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I

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE


ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado, el contrato de trabajo
sujeto a la modalidad por incremento de actividad que celebran, de una parte, ROM
OUTSOURCING S.A.C., con RUC No. 20600108272, debidamente constituida e inscrita
en la partida registral No. 13355662 de los Registros Pblicos de Lima, con domicilio en
Av. Pershing Nro. 465 Int. 201, Magdalena del Mar, Lima, Lima. Que procede
debidamente representada por Jacqueline Regina Paiva Bazualdo, con D.N.I. No.
18154173, con facultades suficientes, a quien en adelante se le denominar LA
EMPRESA; y de la otra parte, PAREDES MAMANI SANDRA LIZETH con DNI. No.
70915792 con domicilio en PASAJE PALESTINA N 166, JULIACA, SAN ROMAN,
PUNO; a quien en lo sucesivo se denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERA.- LA EMPRESA es una persona jurdica legalmente constituida e inscrita en
el Per, que tiene por objeto dedicarse a la prestacin directa, o a travs de terceros, de
servicios de asesora, consultora, asistencias y colaboracin empresarial en materia de
inversin, de celebracin de contratos, de bienes y servicios, de contabilidad,
administracin de recursos y, en general, cualquier otro servicio referido a la
administracin, gerenciamiento y desarrollo de empresas.
En el desarrollo de su objeto social LA EMPRESA ha celebrado un contrato de locacin
de servicios con la empresa denominada ENTEL PERU S.A.-, en adelante EL
CLIENTE, obligndose a prestar a esta ltima el SERVICIO DE PROMOCION. Para ello,
LA EMPRESA aportar toda su experiencia en la materia, y asimismo, proveer la
infraestructura humana que resulte necesaria, asumiendo las tareas contratadas por su
cuenta y riesgo, con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales.
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR es una persona que declara contar con capacidad y
experiencia para ocupar el cargo de GESTOR DE BIENVENIDA.
TERCERA.- Dentro del marco de su objeto social y estando al contrato de locacin de
servicios suscrito por LA EMPRESA con EL CLIENTE; LA EMPRESA ha visto
incrementado su nivel de actividades debido al requerimiento de servicios de EL
CLIENTE.
En virtud de lo anterior, LA EMPRESA requiere cubrir temporalmente la necesidad de
recursos humanos originada por el incremento de sus actividades y contar con personal
que pueda coadyuvar a la ejecucin del contrato de locacin de servicios que LA
EMPRESA ha celebrado con EL CLIENTE; encontrndose as facultada para contratar
personal a plazo fijo debido al incremento de sus actividades, a tenor de lo dispuesto en
el Artculo 57 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR, y su Reglamento.
CUARTA.- Sobre la base de lo expuesto en la clusula precedente, "LA EMPRESA "
contrata temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR, los mismos que se
desarrollarn a plazo fijo y bajo subordinacin para que se desempee como GESTOR
DE BIENVENIDA, de conformidad con lo establecido por el artculo 57 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Texto nico Ordenado de Decreto Legislativo
No. 728 (D.S. 003-97-TR) y su Reglamento, por el plazo que se indica en el presente
contrato.
QUINTA.- "EL TRABAJADOR" queda obligado a cumplir con lo establecido por "LA
EMPRESA " a travs de Directivas Internas, Memorndums, Manuales o Reglamentos, y
a prestar sus servicios a sta desempendose segn el cargo en que se le ha
designado, cumpliendo de manera puntual, eficaz y honestamente las labores
encomendadas, as como aquellas otras que se le pudieran impartir, acatando cualquier
orden o disposicin emanada de los Representantes y/o Autoridades de "LA EMPRESA".
Sin perjuicio de lo anterior, queda claramente entendido que LA EMPRESA tiene
facultades para organizar, dirigir, fiscalizar, modificar, variar, y sancionar la prestacin de
servicios de EL TRABAJADOR, de acuerdo a lo regulado en los dispositivos legales
vigentes.
SEXTA.- EL TRABAJADOR desempear sus funciones en el local de LA
EMPRESA, as como tambin en los distintos lugares que sta le seale, de acuerdo a
los requerimientos para los que se le contrata. Queda establecido que LA EMPRESA
tiene la potestad de modificar el lugar de desarrollo de las labores, cuando la necesidad
derive de las mismas causas por las que el presente contrato se celebra, expresando ya
EL TRABAJADOR su plena disponibilidad para desempear sus labores en el lugar que
LA EMPRESA le indique, conforme lo sealado en el artculo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Texto nico Ordenado de Decreto Legislativo
No. 728 (D.S. 003-97-TR).
EL TRABAJADOR observar para su puesto de trabajo, las recomendaciones que en
materia de seguridad y salud en el trabajo sern sealadas por LA EMPRESA tales
como uso de EPP, Reporte de Actos y Condiciones inseguras, identificacin de peligros y
riesgos, otros en concordancia con la Legislacin vigente.

