OBRAS MENORES DE CONSTRUCCION

ALUMINIOS TRIGO
JUAN TRIGO ROJAS
RUT 4.629.520-K

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD

AO 2016

COMPROBANTE DE RECEPCIN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, _________________________________________ C.I. _____________________,

declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la Empresa Contratista y Subcontratistas ALUMINIOS TRIGO, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, artculo 14 del
Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el
Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el estn escritas,
como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.

________________________
Nombre del Trabajador

________________________
Firma del trabajador

Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.

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INDICE

TITULO I .Disposiciones generales

TITULO II.Del ingreso
TITULO III .- Del contrato de trabajo
TITULO IV.La jornada de trabajo
TITULO V .Del contrato de horas extraordinarias
TITULO VI.- Del descanso dominical y en das festivos
TITULO VII.- Del feriado anual
TITULO VIII .- De las licencias mdicas
TITULO IX.Informaciones, peticiones y reclamos
TITULO X .Sanciones y multas
TITULO XI.De las remuneraciones
TTULO XII.- Medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual
TITULO XIII.- De los permisos
TITULO XIV .- Terminacin del contrato de trabajo
TITULO XV.De las obligaciones
TITULO XVI .- De las prohibiciones
TITULO XVII.- Control de salud
TITULO XVIII.- De las sanciones y reclamos
TITULO XIX.- Procedimientos, recursos y reclamaciones
TITULO XX .- Riesgos tpicos y medidas preventivas (derecho a saber)

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INTRODUCCIN
El presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en virtud
a lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1) y en el Artculo 67 de la
Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento
sobre Prevencin de Riesgo (Decreto N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
La empresa proporcionara a sus trabajadores condiciones seguras en el desempeo de
labores, proteccin personal adecuada suficiente parta desarrollar en forma eficiente y segura
sus actividades.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Este reglamento interno se considera como parte integrante de cada contrato y ser obligatorio
para el trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
El trabajador por su parte deber cumplir las normas de seguridad, prevencin e higiene
establecidas en el presente Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena observancia a
aquellos pretendan infringirlas.

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PRIMERA PARTE
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de obra, capataz, jefe de cuadrilla y otro.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la empresa
por los cuales recibir remuneracin.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuestos el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artculos Quinto y
Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil,
sin deterioro para su integridad fsica.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la
hora de entrada o salida del trabajo. Y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin
con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: Organismo sin fines de lucro a la cual
se encuentra adherente la empresa, es decir, INP, Mutual de Seguridad o
Asociacin Chilena de Seguridad.
h) Accidente de Trabajo: Es toda lesin que un trabajador sufre a causa o con
ocasin de la labor o actividad que esta realizando y que le produzca
incapacidad o la muerte.
i) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
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TITULO II
DEL INGRESO
Artculo 2.- Las personas a quienes la Empresa Contratista y Subcontratistas
ALUMINIOS TRIGO. , acepte en calidad de trabajadores, debern cumplir, antes de
ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se
indican:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

Fotocopia de cdula de identidad

Certificado de antecedentes vigente
Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido.
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar as lo requiera.
Certificado de Salud.
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 15, autorizacin escrita por su
Padre o Madre, o guardadores legales.
Los menores de 15 y mayor de 14, debern presentar autorizacin
indicada en el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que
haya cumplido con la obligacin escolar.
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares.
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del
sistema previsional a que est acogido.
Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.
Declaracin jurada de no ser miembro de ninguna directiva sindical y, en
caso de serlo, certificado dado por el Secretario del Sindicato al que
perteneciere.

Articulo 3.- Toda persona que ingresa a la Empresa Contratista y Subcontratistas

ALUMINIOS TRIGO., deber llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus
antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos
que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
Artculo 4: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato
de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 5: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso debern presentarlo al Empleador con las
certificaciones pertinentes.

