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Algunas veces se sienten culpables por "no estar a la altura" y su ira la alimenta
contra el mundo imperfecto. Por otra parte, otros tienden a sentirse culpables
por su ira
La ira es una "mala" emocin as que los UNOS se esfuerzan sinceramente y de todo corazn
para ser "bueno" porque ellos tienen el sentido muy marcado de lo que est bien y lo que est
mal.
El enfado es por lo tanto muy enrgico por la represin de su conciencia, estallando en
ocasiones mucha ira, por la impaciencia, el enfado, la frustracin y la importancia de su juicio
perfecto. Por estas razones, la convivencia con los UNOS son difciles aunque tienden a ser
fieles, leales, responsables, buenos socios y amigos.
Los UNOS siguen las reglas y esperan que los dems hagan lo mismo, son personas serias y
capaces, tienen elevados principios y competentes. Debido a que creen profundamente en sus
convicciones, a menudo por ello, son excelentes lderes que pueden inspirar a aquellos le
siguen. Los movimientos de reforma, suelen estar liderados por UNOS.
explicacin no le digas "porque me gusta o me apetece hacerlo de este modo" pues para ellos es
intolerante e inadmisible, sin embargo, si le dices " porque de este modo he aprendido o es as
como se hace" la vern mucho ms aceptable y coherente.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL UNO
- Intenta no dar tantos detalles o fijarte demasiado en cosas intrascendentes.
- Esfurzate en controlar tu tendencia de usar un lenguaje que implique juicios de valor hacia
otras personas.
- Elimina cualquier resto de resentimiento antes de hablar con alguien para que tus
sentimientos no se muestren a travs del lenguaje corporal.
- Aumenta el humor en tu vida.
- Trata de quererte ms.
- Dedcate tiempo a ti mismo para la diversin o meditacin, te vendr bien hacer yoga o unos
buenos masajes.
- No te exijas tanto.
- Dedica ms tiempo a tu familia y seres queridos.
Son personas que se definen por el servicio a los dems. Son cordiales, altruistas,
entregados y tambin orgullosos, adictos a los otros, altaneros, arrogantes y
posesivos.
Los DOS, son personas que su esencia de vida, es ayudar en todo lo posible a los dems, el ser
til para los otros es esencial para ellos, el amor es su ms alto valor en la vida, son
desinteresados y dar es su razn de ser. Se implican al cien por cien socialmente, en general son
extrovertidos, los DOS pueden recordar por ejemplo los cumpleaos de todos, en el trabajo van
a ayudar a todos sus compaeros, en casa van a ser serviciales con su cnyuge, si sus amigos
necesitan cualquier cosa los DOS van ha hacer todo lo posible por ayudarles.
Son agradables y emocionalmente se preocupan mucho de sus relaciones personales, dedican
una enorme cantidad de energa hacia ellos y esperan ser queridos por sus esfuerzos. Son
prcticos y prosperan en las profesiones de ayuda y saben cmo hacer un hogar acogedor y
confortable. Ayudar a los dems les hace sentirse bien con sigo mismos, siendo necesarios les
hace sentirse importantes. La imagen de s mismos gira en torno a estas cuestiones y cualquier
amenaza a la propia imagen es intolerada.
Los DOS estn plenamente convencidos que sus acciones son desinteresadas y es cierto que se
preocupan y son una verdadera ayuda a los dems, pero igualmente cierto es que ellos
necesitan el reconocimiento de los otros, sentirse necesarios, e interiormente sentirse bien, es
decir, es un amor con segundas intenciones.
De todas las personalidades del eneagrama, los DOS son los ms puramente interpersonales.
Tienen la capacidad para identificarse emocionalmente con las necesidades del otro y adivinar
qu es lo que sienten, es decir son empticos.
tienen. Suelen vivir en el pasado o en el futuro dejando de vivir el presente porque se evaden de
la realidad para ir a ese mundo donde quisieran estar en esos momentos.
Tienden a ser envidiosos pues piensan que los dems tienen cosas que ellos querran tener.
Los CUATROS tienen la necesidad constante por ser vistos por los dems como unas personas
nicas y especiales. A veces esto, se les puede acentuar ms convirtindose en una obsesin
negativa para ellos.
