TRABAJO DE INVESTIGACIN

Actividad N 4
Enron Corporation paso de see un pequea enpresa a covertirse en la enpresa de
mayoe valor en los estados unidos.
Describe en que consisteron las practicas poco eticas por parte de Enron
Corporation; investiga un poco mas e indica cuales fueron sus consecuencias.
En el caso de ENRON, el hecho de haber optado por prcticas contables fraudulentas fue
la causa de que esta empresa con un crecimiento notable se vaya a la quiebra. Muchas
veces las empresas anteponen sus intereses personales, como el caso de ENRON, para
obtener mayores beneficios econmicos sin importar las consecuencias que podra
acarrear.
En este caso, ENRON, con sus prcticas contables mal manejadas, donde cubra la
verdadera situacin de la empresa en aquel entonces plane toda una estrategia para
obtener mayor beneficio de ello. Se asoci con la empresa auditora ms importante e
influyente de aquel entonces, Arthur Andersen, que sera muy difcil desconfiar de una
empresa tan influyente y confiable.
El utilitarismo nos dice que se debe de buscar el beneficio material a toda costa, sin
importar las consecuencias y como podra afectar a las dems personas involucradas.
ENRON, solo fij su mirada en los altos ejecutivos sin importar todos los problemas y
consecuencias desfavorables que este traera consigo a causa de sus actos ilcitos.
Consecuencias

Las prdidas son inmensas: queda una deuda estimada en 150 billones de
dlares, ms de la gigantesca deuda externa de Argentina.

Esto es su efecto monetario directo. Sus efectos secundarios y coletazos recin

comienzan. Por ejemplo, la Banca Morgan ha admitido una exposicin de 900
millones y el Citigroup 800 millones. Algunos bancos, tales como el Amalgamated
Bank establecido en Nueva York est iniciando acciones legales contra los
ejecutivos de Enron por valor de 15 billones de dlares.

En lo individual, muchos empleados han perdido sus trabajos y visto evaporar los
ahorros de sus retiros acumulados durante toda una vida de trabajo. Los
accionistas han visto evaporarse sus acciones que pasaron de 85$ hace un ao a
cero.

Actividad N5
Indica varios ejemplos de conductas que consideras poco ticas para las empresas
consultadas alas figura N3

Que le ofrezcas empleo a alguien y luego no pagues a tiempo o le pidas que haga
cosas que no son su trabajo,
Que cambies el horario de trabajo sin negociarlo ni avisar.

Valerse de su cargo para influir sobre una persona con el objeto de conseguir un
beneficio indebido o ilegal sea ste directo, indirecto, para s o para un tercero.

Tomar indebidamente o apropiarse de dinero, bienes o servicios, ya sea en

prstamo o bajo cualquier otra forma, de la institucin para la cual preste sus
servicios.

Usar en beneficio personal o de terceros informacin reservada de la que tenga

conocimiento en el ejercicio de su funcin.

Utilizar la publicidad institucional o los recursos pblicos en general para la

promocin personal del nombre, imagen o personalidad del servidor pblico, con el
inters de postularse en un cargo de eleccin popular, aunque no sean
funcionarios pblicos.

Negar la informacin solicitada de conformidad a la ley. En los casos en que deba

guardarse reserva, confidencialidad o secreto por razones legales deber
sealarse claramente al solicitante la prohibicin o circunstancia existente que
legalmente impide dar a conocer la informacin pblica solicitada.

Publicar un anuncio de trabajo con una respectiva remuneracin y retribuir una

remuneracin distinta a la ofrecida.

Solicitar un empleador brindando caractersticas fsicas.

