LA COLONIA CHAPULTEPEC SUR DE
ESTA CIUDAD, COMO SUPERVISOR DE SUCURSAL, EN VIRTUD DEL
CONTRATO VERBAL POR TIEMPO INDETERMINADO Y CON UN HORARIO
DE LAS 8:00 A LAS 20:00 HORAS DE LUNES A VIERNES Y UNA HORA PARA
ALIMENTOS QUE TOMABA DENTRO DE LA EMPRESA. SU ULTIMO SALARIO
FUE EL MINIMO GENERAL. FUE DESPEDIDO EL DIA 22 JULIO DEL AO EN
CURSO POR RECLAMAR DESCUENTOS INDEBIDOS A SU SALARIO.
El problema nos permite elaborar el siguiente diagnostico:
1. Se trata de un caso individual jurdico entre un trabajador y un patrn;
2. Contratado verbal y por tiempo indeterminado;
3. Una jornada comprendida de las 8:00 a las 20:00 horas de lunes a viernes con
una hora para alimentos (dentro de la empresa);
4. Inici labores el 3 de Noviembre del 2007 y concluy el 22 de Julio del 2011.
5. La patronal es una empresa ubicada en esta ciudad.
6. Percibi un salario mnimo general cuando su trabajo podra clasificarse como
profesional.
7. Se trata de un despido injustificado.
8. An y cuando no menciona si tuvo vacaciones y percibi aguinaldo, debe
reclamarse el del ltimo ao de servicios (por la prescripcin de los anteriores).
As se puede formular la siguiente:
LIQUIDACION:
a) Indemnizacin constitucional 90 das de salario art. 48 LFT.
b) Prima de antigedad 12 das por ao laborado fueron 3 aos 8 meses y 19 das.
Art. 162 LFT.
c) Horas extras pues laboraba 12 horas diarias, cuando su jornada debi ser de 8
horas, son 4 horas diarias extras por 5 das, 20 horas: las primeras 9 a salario
doble, las 11 restantes a salario triple. Art. 60, 61, 66, 68 LFT.
d) Aguinaldo del ltimo ao de servicios son 15 das de salario. Art. 87 LFT.

 e) Vacaciones y prima vacacional le correspondan 12 das de salario y esa

cantidad multiplicada por el 25% da la prima vacacional que se suma a la anterior.
Arts. 76 y 80 LFT.
f) Das de descanso obligatorio del ltimo ao de servicios, fueron 2 das a salario
doble. Art. 74 LFT.
g) Diferencia salarial del ltimo ao de servicios porque otros supervisores de
sucursales perciben salario superior al percibido, del ltimo ao de servicios. Art.
86 LFT.
h)
Pago de los salarios cados o vencidos desde la fecha de despido y hasta
que se ejecute el Leudo. Art. 48 LFT.
Se trata de un despido injustificado porque el descuento en los salarios est
prohibido. Art. 110 LFT. Entonces es un procedimiento ordinario y deber conocer
la Junta Especial nmero Tres de la Local de Conciliacin y Arbitraje porque se
trata de un organismo descentralizado de televisin local.
La fecha lmite para presentar la demanda es de dos meses a partir del da
siguiente del 22 de Julio, se vence el 23 de Septiembre de este ao.
PRINCIPIOS PROCESALES
PUBLICIDAD: Que las audiencias se pueden ver a la vista de todos, que se est
llevando a cabo.
GRATUIDAD: Que en materia laboral no se cobra nada por los trmites ni se
condena a nada.
INMEDIATEZ: Los rganos que integran la Junta deben estar presentes para que
se impongan del desarrollo del proceso por si mismo las actuaciones que se estn
llevando, que el Presidente est en las pruebas.
ORALIDAD: Todas las audiencias en las Juntas laborales son orales, principio de
la firme, del procedimiento que es que consiste en un acta.
INSTANCIA DE PARTE: Que haga un peticin de la parte para que inste el
proceso, solo las partes pueden promover dentro del Juicio.
ECONOMA: Que el proceso sea corto y ms sencillo.
CONCENTRACIN: Que varios actos pueden llevar en una sola audiencia.
Sencillez: Debe ser uno claro y sencillo para pedir las cosas en las promociones.
PROCEDIMIENTOS LABORALES
*PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