En todo tema relacionado a Seguridad y Salud en el Trabajo, LA EMPRESA da las


siguientes recomendaciones y sugerencias a las que EL TRABAJADOR se obliga:
a) EL TRABAJADOR est obligado a respetar y dar cumplimiento estricto a las
disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EMPRESA as como aquellas
normas, polticas y directrices que sobre el particular seale la Ley y LA EMPRESA,
colaborando en toda circunstancia para evitar toda clase de accidentes e incidentes que
pongan en riesgo al personal y a las operaciones.
b) EL TRABAJADOR deber adoptar las acciones necesarias que permitan evitar los
accidentes y las enfermedades relacionadas al trabajo, asimismo prevenir los mismos
reportando a sus superiores inmediatos las situaciones y actos inseguros
inmediatamente, para lo cual deber cumplir con las siguientes reglas bsicas de
seguridad y salud:

Observar los avisos y seales de seguridad y salud ocupacional


No dejar desperdicios y/o materiales de trabajo en lugares que puedan
ocasionar accidentes.
Queda terminantemente prohibido el consumo de sustancias psicoactivas y
de fumar en cualquier ambiente de la empresa, a excepcin del rea de
fumadores.

c) EL TRABAJADOR tiene la obligacin de concurrir a las charlas de capacitacin e


induccin sobre las recomendaciones y disposiciones de Seguridad, Salud, cuidado del
Medio Ambiente que LA EMPRESA programe, as como participar activamente en la
realizacin de programas de prevencin de accidentes y de enfermedades relacionadas
al trabajo.
d) EL TRABAJADOR est obligado a someterse a los exmenes mdicos que se
impongan o que estn previamente convenidos o establecidos por ley.
e) LA EMPRESA cumple con poner en conocimiento de EL TRABAJADOR que de
incumplir con las normas y directivas que en materia de Seguridad y Salud Ocupacional
se encuentren vigentes en LA EMPRESA, se expone a los siguientes riesgos:

Riesgos ergonmicos en caso que el trabajador no observe las posturas


correctas en el desempeo de sus funciones.
Riesgos de cadas y/o golpes en los casos en que no mantenga en
condiciones de orden y limpieza adecuadas los lugares y ambientes
relacionados con su cargo, o realice evacuaciones sin seguir las pautas
establecidas etc.
Riesgos elctricos en la medida que manipule inadecuadamente los equipos
elctricos.
Riesgos fsicos, biolgicos y qumicos en el supuesto de que el trabajador no
respete lo indicado por las capacitaciones y no acte con la diligencia
debida.