Actividad N6
Entra en la mencionada web y busca cuales son en la actualidad, segn este
modelo, las mejores enpresas para trabajar en espaa en Europa y en el mundo.
(www.greatplacework.es)
Las mejores para trabajar en el Mundo
1. Google
2. SAS Institute
3. W.L. Gore & Associates
4. NetApp
5. Telefnica
Las Mejores enpresas para trabajar en America Latina
1. Cisco
2. Accor
3. Monsanto
4. Dell

5. SC Johnson
Las Mejores enpresas para trabajar en el Per
1
COFIDE
Instituciones gubernamentales y servicios pblicos - Actividades
generales de la administracin pblica
2

NATURA comercio/retail - productos especializados

HILTON

VIVA GYM Construccin, infraestructura e inmuebles - Inmuebles

Hospitalidad - Hotel/Resort

5
MOLPACK MANUFACTURA Y PRODUCCIN - Productos para el cuidado
personal y del hogar
Las Mejores enpresas para trabajar en Espaa
1

BRICO DEPT

Comercio/Retail | Productos especializados

2
LIBERTY SEGUROS SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS | Seguros en
general
3
GRUPO ADECCO
personal
4

LILLY

Servicios profesionales | Reclutamiento y contratacin de

Biotecnologa y farmacutica | Farmacutica

5
NOVARTIS FARMACUTICA
Farmacutica

BIOTECNOLOGA

FARMACUTICA

Actividad N 7
Piensa en positivo y busca algun ejenplo en que la conducta etica de una enpresa le
ha producido ventajas.

Evitar casos de corrupcin ser transparente.

Ser trasparente y comunicativo en los proceso de licitacin.
Trabajar con calidad en la elaboracin de productos dar como resultado la
confianza del cliente.
Crear una poltica organizacional y ser compartida con los miembros dela
organizacin determinando el respeto mutuo entre los compaeros
Actividad N 8

Ests de acuerdo con esta opinin?

Si estoy de acuerdo, debido a que no existe transparencia, honestidad, integridad en los
negocios, siendo estos valores fundamentales para el xito empresarial; un claro ejemplo
tenemos el caso ENRON.
Actividad N 10
Busca el cdigo tico de la empresa fomento de construcciones y contratas
(www.fcc.es) y realiza el siguiente trabajo:
Describe cul es el procedimiento especfico en materia de prevencin de
situaciones de acoso laboral y sexual.

El Grupo prohbe expresamente el abuso de autoridad y cualquier tipo de acoso,

ya sea de tipo fsico, psicolgico o moral, as como cualquier otra conducta que
pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil para las
personas. Todos los empleados del Grupo FCC deben tratarse de forma
respetuosa, profesional y amable, para propiciar un entorno de trabajo agradable,
gratificante y seguro que anime a las personas a dar lo mejor de s mismas. De la
misma forma, las relaciones entre los empleados de FCC y los de las empresas
colaboradoras estarn basadas en los criterios anteriores, en el respeto
profesional y en la colaboracin mutua.

Enumera los compromisos del cdigo tico respecto a la relacin con y entre los
trabajadores.

En el Grupo FCC, la gestin de los recursos humanos y las relaciones entre los
empleados parten siempre del respeto escrupuloso a la dignidad de las personas,
y estn basadas en los principios de confianza y respeto mutuos.
El Grupo prohbe expresamente el abuso de autoridad y cualquier tipo de acoso,
ya sea de tipo fsico, psicolgico o moral, as como cualquier otra conducta que

pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil para las

personas.
Todos los empleados del Grupo FCC deben tratarse de forma respetuosa,
profesional y amable, para propiciar un entorno de trabajo agradable, gratificante y
seguro que anime a las personas a dar lo mejor de s mismas.
De la misma forma, las relaciones entre los empleados de FCC y los de las
empresas colaboradoras estarn basadas en los criterios anteriores, en el respeto
profesional y en la colaboracin mutua.
La compaa prohbe expresamente a sus empleados el consumo de alcohol y
sustancias ilegales que puedan dificultar el cumplimiento de las responsabilidades
profesionales que tienen asignadas.
Los empleados del Grupo FCC ejercern la debida diligencia y control para
evitar casos en los que estuvieran colaborando con la compaa trabajadores de
manera irregular as como para prevenir el empleo ilegal de trabajadores
extranjeros. Asimismo, en la medida en que el Cdigo tico se les haga extensivo,
tambin los proveedores, contratistas y otras empresas colaboradoras quedarn
obligados a evitar las malas prcticas anteriores.