Los CINCOS son personas necesitadas de tranquilidad e intimidad en sus vidas. Si quieres
charlar con un CINCO es mejor que apagues la televisin, el telfono o cualquier cosa que
pueda distraer tu atencin, pues ellos valorarn tu implicacin y atencin que le ofrezcas, pero
ser mejor que no hables de tus sentimientos y tampoco le pidas que te diga los suyos. A los
CINCOS cuando le muestres algn proyecto o idea, no se la expongas con demasiada pasin,
pues no recibirs por su parte fuegos artificiales, sino que lo que hallars, es desinters total.
Debers exponrsela con moderacin, cordura, prudencia, sensatez y un poco de desinters
pues as conseguirs que el CINCO se comprometa e implique. Si vas en algn momento
cambiar de planes, avisa a los CINCOS porque a ellos les agrada anticiparse a estos.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL
CINCO
- Debes comenzar a pasar de las "ideas" a las cosas "objetivas y reales".
- Debes comenzar a relacionarse en grupo, deja la "cabezonera" y coge habilidades sociales,
pedir, hablar, charlar y desarrollar esta habilidad.
- Debes dejar de criticar a los dems y buscar sus valores.
- No desconfes de todo el mundo, deja que los dems se acerquen un poco ms a ti.
- Fuera de tu cabeza, de tu mente, hay todo un mundo, bscalo.
- Aunque contines disponiendo de tu enfoque concienzudamente, intenta no incomodar al
destinarario delfeedback con la informacin.
- Guarda la claridad del mensaje, pero tienes que dejar al interlocutor que exteriorice sus
sentimientos.
- Continua siendo igual de preciso, pero intenta no ser tan escueto y breve en tus explicaciones
para que as puedan entenderte mejor.
Los SEIS son el tipo principal en el centro del pensamiento, lo que significa, que tienen ms
problemas para ponerse en contacto con su propia gua interior y como resultado no tienen
confianza en sus propias mentes y juicios.
Un rasgo que puede ocasionar una verdadera confusin al describir el SEIS es
que hay bsicamente dos estrategias distintas que los SEIS adoptan al tratar con
el MIEDO... Algunos SEIS son bsicamente fbicos y estos suelen ser conformes, de
afiliacin y de cooperacin. Y otros SEIS pueden adoptar la estrategia totalmente opuesta a la
hora de manejar el miedo, y se convierten en contrafbicos y toman una postura desafiante
en contra de quien o donde encuentren la amenaza. Se tratara de los SEIS que tienen
autoridad o si alguien adopte una postura dbil y ellos se ven en peligro. Pueden llegar a ser
agresivos y en vez de buscar alguna autoridad, podran adoptar una actitud autoritaria y antirebelde. Son conscientes del miedo que motiva sus acciones. Tienden a ser ciegos en la medida
de su propia ansiedad y pueden hacer cosas que despus del bajn del enfado se arrepientan.
A menudo estn llenos de una confianza sobre un fondo real de miedo e inestabilidad. A veces,
repletos de una ansiedad sin nombre y ellos mismos tratan de encontrar o ms bien crear
razones para ello. Los SEIS quieren sentir que hay algo firme y claro en sus vidas. Para ellos es
difcil tener alguna "creencia" (fe, confianza, convencimientos o seguridad) pero cundo lo
hacen, se entregan al mil por mil y hars todo lo que sea necesario y est a su alcance para
mantener su afiliacin en alce porque para su forma de pensar es esta " Si no tengo confianza
en mi mismo, necesito encontrar en este mundo algo en lo que s poder confiar"
A veces los SEIS aunque sean muy exitosos, triunfantes, inteligentes, capaces y con "nombre",
aun as, tienen que luchar con la inseguridad de su tipo de personalidad.
Hasta que logren llegar a ponerse en comunicacin con su manual interior, los SEIS son como
una pelota de tenis, es decir, va y viene constantemente y algunas veces los golpes son ms
fuertes que en otras ocasiones, por ello y debido a esta situacin, no saben si continan jugando
a salen disparados fuera. Los SEIS pueden ser tanto dbiles como fuertes, miedosos como
valientes, desconfiados como confiados, agresivos como pasivos, generosos como mezquinos,
provocadores como defensores...