f) En caso que exista algn inconveniente con sus equipos de trabajo, de manera que se
ponga en riesgo la seguridad y salud de EL TRABAJADOR, ste se encuentra en la
obligacin de comunicarlo a LA EMPRESA, a fin de tomar las medidas correctivas
necesarias. Caso contrario, ser de responsabilidad de EL TRABAJADOR todo suceso
vinculado con los riesgos ergonmicos que pudieran producirse al no haberlo informado.
SETIMA.- "EL TRABAJADOR" queda obligado a cumplir, durante la vigencia del
Contrato, con el horario de trabajo que rige en "LA EMPRESA", el cual no excede la
jornada mxima legal. Esta ltima, a su vez, se encuentra facultada a modificar
vlidamente dicho horario de trabajo de acuerdo con sus necesidades, de conformidad
con el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo
No. 003-97-TR, y el Decreto Legislativo No. 854 y su Reglamento.
Cuando EL TRABAJADOR desarrolle la prestacin de sus servicios fuera del local de
LA EMPRESA, en el lugar que sta ltima le indique, se encuentra obligado a reportar
a esta ltima sobre el desarrollo y/o avance de su labor.
EL TRABAJADOR, asumir la total responsabilidad por la prdida, deterioro o robo de
los materiales e instrumentos de trabajo que le sean entregados para el desarrollo de su
labor.
OCTAVA.- Ambas partes acuerdan que los servicios se prestarn con carcter de
"exclusividad"; por ende, "EL TRABAJADOR" no est facultado a desarrollar ningn tipo de
labor similar o anloga en forma dependiente o independiente para otra persona natural o
jurdica distinta a "LA EMPRESA ", como tampoco para EL CLIENTE u otros clientes de
esta ltima, salvo con autorizacin expresa y por escrito otorgada por sta.
NOVENA.- "EL TRABAJADOR" mantendr confidencialidad y reserva absoluta durante y
despus de la vigencia del presente contrato, respecto de las informaciones y
documentos, en general, proporcionados por "LA EMPRESA" o por EL CLIENTE de la

I
misma. En ese sentido, EL TRABAJADOR no deber usar, divulgar, reproducir,
compartir, aprovechar y/o trasladar a terceros cualquier documento, proyecto, mtodo y/o
conocimiento al que durante la prestacin de sus servicios haya tenido acceso, le haya
sido proporcionado o haya llegado a su poder de parte de LA EMPRESA o de EL
CLIENTE de sta.
Al finalizar el presente contrato EL TRABAJADOR deber devolver a "LA EMPRESA" todo
el material, documentacin y elementos de trabajo que sta o EL CLIENTE le hubieren
proporcionado.

EMPRESA con aliados comerciales; o, (vi) para cumplir con las


polticas corporativas y procedimientos internos de LA EMPRESA.
1.2

1.3 Que ha tomado conocimiento de que los Datos Personales sern


tratados en la modalidad de recopilacin, registro, organizacin,
almacenamiento, conservacin, utilizacin, supresin y consulta, sin
nimos de lucro y sin ningn objetivo ilcito.

DCIMA.- El incumplimiento a las obligaciones descritas en las Clusulas Octava y Novena


originar, adems de la resolucin inmediata del presente contrato, la responsabilidad de "EL
TRABAJADOR" por los daos y perjuicios ocasionados; responsabilidad que originar una
indemnizacin a favor de LA EMPRESA que comprender el dao emergente, lucro cesante
y dao ulterior.
DCIMA PRIMERA.- Como contraprestacin por sus servicios, "EL TRABAJADOR"
percibir una remuneracin fija mensual de S/.1000 (UN MIL CON 00/100 SOLES), que
se abonar mensual o quincenalmente y de manera directa (en cuenta de ahorros de una
entidad bancaria) a EL TRABAJADOR. La remuneracin slo se abona por prestacin
efectiva de servicios. Esta retribucin no incluye la asignacin familiar, en caso la misma
corresponda.
DCIMA SEGUNDA.- El plazo del presente contrato de trabajo es del 30/12/2016 al
31/03/2017, contado a partir de la suscripcin del presente documento, siendo los tres
primeros meses de inicio de la relacin laboral perodo de prueba, vencido el cual
concluir indefectiblemente, salvo prrroga o renovacin expresa de acuerdo a la
naturaleza del contrato.
Cabe indicar, adems, que estando a que la celebracin del presente contrato se ha
originado por el incremento de las actividades generadas en virtud del contrato de
locacin de servicios que LA EMPRESA ha suscrito con EL CLIENTE conforme se ha
sealado en la clusula Primera del presente documento, en el supuesto que dicho
contrato concluyese antes del plazo convenido en el presente por decisin de EL
CLIENTE, este hecho significar la condicin resolutoria expresa del presente contrato
de trabajo, situacin que EL TRABAJADOR reconoce y acepta, de modo que la relacin
laboral concluir de manera automtica y anticipada de producirse dicho supuesto.
DCIMA TERCERA: Queda entendido que LA EMPRESA no est obligada a dar aviso
alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin a la
expiracin del tiempo convenido en primer prrafo de la clusula anterior; salvo que
ocurriese el supuesto descrito en el segundo prrafo de la clusula precedente, el cual le
ser comunicado a EL TRABAJADOR.
DCIMA CUARTA.- Sin perjuicio del plazo de vigencia del presente contrato y de lo antes
expuesto, ste tambin podr resolverse o concluir antes de su vencimiento, en cualquier
otro caso o por cualquier otra causa prevista en la legislacin vigente.
DCIMA QUINTA.1.

