Cas 001-2017-MINISTERIO de SALUD - Docx Definitivo.

MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA- U.E. 400
CONVOCATRIA CAS N 01-2017-DRSP

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCION PARA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES ,
TECNICOS DE LA SALUD Y TECNICOS ADMINISTRATIVIS PARA REALIZAR
ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE
SALUD DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA-, BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.
ENERO 2017
PIURA PER
_______________________________
Abog. JUAN C. ABRAMONTE MONZON
SECRETARIO
_____________________________
CPC. FELIPE PAZ SILVA
PRESIDENTE
________________________________
Dr. EDUARDO R. ALVAREZ DELGADO
MIEMBRO
_____________________________
Lic. SOLEDAD HUERTAS BRAN
MIEMBRO
CONVOCATORIA CAS N 01-2017-DIRESA PIURA

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROFESIONALES , TECNICOS DE LA SALUD Y TECNICOS
ADMINISTRATIVOS , PARA REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
CAS.
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1
La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la seleccin y Contratacin Administrativa
de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial CAS de
Seleccin Abierta para Profesionales: Mdico Cirujano, Enfermera, Obstetra, Cirujano Dentista,
Psiclogo, Tecnlogo Medico, Tcnico Informtico , Tcnico de Enfermera, Tcnico de laboratorio,
Bilogo, Inspectores Sanitarios, Comunicador Social ; en la condicin de Contrato CAS en el mbito
de la Unidad Ejecutora de la 400 Direccin Regional de Salud Piura.
1.2
ENTIDAD CONVOCANTE: Direccin Regional de Salud Piura RUC N 20171766509 (La ENTIDAD en
adelante).
1.3
DOMICILIO LEGAL: Av. Irazola S/N Urbanizacin Miraflores, Distrito de Castilla, Provincia y
Departamento de Piura.
1.4
DEPENDENCIA SOLICITANTE: Direccin Ejecutiva de Intervencin Sanitaria (Ex Direccin de Salud de

las Personas.
1.5
OBJETO: CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TCNICOS PARA

REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.
1.6
CANTIDAD DE RECURSOS SEGN ESPECIALIDAD:145recursos humanos

Personal a requerir.
MEDICO CIRUJANO
LIC. EN ENFERMERIA
LIC. EN OBSTETRICIA
CIRUJANO DENTISTA
LIC. EN PSICOLOGIA
TECNOLOGO MEDICO
COMUNICADOR
Total General de plazas:
1.7.
02
37
29
02
02
02
01
TECNICO EN COMPUTACION
TECNICO EN ENFERMERIA
TECNICO EN LABORATORIO
BIOLOGO
INSPECTOR SANITARIO
CONTADORES
06
13
09
02
55
01
161
FINALIDAD: Seleccionar personal con competencias Laborales Especificas en Salud: conocimientos,

habilidades, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar actividades de atencin primaria en el
marco del modelo de atencin integral de salud basado en familia y comunidad, Aseguramiento
Universal en Salud, y competencias laborales administrativas en salud de acuerdo con el perfil de
puesto fijo sealado en el captulo IV de las presentes bases administrativas.
1.8. DE LA COMISION DE SELECCIN :

a. La Comisin de Seleccin est integrada por los miembros que han sido designados mediante
Resolucin Directoral N 0016 -2017 GOB.REG.PIURA.DRSP-UE -OEGDRH y estar a cargo de este
proceso de Seleccin.
b. La Comisin de Seleccin, segn la naturaleza de la convocatoria, podr solicitar la participacin
de representantes de los Colegios Profesionales, representantes de los trabajadores y Oficina de
Control Institucional, quienes participarn en calidad de veedores con derecho a voz, mas NO a
voto.
c. Las personas designadas para conformar en la Comisin sern las mismas para todos los actos del
proceso de Seleccin y su condicin de miembros de la Comisin implica asistencia obligatoria a
todas sus actividades.
d. Cuando lo considere necesario la Comisin podr solicitar el asesoramiento de profesionales de la
especialidad de la plaza que se selecciona, a travs de los Colegios respectivos, Universidades, y
Coordinadores de Estrategias.
e. Los miembros de la Comisin no podrn ser parientes entre s hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificacin de postulantes con los
cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar, bajo responsabilidad, las normas,
sobre Nepotismo, contenidas en la Ley N 26771 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo
N 021-2000-PCM.
f. La comisin recibe las caractersticas de las plazas a convocar con la debida certificacin
presupuestal por la oficina correspondiente.
g. Son obligaciones y atribuciones de la Comisin de Seleccin:
Elaborar y aprobar las bases del concurso
Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.
Recibir de la Direccin Ejecutiva de Intervencin Sanitaria (Ex Direccion Ejecutiva de Salud
de las Personas), la relacin de plazas a convocar.
Convocar el Proceso de Seleccin y elaborar el cronograma de actividades.
Elaborar las Actas de Instalacin, Cuadros de Mritos y Acta Final.
Fijar, en base a la informacin proporcionada los requisitos mnimos a considerarse en el
aviso de convocatoria.
Realizar la calificacin de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos.
Publicar los listados de postulantes aptos, as como el resultado final del proceso de
Seleccin en la pgina Web de la Entidad as como en la sede de la Direccin Regional de
salud .
Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito.
Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no renan los requisitos o no alcancen nota
aprobatoria mnima,
Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base o presente
documentacin fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad penal.
Dictar las disposiciones que se requieran para la solucin de situaciones no previstas en este
reglamento.
Elaborar el Informe Final y elevarlo a la Direccin General y a otra instancia si corresponde.
1.9
RELACIN DE PLAZAS
PROGRAMA
PAN
SMN
PROFESION
ESTABLEC. DE SALUD
3.0033255 CRED COMPLETO
COMUNICADOR SOCIAL
DIRESA
ENFERMERA
PROMSA
ENFERMERA
PROMSA
ENFERMERA
PACHITEA
ENFERMERA
PACHITEA
ENFERMERA
CONSUELO
ENFERMERA
CONSUELO
ENFERMERA
SANTA JULIA
ENFERMERA
SAN PEDRO
ENFERMERA
SAN PEDRO
ENFERMERA
TACALA
ENFERMERA
TACALA
ENFERMERA
GORETTI
ENFERMERA
GORETTI
ENFERMERA
MICAELA
ENFERMERA
SAN JOSE
ENFERMERA
VICTOR RAUL
ENFERMERA
SAN RAFAEL
ENFERMERA
CIENEGUILLO SUR
ENFERMERA
CATACAOS
ENFERMERA
PEDREGAL GRANDE
ENFERMERA
MONTE SULLON
ENFERMERA
ALMIRANTE GRAU
ENFERMERA
BECARA
ENFERMERA
VICE
ENFERMERA
VICE
ENFERMERA
SECHURA
ENFERMERA
DIRESA CADENA DE FRIO
ENFERMERA
LA ARENA
TECNICO DE ENFERMERIA
LA ARENA
NUEVO TALLAN
LAGRIMAS DE CURUMUY
LAGRIMAS DE CURUMUY
NUEVA ESPERANZA
CASAGRANDE
BERNAL
TECNICO DE COMPUTACION
LA UNION
TECNICO DE COMPUTACION
SECHURA
3.033172 ATENCION PRENATAL REENFOCADA
OBSTETRA
RINCONADA LLICUAR
OBSTETRA
TAJAMAR
OBSTETRA
PARACHIQUE
OBSTETRA
LA BOCANA SECHURA
OBSTETRA
LA OBRILLA
OBSTETRA
CHAPAIRA
OBSTETRA
MONTE CASTILLO
OBSTETRA
CUMBIBIRA
OBSTETRA
EL TALLAN
OBSTETRA
LA ARENA
OBSTETRA
CASAGRANDE
OBSTETRA
LAS MALVINAS
OBSTETRA
LOMA NEGRA
OBSTETRA
RIO VIEJO NORTE
OBSTETRA
CHATITO
OBSTETRA
ALTO DE LOS MORES
OBSTETRA
LA UNION
OBSTETRA
TABLAZO NORTE
OBSTETRA
TABLAZO NORTE
OBSTETRA
BERNAL
OBSTETRA
BERNAL
OBSTETRA
TACALA
OBSTETRA
NUEVA ESPERANZA
OBSTETRA
CHUSIS
OBSTETRA
LA LEGUA
TECNICO DE LABORATORIO
ALGARROBOS
SAN PEDRO
ALGARROBOS
BERNAL
SUELDO
MENSUAL
78,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,400.00
2,600.00
2,600.00
2,600.00
2,600.00
2,200.00
2,600.00
1,400.00
1,400.00
1,200.00
1,200.00
1,200.00
1,400.00
1,400.00
1,400.00
1,600.00
64,800.00
2,600.00
2,600.00
2,600.00
2,600.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,400.00
2,400.00
2,400.00
2,400.00
2,400.00
2,200.00
2,400.00
2,400.00
2,400.00
2,400.00
2,400.00
2,600.00
2,600.00
2,200.00
2,200.00
2,600.00
2,200.00
1,200.00
1,200.00
1,200.00
1,400.00
N DE
MESES
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
10
10
7
7
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
10
10
6
11
11
11
SUELDO ANUAL
844,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
26,400.00
28,600.00
28,600.00
28,600.00
28,600.00
22,000.00
26,000.00
9,800.00
9,800.00
13,200.00
13,200.00
13,200.00
15,400.00
15,400.00
15,400.00
17,600.00
702,000.00
28,600.00
28,600.00
28,600.00
28,600.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
26,400.00
26,400.00
26,400.00
26,400.00
26,400.00
24,200.00
26,400.00
26,400.00
26,400.00
26,400.00
26,400.00
28,600.00
28,600.00
24,200.00
24,200.00
26,000.00
22,000.00
7,200.00
13,200.00
13,200.00
15,400.00
AGUNALDO (
JULIO -DIC)
22,202.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
602.00
300.00
300.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
17,100.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
300.00
600.00
600.00
600.00
CONTRIB. A
ESSALUD
ANUAL
COSTO TOTAL
44,614.80
911,016.80
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
30,402.85
1,202.85
30,402.85
1,202.85
30,402.85
1,202.85
30,402.85
1,093.50
23,693.50
1,093.50
27,695.50
765.45
10,865.45
765.45
10,865.45
1,202.85
15,002.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
17,202.85
1,202.85
17,202.85
1,202.85
17,202.85
1,202.85
19,402.85
34,335.90
753,435.90
1,202.85
30,402.85
1,202.85
30,402.85
1,202.85
30,402.85
1,202.85
30,402.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
30,402.85
1,202.85
30,402.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
27,802.85
1,202.85
23,802.85
656.10
8,156.10
1,202.85
15,002.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
17,202.85
PROFESION
ESTABLEC. DE SALUD
3.0000612 SINT. RESP. DESP. DE TUBERCUSLOSIS
NUEVA ESPERANZA
TACALA
LA UNION
TBC -VIH SIDA
LARESA
ENFERMERA
SECHURA
OBSTETRA
NUEVA ESPERANZA
OBSTETRA
MARIA GORETTI
3.043981 VIVIENDAS PROTEGIDAS
SUPERVISOR
LA UNION
SUPERVISOR
MICAELA BASTIDAS
INSPECTOR
INTERVENCION SANITARIA
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
METAXENICAS Y ZOONOSIS
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
INSPECTOR
PROGRAMA
SUELDO
MENSUAL
12,000.00
1,200.00
1,200.00
1,400.00
1,200.00
2,600.00
2,200.00
2,200.00
54,600.00
2,400.00
2,200.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
1,000.00
N DE
MESES
11
11
11
6
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
10
10
10
10
10
SUELDO ANUAL
126,000.00
13,200.00
13,200.00
15,400.00
7,200.00
28,600.00
24,200.00
24,200.00
650,600.00
26,400.00
24,200.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
11,000.00
10,000.00
10,000.00
10,000.00
10,000.00
10,000.00
AGUNALDO (
JULIO -DIC)
3,900.00
600.00
600.00
600.00
300.00
600.00
600.00
600.00
34,200.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
CONTRIB. A
ESSALUD
ANUAL
COSTO TOTAL
7,873.20
137,773.20
1,202.85
15,002.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
17,202.85
656.10
8,156.10
1,202.85
30,402.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
68,015.70
752,815.70
1,202.85
28,202.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,202.85
12,802.85
1,093.50
11,693.50
1,093.50
11,693.50
1,093.50
11,693.50
1,093.50
11,693.50
1,093.50
11,693.50
PROGRAMA
METAXENICAS Y
ZOONOSIS
NO TRANSMISIBLES
CANCER
VULNERABILIDAD
DE
EMERG.
Y
DESASTRES
SALUD MENTAL
rgano de
Control
Institucional
PROFESION
ESTABLEC. DE SALUD
SUELDO
MENSUAL
3.043983 DIAG. Y TRAT. DE ENF.METAXENICAS