Actividad N 11
Investiga cuales son los anbitos de su codigo de conducta interno y cuales son los
ambitos de conducta de fabricantes de talleres externos. (www.inditex.es)
El Cdigo es de aplicacin a todas las sociedades que integran Inditex y vincula a todo su
personal, independientemente de la posicin y funcin que se desempee.
Ambito subjetivo de aplicacin de conducta interna
El RIC se aplicar a las siguientes personas:
a) Los Administradores.
b) Altos Directivos.
c) Otros Directivos.
d) El personal integrado en los departamentos de Secretara General y Servicio Jurdico,
Asesora Fiscal, Consolidacin, Direccin General de Finanzas, Direccin Comercial,
Mercado de Capitales y Direccin General de Comunicacin y Relaciones Institucionales.
e) Cualquier otro empleado que, a juicio de la DCN, pudiera tener acceso a datos e
informaciones sobre los que el Grupo Inditex tenga un inters legtimo de
confidencialidad.
Ambito subjetivo de aplicacin de conducta externa
El Cdigo es de aplicacin a todos los fabricantes y proveedores que intervienen en los
procesos de compra, fabricacin y acabado y promueve y se asienta en los principios
generales que definen el comportamiento tico de Inditex:
- Todas sus actividades se desarrollarn de manera tica y responsable.

- Toda persona que mantenga, directa o indirectamente, una relacin laboral, econmica,
social o industrial con la empresa, recibir un trato justo y respetuoso.
- Todas sus actividades se desarrollarn de manera respetuosa con el medioambiente.
- Todos sus fabricantes y proveedores (centros de produccin ajenos a la propiedad de
Inditex) se adherirn ntegramente a estos compromisos y promovern su responsabilidad
para asegurar que se cumplan los estndares contemplados en el presente Cdigo.
Codigo de etica interna del BCP PERU

Prcticas laborales y de conducta en el centro de trabajo

No discriminacin y no acoso
Abuso de sustancias
Uso de capacidad tcnica y profesional
Utilizacin del nombre o signos distintivos de la empresa Credicorp
Uso adecuado de informacin confidencial y de informacin privilegiada
Los registros de negocios de la Corporacin deben ser preparados siempre con
exactitud y confiabilidad.
Est prohibido adulterar, modificar o falsificar cualquier dato, registro, reporte o
informe relacionado
con las actividades de la Corporacin, sus clientes o proveedores, que tienda a
producir una
distorsin de los registros contables, de los sistemas de control de gestin, de los
parmetros de
cumplimiento de metas y/o de los dems archivos de la Corporacin.

Codigo de etica externa del BCP PERU

Actividades con fines de lucro

Honorarios por actividades externas del colaborador Credicorp
Ningn colaborador Credicorp puede ser proveedor de la Corporacin o ser socio
de una empresa proveedora de bienes y servicios a la Corporacin.
El colaborador Credicorp deber contratar con proveedores la adquisicin de
bienes o servicios, privilegiando el precio, la calidad, la disponibilidad, los trminos
y el servicio, con la finalidad de hacer el mejor uso posible de sus recursos entre
otros. Siempre que sea posible se evitar relaciones de exclusividad.
Todas las decisiones comerciales debern hacerse teniendo en cuenta los
intereses de largo plazo de la organizacin y no las preferencias, conveniencias o
intereses de una persona o grupo de personas en particular

Actividad N 12
Busca informacion en las paginas corporativas de telefonica gas natural y adif
Gas Natural Fenosa

