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Ciudadano:

Inspector del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Carabobo.


Su Despacho.-

Yo, JOS DE JESS HIDALGO HIDALGO, venezolano, mayor de edad, titular de


la cdula de identidad No. 11.151.115, hbil en derecho, actuando en mi carcter
de XXXX de la sociedad mercantil ARMORGROUP VENEZUELA, S.A.,
debidamente inscrita por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y
Mercantil de la Circunscripcin Judicial del XXX , en fecha XX, bajo el No. XX,
folios XX al XX vto., carcter el mo que se evidencia de Instrumento Poder
debidamente autenticado por ante la Notara Pblica XX de XX, Municipio XX del
Estado XX, en fecha XX, anotado bajo el No. XX, Tomo XX, de los libros de
autenticaciones llevados por esa Notaria, el cual acompao al presente escrito en
copia simple marcada con la letra A, presentando el documento en original para
su cotejo ad effectum videndi, ante usted respetuosamente ocurro a los fines de
exponer:
CAPITULO I
LOS HECHOS
En fecha XX, ingres a prestar servicios personales para la empresa
ARMORGROUP VENEZUELA, S.A., antes identificada, el ciudadano XX,
venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de identidad No. XX, ocupando el
cargo de XX, cumpliendo un horario comprendido de 6:00 am a 6:00 pm, en
jornada diurna, y de 6:00 pm a 6:00 am, durante la jornada nocturna, en turnos
rotativos de dos das trabajados y dos das de descanso continuos, dentro de los
lmites establecidos en el Art. 176 de la LOTTT el cual establece un mximo de 42
horas de trabajo en promedio durante un perodo de ocho semanas, y con el Art. 8
del Reglamento Parcial sobre Tiempo de Trabajo, devengando como ltimo salario
mensual bsico la cantidad de XX (Bs. 0000,00).
Es el caso Ciudadano Inspector, que el trabajador ha faltado injustificadamente a
su jornada de trabajo los siguientes das: XX XX XX XX y XX sin que existiera
causa justificada para ello, y mucho menos, haya hecho notificacin expresa o
participacin que justifique su falta ante la empresa, de tal manera que se
evidencia la inasistencia injustificada a su jornada de trabajo y su consecuente
abandono de trabajo, pues una de las obligaciones principales del contrato de
trabajo con respecto al trabajador, es el cumplimiento del horario de trabajo, y
cuando un trabajador, por cualquier causa tenga que ausentarse de sus labores,

est en la obligacin de hacer una solicitud previa de permiso al patrono, siempre


y cuando est dentro de sus posibilidades. Y hasta la fecha ciudadano Inspector
del Trabajo, es imposible para la empresa ponderar o calificar su falta cuando
desconocemos los motivos que soportan o justifican su ausencia.
En tal sentido, y de conformidad con lo previsto en el artculo 82 de la Ley
Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, que establece:
Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo
aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si
hubieren transcurrido treinta (30) das continuos (Omissis). Procedo a solicitar
la CALIFICACIN DE FALTA y AUTORIZACIN PARA EL DESPIDO del
ciudadano XX, quien ha faltado injustificadamente durante XX (XX) das hbiles,
en el periodo de Treinta (30) das con lo cual se encuentra incurso en la causal
justificada de despido prevista en el literal F del artculo 79 de la Ley Orgnica
del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras que se refiere a la Inasistencia
injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el periodo de un (1) mes. Y
en un consecuente Abandono de Trabajo, encuadrado en el literal J pargrafo
nico literal C de la referida Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras que se refiere a la La falta injustificada de asistencia al trabajo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa
falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin
del servicio o la ejecucin de la obra.
Ciudadano Inspector del Trabajo, esas inasistencias injustificadas del trabajador,
no pueden ser toleradas por m representada, por cuanto el ciudadano XX, no
cumple con las obligaciones de trabajo, ya que su negativa a trabajar es una
conducta de omisin, en la cual se opone injustificadamente en el desempeo de
las labores a las que est obligado en virtud del contrato de trabajo, afectando
gravemente a m representada. Siendo que sus funciones consisten en vigilar y
resguardar el rea de trabajo asignada cumpliendo con procedimientos de control
de acceso y vigilancia, el cual es el objeto primario del servicio prestado por mi
representada y el incumplimiento de estas obligaciones pudieran considerarse
como causa para la culminacin del servicio, lo que puede afectar con un solo
hecho, la estabilidad laboral de sus compaeros de trabajo por cuanto el
incumplimiento de las labores de resguardo y proteccin que debe ejecutar el
precitado trabajador puede afectar el proceso en su conjunto y sus resultados, tal
y como ocurre en el caso que se narra en la presente solicitud.
CAPTULO II
FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los hechos anteriormente narrados, se encuadran dentro de las causales