EFERMERA
SECHURA
EFERMERA
LA ARENA
EFERMERA
CESAMICA
EFERMERA
CONSUELO DE VELASCO
TACALA
NVA ESPERANZA
ALGARROBOS
3.000015 EVALUA.CLINICA Y TAMIZAJE
ODONTOLOGO
ALGARROBOS
ODONTOLOGO
CATACAOS
SAN SEBASTIAN
SANTA JULIA
BERNAL
CONSUELO DE VELASCO
TECNOLOGO MEDICO
LA UNION
TECNOLOGO MEDICO
ALGARROBOS
MEDICO
TERELA
3.000004 MUJER TAMIZADA
ENFERMERA
CATACAOS
ENFERMERA
LA UNION
ENFERMERA
NUEVA ESPERANZA
ENFERMERA
LA LEGUA
OBSTETRA
SANTA JULIA
OBSTETRA
TACALA
TACALA
LA ARENA
LA UNION
3.000001 ACCIONES COMUNES
MEDICO
CEPRECED
3.000700 PERSONAS CON TRANST. AFECTIVOS
PSICOLOGO
MICAELA BASTIDAS
PSICOLOGO
LA LEGUA
CONTADOR
OCI
N DE
MESES
11,800.00
2,600.00
2,400.00
2,200.00
2,200.00
1,200.00
1,200.00
1,200.00
18,400.00
2,200.00
2,200.00
1,200.00
1,200.00
1,400.00
1,600.00
2,400.00
2,200.00
4,000.00
16,000.00
2,200.00
2,400.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
2,200.00
1,200.00
1,400.00
1,200.00
4,000.00
4,000.00
4,400.00
2,200.00
2,200.00
2,100.00
11
11
11
11
11
11
6
11
11
11
11
11
8
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
SUELDO ANUAL
137,000.00
28,600.00
26,400.00
24,200.00
24,200.00
13,200.00
13,200.00
7,200.00
197,600.00
24,200.00
24,200.00
13,200.00
13,200.00
15,400.00
12,800.00
26,400.00
24,200.00
44,000.00
189,200.00
24,200.00
26,400.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
24,200.00
13,200.00
15,400.00
13,200.00
44,000.00
44,000.00
48,400.00
24,200.00
24,200.00
23,100.00
AGUNALDO (
JULIO -DIC)
3,900.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
300.00
5,400.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
5,400.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
600.00
1,200.00
600.00
600.00
600.00
CONTRIB. A
ESSALUD
COSTO TOTAL
ANUAL
7,873.20
148,773.20
1,202.85
30,402.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
15,002.85
656.10
8,156.10
10,497.60
213,497.60
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
17,202.85
874.80
14,274.80
1,202.85
28,202.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
45,802.85
10,825.65
205,425.65
1,202.85
26,002.85
1,202.85
28,202.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
17,202.85
1,202.85
15,002.85
1,202.85
45,802.85
1,202.85
45,802.85
2,405.70
52,005.70
1,202.85
26,002.85
1,202.85
26,002.85
2079.00
25,179.00
1.10
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.
1.11
RGIMEN DE CONTRATACIN: Los postulantes seleccionados sern contratados bajo el rgimen de

Contrato Administrativo de Servicios, al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1057Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por el
Decreto Supremo N 075-2008-PCM y su modificatoria, Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
1.12
RGANO RESPONSABLE: el proceso de seleccin ser conducido en todas sus etapas por la Comisin
Evaluadora, designado para tal efecto por la Direccin Regional de Salud Piura.
1.13
REGISTRO DE ACTOS: Todos los actos a cargo del Comit Evaluador constarn en actas que se
registrarn o adherirn en el libro de actas aperturado al efecto.
1.14
BASE LEGAL
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 29951, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
Decreto Legislativo N 1057- Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (La
Ley en adelante).
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057
(El Reglamento en adelante), modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley de Nepotismo N 26771 y su Reglamento.
Norma sobre el registro de Sanciones de Destitucin y Despido, creado por DS. N 089-2006PCM.
Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Resolucin Ejecutiva Regional N 251-2010/GOBIERNO REGIONAL PIURA-PR, de fecha 15 de
Abril del 2010, el Gobierno Regional Piura aprob la Directiva N 002-2010/GRP-GRPPAT-SGRDI.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
EL COMIT EVALUADOR.
CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN.
2.1
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Pre publicacin de Bases en la Web del Ministerio de

Trabajo
11 de Enero del 2017
Aprobacin de la Convocatoria
11 de Enero de 2017
CONVOCATORIA
1. Publicacin de la convocatoria en el portal web de la
Entidad: www.diresapiura.org/drsp ,en la puerta
principal y lugares de acceso pblico de la sede de la
Sub Regin de Salud Piura-Sechura, y en el diario de
El Correo.
2. Registro de Postulantes, presentacin de hoja de vida
y dems documentos requeridos (Mircoles Jueves
de 08:30 a 13.00 y de 14:00 a 16 horas)
SELECCIN
3. Examen de conocimientos. Los participantes debern
acreditarse obligatoriamente con su DNI original. Hora
de entrada de 9:00 am hasta :45 am , luego se cerrar
las puertas del local , sin derecho a reclamo.
4.- Publicacin de Resultados
5. Presentacin de Reclamos
REA RESPONSABLE
Direccin Ejecutiva de
Gestin y Desarrollo de
Recursos Humanos.
Director Regional de
Salud
11 de Enero al 12 de
Enero del 2017
Recursos Humanos
Del 12, 13 de Enero del

2017.
Recursos Humanos
El 16 de Enero del 2017

partir de las 10:00 am a
11:30 am
Comit Evaluador.
17 de Enero el 2017 a
10:00 am.
17 de Enero del 2017 de
2:00 pm a 5:00 pm
Comit Evaluador
Comit Evaluador.
6.- Absolucin de Reclamos y publicacin de resultados

finales
18 de Enero del 2017
Comit Evaluador.
7. Evaluacin de la hoja de vida y dems documentos
El 19 y 20 de Enero del
Comit Evaluador.
que contiene el expediente presentado por los

postulantes que han alcanzado el puntaje requerido
en las Bases.
8. Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular
en portal web de la Entidad:
www.diresapiura.org/drsp, en la puerta principal y
lugares de acceso pblico de la sede de la Direccin
Regional de Salud Piura.
9. Presentacin de Reclamos (documentado)
10. Absolucin de Reclamos y publicacin de resultado
2017
El 23 de Enero del 2017.

A las 10:00 am.

de 2:00 pm a 5:00 pm.
de 9:00 a 4:00 pm.
Comit Evaluador.
Comit Evaluador.
Comit Evaluador.
11. Publicacin de resultados finales de ganadores para

cubrir plazas, segn orden de mritos en portal web
Da 25 de Enero del 2017
de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp, en la
Comit Evaluador.
a las 10:00 horas.
puerta principal y lugares de acceso pblico de la sede
de la Direccin Regional de Salud Piura
Da 26 y 27 de Enero del
9. Adjudicacin de Plazas segn orden de merito en las
2017 a partir de las 9:00 Comit Evaluador.
instalaciones de la Diresa.
am.
Suscripcin de contratos
Da 30 y 31 de Enero del
10. Suscripcin del Contrato
2016
Recursos Humanos
2.2
CONVOCATORIA: Se efectuar de conformidad con lo sealado en el Cronograma de actividades.

