SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JULIAN GUILLERMO ANDRADE

MARIA ANGELICA SUAZA SERRANO
YASMIN ELIANA CARBALLO TRIVIO
YULIETH JULIETA CARRERA CHICUE
MARLEYE FERNANDA SUAREZ SARMIENTO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CREAD NEIVA
2016

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JULIAN GUILLERMO ANDRADE

MARIA ANGELICA SUAZA SERRANO
YASMIN ELIANA CARBALLO TRIVIO
YULIETH JULIETA CARRERA CHICUE
MARLEYE FERNANDA SUAREZ SARMIENTO
GRUPO: 03
SEMESTRE IV

PRESENTADO A:
LICENCIADA GEYNI ARIAS VARGAS

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CREAD NEIVA
2016

INTRODUCCIN
El Estado colombiano, en su proceso de modernizacin y mejoramiento de la
Gestin Pblica, ha adoptado una serie de sistemas de gestin, que proporcionan
las herramientas para que las entidades lleven a cabo su misin, bajo los
principios de idoneidad, transparencia, eficiencia y oportunidad.
Para el buen funcionamiento del Estado, es vital encontrar la relacin entre los
subsistemas de control estratgico, de control de gestin y de control de
evaluacin, que conforman el SG-SST, con las herramientas de gestin
sistemtica y transparente para dirigir y evaluar el desempeo institucional, en
trminos de calidad y satisfaccin social, como lo establece el Sistema Integrado
de Gestin.
Aqu encontramos los documentos y requisitos que hacen parte del SG-SST de
EMPRESAS PUBLICAS DE NEIVA Este manual se realiza conforme a los
lineamientos del decreto 1072 de 2015 en su captulo VI y los requisitos del
sistema de seguridad y salud en el trabajo OHSAS 18001 esta se toma no como
de forma de obligatorio cumplimiento si no como una referencia para la
organizacin.

https://www.emaze.com/@AZLCWRCQ/sg-sst

JUSTIFICACION
El diseo del Sistema de Gestin de seguridad y salud en el trabajo ser realizado
con el fin de controlar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo del proceso
del tratamiento de agua potable desarrollado por Empresas pblicas de Neiva. El
proceso comienza desde la recepcin del agua que es la materia prima,
comprende todo el proceso industrial en donde el agua es procesada, tratada,
purificada y finalmente conducida a la red de alcantarillado de la ciudad.

El compromiso de la empresa es satisfacer las necesidades y expectativas de

proveedores, clientes y consumidores, mediante la produccin y tratamiento de
agua potable y las buenas condiciones del alcantarillado de alta calidad; buscando
crecimiento y rentabilidad con talento humano eficiente, calificado y comprometido,
con la ms avanzada tecnologa y excelencia en el servicio.

PRESENTACION DE LA EMPRESA
Empresas Pblicas de Neiva E.S.P fue creada con la expedicin del
Acuerdo Municipal N.025 del 17 de noviembre de 1959, como organismo
pblico del orden Municipal, encargado de la Direccin, Administracin y
operacin de los servicios pblicos de acueducto, alcantarillado, plazas de
mercado, aseo y alumbrado, con patrimonio propio e independiente.
Posteriormente mediante el acuerdo Municipal N.11 del 9 de marzo de
1987, la entidad se transform en una Empresa Industrial y Comercial del
Estado, organizada bajo la modalidad de Empresa de Servicios Pblicos de
carcter Oficial. Mediante el Decreto 286 del 4 de septiembre de 1.997, la
Entidad es transformada en Empresa de Servicios Pblicos E.S.P oficial,
dotada de personera jurdica, con autonoma Administrativa y Financiera
con capital Independiente.
Hoy con el liderazgo por la doctora cielo Ortiz serrato, la Empresa se
proyecta hacia un enfoque moderno.

LOCALIZACIN DE LA EMPRESA:
La empresa est ubicada en la Cra 6 No. 6 - 02 Esquina. Neiva Huila.

LOGO

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

JUNTA DIRECTIVA

GERENCIA GENERAL
OFICINA ASESORA
JURIDICA

SUBGERENCIA
COMERCIAL

SUBGERENCIA
TECNICA Y
OPERATIVA

ION TECNICA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO

SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA

OFICINA ASESORIA DE
PLANIFICACION Y ANALISIS
FINANCIERO

MISIN
Atender las necesidades de acueducto y alcantarillado, proporcionando a nuestros
usuarios servicios de calidad que satisfagan sus expectativas, apoyados en un
equipo humano competitivo e innovacin tecnolgica, garantizando la armona y
sostenibilidad ambiental con viabilidad financiera.

