COMMENT REDIGER

UN CV CONVAINCANT?

QUEL EST LE PARCOURS

DE VOTRE VIE?
Il est vrai, quil y a de plus en plus de faons de dmontrer vos comptences auprs des employeurs potentiels, tels que les portfolios sur le net et tous les mdias sociaux, en revanche le CV reste toujours le principal
moyen de trouver un emploi.
Toutefois, il est important dadapter et de personnaliser son cv chaque march.
Dans le monde, les modles de cv varient dun pays lautre. En Europe, votre cv retrace le parcours de votre
vie, par consquent, il est important de mentionner des dtails, des responsabilits et des volutions et de ne
pas se contenter de lister chronologiquement les intituls de postes et les tches effectues.
On accepte une certaine souplesse sur la manire de rdiger un bon cv, mais il faut absolument viter les
piges.
Nous vous exposerons le type de modle souhait par les employeurs ainsi que la faon de les rdiger.

TROUVER LE BON FORMAT

Le poste sur lequel vous vous positionnez et le stade de votre carrire sont les deux critrs essentiels qui dterminent le choix du format. Voici les modles de cv basics:

CV fonctionnel: Ce format serait appropri si

vous postulez un poste avec plus de responsabilits, qui nest ni sur votre principal
domaine de comptence ni sur votre industrie. Cest galement le bon format si vous
revenez sur le march de lemploi aprs une
pause car il met en avant vos comptences et
vos atouts contrairement au parcours chronologique linaire. Avant tout, dfinissez vos
objectifs de carrire, puis, parler de vos comptences et de vos postes en dtaillant votre
expertise. Lister vos diplmes et vos postes
dans un autre paragraphe, racontez et dites
ce que vous avez appris tout au long de votre
parcours professionnel sans mentionner de
dates. Si possible, dtailler le plus possible
les intituls de postes et les entreprises dans
lesquelles vous avez travaill.

CV chronologique: Celui-ci liste tous les

postes et les responsabilits que vous avez eu
en commenant par le plus rcent.
Vous pouvez indiquer aussi bien les postes
rmunrs que les non rmunrs.
Ce format de cv est le plus utilis en Europe.
Listez vos missions temporaires comme si
ctait des postes en CDI. Indiquez comme
employeur lentreprise de travail temporaire
et listez toutes les missions effectues avec
celle ci. Bien mentionner que ce sont des missions temporaires.

Un CV, une combinaison de Fonctionnel &

Chronologique: Utiliser des points de chacun
deux pour mettre en avant toutes vos comptences, toput particulirement si vous avez
des comptences que vous navez pas mis en
pratique.
CV visuel: De plus en plus la mode , le cv
avec des lments visuels, comme des photos, des vidos, des infographies, des chartes
graphiques. Ce qui est trs bien pour les
personnes en dbut de carrire qui montrent
ce dont elles sont capables.

CONNAITRE SON MARCHE

De nos jours, plus de personnes sont la recherche dun emploi ltranger, mais pour russir, il est important de bien sadapter aux
pratiques faites dans chaque pays. En France, les cvs doivent tre rdigs en franais accompagns dune lettre de motivation. En Allemagne, il est dusage de mettre une photo sur le cv et aux Etats - Unis, les employeurs ont lobligation de ne pas prendre en compte les
cvs avec une photo.
Une recherche peut prendre du temps et si vous ntes pas sr des dmarches suivre, contactez un consultant en recrutement ou un
responsable RH qui pourra vous aider et vous donner des exemples. Vous faites de bonnes recherches si vous savez ce qui est important.
Par exemple:
Les employeurs europens prtent plus dimportance la structure du cv qu la longueur de celui-ci. Il est fortement recommand de ne
pas trop utiliser dexpressions de votre secteur dactivit ou de votre localisation. Vous pouvez trouver sur le net des exemples qui peuvent vous aider utiliser la bonne terminologie et vous dmarquer des autres. Il est toujours mieux de montrer que de dire que vous tes
cratif, motiv ou conciliateur. Donner des exemples concrets, comme le design de votre cv.
Soyez prcis sur vos comptences car il est souvent difficile de les comparer dun pays un autre. Mettez en avant quelques informations
sur les tablissements de votre parcours scolaire (coles, lyces, Universits) qui donneraient une bonne image pour les personnes qui
ne les connaissent pas. Attention aux mots employs Il ne faut pas utiliser trop de jargon technique ou complexe au risque que ce soit
incomprhensible pour le lecteur.
Il est trs important de bien envoyer le bon format pour chaque pays. Si vous tes en Europe et vous envoyez un cv aux Etats-Unis, choisissez le format utilis l -bas et vice versa.