Publicacin de la convocatoria en el portal web de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp en la
puerta principal y en lugares de acceso pblico de la sede de la DIRESA Piura. La publicacin en el
portal Web y lugares de acceso pblico de la DIRESA, se realizar por un periodo mnimo de tres (3)
das.
2.3
REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRCULOS: El registro de participantes y entrega de

Currculos se efectuar desde el da siguiente de la convocatoria y hasta un (01) da antes del examen
de conocimientos y se apersonarn a la Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos
Humanos - OEGDREH de la Direccin Regional de Salud Piura, donde debern brindar la informacin
requerida de acuerdo al FORMATO N 01 de las presentes bases . Los participantes podrn ingresar
al portal web de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp y obtener el ejemplar de las bases
administrativas.
2.4
INFORMACIN DEL PARTICIPANTE:

PARA SER ADMITIDO COMO POSTULANTE DEBERA PRESENTAR AL MOMENTO DE SU INSCRIPCION:
COPIA DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD

HABILIDAD PROFESIONAL ORIGINAL SEGN CORRESPONDA.
EXPEDIENTE DOCUMENTADO Y FOLIADO
2.5
POSTULANTE: el participante queda legalmente capacitado para participar en la convocatoria CAS

desde el momento que cumple con los requisitos de postulacin indicados en el punto 2.4.
2.6
PRESENTACIN DE CURRCUM VITAE: ser en la fecha, horario y lugar sealados en el cronograma

de actividades. Los participantes presentarn sus currculos documentados en un folder el cual
deber
contener los documentos de presentacin obligatoria, foliado en sobre cerrado, rotulado AL GRUPO
OCUPACIONAL AL QUE PERTENECE O POSTULA , pudiendo ser el modelo del Anexo N 01 y sern
dirigidos al Comit Evaluador de la Convocatoria CAS N 01-2017-DRSP, El Sobre ser presentado de
acuerdo al siguiente detalle:
Seores
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA.
Atencion: Comit Evaluador.
CONVOCATORIA CAS N 01-2017-DRSP.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE: ...
PROFESION : .
OBJETO: CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TCNICOS PARA
REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO
..
FIRMA.
DNI:
2.7
DOCUMENTACION DE PRESENTACIN OBLIGATORIA: Los sealados en el Captulo IV de las

presentes Bases Administrativas, documentando, segn se detalla en el mismo.
2.7.2 DOCUMENTACION DE PRESENTACION FACULTATIVA:
a) Acreditar Capacitacin Profesional
Profesionales Asistenciales de la Salud: Maestras, Diplomados y /o Especialidad
referidos a la atencin primaria de la salud, gestin de Servicios de Salud, Epidemiologa,
Salud Pblica y otros segn especialidad.
Tcnicos de Enfermera: Cursos de Atencin Primaria de la Salud y otros con no ms de
cinco aos de antigedad.
Tcnicos Informtico: cursos tcnicos en reas especficas como programacin de textos,
grficos, etc. y otros; cursos, talleres, seminarios, con no ms de cinco aos de
antigedad.
Tcnicos de Laboratorio: Cursos de Atencin Primaria de la Salud y otros segn su
formacin, con no ms de cinco aos de antigedad
b) Acreditacin de experiencia laboral.
Toda experiencia laboral de unidades ejecutoras del MINSA y/o regiones, la cual se
acreditara con la constancia de trabajo, la misma que deber estar visada por el
director de recursos humanos de la unidad ejecutora correspondiente que le
contrato, (Rgimen 276, y/o 1057, no se validara otro documento.
En caso de haber laborado para la (s) CLAS, esta experiencia se acreditara con el
contrato bajo el rgimen 728, no constancias.
En caso de poseer experiencia mediante Servicios No Personales, esta se tomara en
cuenta hasta Junio del 2008 y se acreditara nicamente con el contrato; y en el caso
de tener experiencia por Locacin de Servicios, estos se tomaran en cuenta hasta la
fecha y se acreditara con copia fedateado de Recibos de Honorarios y/o Recibos
electrnicos, con 5 aos de antigedad.
2.8
EVALUACIN: El detalle de los puntajes se registran en el captulo III de las presentes bases
administrativas y toman en consideracin los siguientes aspectos:
2.8.1 Admisibilidad: consistir en verificar si el currculo presentado por el postulante contiene todos
los documentos de presentacin obligatoria, sealados en las bases administrativas, el mismo
que de ser conforme, se declarar ADMITIDO; en caso contrario se tendr por no presentado.
2.8.2 Examen de conocimiento: Tiene como finalidad evaluar los conocimientos afines al grupo
ocupacional y a las actividades que desempear en los Establecimientos de Salud del primer
nivel de atencin. Este examen tiene carcter eliminatorio y asimismo para acceder a la
evaluacin curricular deber tener como puntaje mnimo de 14 puntos.
Este examen representa el 60 % de la evaluacin total.
2.8.3 Evaluacin Curricular: consistir en la documentacin de presentacin facultativa, a la cual se le
asignar puntaje de acuerdo a los factores y criterios de evaluacin sealado en el captulo III
de las presentes bases administrativas. El puntaje mximo de este factor ser de cuarenta
40% por ciento de la evaluacin total.
2.8.4 Puntaje Mnimo para acceder a una Plaza: El puntaje mnimo para acceder a una plaza ser de
sesenta (60 ) puntos.
2.9.
RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:
2.9.1 Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes ms altos, a partir del
mnimo para acceder a una plaza (60.00 puntos), sern los ganadores de la convocatoria,
sern consignados en estricto orden de mrito de acuerdo al Grupo Ocupacional, que postul,
lo que ser publicado y de acuerdo a este orden se adjudicaran las plazas, y suscribirn el
respectivo contrato.
2.9.2 Los Accesitarios: Los participantes que obtuvieron 60.00 puntos o ms, pero que no ganaron
plaza, sern accesitarios en orden de mritos , motivo por el cual debern estar presentes al
momento de la adjudicacin.
Si pasada la fecha de adjudicacin se presentara alguna renuncia, el Director de Recursos
Humanos tendr la potestad de adjudicar la plaza liberada.
2.9.3 Solucin en caso de Empate: En el supuesto que dos (2) o ms participantes alcanzaran el
mismo puntaje, se proceder al desempate observando estrictamente el siguiente orden:
a)
A favor del postulante que obtuvo el mayor puntaje en el examen de conocimiento.
b)
A favor del postulante que tenga la expedicin de su Titulo con mas antigedad.
c)
Sorteo en presencia de los postulantes que quedaron empatados.
2.9.4 Declaratoria de Desierto: se producir en los siguientes casos:

a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de tres (3) das y
tampoco lo haga el participante que qued accesitario.
2.10.
NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria sern

notificados en el mismo acto pblico para que suscriban el contrato dentro del plazo mximo de tres
(3) das calendarios. De no presentarse en ese plazo se proceder a llamar al participante que qued
accesitario.
EL COMIT EVALUADOR
CAPITULO III
3.
LA FACTORES Y CRITERIOS PARA EVALUACION DE POSTULANTES QUE FUERON

ADMITIDOS
El Comit evaluador proceder a revisar y calificar cada propuesta, conforme a una escala que suma
cien (100) puntos. Para el efecto se asignarn puntajes en forma proporcional de acuerdo a los
factores y criterios que se detallan a continuacin:
3.1
PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:

FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN
ORDE
N
PUNTAJES
PARCIALES
EXAMEN DE CONOCIMIENTO
PUNTAJE
MXIMO
60.00 PTS
Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente segn la

siguiente escala:
3.1.2
20 equivale a 60 ptos
14 equivale a 42 ptos.
EVALUACIN CURRICULAR
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante,

acumulados de acuerdo a los siguientes criterios:
a)
40.00 pts.
25.00 pts.
5 puntos por ao, por un mximo de 5 aos (60 meses) que

incluye SERUMS (Experiencia mnima: 12 meses).
En el caso de PSICOLOGOS la experiencia mnima es de 2 aos.
La experiencia laboral se considera la efectuada en el sector
SALUD ( MINSA, ESSALUD, SANIDAD DE FUERZAS ARMADAS Y
POLICIALES Y CLINICAS )
b)
Acreditaciones de Capacitaciones en Temas afines a su

profesin en los ltimos 05 aos:
01 punto por cada 10 horas, por un mximo de 150 horas
(Acreditacin mnima: 50 horas)
10.00 pts.
Maestras y/o Diplomados que Acredite Conocimientos en

Temas afines a su profesin, para lo cual debern presentar el
Titulo:
Maestra : 5 puntos.
Diplomado: 3 puntos.
c)
5.00 pts.
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
100.00 pts.
EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

3.2. PARA LOS TECNICOS
FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN
ORDE
N
PUNTAJES
PARCIALES
EXAMEN DE CONOCIMIENTO
3.2.1
PUNTAJE
MXIMO
60.00 PTS
Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente segn la siguiente

escala:
3.2.2
14 equivale a 42 ptos.
EVALUACIN CURRICULAR
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados

de acuerdo a los siguientes criterios:
a)
b)
4 puntos por ao, por un mximo de 5 aos (60 meses)

Experiencia mnima: 12 meses)
La experiencia laboral se considera la efectuada en el sector SALUD
( MINSA, ESSALUD, SANIDAD DE FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES Y
CLINICAS )
Acreditaciones de Capacitaciones en Temas afines a su profesin
en los ltimos 05 aos:
01 punto por cada 10 horas, por un mximo de 150
horas, incluye Diplomados (Acreditacin mnima: 50
horas)
Pasanta en los ltimos 05 aos
05.00 pts.
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
40.00 pts.
20.00 pts.
15.00 pts.
100.00 pts.
EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

3.3 DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:
De conformidad con lo dispuesto en la legislacin Nacional, la DIRESA otorgar bonificaciones
sobre el puntaje obtenido en la ltima etapa, as como en el puntaje final a los postulantes
(Licenciados de las Fuerzas Armadas Discapacitados) que hayan superado todas las etapas del
presente proceso de seleccin y presenten la documentacin requerida para tal fin de acuerdo a
lo siguiente.
De igual forma se otorgar una Bonificacin de 5 puntos en el puntaje final de conformidad con
la Circular 032 emitida por el MINSA en la cual dispone que se procure la continuidad laboral
del personal a nombrarse, esto aplica slo a los que se nombren en el ao 2017.
3.3.1
BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

El Comit otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la etapa de entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen
criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la
Administracin Pblica, en beneficio del Personal Licenciado de las fuerzas armadas, al
postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya adjuntado en su
curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condicin de Licenciado.
3.3.2
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