VISION
En el ao 2019, seremos la Empresa lder en la regin Sur colombiana, en la
prestacin de servicios pblicos domiciliarios y desarrollo de proyectos en el sector
de agua potable, Saneamiento bsico, con proyeccin a otros servicios y
actividades complementarias; contribuyendo con la investigacin de nuevas
tecnologas, que permitan el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros
usuarios, clientes y poblacin en general; fortaleciendo y aprovechando la
disponibilidad de los recursos naturales en armona con el ambiente, la legislacin
y las nuevas expectativas del mercado.

OBJETIVO GENERAL:
Disear el Sistema de Gestin de seguridad y salud en el trabajo de EMPRESAS
PUBLICAS de Neiva, bajo la norma ISO OHSAS 18001 de 2007 y el decreto 1072
del 2015, para alcanzar objetivos y metas propuestas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificar los aspectos de Seguridad y salud en el trabajo.

Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la

empresa, con el fin de preservar un estado de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la
productividad de la empresa.
Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la empresa e implementar
los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos sobre los
trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.

POLTICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESAS PUBLICAS DE NEIVA es una entidad industrial y comercial del

estado, del orden municipal que ofrece y asegura la prestacin de los servicios
pblicos domiciliarios de acueducto y alcantarillado de manera oportuna y en
condiciones apropiadas, con el apoyo del talento humano, recursos tcnicos,
fsicos y econmicos, contribuyendo al aumento de la calidad de vida de sus
usuarios y satisfaciendo sus necesidades con la mejora continua de su eficacia,
eficiencia y efectividad de los procesos del sistema de Gestin de la calidad y en
coordinacin con el sistema de Control Interno, enmarcados en los programas de
saneamiento bsico y agua potable establecidos en el plan de desarrollo municipal
y en armona con el medio ambiente.
El desarrollo de esta poltica se har mediante la aplicacin de un sistema de
gestin para la administracin de los riesgos de seguridad, salud en el trabajo
dentro del proceso de mejoramiento continuo se deben tener en cuenta las
siguientes directrices:

La organizacin y funcionamiento del Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud Ocupacional; as como el desarrollo de actividades se deben hacer
de conformidad con la reglamentacin expedida por los Ministerios de la
Proteccin Social y Ambiente, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes segn lo establecido en la ley 9 de 1979,

Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 1016 de 1989,

Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 1072 de 2015.

Todos los niveles de direccin son responsables de promover un ambiente
de trabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en
Colombia y otros requisitos que suscriba la organizacin en materia de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que permita identificar y
evaluar condiciones laborales e impactos ambientales que puedan
generarse en el desarrollo de las tareas; con miras a disear implementar
medidas de prevencin y proteccin de la salud de los trabajadores,
contratistas y temporales.

Todos los trabajadores, contratistas y temporales, deben:

Procurar el cuidado integral de su salud, deben cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional de Empresas Pblicas de Neiva (Las Ceibas).
Participar en las acciones en materia de seguridad y salud ocupacional,
desarrolladas por dicha empresa.
Todos los trabajadores, contratistas y temporales son responsables de su
seguridad y de la preservacin de las instalaciones.
La identificacin de cualquier Riesgo que pueda generar dao a la salud de
los trabajadores, contratistas y temporales, est en primer lugar de
prioridades para la toma de decisiones por parte de la administracin de
Empresas Pblicas de Neiva (Las Ceibas) para el control de los mismos.
Empresas Pblicas de Neiva (Las Ceibas) ha asignado el recurso humano y el
respaldo econmico necesario para el desarrollo del Sistema de Gestin de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. As mismo esta empresa espera

que con ste compromiso se logre el desarrollo de todas las actividades que
contribuyan al fomento y adopcin de estilos de vida y trabajo saludables de los

trabajadores, contratistas y temporales, logrando el ms alto nivel de eficiencia,

compromiso individual, colectivo y productivo de quienes laboran en sta
compaa.
Empresas Pblicas de Neiva (Las Ceibas) se compromete en realizar las acciones
que permitan mejorar continuamente el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional, para contribuir con el bienestar integral de los trabajadores,
contratistas, temporales, de la infraestructura y la satisfaccin del cliente.