El Procedimiento Paraprocesal es como una Jurisdiccin Voluntaria.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL N 5 DE LA LOCAL

CONCILACIN Y ARBITRAJE DEL ESTADO:

JACINTO CENOBIO, con el carcter que acredito y solicito se me

reconozca conforme a la copia certificada del acta constitutiva que acompao, con
domicilio para recibir notificaciones en el nmero 30 de la calzada Fray Antonio de
San Miguel, de esta Ciudad, conforme al procedimiento paraprocesal que autoriza
el artculo 941 de la Ley Federal de Trabajo. Vengo a promover Diligencias sobre
Notificacin de Rescisin, si responsabilidad para el patrn respecto del Profesor
JUAN PEREZ, quien tiene su nmero 55, calle Caucho, Colonia Jardines del
Rincn, de esta Ciudad, exhibiendo para ello, el aviso
de rescisin
correspondiente.
Por lo que solicito se autorice al actuario de esta Junta, se constituya en el
domicilio indicado y proceda a entregar el aviso que se acompaa, levantando el
acta correspondiente.
Me fundo para ello en la siguiente relacin de:
H E C H O S:
PRIMERO: (contratacin)
SEGUNDO :(condiciones de trabajo)
TERCERO:(la rescisin mencionando al acta administrativa)
D E R E C H O:
PUNTOS PETITORIOS:
Morelia, Michoacn a 20 veinte de Febrero de 2011 dos mil once.
*PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL*
PUEDE SER:
Individual.
Colectivo Jurdico.
CONSTA DE LAS SIGUIENTES FASES:

 Inicia con la demanda: Ante la oficiala de partes o la unidad receptora de la Junta

competente la cual la turnar al pleno o Junta especial que corresponda, el mismo
da.
Emplazamiento: El Pleno p la Junta dentro de las 24 hrs. Siguientes contadas a
partir del momento en que se reciba la demanda dictar acuerdo en el que
sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas, que deber efectuarse dentro
de los quince das siguientes que se haya recibido el escrito de demanda.
Audiencia Trifsica: consta de tres etapas:
A) De Conciliacin.
B) De Demanda y Excepciones; y
C) De Ofrecimiento y Admisin de Pruebas.
Desahogo de Pruebas:
I.

Abierta la Audiencia se proceder a desahogar todas las pruebas que se

encuentren debidamente preparadas.

II.

Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se

suspender la Audiencia para continuarla dentro de los diez das siguientes.

III.

Si fueren copias y documentos las pruebas que falten por desahogarse, no se

suspender la Audiencia, sino que la Junta requerir a la autoridad le remita los
documentos o copias.

Alegatos: Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma Audiencia

podrn formular sus alegatos.

Laudo: Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de

las partes y previa certificacin del Secretario, el auxiliar de oficio declarar
cerrada la instruccin y dentro de los diez das siguientes formular por
escrito el proyecto de Resolucin en forma de Laudo que deber contener:
I.

Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y contrarrplica; y en su

caso, de la Reconvencin y contestacin de la misma.

II.

El sealamiento de los hechos controvertidos;

III.

Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, sealndose los hechos

que deban considerarse probados.

IV.

Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, y en su caso de lo

alegado y probado; y

V.

Los puntos resolutivos.

Si el proyecto es aprobado sin adiciones y modificaciones se elevar
a categora de Laudo.
*PROCEDIMIENTO ESPECIAL LABORAL*
Demanda.
Admite: Esta puede ser desechada o se previene.
Emplazamiento.
En esta Audiencia se lleva a cabo toda conciliacin: Demanda y
excepciones, admisin de pruebas y desahogo de la Audiencia Trifsica y
Alegatos.
Laudo.
Se dan alguno ejemplos de los procedimientos especiales contenidos en el art.
982 LFT.
1. Reduccin de jornada de trabajo.
2. Determinacin de la antigedad.
3. Pago de la prima de antigedad.
4. Titularidad del Contrato Colectivo.
5. reduccin de personal por tecnologa nueva.
6. Indemnizacin por muerte por riesgo de trabajo.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
*DEMANDA*
C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL N 5
DE LA LOCAL DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MICHOACN DE OCAMPO.