EL comit otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre
el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular y que acredite
dicha condicin obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido
por el CONADIS.
EL COMIT EVALUADOR.
CAPITULO IV
4.1 ESPECIFICACIONES TCNICAS Y TRMINOS DE REFERENCIA.
4.1.1 DEPENDENCIA SOLICITANTE: Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas de la DIRESA PIURA.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA: CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS DE
LA SALUD Y TECNICOS ADMINISTRATIVOS, PARA REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO
4.2
4.3 RELACIN DE PLAZAS, PERSONAL REQUERIDO:
Personal a requerir.
MEDICO CIRUJANO
LIC. EN ENFERMERIA
LIC. EN OBSTETRICIA
CIRUJANO DENTISTA
LIC. EN PSICOLOGIA
TECNOLOGO MEDICO
COMUNICADOR
Total General de plazas:
02
37
29
02
02
02
01
TECNICO EN ENFERMERIA
TECNICO EN LABORATORIO
BIOLOGO
INSPECTOR SANITARIO
CONTADOR
06
13
09
02
55
01
161
4.4. PERFIL PROFESIONAL Y REQUISITOS:

4.4.1 PERFIL DEL MEDICO CIRUJANO
REQUISITOS MNIMOS Y DOCUMENTACIN DE PRESENTACIN OBLIGATORIA :
Copia simple del Ttulo Profesional Mdico Cirujano.
Certificado de Habilidad Profesional original del Colegio Mdico del Per, vigente
Copia simple de la Resolucin de SERUMS
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 12

Meses (INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular
Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N 02.
Contenido del Currculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N 03
Declaracin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N 04.
Declaracin jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo N 05.
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo N 06.
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con entidades del Estado, a excepcin docencia;
de acuerdo al Anexo N 07
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: principales problemas de salud pblica en nuestra
jurisdiccin sanitaria, manejo de las normas tcnicas del MINSA tanto de las diferentes estrategias como
por etapas de vida, manejo de emergencias mdicas y quirrgicas; orientacin y consejera con adecuacin
cultural, promocin de la salud, vigilancia epidemiolgico.
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Destreza en consultas mdicas ambulatorias, atencin de
emergencias y urgencias mdicas Atencin en salud, daos no transmisibles, atencin prenatal reenfocada,
atencin del parto, manejo de las emergencias obsttricas y neonatales; atencin del puerperio,
orientacin y consejera en problemas de salud pblica ms frecuentes, identificacin de factores de riesgo
en no trasmisibles, identificacin de enfermedades transmisibles ( dengue , zika , Chikungunya y TBC )
diagnstico y manejo sindrmico de las ITS/VIH, gestin en organizacin de servicios de salud. En la zona de
costa 20% de las actividades son extramurales.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocacin de servicio y compromiso. Buen
trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud y el ser humano.
Comunicacin clara, precisa, concisa, con empata. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad
para la toma de decisiones. Facilitador del proceso enseanza aprendizaje, aplicable en la orientacin y
consejera. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e identificacin profesional.
ACTIVIDADES A REALIZAR
1. INTRAMURALES:
Consultas mdicas ambulatorias y obsttricas incluyendo fundamentalmente atencin prenatal
reenfocada 15 a 20 Atenciones diarias.
Atencin de emergencias mdicas, quirrgicas y gineco-obstetricas.
Atencin y consulta del recin nacido.
Organizacin en las acciones de salud pblica y campaas mdicas.
Sesiones de orientacin y consejera en problemas propias de su competencia.
Diagnstico, tratamiento, referencia y seguimiento de patologas.
Uso correcto de los 5 pasos de la consejera, como un proceso basado en el intercambio dialgico
centrado en ayudar a otra persona a entender los factores determinantes de una situacin y a
involucrarse de una manera proactiva, libre y consciente para buscar una solucin.
Atencin pre concepcional.
Actividades de promocin de la salud en los 4 escenarios dentro del cual incluye abogaca con
2.
autoridades locales.
Otras actividades que se requiere para mejorar la salud pblica.
Otras actividades que le designe el jefe del establecimiento de acuerdo a su profesin.
Vigilancia epidemiolgica
EXTRAMURALES
Seguimiento de gestantes, de ser necesario.
Seguimiento del recin nacido de ser necesario.
Consejera a la familia mediante visitas domiciliarias.
Participacin en campaas de salud.
Difundir las actividades que corresponden al control y prevencin de problemas de salud pblica.
Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y poblacin organizada en el control y prevencin
de patologas ms frecuentes en la zona.
4.4.2. PERFIL DE LOS LICENCIADOS EN ENFERMERIA

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
Copia simple del Ttulo Profesional de Enfermero.

Certificado de Habilitacin del Colegio de Enfermeros del Per, vigente y en original.
Copia simple de la Resolucin de SERUMS.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 12
Meses (INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular.
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otras entidades del Estado, a excepcin
docencia; de acuerdo al Anexo N 07.
A. PERFIL PROFESIONAL:
Experiencia mnima de 12 meses de haber laborado atencin primaria de la salud.

Capacitaciones en atencin en inmunizaciones, cadena de frio vacunacin segura y en la etapa
de vida nio en el primer nivel de atencin.
Puntualidad y responsabilidad.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
Capacitacin en tamizaje de salud ocular.
Capacitacin en tamizaje de VIH.
Capacidad para el trabajo extramural, y campaas de salud.
Capacitaciones en TBC- haber trabajado o laborado con pacientes con Dx. de tuberculosis.
Capacitaciones en los diferentes programas estratgicos del MINSA (Salud Ocular, Dao No
Transmisibles, Metaxnicas, otros.)
Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de logros metas y
resultados mensuales.
Habilidades de comunicacin para realizar consejeras, talleres, sesiones educativas y
demostrativas.
Empata y adecuada interaccin y comunicacin con las madres y poblacin en general.
Conocimiento general Modelo de Atencin Integral de Salud basado en familia y comunidad

(MAIS-BFC).
B. ACTIVIDADES A REALIZAR
1.
INTRAMURALES:
Realizar estrategias y actividades para lograr las metas.
Administracin de las vacunas a los grupos prioritarios segn esquema de vacunacin
vigente a nivel nacional.
Garantizar la vacunacin segura al usuario, con adecuada bioseguridad, evitando errores
programticos.
Lograr la vacunacin completa del Nio menor de 05 aos segn esquema nacional de
inmunizaciones.
Vigilancia y monitoreo de la Cadena de Fro a travs del DATA LOGGER.
Evaluacin y Monitoreo del Plan de Atencin Individualizado.
Control de CRED del nio, adolescente, adulto, adulto joven, adulto y adulto mayor.
Evaluacin del desarrollo Psicomotor : PB, EEDP , TEPSI.
Consejera Integral de acuerdo a edad del nio.
Sesiones de estimulacin temprana de acuerdo a edad.
Sesiones educativas y demostrativas en alimentacin y nutricin del nio.
Tamizaje de violencia.
Participacin activa en el atencin prenatal, parto, atencin del recin nacido y puerperio.
Seguimiento y monitoreo de la suplementacin de hierro en nios menores de tres aos, de
acuerdo a la norma vigente.
Monitorear la suplementacin del nio segn edad.
Monitorear la profilaxis antiparasitaria del nio a partir de los 02 aos de edad.
Consejera nutricional.
Seguimiento del nio con EDAS e IRAS incluida la neumona.
Deteccin de sintomticos respiratorios.
Examen de contactos intra y extra domiciliarios.
Entrevista de enfermera a usuarios afectados por TB y familia.
Descarte de Diabetes y VIH en pacientes con TBC.
Deteccin de silicosis, asma bronquial y otras enfermedades pulmonares en usuarios
sintomticos respiratorios.
Actividades de salud ocular.
Actividades de prevencin y deteccin de intoxicacin por metales pesados.
Toma de gota gruesa a sintomticos febriles que acuden al establecimiento.
Registro diario, veraz y oportuno de HIS.
Registro del SIEN.
Registro de Ficha nica de Atencin (FUA) de forma correcta.
Verificacin de un stock mnimo de medicamentos estratgicos.
Otras actividades asignadas por su jefatura.
2.
EXTRAMURALES:
Seguimiento del nio para completar esquema de vacunacin y control CRED.
Visitas domiciliarias a nios en riesgo y que no acuden a control.
Seguimiento del nio con neumona a la 48 horas.
Atencin Integral del nio en comunidades dispersas.
Atencin CRED en CUNAMAS, WAWAWASI, JUNTOS, CEI, comedores y vasos de leche.
Bsqueda de sintomticos respiratorios en contactos, poblaciones cautivas, y otros.
Sesiones Demostrativas y educativas a los familiares, instituciones educativas, centros
laborables, etc.
Actividades de promocin de la salud en los 4 escenarios.
Captacin de sintomticos febriles en la poblaciones vulnerables o bolsones de riesgo.

Campaas de vacunacin y campaas de atencin integral.
Actividades de vigilancia epidemiolgica
Actualizacin del padrn Nominal.
Presentacin oportuna del informe mensual y planes de intervencin de acuerdo al avance y
coberturas. Con enfasis el logro de indicadores capitado e indicadores de desempeo.
Otras actividades asignadas por la jefatura del EE.SS que puedan contribuir a mejorar la
salud pblica.
4.4.3. PERFIL DE LOS LICENCIADOS EN OBSTETRICIA

Copia simple del Ttulo Profesional de Licenciado en Obstetricia.