Conforme a lo establecido en la Ley 29733 - Ley de Proteccin de Datos


personales (la Ley) y el Decreto Supremo 003-2013/JUS - Reglamento de
la Ley (el Reglamento), EL TRABAJADOR otorga su total y absoluto
consentimiento a LA EMPRESA, para que, en su calidad de titular de un
banco de datos personales de administracin privada, realice el tratamiento
de mis datos personales (los Datos Personales) a los que tenga acceso
como parte de la relacin laboral que entablar con LA EMPRESA,
especialmente sus nombres y apellidos completos, tipo y nmero de
documento de identidad, direccin y referencias, telfono fijo, telfono
celular, telfono adicional de un familiar, lugar de trabajo, correo electrnico,
sueldo, informacin relativa a su salud, sexo, fecha de nacimiento, estado
civil, entre otros datos personales. Asimismo, EL TRABAJADOR declara lo
siguiente:
1.1

Que ha tomado conocimiento de que la finalidad del tratamiento de


los Datos Personales es dar cumplimiento al objeto de la relacin
laboral que entablar con LA EMPRESA y las acciones que la misma
deba tomar en virtud de dicha relacin. Al respecto, los Datos
Personales podrn ser utilizados: (i) con fines estadsticos, histricos;
(ii) para que LA EMPRESA pueda contactarme por cualquier asunto
vinculado con la relacin laboral que he entablado con la empresa; (iii)
para dar cumplimiento a las obligaciones legales y contractuales que
se mantengan entre las partes; (iv) para atender los reclamos o
solicitudes que pueda tener frente a LA EMPRESA; (v) para campaas
publicitarias o promocionales de las cuales EL TRABAJADOR pueda
beneficiarse y que sean ofrecidas en virtud a un convenio de LA

El consentimiento se mantendr una vez concluida la relacin laboral


con LA EMPRESA, siendo que se continuar realizando el tratamiento
de los mismos, con los fines indicados en el numeral anterior.

2.

1.4

Que ha tomado conocimiento de la existencia del banco de datos


personales en que se almacenarn los Datos Personales, cuyo titular
ser LA EMPRESA, cuyas oficinas se encuentran ubicadas en Av.
Pershing Nro. 465 Int. 201, Magdalena del Mar, Lima, Lima..

1.5

Que se encuentra informado de: (i) las consecuencias de proporcionar


los Datos Personales, as como la negativa de hacerlo; (ii) del tiempo
durante el cual los Datos Personales sern conservados, el cual no
exceder de 10 aos luego de concluida la relacin laboral; y, (iii) de
la posibilidad de ejercer los derechos que la Ley de Proteccin de
Datos Personales y su Reglamento me concede y los medios y
procedimientos previstos para ello en LA EMPRESA.

1.6

Que autoriza la transferencia de los Datos Personales en caso


estos sean requeridos por alguna entidad o autoridad judicial,
policial, fiscal o administrativa.

1.7

El consentimiento a LA EMPRESA por parte del TRABAJADOR para


el tratamiento de los Datos Personales ha sido otorgado de manera
libre, previa, expresa, inequvoca y estando informado con lenguaje
sencillo de lo anteriormente mencionado.

Finalmente, conforme a lo establecido en la Ley y el Reglamento, con el


objeto de garantizar el adecuado tratamiento de los Datos Personales, LA
EMPRESA se compromete a guardar plena confidencialidad y secreto
sobre los Datos Personales que sean solicitados al TRABAJADOR, segn
lo que se detalla a continuacin:
2.1

LA EMPRESA considerar a la informacin recibida como


estrictamente confidencial y privada, y tomar todas las medidas
de seguridad legales, organizativas y tcnicas, a fin de preservar
dicha confidencialidad; y,

2.2

LA EMPRESA utilizar la informacin recibida nicamente


con
las
finalidades
establecidas anteriormente,
comprometindose a no transferir la informacin a terceros, con
excepcin de lo indicado precedentemente.

