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Code du travail
Loi n038/PR/96 du 11 dcembre 1996
Sommaire
Livre 1 - Des dispositions gnrales et des droits fondamentaux ...........................................................................2

Livre 2 - De lemploi ..............................................................................................................................................3
Titre 1 - De lapprentissage, de la formation professionnelle et de la promotion du travailleur .................3
Titre 2 - De la conclusion du contrat de travail...........................................................................................5
Titre 3 - De lexcution, de la suspension et de la modification du contrat de travail ................................9
Titre 4 - De la cessation du contrat de travail ...........................................................................................14
Titre 5 - Des pnalits ...............................................................................................................................21
Livre 3 - Des conditions de travail .......................................................................................................................22
Titre 1 - De la dure du travail, du travail de nuit, du repos et des congs ...............................................22
Titre 2 - De la sant et de la scurit au travail .........................................................................................25
Titre 3 - Des salaires et frais de voyage ....................................................................................................28
Livre 4 - Des organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs......................................................33
Titre 1 - Des organisations syndicales ......................................................................................................33
Titre 2 - Des groupements patronaux........................................................................................................35
Titre 3 - Des organismes consultatifs........................................................................................................36
Titre 4 - De la ngociation et des conventions collectives ........................................................................37
Titre 5 - De la reprsentation du personnel dans lentreprise....................................................................42
Livre 5 - Des diffrends relatifs au travail et lemploi.......................................................................................46
Titre 1 - Des tribunaux du travail et de la scurit sociale ........................................................................46
Titre 2 - Du rglement des diffrends individuels.....................................................................................47
Titre 3 - Du rglement des conflits collectifs............................................................................................50
Livre 6 - Du contrle du travail et de lemploi .....................................................................................................53
Titre 1 - De ladministration du travail et de la scurit sociale ...............................................................53
Titre 2 - Des obligations des employeurs..................................................................................................56
Titre 4 - Des dispositions transitoires et finales ........................................................................................57
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Livre 1 - Des dispositions gnrales et des droits fondamentaux
Tchad
Art.1.- Il est institu un code du travail en Rpublique du Tchad, applicable sur tout le territoire
National.
Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs

rsultant de contrats de travail conclus pour tre
excuts sur le territoire de la Rpublique du Tchad
quels que soient leur lieu de conclusion, la rsidence et la nationalit des parties.
Il rgit galement lexcution occasionnelle sur le
territoire de la Rpublique du Tchad dun contrat
de travail conclu pour tre excut dans un autre
tat. Toutefois, cette dernire disposition nest pas
applicable aux travailleurs dplacs pour une mission temporaire nexcdant pas 3 mois.
Art.2.- Les dispositions du prsent code ne sont pas
applicables :
a) aux magistrats de lordre judiciaire ;
b) aux membres des forces armes ;
c) aux personnes nommes dans un emploi
permanent dun cadre dune administration
publique ;
d) aux agents et auxiliaires administratifs de
ltat et des collectivits publiques, sauf dispositions contraires dun statut particulier.
Art.3.- Au sens du prsent code, est considre
comme travailleur ou salari quels que soient son
sexe et sa nationalit, toute personne physique qui
sest engage mettre son activit professionnelle,
moyennant rmunration, sous la direction et
lautorit dune personne appele employeur tel
que dfini larticle 4.
Art.4.- Est considre comme employeur toute
personne physique ou morale, publique ou prive,
qui, sous sa direction et son autorit, utilise les services dune ou de plusieurs personnes physiques
moyennant rmunration.
Art.5.- Le travail forc ou obligatoire est interdit.
On entend par travail forc ou obligatoire tout travail ou service exig dun individu sous la menace
dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de son plein gr. Toutefois, le
terme travail forc ou obligatoire ne comprendra pas, aux fins de la prsente loi :
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a) tout travail ou service exig en vertu des lois

sur le service militaire obligatoire et ayant un
caractre purement militaire ;
b) tout travail ou service faisant partie des
obligations civiques normales des citoyens
dun pays se gouvernant pleinement luimme ;
c) tout travail ou service exig dun individu
comme consquence dune condamnation prononce par une dcision judiciaire la condition que ce travail ou service soit excut sous
la surveillance et le contrle des autorits publiques et que ledit individu ne soit pas concd ou mis la disposition des particuliers,
compagnies ou personnes morales prives ;
d) tout travail ou service exig dans le cas de
force majeure, cest--dire dans le cas de
guerre, de sinistres ou menaces de sinistres tels
quincendies, inondations, famines, tremblements de terre, pidmies et pizooties violentes, invasions danimaux, dinsectes et de parasites vgtaux nuisibles, et en gnral toutes
circonstances mettant en danger ou risquant de
mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population.
e) les menus travaux de villages, cest--dire
les travaux excuts dans lintrt direct de la
collectivit par les membres de celle-ci, travaux qui, de ce chef, peuvent tre considrs
comme des obligations civiques normales incombant aux membres de la collectivit,
condition que la population, elle ou ses reprsentants directs, ait le droit de se prononcer sur
le bien fond de ces travaux et se soit offerte
spontanment.
Art.6.- Sous rserve des dispositions expresses du

prsent code, ou de tout autre texte de nature lgislative ou rglementaire protgeant les femmes et
les enfants ainsi que des dispositions relatives la
condition des trangers, aucun employeur ne peut
prendre en considration le sexe, lge ou la nationalit des travailleurs pour arrter ses dcisions en
ce qui concerne notamment lembauchage, la
conduite et la rpartition du travail, la formation
professionnelle, lavancement, la promotion, la
rmunration, loctroi davantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail.
Art.7.- Aucun employeur ne peut, pour arrter les
dcisions prvues larticle prcdent, prendre en
considration lappartenance ou la non appartenance un syndicat, lactivit syndicale, lorigine
ou les opinions, notamment religieuses et politiques, du travailleur.
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Section 1 - Du contrat dapprentissage
Art.8.- Aucun employeur ne doit user de moyens

de pression lencontre ou en faveur dune organisation syndicale quelconque.
Art.9.- Sous rserve de drogation expresse, les
dispositions du prsent code sont dordre public, en
consquence, toute dcision unilatrale de quiconque, tout contrat de travail ou convention collective qui ne respecteraient pas les dispositions
dudit code ou des textes pris pour son application
seraient nuls de plein droit.
A lexception des dispositions auxquelles il ne peut
tre drog en aucune faon, cette rgle ne fait pas
obstacle ce que des garanties et/ou droits suprieurs ceux prvus par le prsent code soient accords aux travailleurs par dcision unilatrale dun
employeur ou dun groupement patronal par un
contrat de travail ou une convention collective.
Art.10.- Un exemplaire du prsent code doit tre
tenu la disposition des dlgus du personnel
dans tout tablissement ou entreprise.
Livre 2 - De lemploi
Titre 1 - De lapprentissage, de la
formation professionnelle et de la promotion du travailleur
Art.11.- Lapprentissage, la formation professionnelle post-scolaire et la promotion du travailleur
sont organiss et contrls par ltat.
Art.12.- Les questions intressant la formation professionnelle post-scolaire, lapprentissage et la
promotion du travailleur sont de la comptence du
Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale.
Chapitre 1 - De lapprentissage
Art.13.- Lapprentissage est une initiation un

mtier. Il a pour but de donner des personnes une
formation gnrale, thorique et/ou pratique en vue
de lacquisition dune qualification professionnelle
sanctionne par une attestation.
Art.14.- Le contrat dapprentissage est un contrat

de travail particulier par lequel un chef
dtablissement industriel, commercial, agricole, un
artisan ou un faonnier sengage assurer une formation professionnelle mthodique et complte
une autre personne qui soblige, en retour, excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son
apprentissage pendant la dure du contrat.
Art.15.- Le contrat dapprentissage est rgi par les
lois, les rglements et les conventions ou accords
de travail applicables aux relations de travail entre
employeurs et salaris.
Art.16.- Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit ou par dclaration lorsque le matre
est un ascendant. Il est exempt de tous droits de
timbre et denregistrement. Il doit tre vis par les
services de la formation professionnelle, de
lOffice National pour la Promotion de lEmploi et
enregistr lInspection du Travail peine de nullit.
Art.17.- Le contrat dapprentissage est tabli en
tenant compte des usages et coutumes de la profession. Il contient en particulier :
1 les nom, prnoms, ge, profession et domicile du matre ou raison sociale de lentreprise ;
2 les nom, prnoms, ge et domicile de
lapprenti ;
3 les nom, prnoms, profession et domicile de
ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise par les parents pour les reprsenter ou dfaut, de la personne autorise par
le Prsident du Tribunal Civil de premire instance ;
4 la date et la dure du contrat ;
5 ventuellement les conditions de rmunration, de nourriture et de logement de
lapprenti ;
6 lindication des cours professionnels que le
chef dtablissement sengage faire suivre
lapprenti, soit dans ltablissement soit au dehors.
Art.18.- Nul ne peut tre engag en qualit
dapprenti sil nest g de treize ans au moins au
dbut de lapprentissage.
Art.19.- Nul ne peut recevoir dapprentis sil nest
majeur.
Art.20.- Aucun matre, sil ne vit en famille ou en
communaut, ne doit loger en son domicile person-
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nel ou dans son atelier comme apprentis des filles
ou garons mineurs.
Art.21.- Ne doivent recevoir des apprentis, les individus qui ont t condamns soit pour crime, soit
pour dlit contre les murs, soit pour quelque dlit
que ce soit une peine dau moins trois mois de
prison avec ou sans sursis.
Art.22.- Le matre doit prvenir sans retard les parents de lapprenti ou leur reprsentant en cas de
maladie, dabsence ou de tout fait ncessitant leur
intervention. Il nemploie lapprenti, dans la mesure de ses forces, quaux travaux et services qui se
rattachent lexercice de la profession.
Art.23.- Le matre doit traiter lapprenti en bon
pre de famille et lui assurer les meilleures conditions de logement et de nourriture. Si lapprenti ne
sait pas lire, crire et compter ou sil na pas encore
termin sa premire ducation religieuse, le matre
est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps sera dvolu
lapprenti selon un accord ralis entre parties,
mais ne pourra excder une dure calcule sur la
base de deux heures par jour de travail.
Art.24.- Le matre doit enseigner lapprenti, progressivement et compltement, lart, le mtier ou la
profession spciale qui fait lobjet du contrat. Le
matre lui dlivre la fin de lapprentissage une
attestation constatant lexcution du contrat.
Art.25.- Lapprenti est tenu de combler la fin de
lapprentissage le temps quil na pas pu employer
par suite dempchement ayant dur plus de quinze
jours.
Art.26.- Lapprenti doit son matre, dans le cadre
de lapprentissage, obissance et respect. Il doit
laider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces.
Il est tenu lobligation de rserve pendant et aprs
sa formation.
Art.27.- Lembauchage comme ouvriers ou employs des jeunes gens lis par un contrat
dapprentissage, lves ou stagiaires dans une cole
ou un centre de formation professionnelle postscolaire donne lieu des dommages et intrts au
profit du matre ou chef dtablissement abandonn. Tout nouveau contrat dapprentissage conclu
sans que les obligations du prcdent contrat aient
t remplies compltement, ou sans quil ait t
rsolu lgalement, est nul de plein droit.
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Art.28.- Tout contrat dapprentissage conclu en
violation des dispositions de la prsente section est
nul de plein droit.
Cette nullit met fin toute relation contractuelle
entre les deux parties.
Art.29.- La rsiliation du contrat dapprentissage
peut intervenir librement et sans indemnit au cours
du premier mois linitiative de lune ou lautre
des parties.
Pass ce dlai, la rsiliation peut intervenir pour
faute grave ou pour manquements rpts de lune
des parties ses obligations, ou en raison de
linaptitude de lapprenti.
En cas de rsiliation abusive, les dommagesintrts ne sauraient excder 3 mois du salaire mensuel du montant de la rmunration du contrat
dapprentissage.
Section 2 - Des centres de formation dapprentis

Art.30.- Les centres de formation dapprentis dispensent, sous contrat dapprentissage, une formation gnrale associe une formation technique,
thorique et/ou pratique qui complte la formation
reue dans lentreprise.
Cette formation doit dans ses objectifs dvelopper
laptitude tirer profit dactions ultrieures de formation professionnelle.
Art.31.- Les centres publics de formation
dapprentis sont crs par dcret pris en conseil des
Ministres sur proposition du Ministre charg du
Travail et de la Scurit Sociale.
Ce dcret dtermine leur organisation et les rgles
de leur fonctionnement.
Les centres privs de formation dapprentis sont
crs par arrt du Ministre charg du Travail et de
la Scurit Sociale, sur demande des particuliers
intresss.
Art.32.- Les centres de formation dapprentis sont
soumis au contrle technique pdagogique et financier de ltat. Cependant le contrle financier ne
sexerce pas sur les centres privs.
Si ce contrle rvle des insuffisances graves ou
des manquements aux obligations rsultant du prsent chapitre, il procde leur fermeture. Dans ce
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cas ltat peut imposer lorganisme gestionnaire
lachvement des formations en cours.
Art.33.- Les mesures de contrle et dinspection
des centres de formation dapprentis sont fixes par
dcret pris en conseil des Ministres sur proposition
conjointe du Ministre charg du Travail et de la
Scurit Sociale et du Ministre charg des Finances.
Art.34.- Lapprenti dont le temps dapprentissage
est termin passe un examen et peut recevoir un
certificat daptitude professionnelle dans des conditions fixes par dcret pris en conseil des Ministres
sur proposition conjointe du Ministre charg du
Travail et de la Scurit Sociale et du Ministre
charg de lducation Nationale.
Section 3 - De la participation de ltat, des entreprises ou tablissements la formation des apprentis

Art.35.- Toute entreprise ou tablissement occupant au minimum dix travailleurs doit concourir
au dveloppement de la formation des apprentis, en
participant chaque anne au financement des actions de formation par la taxe dapprentissage et de
formation professionnelle fixe par la loi des finances.
Art.36.- Les entreprises ou tablissements assujettis la taxe dapprentissage et de formation professionnelle peuvent sils justifient avoir assur la
formation de leur personnel, solliciter des exonrations.
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Art.40.- La formation complmentaire ou continue

du travailleur en vue de sa promotion dans la hirarchie professionnelle est dispense soit au sein de
lentreprise, soit lextrieur de lentreprise par des
centres de formation professionnelle, dans les
conditions fixes par dcret pris en conseil des Ministres sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale.
Art.41.- Les centres publics de formation professionnelle sont crs par dcret pris en conseil des
Ministres sur proposition du Ministre charg du
Ce dcret dtermine leur organisation et les rgles
de leur fonctionnement.
Art.42.- Les centres de formation professionnelle
sont soumis au mme contrle que ceux prvus aux
articles 31 et 32.
Art.43.- Toute entreprise occupant au moins dix
salaris doit concourir au dveloppement de la
formation professionnelle conformment aux dispositions de larticle 35.
Art.44.- Les entreprises ou tablissements redevables de la taxe la formation peuvent solliciter des
exonrations conformment aux dispositions de
larticle 36.
Art.45.- Les centres de formation professionnelle
peuvent recevoir des subventions de ltat, des
collectivits locales et des tablissements publics.
Ils peuvent aussi recevoir les dons et legs.
Art.37.- Les centres de formation dapprentis peuvent recevoir des subventions dquipement et de
fonctionnement de ltat, des collectivits locales
et des tablissements publics.
Art.46.- La promotion du travailleur au sens du

prsent code, consiste mettre la disposition du
travailleur des moyens propres faciliter son accs
un poste suprieur ou sa rorientation vers une
nouvelle activit.
Chapitre 2 - De la formation professionnelle et

de la promotion du travailleur
Art.47.- La promotion du travailleur est rgle par

les lois, les rglements et les conventions ou accords collectifs du travail applicables aux relations
de travail entre employeurs et travailleurs.
Art.38.- La formation professionnelle consiste

dispenser une personne un enseignement technique, thorique et pratique pouvant lui permettre
doccuper un poste de travail.
Art.39.- La formation professionnelle post-scolaire
est dispense :
lextrieur de lentreprise par des centres
spcialiss publics ou privs ;
au sein de lentreprise en excution dun
contrat dapprentissage.
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Titre 2 - De la conclusion
du contrat de travail
Chapitre 1 - Des dispositions communes
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Art.48.- Le contrat de travail est un contrat par
lequel une personne, dnomme employeur
sengage fournir un emploi une personne physique dnomme travailleur, qui lui est juridiquement
subordonne dans lexcution du travail et qui accepte dexcuter sa prestation moyennant une rmunration appele salaire.
Art.49.- Le contrat de travail peut tre conclu pour
une dure indtermine, ou dtermine selon les
rgles dfinies au chapitre 2 du prsent titre.
Art.50.- Sous rserve des dispositions expresses du
prsent code, les contrats de travail sont passs
librement et sous la mme rserve, ils sont contracts dans les formes quil convient aux parties
contractantes dadopter.
Lorsquils sont crits, ils sont exempts de tous
droits de timbre et denregistrement.
Art.51.- Lexistence dun contrat de travail se
prouve par tous les moyens.
Art.52.- Les enfants ne peuvent tre employs dans
une profession quelconque avant lge de quatorze
ans sauf drogations fixes par dcret sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit
Sociale et du Ministre charg de la Sant Publique,
compte tenu des tches qui peuvent tre demandes
ces enfants.
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Art.56.- Les conventions collectives de porte nationale peuvent toutefois autoriser une telle pratique sous rserve :
de dfinir prcisment les emplois ou postes de
travail des salaris concerns ;
de fixer des limites maximales au montant de
la garantie financire et prvoir la possibilit
de la constituer par retenues successives
nexcdant pas un certain pourcentage du salaire ;
de dterminer les modalits de dpt de la garantie auprs dune banque ou dun organisme
financier assimil et, en tout tat de cause, tiers
lemployeur, exerant rgulirement son activit sur le territoire de la Rpublique du
Tchad ;
dinstaurer un dlai maximum aprs rupture du
contrat, dlai lexpiration duquel, faute pour
lemployeur davoir engag contre son exsalari une action judiciaire tendant la rparation dun prjudice subi, la restitution de la garantie financire est de droit pour le salari ;
de prvoir une indexation adquate aux fins,
compte tenu de lventuelle rosion montaire,
de ractualiser le montant de la garantie financire lors de sa restitution, la diffrence entre
le montant initial et le montant ractualis
tant la charge de lemployeur.
Les enfants ne peuvent tre engags quavec

laccord de leur reprsentant lgal.
Chapitre 2 - Des dispositions propres certaines catgories de contrats de travail
Art.53.- Lorsque les parties au contrat de travail

dcident de soumettre leurs relations une priode
dessai, le contrat doit tre pass par crit et mentionner la dure de la priode dessai.
Section 1 - Du contrat de travail dure dtermine
Toutefois, les conventions collectives peuvent prvoir que les contrats de travail de tout ou partie des
salaris quelles visent, comporteront obligatoirement une priode dessai et ne pas en subordonner
la validit la conclusion dun contrat crit.
Art.54.- Aucun contrat de travail conclu pour une
dure indtermine, ni aucune convention collective, ne peut prvoir une dure dessai renouvellement ventuel compris, suprieure six mois pour
les cadres, trois mois pour les employs, techniciens et agents de matrise et un mois pour les autres salaris.
Art.55.- Lemployeur ne peut pas subordonner la
conclusion dun contrat de travail, non plus que son
maintien, la constitution dune garantie financire
sous quelque forme que ce soit.
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Art.57.- Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit comporter un terme prcis fix
ds sa conclusion ; il doit donc indiquer soit la date
de son expiration soit la dure prcise pour laquelle
il est conclu.
Toutefois ce contrat peut comporter un terme imprcis dans les cas prvus larticle 61 et aux
conditions fixes larticle 62.
Art.58.- Les contrats terme prcis ne peuvent tre
conclus pour une dure suprieure deux ans.
Les contrats dont la dure nexcde pas six mois
sont conclus librement, sous rserve des dispositions de larticle 66.
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Les contrats dont la dure est comprise entre six
mois et deux ans sont soumis au visa pralable de
lOffice National pour la Promotion de lEmploi.
Art.59.- Le contrat de travail dure dtermine
est un contrat comportant un terme certain, fix,
davance et daccord parties. Il est obligatoirement
crit. Sa dure ne peut excder deux ans, renouvelable une seule fois. Toutefois, des contrats de
courte dure peuvent tre conclus et renouvels
plus dune fois, condition que leur dure totale ne
dpasse pas deux ans.
Toute clause de renouvellement nouvre pour
lemployeur, quune facult de proposer un renouvellement, et pour le travailleur quune facult de
laccepter.
Art.60.- Les contrats dure dtermine peuvent
comporter un terme imprcis lorsquils sont
conclus pour assurer le remplacement dun travailleur temporairement absent ; pour la dure dune
saison ou dune campagne ; pour un surcrot occasionnel de travail ; pour une activit inhabituelle de
lentreprise.
Le retour du salari remplac ou la rupture de son
contrat de travail, la fin de la saison, de la campagne ou la fin du surcrot occasionnel de travail ou
de lactivit inhabituelle de lentreprise constituent
alors le terme du contrat.
Art.61.- Lorsquun contrat de remplacement a t
excut pendant au moins six mois, le salari peut
dcider de quitter lentreprise dans les mmes
conditions que si son contrat tait dure indtermine. Cette facult de rupture unilatrale nest pas
ouverte lemployeur.
Art.62.- Lorsquun contrat comporte un terme imprcis et hormis le cas o il est conclu pour assurer
le remplacement dun travailleur temporairement
absent, le contrat de travail doit indiquer sa dure
prvisible qui ne peut tre suprieure six mois. Le
terme exact est fix par lemployeur.
Art.63.- Les contrats de travail dure dtermine,
mme en labsence de stipulation particulire,
comportent obligatoirement une priode dessai au
profit du salari. Cette priode est gale un jour
ouvrable par semaine de travail, prvue ou prvisible sans pouvoir excder quinze jours ouvrables.
Dans le cas dun contrat de remplacement, elle est
fixe huit jours ouvrables. Par une mention particulire au contrat, ces mmes priodes dessai peuvent aussi tre stipules au profit de lemployeur.
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Art.64.- Les contrats de travail dure dtermine
sont passs par crit. Ils comportent toutes indications utiles sur leur terme et leur ventuel renouvellement.
Lors de leur conclusion, le salari peut se faire assister dune personne de son choix. Mention doit
tre porte au contrat de lidentit de la personne
ventuellement choisie par le salari pour lassister.
Art.65.- Les contrats de travail dure dtermine
qui ne satisfont pas aux exigences poses par la
prsente section sont rputs tre dure indtermine. Toutefois, seul le salari peut se prvaloir
de cette requalification selon son intrt.
Art.66.- Lorsque les relations contractuelles de
travail se poursuivent aprs lchance du terme,
elles sinscrivent obligatoirement dans le cadre
dun contrat dure indtermine.
Section 2 - Des contrats soumis au visa de lOffice National pour la Promotion de lEmploi
Art.67.- Les contrats cits ci-dessous doivent tre

passs par crit et soumis avant tout commencement dexcution, au visa de lOffice National de la
Promotion de lEmploi :
contrats conclus avec des travailleurs de nationalit trangre ;
contrats ncessitant linstallation du travailleur
hors du lieu dembauche ;
contrats dure dtermine terme prcis stipulant une dure suprieure six mois ; la dure sentend renouvellement ventuel compris ;
contrats dure indtermine.
La visite mdicale dembauche prvue par larticle
240 doit tre pralable la conclusion.
Une autorisation pralable lembauche de tout
travailleur tranger doit tre sollicite par
lemployeur auprs de lOffice National pour la
Promotion de lEmploi.
Un dcret pris en conseil des Ministres sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit
Sociale fixe les modalits de recrutement de la
main-duvre trangre.
Art.68.- LOffice National pour la Promotion de
lEmploi vise les contrats aprs avoir notamment :
constat leur conformit aux dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles ;
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contrl lidentit du travailleur et son libre

consentement ;
vrifi quil est libre de tout engagement ;
recueilli au besoin lavis de lInspection du
Travail et, lorsquil sagit dun contrat dure
dtermine apprci les raisons invoques par
lemployeur pour ne pas recourir un contrat
dure indtermine.
Art.69.- Si lOffice na pas fait connatre sa dcision dans les trente jours ouvrables qui suivent la
rception du contrat et des pices justificatives, le
visa est rput avoir t accord.
Art.70.- Tout contrat de travail mentionn
larticle 67 pour lequel un visa na pas t accord
est nul de plein droit, selon les dispositions de
larticle 71.
Art.71.- La demande de visa incombe
lemployeur. En consquence :
lorsque lemployeur utilise les services dun
travailleur tranger sans quun visa ne soit accord, chacune des parties, ainsi que
lInspecteur du Travail, peut exiger quil soit,
sur le champ, mis fin la relation de travail, le
salari bnficiant de tous les droits dont il aurait bnfici, si le contrat tant rgulier, il
avait t rompu linitiative et par la faute de
lemployeur ;
travailleur install hors de son lieu dembauche
sans quun visa nait t accord, le salari
peut seul dcider de mettre fin sur le champ
la relation de travail tout en bnficiant de tous
les droits dont il aurait bnfici si, son contrat
tant rgulier, il avait t rompu linitiative et
par la faute de lemployeur ;
travailleur pour une dure dtermine suprieure six mois sans quun visa ait t accord, le salari peut seul dcider de mettre fin sur
le champ la relation de travail tout en bnficiant de tous les droits dont il aurait bnfici
si, son contrat tant rgulier, il avait t rompu
linitiative et par la faute de lemployeur,
sans prjudice pour le salari de la facult qui
lui est ouverte par larticle 63.
Art.72.- La rupture des contrats de travail viss
larticle 67 doit tre porte la connaissance de
lOffice National pour la Promotion de lEmploi
dans les quinze jours de sa survenance. Cette obligation incombe lemployeur.
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Chapitre 3 - Du prt de main-duvre et du
tcheronnat
Art.73.- Tout prt de main-duvre qui procure au