LE NOUVEAU CV DIGITAL
Le cv digital ou sous forme dinfographie
est de plus en plus la mode. Dans un
monde comme le ntre o le temps
est de plus en plus prcieux, des outils
comme vizualize.me proposent aux
demandeurs demplois de transformer
leur vieux cv papier en quelque chose de
plus visuel avec des images et des icnes.
Une faon simple et originale de crer un
lien direct sur votre profil sur les rseaux
sociaux . Ceci est un bon moyen de vous
dmarquer des autres demandeurs
demploi dans un march trs comptitif.

FAIRE & NE PAS FAIRE

Cela peut devenir un vrai challenge de comprendre ce quil faut et ce quil ne faut pas faire lorsque vous rdigez votre cv dun pays europen un autre. Voici les Top 3 conseils et astuces de professionnels du recrutement par pays:

France
1. Indiquer lintitul du poste sur lequel vous
vous positionnez en haut du cv. Vous pouvez
galement ajouter une langue trangre que
vous parlez couramment.

2. Votre exprience porfessionnelle: cette

partie du cv est gnralement la plus importante moins que vous soyez jeune diplm
sans exprience. Pour chaque poste, vous
devez renseigner les informations suivantes::
- Dates (dbut/fin)/Intitul du poste/le
nom de la socit/localit
- Un commercial/ des chiffres
- Les mots cls utiliss dans loffre
demploi.

3. Eviter de partager des informations

3. Les informations personnelles:

personnelles. Soigner votre prsentation.

Ne pas imprimer recto verso, ne pas envoyer de photocopies ni de papier froiss.
Noublier pas de mentionner les langues
trangres ou les comptences bureautiques si le poste en question le requiert .

Allemagne

1. Pas plus de 3 pages.

1. Mettre une photo didentit profession-

2. Les photos ne sont pas demandes parce

nelle en haut gauche ou sur le coin en

haut droite.

2. Il est recommand de faire un cv de

2 pages. Toutefois, il ne faut pas remplir
le cv de plein de petites informations. Il
faut que a soit agrable lire. Choisissez
bien le caractre et la taille de votre police
(minimum 11 ).

- Nom, Prnom
- Date de naissance
- Lieu de naissance
- Nationalit

Royaume Uni

que cela peut tre discriminant. Pas besoin

dindiquer le sex, ni lge, ni la situation familiale pour les mmes raisons.

3. Eviter les clichs.

FAIRE& NE PAS FAIRE

Suisse

2. En Russie, les recruteurs prfrent recevoir

Portugal

1. Dcrivez les tches de votre poste le plus

1. Court. Pas plus de 2 pages

rcent qui correspondraient au poste sur
lequel vous vous positionnez.

2. Le format suivre:

les informations
personnelles et la photo, les expriences
professionnelles, les diplmes, les langues,
IT , certificats, centres dintrts, les r-
frences (facultatif ).

3. La mise en forme du cv est toujours un

plus, utiliser des couleurs ou un fond de

page . Soigner bien la structure et veiller
que ce soit agrable lire.

Russie
1. Si vous postulez sur un poste de cadre

un cv avec une photo professionnelle

avec un fond blanc.