DCIMA SEXTA.- En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicar lo dispuesto


en la legislacin laboral vigente.
Suscrito en Lima, en seal de conformidad el 30/12/2016

_________________________
ROM OUTSOURCING SAC

___________________
ELTRABAJADOR

I
CONVENIO DE DECLARACIN DE CONOCIMIENTO Y COMPROMISOS QUE ASUME
EL PROMOTOR DE VENTA EN LA FUNCIN QUE DESEMPEAR

2.2.
-

A travs del presente documento se pone en conocimiento del Promotor de Ventas los
compromisos que asume a la firma del contrato de trabajo e inicio de la relacin laboral
con ROM Outsourcing SAC. El Promotor de Ventas declara haber ledo y aceptado todos
los trminos y condiciones del presente documento y asimismo, autoriza a su empleador
a realizar las acciones y/o ejecutar las condiciones laborales que se desprenden del
mismo.
I.

VERIFICACIN DOMICILIARIA
1.1.

Sobre la verificacin domiciliaria.

Todo candidato postulante a Promotor de Ventas que califique el periodo de


capacitacin y desee ingresa a trabajar a ROM Outsourcing SAC tiene como
requisito previo y condicionante para su ingreso, presentar los siguientes
documentos con el propsito de conocer sus antecedentes.
-

Certificado negativo de antecedentes penales


Certificado negativo de antecedentes policiales
Certificado negativo de antecedentes judiciales
Certificado negativo de adeudos al sistema financiero y crediticio
Certificado de referencias laborales
Certificado de verificacin domiciliaria

ROM Outsourcing SAC se reserva el derecho a la calificacin de los candidatos


postulantes y asimismo el derecho de contratarlos si alguno de los certificados
citados en el prrafo precedente arrojase alguna evidencia que manifieste una
posible causal del riesgo para el negocio de ROM Outsourcing SAC en un futuro.
1.2.

DECLARACIN DE CONOCIMIENTO Y CONDICIONES DE PAGO DEL


ESQUEMA DE REMUNERACIN VARIABLE
2.1.

La comisin se aplica directamente proporcional a una caja de pagos condicionada


que contempla:
cuota de venta por tipos de producto (informada todos las primeras semanas
del mes).
cuota de cumplimiento de estndares de calidad de atencin y foto de xito.
permanencia mnima de 105 das post activacin de lneas.
entrega total de carpetas de adquisicin de lneas correctamente llenadas de
acuerdo a los estndares establecidos en el material entregado en las
capacitaciones.
Las comisiones se pagan una vez revisadas las condiciones y el cumplimiento de
plazos mnimos de permanencia en el plan suscrito.
En ese sentido, las ventas activadas podrn estar afectas a reversiones.
-

3.1.

Reversiones: Son aquellas ventas efectuadas y concretadas de equipos


subsidiados en virtud del acogimiento del cliente a un plan post pago con
Entel con un plazo de permanencia de 12 o 18 meses, segn sea el caso,
pero que no cumplen con el plazo mnimo de 105 das del plan para ser
considerados como ventas efectivas.
As, las reversiones, se toman en cuenta siempre y cuando estas sucedan
dentro de los 105 das hbiles de producida la venta. Si la reversin sucede
dentro de los primeros 105 das calendario, ROM Outsourcing SAC procede
a considerar esta baja dentro del clculo condicional de comisiones del
Promotor de Ventas.

CONOCIMIENTO

SOBRE

LA

IMAGEN

Sobre el uso y presencia

El Promotor debe usar obligatoriamente el uniforme que le es entregado


para laborar en el punto de venta. Por ningn motivo, el Promotor deber
hacer uso de prendas visibles adicionales al interior del punto de venta. Es
responsabilidad conservar el uniforme y usarlo diariamente limpio y
planchado.

El Promotor debe llevar el cabello ordenado y limpio, sin accesorios


llamativos, uas recortadas y esmalte de color natural, en el caso de las
damas. Asimismo, debe evitar pulseras, aretes, anillos y cadenas de gran
tamao. El Promotor debe usar zapatos cerrados, lustrados y del color
acorde con el uniforme. En el caso de las damas, se recomienda maquillarse
diariamente, debiendo el maquillaje ser sobrio.