prteur un bnfice quelconque ou qui a pour but
ou rsultat de diminuer les droits dont les salaris
prts auraient bnfici sils avaient t embauchs par lemployeur est interdit. Il constitue le
dlit de marchandage.
Art.74.- Les salaris victimes du dlit de marchandage peuvent demander directement lemprunteur
de main-duvre le paiement des sommes quel
quen soit le montant, qui leur sont dues
loccasion du travail accompli au service de celuici. Ils conservent nanmoins la facult dagir si bon
leur semble contre le prteur seul, ou contre le prteur et lemprunteur solidairement. Ces mmes
droits sont ouverts aux organismes cranciers de
cotisations affrentes aux salaires dus pour la priode en cause.
Art.75.- Le tcheron est un sous-entrepreneur qui
passe avec un entrepreneur un contrat, dnomm
contrat de tcheronnage pour lexcution dun travail ou la fourniture de certains services moyennant
un prix forfaitaire et qui pour lexcution de ce
contrat, recrute lui-mme la main-duvre ncessaire.
Art.76.- Les salaris recruts par le tcheron pour
lexcution du contrat de tcheronnage doivent
travailler sous la direction et le contrle effectifs du
tcheron. A dfaut, lopration est constitutive du
dlit de marchandage.
Art.77.- Le contrat de tcheronnage doit tre crit
et indiquer prcisment le travail excuter ou les
services fournir, le prix ou ses modalits de dtermination, la dure prvisible du travail excuter ou des services fournir ainsi que le nombre et
la qualification prvisibles des salaris employs
par le tcheron pour lexcution du contrat.
Art.78.- Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit
de tcheron le nom et ladresse de lentrepreneur,
par voie daffiche appose de faon permanente
dans chacun des ateliers, magasins, ou chantiers
utiliss.
Lentrepreneur doit tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a pass contrat.
Art.79.- Avant tout commencement dexcution, le
contrat de tcheronnage doit tre dpos par
lentrepreneur, lInspection du Travail dont il
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relve et sil est diffrent, lInspection du Travail
du lieu dexcution du contrat, ainsi qu lOffice
National pour la Promotion de lEmploi et la
Caisse Nationale de Scurit Sociale.
A dfaut, le contrat de tcheronnage est considr
comme nul. En consquence, les salaris recruts
par le tcheron peuvent demander directement
lentrepreneur le paiement des sommes quel quen
soit le montant, qui leur sont dues loccasion du
travail accompli. Ils conservent nanmoins la facult dagir, si bon leur semble, contre le tcheron
seul ou contre le tcheron et lentrepreneur solidairement. Ces mmes droits sont ouverts aux organismes cranciers de cotisations affrentes aux salaires dus pour la priode en cause.
Art.80.- En cas dinsolvabilit du tcheron et quel
que soit le lieu dexcution des travaux, ses salaris
peuvent demander directement lentrepreneur le
paiement des sommes, quel quen soit le montant,
qui leur sont dues loccasion du travail accompli.
Ce mme droit est ouvert aux organismes cranciers de cotisations affrentes aux salaires dus pour
la priode en cause.
Titre 3 - De lexcution, de la
suspension et de la modification
Chapitre 1 - Du rglement intrieur
Art.81.- Le rglement intrieur est un document

tabli par la direction de ltablissement ou de
lentreprise et qui fixe les conditions dexcution
du contrat de travail exclusivement pour ce qui a
trait lorganisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant lhygine et
la scurit.
Toute autre clause qui viendrait y figurer, notamment celle relative la rmunration, serait
considre comme nulle de plein droit,
lexception, toutefois, de celle concernant les modalits de la paie des travailleurs.
Art.82.- Un rglement intrieur est obligatoirement
labor dans les tablissements industriels et commerciaux employant habituellement au moins 25
travailleurs, que ces tablissements dpendent
dune entreprise prive ou de la puissance publique.
Code du travail
Tchad
Art.83.- Pralablement sa mise en vigueur, le
rglement intrieur est communiqu pour avis aux
dlgus du personnel. Il est ensuite dpos en trois
exemplaires accompagns de lavis des dlgus du
personnel lInspection du Travail territorialement
comptente.
Art.84.- LInspecteur du Travail examine les dispositions du rglement intrieur et peut exiger, dans
le dlai dun mois le retrait ou la modification de
celle dentre elles qui seraient contraires aux lois,
rglements et conventions collectives en vigueur. Il
transmet au Tribunal du Travail et de la Scurit
Sociale comptent une copie du rglement intrieur
dfinitif.
Aprs ce dlai dun mois les ventuelles contestations relatives au rglement intrieur sont de la
comptence du Tribunal du Travail et de la Scurit
Sociale.
Art.85.- Le rglement intrieur est affich une
place convenable aisment accessible dans les lieux
o le travail est effectu ainsi que dans les lieux o
se fait lembauchage, lexception des chantiers,
campements et installations temporaires. Il doit tre
maintenu en tat de lisibilit permanente.
Art.86.- Les modifications apportes au rglement
intrieur ainsi que toute instruction nouvelle gnrale et permanente, quelle quen soit la forme manant de la direction et relative aux matires qui sont
du domaine du rglement intrieur, sont soumises
aux mmes conditions de communication,
daffichage et de dpt que le rglement intrieur
tabli.
Chapitre 2 - Du droit disciplinaire
Art.87.- Une sanction disciplinaire ne peut tre

inflige un salari que sil a commis une faute
professionnelle cest--dire une faute dans
lexcution de son contrat de travail.
Le comportement du salari en dehors du temps de
travail ne peut tre constitutif dune faute professionnelle moins quil ne sagisse de la rvlation
de secret touchant lentreprise, dactes de concurrence manifeste ou pour un cadre, dun dnigrement manifeste de lentreprise.
Art.88.- Dans les entreprises tenues davoir un
rglement intrieur, ce rglement numre les sanctions que peut prendre lemployeur. Aucune sanc-
9/57
tion ne peut tre prise si elle na t prvue par le
rglement intrieur.
Les conventions collectives peuvent galement
contenir des clauses relatives aux sanctions disciplinaires notamment quant la nature et lchelle
des sanctions possibles.
Art.89.- Aucune sanction pcuniaire ne peut tre
inflige un salari. Le terme sanction pcuniaire
sentend de toute mesure qui a pour but ou rsultat
de diminuer la rmunration normalement due pour
un travail fourni par le salari.
Art.90.- Aucune poursuite disciplinaire ne peut tre
engage par lemployeur plus dun mois aprs quil
ait eu connaissance de la faute professionnelle
commise par le salari.
Art.91.- Lemployeur qui envisage de prendre une
sanction disciplinaire autre quune simple remontrance verbale doit convoquer le salari un entretien pralable.
Art.92.- La convocation peut tre faite verbalement
en prsence dun dlgu du personnel.
En labsence de dlgu du personnel ou si
lemployeur le souhaite, la convocation peut tre
faite au moyen dune lettre remise au salari en
main propre contre rcpiss, en prsence dun
autre salari sachant lire et crire lorsque le destinataire de la convocation est illettr.
Lorsque aucune de ces deux procdures ne peut
tre utilise, la convocation est faite au moyen
dune lettre recommande avec accus de rception.
Art.93.- En toute hypothse la convocation prcise,
le motif, le lieu, la date et lheure de lentretien,
elle indique au salari quil a le droit de se faire
assister par une personne de son choix appartenant
au personnel de lentreprise.
Lorsque la convocation est faite verbalement, ou
par lettre remise en main propre, lentretien ne peut
tre fix, au plus tt, que 24 heures aprs la convocation.
Tchad
ri les griefs quil formule son encontre. Il recueille les explications du salari ainsi que les arguments de la personne qui peut lassister.
Art.95.- Les personnes prsentes lentretien et
qui sont salaries de lentreprise doivent tre considres comme tant en temps de travail et rmunres comme telles. Lorsque, exceptionnellement,
lentretien se droule hors de leur lieu habituel de
travail, leurs frais de transport sont la charge de
lemployeur.
Art.96.- Dans le cas o le salari ne peut se rendre
lentretien, il peut faire parvenir, pour la date de
lentretien, des observations crites. Lemployeur
nest pas tenu dorganiser un autre entretien.
Art.97.- Lemployeur ne peut dcider de la sanction disciplinaire au plus tt que le lendemain de
lentretien ou de la date fixe pour celui-ci, au plus
tard que dans les cinq jours ouvrables suivants.
Lorsque lemployeur prend la dcision de sanctionner le salari, il doit notifier la sanction par lettre
remise en main propre contre rcpiss, en prsence dun dlgu du personnel ou dun autre salari sachant lire et crire, lorsque le salari mentionn est illettr.
Lorsque la remise en main propre ne peut avoir
lieu, la sanction est notifie par lettre recommande
avec accus de rception. La notification contient
lnonc de la mention et de la ou des fautes professionnelles prcisment reproches au salari.
Une copie de la lettre de sanction est adresse
lInspecteur du Travail du ressort.
Art.98.- En cas de faute lourde commise par le
salari rendant immdiatement impossible son
maintien dans lentreprise, lemployeur peut, sur le
champ, prononcer une mise pied conservatoire
qui ne peut entraner la suspension de la rmunration suprieure huit jours. Dans ce cas, il doit
dans le mme temps engager la procdure disciplinaire.
Art.99.- Sous rserve des dispositions de larticle
420, le salari peut toujours contester, devant le
Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale, la
sanction dont il est objet.
Lorsque la convocation est faite par lettre recommande, ce dlai est port cinq jours ouvrables
compter de la date de rception de cette lettre.
Il appartient lemployeur de prouver les faits reprochs au salari.
Art.94.- Au cours de lentretien, lemployeur qui

peut tre assist par une personne de son choix,
salari ou dirigeant de lentreprise, expose au sala-
Le Tribunal doit annuler la sanction lorsque les

faits reprochs au salari ne peuvent tre qualifis
de faute professionnelle, lorsque la procdure na
Code du travail
10/57
pas t rgulirement suivie ou lorsque la sanction
est disproportionne la faute commise.
Art.100.- Lorsque le Tribunal annule la sanction en
raison de lirrgularit de la procdure, lemployeur
peut, dans les huit jours suivant la notification du
jugement, engager une nouvelle procdure disciplinaire.
Lorsque le Tribunal annule la sanction en raison de
sa disproportion, il indique quelle sanction maximale aurait pu tre admise. Lemployeur peut, dans
les huit jours suivant la notification du jugement,
dcider dune sanction dans les limites admises par
le Tribunal. Cette dcision est prise sans procdure
mais la sanction doit tre notifie dans les formes
prescrites par lalina 2 de larticle 97.
Tchad
Art.105.- Sauf dispositions lgales, rglementaires

ou conventionnelles contraires, la suspension du
contrat de travail na pas pour effet de suspendre ou
dinterrompre lanciennet du salari ni de donner
lieu des rmunrations.
Art.106.- La suspension du contrat de travail ne
libre pas les parties des obligations qui dcoulent
de la seule existence du contrat de travail, telles
notamment pour le salari, que lobligation de ne
pas rvler des secrets relatifs lentreprise ou pour
lemployeur, que son ventuelle obligation de fournir un logement.
Section 1 - De la maternit
Art.101.- Lorsquune sanction a t prononce, les

faits sanctionns ne peuvent plus, joints dautres
faits postrieurs, tre invoqus contre le travailleur
pass un dlai de douze mois aprs leur survenance.
Art.107.- Il est interdit tout employeur de faire

travailler une femme enceinte dans les quatre semaines prcdant la date prsume de
laccouchement ainsi que dans les six semaines
suivant laccouchement.
Art.102.- La rupture par lemployeur dun contrat

dure dtermine en raison dune faute lourde
commise par le salari ainsi que le licenciement
pour faute, bien que constituant des sanctions disciplinaires, sont exclusivement soumis au rgles
nonces au Titre 4 du prsent livre.
Art.108.- Sans prjudice des dispositions de

larticle prcdent, la femme a le droit de suspendre
son contrat de travail pendant une priode qui
commence six semaines avant la date prsume de
son accouchement et sachve huit semaines aprs
cet accouchement.
Toutefois, les dispositions des articles 87, 90, 101

leur sont applicables. De mme, la procdure disciplinaire est applicable la rupture anticipe dun
contrat dure dtermine pour faute lourde du
salari.
Quand laccouchement a lieu avant la date prsume, la femme peut prolonger la priode de suspension de son contrat pour atteindre les quatorze
semaines auxquelles elle a droit.
Chapitre 3 - De la suspension du contrat de travail
Art.103.- Il y a suspension du contrat de travail

chaque fois que, dans le cadre dun contrat en
cours, le salari est fond ne pas fournir sa prestation de travail ou lemployeur sabstenir de donner un travail excuter.
Art.104.- Sauf dispositions lgales, rglementaires
ou conventionnelles contraires, la suspension du
contrat de travail ne confre par elle mme aucune
garantie supplmentaire de stabilit demploi par
rapport celles dont le salari bnficie lorsque son
contrat est normalement excut. En particulier, la
suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle
lchance du terme dans les contrats dure
dtermine.
Code du travail
Quand laccouchement a lieu aprs la date prsume la femme peut ne reprendre son travail
quaprs les huit semaines suivant laccouchement.
Art.109.- En cas dtat pathologique mdicalement
constat et rsultant soit de la grossesse, soit de
laccouchement, les dures des congs prnatal et
postnatal peuvent tre augmentes, respectivement
de trois semaines.
Art.110.- Pendant les priodes vises aux articles
prcdents, la femme a droit aux soins gratuits la
charge de lemployeur, dans les conditions prvues
par les conventions collectives existantes tant que
ceux-ci ne seront pas couverts par la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS).
Art.111.- Pendant une priode de quinze mois
compter de la naissance de lenfant la mre a droit
des repos pour allaitement. La dure totale de ses
repos ne peut dpasser une heure par journe de
11/57
Tchad
travail, elle est considre et paye comme temps

de travail.
dans chaque tableau de la liste nationale des maladies professionnelles.
Art.112.- En dehors du cas de faute lourde non lie

la grossesse et du cas dimpossibilit dans lequel
il se trouve de maintenir le contrat, aucun employeur ne peut licencier une femme en tat de
grossesse apparente ou mdicalement constate.
Art.117.- Le contrat de travail dun salari victime

dune maladie non professionnelle ou dun accident
autre quun accident du travail dment justifis est
suspendu au moins pendant les six premiers mois
dabsence sous rserve des dispositions de larticle
118 alina 1.
En toute hypothse, aucun employeur ne peut licencier une femme pendant les priodes de suspension prvues aux articles 108 et 109, que la femme
use ou non de son droit suspension.
Art.113.- Toute violation des dispositions de
larticle prcdent entrane, au profit de la femme et
la charge de lemployeur, le paiement dune indemnit forfaitaire gale douze mois de salaire
calcul conformment aux rgles prvues lalina
2 de larticle 148.
Art.118.- En dehors du cas de faute lourde et du

cas dimpossibilit dans lequel il se trouve de maintenir le contrat, aucun employeur ne peut licencier
un salari dont le contrat est suspendu par application de larticle prcdent.
A lissue de la priode de six mois, un licenciement
peut tre prononc si lemployeur justifie de la ncessit de procder au remplacement dfinitif du
salari absent.
Cette indemnit est cumulable avec toutes autres

indemnits auxquelles le licenciement est susceptible de donner naissance y compris lindemnit prvue larticle 148, sil savre que le licenciement
est dpourvu de tout motif objectif et srieux.
Art.119.- Dans tous les cas daccident du travail ou

de maladie professionnelle, le travailleur dont
linaptitude physique dfinitive aura t constate
et licenci recevra de son employeur une indemnit
pour services rendus.
Art.114.- Toute femme en tat de grossesse apparente ou mdicalement constate peut rompre le
contrat de travail sans pravis et sans avoir, de ce
fait, payer une quelconque indemnit.
Les modalits de calcul et dattribution de cette

indemnit sont dtermines par larticle 170 du
prsent Code.
Cette facult est galement ouverte la femme

pendant les quinze mois qui suivent laccouchement.
Section 2 - Des maladies et des accidents

Art.115.- Est considr comme accident du travail,
quelle quen soit la cause, laccident survenu un
travailleur ;
1 par le fait ou loccasion du travail, quil y
ait faute ou non de sa part. ;
2 pendant le trajet de sa rsidence ou du lieu
o il prend habituellement ses repas au lieu o
il excute son travail ou peroit sa rmunration et vice-versa, dans la mesure o le trajet
na pas t interrompu ou dtourn pour un
motif dict par lintrt personnel ou indpendant de lemploi.
3 pendant un voyage dont les frais sont la
charge de lemployeur en vertu des textes en
vigueur.
Art.116.- Les critres didentification et de rparation des maladies professionnelles sont formuls
Code du travail
Art.120.- Pendant la dure de son absence dans la

limite de la dure de pravis, le salari bnficie,
la charge de lemployeur, dune indemnit gale au
montant de la rmunration quil aurait perue sil
avait travaill. Les salaris sous contrat dure
dtermine sont, de ce point de vue, assimils des
salaris sous contrat dure indtermine.
Art.121.- Le contrat de travail dun salari victime
dun accident du travail ou dune maladie professionnelle est suspendu jusqu constatation soit de
la gurison soit de linaptitude dfinitive excluant
toute possibilit de reclassement ultrieur au sein
de lentreprise.
Art.122.- En dehors du cas de faute lourde ou du
cas dimpossibilit dans lequel il se trouve de maintenir le contrat, aucun employeur ne peut licencier
un salari dont le contrat se trouve suspendu par
application de larticle prcdent. La ralit de ces
situations est soumise au contrle pralable de
lInspecteur du Travail auprs duquel une autorisation de licenciement doit tre sollicite. Le dfaut
de rponse de ce dernier dans le dlai de trente
jours vaut autorisation.
12/57
Art.123.- A lissue de la suspension de son contrat
de travail et si le salari est guri, il retrouve son
emploi ou un emploi quivalent ;
Aprs consolidation de son tat et si, linaptitude
du salari est totale et dment constate,
lemployeur a un motif objectif et srieux de le
licencier ;
Aprs consolidation de son tat, si laptitude du
salari lui permet doccuper un emploi diffrent de
celui quil occupait avant laccident ou la maladie,
lemployeur est tenu de proposer le reclassement
du salari, sauf justifier quaucun poste correspondant ses aptitudes et capacits nest disponible
dans lentreprise ;
Lemployeur a un motif objectif et srieux de licencier le salari pour lequel il nexiste aucun poste
disponible, ou qui refuse une proposition de reclassement correspondant ses aptitudes. La ralit de
ces situations est soumise au contrle pralable de
lInspecteur du Travail auprs duquel une autorisation de licenciement doit tre sollicite. Le dfaut
de rponse de ce dernier dans le dlai de trente
jours vaut autorisation.
Art.124.- Le salari licenci sans lautorisation de
lInspecteur du Travail prvue aux articles prcdents bnficie, la charge de lemployeur, dune
indemnit prvue larticle 156.
Tchad
Art.127.- Dans le mois qui suit sa libration, le

salari doit se prsenter dans lentreprise. Il y retrouve son emploi ou un emploi quivalent. Le salari qui ne sest pas prsent dans le mois suivant
sa libration est rput dmissionnaire sans tre
tenu, de ce fait, de payer une quelconque indemnit.
Art.128.- Le contrat de travail est suspendu pendant la dure du service militaire de lemployeur
ainsi que pendant les priodes obligatoires de mobilisation ou dInspection militaire auxquelles il est
astreint, lorsque ces vnements ncessitent la fermeture de lentreprise.
Pendant la dure de la suspension, les salaris peuvent, sans que cela puisse tre considr comme
une rupture de leur contrat, sembaucher provisoirement dans une autre entreprise non concurrente.
Lorsque la dure de la suspension est suprieure
quinze jours, ils peuvent galement rompre leur
contrat sans avoir, de ce fait, payer une quelconque indemnit. Ces facults ne sont pas ouvertes aux salaris lorsque lemployeur dcide de
maintenir la rmunration pendant la dure de son
absence. Cette rmunration doit tre maintenue
dans les limites fixes larticle 120.
Section 4 - De lincarcration
indemnits auxquelles le licenciement est susceptible de donner naissance, y compris celle prvue
larticle 148, sil savre que le licenciement est
dpourvu de motif objectif et srieux.
lEmploi sefforce dassurer le reclassement des
mutils du travail qui nont pu tre reclasss dans
leur entreprise. A cet effet, un dcret pris en conseil
des Ministres sur proposition du Ministre charg du
Travail et de la Scurit Sociale peut, compte tenu
de lactivit des entreprises et du nombre de leurs
travailleurs, faire obligation aux employeurs de
rserver un certain pourcentage de leurs emplois
aux mutils du travail.
Section 3 - Des obligations militaires

Art.126.- Le contrat de travail est suspendu pendant la dure du service militaire du travailleur,
ainsi que pendant les priodes obligatoires de mobilisation ou dinstruction militaire auxquelles il est
astreint.
Code du travail
Art.129.- Le contrat de travail dun salari plac en

dtention prventive est suspendu pendant une priode de six mois compter du jour de sa dtention.
Si au terme de ce dlai, aucune dcision judiciaire
dfinitive nest intervenue, lemployeur peut rsilier le contrat.
Art.130.- Lorsque le salari est condamn une
peine demprisonnement, il est rput avoir rompu
son contrat de travail sans avoir, de ce chef, payer
une quelconque indemnit. Lorsque aucune
condamnation une peine demprisonnement nest
prononce, le salari retrouve son emploi ou un
emploi quivalent sous rserve de la perte de
confiance justifie et apprcie par les tribunaux.
Art.131.- Le contrat de travail est suspendu pendant la dtention de lemployeur lorsque cet vnement entrane la fermeture temporaire de
lentreprise. Pendant la dure de la suspension, les
salaris bnficient des mmes prrogatives que
celles qui leur sont offertes par les alinas 2 et 3 de
larticle 128.
13/57
Art.132.- Lorsque lemployeur est condamn une
peine demprisonnement, les salaris peuvent
considrer que leur contrat est rompu linitiative
et par la faute de lemployeur. Cette facult est galement ouverte ceux qui ont rompu leur contrat
aprs le dbut de la dtention.
Section 5 - Des autres cas de suspension du

contrat de travail
Art.133.- Sont galement causes de suspension du
contrat de travail :
la grve ou le lock out dclench dans le respect de la procdure des conflits collectifs de
travail ;
le mandat lectif ou lexercice dune fonction
politique par le travailleur en accord avec
lemployeur ;
le cong sans solde dune dure de six mois
renouvelable une fois pour lentretien de
lenfant du travailleur ;
la saison morte pour les travailleurs saisonniers
ou temporaires ;
le chmage technique total ou partiel dans la
limite de six mois maximum ;
la mise pied ;
la dure de labsence du travailleur dans la
limite de trois mois en vue dassister son
conjoint malade.
Chapitre 4 - De la modification du contrat de

travail
Tchad
Section 2 - De lintrim
Art.135.- Le fait pour le travailleur dassumer,
provisoirement ou par intrim un emploi comportant un classement suprieur dans lchelle hirarchique ne lui confre pas automatiquement le droit
aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit
emploi. Toutefois, la dure de ces fonctions temporaires ne peut excder :
2 mois pour les ouvriers et employs ;
4 mois pour les agents de matrise et les cadres,
sauf dans les cas de maladie, daccident survenu au titulaire de lemploi ou de remplacement
de ce dernier pour la dure dun cong.
Pass ce dlai et ces cas viss ci-dessus,
lemployeur doit rgler dfinitivement la situation
du travailleur en cause :
soit le reclasser dans la catgorie correspondante au nouvel emploi,
soit lui rendre ses anciennes fonctions.
En cas de maladie, accident ou cong du titulaire,
lintrimaire peroit, aprs deux ou quatre mois
suivant le cas, une indemnit gale la diffrence
entre son salaire et celui quil obtiendrait sil tait
titulaire du nouvel emploi occup.
Titre 4 - De la cessation
Section 1 - Du remplacement
Art.134.- Lorsquun travailleur doit assurer temporairement, la demande de son employeur, un emploi relevant dune catgorie infrieure celle de
son classement habituel, son salaire et son classement antrieurs doivent tre maintenus pendant la
priode correspondante ;
Lorsquun employeur demande un travailleur
daccepter dfinitivement un emploi dune catgorie infrieure celle de lemploi quil occupe, le
travailleur a le droit de ne pas accepter ce classement ;
Si le travailleur accepte ce classement, il est rmunr dans les conditions correspondantes son
nouvel emploi ;
Si le travailleur refuse, le contrat est considr
comme rompu du fait de lemployeur.
Code du travail
Art.136.- Sil survient un changement demployeur, personne physique ou personne morale, par
suite notamment de succession, vente, fusion,
transformation du fonds, mise en socit, tous les
contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le
personnel de lentreprise. Le nouvel employeur est
rput y avoir t partie ds lorigine.
Linterruption temporaire de lactivit de lentreprise ne fait pas obstacle lapplication des
dispositions prcdentes. Le nouvel employeur
garde nanmoins le droit de procder des ruptures
de contrat de travail mais uniquement aux conditions et aux formes prvues au prsent titre.
Art.137.- Tout contrat de travail peut prendre fin
en raison de la survenance dun vnement ind-
14/57
pendant de la volont des parties qui rend impossible de faon dfinitive, ou pour une longue dure,
lexcution du contrat. La cessation du contrat de
travail par la survenance dun tel vnement de
force majeure nouvre pas droit indemnit sauf
dispositions lgislatives ou rglementaires contraires.
Les procdures collectives dapurement du passif
pour cause de cessation des paiements ne sont pas
considres comme des cas de force majeure.
En toutes circonstances, la rupture dun contrat de
travail par accord commun des parties nest valable
que si elle est constate par crit et signe en prsence de lInspecteur du Travail.
Art.138.- A lexpiration des relations contractuelles de travail, lemployeur doit immdiatement
dlivrer au salari, sous peine de dommagesintrts, un certificat indiquant exclusivement la
date de son entre dans lentreprise, celle de son
dpt et la nature de lemploi occup.
Lorsque le salari a occup plusieurs emplois dans
lentreprise, mention est faite de chacun deux et de
leurs dates respectives.
Ce certificat de travail est exempt de tous droits de
timbre et denregistrement, mme sil contient
dautres mentions que celles prvues au prsent
article.
Art.139.- La mention pour solde de tout
compte ou toute autre mention quivalente souscrite par le salari lors de la rupture de son contrat
de travail ou aprs cette rupture sur un document
quelconque et par laquelle il renoncerait tout ou
partie des droits quil tient de son contrat ou de sa
rupture ne lui sera pas opposable.
Chapitre 2 - Des rgles propres au contrat a

