POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

PROYECTO PORTAFOLIO DIGITAL

PRESENTADO POR:

NATALIA AMAYA MOLINA

SANDRA MILENA AVILA RODRIGUEZ
REINALDO RUBIO RIVAS
JESSICA CHARRY
MONICA VIVIANA VARGAS

BOGOTA D.C. COLOMBIA 2016

Reinaldo Rubio Rivas

El portafolio digital es de gran importancia pues a travs de este, se potencia que nosotros como estudiantes
seamos creativos, desarrollemos habilidades para la reflexin y autoevaluacin, y poder demostrar evidencias y
participacin activa en el proceso de aprendizaje.

JESSICA CHARRY

Se evidencio en las teoras organizacionales es un concepto fundamental en cada uno de los procesos diarios del
ser humano pues este portafolio permite alcanzar nuestros objetivos mediante el uso de las teoras
organizacionales.
Por lo anterior es un proceso que nos conlleva a la consecucin del xito de alguna organizacin al momento de
conformarla, pues si bien es cierto de nada sirve contar con la tecnologa, instalaciones y un buen servicio si no
poseemos con el capital humano capaz de venderlo y mantenerlo en el mercado, hay que ser precavido como
administradores en el momento de realizar contratacin pues aunque el mercado de capital humano esta tan amplio
y cada dia las personas nos preocupamos mas por por ir a la vanguardia de las necesidades de las organizaciones
en estos aspectos pocas son las personas decididas a brindar mas que conocimientos a una entidad. Muchas de

ellas solo existen el deseo de crecimiento sin valoracin justa de quienes se esfuerzan y logran ese crecimiento
cada vez las condiciones de bienestar son pocas y las exigencias mas fuertes.
MONICA VIVIANA VARGAS

Mi expectativa en este mdulo es aprender bastante sobre las organizaciones, su teora, su naturaleza, los tipos de
organizaciones que hay, objetivos, la estructura organizacional. Apoyar y aportar mis conocimientos con el grupo y
aprender de cada uno de mis compaeros para sacar adelante esta carrera y adquirir buenas calificaciones en esta
materia

SANDRA AVILA

El portafolio nos ayudar a evidenciar los procesos de investigacin dnde podremos explicar de manera ilustrativa
los pasos que como ser humano hemos tenido que pasar y asi llevar a conclusiones tan sencillas y giles de
aprendizaje sobre la estructura de una Empresa.
Para poder analizar una empresa debemos saber cul ideologa est aplicando y cul es nuestro diseo y
perspectiva sobre ella.

NATALIA AMAYA

El portafolio digital es un instrumento que combina las herramientas tecnolgicas con el objeto de reunir evidencias
con la finalidad de dar seguimiento a un proceso de aprendizaje y evaluacin del alumno. Lo que hace estimular un
conocimiento de indagar, profundizar y reflexionar sobre un punto de vista personal sobre el desempeo y entrega
en el aprendizaje del conocimiento.

REALIZADO POR SANDRA MILENA AVILA RODRIGUEZ

1. RETOS ORGANIZATIVOS: global, diseo

TEORA ORGANIZACIONAL

Restructuracin personal ,

complejidad, gestin,
Moral tic

2. ORGANIZACIN : personas que trabajan en Caboracin

.
y en
conjunto dentro de unos lmites .
.
identificables para alcanzar una meta u . .
objetivo comn.

EVOLUCIN DE LAS

HISTORIA
Procesos evolutivos de las organizaciones en as
en las diferentes pocas entre las que encontramos poca primitiva,
feudal, Catolicismo, revolucin Industrial.

ORGANIZACIONES

REVOLUCION
INDUSTRIAL

Tal vez la poca ms trascendental de la evolucin

de las organizaciones pues realiz , aportes significativos en la
poltica , geografa, ciencias sociales y econmicas , potencializando
el sector industrial ,agrcola , textil y siderrgico

1. FUNDAMENTACION :
Denominada tambin
como escuela liberal o individualista
con sus principales exponentes: Adam Smith, David Ricardo,
Malthus, Say
ESCUELA DE LA ECONOMIA
CLASICA
.