Certificado de Habilitacin del Colegio de Enfermeros del Per, vigente y en original.
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 12 Meses
(INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular.
Contenido del Currculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N 03.
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otras entidades del Estado, a excepcin docencia; de
acuerdo al Anexo N 07.
Experiencia mnima de 12 meses de haber laborado en actividades relacionadas con la salud
sexual reproductiva, control y prevencin de ITS/VIH/SIDA y control y prevencin de cncer en
el primer nivel de atencin.
Capacitaciones en temas de Salud Sexual Reproductiva, Control y Prevencin de ITS/VIH/SIDA
y Control y Prevencin de Cncer.
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: salud sexual y reproductiva en todas las etapas
de vida, gestacin, atencin del parto, recin nacido, puerperio, emergencias obsttricas;
planificacin familiar, consejera con adecuacin cultural en planificacin familiar, prevencin del
cncer ginecolgico, conocimientos de los factores condicionantes del cncer: alteraciones
genticas, medioambientales y estilos de vida, conocimientos de los procesos fisiopatolgicos
implicados en el cncer de crvix, mama, gstrico prstata y pulmn, diagnstico y manejo
sindrmico de las ITS/VIH, prevencin de la transmisin vertical y Modelo de Atencin Integral de
Salud basado en familia y comunidad (MAIS-BFC).
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Atencin en salud sexual y reproductiva, atencin prenatal
reenfocada, atencin del parto, manejo de las emergencias obsttricas y neonatales; atencin del
puerperio, consejera en salud sexual y reproductiva, atencin en planificacin familiar, habilidad
y destreza para el abordaje y tamizaje de ITS/VIH, diagnstico y manejo sindrmico de las ITS/VIH,
habilidad y destreza para realizar examen de mama, tamizaje con Papanicolaou e inspeccin visual
con cido actico (IVAA) captacin temprana y seguimiento de gestantes: en la zona de sierra el
80% de las actividades son extramurales y en la costa el 60%, considerando excepciones en
relacin a la organizacin de la red obsttrica y al nivel de complejidad de cada establecimiento.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocacin de servicio y

compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud
y el ser humano. Comunicacin clara, precisa, concisa, con empata. Trabajo en equipo, liderazgo
compartido con capacidad para la toma de decisiones. Facilitador del proceso enseanza
aprendizaje, aplicable en la orientacin y consejera. Higiene y aseo personal, uso adecuado de
uniforme e identificacin profesional.
B. ACTIVIDADES A REALIZAR:
1. INTRAMULRALES:
Realizar estrategias y actividades para lograr las metas.
Atencin prenatal reenfocada.
Tamizaje con pruebas rapidas, para la prevencin de la trasmisin vertical del ITS/VIH.
Atencin del parto normal y alumbramiento dirigido en coordinacin con el equipo de
salud.
Tamizaje de violencia familiar
Consejerita Nutricional.
Aplicacin del primer Plan de parto
Atencin del puerperio inmediato y mediato.
Identificacin de factores de riesgo, con referencia oportuna al nivel correspondiente.
Manejo de emergencias obsttricas en conjunto con el equipo de salud.
Tamizaje de las neoplasias priorizadas (crvix, mama, prstata, pulmn, gstrico y colon).
Habilidad y destreza para realizar el examen de mamas, toma de muestra para el
Papanicolaou e inspeccin visual con tacto actico (IVAA).
Diagnstico y manejo sindromico de las infecciones de trasmisin sexual (ITS), VIH SIDA,
segn norma tcnica.
Sesiones de orientacin y consejera en salud sexual y reproductiva, control y prevencin
de Cncer y control y prevencin ITS/VIH/SIDA y hepatitis B.
Uso correcto de los 5 pasos de la consejera en planificacin familiar, como un proceso
basado en el intercambio dialgico centrado en ayudar a otra persona a entender los
factores determinantes de una situacin y a involucrarse de una manera proactiva, libre y
consciente para buscar una solucin.
Atencin preconcepcional.
Administracin de mtodos anticonceptivos.
Control del adolescente, joven, adulto joven, y adulto mayor
Gestin de la estrategia.
Registro de reportes diarios, para fortalecer el seguimiento de gestantes.
Registro veraz, correcto y oportuno (diario) de HIS y ficha nica de atencin (FUA).
Verificacin permanente de claves de emergencias obsttricas y stock mnimo de
medicamentos estratgicos.
Otras actividades que se requiere para mejorar la salud materna.
2.
EXTRAMURALES:
Realizar actividades de vigilancia epidemiolgica
Captacin de temprano de gestantes (primer trimestre)
Visitas de seguimiento a gestantes y purperas.
Aplicacin del segundo y tercer plan de parto.
Consejera a la familia de la gestante y purpera.
Mantener actualizado el radar de gestantes, la programacin de partos esperados.
Realizar campaas para la toma de muestra de PAP.
Difundir las actividades que corresponden a salud sexual y reproductiva, al control y
prevencin de cncer y prevencin de ITS/VIH/SIDA.
Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y poblacin organizada en el control y
prevencin del cncer e ITS/VIH/SIDA.

Seguimiento a los casos de ITS/VIH en todas las etapas de vida.
Elaboracin y presentacin oportuna del informe mensual y planes de intervencin de
acuerdo al avance y coberturas. Con nfasis en el logro de indicadores capito e indicadores
de desempeo.
4.4.4. PERFIL DEL ODONTOLOGO

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA
Copia simple del Ttulo Profesional de Cirujano Dentista.

Certificado de Habilitacin del Colegio de Odontlogos del Per, vigente y en original.
Experiencia mnima de 12 meses en Establecimientos de Salud del MINSA, haber laborado en
actividades relacionadas con la salud bucal, sexual reproductiva, control y prevencin de
ITS/VIH/SIDA,
Capacitaciones en temas de Salud Bucal, Sexual Reproductiva, Control y Prevencin de
ITS/VIH/SIDA/MAIS, Lineamientos de Polticas de Salud como el Modelo de Atencin Integral
de Salud Familia y Comunidad (MAIS FC), y el Plan Esencial de Atencin en Salud (PEAS).
C.
CONPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en:

El manejo de los Sistemas de Informacin HIS y FUA
Plan de Aseguramiento Universal PEAS.
Monitoreo y evaluacin de los indicadores de gestin
Plan de intervencin en salud, y del aseguramiento.
Lineamientos de Polticas de Salud como el Modelo de Atencin Integral de Salud Familia y
Comunidad (MAIS FC), y el Plan Esencial de Atencin en Salud (PEAS).
Manejo de historia clnica, evolucin y prescripcin en base a protocolos y normatividad
vigente y a la competencia de su profesin.
Indicadores de acuerdos de gestin, SIS Capitado, e indicadores trazadores de las estrategias
sanitarias en salud y a las actividades establecidas en el Plan de Salud Local.
Estado nutricional a travs del sistema de Informacin Nutricional SIEN, en las gestantes y
nios que acuden a los establecimientos de salud.
registro de actividades en salud en el sistema de informacin HIS y Ficha nica de Atencin FUAS.
D. ACTITUDES PROCEDIMENTALES:
Atencin en salud en el marco de la competencia de la profesin, a los lineamientos de
polticas del sector como el Modelo de Atencin Integral de Salud Familia Comunidad (MAIS
FC) y Plan Esencial de Atencin en Salud (PEAS).

Llenado de la historia clnica, evolucin y prescripcin en base a protocolos y normatividad
vigente y a la competencia de la profesin.
Realizar profilaxis en las gestantes y nios que acuden a los establecimientos de salud.
Contribuir al cumplimiento de los lineamientos y estrategias para mejorar la cobertura de
atencin en salud en concordancia a los indicadores de acuerdos de gestin, SIS Capitado, e
indicadores trazadores de las estrategias sanitarias en salud y a las actividades establecidas en
el Plan de Salud Local.
Participar en intervenciones preventivas y de control en situaciones de brotes o epidemias
que realiza el sector salud.
Participar en acciones de coordinacin y articulacin intra institucional e intersectorial y de
sociedad civil organizada.
Participar con el equipo multidisciplinario en la formulacin de planes y programas de
intervencin en salud.
Medir, evaluar y analizar el avance de las actividades programadas e informar mensualmente
mediante el sistema de informacin HIS.
Realizar la referencia de pacientes en situacin de emergencia y/o ambulatoria a un
establecimiento de mayor capacidad resolutiva en concordancia a la normatividad vigente.
Realizar el registro de actividades en salud en el sistema de informacin HIS y Ficha nica de
Atencin -FUAS.
Profilaxis en salud Bucal a gestantes, jvenes, nios y adulto mayor
E.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocacin de servicio y

compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud y
el ser humano. Comunicacin clara, precisa, concisa, con empata con las madres, jvenes, nios y
poblacin en general. Trabajo en equipo y bajo presin, liderazgo compartido con capacidad para
la toma de decisiones. Facilitador del proceso enseanza aprendizaje, aplicable en la orientacin y
consejera. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e identificacin profesional.
Disponibilidad inmediata.
F.
ACTIVIDADES DE PRESTACION DE LAS BRIGADAS DEL PROG. SALUD ESCOLAR DEL CIRUJANO
DENTISTA:
Deteccin de Riesgos:
Tamizaje Bucal.
Intervencin:
Tratamiento odontolgico.
Administrativo:
Recojo de nminas de la Instituciones Educativas.
Entrega de consentimiento Informado.
Llenado de historia clnica.
Llenado de la hoja HIS.
Llenado del FUA.
Entrega de Resultados al usuario.
Entrega de reporte nominal de actividades realizadas por cada nio.
Reporte del consolidado por cada Institucin Educativa
4.4.5. PERFIL DEL TECNOLOGO MEDICO CON MENSION EN LABORATORIO CLINICO

REQUISITIS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
Copia simple del Ttulo Profesional de Tecnlogo Medico.

Certificado de Habilitacin del Colegio de Tecnlogos Mdicos del Per, vigente y en original.
Experiencia mnima de 12 meses en Salud Publica.
Capacitaciones en ITS/VIH/SIDA, procedimientos de PSA, Citologa.
Capacidad para el trabajo extramural.
Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr metas y
Empata y adecuada interaccin y comunicacin con los usuarios.
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Posee conocimientos bsicos sobre ITS y su relacin con el VIH,
conocimientos sobres derechos humanos y gnero. Conocimiento del Modelo de Atencin Integral
de Salud basado en familia y comunidad (MAIS-BFC)
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Aplica correctamente los protocolos y guas nacionales para
el procesamientos de muestras en apoyo al diagnstico de ITS/VIH en poblaciones vulnerables
(hombre que tienen sexo con otros hombres y trabajadoras sexuales). Aplica correctamente las
normas de bioseguridad en el procesamiento de muestras para diagnstico de ITS en poblaciones
vulnerables. Registra e informa oportunamente las actividades de la estrategia.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Tiene puntualidad, responsabilidad y compromiso.
1.
INTRAMURALES:
Extraccin de muestras solicitadas.