dure dtermine
Art.140.- Le contrat dure dtermine cesse de

plein droit larrive du terme convenu lors de sa
conclusion.
Art.141.- A lchance du contrat dure dtermine, moins que les relations contractuelles de
travail ne se poursuivent dans le cadre dun contrat
dure indtermine, lemployeur doit au salari
une indemnit de fin de contrat gale 5 % du
montant des salaires et avantages de toute nature
acquis par celui-ci pendant lexcution du contrat.
Code du travail
Tchad
Il lui sera galement vers une allocation compensatrice de cong pay calcule en fonction des mois
de service effectif conformment aux dispositions
de larticle 223.
Art.142.- Sous rserve des dispositions relatives
la priode dessai, lemployeur ne peut unilatralement mettre fin au contrat avant lchance du
terme quen raison dune faute lourde commise par
le salari et en respectant les dispositions relatives
la procdure disciplinaire prvue aux articles 91
98.
Toute rupture du fait de lemployeur qui nest pas
justifie par une faute lourde du salari, ouvre droit
pour ce dernier une indemnit gale aux salaires
et avantages de toute nature dont le salari aurait
bnfici pour la priode restant courir jusquau
terme de son contrat.
Toute rupture du fait de lemployeur, justifie ou
non par une faute lourde du salari, mais prononce
sans respect de la procdure disciplinaire, ouvre
droit pour le salari une indemnit gale au quart
de lindemnit prcdente, que celle-ci soit due ou
non.
Art.143.- Sous rserve des dispositions relatives
la priode dessai, le salari ne peut unilatralement
mettre fin au contrat avant lchance du terme
quen raison dun motif grave tenant notamment
linexcution par lemployeur de ses propres obligations, ou une ncessit familiale imprieuse.
Toute rupture du fait du salari qui nest pas justifie par un motif grave ouvre droit, au profit de
lemployeur, une indemnit dtermine par le
Tribunal en fonction des raisons invoques par le
salari pour justifier la rupture et des lments de
prjudice invoqus par lemployeur.
Toute rupture par le salari justifie par
linexcution par lemployeur de ses propres obligations est rpute tre survenue du fait de
lemployeur. Les dispositions de lalina 2 de
larticle 140 lui sont applicables. Lindemnit pour
non respect de la procdure prvue par lalina 3 du
mme article ne sera acquise au salari que si
lattitude de lemployeur est rvlatrice dune volont de fraude ou que si, par sa gravit elle peuttre tenue pour quivalente.
Chapitre 3 - Des rgles propres au contrat

dure indtermine
15/57
Art.144.- Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont de lune des
parties. Cette rsiliation est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la
rupture.
La rupture dun contrat de travail dure indtermine qui rsulte dune initiative de lemployeur
survenant postrieurement lexpiration de la priode dessai est un licenciement.
La rupture dun contrat de travail dure indtermine qui rsulte dune initiative du salari survenant postrieurement lexpiration de la priode
dessai est une dmission. Toutefois une telle rupture est assimile un licenciement lorsque :
1 la dmission rsulte dune pression de
lemployeur.
2 la dmission rsulte de linexcution par
lemployeur de ses propres obligations, notamment lorsque ce dernier aura prtendu imposer unilatralement au salari un changement substantiel dans ses conditions de travail.
Le salari dont la dmission est assimile un licenciement bnficie de tous les droits des salaris
licencis. Toutefois, lemployeur ne sera dbiteur
de lindemnit pour non respect de la procdure
que si son attitude est rvlatrice dune volont de
fraude ou que si, par sa gravit, elle peut tre tenue
pour quivalente.
Tchad
420, les tribunaux du Travail et de la Scurit Sociale sont toujours comptents pour connatre des
litiges relatifs au caractre objectif et srieux des
motifs dun licenciement prononc.
En cas de litige, il appartient lemployeur de
prouver lexistence et le caractre srieux du ou des
motifs quil invoque pour justifier le licenciement.
Il ne peut galement avancer devant le juge un motif qui naurait pas t pralablement mentionn
dans la lettre de convocation lentretien pralable,
discut au cours de lentretien, sauf dfaillance du
salari, et indiqu dans la lettre notifiant le licenciement.
Art.148.- Lorsque le Tribunal estime que
lemployeur na pas rapport les preuves qui lui
incombent, il doit condamner celui-ci verser au
salari une indemnit pour licenciement injustifie
qui est fixe en fonction de tous les lments qui
peuvent justifier et dterminer ltendue du prjudice subi par ce salari.
Le salaire mensuel pris comme base de calcul est
celui qui correspond au dernier salaire mensuel brut
d au salari pour une dure de travail conforme
aux prvisions de son contrat ou la dure rellement accomplie si elle est suprieure.
Le Tribunal peut condamner lemployeur au versement dune indemnit plus importante sil estime
que lindemnit minimale ne rpare quimparfaitement le prjudice subi par le salari.
Section 1 - De la justification des licenciements

Art.145.- Un salari ne peut tre licenci que sil
existe un motif objectif et srieux de ne pas maintenir son contrat de travail.
Art.146.- Le motif du licenciement peut tenir la
personne du salari quil sagisse de son tat de
sant, de son inaptitude tenir lemploi, de son
insuffisance professionnelle ou de sa conduite fautive. Le licenciement est alors qualifi de licenciement pour motif personnel.
Le motif du licenciement peut aussi tenir la suppression ou la transformation substantielle du
poste de travail occup par le salari pour des raisons tenant soit aux changements technologiques,
soit lorganisation, aux difficults conomiques
ou la fermeture de lentreprise. Le licenciement
est alors qualifi de licenciement pour motif conomique.
Code du travail
Lindemnit pour licenciement injustifie est

cumulable avec toutes autres indemnits auxquelles
le licenciement est susceptible de donner naissance.
Section 2 - De la procdure de licenciement pour

motif personnel
Art.149.- Lemployeur qui envisage de licencier un
salari doit le convoquer un entretien au moyen
dune lettre remise en main propre contre rcpiss
en prsence dun dlgu du personnel lorsque le
salari est illettr, ou dfaut de dlgu du personnel, et dans la mme hypothse en prsence
dun autre salari de lentreprise sachant lire et
crire. Lorsque la remise en main propre ne peut
avoir lieu, la convocation est expdie par lettre
recommande avec accus de rception.
La lettre de convocation prcise la date, lheure, le
lieu de lentretien et les motifs qui font envisager le
licenciement.
16/57
La date de lentretien ne peut tre prvue, au plus

tt, que pour le troisime jour ouvrable compter
de la date de rception de la convocation ou de la
remise en main propre au salari.
Art.150.- La lettre de convocation indique au salari quil a le droit, au cours de lentretien, de se
faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de lentreprise : quau cas o il
serait dans limpossibilit de se rendre lentretien,
il peut sy faire reprsenter par une personne de son
choix appartenant au personnel de lentreprise ; que
dans cette mme hypothse, il peut toujours faire
parvenir lemployeur une lettre justificative des
griefs qui lui ont t notifis.
Art.151.- Au cours de lentretien, lemployeur qui
peut tre assist par une personne de son choix,
salari ou dirigeant de lentreprise, expose au salari ou son reprsentant les motifs qui lui font envisager le licenciement. Il recueille les explications
du salari ou de son reprsentant ainsi que les arguments de la personne qui assiste le salari. Les
dbats ne peuvent porter que sur les motifs qui figurent dans la lettre de convocation, toutes les raisons qui militent en faveur du maintien du salari
dans lentreprise peuvent tre avances et discutes.
Art.152.- Les personnes prsentes lentretien et
qui sont salaries de lentreprise doivent tre considres comme tant en temps de travail et rmunres comme telles. Lorsque lentretien se droule
hors de leur lieu habituel de travail, leurs frais de
transport sont la charge de lemployeur.
Art.153.- Dans le cas o le salari ne peut se rendre
lentretien et ne sy fait pas reprsenter,
lemployeur nest pas oblig dorganiser un autre
entretien.
Art.154.- Lemployeur ne peut prendre de dcision
concernant le licenciement que le deuxime jour
suivant lentretien ou la date fixe pour celui-ci.
Lorsque lemployeur prend la dcision de licencier,
il doit notifier le licenciement au salari par lettre
remise ou expdie, dans des conditions identiques
celles prvues au premier alina de larticle 149.
La lettre de licenciement doit contenir les motifs
prcisment invoqus par lemployeur lappui de
sa dcision.
Tchad
maintien dans lentreprise, lemployeur peut, sur le
champ, prononcer une mise pied conservatoire
qui ne peut entraner de suspension de la rmunration suprieure huit jours. Dans ce cas, il doit
engager au plus tt la procdure de licenciement.
Si aprs coulement du dlai de rflexion qui suit
lentretien ou la date fixe pour celui-ci,
lemployeur dcide de licencier, la notification du
licenciement rtroagit au jour du prononc de la
mise pied conservatoire sauf en ce qui concerne
les ventuels frais de transport viss larticle 152.
Si aprs coulement de ce dlai, lemployeur renonce au licenciement, la mise pied conservatoire
est rtroactivement annule, le salari recevant les
salaires et avantages de toute nature dont il aurait
bnfici sil avait travaill, moins que la gravit
de la faute nautorise lemployeur transformer
rtroactivement tout ou partie de la mise pied
conservatoire en mise pied disciplinaire.
Art.156.- Tout licenciement prononc en violation
de lune quelconque de ces rgles de procdure
entrane condamnation de lemployeur, au profit du
salari licenci, au versement dune indemnit
gale deux mois de salaire calcule selon les modalits dfinies lalina 2 de larticle 148.
Cette indemnit est cumulable avec celle qui pourrait ventuellement tre due pour licenciement abusif et de faon gnrale, avec toutes celles auxquelles le licenciement est susceptible de donner naissance.
Section 3 - De la procdure de licenciement pour

motif conomique
Art.157.- Constitue un licenciement pour motif
conomique, le licenciement effectu par un employeur, en raison dune suppression ou dune
transformation demploi conscutive, notamment,
des mutations technologiques, une restructuration
ou des difficults conomiques de nature compromettre lactivit et/ou lquilibre financier de
lentreprise.
Hormis le cas dune procdure collective
dapurement du passif pour cause de cessation des
paiements, lemployeur, qui envisage tout licenciement individuel ou collectif fond sur un motif
conomique tel que prvu lalina 1, est tenu
dobserver la procdure dcrite dans la prsente
section.
Art.155.- En cas de faute lourde commise par le

salari rendant immdiatement impossible son
Code du travail
17/57
Art.158.- En vue de recueillir leurs avis et suggestions, lemployeur doit communiquer, par crit, aux
dlgus du personnel sil en existe, la liste des
emplois supprims ou modifis ainsi que la liste
des travailleurs quil se propose de licencier en
prcisant les critres de choix retenus.
En premier lieu, seront licencis, les travailleurs
prsentant les moindres aptitudes professionnelles,
les moins anciens dans lentreprise ; galit
danciennet, les moins chargs de famille et,
galit de charge de famille, les moins gs.
Les dlgus du personnel doivent faire parvenir
leurs rponses et leurs observations lemployeur
dans les huit jours qui suivent la rception des documents prvus lalina premier du prsent article.
A lexpiration du dlai prvu lalina prcdent,
la communication de lemployeur, et le cas chant
la rponse du dlgu du personnel sont transmises
sans dlai lInspecteur du Travail du ressort. Sil
nexiste pas de dlgu du personnel, la communication de lemployeur prvue lalina premier du
prsent article serait faite directement lInspecteur
du Travail.
Art.159.- Dans les huit jours qui suivent la transmission lInspection du Travail de la communication de lemployeur, et le cas chant de la rponse
des dlgus du personnel, lemployeur doit rechercher avec les dlgus, sil en existe, ou avec
les travailleurs directement, sil nen existe pas, et
en prsence de lInspecteur du Travail, toutes les
mesures possibles pour viter les licenciements,
notamment : la rduction des heures de travail, le
travail par roulement, le travail temps partiel, le
chmage technique, la rvision de la convention
collective dentreprise ou dtablissement ou la
rduction des salaires et accessoires des salaires
contractuels.
A lissue des ngociations qui ne doivent pas excder trente jours francs compter de la rception par
lInspecteur du Travail de la transmission lui faire
du dossier prvue par larticle 158, alina 4, si un
accord est intervenu, un procs-verbal sign par
lemployeur, dune part, lInspecteur du Travail,
dautre part, et les dlgus du personnel, sil en
existe, ou dfaut les reprsentants dment mandats des travailleurs, prcise les mesures retenues et
la dure de leur application.
Dans le cas o les travailleurs, pris individuellement, refusent, par crit, daccepter les mesures
Code du travail
Tchad
convenues, ils sont licencis dans le respect des
rgles du pravis et de lindemnit de licenciement.
Lorsque les ngociations nont pu aboutir, ou si,
malgr les mesures envisages, certains licenciements savrent ncessaires, lemployeur procde
aux licenciements dans le respect des rgles du
pravis, de lindemnit de licenciement et des critres de choix retenus ;
Les dlgus du personnel dont les emplois sont
supprims ou modifis ne peuvent tre licencis
quaprs autorisation de lInspecteur du Travail qui
ne peut tre demande qu lissue de la priode
des ngociations.
Art.160.- En cas de contestation sur les motifs de
licenciement, la charge de la preuve de leur lgitimit incombe lemployeur.
Tout licenciement prononc en violation des articles prcdents est considr comme abusif et sanctionn conformment aux dispositions de larticle
148 du prsent code.
Art.161.- Le travailleur ainsi congdi conserve
pendant un an la priorit de rembauche dans la
mme catgorie demploi.
Pour bnficier de ces dispositions, les intresss
doivent, dans le mois qui suit le licenciement, faire
une demande de rembauchage et rpondre loffre
demploi qui pourrait leur tre faite en se prsentant
dans les dlais impartis par lemployeur.
Section 4 - Des consquences du licenciement

Art.162.- La rupture du contrat de travail dure
indtermine ne devient effective qu lexpiration
dun dlai appel pravis.
Le dlai de pravis dbute le jour o la lettre notifiant le licenciement est prsente au domicile du
salari ou le jour o elle lui est directement remise
en main propre contre rcpiss ; il sachve imprativement lexpiration de sa dure calcule de
quantime quantime dans le cas dun pravis
exprim en mois et de date date dans le cas dun
pravis exprim en jours.
Quel que soit le mode de fixation de son salaire, le
salari licenci a droit un pravis dun mois lorsquil compte une anne danciennet lentreprise,
de deux mois lorsquil compte au moins trois annes danciennet dans lentreprise, de quinze jours
dans les autres cas.
18/57
Lanciennet prendre en considration se calcule

en additionnant les mois de travail effectifs ou assimils accomplis par le salari, chaque priode de
douze mois quivalent une anne.
Art.163.- Le salari qui a commis une faute lourde
justifiant son licenciement na pas droit au pravis
sous rserve de lapprciation de la juridiction
comptente en ce qui concerne la gravit de la
faute.
Art.164.- Pendant la dure du pravis, les parties
sont tenues dexcuter le contrat de travail conformment leurs obligations rciproques ; en particulier, lemployeur ne peut pas modifier substantiellement le contrat et le salari doit excuter sa
prestation de faon consciencieuse et diligente.
Toutefois, le salari a le droit de sabsenter un jour
par semaine pour rechercher un nouvel emploi, ce
jour tant pris son choix globalement ou heure
par heure et pay plein salaire. Les journes de
recherche demploi non utilises sont cumulables.
Art.165.- Lemployeur peut dispenser le salari
dexcuter tout ou partie de son pravis. Cette dispense ne peut entraner, pour le salari, aucune diminution des salaires et avantages de toute nature
dont il aurait bnfici sil avait travaill.
Art.166.- Lemployeur qui ne respecte pas son
obligation de pravis est condamn, au profit du
salari, au paiement dune indemnit compensatrice
correspondant aux salaires et aux avantages de
toute nature dont le salari aurait bnfici sil avait
travaill.
Cette indemnit compensatrice nest pas due par
lemployeur qui met fin au pravis en raison dune
faute lourde commise par le salari en cours de
pravis.
Art.167.- Le salari qui ne respecte pas son obligation de pravis est condamn, au profit de
lemployeur, au paiement dune indemnit compensatrice correspondant aux salaires et avantages
de toute nature dont il aurait bnfici sil avait
respect son obligation.
Cette indemnit compensatrice nest pas due par le
salari qui met fin au pravis en raison de
linexcution fautive par lemployeur de ses obligations. Dans ce cas, linexcution de lobligation de
pravis est imputable lemployeur, et les dispositions de lalina 1 de larticle 166 sont applicables.
Code du travail
Tchad
Les conventions collectives peuvent dterminer les
conditions dans lesquelles le salari, notamment
celui qui aurait trouv un nouvel emploi peut quitter lentreprise avant lexpiration de son pravis
sans avoir payer de ce fait une quelconque indemnit.
Art.168.- Lorsquun travailleur ayant rompu irrgulirement son contrat de travail engage ses services auprs dun autre employeur, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage
caus lemployeur prcdent quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage, ou quil
a embauch un travailleur quil savait li par un
contrat de travail ou quil a continu occuper un
travailleur aprs avoir appris que ce dernier tait li
un autre employeur par un contrat de travail.
Dans ce dernier cas, la responsabilit du nouvel
employeur cesse dexister si, au moment o il a t
averti, le contrat de travail irrgulirement rompu
par le travailleur tait venu expiration.
Art.169.- Le salari qui, lors de la rupture effective
de son travail compte au moins deux annes
danciennet dans lentreprise, a droit une indemnit de licenciement la charge de lemployeur.
Cette indemnit est reprsente par un pourcentage
du salaire mensuel brut moyen des douze derniers
mois hors indemnit pour charge de famille. Ce
pourcentage est gal :
25 % par an pour les cinq premires annes,
30 % par an pour les cinq annes suivantes et
35 % par an partir de la onzime anne.
Lanciennet prendre en considration se calcule
selon les mmes modalits que celle dfinie
lalina 4 de larticle 162. Toutefois le montant de
lindemnit de licenciement ainsi calcul sera diminu du montant des indemnits de licenciement
que le salari aurait antrieurement perues dans
lentreprise.
Art.170.- Dans les cas prvus larticle 119, le
travailleur dont linaptitude physique dfinitive
aura t mdicalement constate recevra de son
employeur une indemnit pour services rendus.
Lindemnit pour services rendus ne se cumule pas
avec lindemnit de licenciement. Elle est attribue
aprs un an danciennet dans lentreprise.
Lindemnit pour services rendus est calcule
comme lindemnit de licenciement, les pourcentages prvus sont :
30 % par an pour les cinq premires annes,
35 % par an pour les cinq annes suivantes et
19/57
Tchad
40 % par an partir de la onzime anne.
Art.171.- Lindemnit de licenciement ou

lindemnit pour services rendus est cumulable
avec lindemnit compensatrice de congs pays,
lindemnit compensatrice de pravis et les indemnits ventuellement dues en cas de licenciement
prononc en violation des rgles lgales rglementaires ou conventionnelles.
Section 5 - De la dmission
Art.172.- Le salari peut dmissionner librement,
cependant il est tenu de notifier son acte son employeur.
Art.173.- La rupture du contrat de travail ne devient effective qu lexpiration dun dlai de pravis qui, sauf dispositions de conventions collectives prvoyant une dure suprieure, est fix
trente jours pour les cadres, les techniciens suprieurs, les agents de matrise et quinze jours pour
les manuvres et tous les travailleurs de la premire catgorie.
Art.174.- Lemployeur qui soppose lexcution
du pravis doit verser au travailleur une indemnit
compensatrice correspondant aux salaires et aux
avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici sil avait travaill.
Cette indemnit nest pas due par lemployeur qui
soppose lexcution du pravis en raison dune
faute lourde commise par le salari en cours de
pravis.
Art.175.- Le salari qui ne respecte pas son obligation de pravis doit verser lemployeur une indemnit compensatrice correspondant aux salaires
et avantages de toute nature dont il aurait bnfici
sil avait respect son obligation.
Outre cette indemnit, le salari peut galement
tre condamn des dommages-intrts sil apparat que le non respect du pravis est d sa volont de causer lemployeur un prjudice suprieur
celui qui rsulte normalement du pravis, et si un
tel prjudice en est effectivement rsult.
Aucune indemnit nest due par le travailleur qui
ne respecte pas tout ou partie de son pravis en
raison de linexcution fautive par lemployeur de
ses obligations. Dans ces cas linexcution de
lobligation de pravis est imputable lemployeur
et les dispositions de lalina 1 de larticle 174 sont
applicables.
Code du travail
Art.176.- Par un commun accord constat par crit

ou conclu verbalement en prsence de deux tmoins, les parties au contrat de travail peuvent
convenir que le salari dmissionnaire nest dbiteur daucune obligation de pravis.
Art.177.- Lorsquun travailleur ayant rompu irrgulirement un contrat de travail dure dtermine ou indtermine engage nouveau ses services,
le nouvel employeur est solidairement responsable
du dommage caus lemployeur prcdent dans
les trois cas suivants :
l quand il est dmontr quil est intervenu
dans le dbauchage ;
2 quand il a embauch un travailleur quil
savait dj li par un contrat de travail.
3 quand il a continu occuper un travailleur
aprs avoir appris que ce travailleur tait li
un autre employeur par un contrat de travail.
Dans ce troisime cas, la responsabilit du
nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail
abusivement rompu par le travailleur tait venu
expiration soit sil sagit de contrat dure
dtermine, par larrive du terme, soit sil
sagit du contrat dure indtermine, par
lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze
jours stait coul depuis la rupture dudit
contrat.
Section 6 - De la retraite
Art.178.- Lavnement de lge de la retraite prvu
par la loi et les rglements en vigueur est une cause
lgitime de rupture du contrat de travail dure
indtermine. Avant le dpart la retraite, le salari
a droit une indemnit pour services rendus.
Art.179.- La partie qui dcide de mettre un terme
au contrat dure indtermine pour cause de retraite, doit notifier sa dcision de dpart la retraite
ou de mise la retraite en respectant le dlai de
pravis lgal ou conventionnel auquel elle est soumise. Cette notification peut se faire, soit avant
lge de la retraite pour que la rupture devienne
effective ce moment, soit tout moment aprs
lavnement de lge de la retraite.
Art.180.- Quel que soit lauteur de la rupture du
contrat dure indtermine pour cause de retraite,
le travailleur a droit une indemnit pour services
rendus prvue par larticle 170.
Le travailleur a droit, en outre, une indemnit de
dpart la retraite gale trois mois de salaire cal-
20/57
cule conformment aux dispositions de larticle
148, alina 2.
Section 7 - Du dcs
Art.181.- En cas de dcs du salari lemployeur
est tenu de verser ses ayant-droits une indemnit
quivalente lindemnit pour services rendus. Ses
ayant-droits bnficient galement de tous les
droits qui taient ceux du dfunt au jour de son
dcs.
Art.182.- Lorsque le dcs de lemployeur entrane
la cessation de lentreprise les salaris ont droit
lindemnit compensatrice de congs pays. Ils ont
galement droit lindemnit de pravis et
lindemnit de licenciement dans les mmes conditions que celles qui existent lors dun licenciement
rgulier.
Titre 5 - Des pnalits

Art.183.- Est puni dune amende de 14.700
73.500 F CFA, lemployeur qui na pas dlivr le
certificat de travail dans les conditions prvues
larticle 138.
Art.184.- Sont punis dune amende de 73.500
147.000 F CFA en cas de rcidive, dune amende
de 147.000 294.000 F CFA les auteurs dinfraction aux dispositions des articles 81, 83, 85, 86 et
89.
Dans le cas o la violation de larticle 83 consiste
dans la non consultation des dlgus du personnel,
ce sont les peines prvues larticle 409 qui sont
applicables.
de 147.000 588.000 F CFA les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 77, 78 et 79.
294.000 FCFA en cas de rcidive, dune amende de
588.000 882.000 F CFA les auteurs dinfractions
aux dispositions des articles 107, 112, 118, 122 et
123.
de 147.000 294.000 F CFA, prononce autant de
fois quil y a des salaris licencis, les employeurs
Code du travail
Tchad
auteurs dinfractions aux dispositions des articles
157 et 158.
de 147.000 294.000 F CFA et dun emprisonnement de un dix jours, ou de lune de ces deux
peines seulement, tout employeur qui a utilis les
services dun travailleur en violation des dispositions de larticle 71.
Lorsque la violation de larticle 71 concerne un
travailleur tranger, lemprisonnement est obligatoirement prononc en cas de rcidive et il est port
de un jour trois mois.
Lorsque la violation de larticle 71 concerne un
travailleur tranger les pnalits du prsent article
ne sont pas encourues par lemployeur qui a t
victime dune erreur qui ne lui est pas imputable,
mais elles sont encourues par toute personne qui
aura fourni de faux renseignements ou produit de
faux documents en vue dobtenir le visa de lOffice
National pour la Promotion de lEmploi. Les mmes peines sont encourues par tout organisateur de
mouvements illicites ou clandestins de migrants
aux fins demploi, tout auteur de trafic de mainduvre trangre quel que soit le pays do ils
exercent leurs activits.
294.000 FCFA et, en cas de rcidive, dune amende
de 288.000 882.000 FCFA et dun emprisonnement de six dix jours, ou de lune de ces deux
peines seulement, les employeurs auteurs
dinfractions aux dispositions des articles 6, 7 et
168, les prteurs ou emprunteurs auteurs du dlit de
marchandage prvu aux articles 73, 76, ainsi que
ceux qui auront exig du salari une garantie financire ou cautionnement en dehors des prvisions
des conventions collectives.
Dans le cas dinfractions aux articles 73 et 76,
lemprisonnement est obligatoirement prononc en
cas de rcidive.
Les pnalits prvues au premier alina du prsent
article sont encourues par toute personne qui, par
violence, menaces, tromperie, dol ou promesses
aura contraint ou tent de contraindre un travailleur
sembaucher contre son gr, ou qui, par les mmes moyens, aura tent de lembaucher ou laura
empch de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat.
294.000 F CFA et, en cas de rcidive, dune
21/57
amende de 147.000 882.000 F CFA et dun emprisonnement de six jours trois mois, ou de cette
dernire peine seulement les auteurs dinfractions
aux dispositions des articles 5 et 52, alina 1.
Dans le cas dinfraction larticle 52, alina 1, les
pnalits ne sont pas encourues si linfraction a t
leffet dune erreur portant sur lge des enfants,
non imputable lemployeur.
Art.191.- Est puni des peines prvues en matire
dabus de confiance tout employeur qui aura retenu
ou utilis dans son intrt personnel, ou pour les
besoins de son entreprise, les sommes ou valeurs
remises par le salari au titre de la garantie financire mme si celle-ci est autorise par une convention collective.
Art.192.- Les dispositions en vigueur en matire de
sursis sappliquent toutes les infractions prvues
et rprimes au prsent titre.
Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de fois quil y a
eu dinfractions, sans que cependant le montant
total des amendes infliges puisse excder 735.000
F CFA.
Pour lapplication des dispositions du prsent titre,
il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a dj subi
condamnation pour un fait identique.
Selon la nature des infractions, les peines complmentaires prvues au livre 1, chapitre 1, section 3,
du code pnal peuvent tre appliques.
Les faits rprims par le prsent code sont constats
et sanctionns, en ce qui concerne les services administratifs, selon une procdure administrative
dtermine par dcret pris en Conseil des Ministres
sur proposition conjointe du Ministre charg de la
Fonction Publique et du Ministre charg du Travail
et de la Scurit Sociale.
Art.193.- Les chefs dentreprises sont civilement
responsables des condamnations prononces contre
leurs fonds de pouvoir ou prposs.
Livre 3 - Des conditions de travail