El mayor problema para ellos, es que intentan siempre levantar la seguridad en sus vidas, sin la
solucin de sus propias inseguridades emocionales. Cuando los SEIS aprenden a enfrentarse a
sus problemas y entienden que el mundo es incierto y cambia constantemente, y que ellos
pueden estar tanto tranquilos y serenos como valerosos y osados en cualquier circunstancia es
ah cuando los SEIS encuentran la paz interior que necesitan en sus vidas.
Como hemos visto, los SIETES son personas muy optimistas, estn dotados de vitalidad y
energa en abundancia y tienen un constante deseo de participar plenamente en sus vidas. Por
naturaleza son alegres y gozan de buen humor. Cuando los SIETES estn bien, felices y
satisfechos, su entusiasmo y alegra por la vida contagia a todo el mundo de su alrededor, ellos
nos recuerdan el puro placer de vivir y son un regalo para todos.
Los OCHOS son personas que no quieren ser controladas, son comprometidos,
fuertes, protectores y mal sanos tambin pueden ser destructivos, crueles y
propensos a la ira.
Las personas de este tipo de personalidad esencialmente no quieren ser controlados por nadie
pues quieren ser dueos y seores de sus destinos. Los OCHOS son de carcter fuerte,
prcticos, dictaminantes, constantes, perseverantes y muy energticos. La mayora de ellos son
dominantes pues al ser reacios a que lo manipulen o le digan lo que deben hacer, los otros
frecuentemente tienden a dejarse controlar por ellos. Cuando los OCHOS estn sanos, la
tendencia al poder puede ser controlada, aunque esa tendencia siempre est ah, pero aun as,
tiene muy buenas relaciones sociales.
Son carismticos y tienen la capacidad tanto psquica como fsica para inducir a los dems a
seguirlos en todo tipo de trabajos o esfuerzos, para lo que sea, cuestiones en casa, montar e
iniciar un nuevo negocio, reconstruir la ciudad, hacer la guerra o alcanzar la paz.
Los OCHOS tienen una grandiosa fuerza de voluntad y energa y se sienten ms llenos de vida
cuando realizan algunas capacidades en el mundo, usan toda su fuerza y energa para efectuar
cambios en todo su entorno para "dejar su huella".
Los OCHOS casi siempre tienen instinto de poder y ambicin, tambin fuertes apetitos fsicos y
cuando se entregan lo hacen sin sentimientos de culpa o vergenza al respecto. Ellos aman a la
vida y se sienten totalmente preparados para buscar en ella cualquier cosa que se propongan.
Tienden a ser independientes a nivel econmico y muy a menudo tienen bastantes dificultades
para trabajar para alguien, por ello, buscan la forma de ser independientes en cuanto a la
economa porque en cuanto encuentran a alguien en una posicin jerrquica ms alta que la de
ellos, les puede resultar muy difcil ese tipo de relacin.
Los OCHOS tienen bastantes problemas a la hora de romper sus barreras o muros
creados en ellos para defenderse, incluso en sus relaciones ms ntimas, pues la intimidad
implica la vulnerabilidad y esto es uno de sus temores ms profundos. La traicin o deslealtad
para el OCHO es totalmente intolerable y puede dar una resolucin concluyente y decisiva a la
persona que la viol.
Para los OCHOS hasta en las relaciones ntimas, les gusta jugar llevando el control de su pareja
aunque tambin juega un papel fundamental el grado de confianza que haya con ellos/as. Los
OCHOS tienen un grado sentimental que nunca quieren mostrar ni a sus amigos ms allegados,
pues as demostraran vulnerabilidad y sta como ya se ha comentado, es su temor ms
profundo, aunque por otro lado, si alguien consigue la confianza de un OCHO, sern amigos
fieles y leales.
Algunos SEIS contrafbicos se confunden con un tipo de personalidad OCHO y esto ocurre
porque no reconocen que su agresin es una tapadera para una ansiedad muy profunda y
adems carecen de la energa tan caracterstica de los SIETES y los OCHOS.
Son personas que evitan conflictos y tensiones. Quieren preservar la armona con
los dems (o al menos con las personas que les interesan) e intentan mantener la
paz a cualquier precio. Son cariosos, amables, confiados y tambin pueden ser
holgazanes, descuidados, deshabitados en alma y obstinados.
Los NUEVES sanos, son personas que han logrado un robusto sentido de s mismos como
personas. Se convierten en dueos de sus vidas y de su destino.