CIELO ORTIZ SERRATO

Representante Legal

IDENTIFICACION ANUAL DE PELIGROS, EVALUACION Y

VALORACION DE LOS RIESGOS
ANEXO MATRIZ DE VALORACIN DE RIESGOS

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

PERFIL SOCIO DEMOGRFICO
EL perfil socio demogrfico de las empresas pblicas de Neiva lo encontramos en
fsico en las carpetas correspondientes a los diagnsticos de condiciones de Salud
dadas por el Doctor Jess salvador suaza Medico Laboral.
ndices de Ausentismo y Accidentalidad Los ndices nos permiten comparar los
diferentes perodos en cuanto a frecuencia, severidad y duracin de las ausencias,
adicionalmente para evaluar el desarrollo de las actividades planeadas en el
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo LAS EMPRESAS
PUBLICAS DE NEIVA aplica mensualmente ndices de ausentismo por
enfermedad comn, accidente de trabajo, enfermedad profesional y ausencias
administrativas.
La ARL POSITIVA est prestando el servicio de un Software, (VISOR) para llevar
el registro de ausentismo en la EMPRESA. Como medida de seguimiento y control
del ausentismo de EMPRESAS PUBLICAS DE NEIVA, lleva registros del

ausentismo por enfermedad comn, accidente de trabajo, enfermedad profesional

y por ausencias administrativas
Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo Son acciones del Sistema de
gestin y salud en el trabajo dirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia,
promocin y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las
condiciones de trabajo de LAS EMPRESAS PUBLICAS DE NEIVA no conduzcan
al deterioro de su estado fsico y mental. Tiene como actividades principales:
EXMENES MDICOS DE INGRESO, RETIRO Y PERIDICOS.
Su objetivo es determinar las condiciones fsicas y psicolgicas de los aspirantes y
trabajadores, a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales, ya que
constituyen un instrumento importante en la elaboracin de los diagnsticos de las
condiciones de salud de los trabajadores, con el fin de disear programas de
prevencin de enfermedades en pro de mejorar la calidad de vida de los
trabajadores
ANLISIS DE RESULTADOS:
A partir de la calificacin de los factores de riesgo ocupacionales, se analiza
cules son los puestos crticos de trabajo, las acciones de control sobre el factor
de riesgo y el seguimiento a estas acciones, esta informacin se obtiene del
anlisis del documento de panorama de factores de riesgo.
MATRIZ DE PRIORIZACIN DE FACTORES DE RIESGO
Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida, la priorizacin de
factores de riesgo consiste en analizar cul o cules son los riesgos no aceptables
que requieren intervencin inmediata. Se debe describir cules son las reas,
puestos de trabajo, actividades, con su respectivo anlisis.
En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va a
controlar. Contenido y forma de llevar el Botiqun en la EMPRESA.

PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN

El responsable del desarrollo de las actividades del Sistema de Gestin en

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, junto con el gestor, realizarn el
anlisis y priorizacin, los resultados de los registros de incapacidades, consultas
mdicas, entre otros.
Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuenta
aquellas acciones dirigidas a la Identificacin, Evaluacin y Control de los Factores
de Riesgo en el ambiente de trabajo; Para esto la empresa debe proponer
estudios ambientales peridicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos
fsicos, qumicos, de cargas fsicas y biolgicas, identificados en el medio de
trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de
los Trabajadores.

PLAN DE TRABAJO ANUAL

Anexo ver Plan

PROGRAMA DE CAPACITACIN ANUAL

No

1
2
3
4
5
6
7
8
9

TIEMPO
ACTIVIDAD
Disear el plan de
capacitacin
Socializar y adoptar
el
plan
de
capacitacin
Implementar el plan
de capacitacin
Reunin del comit
de
capacitacin
estudios de casos
Recepcin de informe
de
evaluacin de
capacitacin
Evaluar el plan de
capacitacin
Consolidar
informe
de gestin de la
capacitacin
Documentar informes
a
organismos
de
control
Presentar informe a
la gerencia

Polticas de
Seguridad y
Definiciones
Importantes
Importancia de
cumplir con Normas
Bsicas de
Seguridad
Identificacin de los
Diferentes Tipos de
Riesgos
Normas Especficas
de Seguridad:
Prevencin
de trabajo
con
materiales
peligrosos

