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La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social espaola
Rgimen General
Regmenes Especiales
Mdulo III. Tema 2
El sistema de la
Seguridad Social espaola
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El sistema de la
Seguridad Social espaola
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El sistema de la
Seguridad Social espaola
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Rgimen General
Inscripcin, Afiliacin, Altas y Bajas
Obligacin de Cotizacin
Bases de Cotizacin
Tipos de Cotizacin
Recaudacin
Mdulo III. Tema 2
Rgimen General
Inscripcin, afiliacin, altas y bajas
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Rgimen General
Inscripcin, afiliacin, altas y bajas
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Es obligatoria y nica para la vida de las personas y para todo el sistema, sin
perjuicio de las altas y bajas en los distintos regmenes que lo integran, as como de
las dems variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliacin.
La afiliacin podr practicarse a peticin de las personas y entidades obligadas
a dicho acto, a instancia de los interesados o de oficio por la administracin de la
Seguridad Social.
Rgimen General
Inscripcin, afiliacin, altas y bajas
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Rgimen General
Obligacin de Cotizacin
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De los empresarios.
De los trabajadores.
Rgimen General
Obligacin de Cotizacin
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Rgimen General
Obligacin de Cotizacin
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Nulidad de pacto
Ser nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la
obligacin de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del
empresario.
Tambin ser nulo todo pacto por el cual el trabajador no asuma sus cargas
fiscales y de Seguridad Social.
Rgimen General
Obligacin de Cotizacin
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Maternidad
Rgimen General
Obligacin de Cotizacin
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2. Privacin de libertad.
3. Servicio militar.
4. Invalidez provisional.
5. Excedencia.
Rgimen General
Bases de Cotizacin
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Rgimen General
Bases de Cotizacin
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Rgimen General
Bases de Cotizacin
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Pluriempleo
Rgimen General
Tipos de Cotizacin
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Rgimen General
Tipos de Cotizacin
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Contingencias 2016
Comunes
Horas extraordinarias fuerza mayor
Horas extraordinarias
Desempleo
Contratacin indefinida, contratos
formativos en prcticas, relevo,
interinidad y discapacitados
Duracin determinada tiempo
completo
Duracin determinada tiempo
parcial
Fondo de Garanta Salarial
Formacin Profesional
% Total
28,30
14
28,30
% Empresario
23,60
12
23,60
% Trabajador
4,70
2
4,70
7,05
5,50
1,55
8,30
6,70
1,60
8,30
6,70
1,60
0,2
0,70
0,2
0,60
No cotiza
0,10
(1) Tipo Contingencias Comunes (IT ) trabajadores mayores de 65 aos de edad y 35 aos
cotizados: 1,70 por 100 (1,42 por 100 -empresa- y 0,28 por 100 -trabajador-).
Recaudacin
Responsabilidad
Plazo reglamentario
Lugar
Documentacin
Remisin electrnica de documentos (RED)
Presentacin de la documentacin en plazo
Recargos e intereses de demora
Mdulo III. Tema 2
Recaudacin
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Responsabilidad
Plazo reglamentario
Lugar
Documentacin a presentar
Recaudacin
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La utilizacin del Sistema RED permite efectuar el pago de las cuotas mediante
las modalidades de pago electrnico de domiciliacin bancaria.
Recaudacin
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Recaudacin
24
Recaudacin
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Intereses de demora:
Recaudacin
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El tipo de inters de demora ser el inters legal del dinero vigente en cada
momento, incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos
Generales del Estado establezca uno diferente.
Inters legal
Ao
del dinero
2016
3%
Inters de
demora
tributario
Inters de demora
comercial
3,75%
8,05% y 8%
(1 y 2 semestres)
Normativa
Ley 48/2015, de 29 de octubre
Ayudas a la vivienda.