Titre 1 - De la dure du travail, du
travail de nuit, du repos et des congs
Code du travail
Tchad
Chapitre 1 - De la dure du travail
Art.194.- Dans tous les tablissements non agricoles publics ou privs, mme denseignement ou de
bienfaisance, la dure lgale du travail des employs ou ouvriers de lun ou de lautre sexe, de
tout ge, travaillant temps, la tche ou aux pices ne peut excder trente neuf heures par semaine.
Les heures effectues au del de cette dure donneront lieu une majoration de salaire.
Toutefois, cette dure peut tre dpasse par application des rgles relatives aux quivalences, aux
heures supplmentaires, la rcupration des heures de travail perdues et leur modulation.
Des dcrets pris en conseil des Ministres sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale fixent les modalits de rpartition de la
dure du travail sur les diffrents jours de la semaine ainsi que lamplitude et la dure maximale
journalires du travail.
Art.195.- Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale du travail des salaris,
quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, ne peut excder 2400 heures par an.
Des dcrets pris en conseil des Ministres, sur proposition conjointe du Ministre charg du Travail et
de la Scurit Sociale et du Ministre charg de
lAgriculture, fixent, par catgorie de culture et par
saison, le maximum du nombre dheures de travail
pouvant tre effectu par semaine.
Art.196.- Les rgles dquivalence sont fixes par
du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale.
Ces rgles dquivalence dterminent le nombre
dheures de prsence au poste de travail qui quivaut trente neuf heures par semaine ou au maximum deux mille quatre cent heures par an de travail effectif pour les tablissements agricoles et
assimils.
En labsence de tout texte rglementaire, toute
heure de prsence au poste de travail est considre
comme heure de travail effectif.
Art.197.- Lemployeur peut, par sa seule dcision,
sous rserve des procdures daffichage et de
communication lInspecteur du Travail, imposer
22/57
aux salaris laccomplissement dheures supplmentaires dans une limite qui ne peut excder 94
heures par anne civile. Au del, les conditions
daccomplissement des heures supplmentaires
sont fixes par dcret pris en conseil des Ministres
sur proposition du Ministre charg du Travail et de
la Scurit Sociale ou sur proposition conjointe du
Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale
et du Ministre charg de lAgriculture, selon le cas.
Art.198.- Sauf drogations fixes par dcrets pris
en conseil des Ministres sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale et
relatifs soit aux travaux urgents dont lexcution
immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents menaant le matriel, les installations, les
btiments de lentreprise, ou en rparer les consquences, soit aux travaux prparatoires ou complmentaires, laccomplissement dheures supplmentaires ne peut avoir pour effet de porter la dure effective du travail plus de 11 heures par jour
et de 54 heures par semaine.
Art.199.- Les heures supplmentaires sont rmunres taux major fix par dcret pris en conseil
Travail et de la Scurit Sociale. Des taux plus favorables peuvent tre fixs par voie de convention
collective.
Art.200.- Les rgles de rcupration sont fixes par
Ces rgles de rcupration dterminent les cas et
les conditions dans lesquels des interruptions collectives de travail peuvent donner lieu une augmentation ultrieure de la dure du travail afin de
compenser ces pertes dactivit.
Les heures ainsi rcupres ne sont pas considres
comme des heures supplmentaires. Toutefois, elles ne peuvent pas justifier un dpassement des
dures maximales prvues larticle 198.
Art.201.- Les rgles de modulation sont fixes par
voie de convention collective. Les conventions
collectives nationales ne peuvent pas imposer la
pratique de la modulation dans les entreprises
quelles rgissent mais seulement en offrir la possibilit aux employeurs.
Les accords de modulation instaurent, en fonction
des fluctuations saisonnires de lactivit des entreprises, une rpartition ingale des heures de travail
normales sur les diverses priodes de lanne, des
Code du travail
Tchad
priodes de moindre activit tant exactement
compenses par des priodes de plus grande activit.
Les accords de modulation ont donc pour effet de
rduire, certaines semaines, la dure du travail en
de de 39 heures et de porter dautres semaines,
au-del de cette dure sans que les heures ainsi
accomplies ne soient considres comme heures
supplmentaires.
Art.202.- Pour tre valables, les accords de modulation doivent indiquer le calendrier annuel prcis
de la dure du travail. Ils doivent dterminer les
modalits de paiement des salaires des travailleurs
lesquels, dans toute la mesure possible, ne doivent
pas subir, sagissant dheures normales de travail,
de variations de leur rmunration selon les priodes de lanne. En tout tat de cause, les accords de
modulation ne peuvent entraner, en priode de
moindre activit et pour les salaris rmunrs au
minimum conventionnel, un salaire infrieur celui
dont ils auraient bnfici si les heures normales de
travail avaient t galement rparties sur lanne ;
Ils doivent dterminer les modalits de rmunrations complmentaires, qui doivent tre accordes,
lexpiration de leur contrat, aux salaris qui, pour
une raison quelconque et sauf le cas de faute
lourde, nauraient t employs quune partie de
lanne et pour lesquels, en raison de laccord de
modulation, la dure moyenne du travail aurait t
suprieure 39 heures hebdomadaires.
Art.203.- Les accords de modulation, ne portant
que sur les heures normales de travail, ne font pas
obstacle la pratique combine des heures de rcupration, des heures supplmentaires et des heures
dquivalence.
Chapitre 2 - Du travail de nuit
Art.204.- Les heures pendant lesquelles le travail

est considr comme travail de nuit sont fixes par
Les heures de commencement et de fin de travail
de nuit peuvent varier selon les saisons mais englobent en tout tat de cause la priode comprise entre
22 heures et 5 heures.
Art.205.- Le travail de nuit des femmes est interdit
dans les industries.
23/57
Cette interdiction ne sapplique pas :

a) aux femmes occupant des fonctions dencadrement ;
b) aux femmes occupes dans les services
nimpliquant pas le travail manuel ;
c) aux femmes travaillant dans les tablissements occups par les membres dune mme
famille.
Art.206.- Le travail de nuit des enfants gs de
moins de 18 ans est interdit.
Art.207.- Les modalits dapplication des prcdents articles sont fixes par dcret pris en Conseil
Travail et de la Scurit Sociale, aprs avis du Comit Technique Consultatif du Haut Comit pour le
Travail et la Scurit Sociale.
Chapitre 3 - Du repos et des congs
Section 1 - Du repos journalier, du repos hebdomadaire et des jours fris

Art.208.- Le repos journalier des femmes et des
jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans doit
avoir une dure minimale de 12 heures conscutives.
Art.209.- Le repos hebdomadaire est obligatoire ; il
est au minimum de 24 heures conscutives. Il a lieu
en principe le dimanche.
Un dcret pris en conseil des Ministres sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit
Sociale et aprs avis du Haut Comit pour le Travail et la Scurit Sociale dtermine les modalits
dapplication du prsent article, notamment les
professions pour lesquelles et les conditions dans
lesquelles le repos peut exceptionnellement et pour
des motifs nettement tablis, soit tre donn par
roulement ou collectivement dautres jours que le
dimanche, soit tre suspendu par compensation de
certaines ftes soit encore tre rparti sur une priode plus longue que la semaine.
Art.210.- Les apprentis et les jeunes travailleurs
gs de moins de 18 ans ont toujours droit au repos
hebdomadaire dominical.
Art.211.- La liste et le rgime des jours fris sont
dtermins par dcret pris en conseil des Ministres
la Scurit Sociale.
Code du travail
Tchad
Section 2 - Du cong annuel pay

Art.212.- Le salari acquiert droit au cong pay,
la charge de lemployeur, raison de deux jours
ouvrables par mois de travail effectif.
Sont comptes pour un mois de travail effectif les
priodes quivalant quatre semaines ou 24 jours
de travail.
Art.213.- Pour le calcul de la dure du cong, sont
considrs comme priode de travail effectif les
congs pays prcdents, les absences pour accident de travail ou maladie professionnelle, les priodes de repos des femmes en couches prvues aux
articles 110 et 111 et dans une limite de 6 mois, les
absences pour maladie dment constates.
Art.214.- La dure du cong peut tre augmente
par voie de convention collective, notamment en
faveur des jeunes gens gs de moins de 18 ans,
des mres de famille, des salaris ayant acquis une
certaine anciennet dans lentreprise.
Art.215.- La dure du cong des travailleurs employs hors de leur lieu de recrutement est augmente des dlais de route du lieu demploi au lieu de
recrutement et vice-versa.
A dfaut de convention contraire, le travailleur qui
use dune voie ou de moyens de transport moins
rapides que ceux rgulirement choisis par
lemployeur en vertu de larticle 285 ne peut prtendre de ce fait des dlais plus longs que ceux
imposs par la voie et les moyens normaux.
Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il
continue bnficier en plus de la dure de cong
proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec lusage de la voie et les moyens choisis par
lemployeur.
Art.216.- Dans une limite de dix jours, ne peuvent
tre dduites de la dure du cong calcule par application des articles prcdents les permissions
exceptionnelles qui auraient t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer. Les accords
en sus des jours fris peuvent, au contraire, tre
dduits moins quils naient fait lobjet dune
rcupration sous quelque forme que ce soit.
Art.217.- Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong souvre aprs une dure de travail effectif, ou considr comme tel, gale un an.
24/57
Art.218.- Le cong doit effectivement tre pris

dans les 12 mois suivants.
Tchad
Le retour sur le lieu demploi nest d que si le
contrat nest pas venu expiration avant la date de
fin de cong et si le salari est, cette date, en tat
de reprendre son service.
Pour tenir compte des variations saisonnires

dactivit, les conventions collectives peuvent dterminer les priodes de lanne pendant lesquelles
les travailleurs devront prendre leur cong.
En cas de fractionnement, les frais de voyage ne

sont dus que pour la plus longue des priodes du
cong fractionn.
Lordre et les dates de dpart en cong sont fixs

par lemployeur compte tenu des ncessits de service et dans la mesure du possible des dsirs du
salari. Chaque salari doit tre inform au moins
15 jours lavance de ses dates de cong.
Art.223.- Lorsque le contrat de travail prend fin

avant que le salari nait pu prendre effectivement
ses congs, une allocation calcule sur la base des
droits cong acquis au jour de lexpiration du
contrat doit lui tre verse.
Art.219.- Avec laccord du salari, le cong peut

tre fractionn condition que le salari bnficie
dun repos dau moins quatorze jours conscutifs,
jours de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels compris.
Le droit au cong se prescrit par 3 ans compter du

jour de la cessation effective et dfinitive du travail.
Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, les dlais de route ne sont pas pris en
compte dans la dure minimale de repos ininterrompu. Ces dlais ne viennent augmenter que la
plus longue de leurs priodes de cong ainsi fractionn.
En dehors de ce cas est nulle et de nul effet toute

convention prvoyant loctroi dune indemnit
compensatrice au lieu et place du cong.
Titre 2 - De la sant et
de la scurit au travail
Art.220.- Lemployeur doit verser au salari, pendant toute la dure du cong une allocation journalire, hebdomadaire ou mensuelle au moins gale
la moyenne journalire hebdomadaire ou mensuelle
des salaires, accessoires du salaire, indemnits,
primes et commissions diverses acquis par le salari au cours des douze mois ayant prcd le jour
du dpart en cong.
Chapitre 1 - De lhygine et de la scurit
Sont exclus du calcul de lallocation de cong : les

indemnits reprsentatives de frais ou de risques
professionnels ; les primes inhrentes la nature du
travail ; les avantages en nature, sauf la nourriture
lorsque celle-ci est assure en vertu dun usage ou
de dispositions rglementaires ou conventionnelles.
Ce dcret assure aux travailleurs tout en prenant en

considration les conditions locales, des normes
dhygine et de scurit conformes celles recommandes par lOrganisation Internationale du Travail et dautres organismes techniques reconnus sur
le plan international.
Art.221.- Lallocation de cong doit tre verse

intgralement avant le dpart du salari.
Il prcise dans quels cas et dans quelles conditions,

lInspecteur ou le Mdecin-Inspecteur du Travail
doit recourir la procdure de mise en demeure.
Toutefois, en cas de danger imminent pour la sant
et la scurit des travailleurs, lInspecteur ou le
Mdecin-Inspecteur du Travail ordonne les mesures immdiatement excutoires.
Art.222.- Outre lallocation de cong, lemployeur

doit assurer les frais de voyage des travailleurs employs hors de leur lieu de recrutement, de leurs
conjoints et enfants mineurs vivant habituellement
avec eux ainsi que des frais de transport de leurs
bagages du lieu demploi au lieu de recrutement
dans les conditions prvues aux articles 281 et suivants.
Code du travail
Art.224.- Les conditions dhygine et de scurit

sur les lieux de travail sont dfinies par dcret pris
en Conseil des Ministres sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale,
aprs avis du comit technique consultatif.
Art.225.- Lorsque les conditions de travail non

vises par le Dcret prvu larticle 224, sont juges dangereuses pour la scurit ou la sant des
travailleurs, lInspecteur ou le Mdecin-Inspecteur
invite lemployeur y remdier.
25/57
En cas de contestation de lemployeur, le litige est

soumis larbitrage du comit technique consultatif.
Dans tous les cas, lInspecteur ou le MdecinInspecteur du Travail adresse rapport audit comit
sur les conditions juges dangereuses, en vue de
llaboration ventuelle des mesures rglementaires
appropries.
Art.226.- Pour protger la vie et la sant des salaris, lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures utiles qui sont adaptes aux conditions
dexploitation de lentreprise.
Il doit notamment amnager les installations et rgler la marche du travail de manire prserver le
mieux possible les salaris des accidents de travail
et des maladies professionnelles.
En particulier, les locaux doivent tre tenus dans un
tat de propret permanent. Les machines, mcanismes, appareils de transmission, outils et engins,
mcaniques ou manuels doivent tre installs et
tenus dans les meilleures conditions possibles de
scurit. Les moteurs et parties mouvantes des machines doivent tre isols par des cloisons ou barrires de protection moins quils ne soient hors de
porte des travailleurs.
Art.227.- Tout employeur est tenu dorganiser une
formation pratique et approprie en matire
dhygine et de scurit au bnfice des salaris
nouvellement embauchs, de ceux qui changent de
poste de travail ou de technique, et de ceux qui
reprennent leur activit aprs un arrt de travail
dune dure de plus de six mois.
Cette formation doit tre actualise au profit de
lensemble du personnel, en cas de changement de
la lgislation ou de la rglementation.
Art.228.- Il est interdit dintroduire et de consommer des boissons alcooliques sur les lieux et pendant les heures de travail.
La distribution deau et des boissons non alcooliques sur les lieux et pendant les heures de travail
est assure par lemployeur. Ces boissons doivent
faire lobjet de contrles priodiques par lInspecteur ou le Mdecin-Inspecteur du Travail.
Art.229.- Lemployeur ou son reprsentant doit
organiser la surveillance permanente du respect des
rgles dhygine, de scurit et de sant au travail.
Code du travail
Tchad
Art.230.- Les salaris, de leur ct, doivent utiliser
correctement les dispositifs de salubrit et de scurit et sabstenir de les enlever ou de les modifier
sans autorisation de lemployeur.
Section 1 - Du comit dhygine et de scurit

Art.231.- Lemployeur doit associer les dlgus
du personnel llaboration des mesures dhygine
et de scurit dans les tablissements et entreprises.
Art.232.- Dans tous les tablissements ou entreprises employant habituellement au moins 50 salaris,
il doit tre cre un comit dhygine et de scurit
dont la composition est dtermine par dcret pris
en conseil des Ministres sur proposition conjointe
du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale et du Ministre charg de la Sant Publique.
Ce comit, sans prjudice des attributions de tout
dlgu du personnel, est charg de ltude et de la
promotion des conditions dhygine et de scurit
dans lesquelles sont assures la protection et la sant des travailleurs.
Art.233.- Le comit dhygine et de scurit doit
tre runi par lemployeur au moins deux fois par
an. Sept jours avant la runion annuelle,
lemployeur remet chaque membre du comit le
rapport dactivits de lanne en cours et une copie
anonyme de toutes les dclarations daccidents du
travail et de maladies professionnelles qui ont t
adresses la Caisse Nationale de Scurit Sociale
au cours de lanne coule.
Au cours de la runion, ces dclarations sont examines en prsence du chef dentreprise ou de son
reprsentant en vue de dceler les causes pertinentes de ces maladies ou accidents et dtudier les
mesures de nature les rduire ou les supprimer.
Le comit dhygine et scurit peut formuler des
propositions prcises auxquelles lemployeur est
tenu de rpondre.
Les runions du comit dhygine et de scurit
font lobjet dun procs-verbal dont une copie doit
tre adresse lInspection du Travail,
lInspection mdicale du travail et la Caisse Nationale de Scurit Sociale dans un dlai dun mois
suivant la runion.
Art.234.- Pour lexercice de leurs attributions les
membres du comit dhygine et de scurit disposent dun crdit annuel de 10 heures payes comme
temps de travail. Les temps de runions passs avec
26/57
le chef dentreprise ou son reprsentant ne sont pas
imputables sur ce crdit dheures.
Art.235.- Les membres du Comit dhygine et de
scurit jouissent du mme droit de protection que
les dlgus du personnel au titre de la prsente loi.
Section 2 - Du contrle
Art.236.- En ce qui concerne lapplication du dcret vis larticle 224, lInspecteur ou le MdecinInspecteur du Travail doit mettre le chef
dtablissement ou dentreprise en demeure de se
conformer aux dites prescriptions avant de dresser
un procs-verbal.
La mise en demeure est faite par crit soit sur le
registre demployeur, soit par lettre recommande
avec accus de rception. Elle prcise les infractions constates et fixe les dlais dans lesquels elles
devront avoir disparu et qui ne pourront tre infrieurs quatre jours francs.
Toutefois, en cas dextrme urgence, lInspecteur
ou le Mdecin-Inspecteur du Travail peut dresser
procs-verbal sans mise en demeure pralable. Il
peut galement ordonner des mesures immdiatement excutoires pour faire cesser tout danger
grave et imminent. Lemployeur peut exercer un
recours contre cette dcision de lInspecteur ou du
Mdecin-Inspecteur du Travail devant le Prsident
du Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale qui
doit statuer dans les trois jours de la demande.
Art.237.- Lorsquil constate que des dfectuosits
dans une installation, un amnagement ou des mthodes de travail sont de nature menacer la sant
ou la scurit des salaris, et que ces dfectuosits
ne tombent pas sous le coup du dcret vis
larticle prcdent, lInspecteur ou le MdecinInspecteur du Travail peut ordonner que les modifications ncessaires soient apportes par
lemployeur.
La dcision est notifie lemployeur par crit soit
sur le registre demployeur, soit par lettre recommande avec accus de rception. Elle prcise les
dlais dexcution impartis qui ne peuvent tre infrieurs quinze jours. Lemployeur peut exercer
un recours contre cette dcision de lInspecteur du
Travail devant le Tribunal du Travail et de Scurit
Sociale qui doit statuer avant la fin du dlai
dexcution fix par lInspecteur du Travail, tant
entendu que, en tout tat de cause, le Prsident dispose, compter de la demande, dun dlai de
quinze jours pour rendre sa sentence.
Code du travail
Tchad
Art.238.- Le Mdecin-Inspecteur du Travail peut

requrir lexamen des femmes et des enfants par un
mdecin agr en vue de vrifier si les travaux
auxquels ils sont occups nexcdent par leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des
intresss.
La femme ou lenfant ne peuvent tre maintenus
dans un emploi dont le mdecin constate quil excde leurs forces. Ces salaris bnficient des mmes droits reclassement que ceux qui sont prvus
au bnfice des salaris victimes dun accident de
travail ou dune maladie professionnelle prvus par
les alinas 3 et 4 de larticle 123 ainsi que par
larticle 156 du prsent code.
Chapitre 2 - De la sant au travail
Art.239.- Tout employeur doit mettre en place un

service de sant au profit de ses travailleurs. Le
service est charg de :
1 procder la surveillance de la sant des
travailleurs et des candidats lembauche ou
des salaris nouvellement embauchs, au plus
tard avant lexpiration de leur priode dessai.
2 procder la surveillance priodique des
salaris en vue de sassurer de leur bon tat de
sant et du maintien de leur aptitude au poste
de travail occup.
Art.240.- Le service de sant au travail est assur
par un ou plusieurs mdecins qui prennent le nom
de mdecins du travail. Leur rle, essentiellement
prventif consiste viter toute altration de la sant des travailleurs du fait de leur travail, notamment
en surveillant les conditions dhygine du travail,
les risques de contagion et ltat de sant des travailleurs.
Chaque fois que cela est possible, le mdecin du
travail est un mdecin spcialis en mdecine du
travail.
Art.241.- Les frais dinstallation du service de sant au travail sont la charge exclusive de
lemployeur.
Art.242.- Suivant limportance des entreprises, le
service de sant au travail peut tre propre une
seule entreprise ou commun plusieurs. Dans le
cas de service commun plusieurs entreprises, ses
charges sont rparties entre les entreprises proportionnellement au nombre de leurs salaris respectifs.
27/57
Art.243.- Des dcrets pris en conseil des Ministres

Travail et de la Scurit Sociale et du Ministre
charg de la Sant Publique dterminent les modalits dapplication des dispositions des articles prcdents.
Ils fixent notamment les conditions dorganisation
et de fonctionnement des services mdicaux du
travail, les conditions dans lesquelles sont effectues la visite mdicale dembauche et les visites
mdicales priodiques, la contexture et la tenue du
registre de contrle mdical qui doit tre tenu sans
dplacement la disposition de lInspecteur du
Travail et du Mdecin Inspecteur du Travail.
Ces mmes dcrets fixent galement en fonction de
la taille des entreprises, les installations et quipements mdicaux quelles sont tenues de possder :
infirmerie, salle de pansement ou simple trousse de
secours.
Art.244.- Le personnel de service de sant au travail doit :
1 exercer sa mission en toute indpendance
professionnelle tant vis--vis de lemployeur
que des travailleurs et de leur organisation respective, respecter les secrets professionnels et
les secrets industriels mme aprs la cessation
de son activit dans ltablissement.
2 assurer sa mission selon lthique professionnelle de la sant au travail.
Tchad
Art.247.- Les diffrents lments composant la

rmunration doivent tre tablis selon des normes
identiques pour les hommes et pour les femmes.
Les catgories et classifications professionnelles
ainsi que les centres de promotion professionnelle
doivent tre communs aux travailleurs des deux
sexes.
Les mthodes dvaluation des emplois doivent
reposer sur des critres objectifs et identiques bass
essentiellement sur la nature des travaux que ces
emplois comportent.
Art.248.- Toute dcision unilatrale dun employeur ou groupe demployeurs, tout accord de
quelque nature que ce soit qui ne respectent pas les
dispositions des articles 246 et 247 sont nuls de
plein droit.
Les rmunrations prvues pour les travailleurs
illgalement dfavoriss par la dcision ou laccord
discriminatoires sont remplaces de plein droit par
celles prvues par cette mme dcision ou accord,
pour les autres travailleurs.
Art.249.- Le salaire minimum interprofessionnel
garanti et le salaire minimum agricole garanti sont
fixs dun commun accord par les organisations
professionnelles reprsentatives des employeurs et
des travailleurs. Leur rvision et leur priodicit
interviennent par voie daccord.
Art.245.- Les professionnels de la sant au travail

jouissent du mme droit de protection que les dlgus du personnel au titre de la prsente loi.
Art.250.- Les salaires minima ci-dessus sont la loi

des parties. Le contrle de leur application est assur par lInspection du Travail.
Titre 3 - Des salaires et frais de voyage
Tout conflit n de linexcution de la dcision des

parties relve de la comptence de lInspection du
Travail et/ou du Tribunal du Travail.
Chapitre 1 - De la dtermination du salaire
Art.246.- Tout employeur est tenu dassurer, pour

un mme travail ou un travail de valeur gale,
lgalit de rmunration entre les salaris, quels
que soient leur origine, leur nationalit, leur sexe et
leur ge, dans les conditions prvues au prsent
titre.
Par rmunration il faut entendre le salaire de base
ou minimum et tous les autres avantages, pays
directement ou indirectement, en espces ou en
nature, par lemployeur au travailleur en raison de
lemploi de ce dernier.
Code du travail
Art.251.- La rmunration dun travail la tche

ou aux pices doit tre calcule de telle sorte
quelle procure aux travailleurs de capacit
moyenne, et travaillant normalement, un salaire au
moins gal celui du travailleur rmunr au temps
effectuant un travail analogue.
Art.252.- Les taux minima conventionnels de salaire, ainsi que les conditions de rmunration du
travail la tche ou aux pices sont affiches aux
bureaux des employeurs et sur les lieux de paie du
personnel.
Art.253.- Lorsque la rmunration des services est
constitue en totalit ou en partie, par des commis-
28/57
sions ou des primes, dans la mesure o celles-ci ne
constituent pas un remboursement de frais, il est
tenu compte de la moyenne mensuelle de ces lments, calcule sur une priode de douze mois,
pour application des dispositions du prsent code,
notamment celles relatives aux diverses indemnits
auxquelles la rupture du contrat de travail est
susceptible de donner naissance au profit du salari.
Art.254.- Lorsquun travailleur ne peut, par ses
propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un
ravitaillement rgulier en denres alimentaires de
premire ncessit, ainsi quun logement rpondant
aux normes dhygine et de scurit, lemployeur
doit les lui accorder. Leur remboursement ventuel
fera lobjet daccord entre lemployeur et le travailleur.
Art.255.- Les clauses des conventions collectives
relatives au salaire et ses accessoires sont soumises aux dispositions des articles 363 et suivants du
prsent code.
Art.256.- Le salaire est d lorsque le travail ne peut
tre fourni en raison dun fait imputable
lemployeur.
En dehors des cas prvus par le prsent code ou les
textes pris pour son application et sauf accord individuel ou collectif entre les parties intresses, aucun salaire nest d en cas dabsence au travail.
Chapitre 2 - Du paiement de salaire
Section 1 - Des modalits de paiement