Procesa las muestras, reporte mensual de actividades.
Gestin de la Estrategia.
Realizar el recojo, extendido, lectura y resultado de muestra de sintomticos respiratorios.
Envi de muestra para cultivo.
Llevar muestra a la Direccin de Laboratorio de Salud Pblica o cabecera de micro red para
control de calidad.
Realizar otras actividades de laboratorio que el jefe del EE.SS asigne.
4.4.6. PERFIL DEL LIC. EN PSICOLOGIA

REQUISITIS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
Copia simple del Ttulo Profesional de Psicologa.
Certificado de Habilitacin del Colegio de Psiclogos del Per, original vigente.
Copia simple de Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 02 aos.
Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales Anexo N 02.
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otras entidades del Estado, a excepcin docencia;
de acuerdo al Anexo N 07
A. PERFIL PROFESIONAL
Experiencia mnima de 12 meses en atencin primaria de la salud.
Capacitacin en atencin de casos de abuso y/o dependencia de personas con problemas de
alcohol y otras drogas, Puntualidad y responsabilidad.
B. FUNCIONES:
Elaborar un plan de trabajo, que deber contener las actividades a realizar durante el periodo
de contratacin, el cual estar orientado a la atencin y capacitacin que un profesional realiza
en un establecimiento de salud del primer nivel de atencin.
Informacin y orientacin a las personas que lo requieran.
Deteccin precoz de personas con problemas de consumo de alcohol y otras drogas.
Promover y difundir el servicio para la captacin de personas con problemas de abuso de
alcohol y drogas a travs de la realizacin de actividades extramurales, entre otras.
Consejera individual, grupal y familiar para pacientes con consumo de alcohol y otras drogas.
Motivacin de pacientes para incorporarse a alguna modalidad de tratamiento.
Referencia de casos de abuso y dependencia a de alcohol y otras drogas que por su complejidad
no puedan ser atendidas en su establecimiento de salud.
Desarrollar y promover el fortalecimiento de las capacidades tcnicas, en materia de
tratamiento del abuso y dependencia de alcohol y otras drogas, de los profesionales
asistenciales del primer nivel de atencin de la Red de salud mental que le corresponda a su
jurisdiccin, a travs de sesiones tericas, prcticas y entrenamiento in situ.
Coordinar e informar peridicamente a los responsables de salud mental del establecimiento de
salud, de la cabecera de red, del hospital regional y el coordinador de la estrategia sanitaria de
salud mental de la regin.
Manejo de los protocolos de atencin segn la Gua prctica clnica en trastornos mentales y.
del comportamiento debidos al consumo de sustancias psicotropas.
Utilizar los registros de atencin del Ministerio de Salud.
Implementar la red de registro de demanda de programas de tratamiento.
Elaboracin y presentacin de informes mensuales sobre las atenciones, y capacitaciones
C.
ACTIVIDADES DE PRESTACION DE LAS BRIGADAS: PROG SALUD ESCOLAR PSICOLOGOS

Deteccin de riesgos:
Tamizaje de salud mental.
Administrativo:
Recojo de nminas de la Instituciones Educativas.
Entrega de consentimiento Informado.
Llenado de historia clnica.
Llenado de la hoja HIS.
Llenado de FUA.
Entrega de Resultados al usuario.
Entrega de reporte nominal de actividades realizadas por cada nio
Reporte del consolidado por cada Institucin Educativa
4.5. PERFIL DE LOS TECNICOS Y REQUISITOS
4.5.1. TECNICOS EN ENFERMERIA

Copia simple del Ttulo Profesional a nombre de la nacin como Tcnico en Enfermera.
Acreditar experiencia mnima de 12 meses.
Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, anexo N 02.
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo N 06
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otras entidades del Estado, a excepcin de la
docencia; de acuerdo al Anexo N 07
A.
PERFIL PROFESIONAL:
Experiencia mnima de 12 meses en atencin primaria de la salud.

Capacitaciones en inmunizaciones, TBC y Prevencin ITS VIH/SIDA. Y atencin primaria de la
salud.
Empata y adecuada interaccin y comunicacin con las personas enfermas.
Conocimiento del Modelo de Atencin Integral de Salud basado en familia y comunidad (MAISBFC).
B. ACTIVIDADES AREALIZAR:
1.
INTRAMURALES. Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio Capitado y Fondo de
estmulo al desempeo donde corresponda.
Apoyo a la enfermera en la captacin de sintomticos respiratorios.
Apoyo en la administracin de tratamiento supervisado en boca.
Apoyo al Obstetra en el manejo de ITS VIH/SIDA.
2.
EXTRAMURALES:
Apoyo a la enfermera en la captacin de sintomticos respiratorios durante la visita
domiciliaria y en la captacin de sintomticos respiratorios dentro de la contactos extra
domiciliarios.
Apoyo en la administracin de tratamiento a pacientes inasistentes.
Apoyo a la obstetra en visitas domiciliarias.
Apoyo en la captacin de segundas muestras y otras actividades que la enfermera asigne.
4.5.2. TECNICOS EN LABORATORIO:

Copia simple del Ttulo Profesional como Tcnico en Laboratorio.
Acreditar experiencia mnima de 12 meses en establecimientos de Salud del MNSA.
Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de ganar la plaza
convocada el contratado deber cumplir con presentar el Certificado Original de Antecedente
Policiales, como requisito para la suscripcin del contrato Anexo N 02.
de acuerdo al Anexo N 07.
Experiencia mnima de 12 meses
Capacitaciones en TBC, cncer y no trasmisibles.
1. INTRAMURALES:
Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio Capitado y Fondo de
estmulo al desempeo donde corresponda.
Realizar el recojo, extendido, lectura y resultado de muestra de sintomtico respiratorio.
Envo de muestra para cultivo.
Llevar Muestras a la Direccin de Laboratorios de Salud Pblica o cabecera de micro red
para control de calidad.
Realizar otras actividades de laboratorio que el jefe del EE.SS asigne.
4.5.3. TECNICO EN COMPUTACION

Copia simple del Ttulo Profesional como Tcnico en Computacin y carreras afines.
Acreditar experiencia mnima de 12 meses.
Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de ganar la plaza
convocada el contratado deber cumplir con presentar el Certificado Original de Antecedente
Policiales, como requisito para la suscripcin del contrato Anexo N 02.

de acuerdo al Anexo N 07.
Experiencia mnima de 12 meses en Digitacin de informacin de salud.
Conocimientos en el manejo de Ofimtica.
B. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
Realizara actividades de procesamiento de informacin HIS-HIS WEB-PSE en el sistema
informtico, asimismo apoyaran en las actividades de digitacin de las prestaciones
preventivas y recuperativas regulares.
Brinda estadsticas mensuales a la jefatura y/o comit de gestin para toma de decisiones.
Remitir oportunamente el flujo de informacin HIS, hechos vitales, ingresos y egresos de
internamientos segn correspondan.
Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del Fondo de estmulo al desempeo
donde corresponda.
Digitacin diaria y envo oportuno de la informacin HIS de las atenciones de todos los
servicios de su jurisdiccin segn corresponda.
4.5.4. CONTADOR

Copia simple del Ttulo Profesional de Contador.
Certificado de Habilidad del Colegio de Contadores del Per, original vigente.
Copia simple del documento Nacional de identidad (DNI) vigente.
Copia simple de constancias o contratos, que acrediten que acrediten la experiencia mnima
de 03 aos.
Declaracin Jurada de No tener antecedentes penales y/o policiales Anexo n. 02.
Contenido del curriculum vitae de acuerdo al Anexo n. 03.
Declaracin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo n. 04.
Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo de acuerdo al Anexo n. 05.
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo n. 06.
Experiencia mnima de 04 aos, laborando como Auditor en rganos de Control Institucional
de entidades pblicas.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control en temas del Servicio de Control
Simultaneo, Auditora de Cumplimiento en los dos ltimos aos.
Predisposicin para el trabajo en equipo bajo presin.
B. FUNCIONES:
Ejecutar los procedimientos de Auditora descritos en el programa de auditora y obtener evidencia
apropiada y suficiente segn la normativa de auditora de cumplimiento.
Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento, referidas a presuntas deficiencias de control o
desviaciones de cumplimiento a los dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y
estipulaciones contractuales establecidas.
Elaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a la normativa vigente.
Evaluar los comentarios de las personas comprendidas en las presuntas desviaciones de
cumplimiento.
Elaborar y registrar la documentacin de auditora en forma oportuna e integra, en el marco de las
disposiciones emitidas por la Contralora.
Cumplir durante todo el proceso de auditoria con las disposiciones emitidas por la Contralora, de ser
el caso, la emisin de un informe tcnico.
Solicitar oportunamente al Jefe de la comisin auditora, sobre las situaciones o solicitudes que se
presentan en el transcurso de la auditoria y que pueden afectar su desarrollo normal.
Informar oportunamente al jefe de la comisin auditora, sobre las situaciones o solicitudes que se
presentan en el transcurso de la auditora y que pueden afectar su desarrollo normal.
Formular recomendaciones para mejorar la metodologa y el proceso de auditora.
Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la Contralora.
Otras labores que le asigne el jefe o el Supervisor de la comisin auditora.
Ejecutar Servicios Relacionados y de Servicios de Control de Simultneo programados en el Plan
Anual de Control 2017.
COMUNICADOR
OBJETIVOS ESPECFICOS:
* Promover el desarrollo de comportamientos saludables de alimentacin y nutricin en la en la atencin
integral de la salud, con la participacin de instituciones pblicas, privadas, organizaciones de base y
comunidad en general.
* Desarrollar la normatividad en alimentacin y nutricin de acuerdo al modelo de atencin integral de
salud para proteger el estado nutricional de la poblacin.
* Fortalecer las competencias en alimentacin y nutricin del potencial humano del sector salud, educacin,
gobiernos locales y agentes comunitarios de salud, segn el modelo de atencin integral de salud.
* Contribuir con el fortalecimiento de la gestin de los Programas de Complementacin Alimentaria
dirigidos a los grupos vulnerables en riesgo nutricional de las poblaciones de extrema pobreza.
* Monitorear y evaluar las intervenciones desarrollados en alimentacin y nutricin en el contexto del
modelo atencin integral de salud.
* Proponer y desarrollar investigaciones en alimentacin y nutricin segn etapas de vida, a nivel local,
regional y nacional, en funcin de las prioridades nutricionales.
* Generar y fortalecer los espacios de concertacin y de articulacin intra, Inter. y multi-institucional para la
atencin de los problemas nutricionales prioritarios.
LNEAS DE ACCIN
La coordinacin, supervisin y monitoreo de las diversas actividades relacionadas a la alimentacin y