El Promotor est prohibido de usar material promocional de otras marcas:


lapiceros, agendas, calculadoras, pines, porta cosmticos, maletines,
casacas u otros, durante su permanencia en el punto de venta, reuniones
semanales ni en cualquier otra actividad que est ligada directa o
indirectamente con su desempeo como Promotor de Ventas.

El Promotor est obligado a portar diariamente el fotocheck de la empresa


para su ingreso al punto de venta u otras actividades promocionales
relacionadas. En el reverso del fotocheck, el Promotor tendr los datos de la
empresa (razn social, nombre, apellidos y telefax).

3.2.

Sobre las sanciones y descuentos.

El Promotor de Ventas declara haber ledo y sabe que ROM Outsourcing


S.A.C. entrega un paquete nuevo de uniformes cada 6 meses. El conjunto
de uniformes entregado por ROM Outsourcing S.A.C. es para para llevar a
cabo las funciones encomendadas como Promotor de Ventas.

Habindose entregado el conjunto de uniformes nuevo, autorizo que ROM


Outsourcing S.A.C. descuente de mi pago de haberes en caso renuncie
antes del plazo de 6 meses de entregado este. El descuento se aplica de la
siguiente manera:

Definicin de comisiones:

Es el pago por productividad alcanzada por la venta de lneas condicionada al


cumplimiento de estndares de ventas.

En el caso el Promotor de Ventas dejase de laborar para ROM Outsourcing


SAC, este autoriza a travs de la presente declaracin a que ROM
Outsourcing SAC realice un recalculo y descuento sobre las comisiones a
liquidar como provisin de reversiones futuras. Dicho recalculo y descuento
se tomar sobre el promedio de los ltimos 6 meses multiplicado por 3.5
meses de reversiones.
Transcurrido el plazo de 105 das de cada venta, se liberar el monto
retenido, dando por cumplido el pago de la comisin por la venta del equipo y
el plan efectivamente realizados.
DECLARACION DE
UNIFORMACIN

Autorizacin de dbito:

Con el propsito de ayudar a los postulantes, ROM Outsourcing SAC ofrece a el


candidato postulante y a travs del presente documento este acepta y autoriza a
ROM Outsourcing SAC a realizar el descuento de su primera futura remuneracin,
el importe de S/. 21.00 (Veintin con 00/100 Nuevos Soles), con el propsito de la
obtencin de los documentos citados. Dichos documentos sern archivados en el
legajo personal del candidato, archivados en rea de reclutamiento y sern
propiedad exclusiva de ROM Outsourcing SAC, no teniendo derecho alguno el
candidato a solicitar su entrega.
II.

III.

Autorizacin de recalculo:

3.2.1.
-

3.2.2.
-

Uniformes de promotora:
El costo ser dividido entre 180 y multiplicado por el nmeros de das que
falta para el cumplimiento del contrato.
Chalecos:
El costo ser dividido entre 180 y multiplicado por el nmeros de das que
falta para el cumplimiento del contrato.

Declaro haber ledo y comprendido el presente documento, as como dar conformidad y


aceptar lo expresado en el mismo.
FECHA: 30/12/2016

FIRMA TRABAJADOR:

PAREDES MAMANI SANDRA LIZETH

I
DECLARACION DE CONVENIO DE CAPACITACIN
Conste por el presente, el Convenio de capacitacin que suscriben de una parte ROM
Outsourcing S.A.C, con Registro nico de Contribuyente N 20600108272,
debidamente representada por su apoderado firmante con poderes suficientes y con
domicilio para estos efectos en Av. Pershing Nro. 465 Int. 201, Magdalena del Mar, Lima,
Lima., a quien en adelante se le denominar LA EMPRESA, y de la otra parte, PAREDES
MAMANI SANDRA LIZETH identificado(a) con DNI N 70915792 con domicilio en
PASAJE PALESTINA N 166 JULIACA SAN ROMAN PUNO, a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, bajo los trminos y condiciones plasmadas en las
clusulas siguientes:
PRIMERA.- ANTECEDENTES:
LA EMPRESA propicia el desarrollo de su personal a travs programas especializados
enfocados a los requerimientos institucionales y a los intereses profesionales del
personal.
EL TRABAJADOR se encuentra prestando sus servicios a LA EMPRESA en calidad de
GESTOR DE BIENVENIDA
SEGUNDA.- OBJETO
1)

En virtud de lo sealado en la clusula precedente, LA EMPRESA aprueba la


capacitacin de EL TRABAJADOR, resolviendo auspiciar el 100% del
programa de entrenamiento integral en ROM Outsourcing SAC, en adelante
EL PROGRAMA, asumiendo el importe total ascendente a S/. 200.00.
(Doscientos con 00/100 Nuevos Soles).