Art.257.- Le salaire doit tre pay en monnaie
ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation
contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool,
boissons alcoolises, drogues est formellement interdit.
Le paiement de tout ou partie du salaire en nature
est galement interdit, sous rserve des dispositions
du chapitre 1 du prsent titre.
Aucun employeur ne peut restreindre de quelque
manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.
Art.258.- La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de
lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail.
Code du travail
Tchad
En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit
de boisson ou dans un magasin de vente, sauf pour
les travailleurs qui y sont normalement occups, ni
le jour o le travailleur a droit au repos.
Art.259.- Sauf cas de force majeure les paiements
mensuels doivent tre effectus au plus tard huit
jours aprs la fin du mois du travail qui donne droit
au salaire.
Art.260.- Le travailleur, qui le dsire, peut recevoir
un acompte, concurrence de 60 % de son salaire.
Art.261.- En cas de rsiliation ou de rupture de
contrat, le salaire et les indemnits doivent tre
pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas
de litige, lemployeur peut obtenir du Prsident du
Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale
limmobilisation provisoire entre ses mains de tout
ou partie de la fraction saisissable des sommes
dues.
Art.262.- Les travailleurs absents le jour de la paie
peuvent retirer leur salaire aux heures normales
douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de lentreprise.
Art.263.- Le paiement du salaire doit tre constat
par une pice dresse ou certifie par lemployeur
ou son reprsentant et marge par chaque intress
ou par deux tmoins sil est illettr. Ces pices sont
conserves par lemployeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de lInspecteur du Travail.
Lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur, au
moment du paiement, un bulletin individuel de paie
dont la contexture est fixe par dcret sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit
Sociale.
Mention est faite par lemployeur du paiement du
salaire sur un registre tenu cette fin.
Art.264.- Lacceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de paie, ne
peut valoir renonciation de sa part au paiement de
tout ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des
dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt
et rgl. Il en est de mme de la mention pour
solde de tout compte ou de toute mention quivalente souscrite par le salari.
29/57
Tchad
Art.265.- En cas de contestation sur le paiement du

salaire, le non paiement sera prsum si
lemployeur nest pas en mesure de produire le
registre de paiement dment marg ou le double
marg du bulletin de paie affrent au paiement
contest.
Section 2 - Des privilges et garanties des crances salariales

Art.266.- On entend par crance salariale toutes
sommes dues aux salaris en raison de lexcution
ou de la rupture du contrat de travail.
Art.267.- Les sommes dues aux entrepreneurs de
tous les travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni
dopposition au prjudice des ouvriers titulaires de
crances salariales.
Les crances salariales dues aux travailleurs sont
payes de prfrence aux sommes dues aux fournisseurs.
Le nantissement ne peut faire
lapplication du prsent article.
obstacle
Art.268.- Les crances salariales sont privilgies

sur les meubles et immeubles de lemployeur.
Elles viennent, dans la limite du dlai de prescription prvu larticle 170, au premier rang des
crances privilgies.
Section 3 - De la prescription de laction en

paiement des crances salariales
Art.270.- Laction en paiement des crances salariales se prescrit par cinq ans partir de la date o
ces crances sont dues, sauf cas de force majeure.
Cette prescription est valable pour les indemnits
lies la rupture du contrat de travail assimiles au
salaire.
Celle-ci ne cesse de courir que lorsquil y a eu
compte arrt et rgl, citation en justice non prim ou rclamation formule par le travailleur devant les services de lInspection du Travail.
La continuation du travail ninterrompt pas le dlai
de prescription.
Art.271.- Le dlai de prescription de laction en
paiement des crances salariales ne lie aucunement
le dlai de prescription en paiement des dommagesintrts qui est de 30 ans.
Art.272.- Le travailleur auquel est oppos la prescription peut dfrer le serment lemployeur ou
son reprsentant sur la question de savoir si le salaire quil rclame a t pay.
Le serment peut tre dfr aux veuves et hritiers
ou aux tuteurs de ces derniers sils sont mineurs,
pour quils aient dclarer sils savent ou non que
le salaire rclam est d.
Art.269.- Les crances salariales doivent tre

payes, nonobstant lexistence de toute autre
crance, dans les dix jours qui suivent le jugement
douverture
dune
procdure
collective
dapurement du passif pour cause de cessation des
paiements ou non et sur simple ordonnance du juge
commissaire, la seule condition que le syndic ou
le liquidateur ait en main les fonds ncessaires.
Chapitre 3 - Des retenues sur salaires
Au cas o cette condition ne serait pas remplie,

lesdits salaires et indemnits devront tre acquitts
sur les premires rentres de fonds.
Art.274.- Lavance est un prt consenti par

lemployeur au travailleur qui en garantit le remboursement sur ses salaires. Elle nest autorise que
dans des cas exceptionnels.
Au cas o lesdits salaires et indemnits seraient

pays grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur serait,
par cela mme, subrog dans les droits des salaris
et devrait tre rembours ds la rentre de fonds
ncessaire.
Code du travail
Art.273.- Lacompte est le versement avant

chance dune partie des salaires acquis.
La compensation entre les salaires et lacompte
seffectue lchance par retenue sur salaires.
Les conventions collectives nationales dterminent

les cas o lavance est autorise ainsi que les modalits de sa compensation. En tout tat de cause,
lavance ne peut faire lobjet de compensation par
retenue sur salaire que dans la limite de la portion
saisissable du salaire.
30/57
Art.275.- Sauf convention contraire, les sommes
remises par lemployeur qui excdent les salaires
acquis sont considres comme acompte dans la
limite des salaires acquis et comme avance pour le
surplus.
Art.276.- En dehors des prlvements obligatoires
de la compensation des acomptes, des remboursements des cessions consenties dans le cadre des
dispositions rglementaires et des constitutions de
garanties financires lorsquelles sont autorises
par les conventions collectives, il ne peut tre fait
de retenue sur les salaires que par saisie-arrt ou
cession volontaire, souscrite devant le magistrat du
lieu de la rsidence ou dfaut lInspecteur du
Travail pour le remboursement des avances sur
salaires prvues aux articles prcdents.
Toutefois, lorsque le magistrat ou lInspecteur du
Travail habite plus de 15 kilomtres, il peut y
avoir consentement rciproque et crit devant le
chef de lunit administrative la plus proche.
Le magistrat, lInspecteur du Travail ou le chef de
lunit administrative doit viser la cession de salaire pour la rendre valable.
Le prsent article ne fait pas obstacle aux recouvrements fiscaux effectus en application des dispositions en vigueur.
Art.277.- Un dcret pris en conseil des Ministres
la Scurit Sociale fixe les portions des salaires
soumises prlvements progressifs et les taux y
affrents. Les retenues vises larticle prcdent
ne peuvent pour chaque paie excder les taux fixs
par ce dcret.
Il doit tre tenu compte, pour le calcul des retenues,
non seulement du salaire proprement dit, mais de
tous les accessoires du salaire, lexception toutefois des indemnits dclares insaisissables par la
rglementation en vigueur, des sommes alloues
titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour
charge de famille.
Art.278.- Les dispositions dune convention ou
dun contrat autorisant tous les autres prlvements
sont nulles de plein droit.
Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrt son
profit au taux lgal partir de la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par
lui jusqu prescription prvue larticle 270, le
Code du travail
Tchad
cours de celle-ci tant suspendu pendant la dure
du contrat.
Chapitre 4 - De lconomat
Art.279.- Est considr comme conomat, toute

organisation o lemployeur pratique, directement
ou indirectement, la vente ou la cession des marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs
besoins personnels et normaux.
Les conomats et tout commerce install
lintrieur de lentreprise, lexception des coopratives ouvrires sont admis sous les conditions
suivantes :
a) que les travailleurs ne soient pas obligs de
sy fournir ;
b) que la vente des marchandises y soit faite
exclusivement au comptant et sans bnfice ;
c) que la comptabilit de ou des conomats de
lentreprise soit entirement autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs ;
d) que la vente des alcools et spiritueux y soit
interdite ainsi que sur le lieu demploi du travailleur.
Le prix des marchandises mises en vente doit tre
affich lisiblement.
Art.280.- Louverture dun conomat dans les
conditions prvues larticle prcdent est subordonne lautorisation du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale.
Elle peut tre prescrite dans toute entreprise par
dcision du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale sur proposition de lInspecteur du
Travail.
Le fonctionnement est contrl par lInspecteur du
Travail qui, en cas dabus constat, peut prescrire la
fermeture provisoire pour une dure maximum
dun mois.
Le Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale peut ordonner la fermeture dfinitive du ou
des conomats de lentreprise sur rapport de
lInspecteur du Travail.
Chapitre 5 - Des frais du voyage et de transport
31/57
Tchad
Art.281.- Dans les conditions prvues larticle

185, sont la charge de lemployeur les frais de
voyage des travailleurs, de leur conjoint et de leurs
enfants mineurs vivant habituellement avec eux,
ainsi que les frais de transport de leurs bagages, du
lieu de recrutement au lieu demploi.
Sil use dune voie ou de moyens de transport plus

conomiques il ne peut prtendre quau remboursement des frais engags ou agrs par
lemployeur.
Au sens du prsent code, on entend par lieu de recrutement, soit le lieu de conclusion du contrat de
travail soit sil est diffrent, le lieu o, en vue de la
conclusion de son contrat, le salari a t sollicit
ou dmarch par lemployeur ou une personne
quelconque agissant pour son compte.
Art.286.- Le travailleur qui a cess son service peut

faire valoir auprs de son ancien employeur, ses
droits en matire de voyage et de transport dans un
dlai maximum de deux ans compter du jour de la
cessation du travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne seront pays par
lemployeur quen cas de dplacement effectif du
travailleur.
Art.282.- Dans les conditions prvues larticle

276, les mmes frais de voyage des personnes et de
transport des bagages sont la charge de
lemployeur du lieu demploi au lieu de recrutement en cas de cessation dun contrat de travail de
quelque nature que ce soit pour quelque cause que
ce soit.
Toutefois, en cas de rupture anticipe dun contrat
dure dtermine due une faute lourde du salari, les frais de retour nincombent lemployeur
qu proportion de la dure dexcution du contrat.
Art.283.- Par drogation aux articles prcdents,
les contrats individuels ou les conventions collectives peuvent prvoir une dure minimale de sjour
en de de laquelle le transport des familles nest
pas la charge de lemployeur. Cette dure ne peut
excder six mois. En tout tat de cause, ces clauses
ne peuvent faire chec la prise en charge par
lemployeur des frais de retour lorsque celui-ci a
support les frais daller.
Art.284.- La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par la situation occupe par
le travailleur dans lentreprise, suivant les dispositions des conventions collectives ou dfaut, suivant les rgles adoptes par lemployeur lgard
de son personnel ou suivant les usages locaux.
Lorsquun travailleur use du droit qui lui est reconnu lalina prcdent de diffrer son voyage dans
un dlai maximum de deux ans, le ou les employeurs qui auront successivement utilis ses services durant cette priode sont tenus, la demande
de lemployeur qui a dlivr les titres de passage,
de participer au paiement des frais de voyage aller
et retour au prorata du temps de service accompli
chez chacun deux par rapport la dure totale du
sjour.
Art.287.- Les dispositions du prsent chapitre ne
peuvent tre un obstacle lapplication de la rglementation sur les conditions dadmission et de
sjour des trangers.
Le travailleur a le droit dexiger le versement en
espces du montant des frais de rapatriement la
charge de lemployeur, dans les limites du cautionnement quil justifie avoir vers, cet effet.
Il sera tenu compte, dans tous les cas, des charges

de famille pour le calcul du poids des bagages.

73.500 F CFA et en cas de rcidive, dune amende
de 73.500 147.000 F CFA les auteurs
dinfractions aux dispositions des articles 198, 223,
226, 227, 228, 252, 259, 261, 263, 265, 281, 282, et
286.
Art.285.- Sauf stipulation contraire, les voyages

sont effectus par une voie et des transports normaux au choix de lemployeur.
Les mmes peines sont encourues par les auteurs

dinfractions aux dispositions des dcrets prvus
par les articles 194, 195, 196, 197, 200, 209 et 211.
Le travailleur qui use dune voie ou de moyens de

transport plus coteux que ceux rgulirement
choisis ou agrs par lemployeur nest dfray par
lentreprise qu concurrence des frais occasionns
par la catgorie ou les moyens rgulirement choisis ou agrs par lemployeur.
Les mmes peines sont galement encourues par

les employeurs qui ne respectent pas les clauses de
salaire contenues dans les conventions collectives,
qui leur sont applicables ainsi que ceux qui ne respectent pas lobligation daffichage prvue
larticle 279.
Code du travail
32/57

dinfractions aux dispositions des articles 246 et
247 alinas 1 et 2.
Les mmes peines sont galement encourues par
les employeurs qui ne respectent pas les dispositions relatives au cong pay annuel telles quelles
sont fixes par les articles 211 222.
dinfractions aux dispositions des articles 194, 279
lexception du dfaut daffichage, et 280.
294.000 F CFA et, en cas de rcidive dune amende
de 588.000 882.000 F CFA et dun emprisonnement de 1 10 jours, ou de lune de ces deux peines seulement, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 205, 206, 208, 237, 257, 258,
276 ainsi que les auteurs des infractions aux dispositions du dcret prvu larticle 277.
Art.292.- Toute entrave apporte la constitution,
au fonctionnement, aux attributions du comit
dhygine et de la scurit est sanctionne conformment aux dispositions de larticle 291.
Art.293.- Les dispositions des articles 192 et 193
sont applicables aux infractions rprimes par le
prsent titre.
Livre 4 - De la reprsentation et
des attributions des organisations
professionnelles demployeurs et
de travailleurs
Titre 1 - Des organisations syndicales
Chapitre 1 - De la constitution
Art.294.- Les travailleurs, sans distinction

daucune sorte, ont le droit de constituer librement
des syndicats de leur choix dans des secteurs
dactivits et des secteurs gographiques quils
dterminent. Ils ont le droit dy adhrer librement.
Code du travail
Tchad
Peuvent continuer faire partie dun syndicat professionnel les personnes qui ont quitt lexercice de
leur fonction ou de leur profession sous rserve
davoir exerc celle-ci au moins un an.
Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer un syndicat, sauf opposition de leur pre,
mre ou tuteur.
Les femmes maries exerant une profession ou un
mtier peuvent sans lautorisation de leur mari,
adhrer un syndicat et participer sa direction ou
son administration dans les conditions fixes au
prsent article.
Art.295.- Les syndicats ont pour objet ltude et la
dfense des droits ainsi que des intrts matriels et
moraux dordre professionnel, tant collectifs
quindividuels, des salaris viss par leurs statuts.
prcdent et de la dfinition dans leurs statuts des
secteurs gographiques et dactivits choisis, ils
laborent librement leurs statuts et rgles de fonctionnement, dfinissent librement leur programme
daction et organisent librement leurs activits. Ils
saffilient librement aux organisations internationales.
Les personnes exerant la mme profession, des
mtiers similaires ou de professions connexes
concourant ltablissement des produits dtermins, ou la mme profession librale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Tout
travailleur ou employeur peut adhrer librement
un syndicat de son choix dans le cadre de sa profession.
Art.297.- Il est interdit tout employeur de prendre
en considration lappartenance un syndicat ou
lexercice dune activit syndicale pour arrter ses
dcisions en ce qui concerne notamment
lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, les
mesures de discipline, la promotion, la rmunration, loctroi davantages sociaux, la mutation, le
congdiement.
Il est interdit tout chef dentreprise ou ses reprsentants demployer des moyens de pression en
faveur ou lencontre dune organisation syndicale
quelconque.
Toute mesure prise par lemployeur contrairement
aux dispositions des alinas prcdents serait
considre comme abusive et pourra donner lieu
dommages-intrts.
33/57
Tout syndicat rgulirement constitu doit avoir un

local auquel toute communication et tous les avis
doivent lui tre adresss.
Art.298.- Les syndicats lisent librement leurs reprsentants sous rserve des rgles ci-aprs :
Les membres chargs de ladministration ou de la
direction dun syndicat doivent tre citoyens tchadiens et jouir de leurs droits civils ;
Toutefois, pourront galement participer
ladministration ou la direction dun syndicat les
ressortissants dun des tats dont la liste sera dtermine par dcret sous rserve :
a) que les intresss justifient de cinq annes
de rsidence sur le territoire de la Rpublique
du Tchad.
b) que la lgislation de ces tats reconnaisse
les mmes droits aux citoyens tchadiens qui y
sont installs.
Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle lapplication des conventions passes en la
matire entre la Rpublique du Tchad et un ou plusieurs autres tats.
Art.299.- Les fondateurs de tout syndicat doivent
dposer les statuts du syndicat ainsi que les noms
de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de
sa direction ou de son administration.
Le dpt est effectu, en autant dexemplaires que
ncessaire, au sige de la prfecture ou de la sousprfecture o le syndicat sest constitu. Un rcpiss de dpt est dlivr sans dlai par le Prfet ou
le Sous-prfet.
Copie des statuts, de la liste des administrateurs et
dirigeants ainsi que du rcpiss de dpt est adresse par le Prfet au Ministre charg du Travail et de
Scurit Sociale au Ministre charg de lIntrieur,
au Tribunal du Travail et de Scurit Sociale du
ressort, au Procureur de la Rpublique du ressort,
ladministration centrale du travail, de la mainduvre et de la scurit sociale et lInspecteur
du Travail du ressort.
Le dpt doit tre renouvel dans les mmes conditions en cas de modification des statuts du syndicat
ou de changement de ses dirigeants.
Il appartient au Procureur de la Rpublique et
lInspecteur du Travail agissant soit de leur propre
initiative, soit la demande du Ministre charg du
Travail et de la Scurit Sociale dinviter les diri-
Code du travail
Tchad
geants des syndicats supprimer ou rectifier les
dispositions des statuts non conformes au prsent
code et remplacer les dirigeants qui ne satisferaient pas aux conditions exiges par le prsent
code des personnes charges de la direction ou de
ladministration dun syndicat. En cas de refus du
syndicat lautorit administrative comptente doit
saisir la chambre sociale de la Cour dAppel
conformment aux prescriptions de larticle 300.
Art.300.- Toute constitution dun syndicat qui ne
satisfait pas aux conditions et procdures prvues
aux articles 294 302 est considre comme nulle
de plein droit et ne produit aucun effet.
En tant que besoin, les consquences de cette nullit sont tires par la chambre sociale de la Cour
dAppel saisie par le Procureur de la Rpublique ou
lInspecteur du Travail agissant soit de leur propre
initiative, soit la demande du Ministre charg du
travail et de la Scurit Sociale, soit celle du Ministre charg de lIntrieur.
Art.301.- Les syndicats rgulirement constitus
peuvent librement se regrouper en centrales syndicales. Celles-ci peuvent se dnommer unions,
confdrations selon les groupements et appellations quils dcident dadopter. La constitution et la
modification de ces groupements sont soumises aux
mmes formes et conditions que la constitution et
la modification des syndicats eux-mmes.
Art.302.- Le terme Organisation Syndicale
sentend de tout Syndicat ou groupe de Syndicats
viss aux articles prcdents.
Le terme Centrale Syndicale sentend de toute organisation syndicale regroupant plusieurs fdrations professionnelles ou syndicats nationaux et des
unions syndicales prfectorales.
Chapitre 2 - Des attributions
Section 1 - Des dispositions communes toutes

les organisations syndicales
Art.303.- Les Organisations Syndicales rgulirement constitues jouissent de la personnalit civile.
Elles peuvent ester en justice pour sauvegarder
leurs droits ainsi que les intrts collectifs de leurs
membres.
Elles peuvent galement exercer laction individuelle dun de leurs membres victime dune at-
34/57
teinte ses droits syndicaux, pourvu que
lintress, dment inform, ait dclar ne pas sy
opposer.
Art.304.- Elles peuvent librement acqurir, titre
gratuit ou titre onreux, des biens meubles ou
immeubles et en disposer librement.
Les immeubles, les fonds et objets mobiliers leur
appartenant et ncessaires leur fonctionnement
ainsi quaux runions de leurs membres sont insaisissables.
Art.305.- Elles peuvent affecter une partie de leurs
ressources la cration et au fonctionnement
duvres professionnelles ou sociales telles que :
coopratives, logements des travailleurs, terrains de
culture ou dducation physique, action dducation
ou de formation professionnelle ou sociale, institutions de prvoyance sociale ou caisses de solidarit
des caisses dpargne et/ou des crdits mutuels et
participer leur administration.
308, elles peuvent passer librement des contrats.
Art.307.- Les organisations syndicales doivent
tenir une comptabilit faisant apparatre, en recettes
et en dpenses, lensemble de leurs oprations financires.
Cette comptabilit et ses pices justificatives doivent tre prsentes sans dlai au Procureur de la
Rpublique ou lInspecteur du Travail qui en fait
la demande.
Les fonds, quel que soit leur origine, doivent tre
dposs dans lune des caisses publiques ou lune
des banques tablies sur le territoire de la Rpublique du Tchad.
Section 2 - Des dispositions propres aux organisations syndicales reprsentatives

Art.308.- Les organisations syndicales reprsentatives peuvent conclure des conventions collectives.
Art.309.- Les organisations syndicales reprsentatives au plan national sont reprsentes au Haut
Comit pour le Travail et la Scurit Sociale. Elles
proposent, au Ministre charg du Travail et de la
Scurit Sociale, le ou les noms de leurs reprsentants.
Art.310.- Le caractre reprsentatif dun syndicat
professionnel est constat par arrt du Ministre
Code du travail
Tchad
charg du Travail et de la Scurit Sociale en tenant compte :
des effectifs adhrents cotisants effectivement,
du pourcentage obtenu aux dernires lections
des dlgus du personnel (au moins 15 % des
dlgus du personnel lus) ;
de lindpendance de lorganisation syndicale
vis--vis du Gouvernement, des partis politiques et du patronat ;
le nombre des organisations syndicales affilies (des fdrations professionnelles ou syndicats nationaux et des unions syndicales prfectorales).
Art.311.- Toute contestation leve par le syndicat
en ces domaines est de la comptence du Tribunal
du Travail et de la Scurit Sociale dans le ressort
duquel lorganisation syndicale sest constitue.
Chapitre 3 - De la dissolution
Art.312.- Les organisations syndicales ne peuvent

faire lobjet de suspension ou de dissolution administrative.
Art.313.- Les organisations syndicales rgulirement constitues et agissant dans le respect de leurs
statuts ne peuvent faire lobjet de dissolution autre
que volontaire, dans les conditions dtermines par
leurs statuts.
Art.314.- Les organisations syndicales qui viendraient manquer gravement leurs statuts peuvent faire lobjet dune dissolution judiciaire par la
chambre sociale de la Cour dAppel comptente
saisie dans les conditions prvues lalina 2 de
larticle 300.
Art.315.- En cas de dissolution volontaire, statutaire ou judiciaire, les biens de lorganisation syndicale sont dvolus conformment aux statuts ou,
dfaut des dispositions statutaires suivant les rgles
dtermines par lassemble gnrale. En aucun
cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres
adhrents.
Titre 2 - Des groupements patronaux