2. Le format - Clair et facile lire.

3. Mentionner toujours les objectifs atteints

3. Crer plusieurs modles de cv, person

et donner des exemples concrets

Pays - Bas

naliser en fonction du poste sur lequel

vous postulez.

1. Soyez court et concis, maximum 2 3

pages.

2. Les recruteurs prfrent le format chono

nologique, avec une strucute claire et
commencer la liste avec le poste le plus
rcent.

3. Ajouter vos centres dintrts et vos loisirs

pour personnaliser votre cv.

ou cadre suprieur, ne jamais mention

ner une adresse email personnelle in
formelle comme par exemple partyani
mal@hotmail.com.

TROUVER LA BONNE INFORMATION

Jeter un coup doeil sur les outils comme LinkedIn analytics, qui vous donnent un aperu sur ce que font les
autres personnes sur leurs recherches demplois et comment elles rdigent leur cv ( et les choses viter).
Voici quelques lments importants bien prendre en compte:

Soyez le plus objectif possible

Prenez un peu de temps pour y penser.Il est
important de dceler quel est votre objectif
de carrire. Si vous tes intress par le service clientle, eh bien dites le. Si vous aspirez
avoir des promotions et manager, mentionnez - le galement. Si votre objectif est tout
simplement de travailler pour une socit en
particulier parce que vous aimez la culture
de lentreprise, ses valeurs et son activit,
prcisez-le. Soyez factuel!

Soyez prcis
et donner des exemples
Si vous mettez en avant vos aboutissements,
il est important de bien prciser ce que vous
avez fait. Si vous avez travaill dans une
grande quipe, employez la 1re personne
je au lieu de nous. Parlez de ce que vous
avez accompli, quel tait votre rle, donner
des cas concrets comme par

exemple la rduction de cots, donner

des chiffres sur le montant que vous avez
fait conomiser. Si vous avez amliorer un
processus, parlez de ce que vous avez fait et
quels en sont les bnfices pour la socit.

Faites attention lintonation/au

style
Soyez professionnel, direct et aller droit au
but. Essayer dtre le plus objectif et le plus
juste sur tous vos propos les recruteurs
apprcient gnralement les bons communicants ou ceux orients rsultats toutefois
ceci est valoris si vous tes capable de donner des cas concrets. Si vous mettez en avant
une expertise, une qualit, il faut toujours
donner des exemples, cest la seule faon de
convaincre le recruteur. Si vous navez pas
dexemples ne les mentionner mme pas.

Bien lister toutes vos informations

Ceci lair vident, mais il est toujours bien
de vrifier plusieurs fois si le numro de tlphone, ladresse mail et ladresse postale sont
correctes. Vous pouvez indiquer votre adresse twitter, votre profil des rseaux comme
linkedIn ou Viado entre autres si cela peut
tre un atout supplmentaire pour le poste.

DITES LEUR CE QUILS

VEULENT VRAIMENT SAVOIR
Quand les employeurs lisent votre cv, ils ont quelques questions en tte.
Si vous savez y rpondre, vous tes sur le bon chemin:

Quest-ce que vous pouvez faire

pour nous?

Avez - vous les comptences dont

jai besoin?

Avez-vous le niveau dtudes et la

bonne exprience?

Posez-vous la question si votre cv capte

lattention des lecteurs. Prsentez-vous
clairement en quelques mots, noncez vos
forces et que gagnerait lentreprise en vous
embauchant?

Placez sur votre cv les mots et les phrases

cls de lannonce du poste sur lequel vous
postulez. Rorganisez votre liste de comptences et mettez en avant celles qui sont
avant tout demandes sur le poste en question.

Utiliser le vocabulaire et les bons mots cls

faute de quoi vos informations peuvent ne
pas tre prises en compte par les employeurs
ni par les outils de cration de cv.

Avez -vous un plus apporter?

Regardez bien si votre cv met avant des actions ou des projets mens avec succs. Pas
seulement dun point de vue professionnel,
mais aussi dans du volontariat, lcole,
luniversit ou dans des associations.

