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Gestin Humana II
TEMA:
Tarea VI
PARTICIPANTE:
Carmelina Medina Fernndez
14-6857
FACILIDATOR:
Paula Santos
FECHA:
3/08/2016
RECINTO NAGUA
Tarea 6
Estimados participantes, este espacio est habilitado para el
desarrollo de la unidad.
1- Elaboracin de un mapa conceptual acerca de los sistemas de
informacin de recursos humanos y sus objetivos bsicos,
incluya, adems:
Un sistema de informacin de recursos humanos sirve para reunir, registrar, almacenar,
analizar y recuperar datos sobre los recursos humanos de la organizacin.
Hay 2 tipos de sistemas de informacin:
Sistema centralizado en mainframe
Sistema descentralizado en redes integradas de computadoras.
Objetivos bsicos del sistema de informacin:
El sistema de informacin de la administracin de recursos humanos tiene dos objetivos
bsicos:
1.Administrativo para reducir los costos y el tiempo de procesamiento de la informacin.
2. Brindar apoyo en lnea para la toma de decisiones, ayudar a los gerentes de lnea y a
los colaboradores a tomar mejores decisiones.
Ventajas y limitaciones de los sistemas de informacin de la Recursos humanos
Ventajas fundamentales:
a) Una gestin integral del personal con el que cuenta la empresa.
b) Un mayor compromiso y motivacin del personal.
c) Una actualizacin permanente de todo lo relacionado con el manejo de los recursos
humanos de la empresa.
Limitaciones:.
En definitiva, el balance social es un mecanismo creado para que las empresas rindan
cuentas de los impactos de su actuacin en el rea social. Se trata de contraponer unos
efectos positivos (beneficios sociales) a unos efectos negativos (costes sociales). Si los
segundos superan a los primeros, como por desgracia suele ocurrir, el balance social
sera negativo, lo cual representa un problema para la empresa y para la sociedad en su
conjunto.
Los beneficios sociales que aparecen con ms frecuencia en los balances sociales de
las compaas que elaboran este documento son la generacin de riqueza en la zona de
influencia de la empresa, la creacin de puestos de trabajo, las aportaciones a la
comunidad en forma de donaciones o proyectos de mejora del medio ambiente, por
ejemplo, o la reduccin de los costes sociales generados por otras empresas.
En el lado opuesto, los costes sociales ms comunes son la contaminacin
medioambiental (del aire, del agua, contaminacin acstica y visual, etc), el agotamiento
de los recursos naturales del planeta (desarrollo no sostenible), los accidentes laborales
y enfermedades profesionales, el estrs y los problemas psicolgicos de los
trabajadores, los costes del desempleo (subsidios, baja autoestima, etc), los conflictos
sociales (huelgas, etc) o las dificultades para el normal desarrollo de las familias debido
a las condiciones de trabajo.
GRACIAS!