Respeto a la legalidad, derechos humanos y a los valores ticos

Gas Natural Fenosa asume el compromiso de actuar siempre de acuerdo con la
legislacin vigente, con el Sistema Normativo interno establecido con las prcticas ticas
internacionalmente aceptadas con respeto a los derechos humanos y las libertades.
Respeto a las personas
Gas Natural Fenosa rechaza cualquier manifestacin de acoso fsico, psicolgico, moral o
de abuso de autoridad, as como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno
intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas.
Desarrollo profesional e igualdad de oportunidades
Gas Natural Fenosa promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus
empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a travs de sus polticas de
actuacin.
Souther Per
1.Responsabilidad de Observancia del Cdigo
Todos los trabajadores, funcionarios y directores deben esforzarse por cumplir con el
Cdigo y con todas las dems polticas corporativas de SCC. No cumplir con el Cdigo y
otras polticas puede ser causa de amonestacin, reasignacin, degradacin, despido u
otra accin legal.
2.Prcticas Contables / Informes Pblicos
Es poltica de la Compaa que todos los trabajadores, funcionarios, y directores cumplan
con sus normas y controles contables y con las prcticas contables generalmente
aceptadas y que cooperen plenamente con los auditores internos y externos de la
Compaa. Todos los fondos, activos, transacciones, y pagos deben reflejarse con
exactitud y no se pueden elaborar partidas falsas o que induzcan a error en los registros
corporativos.
3.Antifraude y Anticorrupcin
Es poltica de la Compaa asegurar el mantenimiento de altos estndares ticos en cada
aspecto de sus actividades. En caso haya sospecha de fraude o corrupcin, la Compaa
lo enfrentar de manera firme y controlada.

4.Contra el Lavado de Dinero

Es poltica de la Compaa cumplir con la legislacin contra el lavado de dinero en las
jurisdicciones donde realiza sus actividades. Para cumplir con estas leyes y reglamentos,
la Compaa ha emitido un procedimiento.
Grupo Gloria

Cumplimiento de las obligaciones

Todos nuestros actos se rigen por una conducta honesta, transparente y tica, as como
por el fiel cumplimiento de nuestras obligaciones y el estricto acatamiento de las leyes de
los mercados en que operamos.

Dedicacin al trabajo

Fomentamos una cultura de trabajo donde el esfuerzo y dedicacin de nuestros

colaboradores se oriente a brindar servicios y productos de la ms alta calidad para
asegurar la satisfaccin de nuestros clientes y consumidores.

Prudencia en la administracin de los recursos

Reconocemos la importancia de planificar y gestionar racionalmente los recursos de la

Corporacin para asegurar su solidez y continuidad en beneficio de sus proveedores,
clientes, colaboradores, accionistas y las comunidades en las que acta.

Cultura del xito

Nos trazamos objetivos exigentes y trabajamos tenazmente hasta alcanzarlos. Buscamos

mantener y/o alcanzar posiciones de liderazgo en todas las actividades que
desarrollamos.

Orientacin a la persona

Reconocemos el valioso aporte de nuestro personal al crecimiento y xito de nuestra

Corporacin. Fomentamos el trabajo en equipo y valoramos el profesionalismo, iniciativa y
creatividad de nuestros colaboradores.

Responsabilidad social

Reconocemos que somos partcipes de un sistema social con el cual interactuamos.

Todas nuestras decisiones y actos son congruentes con dicho sistema social.
Contribuimos a la permanencia y renovacin de los recursos naturales, as como al
progreso de las comunidades en las que actuamos.

Actividad N 13
En algunas enpresas se han constituido canales etico. Localiza alguna que lo tenga
instituido y seala cual es su funcionamiento.
Interbank
En el marco de la implementacin de mejores prcticas de Buen Gobierno Corporativo,
ponemos a su disposicin el sistema denominado Canal tico Interbank, mecanismo
establecido para comunicar actividades ilcitas o fraudulentas vinculados a nuestros
trabajadores, clientes o proveedores, caracterizado por su reserva, confidencialidad,
imparcialidad, eficacia y objetividad.

Actividad N14
Accede a la pagina web de Repsol y realiza las activdades siguientes:
Observa los principios basicos de actuacion que sirven de guia de conducta etica
enpresarial