2)

De generarse algn importe adicional por factores no imputables a LA


EMPRESA, dicha suma resultante ser asumida por EL TRABAJADOR.

TERCERA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:


1)

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir estrictamente con los horarios y


planes de entrenamiento establecidos en el programa y aprobar los
estndares de evaluacin exigidos sin descuidar las labores propias del cargo
que desempea en LA EMPRESA.

2)

Si EL TRABAJADOR fuera desaprobado o inhabilitado en EL PROGRAMA,


se obliga a la devolucin del costo total de la capacitacin que haya sido
asumido por LA EMPRESA, salvo por motivo de fuerza mayor, justificada y
aceptada por esta ltima.

3)

EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA por un


periodo de permanencia mnimo de 12 meses, contados a partir del 1er da
de inicio de su contrato de trabajo, periodo que ha sido establecido en base
a la inversin que la empresa realizar en la capacitacin de EL
TRABAJADOR. En ese sentido, LA EMPRESA se reserva el derecho de
aplicar el descuento por incumplimiento del plazo mnimo de permanencia,
equivalente al costo de la capacitacin.

4)

Si EL TRABAJADOR renunciara voluntariamente a la empresa durante el


desarrollo de EL PROGRAMA, se obliga a asumir la devolucin total del
costo de la capacitacin que haya sido asumido por LA EMPRESA.

5)

En caso que EL TRABAJADOR extinga su vnculo laboral con LA


EMPRESA con motivo de la ejecucin de un despido justificado antes del
cumplimiento del plazo mnimo de permanencia de un ao calendario
estipulado en el punto 3 de la presente clusula, EL TRABAJADOR
reembolsar a LA EMPRESA, el valor total asumido por concepto de EL
PROGRAMA.

6)

En caso que por diversos motivos no se renovara el contrato de trabajo de


EL TRABAJADOR, por excepcin LA EMPRESA podr descontar la parte
proporcional al tiempo laborado y segn las renovaciones suscritas. As, de
extinguirse el vnculo antes de los seis (6) o nueve (9) meses corresponder
aplicar un descuento del 75% o 50% del costo del PROGRAMA,
respectivamente.

CUARTA - SUPERVISIN

LA EMPRESA realizar un monitoreo permanente sobre el avance de EL


TRABAJADOR en EL PROGRAMA y sobre los resultados obtenidos a la finalizacin del
mismo. Los resultados finales sern entregados al rea de Recursos Humanos y
archivados en el file de EL TRABAJADOR en LA EMPRESA.
QUINTA - REVERSIN
EL TRABAJADOR se encuentra obligado a llevar a cabo la reversin de los
conocimientos que obtenga con ocasin de EL PROGRAMA, entendindose por
reversin de la capacitacin al proceso en el cual las personas capacitadas bajo auspicio
de LA EMPRESA, se comprometen a difundir los conocimientos adquiridos a las dems
personas de LA EMPRESA.
SEXTA - DOMICILIOS
Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la introduccin
del presente contrato, por lo que se considerarn vlidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a estos con motivo de la ejecucin del presente contrato. El
cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de su
comunicacin a la contraparte, por cualquier medio escrito.
STIMA - RESOLUCIN DE CONFLICTOS
Las partes contratantes se someten a la jurisdiccin de los jueces de la Ciudad de Lima
con arreglo a la legislacin nacional, para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
OCTAVA - LEGISLACIN SUPLETORIA
Las partes sealan que en todo lo no previsto en el presente documento, se regirn por
las disposiciones contempladas en el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral; as como por las dems normas laborales, entre
otros dispositivos de nuestro ordenamiento jurdico que le sean pertinentes.
FECHA: 30/12/2016

FIRMA TRABAJADOR:

PAREDES MAMANI SANDRA LIZETH