Concepto de Cultura de la Capacitacin

Ral Durn Caneo

TCNICAS DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS
Instituto IACC
10-12-2016

Desarrollo
1.-La visin antigua y actual de las empresas frente a la capacitacin es la de un gasto
innecesario o bien un gasto que no ser recompensado si el trabajador que se capacito se va de la
empresa, de este modo la empresa cree que est invirtiendo en la capacitacin de una persona
que se ira a trabajar a otra empresa, fortaleciendo de este modo a la competencia.
No obstante conforme pasan los tiempos, ciertas empresas y muy paulatinamente han ido
comprendiendo que la capacitacin ms que un gasto es una inversin y el modo de asegurar la
permanencia de sus trabajadores es incentivarlos con ascensos o bien con sistemas de becas, la
cual asegura la permanencia del empleado por un tiempo extendido una vez que ha finalizado su
proceso de capacitacin, con esta clusula la empresa no hace otra cosa ms que asegurar la
inversin que realizo al capacitar al trabajador.
De todos modos, al pasar el tiempo la capacitacin se ha comenzado a convertir en una
necesidad no solo para los trabajadores de las empresas, sino ms bien para las empresas
mismas, ya que requieren de personal calificado para poder certificarse en distintos mercados
nacionales o internacionales, lo que conlleva a una mejor proyeccin de la empresa en el
mercado.
Lo importante de la capacitacin al interior de una empresa es crear una cultura de
capacitacin, en donde se generar un compromiso innato entre trabajadores y gerentes con el fin
de capacitarse para lograr mejores resultados, en el caso de los trabajadores ser medido en
crecimiento al interior de la empresa y en el caso de los gerentes, tendr una mejor proyeccin en
cuanto a su competitividad.
La importancia de la cultura de capacitacin es que al interior de una empresa u
organizacin permite perseguir y lograr metas globales, con el fin de enfrentar nuevos desafos

laborales, con esta cultura se logra mayor productividad, competitividad en el mercado, y

alcanzar o lograr xito en los objetivos que se plantean.
2.-Una de las funciones ms importante de la cultura de capacitacin es que facilita la
generacin de un compromiso, que intangiblemente es ms grande que el inters personal de un
individuo, ya que al tener una cultura de capacitacin el trabajador se compromete con la
organizacin o empresa de manera ms eficaz, dejando de lado sus intereses personales,
aportando de este modo con mejores resultados contribuyendo al logro de las metas y objetivos
propuestos por la direccin de la organizacin.
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