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SEGNALAZIONEDICONDOTTEILLECITE
(c.d.whistleblower)
Idipendentieicollaboratoricheintendonosegnalaresituazionidiillecito(fattidicorruzioneedaltrireaticontrola
pubblica amministrazione, fatti di supposto danno erariale o altri illeciti amministrativi) di cui sono venuti a
conoscenzanellamministrazionedebbonoutilizzarequestomodello.
Sirammentachelordinamentotutelaidipendenticheeffettuanolasegnalazionediillecito.Inparticolare,lalegge
eilPianoNazionaleAnticorruzione(P.N.A.)prevedonoche:
lamministrazione ha lobbligo di predisporre dei sistemi di tutela della riservatezza circa lidentit del
segnalante;
lidentit del segnalante deve essere protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione. Nel
procedimentodisciplinare,lidentitdelsegnalantenonpuessererivelatasenzailsuoconsenso,ameno
chelasuaconoscenzanonsiaassolutamenteindispensabileperladifesadellincolpato;
ladenunciasottrattaallaccessoprevistodagliarticoli22ss.dellalegge7agosto1990,n.241;
il denunciante che ritiene di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia, pu segnalare
(ancheattraversoilsindacato)allIspettoratodellafunzionepubblicaifattididiscriminazione.
Perulterioriapprofondimenti,possibileconsultareilP.N.A.
NOMEeCOGNOMEDELSEGNALANTE
QUALIFICAOPOSIZIONEPROFESSIONALE1
SEDEDISERVIZIO
TEL/CELL
DATA/PERIODOINCUISIVERIFICATOILFATTO:
LUOGOFISICOINCUISIVERIFICATOILFATTO:
gg/mm/aaaa
UFFICIO
(indicaredenominazioneeindirizzodellastruttura)
ALLESTERNODELLUFFICIO
(indicareluogoedindirizzo)
RITENGOCHELEAZIONIODOMISSIONICOMMESSE penalmenterilevanti;
OTENTATESIANO2:
suscettibilidiarrecareunpregiudiziopatrimoniale
allamministrazionediappartenenzaoadaltroente
pubblico;
Qualora il segnalante rivesta la qualifica di pubblico ufficiale, linvio della presente segnalazione non lo esonera dallobbligo di denunciare alla
competente Autorit giudiziaria i fatti penalmente rilevanti e le ipotesi di danno erariale.
2
La segnalazione non riguarda rimostranze di carattere personale del segnalante o richieste che attengono alla disciplina del rapporto di lavoro o ai
rapporti col superiore gerarchico o colleghi, per le quali occorre fare riferimento al servizio competente per il personale e al Comitato Unico di
Garanzia.
SP/TD
DESCRIZIONEDELFATTO(CONDOTTAEDEVENTO)
AUTORE/IDELFATTO3
suscettibilidiarrecareunpregiudizioalla
immaginedellamministrazione;
altro(specificare)
1. .
2. .
3. .
ALTRIEVENTUALISOGGETTIACONOSCENZADEL
FATTOE/OINGRADODIRIFERIRESULMEDESIMO4
1. .
2. .
3. .
EVENTUALIALLEGATIASOSTEGNODELLA
SEGNALAZIONE
1. .
2. .
3. .
LUOGO,DATAEFIRMA
Lasegnalazionepuesserepresentata:
a) medianteinserimentodelleinformazioninelsistemainformaticopredispostodallamministrazione;
b)medianteinvioallindirizzodipostaelettronicaappositamenteattivatodallamministrazione;
c)amezzodelserviziopostaleotramitepostainterna.Inquestocaso,lamministrazionedeveindicarele
modalitdaseguirepertutelarelanonimato;
c)verbalmente,mediantedichiarazionerilasciataadunodeisoggettilegittimatiallaricezione.
3 Indicare i dati anagrafici se conosciuti e, in caso contrario, ogni altro elemento idoneo allidentificazione
4 Indicare i dati anagrafici se conosciuti e, in caso contrario, ogni altro elemento idoneo allidentificazione
SP/TD