Observa el codigo de conducta de los enpleados de la conpaia

BCP

Deber cumplir con la totalidad de las disposiciones pertinentes en cuanto a

salud y seguridad en el trabajo.
No deber propiciar ni participar en rumores, crticas destructivas, tratamientos
despectivos o humillantes hacia los dems.
No otorgar, ni recibir consideraciones especiales con respecto a las
condiciones de trabajo de otro colaborador, sobre la base de relaciones familiares
o personales. Todas las decisiones referentes al colaborador deben estar
basadas en prcticas transparentes de gestin y no estar sujetas a vinculaciones
familiares o de carcter amical.
Las recomendaciones que personas vinculadas a la empresa Credicorp, ya sea
por propiedad, gestin o negocios, realicen para la contratacin de personal,
deben seguir el conducto regular y solo sern consideradas como una referencia
de trabajo, sin que ello implique que dichas personas tengan alguna preferencia
especial en su ingreso, en las condiciones de su contratacin o reciban
tratamiento distinto al que corresponda en el ejercicio del cargo.
No discriminacin y no acoso
El colaborador Credicorp deber conducir sus relaciones con los clientes,
actuales o potenciales, proveedores, intermediarios, solicitantes de empleo y
otros colaboradores de la empresa Credicorp, sin llevar a cabo prcticas
discriminatorias con respecto a la raza, color, religin, sexo, nacionalidad, edad,
discapacidad, estado civil u orientacin sexual.
No se permitirn las actitudes de acoso e intimidacin, tanto de carcter sexual
como de cualquier otro tipo, ya sea por parte o en contra de un inmediato
superior jerrquico o gerente, compaero de trabajo, cliente, proveedor o
visitante.
Ningn colaborador podr presentarse al trabajo o desempearlo encontrndose
bajo la influencia de bebidas alcohlicas o drogas ilcitas.

Est prohibida la posesin, distribucin, venta y consumo de drogas ilcitas en las

instalaciones de la empresa Credicorp o fuera de ella.
Se prohbe el consumo de alcohol en las dependencias de la empresa Credicorp,
con excepcin de su consumo moderado con ocasin de actividades
institucionales, festividades o reuniones de camaradera autorizadas por la
gerencia respectiva.
Si la empresa Credicorp considera conveniente solicitar al colaborador que se
realice cualquier examen toxicolgico, este se encuentra en la obligacin de
realizarlo.

COLGATE PER

el estado civil, la condicin de veterano de guerra o cualquier otra

caracterstica protegida por ley en ninguno de los trminos o condiciones
del empleo. Esto incluye, a modo enunciativo y no restrictivo, la seleccin
de personal, la contratacin, los ascensos, los traslados, la remuneracin,
la capacitacin, el descenso de categora o el despido.
No empleamos a menores de edad. El trabajo infantil se define como el
empleo de cualquier persona menor de la edad mnima permitida por ley en
la jurisdiccin en cuestin. No obstante, en ninguna circunstancia
emplearemos a sabiendas a ninguna persona menor de dieciocho (18)
aos de edad.
Mantenemos un ambiente de trabajo inclusivo, y atraemos y retenemos a
personas de todo tipo de origen y formacin en nuestra fuerza laboral para
lograr la excelencia.
Ofrecemos oportunidades de capacitacin, educacin y ascenso que
permitan que todo el personalde Colgate se desarrolle y progrese en su
carrera profesional.
Realizamos evaluaciones del desempeo a travs de las cuales se pueden
brindar y recibir opiniones francas y precisas. Este proceso estimula los
comentarios y anlisis en doble va y la revisin de las evaluaciones a
niveles ms altos de la gerencia.
Pagamos en funcin del desempeo, y reconocemos y recompensamos a
travs de programas como Chairmans You Can Make a Difference Award
(Premio Usted Hace la Diferencia) los aportes realizados por el personal,
tanto individualmente como en equipo, que vayan ms all de las tareas
laborales normales.
Prohibimos el acoso sexual o de cualquier otra clase contra el personal de
Colgate por parte de cualquier persona en el lugar de trabajo o mientras se
desarrollan las actividades de la compaa.

Actividad N 15
Identifica en estos supuestos que tipo de responsabilidad estan ejerciendo las
siguientes enpresas

Johnson & Johnson SA.

Razonamiento Moral

Grupo corte ingls

Seguir las reglas cunpliendo con legalidad.