Avez -vous une exprience

significative?
Un intitul de poste ne correspondrait pas
votre vritable exprience ? Lister les informations pertinentes pour le poste surlequel
vous souhaitez postuler. Des informations
brves et prcises.

En quoi tes -vous unique?

Comparez - vous aux autres candidats avant
de rencontrer lemployeur. Mettez en avant
des modes de fonctionnement diffrents aux
autres, des langues trangres, des expertises
techniques.

Relire, corriger et collecter des remarques de votre

entourage. Si vous ntes pas sr davoir rpondu
ces questions, demandez un ami ou un collgue
de relire et de revrifier les Iments de votre cv. Ils
peuvent vous aider dtecter des incohrences, des
erreurs et des commentaires ngatifs viter.

10

SOYEZ RECONNU PAR LES ROBOTS

Ne pensez pas que cest une personne qui lit votre cv lors de la premire tape du recrutement. Les ATS
sont les outils utiliss par les recruteurs pour qualifier les candidatures. Ils sont trs utiliss en Europe, tout
particulirement dans les grands groupes.
Ces systmes peuvent tre sources derreurs et regrouper les informations de faon trs simpliste. Par consquent, il faut tre sr que votre cv soit reconnu par les robots.

Envoyer le bon format: Le document word

reste le format idal. Les PDFs et les autres
formats sont plus difficilement reconnus par
le logiciel. Eviter les graphiques galement.
Le texte, est le seul lment import.

Soyez claire sur les intituls de poste et le

nom des socits: listez clairement les informations pour faciliter aux ATS limport de
donnes. Ceci est un critre incontournable
pour les recruteurs. Si vous devez faire attention quelque chose, cest bien a!

Utiliser loffre demploi comme un guide:

prenez note de tous les mots cls mentionns sur lannonce.

Dites ce que vous voulez dire: Crer et

distinguer bien les paragraphes afin de
faciliter aux ATS limport des donnes dans
les champs corrects. Intitul votre parcours
professionnel, expriences professionnelles
ou un autre intitul mais qui dfinisse bien ce
que cest.

11

Les ATS peuvent rduire 75% de

chance aux demandeurs demplois de
dcrocher un entretien*

*www.cio.com 5 Insider Secrets for Beating Applicant Tracking Systems

12

SOYEZ ACTIF ET PAS STATIQUE

Mme si vous ntes pas en recherche active demploi pour linstant, il est tout de mme bien danticiper son futur professionnel. Les employeurs cherchent des candidats potentiels sur une multitude de supports, par consquent, il faut galement diversifier votre prsence online pour que les entreprises qui vous intresse puissent vous retrouver.
De nos jours, dans notre recherche demploi nous devons tre prsent sur tous les supports, des sites demplois online
aux mdias sociauxNe comptez pas simplement sur votre cv pour vous faire remarquer.

Booster votre recherche demploi et

vote prsence :

Rseautez et connectez - vous avec vos

collgues et des personnes dite influen
ceurs (on et off-line).

Engagez des discussions sur des blogs

et des sites sur le secteur qui vous int
resse.

Participez des groupes de discussions

et mettez vous en relation avec des
personnes de votre domaine dactivit
pour toffer votre rseau

1
2
3

Vous pouvez crer des portfolios digitaux

avec des outils comme weebly ou about.me.

Publiez votre CV sur Slideshare,

CareerBuilder ou tout autre support susceptible dtre consult par les socits de votre
secteur dactivit.

Soyez actif sur des rseaux porfessionnels,

comme LinkedIn ou Viado.

Vous pouvez crer un cv sous format PDF

anim ou une prsentation powerpoint (mais
nutilisez pas ces formats si vous savez que le
recruteur utilise un ATS, au risque que votre
document ne soit pas reconnu).

Positionnez -vous comme leader/expert

dans votre domaine avec des projets
raliss sur votre poste de travail.

