En una compaa como parte de su poltica de manejo de recursos humanos se realiza

peridicamente la evaluacin de sus colaboradores para poder definir objetivos, metas a cumplir,
medidas correctivas y bonificaciones.
Por poltica de la compaa, cada empleado debe ser evaluado anualmente por su jefe inmediato
(cada vez que este empleado particular cumple un ao adicional en la organizacin). Para esto el
departamento de Recursos Humanos se encarga peridicamente, semanalmente, de identificar
cules son las personas prximas a cumplir un ao en la compaa y registrarlos para iniciar su
evaluacin. Diferente informacin del empleado se tiene en cuenta en el registro, por ejemplo:
rea de la organizacin a la cual pertenece, jefe inmediato, entre otra.
La evaluacin especfica de cada empleado inicia con una autoevaluacin del empleado en el cual
se califican los diferentes aspectos considerados en su rea. Una vez terminada sta, se le enva al
jefe inmediato quien deber realizar una evaluacin sobre los mismos aspectos y dar una
realimentacin de aspectos a mejorar. Una vez terminada la evaluacin del empleado, se notifica
al empleado con la evaluacin y recomendaciones.
Al culminar las evaluaciones iniciadas semanalmente, se genera un reporte de estas evaluaciones,
el cual ser revisado por el jefe de recursos humanos para detectar problemas particulares,
finalizando as el proceso.

a. Realice el flujo utilizando las figuras de Bizagi BPMN

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