Art.316.- Les employeurs peuvent librement constituer des groupements, fdrations, conseils,
unions de groupements selon les appellations quils
choisissent dans les secteurs dactivit et les secteurs gographiques quils dterminent. Ils ont le
35/57
droit dy adhrer librement, de mme que les anciens employeurs ayant exerc leur activit professionnelle pendant un an au moins.
Art.317.- Les groupements patronaux ont pour
objet ltude et la dfense des intrts conomiques
industriels, commerciaux, agricoles et professionnels de leurs membres.
prcdent et de la dfinition dans leurs statuts des
secteurs gographiques et dactivits choisis, ils
laborent librement leurs statuts et rgles de fonctionnement, dfinissent leur programme daction et
organisent librement les activits. Ils saffilient
librement aux organisations internationales.
Art.319.- Les dispositions prvues pour les organisations syndicales, aux articles 198 300 ainsi qu
larticle 301, sont applicables aux groupements
patronaux.
Tchad
Art.325.- Un groupement patronal est considr

comme reprsentatif soit lorsquil regroupe au
moins 10 % des entreprises du secteur gographique et dactivit qui est le sien, soit lorsquil regroupe des entreprises qui emploient ensemble au
moins l5 % des salaris travaillant dans le secteur
gographique et dactivit qui est le sien.
Les ventuels litiges relatifs la reprsentativit
des groupements patronaux sont soumis des rgles identiques celles prvues, pour les organisations syndicales, aux articles 310 et 311.
Art.326.- Les groupements patronaux ne peuvent
faire lobjet de suspension ou de dissolution administrative.
Les dispositions prvues, pour les organisations
syndicales, aux articles 312 315 leur sont applicables.
Art.320.- Les groupements patronaux rgulirement constitus jouissent de la personnalit civile.
Titre 3 - Des organismes consultatifs
Art.321.- Ils peuvent ester en justice pour sauvegarder leurs droits ainsi que les intrts collectifs de
leurs membres.
Art.327.- Il est institu auprs du Ministre charg

du Travail et de la Scurit Sociale, les organismes
consultatifs ci-aprs :
un Haut Comit pour le Travail et la Scurit
Sociale ;
un Comit Technique Consultatif pour la Scurit et la Sant au Travail.
Ils peuvent galement exercer laction individuelle

dun de leurs membres victime dune atteinte ses
droits professionnels, pourvu que lintress, dment inform, ait dclar ne pas sy opposer.
Art.322.- Ils peuvent librement acqurir, titre
gratuit ou titre onreux, des biens meubles ou
immeubles et en disposer librement.
Chapitre 1 - Du Haut Comit pour le Travail et

la Scurit Sociale

324, ils peuvent passer librement tous contrats
notamment ayant trait aux oeuvres professionnelles
et sociales vises larticle 305 aux coopratives
de production ou de la consommation.
Art.328.- Le Haut Comit pour le Travail et la Scurit Sociale a pour mission :

a) dtudier toutes les questions intressant la
condition des travailleurs, les relations professionnelles, la promotion des travailleurs, la scurit sociale ;
b) de donner son avis sur le fonctionnement
des organismes concourant lapplication de la
lgislation sociale ;
c) dexaminer toute difficult ne loccasion
de la ngociation des conventions collectives ;
d) de faciliter la ngociation entre les partenaires sociaux prvue aux articles 248 et 249 ;
e) dtudier les rapports de la Rpublique du
Tchad avec les organisations et associations internationales du Travail et de la Scurit Sociale.
Toutefois, ils ne peuvent mme sous forme de ristourne, distribuer leurs membres tout ou partie
des ventuels bnfices quils ralisent.
Ils doivent tenir une comptabilit dans les conditions prvues larticle 307.
Art.324.- Seuls les groupements patronaux reprsentatifs peuvent conclure des conventions collectives et proposer au Ministre charg du Travail et
de la Scurit Sociale les noms de la ou des personnes habilites les reprsenter au Haut Comit
pour le Travail et la Scurit Sociale.
Code du travail
36/57
Art.329.- Le Haut comit pour le travail et la scurit sociale peut tre consult par le Ministre charg
du Travail et de la Scurit Sociale sur des questions dintrt national.
Art.330.- Le Haut Comit pour le travail et la scurit sociale est prsid par le Ministre charg du
Travail et de la Scurit Sociale, ou son reprsentant. Il comprend :
a) un reprsentant de la magistrature dsign
par le Ministre charg de la Justice parmi les
magistrats du grade le plus lev ;
b) deux membres de lassemble nationale ;
c) deux membres choisis par le Ministre charg
du Travail et de la Scurit Sociale en raison
de leur comptence en matire conomique et
sociale et nappartenant pas, si possible,
ladministration ;
d) cinq membres reprsentants des organisations syndicales reprsentatives nomms par le
Ministre charg du Travail et de la Scurit
Sociale, sur dsignation de ces organisations ;
e) cinq membres reprsentants des groupes
patronaux reprsentatifs nomms par le Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale,
sur dsignation de ces groupements.
Art.331.- Le Ministre charg du Travail et de la
Scurit Sociale peut appeler participer aux runions du Haut Comit pour le Travail et la Scurit Sociale des personnes connues pour leurs travaux ou les services rendus dans le domaine du
travail, de la main-duvre et de la scurit sociale.
Ces personnes sigent avec voix consultative.
Art.332.- Lorganisation et le fonctionnement du
Haut Comit pour le Travail et la Scurit Sociale
sont dtermins par dcret pris en conseil des Ministres sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale.
Chapitre 2 - Du Comit Technique Consultatif

pour la Scurit et la Sant au Travail
Art.333.- Le Comit Technique Consultatif pour la

Scurit et la Sant au Travail est charg de ltude
des questions intressant lhygine et la scurit
des travailleurs.
Art.334.- Lavis de ce comit est obligatoirement
requis par le Ministre charg du Travail et de la
Scurit Sociale avant ladoption des textes et rglements en matire dhygine, de scurit et de
sant au travail.
Code du travail
Tchad
Art.335.- La composition et le fonctionnement de

ce comit paritaire qui comprend les reprsentants
des employeurs, des travailleurs et des experts nationaux seront fixs par arrt du Ministre charg
du Travail et de la Scurit Sociale.
Art.336.- Des dcrets pris en conseil des Ministres
la Scurit Sociale, aprs avis du comit technique
consultatif dterminent :
a) les mesures gnrales de protection et de
salubrit applicables tous les tablissements
et entreprises assujettis au prsent code notamment en ce qui concerne lclairage,
laration ou la ventilation, les eaux potables,
les fosses daisance, lvacuation des poussires et des vapeurs, les prcautions prendre
contre les incendies, les rayonnements, les
bruits et les vibrations ;
b) au fur et mesure des ncessits constates,
les prescriptions particulires relatives certaines professions, certains travaux, oprations ou modes de travail ;
c) les travaux ou tablissements interdits aux
femmes, aux apprentis et aux jeunes salaris de
moins de dix huit ans en raison des risques
quils comportent pour leur sant, leur scurit
ou leur moralit.
Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente, limportation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que lemploi
des machines, des substances et prparations dangereuses pour les travailleurs.
Titre 4 - De la ngociation et des

conventions collectives
Art.337.- La ngociation collective est une attribution essentielle des organisations professionnelles.
Elle constitue, pour elles, un devoir national.
Art.338.- Les conventions collectives sont des accords crits conclus entre dune part, soit un employeur, soit un ou plusieurs groupements patronaux et, dautre part, une ou plusieurs organisations
syndicales reprsentatives des salaris.
Art.339.- Les conventions collectives ont pour objet de dterminer les conditions demploi et de travail ainsi que dorganiser les relations collectives
entre lemployeur et les travailleurs.
Elles ne peuvent droger aux garanties qui sont
donnes aux salaris ou leurs reprsentants par le
37/57
Tchad
prsent code, la loi ou tout autre texte de nature

rglementaire. Toute clause qui ne respecte pas
cette rgle est nulle de plein droit et de nul effet.
reprsentatifs dans la ou les branches considres,

et prsides par le Ministre charg du Travail et de
la Scurit Sociale ou son reprsentant.
Art.340.- Les conventions collectives peuvent tre

conclues dans le cadre dun tablissement, dune
entreprise, dune ou de plusieurs branches
dactivit. Selon les cas, les conventions collectives
sont dnommes conventions dtablissement,
conventions dentreprise, conventions de branche,
conventions interprofessionnelles.
La ngociation souvre la demande soit de lune

de ces organisations syndicales ou groupements
patronaux soit du Ministre charg du Travail et de
la Scurit Sociale.
Si une convention collective interprofessionnelle

couvre lensemble des secteurs de lactivit conomique, elle prend le nom de convention collective gnrale.
Les conventions collectives dont ltendue professionnelle est comprise dans une convention collective plus vaste doivent respecter les garanties minimales instaures par cette dernire. Elles peuvent
en adapter ou en complter les dispositions pour les
situations plus particulires quelles rgissent.
Art.341.- A lexception des conventions
dtablissements ou dentreprises, le champ
dapplication territorial des conventions collectives
est le territoire national.
Art.342.- Les groupements patronaux et les organisations des salaris dsignent librement leurs reprsentants qui peuvent conclure, en leur nom, une
convention collective.
Cette dsignation peut rsulter dune disposition
incluse dans leurs statuts ou dune dlibration spciale.
Art.343.- Des conventions collectives peuvent tre
conclues dans les entreprises et tablissements publics dont le personnel est soumis au prsent code
du travail. Leur champ dapplication peut tre limit lune de ces entreprises ou lun de ces tablissements ou concerner plusieurs, voire
lensemble de ces entreprises ou tablissements.
Chapitre 1 - De la ngociation, de la conclusion

et de lentre en vigueur des conventions collectives
Art.344.- Les conventions de branches et les

conventions interprofessionnelles sont ngocies au
sein dune commission mixte comprenant, en nombre gal, des reprsentants des groupements patronaux et des organisations syndicales des salaris
Code du travail
Le Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale a pour rle de faire valoir les grandes orientations gouvernementales en matire conomique et
sociale afin dinciter les parties la prise en compte
de leur propre gr, de ces donnes dintrt gnral.
Art.345.- Les conventions dtablissement ou
dentreprise sont ngocies entre, dune part, une
dlgation des organisations syndicales des salaris
reprsentatives comprenant pour chaque organisation, au moins deux membres de lentreprise et,
dautre part, une dlgation patronale dont le nombre des membres ne peut excder celui des reprsentants des travailleurs.
LInspecteur du Travail est inform, au moins une
semaine lavance, de louverture des ngociations. Il peut tout moment y intervenir pour
senqurir du droulement des ngociations et prsenter le point de vue de ladministration. Il peut
tout moment tre sollicit par lune des parties de le
faire.
Le temps pass la ngociation par les reprsentants des organisations syndicales, salaris de
lentreprise, est considr de plein droit comme
temps de travail et rmunr comme tel.
Art.346.- Aprs leur conclusion, les conventions
collectives de branche et les conventions collectives interprofessionnelles sont dposes par la partie
la plus diligente auprs du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale.
A compter de ce dpt, le Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale dispose dun dlai
dun mois pour, sil lestime opportun formuler des
observations sur une ou plusieurs dispositions de la
convention collective, et demander la rouverture
des ngociations. Dans ce cas les parties la ngociation doivent, dans un dlai de 15 jours, rouvrir la
ngociation en commission mixte pour rexaminer
les clauses objets des observations et dcider librement des suites donner ces observations.
Elles ne peuvent arrter leur position dfinitive au
plus tt que 15 jours aprs la rouverture des ngociations.
38/57
Tchad
La convention collective entre en vigueur aprs

arrt des positions dfinitives, ou la date quelle
fixe.
ces conventions collectives, une seule convention

collective est applicable dans lentreprise : celle qui
correspond son activit principale.
A dfaut dobservations, et moins que le Ministre

charg du travail et de la scurit nait dcid de
mettre fin au dlai dattente, la convention collective entre en vigueur lexpiration de ce dlai dun
mois ou la date quelle fixe.
Art.353.- Le Ministre charg de Travail et de la

Scurit Sociale de sa propre initiative ou la demande de lune des parties signataires dune
convention collective de branche ou interprofessionnelle, peut dcider, aprs avis du Haut comit
pour le travail et la scurit sociale, de prendre un
arrt dextension ayant pour effet de rendre obligatoires les dispositions de ladite convention pour
lensemble des salaris et employeurs compris dans
son champ dapplication.
Art.347.- Aprs leur conclusion, les conventions

collectives dtablissement ou dentreprise du secteur priv font lobjet, auprs de lInspecteur du
Travail, dune procdure similaire celle prvue
larticle prcdent, le dlai dont dispose
lInspecteur du Travail pour formuler ses observations est dun mois.
Chapitre 2 - De lapplication, de lextension et

de llargissement des conventions collectives
Art.348.- Les conventions collectives dtablissement ou dentreprise sappliquent lensemble

du personnel de ltablissement ou de lentreprise
au sein desquelles elles sont conclues.
Art.349.- Les conventions collectives de branches
ou interprofessionnelles ne sappliquent que dans
les entreprises dont lemployeur est adhrent un
groupement patronal signataire. Elles sappliquent
lensemble du personnel de ces entreprises.
Art.350.- La dmission de lemployeur dun groupement patronal, aprs signature par ce dernier
dune convention collective na pas pour effet de
mettre fin lapplication de ladite convention collective dans lentreprise concerne. La convention
y reste applicable pendant tout le temps o elle
demeure en vigueur.
Toutefois, lemployeur nest pas tenu par les dispositions nouvelles conclues aprs sa dmission.
Art.351.- Un employeur non adhrent un groupement signataire dune convention collective peut,
aprs consultation des dlgus du personnel adhrer individuellement une convention collective
correspondant la branche dactivit qui est la
sienne.
Art.352.- Lorsque dans une entreprise ayant plusieurs activits conomiques plusieurs conventions
collectives ont vocation sappliquer, soit en raison
de ladhsion de lemployeur plusieurs groupements patronaux, soit en raison de lextension de
Code du travail
Art.354.- Le Ministre charg du Travail et de la

Scurit Sociale doit exclure de lextension les
clauses de la convention collective qui seraient en
contradiction avec les textes lgislatifs et rglementaires en vigueur. Il peut galement, aprs avis motiv du Haut Comit pour le Travail et la Scurit
Sociale extraire de la convention sans en bouleverser les quilibres, les clauses qui ne rpondraient
pas la situation de lensemble des entreprises de
la ou des branches couvertes par la convention.
Art.355.- Larrt dextension est publi au journal
officiel, il contient le texte de la convention telle
quelle est tendue.
Art.356.- Dans le respect des formes et procdures
prvues aux articles prcdents, le Ministre charg
du Travail et de la Scurit Sociale peut prendre un
arrt dlargissement ayant pour effet de rendre
obligatoires, pour lensemble des salaris et employeurs dune branche dtermine voire de
lensemble des branches dactivit, les dispositions
dune convention collective tendue dont le champ
professionnel ne couvrirait pas ladite branche ou
lensemble des branches dactivit.
Le mme arrt peut prvoir lextension et
llargissement dune convention collective.
Art.357.- Les dispositions dune convention collective tendue ou largie conservent leur caractre
contractuel. En consquence, lextension ou
llargissement des clauses dune convention collective se fait pour la dure dapplication prvue
par ladite convention, et lexistence dun arrt
dextension ou dlargissement ne prive pas les
parties signataires de leur droit de dnoncer, de
rviser ou de complter leur convention.
Art.358.- Lorsquune convention collective tendue ou largie est dnonce, larrt dextension ou
39/57
dlargissement devient caduc compter du jour o
la convention cesse de produire ses effets.
Art.359.- Lorsquune convention collective tendue ou largie est rvise, larrt dextension ou
dlargissement continue produire effet seulement
en ce qui concerne les clauses conventionnelles qui
nont pas t modifies. Toutefois, lorsque les clauses non modifies ne constituent plus un ensemble
cohrent ou adapt la situation de la ou des branches dactivit, le Ministre charg du Travail et de
la Scurit Sociale peut dcider de rapporter
lensemble de larrt dextension aprs avis motiv du Haut comit pour le travail et la scurit sociale.
Lorsque larrt dextension ou dlargissement na
pas t rapport, un nouvel arrt dextension ou
dlargissement peut tre pris concernant les nouvelles dispositions insres dans la convention collective lors de sa rvision.
Art.360.- Lapplication dune convention collective dans une entreprise ne peut entraner aucune
diminution des droits que les salaris tenaient de
leur contrat de travail ou des usages.
Chapitre 3 - De lexcution des conventions collectives
Art.361.- Les organisations syndicales des salaris

et les groupements patronaux ou les employeurs
pris individuellement lis par une convention collective sont tenus de ne rien faire qui soit de nature
en compromettre lexcution loyale. Ils ne sont
garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention.
Art.362.- Les organisations syndicales des salaris
et les groupements patronaux lis par une convention collective peuvent, en leur nom propre, intenter contre toute autre organisation syndicale ou
groupement patronal ainsi que leurs propres membres ou toute autre personne lie par la convention
collective, toute action visant obtenir lexcution
des engagements contracts et, le cas chant, des
dommages intrts.
Art.363.- Les personnes lies par une convention
collective peuvent intenter toute action visant
obtenir lexcution des engagements contracts et,
le cas chant, des dommages intrts contre les
autres personnes ou organisations syndicales ou
groupements patronaux, lis par la convention, qui
violeraient leur gard les engagements contracts.
Code du travail
Tchad
Art.364.- Les organisations syndicales et les groupements patronaux qui sont lis par une convention
collective peuvent exercer toutes les actions qui
naissent de cette convention en faveur de leurs
membres sans avoir justifier dun mandat du
membre intress, pourvu que celui-ci ait t averti
et nait pas dclar sy opposer. Lintress peut
toujours intervenir linstance engage.
Lorsquune action ne de la convention collective
est intente par un salari, un employeur, une organisation syndicale ou un groupement patronal, toute
organisation syndicale ou groupement patronal lis
par la convention collective peut intervenir
linstance raison de lintrt collectif que la situation du litige peut prsenter pour ses membres.
Art.365.- Tout employeur li par une convention
doit remettre chaque dlgu du personnel un
exemplaire de la convention. Un exemplaire de
cette convention doit galement tre mis la disposition du personnel de ltablissement.
Chapitre 4 - De la dure, de la dnonciation et

de la rvision des conventions collectives
Art.366.- Les conventions collectives sont

conclues pour une dure dtermine ou indtermine.
Lorsque la convention collective est conclue pour
une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans.
Art.367.- Les conventions collectives dure dtermine, aprs chance du terme et sauf stipulation contraire des conventions elles-mmes, continuent de produire effet comme des conventions
dure indtermine et sont traites comme telles.
Art.368.- Les conventions collectives dure indtermine peuvent tre dnonces par les parties
signataires.
La dnonciation ne peut intervenir quun an aprs
lentre en vigueur de la convention ; elle doit tre
prcde dun pravis de trois mois ; elle est signifie par son auteur aux autres parties signataires et
fait lobjet dun dpt auprs du Ministre charg du
Travail et de la Scurit Sociale, sil sagit dune
convention de branche ou interprofessionnelle, ou
auprs de lInspecteur du Travail, sil sagit dune
convention dtablissement ou dentreprise.
40/57
Art.369.- Lorsque la convention collective est dnonce par la totalit des organisations syndicales
signataires ou par la totalit des groupements patronaux signataires ou par lemployeur sil sagit
dune convention dtablissement ou dentreprise,
une nouvelle ngociation doit sengager dans les
trois mois suivant la dnonciation. Cette ngociation souvre la demande de lune quelconque des
parties signataires, ou du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale sil sagit dune
convention de branche ou interprofessionnelle, ou
de lInspecteur du Travail sil sagit dune convention dtablissement ou dentreprise.
Art.370.- La convention collective dnonce dans
les conditions de larticle prcdent continue de
produire effet jusqu son remplacement par une
nouvelle convention collective survenant dans le
dlai dun an compter de lexpiration du pravis
de dnonciation.
Lorsque, dans le dlai dun an, la convention collective na pas t remplace, elle cesse totalement
de produire effet et les relations de travail sont rgies par les seules dispositions lgales et rglementaires ainsi que par les stipulations des contrats individuels de travail.
Art.371.- Lorsque la dnonciation nest le fait que
dune partie seulement des organisations syndicales
signataires, elle a pour seul effet de mettre fin
lexpiration du pravis de dnonciation, aux droits
et obligations de lorganisation syndicale auteur de
la dnonciation.
Art.372.- Lorsque la dnonciation nest le fait que
dune partie seulement des groupements patronaux
signataires, et moins que la convention ne soit
tendue ou largie, la dnonciation produit les effets prvus aux articles 369 et 370 mais seulement
lgard du groupement auteur de la dnonciation
et des employeurs membres de ce groupement.
Lorsque la convention a t tendue ou largie, une
telle dnonciation a pour seul effet de mettre fin
aux droits et obligations du groupement patronal
auteur de la dnonciation, ses membres restant lis
par la convention.
Art.373.- Les conventions collectives doivent prvoir quelles poques et dans quelles formes elles
doivent faire lobjet de ngociations en vue de leur
rvision. La procdure de rvision doit en tout tat
de cause respecter les dispositions des articles 344
347 du prsent code et fixer une priodicit qui ne
soit pas suprieure cinq ans.
Code du travail
Tchad
Laccord de toutes les parties signataires de la
convention collective est indispensable pour quune
clause de celle-ci soit supprime ou modifie ou
pour quune clause nouvelle soit insre dans la
convention.
Lengagement de la procdure de rvision ne vaut
pas dnonciation de la convention collective et
nimplique pas que les parties soient tenues de modifier leur convention.
Art.374.- Lorsquun organisme, organisation syndicale ou groupement patronal, vient soit disparatre, en fait ou en droit, soit perdre sa reprsentativit, postrieurement la signature par lui dune
convention collective, et quaucun autre organisme
nouveau ne lui a juridiquement succd, tout autre
organisme, organisation syndicale ou groupement
patronal, peut exercer tous les droits de dnonciation et de rvision qui taient ceux de lorganisme
disparu ds lors que le champ professionnel de sa
reprsentativit est au moins aussi large que celui
de lorganisme qui a disparu ou qui a perdu sa reprsentativit.
Lorsque le champ professionnel de la reprsentativit de cet autre organisme est plus troit que celui
de lorganisme qui a disparu ou qui a perdu sa reprsentativit, le nouvel organisme peut exercer les
mmes droits mais dans les limites professionnelles
de sa reprsentativit.
Art.375.Sil
survient
un
changement
demployeur, personne physique ou morale, par
suite notamment de succession, vente, fusion,
transformation du fonds, mise en socit, les
conventions collectives applicables lentreprise
continuent dy produire leurs effets. Le nouvel employeur est li par ces conventions dans les mmes
conditions que lancien.
Chapitre 5 - Des dispositions relatives aux clauses de salaires
Art.376.- Les clauses des conventions collectives

de branche ou interprofessionnelles relatives aux
salaires et aux classifications professionnelles doivent porter sur les salaires catgoriels.
Ces clauses doivent, en consquence, fixer, pour
chaque classification, une rmunration minimale.
Il en est de mme pour certaines catgories de cadres ou certaines catgories de salaris dfinies par
ces clauses, notamment ceux rmunrs la commission.
41/57
Art.377.- Les conventions dtablissement ou

dentreprise dont la conclusion est postrieure
celles dune convention de branche ou interprofessionnelle laquelle elles sont subordonnes ne
peuvent droger la rmunration minimale fixe
par ces conventions de branche ou interprofessionnelles.
Les conventions dtablissement ou dentreprise
dont la conclusion est antrieure celle dune
convention de branche ou interprofessionnelle
laquelle elles sont subordonnes conservent leur
rmunration minimale, si celle-ci est suprieure
celle prvue par la convention de branche ou interprofessionnelle.
Art.378.- Les employeurs lis par des clauses de
salaires rsultant des conventions collectives qui
leur sont applicables peuvent, par contrat individuel, prvoir une rmunration suprieure celle
fixe par les conventions collectives.
Les droits que les salaris tiendraient de leurs
contrats individuels de travail au jour de lentre en
vigueur de ces conventions collectives restent acquis.
Art.379.- La priodicit de rvision des clauses de
conventions collectives relatives aux salaires et aux
classifications professionnelles ne peut tre suprieure une dure de deux ans.
Art.380.- Dans le respect des formes, procdures et
conditions fixes aux articles 353 356, le Ministre
charg du Travail et de la Scurit Sociale peut
dcider de ne prononcer lextension ou
llargissement que des seules clauses des conventions collectives de branche ou interprofessionnelles qui sont relatives aux salaires et aux classifications professionnelles.
Titre 5 - De la reprsentation
du personnel dans lentreprise
Art.381.- La reprsentation des travailleurs dans
les tablissements ou entreprises est assure par des
dlgus du personnel lus par les travailleurs de
ces tablissements ou entreprises et des dlgus
syndicaux lus par les syndicats ou leurs reprsentants.
Art.382.- La dure du mandat est de deux ans renouvelable.
Code du travail
Tchad
Les dlgus lus restent en poste jusquau renouvellement dun nouveau mandat.
Le mandat des dlgus prend fin par suite de dcs, cessation du contrat de travail, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle
impliquant un changement de collge lectoral,
changement dtablissement.
Chapitre 1 - De la mise en place des dlgus du

personnel
Art.383.- Un dcret pris en Conseil des Ministres

la Scurit Sociale dtermine :
la priode de lanne pendant laquelle les lections devront obligatoirement avoir lieu ;
le nombre des dlgus et leur rpartition sur le
plan professionnel ;
les modalits de llection, qui doit avoir lieu
au scrutin secret et sur des listes tablies par
les organisations syndicales reprsentatives au
sein de chaque tablissement pour chaque catgorie de personnel ; si le nombre des votants
est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd un second tour de scrutin pour lequel les
lecteurs pourront voter pour des candidats autres que ceux proposs par les organisations
syndicales.
Llection a lieu la reprsentation proportionnelle, les restes tant attribus la plus forte
moyenne ;
les conditions exiges pour tre lecteur ou
ligible ;
la dure considre et rmunre comme temps
de travail dont disposent les dlgus pour
laccomplissement de leurs fonctions ;
les moyens mis la disposition des dlgus ;
les conditions dans lesquelles ils seront reus
par lemployeur ou son reprsentant ;
les conditions de rvocation du dlgu par le
collge travailleur qui la lu.
Art.384.- Les contestations relatives llectorat,
lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la
rgularit des oprations lectorales sont de la
comptence du Prsident du Tribunal du Travail et
de la Scurit Sociale ou de son supplant qui statue durgence et en dernier ressort.
La dcision du Prsident du Tribunal du Travail et
de la Scurit Sociale ou de son supplant peut tre
dfre la Cour dAppel qui statue en dernier
ressort.
42/57
Art.385.- Chaque dlgu a un supplant lu dans

les mmes conditions, qui le remplace en cas
dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de la catgorie professionnelle,
rsiliation de contrat de travail, perte des conditions
requises pour lligibilit.
Art.386.- Tout licenciement dun dlgu du personnel ou dun dlgu supplant, envisag par
lemployeur ou son reprsentant devra tre soumis
la dcision de lInspection du Travail.
Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut
prononcer immdiatement la mise pied provisoire
de lintress en attendant la dcision dfinitive.
Tchad
Art.389.- Les dlgus doivent tre reus collectivement par le chef dentreprise ou son reprsentant
au moins une fois par mois.
En cas durgence absolue, ils sont galement reus,
leur demande individuellement, collectivement ou
par collge ou tout autre critre selon leur demande.
Dans tous les cas, les dlgus supplants ont la
facult dassister, avec les titulaires, aux runions
tenues avec le chef dentreprise, ou son reprsentant, sans que lexercice de cette prrogative
nemporte pour eux un droit rmunration sauf en
cas de remplacement du dlgu titulaire.
Art.387.- Un dcret pris sur proposition du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale fixe
les modalits dapplication des dispositions de
larticle prcdent aux candidats aux lections des
dlgus du personnel.
Art.390.- Pour lexercice de ses attributions, chaque dlgu du personnel titulaire dispose, sauf
circonstances exceptionnelles justifiant dpassement ou convention collective prvoyant un crdit
suprieur, de quinze heures par mois prises sur le
temps de travail et rmunres au taux normal.
Chapitre 2 - Des attributions des dlgus du

personnel
Pendant leurs heures de dlgation, les dlgus du

personnel peuvent circuler librement dans
lentreprise sous rserve des rgles de scurit ou
se dplacer lextrieur de lentreprise dans le cadre de leur mission.
Art.388.- Les dlgus du personnel ont pour mission :