Actividad N 17
Identifica a que anbito de actuacion se refiere
Nos ocupamos de la satisfaccion de nuestros clientes. Valores asociados a la visin
Escuchamos a nuestros clientes. Valores asociados a la visin
Todo el mundo puede discrepar.. Valores asociados a la vision
Aceptamos que el xito significa aprender de nuestros errores.Valores asociados a la
mision
La calidad es lo primero..Valores instrumentales
Aqu es agradable trabajar..Valores instrumentales
Actividad N 18
Entra a la pagina web corporativa de BBVA y analiza dentro su codigo de conducta
cuales son los valores que promueve

Responsabilidad con el cliente

Responsabilidad y equipo
El respeto y respaldo mutuo: comprtate con tus compaeros como esperas que
se comporten contigo.
La comunicacin fluida: escucha todas las opiniones y mantn debidamente
informado a tu equipo y a todos los que deben participar en el proceso, facilitando
a tiempo la informacin necesaria para tomar una decisin fundada.
El desarrollo y la promocin profesional: forma a tus colaboradores, identifica sus
necesidades de conocimiento y fomenta su participacin en acciones formativas.
La objetividad y el rigor en los procesos de evaluacin del desempeo.
Actividad N 19

Valores irenunciables y fundamentales de la conpaia REPSOL.

Valores
La Fundacin asume como propios los valores de la compaa. Nuestras decisiones se
basan en la integridad, la responsabilidad, la transparencia, la flexibilidad y la innovacin.

Integridad
Cuidamos el bienestar de las personas y el entorno en el que opera la compaa y
actuamos conforme a los compromisos que adquirimos.
Responsabilidad
Alcanzamos nuestros retos teniendo en cuenta el impacto global de nuestras
decisiones y actuaciones, en las personas, el entorno y el planeta.
Transparencia
Trabajamos bajo la mxima de que todas nuestras actuaciones puedan ser
reportadas de manera veraz, clara y contrastable, y entendemos la informacin
como un activo de la Fundacin que compartimos para generar valor.
Flexibilidad
Nuestra escucha activa permite la consecucin de nuestros retos de forma
equilibrada y sostenida.
Innovacin
Creemos que la clave de nuestra competitividad y evolucin reside en nuestra
capacidad para generar ideas y llevarlas a la prctica, en un entorno de
colaboracin y aprendizaje colectivo continuo.

Valores profesionales del a conpaia REPSOL.

Liderazgo
direccin basada en la motivacin, la delegacin, la responsabilidad, la participacin y el
trabajo en equipo que impulse a la organizacin hacia la nueva Visin.
Orientacin a resultados
una gestin ms flexible, gil y con procesos eficientes.
Innovacin
actitud de permanente mejora e innovacin, asegurando el acceso a la informacin,
gestionando el conocimiento y promoviendo el desarrollo tecnolgico.
Orientacin al cliente
anticipacin de las necesidades de los clientes con rapidez y agilidad. Los valores que
orientan el comportamiento de todos los empleados que desarrollan su labor en Repsol
YPF en todo el mundo, se encuentran recogidos en la Norma de tica y Conducta de los
empleados de Repsol YPF.
Seguridad:
alto nivel de seguridad en procesos, instalaciones y servicios, prestando especial atencin
a la proteccin de los empleados, contratistas, clientes y el entorno local.

Activdad N 2
Resolver el test de repaso
Pregunta 1
Rpt 1970
Pregunta 2
Rpt son las normas y principios eticos que se usan para resolver diversos
problemas morales eticos que se presentan en el contexto enpresarial
Pregunta 3
Rpt la etica de las actuaciones de la enpresa
Pregunta 4
Rpt Respeto de los derecho de los enpleados
Pregunta 5
Rpt los codigos eticos
Pregunta 6
Rpt Documento que expresa los valores que deben guiar las actividades de las
personas en una organizacin.
Pregunta 7
Rpt Voluntario
Pregunta 8
Rpt la razon de una enpresa de que hace y como lo hace
Pregunta 9
Rpt Valores finales
Pregunta 10
Rpt es una forma de direccion bazada en valores
Pregunta 11
Rpt canpaas publicitarias
Pregunta 12
Rpt la etica no se tiene en cuenta para los recursos humanos
Pregunta 13

Rpt formacion y desarrollo del individuo

Pregunta 14
Rpt Una imagen para difundir la imagen de la enpresa