Salario Mnimo
Interprofesional 2017
29
IPREM 2017
30
Queda as:
n IPREM diario: 17,75 euros/da.
n IPREM mensual: 532,51 euros/mes.
n IPREM anual (12 pagas): 6.390,13 euros/ao.
n IPREM anual (14 pagas): 7.455,14 euros.
Accin Protectora de la
Seguridad Social
Contingencias
Prestaciones
Mdulo III. Tema 2
Accin Protectora de
la Seguridad Social
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Accin Protectora de
la Seguridad Social
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Accin Protectora de
la Seguridad Social
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Accidente de trabajo
Accidente no laboral
Enfermedad profesional
Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Enfermedad comn
Accin Protectora de
la Seguridad Social
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Desempleo
Subsidio de Desempleo
Jubilacin
Maternidad
Riesgo por embarazo
Incapacidad permanente
Parcial
Total
Absoluta
Gran Invalidez
Incapacidad temporal
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Beneficiarios y Condiciones
Incapacidad temporal
37
Subsidio
Desempleo
38
Desempleo
39
https://www.sepe.es/contenido/prestaciones/tablas_datos.html
Desempleo
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Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, ser como mximo del 175% del
IPREM mensual.
Con un hijo a su cargo, el tope mximo es del 200% del IPREM mensual.
Con dos o ms hijos a su cargo, el 225% del IPREM mensual.
Desempleo
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Desempleo
42
de
la
Subsidio de Desempleo
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Subsidio de Desempleo
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Seis meses prorrogables, previa solicitud del interesado, por otros dos perodos
de igual duracin hasta un mximo de 18 meses, con las siguientes excepciones:
Los menores de 45 aos que hayan agotado una prestacin contributiva de, al
menos, seis meses tendrn adems derecho a otra prrroga de seis meses, hasta
percibir 24 meses.
Los mayores de 45 aos que hayan agotado una prestacin contributiva de al
menos cuatro meses tendrn adems derecho a otra prrroga de seis meses,
hasta percibir 24 meses.
Los mayores de 45 aos que hayan agotado una prestacin contributiva de, al
menos, seis meses tendrn derecho a dos prrrogas de seis meses cada una,
hasta percibir 30 meses.
La edad debe tenerse en la fecha de agotamiento de la prestacin contributiva
por desempleo.
En el caso de trabajadores fijos discontinuos la duracin ser equivalente al
nmero de meses cotizados en el ao anterior a la solicitud.
La cuanta del subsidio ser de 426,00 mensuales. Cantidad que se
actualizar mensualmente.
Maternidad
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Los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten
de los descansos que a continuacin se describen, siempre que puedan
acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los 5 aos
inmediatamente anteriores al parto, o a las fechas de la decisin
administrativa o judicial de acogida o de la resolucin por la que se constituya
la adopcin.
Maternidad
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Requisitos
Subsidio
Paternidad
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Beneficiarios:
Los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensin de su contrato de
trabajo por nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento.
Perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los 7 aos inmediatamente
anteriores o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral con
anterioridad a la fecha.
La suspensin es de 4 semanas ininterrumpidos, ampliables en 2 das ms por cada
hijo a partir del segundo, y es independiente de los dos das de permiso a que por la
misma causa tienen derecho los trabajadores.
La duracin de la suspensin se ampliar en el supuesto mltiple en 2 das ms por
cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.
La prestacin econmica por paternidad consistir en un subsidio equivalente al 100%
de la base reguladora correspondiente.
Incapacidad Permanente
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Grados
Gran invalidez, entendiendo por tal la situacin en que se encuentra el trabajador que
necesita de otras personas para vivir.
Incapacidad Permanente
50
Beneficiarios
Incapacidad Permanente
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Prestaciones
Jubilacin
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La prestacin econmica por causa de jubilacin ser nica para cada beneficiario y
consistir en una pensin vitalicia que le ser reconocida en las condiciones, cuanta y
forma que se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado
en el trabajo por cuenta ajena.