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Crowdsourcing via les experts de Kelly:

Stefan Renzewitz

ally Hunter

Bence Bak

Stefano Giorgetti

Patrick Broderick

Lauren Clovis

strid Akse

Stefan est le leader du ple

Sourcing de Talents pour
la rgion DACH (Allemagne,
Autriche, Suisse). Avec
une forte expertise des
vnements de carrires,
de la marque employeur
et des services aux Talents
Planning, Campagne
et mise en place tout
particulirement avec les
jeunes diplms (Ecoles de
commerce, Ingnieurs et IT)

Comme leader RPO Practice Lead EMEA de Kelly

Outsourcing & Consulting
Group, Sally est responsable
des offres de services RPO,
de la relation client la rorganisation des services RH.
Sally a une forte exprience
dans le secteur du capital
humain, notamment sur
des postes de manager de
grands comptes statgiques
pour des prestataires de
solutions en ressources
humaines

Bence Bak est le Responsable

Sourcing EMEA. Bence aplus
de 4 ans dexprience dans
le sourcing et la recherche
de candidats dans diffrents
niveaux dexpertise dans le
secteur informatique. Il est
ce jour responsable des
formations et de la base
de connaissances pour
diffrents intervenants.
Crations et mise en
place de nouveaux
supports de processus
de recherches proactives
et implmentation

Stefano est le Directeur

Gnral et Vice Prsident de
Kelly Services en Italie.
Un parcours professionnel
dans lindustrie du
recrutement et il fait partie de
lquipe Innovation de Kelly
pour promouvoir lexprience
candidat et client.

Patrick Broderick
Directeur EMEA -Business
Development, est reconnu
comme Consultant dans
lindustrie du recrutement.
Son pdigree dans le
recrutement cest la chasse
de tte de cadres suprieurs
Patrick a eu la responsabilit
et a t recompens par un
prix du lancement de quatre
bureaux dans le secteur des
tlcommunications

Lauren est Responsable

Marketing EMEA,
avec un focus sur la
marque employeur, la
communication candidats et
lorganisation dvnements.
Fort de son exprience
du recrutement dans le
domaine de la finance
et une exprience dans
lexternalisation des
ressources humaines, Lauren
a une exprience sur la
communication en B2B et
B2C

Astrid est la Responsable

des Ressources Humaines
de Kelly Services sur la
rgions EMEA. Elle a
travaill de nombreuses
annes sur des postes de
leader dans le recrutement.
Aujourdhui, Astrid est
responsable du service RH
de la rgion EMEA. Astrid
a une vision internationale
et a pour mission entre
autres du recrutement des
permanents.

Kelly promise
Vous tes unique et vous tes diffrent, cest ce qui fait que vous soyez Vous! Chez Kelly, nous comprenons que tout le monde na pas les mmes attentes de leur travail. Que vous soyez en dbut de carrire ou avec de nombreuses annes dexprience, nous sommes l pour vous aider trouver le poste qui vous correspond. Chaque personne a un parcours avec ses propres expriences et ses rebondissements, dans ce nouveau monde du travail
il est parfois difficile de sy retrouver. Vous trouverez des informations sur la gestion de carrire sur notre site www.kellyservices.fr et quand vous dciderez de nous contacter directement nous travaillerons ensemble sur
votre passion et votre expertise pour vous orienter vers votre prochain challenge. Kelly vous proposera aussi bien des missions temporaires que du recrutement permanent (CDI, CDD).

Kelly facts
elly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) est un des leaders de prestations de solutions en ressources humaines. Kelly propose des solutions dexternalisation de ressources humaines, de conseil en recrutement temporaire
et permanent (CDI, CDD). Kelly met en poste chez nos clients plus de 550 000 salaris par an dans le monde. Un chiffre daffaires en 2011 de 5.6 milliards de dollars.
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kellyservices.com
All trademarks are property of their respective owners. an equal opportunity employer. 2012 kelly Services, Inc.

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