JUAN PREZ REYES, por mi propio derecho, mexicano, mayor

de edad, con domicilio para recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en la calle
Rayn nmero 30, zona centro, de esta ciudad capital, autorizando para que en mi
nombre y representacin las reciba la Lic. MATILDE REYES MENDOZA; ante
Usted con el debido respeto comparezco a exponer:
Por medio del presente escrito, en la va de Conciliacin y en su caso en la de
Arbitraje, en ejercicio de la accin de Indemnizacin Constitucional, por el Despido

Injustificado, vengo a demandar formalmente al representante legal del Colegio de

MOTOLINIA, y /o quien resulte responsable, de la fuente de trabajo ubicada en el
nmero 30, de la calle Fray Antonio de San Miguel, de esta ciudad, fundndome
para ello en las cuestiones materiales que se citan en el apartado relativo a los:
H E C H O S:
PRIMERO: Desde el da primero de Enero del ao 2005, fui
contratado de forma verbal y por tiempo indeterminado como Profesor de la
Escuela Primaria Particular MOTOLINIA, ubicada en el nmero 30, de la
Calzada Fray Antonio de San Miguel, de esta ciudad, por el entonces Director de
la misma el C. JACINTO CENOBIO DE LINDERO.
SEGUNDO: Mi trabajo lo desarrollaba a las 8:00 am a las 14:00 pm, de lunes a
viernes y el ltimo salario que me cubrieron fue el mnimo general, vigente en este
ao la cantidad de $54.47 diarios. Mi trabajo lo desarrollaba atendiendo al 5to
grado de primaria mixto, preparaba las clases, las expona, revisaba tareas,
llevaba un codex o archivo de evaluacin de los alumnos, debiendo de mencionar
que no me pagaron vacaciones ni aguinaldo, ni los das festivos.
TERCERO: Es en caso en el que el da viernes veintinueve de
octubre del 2010, encontrndome en mis labores como a las 10:00 horas fui
llamado a la oficina privada de la Directora, quien me hizo saber y me mostr, un
escrito de queja de un padre de familia donde me acus de que le haba levantado
la falda y acariciado sus partes ntimas a la menor MARIA DEL CARMEN CHAVEZ
AVILA; y que por esa razn se vea en la necesidad de despedirme de mi trabajo.
Debo decir que no me dejo explicar que el problema provena de un altercado que
tuvimos en el mes de Septiembre de este mismo ao, con dicha persona, por que
el evaluar a su hija, recomend que se regresara al ciclo anterior, lo que lo enoj y
provoc esta calumnia.
Como considero que se trata de un Despido Injustificado; demando
la Indemnizacin Constitucional, correspondiente a las prestaciones que se
contienen en la siguiente:
LIQUIDACIN:
Integracin del salario...$ Art 84 LFT
I.- Indemnizacin Constitucional.....$Art 48 LFT
II.- Prima de Antigedad. $Art 162 LFT
III.- Aguinaldo 2009 y proporcional 2010..$Art 87 LFT
IV.- Vacaciones y Prima vacacional 2009 y 2010...$Art 76-80 LFT

 V.- Diferencia salarial.............................$

VI.- Das festivos...$Art 74 LFT
SUBTOTAL$
Ms el importe de salarios cados o vencidos, desde la fecha del despido o hasta
que se cumplimente el laudo que se pronuncie.

Tiene aplicacin al caso los preceptos legales que se citan, en el

captulo relativo al:
D E R EC H O:

A).- Se surte a su favor la competencia para conocer de este conflicto

conforme a lo establecido en los numerales 698 y 700 y relativos a la Ley
Federal del Trabajo.
B).- La accin de indemnizacin que se ejercita, se autoriza en el art 48,74,
76, 80, 87 y 162 del mismo ordenamiento.
C).- El procedimiento se regula en los artculos del 870 al 899 del citado
cuerpo de leyes.
Por lo expuesto y fundado:
A USTED SEOR C. PRESIDENTE ATENTAMENTE PIDO SE SIRVA:
1.- Admitir la presente demanda;
2.- Sealar fecha para la presentacin de la Audiencia de Conciliacin,
demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas;
3.- Mandar emplazar al demandado con la debida anticipacin.
4.- Tenerme por sealado domicilio para recibir notificaciones.
*ACTA ADMINISTRATIVA*
En la Ciudad de Morelia, Michoacn, siendo las 10.00 horas del da tres de
Noviembre del 2010, ante el suscrito JACINTO CENOBIO, Director del Colegio
Motolina A.C. Comparecieron los seores No Diluvio y Enoch Valdez , en su
carcter de prefecto y jefe de personal del referido Colegio, para hacer constar
que desde el da veintisis de Octubre del 2010 y hasta la presente fecha el
Profesor JUAN PREZ, dej de presentarse a laborar si causa justificada en el
horario de las 8.00 a las 14.00 horas, por lo que quedaron si Profesor el grupo
mixto del 5to del plantel.

Se levanta la presente actuacin, para la debida Constancia Legal, firmando los

que en ella intervinieron.
Director
Jacinto Cenobio
________________
Nombre y Firma
Testigo

Testigo

No Diluvio

Enoch Valdez

Nombre y Firma

Nombre y Firma

*CONTESTACIN DE DEMANDA*
(NOTA: es en la audiencia de ley donde se da la contestacin de la demanda).

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL N 5 DE LA

LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MICHOACN
DE OCAMPO..

JACINTO CENOBIO, Director del colegio Motolina , A.C, carcter

que acredito con la copia certificada del acta Constitutiva, que acompao de donde
se desprende que soy representante legal de la Institucin y con domicilio para
recibir notificaciones en el nmero 30 de la calzada de Fray
Antonio de San
Miguel, gestionando dentro del Juicio Ordinario nmero 1171/2010 que sobre
Despido Injustificado hizo valer JUAN PEREZ; Ante Usted con debido respeto
comparezco a exponer:
Dentro de la audiencia decretada para el da de hoy, comparezco a la etapa de
demanda y excepciones a contestar en los siguientes trminos:
Niego la existencia del Despido Injustificado del que se duele el trabajador
actor, porque en ningn momento tuvo lugar el mismo, razn por la que le ofrezco
LA REINSTALACIN EN EL TRABAJO, que vea realizando con las mismas
condiciones y salario con el que lo realizaba, por lo que pido se le haga saber lo
anterior haciendo constar su respuesta.
Para no dejar sin defensa a la Institucin que represento, contesto la
demanda en los siguientes trminos:

LOS

H E C H O S:

PRIMERO: El correlativo a la demanda es cierto.

SEGUNDO: El similar marcado en la demanda no es cierto,
siempre se le pagaron sus salarios conforme a su profesin de MAESTRO, as
como Vacaciones, Aguinaldo y Das Festivos (llevar las pruebas documentales
que lo acrediten)
TERCERO: El igualmente marcado en la demanda no es cierto,
porque desde el da martes veintisis de Octubre, el Maestro JUAN PREZ, dej
de asistir a su trabajo, sin causa justificada para ello, por lo que el da tres de
noviembre del 2010, se levant una acta administrativa haciendo contar que el
referido Profesor haba faltado a sus labores por ms de cuatro das en un periodo
de treinta, se le di el aviso de Rescisin, sin responsabilidad para el patrn, se
neg a recibirlo, se inici el Procedimiento Paraprocesal 130/2010, ante esta
propia Junta oportunamente:
Niego en consecuencia la LIQUIDACIN que se formula en la demanda
que se contesta, por lo que no tiene derecho a ella.
Niego el Captulo del Derecho que invoca por inaplicable y formulo las
siguientes defensas y excepciones:
A) FALTA DE LEGITIMACIN EN LA CAUSA Y EN EL PROCESO,
porque no hubo despido y por lo tanto no le corresponde ninguna LIQUIDACIN.
B) PLUS PETITIO O EXCESO EN LO PEDIDO, ciertamente que se le
adeuda la parte proporcional de Vacaciones, Prima Vacacional y de Aguinaldo
del ltimo ao de servicio que estaba a su disposicin, pero no la liquidacin que
formulaba.
C) LA FALTA DE INTERS PARA DEMANDAR EL ACTOR, el actor
carece de inters para demandar desde el momento en que no aconteci el
despido, de que se queja. Sino que la realidad
fue, que
abandon
su trabajo sin causa justificada, desde el da martes veintisis de Octubre,
persistiendo en ello hasta el da tres de Noviembre del 2010, por lo que se levant
el acta correspondiente y se le dio el Aviso de Rescisin al que se refiere el
artculo 17 de la Ley Federal de Trabajo.
Se oponen adems las defensas y excepciones.