nutricin estar orientada principalmente a 4 cuatro lneas fundamentales:
* Promocin de hbitos nutricionales saludables segn etapas de vida.
* Educacin alimentaria nutricional para nios, adolescentes y gestantes.
* Indicadores de malnutricin.
* Fortalecimiento de la estrategia en los espacios de concertacin interinstitucional e intersectorial.
Este Proyecto para la Reduccin de la Desnutricin Crnica Infantil en nios menores de 3 aos, tiene cuatro
ejes temticos:
* Lactancia materna (0-6 meses).
* Nutricin complementaria (nios mayores de 6 meses - 3 aos).
* Suplementacin con multi micronutrientes y
* Lavado de manos para la prevencin de enfermedades.
OBJETIVO DEL SERVICIO
Contratar un/a Comunicador Social responsable para disear e implementar la estrategia de comunicacin y
visibilidad del proyecto a nivel nacional, regional y local utilizando metodologas, tcnicas y tecnologas de
comunicacin social y difundirlas a travs de los medios de Comunicacin, redes sociales y dems ventanas
de comunicacionales.
FUNCIONES:
* Asumir la responsabilidad en actividades de difusin para la reduccin de la desnutricin crnica infantil y
anemia en nios menores de 3 aos, en el marco del plan comunicacional del MINSA /Diresa.
* Diseo, validacin y difusin de estrategias educativo comunicacionales para la reduccin de la
desnutricin crnica infantil y anemia en nios menores de 3 aos, dirigida a las poblaciones objetivo; as
como la promocin de los servicios relacionados con la estrategia.
* Coordinacin para la validacin e implementacin de los contenidos y productos relacionados a los
componentes de comunicacin.
* Coordinar la Implementacin y difusin de los Planes comunicacionales desarrollados por la Diresa.
* Coordinar con la Direccin de Comunicaciones del MINSA, y otros, para la ejecucin de las actividades,
segn corresponda.
* Desarrollar intervenciones de comunicacin social para lograr la participacin activa de la comunidad en
general.
* Organizar talleres de sensibilizacin, planificacin y educacin.
* Coordinar con los medios de comunicacin, ruedas de prensa, notas de prensa, y cobertura de las
actividades realizadas.
* Sistematizar informacin de las distintas actividades que ejecuta el proyecto para gestionar, manejar y
actualizar la plataforma virtual, redes sociales y el portal web, con informacin, videos, fotografas, noticias
relacionadas a los temas del proyecto y de la institucin.
* Fortalecer relaciones y alianzas con medios de comunicacin masivos y alternativos y con periodistas y
representaciones, sensibles a los temas del Plan para la Reduccin de la Desnutricin Crnica Infantil.
* Elaborar informes mensuales y trimestrales de los avances o logros obtenidos del proyecto, de acuerdo al
formato utilizado.
* Realizar actividades de orientacin e informacin a las madres y padres de familia, a las cuidadoras de
nios en los establecimientos de salud, a travs de material informativo y sesiones demostrativas de lavado
de manos.
* Realizar actividades y campaas informativas - Caravanas de la Salud, en lugares concurridos como
plazas, ferias, parques y lugares de mayor afluencia de pblico.
* Organizar reuniones y talleres a promotores de la salud, agentes comunitarios, comunicadores, lderes de
Opinin, voceros informados y periodistas, para empoderarlos de conocimientos de cmo Reducir la
Desnutricin Crnica Infantil.
* Otras funciones que designe su jefe inmediato.
PERFIL DESEADO
* Profesional Titulado en Comunicacin Social.
* Colegiatura y Habilidad Profesional.
* Poseer experiencia laboral comprobada al menos dos aos en proceso de comunicacin social, periodismo
en general.
* Haber laborado en el sector Salud como mnimo 18 meses (Un ao y medio)
* Conocimiento de tecnologas de la informacin y comunicacin.
* Experiencia en la formulacin de campaas pblicas de sensibilizacin y elaboracin de documentales y
trabajos de comunicacin con Proyectos Sociales.
* Habilidad para la coordinacin interinstitucional y la conduccin de espacios de generacin de debate,
ideas y propuestas.
* Alto sentido de responsabilidad.
* Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
* Conocimiento de elaboracin de informes tcnicos, narrativos y financieros.
* Disponibilidad de horarios y desplazamiento a la zona de influencia del proyecto.
CAPITULO V.
5.
PRECISIONES SOBRE LA PRESENTACIN DE DOCUMENTACIN:

a) El expediente ser conformado siguiendo el orden mencionado en el captulo IV de las
presentes bases, segn corresponda al tipo de plaza a la que se postula, debidamente foliado
y en flder Manila, cerrado en sobre manila debidamente rotulado con letra CLARA y
LEGIBLE, indicando Nombres y Apellidos, Plaza y Cargo al que postula etc. No se deber
anexar documentacin que NO sea requerida en las presentes Bases administrativas.
b) Los certificados o constancias que acrediten experiencia, capacitacin, estudios, etc., son de
presentacin obligatoria, de acuerdo a lo estipulado en el captulo IV de las presentes
bases y segn corresponda al tipo de plaza al que se postula; no debern anexar
Certificados de Capacitacin expedidos con anterioridad a los ltimos cinco (05) aos de la
fecha de publicacin de la presente convocatoria.
c)
El Postulante que presente documentos fraudulentos o adulterados o que realice actos que
atenten contra las disposiciones del proceso, ser sancionado con la anulacin de su
participacin, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar.
d) La documentacin que presente o deje de presentar el postulante, as como el llenado y

firmas de los formatos, es de su exclusiva responsabilidad, toda vez que la presentacin es
en sobre cerrado y, el personal que recepciona los expedientes, no est facultado ni obligado
a revisar los mismos al momento de su entrega, siendo el Comit Evaluador quien en su
respectiva etapa, evaluar el cumplimiento de requisitos mnimos para seguir en el
Concurso.
e) El Comit Evaluador efectuar la verificacin de la documentacin recibida, declarando aptos
para continuar en la convocatoria, nicamente a los postulantes que cumplan con los
requisitos mnimos exigidos. Esta fase es de carcter eliminatorio.
f)
Los postulantes ganadores debern presentar los originales de la documentacin que

sustenta su curriculum a fin de ser fedateados en nuestra Entidad, como requisito previo a la
suscripcin del contrato.
g)
NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria sern

notificados en el mismo acto pblico para que suscriban el contrato dentro del plazo mximo
de tres (3) das calendarios. De no presentarse en ese plazo se proceder a llamar al
participante que qued accesitario.
h) DE LOS EXPEDIENTES DE LOS PARTICIPANTES NO ADMITIDOS Y DE LOS POSTULANTES QUE

NO CALIFICARON: sern devueltos previa solicitud de los participantes o postulantes, con
cargo de entrega, dentro del plazo mximo de quince (15) das calendarios siguientes a la
adjudicacin de las plazas convocadas. Luego de ese plazo, sern incinerados quedando
constancia del acto en el acta que se levantar al efecto.
CAPITULO VI.
6.
TERMINOS DE REFERENCIA
6.1 LUGARES DE EJECUCION DE LOS SERVICIOS: Los lugares de ejecucin de los servicios sern: en el
Establecimiento de Salud donde el postulante que adjudico Plaza y en la jurisdiccin del mismo
donde realizara sus actividades extramurales, pudiendo ser desplazado a otro establecimiento de
salud por motivo de estricta necesidad de servicio debidamente fundamentada.
6.2 PLAZO DE EJECUCION: 11. 10 , 9 , 8 ,7 Y 6 MESES
6.3 PERIODO DE CONTRATACION: a partir del da de la adjudicacin de las plazas a los ganadores de la
convocatoria, de acuerdo al cronograma establecido en las bases administrativas, hasta el 31 de
diciembre del 2017.
Con respecto a las plazas de 6, 7 ,8 , 9 y 10 meses de contratacin, son plazas cuyo presupuesto es
en razn de un ajuste presupuestal en el presente ao fiscal.
6.4 DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: La disponibilidad de los servicios propuestos ser de manera
inmediata a la solicitud de la entidad. La disponibilidad del personal profesional, se acondicionar
al plan de trabajo o necesidades del servicio donde desarrollar sus actividades y los que en la
DIRESA se indique, sin perjuicio del prrafo anterior. El personal contratado se adecuar al horario
establecido, y ser rotado conforme a las necesidades de servicio.
6.5 HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: Ser de 150 horas mensuales. En el caso de
personal de sede el horario se ajustar a lo establecido por la institucin teniendo como mximo
las 150 horas mensuales. La asistencia ser controlada por la jefatura en donde realice los
servicios y por el Equipo de Personal.
6.6 EVALUACION TRIMESTRAL DE LOS CONTRATADOS. La Entidad dentro de sus facultades y de
acuerdo a la normatividad laboral, efectuar evaluaciones trimestrales a los contratados, en caso
que los administrados evaluados no cumplan con los criterios de evaluacin que forman parte del
contrato a suscribir ( anexo ) se rescindir el contrato.
6.7 RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO:
6.7.1
Cumplir con la ejecucin de las actividades que motivan su contratacin en los lugares que
le sean asignados, y de acuerdo a la programacin del servicio que corresponda.
6.7.2
Garantizar el cumplimiento del avance de metas para el periodo evaluado.
6.7.3
Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por el servicio segn
corresponda.
6.7.4
Asumir los gastos de alimentacin, desplazamiento y hospedaje que demande el desarrollo

de las actividades que motivan su contratacin.
6.7.5
El contratado responder administrativa, civil o penalmente por los daos y/o perjuicios
que pudiera ocasionar durante la ejecucin de los servicios por negligencia, omisiones o
cualquier otro acto imputable durante el desarrollo de las actividades que motivan la
contratacin.
6.7.6
Deber capacitarse ante las peridicas evaluaciones.
6.7.7
Deber informar con un mnimo de 15 das de anticipacin su renuncia a la plaza, y contar

con la aceptacin correspondiente de la direccin, en concordancia con la normatividad,
caso contrario se informara a la entidad donde fuera a prestar sus servicios su falta de
seriedad y compromiso
institucional as como se abstendr (La diresa) de emitir la
constancia respectiva de trabajo.
6.7.8
Es responsabilidad del contratado, la devolucin del equipamiento que le fue entregado,

de acuerdo a inventario, revisin y conformidad con un visto bueno del Jefe o Director de
cada lugar donde realice el servicio.
6.8 DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UTILIZAR : Los profesionales y Tcnicos,

contarn con el equipamiento que les ser entregado al cual se asignar, previo cargo personal de
bienes de uso duradero asignados.
6.9 INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES Y CONFORMIDAD DE SERVICIOS EJECUTADOS: Los
contratados presentaran un informe nominal mensual de actividades ejecutadas, visado por el Jefe
inmediato donde corresponde, se declarar su conformidad, dirigido al jefe inmediato para dar la
conformidad. Este documento constituye requisito para el pago mensual de los honorarios
profesionales.
6.10Cancelacin del proceso de seleccin : El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
EL COMIT EVALUADOR.
ANEXOS
DE PRESENTACIN OBLIGATORIA
ANEXO 01
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA CAS N 01-2017-SRSPS
ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 01-2017-SRSPS
Yo,
........................
con
D.N.
N...,
con
domicilio
legal
en:
.. RUC N.
Telfono N : e-mail: , me presento ante
ustedes como participante de la convocatoria de la referencia y declaro haber ledo las
bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, para la CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TECNICOS DE LA SALUD REALIZAR
ACTIVIDADES EN LOS DISTINTOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS CAS, de acuerdo a lo regulado por el Decreto Legislativo N 1057 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM. Asimismo solicito ser
Inscrito como postulante al Cargo de ..
Piura , de .., del 2017.
FIRMA, ...
NOMBRES Y APELLIDOS ..
DNI
ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES, DE
ACUERDO A LA LEY N 29607.
Seores.
ATENCIN
: Presidente del Comit Evaluador.
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 01-2017-SRSPS.
Yo, ............ identificado con

D.N.I
Carn de extranjera
Pasaporte
Otros
N .
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto de postular
a una vacante segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicado el 26 de Octubre del
2010 en el Diario Oficial El Peruano. Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobacin

de la veracidad de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al
Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Piura, .., de .., del 2017.
..................................
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI .
HUELLA DIGIT
ANEXO N 03
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
Seores.

