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I.
Datos generales:
Dirigido a
corrige)
Duracin
Participantes
Costo
:
:
10 15 por grupo
200 x sesin (sin movilidad , ni
materiales)
Responsable
II.
Objetivo:
o Lograr que los trabajadores se identifiquen con la empresa y as
generar un clima favorable entre los miembros y lograr un trabajo ms
productivo adems de garantizar el saber hacer de cada uno de los
colaboradores.
III.
Metodologa:
Aplicacin de dinmicas.
Tcnicas participativas
Lluvia de ideas.
Dramatizaciones.
IV.
Recursos Humanos:
o Tener el nmero exacto de personas que van a participar en la actividad
o Contar con el equipo necesario de ayuda y motivacin para cada estacin
de juego.
V.
Material:
o Hojas de papel bond para cada responsable de estacin
o sillas
o Stiker blanco
o Plumn indeleble
o Lapiceros
o Msica
o Obsequios de premiacin (reforzadores).
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
OBJETIVO:
Informar a los trabajadores sobre el Plan Estratgico de la Empresa y
los objetivos que desea alcanzar por departamento, divisin e
individuo.
departamento,
rea o divisin.
Incentivar y felicitar a los departamentos o divisiones que han alcanzado
sus objetivos; y seguir motivando a los que faltan alcanzarlos.
OBJETIVO:
OBJETIVO:
Enfatizar y reforzar los logros de cada uno de los trabajadores por muy
pequeos que sean.
SESION IV: Compartiendo mis malas experiencias laborales
OBJETIVO:
OBJETIVO:
Escuchar y conocer las sugerencias, opinin o queja
acerca
de los trabajadores
remuneracin, las
OBJETIVO:
que
pueden
OBJETIVO:
Que los trabajadores adquieran los valores, meta de la empresa, los cuales
estn determinados dentro de la cultura organizacional y los que serian de
gran incentivo.