1
x

MESES
3 4 5 6 7 8
9

10

11

12

Asesor de talento
humano

X
X x X X x x

X X x X X x x

X X x X X x x

X
x

x
x

RESPONSABLES
Comit
de
capacitacin

de

Comit
de
capacitacin
Asesor de talento
humano

Asesor de talento
humano

Asesor de talento
humano
Jefe de seguridad
y salud

Jefe de seguridad
y salud

X
x

Comit
capacitacin

Jefe de seguridad
y salud

Comit
de
capacitacin
Asesor de talento
humano

Jefe de seguridad
y salud

Importancia de
diseos ergonmicos
en puestos de
trabajo
Normas Especficas
de Seguridad:
Prevencin de
Trabajo en Mquinas

Jefe de seguridad
y salud

Jefe de
seguridad y
salud

EXCLUSIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Diseo y Desarrollo:
Se considera la exclusin de este numeral de la norma y GP1000:2009, puesto
que las directrices y parmetros para la prestacin de los servicios pblicos
domiciliarios de Acueducto, Alcantarillado y, estn definidas por los organismos de
regulacin y control de servicios pblicos del orden nacional.
Validacin de los Procesos de la Produccin y de la Prestacin del
Servicio:
Este numeral se excluye ya que la prestacin de los servicios de acueducto
Alcantarillado y es debidamente verificada mediante actividades de inspeccin,
seguimiento y medicin, durante las diferentes etapas de la prestacin del servicio

PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS INTERNOS DE SST

PROCEDIMIENTOS

Revisin Gerencial
Identificacin, Consulta, Revisin, Comunicacin, Seguimiento y Evaluacin
de los Requisitos Legales y de Otra ndole Aplicables
Control de Documentos y Datos
Comunicacin Participacin y Consulta
Identificacin De Peligros, Valoracin, Control De Riesgos
Notificacin, Reporte e Investigacin de Incidentes, Accidentes de Trabajo
Evaluaciones Mdicas Ocupacionales
Evaluacin de las Responsabilidades
Gestin del Cambio
Preparacin y Respuesta ante Emergencias
Compras y Subcontratacin
Gestin del Talento Humano
Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora
Auditoras Internas
Control de los Documentos y Datos

Seguimiento y Medicin de Procesos

Control de No Conformidades

INSTRUCTIVOS

Mantenimiento de Instalaciones, Redes Elctricas

iluminacin.
Mantenimiento de vehculos
Mantenimiento pulidor.
Mantenimientos compresores de aire.
Mantenimiento de motobombas, planta, bomba prueba.
Maquinaria de Movimiento de Tierra.
Instructivos de Trabajo Seguro
Manejo Seguro de Herramientas Manuales
Manejo Seguro de Productos Qumicos

sistemas

PROCEDIMIENTO POR ETAPAS DEL AREA DE TALENTO HUMANO

de

ETAPAS

DESCRIPCIN DE
LA ACTIVIDAD
Identificar
Necesidades
Vinculacin
Personal:

1.

2.

PUNTO DE
CONTROL

Dependencias
donde nace la
necesidad

Oficio

Identificacin de
las
especificaciones
del cargo

Asesor de
Talento Humano

Oficio

Planta de
personal

Acto
Administrativo
(Resolucin)

Acto
administrativo
de convocatoria
con la
informacin
necesaria.

las
de
de

Cada
dependencia
solicita
el
requerimiento con las
caractersticas
y
especificaciones del
cargo mediante oficio
al
Gerente
para
posterior envo al
Subgerente
Administrativo
y
Financiero y Asesor
de Talento Humano
respectivamente. Se
determinan vacantes,
descripcin
de
cargos, especificacin
de puestos.
Determinar
Disponibilidad:

REGISTRO

RESPONSABLE

la

Se
recepciona
el
requerimiento
de
personal de acuerdo
a las caractersticas y
especificaciones del
cargo solicitadas y se
evala
la
disponibilidad
de
vacantes.
Abrir Convocatoria:

3.

Definir el mensaje de
convocatoria,
la
informacin que debe
incluir y los canales
de divulgacin.
Se abre convocatoria
de acuerdo a las
caractersticas
y
especificaciones del
cargo.
Recepcionar
Hojas de Vida:

las

Se recepcionan las
Hojas de Vida con sus

Asesor de
Talento Humano

ESTRUCTURA DE LA DOCUMENTACIN
La Estructura de la documentacin de la organizacin se encuentra organizada en
cuatro niveles as:

Primer Nivel: Comprende el direccionamiento estratgico, Filosofa, Poltica de Calidad

visin, misin, principios, valores, objetivos estratgicos y estructura organizacional.
Segundo Nivel: Comprende el mapa de procesos gestionados para el desarrollo y
cumplimiento del Sistema Integrado de Gestin.
Tercer Nivel: Comprende las caracterizaciones de todos los procesos del Sistema
Integrado de Gestin.