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TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 6.- Todo Trabajador ingresado a la empresa la Empresa Contratista y
Subcontratistas ALUMINIOS TRIGO., deber suscribir con un mximo de 15 das
el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo
tiempo lo determinara el empleador. Este contrato de trabajo ser suscrito en tres
ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos
quedar en poder del trabajador.
Artculo 7: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser
firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su
defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los
anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo.
Articulo 8.- La empresa como norma, no contratara personal menor de 18 aos y
cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones
vertidas en el TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
Articulo 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con
la legislacin vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.

Articulo 10.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn
al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes,
formar parte integrante del Contrato de Trabajo.

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TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales, y
podra distribuirse de lunes a sbado.
Articulo 12.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das en un horario
determinado por la empresa, para que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este
tiempo no se considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.
Artculo 13.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedar registrada a
travs de un libro de asistencia o cualquier sistema que se implemente y que este
conforme a la Ley y no produzca menoscabo al trabajador.
Artculo 14: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los correspondientes
registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso.
Artculo 15: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 16: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada labora deber dejarse
constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del
respectivo trabajador.
TITULO V
DEL CONTRATO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Articulo 17.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las 45 horas
normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y
autorizacin de la empresa, en todo caso las horas extraordinarias no podrn exceder de
dos horas diarias.
Articulo 18.- Las liquidaciones y pago de las horas extraordinarias se efectuaran
conjuntamente con el pago del sueldo mensual.
Articulo 19.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito el trabajador
y autorizada por el empleador.
Artculo 20: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede
estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.

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Artculo 21: Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo, el desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito
del empleador y la permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la
hora de salida, sin la autorizacin de su Jefe Directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.
TITULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artculo 22: Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa,
autorizadas por la formativa vigente para prestar servicios en esos das.
TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 23: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a
un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos
aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o
colectiva.
Artculo 24: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer
uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el
empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habra
correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio,
equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.

TITULO VIII

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DE LAS LICENCIAS MDICAS

Artculo 25: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la Empresa Contratista y Subcontratistas ALUMINIOS TRIGO., por s o por medio
de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin
del trabajador entregar al rea de Personal la licencia mdica respectiva.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta de
Seguro, que le ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin de
devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que
se le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.
TITULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 26: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern
formulados por l o los interesados, por escrito, al contratista de la empresa.
TITULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 27: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se
sancionarn con lo siguiente:
Grado 1.- Amonestacin verbal del Jefe inmediato.
Grado 2.- En caso de reincidencias con una amonestacin por escrito
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del
Trabajo.
Grado 4.- En ltimo trmino, con una multa aplicada por la empresa contratista, las que
podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.

TITULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
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Articulo 28.- Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo

Contrato Individual de Trabajo. El monto de la remuneracin no podr ser inferior al
ingreso mnimo legal vigente.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste de
herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 29: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de
trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias
del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 30: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el pago se
efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A
solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta corriente
bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarn el da 05 de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da
hbil laborable, inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a
la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los
trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a
la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.

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Articulo 31.- La empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por
escrito lo solicite el trabajador, con todo el anticipo no podr exceder el 40% del sueldo
lquido base.
Articulo 32.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones provisionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
Articulo 33.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los
previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del
trabajador.
Artculo 34: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho.
TTULO XII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL

Definicin:
Artculo 35: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
de empleo.
Procedimiento, Investigacin y Sanciones
Artculo 36: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al contratista
TITULO XIII
DE LOS PERMISOS
Articulo 37.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Articulo 38.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin,
con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan
presentar a los trabajadores.
Articulo 39.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir
siempre a la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes
del inicio o trmino de la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe
correspondiente.

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Articulo 40.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las
partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y
determinacin en la forma en que se proceder.
Articulo 41.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo de:
Matrimonios, Natalidad, los de Defuncin. Que constituyan carga familiar del
trabajador y tambin un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente
por la Jefatura de Personal.
TITULO XIV
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 42.- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo
menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms
en un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo profesional o tcnico
otorgado por una Institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de espirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Articulo 43.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual periodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la Obra.