1 de prsenter lemployeur toutes les rclamations individuelles ou collectives concernant
les conditions de travail, les rmunrations ou
lemploi ;
2 de veiller lapplication des prescriptions
relatives lhygine et la scurit des travailleurs et de proposer toutes mesures utiles dans
ce domaine sans prjudice des dispositions des
articles 231 234 ;
3 de communiquer lemployeur toute suggestion tendant une meilleure organisation
sociale ou conomique de lentreprise ;
4 de saisir lInspecteur du Travail des rclamations concernant lapplication des prescriptions lgales, rglementaires ou conventionnelles ;
5 dexercer toute autre attribution qui leur est
dvolue par le prsent code.
Ils doivent tre consults sur la gestion des oeuvres
sociales par lemployeur.
La comptence des dlgus du personnel en matire de rclamation ou de suggestion nexclut pas
la facult quont les salaris intresss de prsenter
ou formuler eux-mmes ces rclamations ou suggestions.
Code du travail
Le temps pass la runion mensuelle, ou toute

autre runion dont le chef dentreprise ou son reprsentant prend ou doit prendre linitiative, est
pay comme temps de travail mais nest pas imputable sur le crdit dheure de dlgation.
Par accord des parties, la mission des dlgus du
personnel peut sexercer en dehors des heures de
travail sans que cela modifie leur droit obtenir la
rmunration de ces heures au taux normal.
Art.391.- Lemployeur doit mettre la disposition
des dlgus du personnel, un panneau rserv
laffichage par eux, lexclusion de tout autre document des informations quils ont pour rle de
porter la connaissance du personnel soit en leur
qualit de dlgu, soit en leur qualit de membre
dune organisation syndicale ayant prsent la liste
sur laquelle ils ont t lus.
Copie du document est adresse au chef
dentreprise au moins deux jours avant son affichage. En cas de contestation, le chef dentreprise
doit saisir sans dlai lInspecteur du Travail qui
rend sa dcision en premier et dernier ressort.
43/57
Tchad
Lemployeur doit associer les dlgus du personnel llaboration des mesures dhygine et de
scurit dans les tablissements et entreprises.
teur du Travail dispose dun dlai de quinze jours

pour, aprs enqute contradictoire, prendre sa dcision.
Art.392.- Dans les tablissements ou entreprises

employant au moins soixante travailleurs, un local
amnag doit tre mis la disposition des dlgus
du personnel.
Labsence de rponse dans ce dlai vaut autorisation implicite de licenciement.
Art.393.- Les dlgus du personnel sont soumis

une obligation de discrtion en ce qui concerne les
informations dont leur mission les rend destinataires lorsque ces informations ont une nature confidentielle et sont prsentes comme telles par le chef
dentreprise.
Chapitre 3 - De la protection des dlgus du

personnel
Art.394.- Tout licenciement dun dlgu du personnel titulaire ou supplant, doit tre soumis
lautorisation pralable de lInspecteur du Travail.
Il en est de mme du licenciement dun ancien dlgu du personnel pendant les douze mois suivant
lexpiration de son mandat que du licenciement des
salaris candidats non lus pendant les six mois
suivant la date o lemployeur a eu connaissance de
leur candidature.
Art.395.- Lorsque le motif du licenciement envisag par lemployeur est de nature conomique, la
demande dautorisation de licenciement dun salari protg ne peut tre adresse lInspecteur du
Travail quaprs achvement de la procdure de
consultation prvue aux articles 157 et suivants.
Lorsque le motif du licenciement envisag par
lemployeur consiste dans une faute lourde commise par le salari et rendant immdiatement impossible son maintien dans lentreprise, lemployeur peut, sur le champ, prononcer une mise pied
conservatoire. Dans ce cas, la demande dautorisation de licenciement doit tre adresse sans dlai
lInspecteur du Travail et faire tat de la mise
pied prononce.
Dans les autres cas, la demande dautorisation ne
peut tre adresse lInspecteur du Travail
quaprs accomplissement de la procdure prvue
aux articles 149 155, et coulement du dlai de
rflexion prvu au premier alina de larticle 154.
Art.397.- En cas dautorisation expresse ou implicite de licenciement, lemployeur peut notifier le

licenciement dans les formes prvues au second
alina de larticle 154, mention devant tre faite de
lautorisation expressment ou implicitement accorde par lInspecteur du Travail, ainsi que du
recours offert au salari par lalina 2 du prsent
article.
Le salari, dans les quinze jours suivant la notification de son licenciement, peut avoir un recours
contre la dcision de lInspecteur du Travail devant
le Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale. Ce dernier dispose dun dlai de trente jours
pour prendre sa dcision labsence de rponse dans
ce dlai valant confirmation de la dcision de
lInspecteur.
Lorsque le Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale annule la dcision de lInspecteur du
Travail, le salari ne peut tre licenci. Il doit tre
rintgr dans son emploi et dans ses fonctions de
dlgu avec paiement des salaires et avantages de
toute nature dont il aurait bnfici sil navait pas
t licenci.
Lventuelle mise pied conservatoire est rtroactivement annule moins que le Ministre charg du
Travail et de Scurit Sociale, tout en refusant le
licenciement, nait autoris la transformation de
celle-ci en mise pied disciplinaire pour une dure
qui ne peut tre suprieure huit jours.
Art.398.- En cas de refus dautorisation du licenciement par lInspecteur du Travail, lemployeur
peut, dans les quinze jours suivant notification de
cette dcision, introduire un recours devant le Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale.
Ce dernier dispose dun dlai de trente jours pour
prendre sa dcision, labsence de rponse dans ce
dlai valant confirmation de la dcision de
lInspecteur.
Lorsque le Ministre charg de Travail et de la Scurit Sociale dlivre lautorisation de licencier,
lemployeur peut notifier le licenciement dans les
formes prvues au second alina de larticle 154.
Art.396.- A compter de la date de rception de la

demande dautorisation de licenciement, lInspec-
Code du travail
44/57
En tout tat de cause, une dcision de refus de
lInspecteur du Travail annule rtroactivement
lventuelle mise pied conservatoire, moins que,
tout en refusant le licenciement, lInspecteur nait
autoris la transformation de cette mise pied
conservatoire en mise pied disciplinaire pour une
dure qui ne peut excder 8 jours.
Art.399.- Le recours hirarchique offert au salari
et lemployeur par les articles 397 et 398 ne les
prive pas du droit de saisir le Tribunal du Travail et
de la Scurit Sociale soit aprs la dcision de
lInspecteur du Travail lorsque le salari renonce
former un recours hirarchique, soit aprs la dcision du Ministre lorsquun tel recours a t form
par le salari ou par lemployeur pour le premier en
dommages et intrts, pour le second en rsiliation
judiciaire du contrat de travail.
Art.400.- Lemployeur qui a licenci un dlgu du
personnel, ancien dlgu ou candidat aux lections
sans lautorisation de lInspecteur du Travail ou du
ou qui na pas rintgr ce salari dans lhypothse
et aux conditions prvues lalina 3 de larticle
397 doit payer au salari licenci une indemnit
forfaitaire gale dix-huit mois de salaire. Le salaire prendre en considration est dtermin
conformment aux dispositions de lalina second
de larticle 148.
indemnits auxquelles le licenciement est susceptible de donner naissance lexception de
lindemnit pour licenciement injustifi prvue par
larticle 148, alina 4.
Chapitre 4 - De la protection des dlgus syndicaux et des facilits leur accorder
Art.401.- Les dlgus syndicaux bnficient des

mmes mesures prvues aux articles 394 400.
Art.402.- Les dlgus syndicaux disposent dun
temps libre ncessaire laccomplissement de leurs
fonctions de reprsentation :
ils participent des runions, sminaires, stages de formation, confrences, congrs syndicaux auxquels ils sont convis aprs avoir inform et obtenu lautorisation de lemployeur
ou de son reprsentant. Toutefois, cette autorisation ne doit pas tre refuse sans justification
valable ;
ce temps libre sera accord sans perte de salaire, ni prestation et avantages sociaux.
Code du travail
Tchad
Art.403.- Les dlgus syndicaux ont la libert de

circuler dans lentreprise pour accomplir leurs
fonctions de reprsentation, de recueillir les cotisations syndicales, de faire les affiches et de distribuer des documents syndicaux.
Art.404.- La Direction de lentreprise doit accorder
aux dlgus syndicaux des facilits dordre matriel et mettre leur disposition les informations
ncessaires lexercice de leurs fonctions.
Art.405.- Lorsquune entreprise compte la fois
des reprsentants syndicaux et des reprsentants
lus, des mesures appropries doivent tre prises
chaque fois quil y a lieu pour garantir que la prsence des reprsentants lus ne puisse servir affaiblir la situation des syndicats intresss ou de
leurs reprsentants et pour encourager la coopration sur toutes les questions pertinentes entre les
reprsentants lus, dune part, et des syndicats intresss et leurs reprsentants, dautre part.

Art.406.- Quiconque fait entrave la libre constitution des organisations syndicales, notamment par
mconnaissance des dispositions des articles 294,
298, 301, est puni dune amende de 147.000
amende de 588.000 882.000 F CFA et dun emprisonnement de six jours trois mois ou de lune
de ces deux peines seulement.
Les mmes peines sont encourues par quiconque
fait entrave au fonctionnement des organisations
syndicales ou au libre exercice de leurs activits,
notamment par mconnaissance des dispositions
des articles 303, 306, 308.
Art.407.- Les pnalits prvues larticle prcdent sont encourues par les fondateurs, membres
chargs de ladministration ou de la direction dune
organisation syndicale qui mconnaissent les rgles
de constitutions prvues aux articles 294, 298 alina 2, 299, 301, ou les rgles de fonctionnement
prvues larticle 296 ou qui agissent en dehors de
son objet statutaire.
Art.408.- Les pnalits prvues larticle 406 sont
encourues par quiconque fait entrave la libre
constitution des groupements patronaux, notamment par mconnaissance des dispositions des articles 316, 317, 319, 298 alina 1 ainsi que quiconque fait entrave leur fonctionnement ou au
45/57
libre exercice de leurs activits, notamment par
mconnaissance des articles 321 323.
Les mmes peines sont encourues par les fondateurs, membres chargs de ladministration ou de la
direction dun groupement patronal qui mconnaissent les rgles de constitution prvues aux articles
298 alina 1, 299, 300, 301 alina 2 et 317 ou les
rgles de fonctionnement prvues larticle 322, ou
qui agissent en dehors de son objet statutaire.
Art.409.- Les pnalits prvues larticle 406 sont
encourues par quiconque fait entrave la mise en
place des dlgus du personnel, notamment pour
la non-information de lInspecteur du Travail, ou
fait entrave leurs fonctions, notamment par mconnaissance des articles 388 392.
Les mmes peines sont encourues par lemployeur
qui licencie un dlgu du personnel ou ne le rintgre pas en violation des dispositions prvues aux
articles 394 400.
prsent titre.
Tchad
grs par la Caisse Nationale de Scurit Sociale ;

e) de tout autre contentieux qui leur est expressment rserv par le prsent code.
Art.412.- Le Tribunal du Travail et de la Scurit

Sociale comptent pour les diffrends viss aux
alinas a et c de larticle prcdent est celui du lieu
du travail.
Les diffrends viss lalina b de larticle prcdent relvent du Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale dans le ressort duquel la convention a
t labore.
Les diffrends viss lalina d de larticle prcdent relvent du Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale o se trouve le sige de la Caisse Nationale de la Scurit Sociale.
Art.413.- En matire de cessation du contrat de
travail, et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur peut saisir le Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale du lieu de
lembauche ou celui du domicile de lemployeur.
Chapitre 2 - De la cration et de lorganisation
Livre 5 - Des diffrends relatifs

au travail et lemploi
Titre 1 - Des tribunaux du travail
et de la scurit sociale
Chapitre 1 - De la comptence
Art.411.- Les tribunaux du Travail et de la Scurit

Sociale connaissent :
a) des diffrends individuels pouvant slever
loccasion de la conclusion, de lexcution, de
la suspension, de la modification ou de la cessation dun contrat de travail ou dapprentissage, aussi bien au regard des normes lgales
ou rglementaires quau regard des stipulations
conventionnelles ;
b) des diffrends pouvant slever loccasion
de lexcution dune convention collective entre les parties la convention ;
c) des diffrends ns entre travailleurs
loccasion du travail ;
d) des diffrends pouvant slever loccasion
de lapplication des rgimes de scurit sociale
Code du travail
Art.414.- Les Tribunaux du Travail et de la Scurit Sociale, sont crs et organiss par dcrets pris
en conseil des Ministres sur la proposition
conjointe du Ministre charg du Travail et de la
Scurit Sociale et du Ministre charg de la Justice.
Ces dcrets fixent, pour chaque Tribunal du Travail
et de la Scurit Sociale, son sige et sa comptence territoriale. Ils dterminent la rpartition des
assesseurs en sections spcialises.
Art.415.- Les tribunaux du Travail et de la Scurit
Sociale dpendent du Ministre charg de la justice.
Sociale est compos :
a) dun magistrat, Prsident ;
b) dun assesseur travailleur et dun assesseur
employeur ;
c) dun Greffier.
Art.417.- Le Prsident du Tribunal du Travail et de
la Scurit Sociale est nomm par dcret sur proposition du Ministre de la justice.
Son supplant est nomm par le Ministre charg de
la Justice.
46/57
Lorsque le Prsident du Tribunal du Travail et de la

Scurit Sociale est absent ou empch, ou lorsquil a dj t saisi, en application des dispositions
de larticle 411, dun diffrend se rapportant ou
pouvant se rapporter au conflit qui lui est soumis en
vertu du prsent article, la prsidence est assiste
par un supplant galement magistrat.
Art.418.- Les assesseurs sont nomms par dcret
Travail et de la Scurit Sociale, et du Ministre de
la Justice aprs consultation des organisations professionnelles reprsentatives.
Ils prtent devant le Prsident du Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale, le serment de remplir
leurs devoirs avec zle et intgrit et de garder le
secret des dlibrations.
Le mode de leur dsignation, les conditions dans
lesquelles ils exercent leurs fonctions, les sanctions
quils peuvent encourir, font lobjet dun dcret pris
sur proposition conjointe du Ministre charg de la
Justice et du Ministre charg du Travail et de la
Scurit Sociale.
Art.419.- Un agent administratif nomm par le
Ministre charg de la Justice est attach au Tribunal
du Travail et de la Scurit Sociale, en qualit de
Greffier.
Il prte, devant le Tribunal de Travail et de la Scurit Sociale, le serment exig des Greffiers.
Titre 2 - Du rglement des

diffrends individuels
Art.420.- Tout diffrend individuel de travail ne
peut tre soumis au Tribunal du Travail et de la
Scurit Sociale quen cas de non conciliation devant lInspecteur ou le Contrleur du Travail.
LInspecteur ou son dlgu est saisi par crit ou
verbalement par la partie la plus diligente.
En cas daccord, lInspecteur ou son dlgu tablit
et signe avec les parties un procs verbal de conciliation qui vaut titre excutoire ; un exemplaire de
ce procs-verbal est dpos sans dlai par
lInspecteur du Travail au Greffe du ou des Tribunaux du Travail et de la Scurit Sociale habilits
connatre du diffrend.
Code du travail
Tchad
En cas de conciliation partielle, le procs-verbal
vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles
un accord est intervenu.
En labsence ou en cas dchec de ce rglement
amiable, laction est introduite par dclaration orale
ou crite faite au Greffier du Tribunal du Travail et
de la Scurit Sociale.
Inscription en est faite sur un registre tenu spcialement cet effet, un extrait de cette inscription est
dlivr la partie ayant introduit laction.
Chapitre 1 - Des dispositions gnrales relatives

linstance, aux pouvoirs du prsident et aux
demandes reconventionnelles
Art.421.- La procdure devant les Tribunaux du

Travail et de la Scurit Sociale et devant la Cour
dAppel est gratuite. En outre, pour lexcution du
jugement et arrt rendus leur profit, les travailleurs bnficient de lassistance judiciaire.
En labsence des dispositions contraires au prsent
livre, les dispositions du Code de procdure civile
sont applicables aux diffrends relatifs au travail et
lemploi.
Art.422.- Laudience est publique, sauf au stade de
la conciliation prvue au chapitre 3.
Art.423.- Le Prsident dirige les dbats, interroge
et confronte les parties, fait comparatre les tmoins
cits la diligence des parties ou par lui-mme,
dans les formes et dlais indiqus larticle 427. Il
procde laudition de toute autre personne dont il
juge la dposition utile au rglement du diffrend.
Lenqute est soit diligente en audience publique
la barre du Tribunal, soit renvoye en chambre du
conseil devant un membre du Tribunal commis
pour y procder. Le Prsident peut procder ou
faire procder tout constat ou expertise et tout
acte susceptible dclairer le Tribunal.
La police de la salle daudience et des dbats appartient au Prsident qui est investi des pouvoirs
attribus en la matire au Prsident du Tribunal
dinstance.
Dans les cas durgence ou lorsquil y a lieu de
prendre des mesures urgentes sous rserve de
confirmation la plus prochaine audience, le Prsident du Tribunal statue sans le concours des assesseurs et dispose des pouvoirs dvolus au Prsident
du Tribunal de premire instance en matire de
47/57
rfr et dordonnance sur requte. Il statue provisoirement sur les difficults dexcution dun titre
excutoire ou dun jugement.
Art.424.- Les assesseurs du Tribunal du Travail et
de la Scurit Sociale peuvent tre rcuss :
l quand ils ont un intrt personnel la
contestation ;
2 quand ils sont parents ou allis de lune ou
de lautre des parties jusquau sixime degr ;
3 si, dans lanne qui a prcd la rcusation,
il y a eu procs pnal ou civil, soit entre eux et
lune des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe, soit entre les conjoints ou allis en
ligne directe, et lune des parties ;
4 sils ont donn un avis crit sur la contestation ;
5 sils sont employeurs ou travailleurs de
lune des parties en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat. Le Prsident statue immdiatement. Si la demande est
rejete, il est pass outre au dbat ; si elle est admise, laffaire est renvoye la plus prochaine audience utile devant le Tribunal autrement compos.
Art.425.- Toutes les demandes nes de la conclusion, de lexcution ou de la rsiliation dun mme
contrat de travail ou dapprentissage doivent faire
lobjet dune seule instance, peine dtre dclares non recevables, moins que lune des parties
justifie que les causes des demandes nouvelles ne
sont nes son profit ou nont t connues delle
que postrieurement lintroduction de la demande
primitive.
Toutefois, sont recevables les nouveaux chefs de
demande tant que le Tribunal ne se sera pas prononc en premier ou en dernier ressort sur les chefs
de la demande primitive. Il ordonnera la jonction
des instances et se prononcera sur elles par un seul
et mme jugement.
Sociale connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui par leur nature,
rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des
demandes principales, reconventionnelles ou en
compensation sera dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononcera sans quil
y ait lieu lappel.
Si lune de ses demandes nest susceptible dtre
juge qu charge dappel, le Tribunal ne se prononcera sur toutes qu charge dappel. Nanmoins,
il statuera en dernier ressort si seule la demande
reconventionnelle en dommages-intrts, fonde
Code du travail
Tchad
exclusivement sur la demande principale, dpasse
sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel en cas de dfaut du dfendeur si
seules les demandes reconventionnelles formes
par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en
dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande ;
Si une demande reconventionnelle est reconnue
non fonde et forme uniquement en vue de rendre
le jugement susceptible dappel, lauteur de cette
demande peut tre condamn des dommagesintrts envers lautre partie, mme au cas o, en
appel, le jugement en premier ressort na t
confirm que partiellement.
Chapitre 2 - De louverture du procs
Art.427.- Dans les deux jours francs dater de la

dclaration prvue au dernier alina de larticle
420, le Prsident du Tribunal de Travail et de la
Scurit Sociale cite les parties comparatre dans
le respect des dlais de distance fixs par voie rglementaire.
Toutefois, le Prsident du Tribunal aura, soit la
requte des parties en cas dempchement justifi,
soit doffice en cas de ncessit, la facult de rduire ou daugmenter ces dlais.
La citation doit contenir les nom, prnoms, profession et domicile du demandeur, lindication de
lobjet de la demande, lheure et le jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile ou,
dans limpossibilit, la mairie ou au parquet par
voie dagent administratif spcialement commis
cet effet. Elle peut tre faite par lettre recommande
avec accus de rception. En cas durgence, elle
peut tre faite par voie tlgraphique.
Art.428.- Les parties sont tenues de se rendre au
jour et lheure fixs devant le Tribunal du Travail
et de la Scurit Sociale. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un
employeur appartenant la mme branche
dactivit, soit par un avocat rgulirement inscrit
au barreau soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de
lentreprise ou de ltablissement. Sauf, en ce qui
concerne les avocats, le mandataire des parties doit
tre constitu par crit.
48/57
Tchad
Art.429.- Si, au jour fix par la convocation, le

demandeur ne comparait pas et ne justifie pas dun
cas de force majeure la cause est raye du rle, elle
ne peut tre reprise quune fois et pour le montant
de lobjet mentionn au procs-verbal de non
conciliation ou lacte introductif de linstance,
peine de dchance.
Art.433.- En cas de non-conciliation ou pour la

partie conteste de la demande, le Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale doit retenir laffaire ;
il procde immdiatement son examen ; aucun
renvoi ne peut tre prononc sauf accord des parties ; mais le Tribunal peut toujours par jugement
motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les
lieux et toutes mesures dinformation.
Si le dfendeur ne comparait pas, et ne justifie pas

dun cas de force majeure, ou sil na pas prsent
ses moyens de dfense sous forme de mmoire,
dfaut est donn contre lui, et le Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale statue sur le mrite de
la demande.
Art.434.- Les dbats clos, le Tribunal du Travail et

de la Scurit Sociale dlibre immdiatement en
secret. Sauf mis en dlibr la prochaine audience
utile, le jugement est rdig sur lheure et
laudience reprise pour sa lecture, il doit tre motiv.
Art.430.- Les mineurs qui ne peuvent tre assists

de leur pre ou tuteur, peuvent tre autoriss par le
Prsident se concilier, demander ou dfendre devant le Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale.
Art.435.- Les jugements sont rdigs en minute.

