La Diversidad en la Organizaciones

Para las organizaciones la diversidad es un punto clave, ya que sin ellas la

empresa no podr prosperar es por ello que se debe aprovechar al mximo el
potencial de su fuerza laboral.
En cuanto a las caractersticas demogrficas de la fuerza laboral nos comenta
que en el pasado se realizaba varios cambios pues en la actualidad ya no se
est ocurriendo ese cambio, estos cambios se refleja cada vez ms en los
puestos gerenciales y profesionales.
Los niveles de la diversidad se dan mayormente en la edad, raza, gnero,
origen tnico, religin y estatus de discapacidad. Los aspectos demogrficos
son los que reflejan principalmente en la superficialidad de la diversidad y no
en los pensamientos ni en los sentimientos, y se podran ocasionar unos que
otros estereotipos y suposiciones.
La discriminacin es un problema que toda empresa tiene y que debe de tratar
de mejorarla ya que esta ocasionara aspectos negativos tanto para la empresa
y sus trabajadores, es por ello que debera de realizar un anlisis de cmo se
lleva acabo las actividades de la organizacin y
como desempean
laboralmente sus empleados y su interaccin entre ellos.
Caractersticas biogrficas
Se refiere a la edad, genero, raza, discapacidad y antigedad en el empleo son
algunos de las formas ms evidentes en que difieren los trabajadores.

Edad: es probable que la edad es un tema de importancia el desempeo

laboral, ya que en forme aumenta la edad disminuye la fuerza de
trabajo.
Un trabajador mayor el mtodo laboral es diferente para ellos debe ser
ms flexible el horario de trabajo y tener un empleo de medio tiempo.
Sin embargo, se encuentra ventajas como tienen ms experiencia,
tienen una tica laboral ms slida y un compromiso de calidad con la
empresa y las desventajas como carente flexibilidad a la tecnologa, a un
nuevo entorno y es un gasto mayor para la empresa ya que se le debe
pagar ms a un trabajador de ms edad. En lo jvenes es ms practico
se adapta al entorno, flexible a la tecnologa y representa un gasto en la
empresa para que tenga una buena capacitacin y sea un buen
trabajador.

Gnero: Desde aos atrs siempre a existidos debates sobre quien es el

gnero ms fuerte o quien debe desempear papeles por gnero como
la mujer para las tareas domsticas y el hombre lo que es el trabajo y
traer el dinero a la casa, pero hoy en la actualidad esas ideas se van
borrando cada ao. Pues no existe diferencias consistentes entre hombre
y mujeres en cuantas habilidades para solucionar un problema, la

aptitud analtica, competidor y capacidad de aprendizaje, ya que los dos

pueden desarrollar. Pues pero aun as la mujer tiene ausentismo por
problemas familiares exactamente cumpliendo con sus hijos.

La raza y el origen tnico: es un tema de mucha controversia, puesto

que a algunas personas se les hace complicado tratar con personas de
diferentes grupos raciales. En algunos casos, algunas personas muestran
cierto grado de favoritismo hacia personas de su misma raza bien en el
ambiente laboral, como externamente. Mientras que las personas de
diferente raza para ellos, reciben nota ms baja en desempeo, etc.
Actualmente, segn un estudio, nos dice que ese porcentaje de grupos
raciales y tnicos minoritarios ha disminuido.
La discapacidad: actualmente ya no es trmino usado para personas
que les falte algo fsicamente, sino se les llama personas con
habilidades especiales ya que el trmino discapacidad es muy
general. No se puede relacionar la discapacidad con los resultados
laborales. Es por ello que actualmente existe una ley que los protege y
exige a las empresas poder contratarlos.
La antigedad en cuestiones laborales, no hace mencin a la edad,
sino a la experiencia en el trabajo. Se dice que mientras ms tiempo
lleve una persona en un puesto, menos probable ser que renuncie.
Adems se dice que se puede sealar que la antigedad en el trabajo y
la satisfaccin laboral tienen una relacin positiva.
La religin: es una caracterstica que no nicamente las personas
religiosas y no religiosas cuestionan las creencias de los dems, puestos
que tambin entran en este conflicto las personas de religiones distintas.
Esto se puede convertir en un problema laboral, ya que las creencias
religiosas prohben ciertas conductas, modo de vestir o hasta de
trabajar. Es por ello que el porcentaje de discriminacin a aumentado.

Muchos empleado homosexuales y bisexuales ocultan su identidad de gnero a

los colegas de trabajo, por el temor ser vctimas de discriminacin.
En lo que respecta en la identidad de gnero, cada vez ms compaas estn
estableciendo polticas para regular el trato de la organizacin hacia los
empleados que cambian de gnero.
Aptitud
Que no todos tengamos las mismas aptitudes no quiere decir que algunos
individuos sean inferiores de manera inherente. Todas las personas tenemos
fortalezas y debilidades que nos hacen superiores o inferiores a otros, en el
desempeo de ciertas tareas o actividades.
Cabe destacar que la aptitud es una capacidad que tiene un individuo para
llevar a cabo diferentes tareas de un puesto de trabajo.

Capacidades Intelectuales: Son habilidades que s e necesitan para

desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver
problemas.
Esta contiene dimensiones (habilidad numrica, compresin verbal,
velocidad perceptual, razonamiento deductivo, razonamiento inductivo,
visualizacin espacial, memoria) que se relacionan de manera positiva.
Es interesante que la inteligencia permita que las personas realicen
bien un trabajo, pero que estas no se sientan felices ni satisfechas con
su vida laboral.
Aptitudes Fsicas: En el mbito laboral se dice que la capacidad
intelectual es muy importante para muchos puestos de trabajo, pero las
aptitudes fsicas tambin son tiles.
Para la ejecucin de tareas fsicas tenemos las siguientes aptitudes:
Factores de fuerza
Resistencia dinmica.
- Resistencia corporal.
- Resistencia esttica
- Resistencia explosiva.
Factores flexibles
- Flexibilidad de estiramiento.
- Flexibilidad dinmica.
Otros factores
- Coordinacin corporal.
- Equilibrio.
- Vigor.