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d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:

Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Articulo 44.- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el empleador
podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Articulo 45.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el termino del contrato de
trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho
a la indemnizacin establecida en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
Articulo 46.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.
Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.
Articulo 47.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente,
quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del
Artculo 159 y en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
Articulo 48.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar
por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el
ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro
de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto de poner
termino al contrato.
Articulo 49.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo
no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo
del Trabajo y sus modificaciones.

Ley N 20.096:
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Se trata de la Ley N 20.096, que cumple con obligaciones contradas por Chile en el
Protocolo de Montreal, suscrito en 1987, el que, bsicamente, compromete a las
naciones a reducir sus emisiones de gases clorofluorocarbones (CFC), halones y
bromuro de metilo, cuya presencia en la atmsfera es considerada la principal causa del
adelgazamiento en la capa de ozono.
TITULO III
Articulo 19.- Sin perjurio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del
cdigo del trabajo y 67 de la ley 16744, los empleadores debern adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamento internos
de las empresas, segn el caso, debern especificar de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los
lugares de trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los funcionarios
regidos por las leyes N 5. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
Ley N20.001:
Regula el peso mximo de carga humana, conocida tambin como la "Ley del saco", el
primer artculo incorpora al Cdigo del Trabajo, en su Libro II, el "Ttulo V", que versa
sobre la proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin manual.
Las normas incorporadas al Cdigo del Trabajo por la Ley N 20.001, se aplican a la
manipulacin manual que implique riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del
trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La misma disposicin legal seala que el concepto de manipulacin comprende toda
operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje,
traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
La normativa no hace distincin entre faenas o labores permanentes y transitorias.

Obligacin del empleador

La nueva normativa dice que el empleador tiene la responsabilidad de que en su
organizacin, para la realizacin del trabajo, se utilicen medios adecuados a la labor,
especialmente mecnicos, para evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, debe procurar que aquellos trabajadores que deban manipular manualmente
la carga, reciban una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que
debe utilizar, para proteger su salud.
El Artculo 184, del Cdigo del Trabajo, seala que es el empleador quien tiene la
obligacin de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en

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las faenas y de entregar los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Por lo tanto, el empleador no slo tiene la responsabilidad de utilizar medios mecnicos
para la manipulacin de cargas y evitar la manipulacin manual de la misma, sino que,
si se hace imprescindible realizarla, debe tomar las medidas del caso, entregar las
condiciones adecuada de higiene y seguridad y los implementos necesarios que
permitan prevenir o minimizar las consecuencias de un accidente o enfermedad
profesional.
Pesos mximos de carga
En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable y las
ayudas mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern operar cargas
superiores a 50 kilos.
Para los menores de 18 aos y las mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilos.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y
descarga manual.
No obstante lo anterior, se hace necesario sealar que los pesos de carga sealados
precedentemente, son pesos de carga mxima, lo cual no implica que necesariamente se
deba cargar dichos pesos. La manipulacin de carga con esos pesos debe quedar a las
condiciones fsicas del trabajador que realizar la labor empleador al momento de
ordenar la ejecucin del trabajo., factor que debe considerar el empleador al momento
de ordenar la ejecucin del trabajo.
LEY N 20.047:
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CDIGO DEL TRABAJO
Artculo nico.- Intercalase el siguiente inciso segundo, nuevo en el artculo 195 del
cdigo del trabajo, pasando los actuales incisos tercero, cuarto, quinto y sexto,
respectivamente.
Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendra derecho a un
permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, al que podr utilizar a
su eleccin desde el momento del parto, en este caso ser de das corridos, o
distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo,
contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo, por tanto promlguese y llvese
a efecto como ley de la repblica.