No obstante lo anterior, la prestacin por jubilacin puede ser de modalidad
contributiva o no contributiva.
Beneficiarios
Jubilacin
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Los trabajadores que renan las condiciones exigidas para tener derecho a la
pensin de jubilacin podrn acceder a la jubilacin parcial. El disfrute de la
pensin de jubilacin parcial ser compatible con un puesto de trabajo a
tiempo parcial.
Hasta ahora la pensin se calculaba sobre una media de las cotizaciones de los
ltimos 15 aos, tras la reforma el perodo a considerar ser de 25 aos, pero se
ir ampliando de forma gradual desde el 2013 y tendrn plena aplicacin en
2022 cuando se computen plenamente los 25 aos, que darn derecho a jubilarse
con el 50% de la base reguladora.
Jubilacin
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Hasta ahora la pensin se calculaba sobre una media de las cotizaciones de los
ltimos 15 aos, tras la reforma el perodo a considerar ser de 25 aos, pero se
ir ampliando de forma gradual desde el 2013 y tendrn plena aplicacin en
2022 cuando se computen plenamente los 25 aos, que darn derecho a jubilarse
con el 50% de la base reguladora.
Hasta 2013 podr lograrse el 100% de la base reguladora con 35 aos
cotizados. Pero desde esa fecha se estimarn en paralelo los aos cotizados para
tener derecho al 100% de la base reguladora, al igual que con la edad de
jubilacin. Con este mnimo para tener el 100%, se ampla en un mes cada ao a
partir de enero de 2013, hasta 2018, en que sern necesarios 35 aos y seis
meses. Desde entonces los saltos del requisito sern de dos meses en dos meses por
cada ao, hasta llegar a los 37 aos en 2027.
Programa Autoclculo Pensin de Jubilacin
Jubilacin
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Jubilacin
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Muerte y supervivencia
57
Prestaciones familiares
por hijo a cargo
58
Prestaciones familiares
Prestaciones familiares
por hijo a cargo
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Beneficiarios
Situacin protegida
Se considera situacin protegida la reduccin de la jornada de trabajo con la
disminucin proporcional del salario, que lleven a cabo los progenitores,
adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, en aquellos
casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estn a su
cargo y se encuentren afectados por cncer o por cualquier otra enfermedad
grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duracin y tratamiento
continuado de la enfermedad, acreditado por informe del Servicio Pblico de
Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma
correspondiente.
Causantes
Los hijos o menores acogidos a cargo del beneficiario siempre que:
n Sean menores de 18 aos.
n Padezcan cncer o cualquier enfermedad grave que requiera ingreso
hospitalario de larga duracin. Reglamentariamente, se determinarn las
enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta
prestacin.
Beneficiarios / Requisitos
Sern beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia,
cualquiera que fuera su sexo, siempre que:
n
Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos (RETA)
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El cnyuge y los parientes hasta el segundo grado que trabajen con l y no tengan
la condicin de asalariados.
Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos (RETA)
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Riesgos y prestaciones
Los riesgos cubiertos, y las correspondientes prestaciones, son los mismos que
para el Rgimen General con dos excepciones:
n Nunca tienen derecho a prestacin por desempleo (no cotizan por ella).
n Pueden optar por cotizar o no por Incapacidad Temporal; slo recibirn
subsidio econmico por Incapacidad Temporal si hubieran cotizado.
n En el supuesto de que hubieran optado por acogerse a la prestacin de
Incapacidad Temporal, podrn optar por incluir la contingencia de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos (RETA)
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Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos (RETA)
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Cotizacin
Orden ESS por la que se desarrollan las normas legales de cotizacin a la
Seguridad Social, desempleo, proteccin por cese de actividad, Fondo de
Garanta Salarial y formacin profesional para el ejercicio.
Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos (RETA)
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Los autnomos que se acojan a la proteccin por cese de la actividad tendrn una
cotizacin adicional de un 2,2%
Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos (RETA)
70
Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos (RETA)
71
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