Como consecuencia del proceso de industrializacin, se present

aron dos hechos histricos que dieron origen a esta nueva era:
-
El crecimiento apresurado y desordenado de las organizaciones
. - La ineficiencia de las organizaciones.
Estos hechos se derivaron de aplicar una base administrativa, b
asada en el ensayo y en el error, por la necesidad de hacer
ciencia
EVOLUCIN DE LA
TEORIA CLASICA
Y CIENTIFICA

ORGANIZACIONES

capacidad para identificar y potenciar las relaciones qu

e proporcionan productividad e interactuar con indepen
dencia para alcanzar los objetivos
ADMINISTRACIN

REALIZADO POR MONICA VIVIANA VARGAS

TEMAS

REVOLUCION
INDUSTRIAL

ESCUELAS DE LA
ECONOMIA
CLASICA

CONCEPTO

Transforma las
antiguas sociedades
para generar la
revolucin agrcola
para lograr la
expansin industrial

Permiti de varios
exponentes crear
mtodos para el
mejoramiento de las
condiciones
laborales con base a
lo evidenciado en la
evolucin del trabajo

CARACTERISTICAS
CONSECUENCIAS
Se present baja
Se presenta la
productividad por la
expansin industrial
relaciones feudales
que se dividi en dos
las cuales estaban
fases, en la primera
dirigidas al
revolucin se hace el
autoconsumo, al
uso del carbn para
producirse la
usar la mquina de
revolucin agrcola
vapor y aplicarla en la
aumenta y la
metalurgia y la
poblacin, esto se
industria textil esto
logr gracias a la
con ayuda tambin
constancia, a la mano
de materia prima y
de obra y a los
energa, en la
nuevos cultivos
segunda revolucin
dirigida a los
hacen uso del
mercados
petrleo y la
permitiendo as la
electricidad para
revolucin del
aplicarla en la
transporte.
industria qumica.
Lograron enfatizarse
en el tema de
Con esto queran
ejecucin de tareas
aplicar mtodos para
racionalizado el
incrementar la
trabajo obrero y la
eficiencia
estructura que
empresarial.
compone una
empresa
departamentalizado
las diferentes reas.

EXPONENTES

Carlos Marx, Adan

Smich, David
Ricardo, Thomas

Henry Fayol,
Frederick Taylor

ADMINISTRACION
SISTEMATICA

Realiza el anlisis de
una organizacin,
sobre las relaciones
laborales que son
importantes para
alcanzar los
propsitos, permiten
el manejo de
grandes
organizaciones.

Teora de las
contingencias, de los
sistemas y de la
matemtica de la
administracin.

Todo esto conlleva a

determinar que las
empresas se deben
relacionar entre si y
con el medio
ambiente.

March, Ross, Winer

REALIZADO POR REINALDO RUBIO RIVAS

Artesana textil desarrollada
Inglaterra

burguesa con capacidad econmica

Mercados coloniales

Adelanto tecnolgico

nuevas fuentes para

mejor calidad en produccin

surgimiento de nuevos

financiar empresas
Beneficios
sistemas de
REVOLUCION INDUTRIAL

reduccin de costos

trabajo

Evolucin del transporte y comunicaciones

Desocupacin

Impacto

Migracin rural

pobreza

despido de obreros

bajos salarios

Segn Adam el estado debe ser solo

armonizador, su
Funcionamiento del nivel de profundizacin
de la divisin
Adam Smith

del trabajo permitiendo la libre competencia

Se enfoca en la ventaja comparativa, el

intercambio de
Escuelas
representantes
la divisin del trabajo y de
De economa
de los viene y servicios.
Clsica

David Ricardo

internacional tiene su base en

Los costos comparados

malthus

sostuvo que los recursos tiene limite

Explica que la produccin

Materia prima
Estradas

Maquinaria
Infraestructura

Resultado del proceso de

transformacin de
Salidas

insumos en productos

Sistemas empresariales.
Administracin sistemtica.
Proceso de trasformacin

conversin de

insumos en salidas

Realimentacin
de alimentacin mediante informacin

proceso

rea de contacto externa

Produccin

enlace de la organizacin con su entorno

transformacin mediante tecnologa de

entradas y salidas

Direccin

coordinacin y control de actividades

Subsistemas

Mantenimiento

apoyo para asegurar el funcionamiento del

sistema

Adaptacin

estar prepara al continuo cambio.

REALIZADO POR JESSICA CHARRY

REVOLUCION INDUSTRIAL

Tuvo sus inicios en Inglaterra, a finales del siglo XVIII, especficamente en la dcada de 1780, y se extiende hasta el
ao 1850 que transformaron profundamente una economa exclusivamente agrcola y comercial en una economa
industrializada, gracias a la aplicacin de nuevas mquinas en la industria en los medios de transporte y
comunicacin.