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ALUMINIOS TRIGO
SEGUNDA PARTE
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Articulo 50.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
TITULO XV
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 51: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuacin se
sealan:

Todos los trabajadores de la Empresa Contratista y Subcontratistas

ALUMINIOS TRIGO., estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las
normas y medidas contenidas en l.
Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida
de la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora
sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador
cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos
de proteccin personal del caso.
De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096, quedan
obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta que
entregar el empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos
a dicho riesgo.
Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las
destinadas a la produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada
de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo
las situaciones peligrosas.
Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e
higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o
que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades

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ALUMINIOS TRIGO

profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades
que se desarrollen dentro de la empresa.
Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o
sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato.
Adems deber dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a el Instituto de
Normalizacin Previsional, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia
debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el
accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y
en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo la denuncia
podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos.
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real,
los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner
esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que ste proceda a
tomar las medidas que el caso requiere.
Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a
algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que
dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen,
considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algn
trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del
lesionado, hacindolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores
de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.

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ALUMINIOS TRIGO

Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar
alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa
para estos casos.
El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de
incendio para proceder a su recargo.
No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencinas u otros.
Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de
evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose
al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y
salida.
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan en
orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que
un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos
que se les formulen.
Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue
por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia mdica para
tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y mquinas que tengan a su cargo.
Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus labores,
preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con
ellos el mximo de productividad.
Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se
establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos
estos efectos una conducta de acoso sexual.
Dar aviso de forma inmediata al jefe directo en caso de accidente de trabajo.

Artculo 52.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

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ALUMINIOS TRIGO
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido
Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES).
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son especficos para cada metal.
Artculo 53.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.
Artculo 54.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa, debern ser sealizados como
lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.
TITULO XVI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 55: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal
desempeo de la jornada laboral.
Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su Jefe directo.
Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento
o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus

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ALUMINIOS TRIGO

funciones, o desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas

funciones a las de esta empresa.
Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
Fumar, dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares
de trabajo.
Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares
de trabajo.
Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo.
Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso
debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolver sobre si
lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperacin.
Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u otros sin la
previa autorizacin por escrito de su Jefe directo.
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
No cumplir el reposo mdico.
Vender y/o prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej.:Zapatos de
seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.
Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.
Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a
la hora que sea.
Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de
hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en
algn accidente.
Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca
de la seguridad e higiene industrial.

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ALUMINIOS TRIGO

Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la empresa o
asignado a algn otro compaero de trabajo.
Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos, o equipos de proteccin de equipos o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
desages y otros que existan en las dependencias de la empresa.
Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores
de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 Kg.

TITULO XVII
CONTROL DE SALUD
Artculo 56.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad
y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe
inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vrtigo,
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

TITULO XVIII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 57.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento
o las instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con multa de hasta
25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del
lmite sealado, para lo cul se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento,
las multas sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se lees entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas.

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ALUMINIOS TRIGO
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitacin de alcohlicos que
establece la Ley N 16.744.
Artculo 58.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento,
la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 59.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el
Artculo 86 de este reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo
dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo
que corresponda.

TITULO XIX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 60.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y al INP Sector Activo, la de aquellos que correspondan a
accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo
Administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que
puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 61.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Artculo 62.- Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 63.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las
dems resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.
Artculo 64.- Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la
notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los
otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por

23

ALUMINIOS TRIGO
carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
servicio de correos.
Artculo 65.- El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el
organismo de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el que rechaz la
licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar
las prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable este Artculo.
Artculo 66.- En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por
el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en
el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran
o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Artculo 67.- Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al
cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Provisional,
la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Provisional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
Artculo 68.- El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,
corresponda rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en
el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a
que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo
sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar
diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
Artculo 69.- En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a
los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institucin de Salud
Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajuste e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso, Si,
por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
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ALUMINIOS TRIGO
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor
de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de
que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

Artculo 70.- Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes,
se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 71.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer
de reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago
de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o
prescripciones que les sean ordenados.
Artculo 72.- Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se
interpondrn por escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del
Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Artculo 73.- Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin
de la carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas
de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 74.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia
exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca
en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el Artculo 79 del D.S.
101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 75.- Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones
que dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin
para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 76.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se
refiere el inciso 3 del Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern
25

ALUMINIOS TRIGO
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los
efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos
80 y 91 del D.S. N 101.

Artculo 77.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin
de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Artculo 78.- Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos
los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Artculo 79.- Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de
Salud, los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la
periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 80.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes
del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo precedente, la
denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los
hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 81.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1

Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas
en el Artculo 102 del presente reglamento.

