1er Parcial.

CUESTIONARIO: DERECHO LABORAL.

1. Cul es la definicin de Derecho? Es un conjunto de normas jurdicas regula la
conducta externa del hombre dentro de la sociedad.
2. Cul es la definicin de Derecho Laboral? Es el conjunto de normas positivas
referentes a la relacin ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y
trabajadores.
3. Cules son las fuentes del Derecho Laboral? Legislacin, principios generales del
derecho, jurisprudencia, costumbre y equidad.
4.- Qu artculos en la Constitucin fundamentan al Derecho Laboral?
El artculo 5. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr
vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolucin judicial.
El artculo 123. Constitucional debe proteger a los trabajadores al servicio de los
gobiernos de los estados y de los municipios.
5. Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo, procura el equilibrio y la justicia en la
relacin patrn y trabajadores? Artculo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir
el equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el
trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
6. Qu valores procura la Ley Federal del Trabajo, con relacin al trabajo?
Responsabilidad, Respeto, Profesionalismo, Actitud, Aptitud y Lealtad.
7. Qu prohbe la Ley Federal del Trabajo, con relacin a los patrones, en su artculo 3?
No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores
por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
8. Qu invita la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 3 prrafo 3? No se considerarn
discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las
calificaciones particulares que exija una labor determinada.
9. Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo, dice que no podr impedir el trabajo a
ninguna persona? El artculo 4to libertad de eleccin del trabajo

10. Defina trabajador, segn el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo. Es la persona
fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
11. Defina trabajo, segn el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo. Toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.
12. Cules son las funciones del trabajador de confianza? Segn el artculo 9 de la Ley
Federal del Trabajo. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
13. Defina patrn, segn el artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo. Es la persona fsica
o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
14. Quines son considerados representantes del patrn? Segn el artculo 11 de la Ley
Federal del Trabajo. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.
15. A quin se le define como intermediario? Segn el artculo 12 de la Ley Federal del
Trabajo. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u
otras para que presten servicios a un patrn.
16. Define empresa, segn el artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo. Es la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la
unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
17. Qu se entiende por relacin de trabajo? Segn el artculo 20 de la Ley Federal del
Trabajo. Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
18. Cul es la edad mnima para trabajar? Segn el artculo 21 de la Ley Federal del
Trabajo. Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores menores de 18 aos
distingue, dentro de este rango de edad a tres grupos: a) Menores de 14 aos; b) mayores
de 14 y menores de 16 aos y c).- mayores 16 y menores de 18.
19. Segn el artculo 24 de la Ley Federal del Trabajo. Qu debe hacerse constar por
escrito cuando no existan contratos colectivos? Se harn dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
20. Segn el artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo. Qu debe contener un contrato
laboral?
Nombre,

Nacionalidad,
Edad,
Sexo,
Estado Civil,
Clave nica De Registro De Poblacin,
Registro Federal De Contribuyentes
Domicilio del Trabajador,
Domicilio del Patrn.

21.- Cules son los 6 principios que se encuentran considerados como garantas
individuales y sociales? Trabajo como derecho y deber, libertad en el empleo, igualdad,
estabilidad en el empleo, suplencia de la queja y aplicacin de la norma ms favorable
ms trabajador.
22.- Qu es el contrato individual de trabajo? Es aquel que por virtud de cual una
persona se obliga a prestar a otra, un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario.
23.- Qu es el contrato colectivo de trabajo? Es el convenio colectivo celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.