Como gerentes, son muy buenos para preservar lo mejor de la organizacin. Son estables e
invariables y por ello, tienen una influencia confortadora y tranquilizante. Los NUEVES estn
muy interesados en volver a unir lo que se rompa o desgarre en su organizacin pues para ellos
hay que restaurar el equilibrio. Con el tiempo ganan confianza y capacidad para dirigir pero es
muy inusual que se hagan arrogantes.
En los grupos, desempean una parte importante de ellos por su armona, trayendo la paz y la
calma cuando en alguna ocasin se disparen posibles enfados o disputas.
Las personas del tipo NUEVE, su esencia de vida es la paz y la armona. Tienden siempre a
evitar las disputas o rias sea como sea o a toda costa. Como el potencial de enfrentaciones o
disputas en la vida es casi omnipresente, el NUEVE a veces realiza un cierto alejamiento de la
vida y muchos de ellos son de hecho introvertidos. Otros NUEVES, llevan una vida social ms
activa, pero aun as, sienten un cierto grado de desproteccin y pueden algunos de ellos no
participar al cien por cien para aislarse de las amenazas y obtener su paz interior. La mayora
de los NUEVES, son fciles de convencer porque adoptan una estrategia de "seguir la
corriente".
Los NUEVES, tienen una actitud modesta y esto a menudo suele a invitar a los dems a tomar
por sentado, o pasar por alto sus contribuciones a menudo importantes. Esto puede provocar
en los NUEVES un enfado interior que puede estallar en ataques ocasionales de temperamento
fuerte e inclusive podra pegar algn golpe, aunque con ms frecuencia se manifiesta en una
actitud agresiva-pasiva. Que lo pasen por alto, es a menudo una fuente de profunda tristeza
para los NUEVES, una tristeza que casi nunca dan a conocer a nadie.
Los nueves tienen un sentido ms bien difuso de sus propias identidades, porque
se funden a sus seres queridos y por medio de un proceso de identificacin con
ellos, asumen las caractersticas de estas personas. Tienden a ignorar el problema
en vez de aventurarse a molestar a los dems.
Sanos entraran en este bucle: Sienten la necesidad de encontrar la unin - aceptan a los
dems tal y como son - hacen siempre lo correcto - Sienten la necesidad de encontrar la unin.
Poco saludables entraran es este otro bucle: Temor al conficto o separacin - ilusiones
por la unin - se vuelve a acomodar - bsqueda de la unin- Temor al conflicto o sepacin.
Los NUEVES poco saludables, el temor a la separacin les puede causar que se engaen a ellos
mismos con la ilusin de la unin, sostenida por ignorar la cruda realidad y ciega visin del
mundo. Desgraciadamente, esto significara que no encontrara la verdadera unin y podra
llevarles a un depresivo auto-abandono.
Cuando estn muy enfermos, pueden llegar a hacer mucho dao a otros a travs del abandono
a s mismos o incluso con una conducta pasivo-agresiva. Podran caer en cualquier tipo de
adicciones (alcohol, drogas...).
TRIADAS
Lo que les puede obsesionar especificado para cada una de las triadas:
- RESULTADOS para los tipos 1, 3 y 5.
- HONESTIDAD para los tipos 4, 6 y 8.
- PROYECCIN/IMAGEN EXTERIOR para los tipos 7, 9 y 2.
La obsesin es el aspecto de una personalidad que cada tipo con normalidad en su interior se
consume. A la misma vez es una gran virtud, pues nos da grandeza y vitalidad para conseguir lo
que queremos y magnificarnos nosotros mismos.
TIPOS 1, 3 y 5 - RESULTADOS
Los 1 estn obsesionados con ser perfectos, los 5 en ser inteligentes, y los 3 en ser capaces, estos
tres tipos rinden en diferentes espacios. Mantenerse constantemente en un listn para ser
mejores, se forman o indagan para perfeccionar sus habilidades. Los 5 no hacen otra cosa que
demostrarse a ellos mismos que son inteligentes, los 3 la obsesin se manifiesta en la forma de
estar en competencia con ellos mismos y con los dems y el 1 con el "nada es perfecto" en su
bsqueda de la perfeccin.