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional,

ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har
responsable, adems, al que formul la denuncia, del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por ste, por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional
26

ALUMINIOS TRIGO
4

La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los

antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que
correspondan y servir de base para comprobar la efectividad

Artculo 82.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la

denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del
subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley
16.744.
Artculo 83.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en
los trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al
accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
TITULO XX
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER)
(D.S. N 40)
Artculo 84.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas
y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin
permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y Prevencin que deben adoptar para evitar riesgos.
Artculo 85.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
Artculo 86.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos
que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:

27

ALUMINIOS TRIGO

Riesgos
Sobre esfuerzos en manejo de
materiales
Levantamiento de cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Manejo manual de
materiales

Cadas del mismo y distinto

nivel
Desde superficies de trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos

Consecuencias

Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas

Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte

Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Nunca
manipular
slo
elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin
amerite
(guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento, en especial,
por las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que est completamente
extendida
y
en
buenas
condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad
establecidos
y/o
vigentes
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deber
resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de del
largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deber
utilizar
arns
de
sujecin.
Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de

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ALUMINIOS TRIGO
Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar adems barandas y
rodapis.

Contacto con fuego u objetos

calientes

Contacto con energa elctrica:

Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores

Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte

Quemaduras internas y/o

externas.
Asfixia por paro respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.

No fumar en reas donde est

prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en
buen estado y con su conexin
a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales
inflamables
en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
Usar equipos de proteccin
personal adecuada.
No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar mantencin peridica
a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos
sin
contar
con
autorizacin.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de
la instalacin como la ejecucin
de los trabajos (deben ceirse a
la
legislacin
vigente
de
servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El
personal
debe
ser
capacitado
en
su
labor
especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotado de

29

ALUMINIOS TRIGO
Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas
herramientas,
materiales
y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.

Se deben informar los trabajos

y sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener sealetica en tableros
elctricos.
Golpeado con o por,
Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones, camionetas,
furgones y/o autos

Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones

Uso correcto de equipos de

proteccin personal.
Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de proteccin
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener
cajones
de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar
herramientas,
materiales
en
forma
ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres
de
obstculos,
respetando
demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
Disponer
una
distancia
mnima de 0,90 mt. Entre
pasillos,
elementos
y/o
insumos.
No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos
en altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.
Respetar
el
rea
de

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ALUMINIOS TRIGO
Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas

Exposicin a ruido

Disminucin o perdida de la
capacidad auditiva,
hipoacusia neurosensorial

Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos, cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin, en uno o
los dos ojos
Contusiones

Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas

Proyeccin de partculas

Atrapamientos de partes del

cuerpo o ropa

demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las normas
de transito, no transportar
personas en vehculos no
destinados para ello, respetar
limites mximos de velocidad.
Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
Evitar el uso de equipos de
radio o personal stereo,.
Mantener controles mdicos
permanentes (audiometras)
del personal expuesto, que se
determinan
por
las
mediciones de los niveles de
presin sonora.
Si
existen
fuentes
que
provocan ruido, solicitar la
realizacin de evaluaciones
ambientales de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de
Equipos
de
proteccin
personal,
lentes,
gafas,
Proteccin lateral o caretas
faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solda.
Precaucin con basuras de
rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.
Realizar procedimiento de
trabajo
acerca
del
uso
correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores
sobre la utilizacin correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo,
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
Usar
el pelo
corto
o
mantenerlo amarrado,
No usar equipos de msica
como personal stereo o
similares,
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares

31

ALUMINIOS TRIGO
Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas

Exposicin a vapores de
solventes y/o contacto en su
forma lquida
Proceso de preparacin
Proceso de limpieza
Almacenamiento

Dermatitis de contacto,
Efectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y ojos.
Quemaduras

para
la
eliminacin
de
residuos.
Mantener
cerrados
los
envases de solventes, tintas y
acetato, usar guantes
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en
la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rtulos antes de usarlos.

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