Causas

Revolucin Tecnolgica

Mquina de Vapor

La minera

Textil

Revolucin Agraria

las mejoras tcnicas

maquinaria

aumento de produccin

Revolucin transporte Revolucin demogrfica

mquina de vapor

el ciclo demogrfico antiguo

el ferrocarril y el barco de vapor

transporte rpido y barato

crecimiento escaso

la bajada de la mortalida

Hilado

acumular capitales

desplazamiento masivo de personas

Invertir en la industria

del campo a la ciudad

crecimiento demogrfico

la emigracin

ESCUELAS DE ECONOMIA CLASICA

Antecedentes

El problema de la poblacin en la antigedad fue considerado en las necesidades econmicas: se necesitaban

hombres para que desarrollasen las diferentes actividades como en ejrcitos, obras arquitectnicas y para trabajar
la tierra, desde mediados de siglo XVIII la transicin del mundo feudal al moderno afecta la vida de la sociedad de
una forma inusitada.

Principal representante

Adam Smith. La obra principal, publicada en 1776 y conocida con el nombre de La riqueza de las naciones

Acontecimientos importantes ocurridos desde fines del siglo XVIII y en el siglo XIX

Revolucin industrial

La independencia de Estados Unidos de Amrica

La Revolucin frances

Caractersticas principales

Investigacin econmica cientfica encaminada a descubrir leyes econmicas.

Siguieron desarrollando la teora del valor ya expresada por William Petty.
Hablaron del proceso histrico que dio origen al capitalismo y se refirieron en parte a la evolucin futura del
sistema.
Buscaban dar una idea general del comportamiento general de la economa.
Estudiaron los principios del funcionamiento del sistema capitalista de su tiempo.

Temas fundamentales

Beneficio del capitalista

Precio de un bien Salario

Renta de la tierra

Administracin sistemtica

El sistema es un todo organizado o complejo; un conjunto o combinacin de cosas o partes que forman un todo
complejo o unitario.

Premisas

Los sistemas existen dentro de sistemas

Todo sistema est compuesto de subsistema y al mismo tiempo de un sistema ms grande el supra sistema.
Los sistemas son abiertos
Cada sistema existe dentro de un medio ambiente e interacta con l.
Las funciones de un sistema dependen de su estructura
Esto quiere decir que para q un sistema cumpla su objetivo depende de otro sistema.

Tipo de sistemas

Sistemas concretos

sistemas abstractos

Sistemas Cerrados: No presentan intercambio con el

Medio ambiente.
Naturaleza

Sistemas Abiertos: Presentan relaciones de intercambio

Con el ambiente por medio de innumerables entradas y
Salidas

REALIZADO POR NATALIA AMAYA

FACTORES DEMOGRAFICO: se
increment el potencial del mercado,
incremento la migracin del campo ya
que la mortalidad decay

REVOLUCION
INDUSTRIAL

Se puede definir como el conjunto de cambios

en el proceso de produccin que hicieron
posible la desaparicin del antiguo rgimen
econmico y la implantacin del capitalismo
industrial con sus beneficios y consecuencias.

FACTORES AGRARIO: Aporto los sistemas

de cultivo, explotacin ganadera,
cambios en la ciencia y mentalidad
empresarial agraria.

FACTORES ECONOMICO: El gran papel

que jug la banca y la bolsa acumularon
el capital del comercio colonial.

ESCUELA DE
ECONOMIA
CLASICA

Un sistema que surge en 1776, con esto se

rompen las barreras del feudalismo como
sistema econmico, se mantuvo activa hasta
mediados del siglo XIX.

EL CAPITALISMO: es un sistema la cual se

inici con las premisas de obtener una
libre competencia de desarrollo, para as
fomentar en e l crecimiento econmico
individual.

EXPONENTES:
Adam Smith

CAUSAS: Surge el problema de la

riqueza, el origen, distribucin y el
anlisis del valor.

TIPOS:

CONSECUENCIAS: La cada del

SISTEMAS CONCRETOS.
feudalismo, surgimiento capitalista,
SISTEMAS ABSTRACTOS
inversin
al estado, incentivos
y libertad
SISTEMAS
CERRADOS
de desarrollo
individual.
El sistema total
SISTEMAS
ABIERTOS
est representado por todos los
componentes para la consecucin de un
objetivo. No hay sistemas fuera de un
medio especfico, son condicionados por
el ambiente.

ADMINISTRACION
SISTEMATICA

El sistema total est representado por

todos los componentes para la
consecucin de un objetivo. No hay
sistemas fuera de un medio especfico,
son condicionados por el ambiente.

CARACTERISTICAS:

Punto de vista
sistemtico.
Multimotivacion
al
Descriptivo
Multicausal
Adaptiva

BIBLIOGRAFIAS

http://www.wikillerato.org
http://www.gestiopolis.com
https://industrialengineers2012.wordpress.com/2012/12/10/administracion-sistematica/