Cette minute est signe par le Prsident et le Greffier. Le Greffier assure la conservation des minutes.
Chapitre 3 - De la conciliation
Art.431.- Lorsque les parties comparaissent devant

le Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale, il
est procd avant le renvoi en audience publique a
une tentative de conciliation devant le Prsident en
chambre du conseil, assist de ses assesseurs.
Lors de la comparution en conciliation, le demandeur peut modifier, augmenter ou rduire sa demande et le dfendeur peut former telles dfenses
ou demandes reconventionnelles quil juge convenables.
Art.432.- En cas daccord, un procs-verbal rdig
sance tenante sur le registre des dlibrations du
Tribunal consacre le rglement lamiable du litige.
Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du
Prsident et du Greffier vaut titre excutoire.
En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal, sign du Prsident et du Greffier vaut
titre excutoire pour les parties sur lesquelles un
accord est intervenu et procs-verbal de nonconciliation pour le surplus de la demande.
Chapitre 4 - Du jugement
Code du travail
Les dispositions en vigueur de procdure civile

sappliquent pour la tenue du plumitif, la signature
du jugement, la dlivrance des expditions et la
rdaction des qualits.
Art.436.- Le jugement peut ordonner lexcution
immdiate, nonobstant opposition ou appel et par
provision avec dispense de caution jusqu une
somme fixe par dcret. Pour le surplus,
lexcution provisoire peut tre ordonne charge
de fournir caution. Copie du jugement, signe par
le Prsident et le Greffier, doit tre remise aux parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance,
de sa date et de son heure est faite par le Greffier en
marge du jugement.
Une copie du jugement est adresse lInspecteur
du Travail.
Art.437.- En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est faite sans frais la partie dfaillante par le Greffier.
Si, dans un dlai de dix jours aprs la signification,
plus les dlais de distance, le dfaillant ne fait pas
opposition au jugement dans les formes prvues
lalina 4 de larticle 420 en ce qui concerne
lintroduction de laction, le jugement est excutoire. Sur opposition, le Prsident convoque nouveau les parties, comme il est dit larticle 427. Le
nouveau jugement, nonobstant tout dfaut ou appel,
est excutoire.
Art.438.- Les jugements du Tribunal de Travail et
de la Scurit Sociale sont dfinitifs et sans appel,
sauf du chef de la comptence, lorsque le chiffre de
49/57
la demande nexcde pas 147.000 F CFA. Ils sont
susceptibles dun pourvoi en cassation.
Tchad
tous les autres agents investis de lautorit publique, lexception des Inspecteurs du travail, de
leurs dlgus et des contrleurs du travail.
Au dessus de 147.000 F CFA, les jugements sont

susceptibles dappel devant la Cour dAppel. Il ny
aura lieu lappel des jugements interlocutoires
quaprs le jugement dfinitif et conjointement.
Art.442.- Dans les huit jours de la saisine, lagent

dexcution notifie la partie oblige ou condamne la dcision quil est requis dexcuter.
Art.439.- Dans les quinze jours du prononc pour

les jugements contradictoires, dans les quinze jours
de la signification pour les jugements par dfaut,
appel peut tre interjet dans les formes prvues
lalina 5 de larticle 420 en ce qui concerne
lintroduction de laction.
Cette notification vaut commandement et met en

demeure le dbiteur de se librer dans un dlai de
vingt jours. A lexpiration de ce dlai, il est procd lexcution de la dcision conformment aux
rgles du droit commun en matire de procdure
civile.
Lappel est transmis, dans la huitaine de la dclaration dappel, la Cour dAppel avec une expdition
du jugement et des lettres, mmoires et documents,
dposs par les parties en premire instance et en
appel.
Titre 3 - Du rglement
des conflits collectifs
Lintim pourra incidemment interjeter appel en

tout tat de cause. Lappel est jug sur pices. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues : en ce cas, la reprsentation des parties obit
aux rgles fixes par larticle 428.
En cas dappel jug abusif ou dilatoire, lappelant
pourra tre condamn lamende de fol appel prvue en matire de procdure civile.
Chapitre 5 - De lexcution des accords et dcisions excutoires
Art.440.- Sur requte de la partie bnficiaire et

dfaut dexcution immdiate, lexcution des procs-verbaux de conciliation prvus aux articles 420
et 432 est assure par le Greffier du Tribunal du
Travail et de la Scurit Sociale comptent territorialement.
Sur requte de la partie bnficiaire, lexcution
des jugements et arrts rendus en matire de Travail et de la Scurit Sociale devenus dfinitifs est
assure par le Greffier du Tribunal du Travail et de
la Scurit Sociale.
Pour les arrts rendus sur appel, le Prsident de la
Cour dAppel commet, sur ordonnance rendue la
requte de la partie la plus diligente, le Greffier du
Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale, comptent territorialement.
Art.441.- Les Prsidents de juridictions peuvent,
selon les ncessits, commettre aux mmes fins
Code du travail
Art.443.- Est considr comme conflit collectif

tout diffrend intervenu ou risquant dintervenir
entre lemployeur et tout ou partie du personnel de
lentreprise au sujet des conditions de travail ou
demploi des salaris parties au conflit.
A dfaut de procdures conventionnelles, tout diffrend collectif est obligatoirement soumis en vue
de son rglement la procdure de conciliation et
peut, si les parties en conviennent tre soumis la
procdure darbitrage dfini ci-aprs.
Chapitre 1 - De la procdure de conciliation
Art.444.- Tout conflit collectif est immdiatement

notifi par les parties lInspection du Travail du
ressort du lieu de travail.
On entend par parties au conflit, dune part,
lemployeur qui peut dsigner un reprsentant
ayant pouvoir de concilier, dautre part, le groupe
des salaris concerns, lesquels sont obligatoirement reprsents par la ou les organisations syndicales reprsentatives moins que les groupes des
salaris concerns nait majoritairement dcid de
designer un ou deux des leurs pour les reprsenter
et concilier en leur nom.
Art.445.- Les parties sont convoques par
lInspecteur du Travail qui procde la conciliation. Lorsquune des parties ne comparait,
lInspecteur du Travail la convoque nouveau dans
un dlai qui ne peut excder deux jours francs sans
prjudice de la condamnation une amende pro-
50/57
nonce par une juridiction comptente sur procsverbal dress par lInspecteur du Travail.
Art.446.- Lorsque la tentative de conciliation aboutit un accord global ou partiel, les points daccord
sont consigns dans un procs-verbal sign par
lInspecteur, lemployeur, ou son reprsentant et
tous les reprsentants des salaris.
Ce procs-verbal est dpos par la partie la plus
diligente au greffe du Tribunal du Travail et de la
Scurit Sociale dans le ressort duquel est n le
conflit. Il est galement affich sur les lieux de travail.
Art.447.- Si lemployeur ne respecte pas laccord
de conciliation, les salaris peuvent se mettre en
grve pour en obtenir lexcution. Les journes de
travail perdues de ce fait doivent leur tre payes.
Si les salaris ne respectent pas laccord de conciliation, lemployeur peut temporairement fermer
lentreprise jusqu ce que le personnel se dclare
prt excuter ses obligations, sans prjudice des
autres mesures que peut prendre lemployeur en
raison du comportement fautif des salaris.
Art.448.- Lorsque la tentative de conciliation na
pas abouti un accord global, un procs-verbal de
non conciliation est dress. Il est prcis les points
sur lesquels le diffrend persiste.
Dans un dlai qui ne peut excder deux jours ouvrables, le conciliateur transmet le procs-verbal au
Prsident de la Cour dAppel dans le ressort duquel
se trouve le lieu de travail o est n le conflit, en
vue de la procdure darbitrage.
Tchad
sitions du prsent article ne permettent pas de constituer valablement le conseil darbitrage, le Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale peut
dsigner aux siges non pourvus des personnes
choisies parmi les assesseurs des tribunaux du Travail et de la Scurit Sociale.
Ne peuvent tre dsignes dans les fonctions
dassesseurs les personnes qui ont un intrt particulier, direct ou indirect, dans le conflit.
Art.451.- Les points litigieux soumis au conseil
darbitrage sont ceux qui nont pu tre rgls par la
tentative de conciliation tels quils rsultent du procs-verbal de non-conciliation ou de ceux qui, ns
postrieurement ltablissement des documents
dcoulant du conflit en cause.
Art.452.- Le conseil darbitrage dispose des plus
larges pouvoirs dinformation. Il peut demander un
supplment denqute au conciliateur. Les assesseurs sont tenus au secret professionnel quant aux
documents confidentiels qui leur sont communiqus.
Art.453.- Le Conseil darbitrage statue dans les 30
jours qui suivent la saisine du Prsident de la Cour
dAppel.
Il se prononce en quit sur les autres conflits notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou
sur les conditions de travail qui ne sont pas fixes
par les dispositions des lois, rglements et conventions collectives en vigueur.
Art.454.- Le Prsident du conseil notifie immdiatement la sentence lemployeur ou son reprsentant, aux reprsentants des salaris et en adresse
copie lInspecteur du Travail.
Chapitre 2 - De la procdure darbitrage
Copie de la sentence est affiche sur les lieux de

travail.
Art.449.- Les diffrends collectifs du travail non

rgls par la conciliation peuvent tre ports devant
un conseil darbitrage saisi daccord parties dans
les deux jours ouvrables suivant le procs-verbal de
non conciliation par lettre recommande adresse
au Prsident de la Cour dAppel.
La sentence est dpose au greffe du Tribunal du

Travail et de la Scurit Sociale dans le ressort duquel est n le conflit. Elle acquiert force excutoire
compter de ce dpt et les dispositions prvues
par larticle 432 pour laccord de conciliation lui
sont applicables.
Art.450.- Le conseil darbitrage est compos du

Prsident de la Cour dAppel et de deux assesseurs
dsigns par le Ministre du Travail et de la Scurit
Sociale raison dun assesseur employeur et dun
assesseur salari, parmi les membres employeurs et
salaris du Haut comit pour le travail et la scurit
sociale. Un magistrat dsign par le Prsident remplit les fonctions de rapporteur. Lorsque les dispo-
Code du travail
Chapitre 3 - De la grve et du lock-out
Art.455.- Sont interdits tout lock-out et toute grve

en violation des dispositions dun accord de conciliation ou dune sentence ayant acquis force excutoire.
51/57
Le lock-out ou la grve, engag en violation des

dispositions du prsent code peut entraner :
a) pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journes de salaire perdues de ce
fait ;
b) pour les travailleurs la perte du droit
lindemnit de pravis pour rupture de contrat ;
c) pour les employeurs, par dcision des tribunaux de droit commun rendue la requte du
Ministre charg du Travail et de la Scurit
Sociale pendant une priode minimum de deux
ans, linligibilit aux fonctions des membres
des chambres de commerce, linterdiction de
faire partie du comit pour le travail et la
scurit sociale, de participer sous une forme
quelconque une entreprise de travaux ou un
march de fourniture pour le compte de lEtat,
ou dune collectivit publique.
d) la grve dclenche aprs formation de
lopposition la sentence du conseil
darbitrage nentrane pas la rupture du contrat
de travail.
Tchad
Art.460.- Les heures ou journes de travail perdues

pour cause de grve ne donnent pas lieu la rmunration, sauf si la grve rsulte du non paiement
terme des salaires.
Le salari recouvre son emploi en fin de grve : il
ne peut tre sanctionn du fait de sa participation
la grve.
Laccident dont est victime le salari pendant la
priode de la grve ne peut tre assimil un accident de travail.
Art.461.- Pendant tout le droulement de la grve,
les parties ont lobligation de poursuivre les ngociations.
LInspecteur du Travail peut procder toutes les
investigations utiles en vue du rglement du conflit
collectif.
Les parties sont tenues de se rendre sous peine de
sanctions arrtes par le Ministre charg du Travail
et de la Scurit Sociale toutes ses convocations.
Section 1 - De lexercice du droit de grve

Art.456.- Lexercice du droit de grve est reconnu
tous les salaris.
La grve est un arrt collectif et concert de travail
dcid par les salaris pour faire aboutir des revendications professionnelles qui nont pas t satisfaites par lemployeur.
Art.457.- La grve doit tre prcde dun pravis
de 6 jours francs permettant la ngociation entre les
parties.
Le pravis doit tre dpos auprs de la direction
de lentreprise, de ltablissement ou de lunion
patronale de la branche par les dcideurs de la
grve.
Art.458.- A peine de nullit, le pravis de grve
doit tre notifi par crit lInspecteur du Travail
du ressort duquel le conflit a pris naissance ou au
Directeur du Travail lorsque le conflit dborde le
cadre dune Inspection du Travail. Cette notification crite doit comporter les revendications formules par les dcideurs de la grve ayant dpos le
pravis.
Art.459.- Pendant la priode de grve, il est interdit
toute personne de sopposer par la force ou sous
la menace, au libre exercice de lactivit professionnelle des salaris.
Code du travail
Section 2 - Du lock-out
Art.462.- Le lock-out est la fermeture de tout ou
partie dune entreprise, ou dun tablissement dcide par lemployeur loccasion dune grve des
salaris de son entreprise.
Art.463.- Le lock-out est licite en cas de force majeure ou sil est la rplique une grve illicite paralysant la marche de lentreprise.
Le lock-out licite suspend le contrat de travail et
dispense lemployeur du paiement des salaires pour
la priode concerne.
Lorsque le lock-out est dclar illicite par la juridiction comptente, lemployeur doit payer chaque salari les salaires et indemnits que celui-ci
aurait perus sil avait pu normalement travailler.
Art.464.- Les procdures des rglements des

conflits collectifs prvues au prsent titre sont gratuites.
Un dcret pris sur proposition du Ministre charg
du Travail et de la Scurit Sociale dtermine les
52/57
modalits de remboursement des frais occasionns
par ces procdures, notamment les frais de dplacement des assesseurs et les frais dexcution des
jugements et arrts rendus.
Art.465.- Lorsque le Tribunal du Travail et de la
Scurit Sociale est saisi dun diffrend individuel
se rapportant ou pouvant se rapporter un conflit
collectif soumis aux dispositions du prsent titre, il
ne pourra tre statu sur le diffrend individuel
quaprs puisement de la procdure engage pour
le rglement du conflit collectif.
Le sursis statuer est prononc par le Tribunal soit
linitiative de son Prsident soit la demande de
lune des parties au diffrend individuel.
Tchad
Titre 1 - De ladministration du
travail et de la scurit sociale
Art.469.- LAdministration du Travail et de la scurit sociale est comptente, sous lautorit du
Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale, pour toutes les questions intressant la condition des travailleurs, les relations professionnelles,
la politique de lemploi, lorientation et la formation professionnelles, la promotion du travailleur, la
scurit sociale.
Elle labore les lois et rglements de sa comptence. Elle participe lexercice de tutelle de ltat
sur les organismes concourant lapplication de la
lgislation sociale et suit, en liaison avec
ladministration des Affaires trangres, les questions intressant les organisations et associations
internationales du Travail et de la Scurit Sociale.
Art.466.- Sont punis dune amende civile de

14.700 FCFA et, en cas de rcidive, dune amende
civile de 29.400 73.500 F CFA les assesseurs du
Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale qui,
sans excuse lgitime, ne se rendent pas leur poste
sur la citation qui leur a t notifie. Lamende est
prononce par le Tribunal du Travail et de la Scurit Sociale.
Elle tablit un rapport annuel sur les activits des

services de lInspection du Travail.
Art.467.- Est punie dune amende de 294.000 F

CFA et dun emprisonnement de quinze jours
trois mois, ou de lune de ces deux peines seulement toute personne qui sest oppose ou a tent de
sopposer lexcution des obligations ou
lexercice des pouvoirs qui incombent au conciliateur agissant en application des dispositions de
larticle 445 et suivants.
Lorganisation
et
le
fonctionnement
de
ladministration du Travail et de la Scurit Sociale
sont fixs par dcret pris en conseil des Ministres
la Scurit Sociale.
En cas de rcidive, lamende est de 588.000

1.764.000 F CFA et lemprisonnement de un six
mois. En cas de double rcidive, lemprisonnement
est obligatoirement prononc.
Art.468.- Les dispositions de larticle 192 sont
applicables aux infractions rprimes par le prsent
titre. Les dispositions de I'article 193 sont applicables aux infractions de larticle 467.
Livre 6 - Du contrle du
travail et de lemploi
Art.470.- Ladministration du Travail et de la Scurit Sociale comprend dune part, une administration centrale place sous lautorit du Ministre et
dautre part, un service extrieur constitu par
lInspection du Travail.
Chapitre 1 - De linspection du travail
Section 1 - De lorganisation
Art.471.- LInspection du Travail est assure par
les Inspecteurs et les Contrleurs du travail, dont le
statut particulier est fix par dcret.
Art.472.- Les Inspecteurs et les Contrleurs du
travail sont recruts sur la base de leurs aptitudes
remplir les tches dont ils sont chargs.
Ils reoivent une formation approprie lexercice
de leurs fonctions
Art.473.- Des Mdecins-Inspecteurs du Travail
peuvent tre nomms dans les services de
lInspection du Travail.
Code du travail
53/57
Leurs attributions et les conditions de leur nomination et de leur affectation sont dtermines par dcret pris sur proposition conjointe du Ministre
charg de la Sant Publique et du Ministre charg
du Travail et de la Scurit Sociale.
Art.474.- Les Inspecteurs, Contrleurs, Mdecins
Inspecteurs du Travail sont porteurs dune carte
professionnelle de service tablissant leur identit
et justifiant leurs fonctions. Cette carte est dlivre
par le Ministre charg du Travail et de la Scurit
Sociale.
Section 2 - Des missions

Art.475.- LInspecteur du Travail contrle
lapplication des dispositions lgales, rglementaires, conventionnelles et contractuelles relatives au
travail, lemploi et, de faon gnrale la protection des travailleurs y compris dans le domaine de
la scurit sociale.
Art.476.- LInspecteur du Travail fournit des informations et des conseils aux employeurs et aux
travailleurs sur lensemble des dispositions sociales
qui sont applicables et sur la manire den assurer
le respect.
Il peut intervenir, mme dans les cas non spcifiquement prvus par le prsent Code, pour rapprocher les points de vue des employeurs et des travailleurs afin dempcher lapparition des conflits
ou den faciliter le rglement.
Il porte lattention de lautorit comptente les
dficiences ou les abus qui ne sont pas spcifiquement couverts par les dispositions lgales existantes.
Il peut connatre en conciliation des diffrends individuels et collectifs qui lui sont soumis.
Il procde aux tudes et enqutes qui lui sont prescrites.
Art.477.- Les Inspecteurs du Travail sont assists
par les contrleurs du travail, lesquels sont habilits
constater les infractions par des rapports crits au
vu desquels lInspecteur peut dcider de dresser
procs-verbal dans les formes prvues larticle
485.
Toutefois, les Inspecteurs peuvent, titre exceptionnel, et sous leur responsabilit dlguer leurs
pouvoirs aux contrleurs du travail pour une mission dtermine de contrle ou de vrification.
Code du travail
Tchad
Section 3 - Des prrogatives et obligations

Art.478.- Les Inspecteurs et les contrleurs disposent de locaux amnags de faon approprie aux
besoins du service et accessibles tous intresss.
LAdministration du travail prendra les mesures
appropries pour leur fournir les facilits de transport ncessaires lexercice de leur fonction. Lorsquil nexiste pas de facilits de transport public,
elle leur assure en tout cas le remboursement de
tous frais de dplacement et de toutes dpenses
accessoires lexercice de leurs fonctions.
Art.479.- Munis des pices justificatives de leurs
fonctions, les Inspecteurs du travail ont le pouvoir
de pntrer librement sans avertissement pralable,
toute heure du jour ou de la nuit dans les tablissements assujettis au contrle de lInspection et de
pntrer de jour, voire de nuit lorsquil est constant
quun travail y est effectu, dans tous les locaux
quils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis ou contrle de lInspection. Ils
ont linitiative de leurs tournes.
Lors de ses visites, lInspecteur doit informer de sa
prsence lemployeur ou son reprsentant, moins
quil nestime quun tel avis risque de porter prjudice lefficacit de son contrle.
Art.480.- Dans les tablissements militaires, employant de la main-duvre civile, dans lesquels
lintrt de la dfense nationale soppose
lintroduction dagents trangers au service, le
contrle de lexcution des dispositions applicables
en matire de travail est assur par un Inspecteur du
Travail nommment dsign cet effet par arrt
du chef du gouvernement sur proposition du Ministre charg de la Dfense Nationale. La nomenclature de ces tablissements fait lobjet dune instruction du chef du gouvernement.
Art.481.- Les Inspecteurs du travail peuvent requrir, si besoin est, les avis et consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne
les prescriptions de lhygine et de scurit. Ces
mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les Inspecteurs du travail.
Dans leurs visites, les Inspecteurs peuvent se faire
accompagner dinterprtes officiels asserments et
des dlgus du personnel de ltablissement ou de
lentreprise ainsi que des mdecins et techniciens
viss lalina prcdent.
54/57
Art.482.- Au cours de leurs visites, les Inspecteurs

du travail peuvent procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer de
lobservation effective des prescriptions lgales,
rglementaires et conventionnelles applicables
ltablissement.
En particulier, les Inspecteurs peuvent interroger,
soit seuls soit en prsence de tmoins, lemployeur
ou le personnel sur toutes les matires relatives
lapplication desdites dispositions ; demander
communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par le prsent code
et par les textes pris pour son application ; prlever
et emporter aux fins danalyse en prsence du chef
dentreprise ou de son reprsentant et contre reu
des chantillons des matires et substances utilises
ou manipules
Art.483.- Les attributions plus spcifiques des Inspecteurs du travail en matire dhygine et de scurit sont dfinis aux articles 224, 225, 228, 236 et
237 du prsent code.
Art.484.- Les Inspecteurs du travail ordonnent
laffichage de tous avis ou document dont
lapposition est rendue obligatoire par le prsent
code ou les textes pris pour son application.
Art.485.- Les Inspecteurs du travail peuvent constater par procs-verbal faisant foi jusqu inscription de faux, les infractions aux dispositions lgislatives et rglementaires dont ils sont chargs de
contrler lapplication.
Tchad
Toute violation de ce serment est punie conformment aux dispositions du code pnal applicable en
la matire.
Art.488.- Les Inspecteurs et Contrleurs du travail
doivent tenir pour confidentielles toutes les plaintes
leur signalant un dfaut dans une installation, un
amnagement ou des mthodes de travail, ainsi que
celles leur signalant une infraction aux dispositions
lgales et rglementaires.
ne peuvent avoir un intrt quelconque, direct ou
indirect, dans les entreprises places sous leur
contrle.
Chapitre 2 - De lOffice National pour la Promotion de lEmploi
Art.490.- Un dcret pris en conseil des Ministres

la Scurit Sociale cre et organise un Office National pour la Promotion de lEmploi (ONAPE )
plac sous la tutelle du Ministre charg du Travail
et de la Scurit Sociale.
lEmploi est pourvu dun Conseil dAdministration
et plac sous lautorit dun Directeur nomm par
dcret pris en Conseil des Ministres sur proposition
du Ministre charg du Travail et de la Scurit Sociale aprs avis du Conseil dAdministration de
lONAPE.
Sous peine de caducit, le procs-verbal est adress

dans les dix jours de sa clture au Procureur de la
Rpublique. Un exemplaire est envoy la partie
intresse ou son reprsentant, deux autres au
dont lun est destin au Directeur du travail, un
quatrime est conserv dans les archives de
lInspection du Travail du ressort.
Le conseil dAdministration comprend en nombre

gal, des reprsentants des employeurs, des travailleurs et de lAdministration.
Les Inspecteurs du travail sont tenus informs des

suites judiciaires rserves aux procs verbaux.
A ce titre, il centralise les demandes et offres

demploi, procde toute tude statistique sur la
population salarie et les entreprises, notamment
quant lutilisation et la rpartition de la mainduvre.
Art.486.- Les dispositions des articles ci-dessus ne

drogent pas aux rgles du droit commun quant la
constatation et la poursuite des infractions par les
officiers de police judiciaire.
prtent serment devant la Cour dAppel.
Code du travail

lEmploi est charg de mettre en oeuvre la politique
nationale en matire demploi, dorientation, de
placement et de mouvement de main-duvre.
Les tudes ainsi ralises sont communiques aux

services de lInspection du Travail.
Art.493.- Loffice National pour la Promotion de
lEmploi rgle, en liaison avec les services de
limmigration, les modalits de recrutement de la
55/57
main-duvre trangre et organise les oprations
dintroduction et de rapatriement de cette mainduvre.
Tchad
la Scurit Sociale.
Il vise, pralablement tout commencement

dexcution, les contrats de travail qui sont proposs des travailleurs trangers.
Le registre demployeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de lInspecteur du Travail et
conserv pendant les cinq ans suivant la dernire
mention qui y a t porte.
Une carte de travail est propose des travailleurs

trangers selon les modalits fixes par dcret pris
la Scurit Sociale.
Certaines entreprises ou catgories dentreprises

peuvent tre exemptes de lobligation de tenir ce
registre, par dcret sur proposition du Ministre
charg du Travail et de la Scurit Sociale.

lEmploi est seul habilit procder des oprations de placement sur lensemble du territoire de la
Rpublique du Tchad.
Art.499.- Un arrt du Ministre charg du Travail

et de la Scurit Sociale fixe la priode et les modalits de dclaration du personnel que tout employeur est tenu dadresser lONAPE.
Les employeurs comme les salaris ne sont jamais

tenus par ces propositions de placement et demeurent libres de conclure directement un contrat de
travail qui doit tre rgularis ultrieurement.
Art.495.- En cas de cessation concerte du travail,

les oprations de loffice concernant les entreprises
touches par cette cessation sont immdiatement
interrompues.
La liste des dites entreprises est en outre affiche
dans la salle rserve aux demandeurs et aux offreurs demploi.
lEmploi exerce toutes autres attributions qui lui
sont dvolues par le prsent code.
Sous rserve des dispositions de larticle 69, les
employeurs comme les salaris demeurent libres de
conclure directement un contrat de travail.
Titre 2 - Des obligations des employeurs

Art.497.- Toute personne qui se propose douvrir
une entreprise de quelque nature que ce soit doit au
pralable en faire la dclaration lInspection du
Travail et lOffice National pour la Promotion de
lEmploi.
Les modalits de cette dclaration sont dtermines
par dcret sur proposition du Ministre charg du
Art.498.- Lemployeur doit tenir constamment
jour, au lieu dexploitation un registre dit registre
demployeur , dont le modle est fix par dcret
Code du travail
Art.500.- Est punie dune amende de 14.700

73.500 F CFA et, en cas de rcidive, dune amende
de 73.500 294.000 F CFA toute personne qui,
sans excuse lgitime, ne dfre pas la convocation de lInspecteur ou du Contrleur du Travail
agissant dans le cadre des dispositions dictes par
le prsent Code.
amende de 147.000 294.000 F CFA les auteurs
dinfractions aux dispositions des articles 497 et
498 alina 1 ainsi que les auteurs dinfractions aux
dispositions du dcret et de larrt prvus par les
articles 497 et 499.
Dans ces cas, lamende sera applique autant de
fois quil y aura dinscriptions omises ou errones.
amende de 147.000 294.000 F CFA et dun emprisonnement de un dix jours, ou de lune de ces
deux peines seulement, les auteurs dinfractions
aux dispositions de larticle 498 alina 2.
amende de 588.000 882.000 F CFA et dun emprisonnement de six jours trois mois, ou de lune
de ces deux peines seulement quiconque porte atteinte au monopole de placement de lOffice National pour la Promotion de lEmploi, tel que dfini
larticle 494.
56/57
Art.504.- Est punie dune amende de 294.000
588.000 F CFA et dun emprisonnement de quinze
jours trois mois, ou de lune de ces deux peines
seulement, toute personne qui sest oppose ou a
tent de sopposer lexcution des obligations ou
lexercice des pouvoirs qui incombent aux Inspecteurs, Contrleurs du travail et MdecinsInspecteurs du travail.
En cas de rcidive, lamende est de 588.000
1.764.000 F CFA et lemprisonnement de un six
mois. En cas de double rcidive, lemprisonnement
est obligatoirement prononc.
Les dispositions du Code Pnal qui prvoient et
rpriment les actes de rsistance, les outrages et les
violences contre les officiers de police judiciaire
sont en outre, applicables ceux qui se rendent
coupables de faits de mme nature lgard des
Inspecteurs, des Contrleurs et MdecinsInspecteurs du travail.
prsent titre.
Tchad
lordonnance n001/PR-CSM du 8 janvier 1976.
Toutefois, les dispositions du livre 3 du Code du
Travail et de la Prvoyance Sociale demeurent en
vigueur jusqu la promulgation de la loi constituant le Code de Scurit Sociale, ainsi que les textes rglementaires non contraires pris pour son application et son excution.
Art.507.- Les dispositions de la prsente loi portant
Code du Travail sont de plein droit applicables aux
contrats de travail en cours, elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.
Toute clause dun contrat de travail en cours qui ne
serait pas conforme aux dispositions de ce prsent
Code ou dun dcret pris pour son application, sera
modifi dans un dlai de six mois compter de sa
publication, peine de nullit de ladite clause.
Aussi longtemps que de nouvelles conventions collectives nauront pas t tablies dans le cadre du
prsent Code du Travail, les conventions antrieures resteront en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires.
Titre 4 - Des dispositions

transitoires et finales
Art.508.- Les garanties foncires ou cautionnements constitus antrieurement lentre en vigueur du prsent code restent soumis aux dispositions du chapitre 4 du livre 2 du code du travail et
de la prvoyance sociale tel quil rsulte de la loi
n7/66 du 4 mars 1966.
Art.506.- Sont abroges toutes les dispositions

contraires au prsent Code du Travail notamment la
loi n7/66 du 4 mars 1966, lordonnance
n0010/PR-CSM du 26 novembre 1975 et
Art.509.- La prsente loi sera enregistre, publie

au journal officiel de la Rpublique et excute
comme loi de lEtat.
Code du travail
57/57

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