TIPOS 4, 6 y 8 - HONESTIDAD
Los 4 estn obsesionados con ser honestos con ellos mismos, fieles a la propia naturaleza. Los 6
estn obsesionados con la hipocresa, tienen que ser fieles a lo que se reclama, por ellos son
especialmente crticos con las autoridades que no cumplen lo que predican. Para ellos la
hipocresa es deslealtad. Los 8 estn obsesionados con las personas que son fieles a ellos. Los 8
no son tolerantes a la deshonestidad, inmoralidad e indecencia especialmente si se hace en sus
espaldas o contra los miembros de su equipo o grupo de amigos.
TIPOS 7, 9 Y 2 - PROYECTANDO IMAGEN EXTERIOR
Esta triada cuando estn saludables son grandes personas.
Los 7, 9 y 2 estn obsesionados con la imagen que dan y muestran al mundo. Esto es muy
diferente del tipo de imagen que es la base para la motivacin del 2, 3 y 4, excepto los 2 que es
un caso interesante porque tienen la obsesin de la imagen que proyectan y tambin se automotivan con su imagen. Los 7 estn obsesionados con demostrar que son los ms grandes y
mejores, los 9 que son personas no ofensivas y amables y los 2 que son buenos y compasivos.
Los tres tipos estn muy influidos por las primeras impresiones. En general piensan que
podran hablar con cualquier persona. Con este fin, estos tres tipos tienden a absorber los
intereses de quienes los rodean hasta el punto de suprimir un tanto su personalidad con el
objetivo de una mayor conexin con los dems. En una conversacin con un 7, siempre te dirn
que son mejores que t en cualquier cosa, los 9 que les gusta lo que le ests diciendo y el 2 que
te puede ayudar con lo que quieras.
El objeto de las relaciones o ACTITUD especificado para cada una de las triadas:
- CONTROL para los tipos 2, 5 y 8.
- MEDIADORES para los tipos 3, 6 y 9.
- REDUCTORES para los tipos 1, 4 y 7.
Esta parte se refiere a cmo un tipo de personalidad normalmente se refiere a los objetos del
mundo exterior.
TIPOS 2, 5 y 8 - CONTROL
Buscan controlar el mundo. Los 2 quieren ayudar a las personas en cierta manera para que
queden en deuda con ellos y por lo tanto tener un control sobre ellos. Los 5 buscan saber todo
lo que hay que saber sobre el mundo, para que puedan entregar los pedidos de la gente en
forma de planes inteligentes y con capacidad de prediccin omnisciente. Los 8 tratan de ser
fuertes para que puedan entregar los pedidos a las personas en forma de rdenes.
TIPOS 3, 6 y 9 - MEDIADORES
Estos tipos de personalidad quieren mediar con el mundo y suelen encontrar un punto de
encuentro en el que ellos y los "otros" estarn de acuerdo. Son generalmente agradables
(aunque la simpata a veces, no implica que a menudo sea molesta) pues por esta simpata
esperan encontrar una solucin pacfica a cualquier problema.
TIPOS 1, 4 y 7 - REDUCTORES
Estos tipos de personalidad intentan reducir el mundo de su alrededor en algo manejable para
ellos. Tienen un alto grado de intuicin y poseen una cierta acidez en su actitud.
IZQUIERDA: 1, 2 y 4.
CENTRO: 3, 6 Y 9.
DERECHO: 5, 7 y 8.
Debido a los lazos por las lneas de integracin estaran as agrupados. Los tipos de izquierda y
derecha tienden a unirse en grupos sociales, el 7 y 2, el 8 y 4, el 5 y 1, etc.
La triada del INSTINTO, pertenecen los tipos 8, 9 y 1. Son personas que filtran la realidad
espontneamente, intuitivamente o instintivamente. Son directos, territoriales, les gusta el
poder, violentos si procede a ello, pueden perturbarse por su propia tica y moral por el
sentimiento de culpa.
La triada del PENSAMIENTO, pertenecen los tipos 5, 6 y 7. Son personas que se retiran
a reflexionar para entender el patrn de los acontecimientos y as aprender de ellos. Estn
separados de sus emociones, son metdicos y ordenados. Se rigen por la necesidad de
comprender y entender el enigma de la vida, saber dnde estn todas y cada una de las piezas y
encajarlas. Aparentan objetividad a los dems, pero a menudo en su interior se sienten aislados,
confusos y ansiosos.