ATENCIN
Yo, ............................con D.N.I N..., con
domicilio legal en: ..RUC N..,
con relacin a la convocatoria de la referencia, presento mi currculo vitae, de acuerdo al siguiente
detalle:
I.
DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto., Prov., dist.
Documento De Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Direccin (Av., Calle, N Dpto.)
Telfono:
Correo Electrnico:
Colegio Profesional (N Si Aplica)
Resolucin de trmino de SERUMS:
II.
ESTUDIOS REALIZADOS:
TTULO O GRADO
ESPECIALIDAD
FECHA DE
EXPEDICION DEL
TTULO MES AO
UNIVERSIDAD
CIUDAD
PAS
DOCTORADO
MAESTRA
POST GRADO
DIPLOMADO
TTULO
PROFESIONAL
GRADO DE
BACHILLER
ESTUDIOS
TCNICOS
(Computacin,
Idiomas, Otros)
III.
Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

CAPACITACIN:
N
ESPCIALIDAD
FECHA DE INICIO Y
TERMINO
INSTITUCIN
CUIDAD / PAS
1
2
3
4
5
(Puede insertar ms filas si as lo requiere)
IV. EXPERIENCIA LABORAL:
El postulante deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SLO LOS DATOS QUE
SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS REAS QUE SERN CALIFICADAS, en el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad debe mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
a) Experiencia laboral general tanto en el sector pblico como el privado (comenzar por la
ms reciente)
N
NOMBRE DE LA ENTIDAD
O EMPRESA
CARGO
DESEMPEADO
FECHA DE
INICIO (MES /
AO)
FECHA DE
CULMINACION
(MES /AO)
TIEMPO EN EL
CARGO
1
2
.
(Puede insertar ms filas si as lo requiere)
En el caso de haber realizado trabajos en forma paralela se considerar el periodo
cronolgico de mayor duracin.
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su
investigacin.
Piura, ., de .., del 2017.
FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS

DNI .
ANEXO 04
DECLARACIN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD
Seores.

ATENCIN
Yo, ............................con D.N.I N..,

con
domicilio
legal
en:
RUC
N..., con relacin a la convocatoria de la referencia, declaro bajo
juramento que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad
infecto contagiosa. Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de
Veracidad previsto en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobada por la Ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que
correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Piura,., de .., del 2017.

DNI
ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA DE INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO
Seores.

ATENCIN
Yo, .............identificado con D.N.I N.,

con
domicilio
legal
en:
...............
RUC
N....., con relacin a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO
JURAMENTO
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el estado en la modalidad de Servicios, ni estar dentro de

las prohibiciones e incompatibilidades sealadas en el Decreto Supremo N 019-02-PCM (1) y ,
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por
razn de matrimonio con los funcionarios de direccin y/o personal de confianza de la Direccin
Regional de Salud Piura que gozan de la facultad de nombramiento y contratacin de personal, o
tenga injerencia directa en el proceso de seleccin.
La presente declaracin jurada para prevenir casos de nepotismo, la presento dentro del marco de
ley N 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM y sus
modificatorias.
Piura, ., de ., del 2017.

DNI
NOTA:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as
como las de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.
ANEXO N 06
DECLARACIN JURADA
DE AFILIACIN AL RGIMEN PROVISIONAL
Seores.

ATENCIN

Yo, ............................con D.N.I N., con domicilio legal
en: ...RUC N..., con relacin a la
convocatoria de la referencia DECLARO BAJO JURAMENTO
Me encuentro afiliado a algn rgimen de Pensiones:
SI
NO
Elija el siguiente rgimen de pensiones:

Sistema Nacional
de Pensiones:
Sistema Privado de
Pensiones:
Integra
Pro futuro
CUSP N ..
Horizonte
OTROS..
Prima
Para quienes se encuentren prestando servicios a favor del estado y sus contratos son sustituidos por un
contrato administrativos de Servicios:
AFILIACIN AL RGIMEN PENSIONARIO
SI
NO
En un plazo de 5 das hbiles de suscrito el contrato administrativo de servicios me comprometo a presentar

ante la Oficina de Administracin los documentos que acreditan mi afiliacin a algn rgimen provisional y la
solicitud de continuar aportando a dicho rgimen, debiendo indicar si suspend los pagos o si me encontraba
aportando un monto voluntario, y en ese caso de optar por aportar como afiliado regular a fin que la
institucin efecte la retencin correspondiente.
Piura, ., de , del 2017.

DNI ..
ANEXO 07
DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON EL ESTADO, NI

TENER VINCULO LABORAL CON OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO.
Seores.

ATENCIN
Yo, ............identificado con D.N.I N..,

con domicilio legal en: .. RUC N...,
con relacin a la convocatoria de la referencia, declaro bajo juramento que:
a)
No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar

con el Estado;
b)
No me encuentro dentro del alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; ni en

ninguna otra causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi
imposibilidad de contratar con el Estado.
c)
No percibo otros ingresos del Estado, (remuneracin, subvencin o de cualquier otra

ndole).
d)
No estoy laborando en ninguna institucin pblica. En caso contrario ser nulo mi contrato
con la DIRESA Piura.
e)
No me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratacin bajo el rgimen
de Contratacin Administrativa de Servicios.
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto en los
artculos IV numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la
Ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislacin nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Piura, .., de .., del 2017.

DNI ..
ANEXO 08
DECLARACIN JURADA DE CONOCER Y ACEPTAR LAS ESPECIFICACIONES TCNICAS Y
CONDICIONES DE LA CONVOCATORIA CAS N 01-2017-SRSPS.
Seores.

ATENCIN
REFERENCIA
: CONVOCATORIA CAS N 01-2017-SRSPS.
Yo, ............................con D.N.I N., con

domicilio
legal
en:
RUC
N..
Telfono N : e-mail: ......, me presento ante ustedes
como participante del rubro de: .(Mdico Cirujano, tcnico En
Enfermera, Obstetra Lic. en Enfermera) de la convocatoria de la referencia y declaro bajo
juramento haber ledo las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, y de acuerdo
a lo regulado por el Decreto Legislativo N 1057 su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N 075-2008-PCM y su modificatoria, el Decreto supremo 065-2011-PCM.
Piura, ., de ., del 2017.

DNI

Cas 001-2017-MINISTERIO de SALUD - Docx Definitivo.

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MINISTERIO DE SALUD

DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA- U.E. 400

CONVOCATRIA CAS N 01-2017-DRSP

CONVOCATORIA CAS N 01-2017-DIRESA PIURA

DEPENDENCIA SOLICITANTE: Direccin Ejecutiva de Intervencin Sanitaria (Ex Direccin de Salud de

OBJETO: CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TCNICOS PARA

CANTIDAD DE RECURSOS SEGN ESPECIALIDAD:145recursos humanos

FINALIDAD: Seleccionar personal con competencias Laborales Especificas en Salud: conocimientos,

1.8. DE LA COMISION DE SELECCIN :

3.043983 DIAG. Y TRAT. DE ENF.METAXENICAS

FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.

RGIMEN DE CONTRATACIN: Los postulantes seleccionados sern contratados bajo el rgimen de

Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Pre publicacin de Bases en la Web del Ministerio de

11 de Enero del 2017

Del 12, 13 de Enero del

El 16 de Enero del 2017

6.- Absolucin de Reclamos y publicacin de resultados

18 de Enero del 2017

7. Evaluacin de la hoja de vida y dems documentos

que contiene el expediente presentado por los

El 23 de Enero del 2017.

El 23 de Enero del 2016.

11. Publicacin de resultados finales de ganadores para

CONVOCATORIA: Se efectuar de conformidad con lo sealado en el Cronograma de actividades.

REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRCULOS: El registro de participantes y entrega de

INFORMACIN DEL PARTICIPANTE:

COPIA DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD

POSTULANTE: el participante queda legalmente capacitado para participar en la convocatoria CAS

PRESENTACIN DE CURRCUM VITAE: ser en la fecha, horario y lugar sealados en el cronograma

CONVOCATORIA CAS N 01-2017-DRSP.

DOCUMENTACION DE PRESENTACIN OBLIGATORIA: Los sealados en el Captulo IV de las

A favor del postulante que obtuvo el mayor puntaje en el examen de conocimiento.

Sorteo en presencia de los postulantes que quedaron empatados.

2.9.4 Declaratoria de Desierto: se producir en los siguientes casos:

NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria sern

LA FACTORES Y CRITERIOS PARA EVALUACION DE POSTULANTES QUE FUERON

PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:

Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente segn la

Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante,

5 puntos por ao, por un mximo de 5 aos (60 meses) que

Acreditaciones de Capacitaciones en Temas afines a su

Maestras y/o Diplomados que Acredite Conocimientos en

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente segn la siguiente

Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados

4 puntos por ao, por un mximo de 5 aos (60 meses)

EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

4.4. PERFIL PROFESIONAL Y REQUISITOS:

Copia simple del Ttulo Profesional Mdico Cirujano.

Copia simple de la Resolucin de SERUMS

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente

Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 12

Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N 02.

Contenido del Currculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N 03

Declaracin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N 04.

Declaracin jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo N 05.

Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo N 06.

4.4.2. PERFIL DE LOS LICENCIADOS EN ENFERMERIA

Copia simple del Ttulo Profesional de Enfermero.