 *ESCRITO DE OFRECIEMIENTO DE PRUEBAS*

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL NMERO 5 DE LA LOCAL DE

CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MICHOACN DE OCAMPO.

JUAN PREZ, por mi propio derecho, gestionando dentro del Juicio

Ordinario nmero 1171/2010, que tengo promovido en contra del Colegio de
Motolina A.C. Ante Usted con debido respeto comparezco a exponer:
Dentro de la Audiencia decretada para este da vengo a ofrecer los Medios de
Conviccin que me corresponden; Captulo relativo a las:
P R U E B A S:
1.-CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS, a cargo de C. JACINTO
CENOBIO, conforme al pliego de posiciones que ofrezco formular en la fecha que
se me seale, debiendo ser citado con el apercibimiento que de no comparecer se
le tendrn por confeso, las que resulten calificadas de legales. Est prueba la
ofrezco para acreditar el HECHO TERCERO, de mi demanda inicial.
2.-CONFESIONAL A CARGO DEL REPRESENTANTE LEGAL, del
Colegio de Motolina A.C. conforme al pliego de posiciones que ofrezco formular
en la fecha que se me seale, debiendo ser citado con el apercibimiento que de no
comparecer se le tendr por confeso, de las pocisiones que resulten calificadas de
legales. Esta prueba la ofrezco para acreditar el HECHO TERCERO, de mi
demanda inicial.
3.-TESTIMONIAL ACARGO DE LOS CC. ADAM SMITH Y EVA REYES,
quienes tienen sus domicilios en el nmero 1 de la calle Rayn y en la calle
Guerrero respectivamente, ambos zona centro de esta ciudad manifestando que
me es imposible presentarlos directamente porque laboraron en la misma
Institucin demandada, de ah que solicito se le cite por conducto de la misma y
en el domicilio nmero 50 de la calle Fray Antonio de San Miguel.
Con el apercibimiento que de no comparecer en la Audiencia se le aplicaran los
medios de apremio establecidos en la ley, ofrezco formular el interrogatorio a que
deben sujetarse los atestes (testigos), en la fecha que se me seale. Esta prueba
la ofrezco para acreditar el HECHO SEGUNDO, de mi demanda.
4.- PRUEBA DE INSPECCIN, que deber realizar el Actuario de esta
Junta, dentro de las instalaciones del Colegio de Motolina A.C, ubicado en el
nmero 50 de la calle Fray Antonio de San Miguel, precisamente en la oficina
personal, debiendo requerir a la parte demandada, para que exhiba la
documentacin que a continuacin sealo, respecto del periodo correspondiente;

Enero 2005 al 10 de noviembre del 2010, requiriendo la exhibicin de los

documentos.
Declaro ciertos los hechos alegados por el trabajador (debiendo el actuario
levantar acta circunstanciada al momento del desahogo) esta prueba se ofrece
para para acreditar los HECHOS: PRIMERO Y SEGUNDO, de mi demanda.
5.-PRUEBA PERICIAL EN GRAFOSCOPIA, a cargo de los peritos
oficiales que se sirva a designar esta Junta de la lista que por conducto de la
misma se le solicite a la Procuradura General de Justicia en el Estado (PGJE), de
Servicio Periciales, manifestando bajo protesta de decir verdad, que en cuanto
obrero carezco de la capacidad econmica suficiente para pagar peritos
particulares; una vez integrada esta prueba colegiada, debern los peritos
constituirse ante la Junta y dentro del expediente en que gestiono imponerse del
Acta Administrativa de fecha Tres de Noviembre del 2010 que obra dentro del
Paraprocesal nmero 19/2010 y toda vez que proporciono en este momento y
aportando una serie de firmas indubitables de las personas en que dicha acta
dicen actuarn como testigos.