establecidas en el Art. 79 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras como justificativas de un despido, y el Art. 77 de la misma ley nos
define lo que debemos entender por despido: Se entender por despido la
manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo
vincula a uno o ms trabajadores. Y como en el caso in comento, el ciudadano
XX, ha incurrido en Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das
hbiles en el periodo de un (1) mes (literal f, Art. 79 LOTTT.); y Abandono del
Trabajo (literal j, Art. 79, LOTTT.), pargrafo nico, literal c.), es por lo que, acudo
ante su competente autoridad para solicitar expresamente sea calificada por su
despacho la trasgresin a la norma cometida por el trabajador.
DE LA INAMOVILIDAD LABORAL DECRETADA POR EL EJECUTIVO NACIONAL
Ver art. 418 LOTTT
El trabajador se encuentra amparado por la inamovilidad laboral decretada en
fecha catorce (14) de enero del ao dos mil cuatro (2004), publicada en Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 37.857, y posteriormente
prorrogada segn el Decreto No. 3.154, de fecha treinta (30) de septiembre del
ao dos mil cuatro (2004), publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela No. 38.034, por cuanto devenga un salario inferior a XX
(Bs. XX,oo), segn lo establecido en el artculo 4 del referido decreto. Ahora bien,
el artculo 2 eiusdem establece: Los trabajadores amparados por la prrroga de la
inamovilidad laboral especial no podrn ser despedidos, desmejorados, ni
trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de
la jurisdiccin, de conformidad con el Art. 422 de la Ley Orgnica del Trabajo para
los Trabajadores y Trabajadoras. Es por lo que acudimos ante su competente
Autoridad para solicitar que califique la falta.
CAPTULO III
PETITUM
Como consecuencia de los hechos anteriormente sealados, y dado que no existe
justificacin de las faltas cometidas, por cuanto la conducta asumida por el
trabajador accionado se enmarca en los presupuestos sealados por el legislador
en los literales F y J y pargrafo nico literal C del artculo 79 de la Ley
Orgnica del Trabajo para los Trabajadoras y Trabajadores, entonces, de
conformidad con lo preceptuado en el artculo 422 eiusdem y, por cuanto el
trabajador en cuestin est amparado por la Inamovilidad laboral publicada en
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 37.857, solicito muy
respetuosamente a este despacho, se sirva calificar los hechos anteriormente
narrados como causa justificada para despedir al trabajador antes identificado, y

autorice a m representada, para que proceda a despedir justificadamente al


trabajador XX. Al mismo tiempo, solicito que la citacin del trabajador accionado
se practique en su domicilio ubicada en la siguiente direccin: XX.
As mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artculo 174 del Cdigo de
Procedimiento Civil y, para la simplicidad, celeridad, seguridad, certeza de las
citaciones y notificaciones que hayan de practicarse en este procedimiento, sealo
como domicilio procesal de la parte actora en este procedimiento el siguiente: Av.
Henry Ford, Centro Comercial Boulevard Industrial Municipal, Nave A, Planta
Mezzanina, Oficina A-AM6-A, Valencia, Estado Carabobo.
Finalmente, solicito que previa habilitacin de todo el tiempo necesario, para lo
cual juramos la urgencia del caso, la presente SOLICITUD DE CALIFICACIN DE
FALTA Y AUTORIZACIN PARA EL DESPIDO sea admitida y sustanciada
conforme a derecho y declarada CON LUGAR en la definitiva con todos los
pronunciamientos de ley.
Es Justicia en la ciudad de Valencia, Estado Carabobo a la fecha de su
presentacin.