Cuarto Nivel: Comprende los documentos especficos para el desarrollo del servicio,
como son:
Procedimientos: Documentos que reflejan la secuencia a seguir en cada proceso.
Formatos: Documentos utilizados para registrar los datos exigidos por el Sistema
Integrado de Gestin.

REQUERIMIENTOS DE LA DOCUMENTACIN
Las Empresas Pblicas de Neiva E.S.P, mantiene un Sistema Integrado de
Gestin documentado como un medio de asegurar que los servicios que
proporcionan cumplan con los requisitos all especificados.
La documentacin incluye:

Un Manual de Calidad en el cual se presentan de manera documentada la Poltica de

la Calidad, los Objetivos de la Calidad, el Alcance del Sistema Integrado de Gestin
y una referencia a los procedimientos requeridos por la norma NTCGP 1000:2009
Los procedimientos requeridos por el Sistema Integrado de
Gestin:

Control de los Documentos

Control de los Registros
Auditoras Internas
Acciones Correctivas
Acciones Preventivas
Control de Servicio No Conforme

Los procedimientos documentados necesarios para asegurar la eficaz planificacin,

operacin y control de los procesos de Las Empresas Pblicas de Neiva E.S.P
sealados en el alcance de ste manual con sus respectivos procedimientos, los cuales
se encuentran publicados en la pgina web de Empresas Pblicas de Neiva E.S.P., En
cada uno de estos procedimientos se mencionan los documentos internos y registros de
calidad requeridos por el Sistema Integrado de Gestin.

REGISTR DE ENTREGA DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE

PROTECCION PERSONAL

Ver anexo de formato

REGISTRO DE ENTREGA DE LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD

Ver anexo de formato

COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(COPASST)
De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASST debe funcionar
como Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y
Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de Empresa Pblicas
de Neiva, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una
reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de
manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya
determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada.
El Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), anteriormente
llamado Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue
modificado su nombre mediante el Decreto 1443 de 2014 por medio del cual se
dictaron las disposiciones para la implantacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que a su vez fue modificado por el
decreto 1072 / 2015 en su captulo VI.
El procedimiento a travs del cual se eligi el COPASST, es el que exige la ley,
mediante eleccin:
Los representantes de la alta direccin de la EMPRESA fueron
seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su
vez elige entre ellos al presidente del comit.

Los representantes por los trabajadores se eligieron mediante candidatura

del personal de trabajadores y votacin de los otros. Todo el proceso tiene
los registros correspondientes.

PARTES
EMPRESAS
PUBLICAS
NEIVA

PRINCIPALES
DE

TRABAJADORES

COORDINADORES
DEL PROGRAMA

CARGOS

CIELO ORTIZ PRESIDENTA

SERRATO
MERCY
PASTRANA

SECRETARIA
DEL COPASST

MARA
MARGARITA
OSSO
ANDRADE

AUX DE
OFICINA

SUPLENTES

CARGOS

MARINA
ORTIZ

PSICOLOGA

HERNANDO
CHARRY
ARIZA
RAFAEL
HERNNDE
Z
CHAVARRO

PROFESIONAL
UNIVERSITARIO

CORDINADOR
DE
RECREACION

MARLEYE F. SUAREZ SARMIENTO

YASMIN E. CARBALLO TRIVIO
JULIETH J. CARRERA CHICUE
MARIA A. SUAZA SERRANO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la

Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad y procurar su
financiacin.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Notificar a la A.R.L POSITIVA, los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales.

RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR

Procurar el cuidado integral de su salud

Observar las normas y reglamentos del Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las
herramientas y los equipos
Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de
riesgos y los elementos de proteccin personal.
Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y
la de la empresa en general.
Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias
para prevenir o controlar los factores riesgo.
Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que
se asignen.

RESPONSABILIDADES DEL COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Proponer y participar en actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo
dirigidas a trabajadores y directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador
que debe realizar la Universidad de acuerdo con los factores de riesgo
prioritarios.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes,
mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada
rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los
trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.

RESPONSABILIDADES FRENTE AL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA

DE

GESTIN

EN

RECURSOS
La alta direccin debe asumir la mxima responsabilidad por la Seguridad y Salud
en el Trabajo, por lo tanto, debe asegurar la disponibilidad de los recursos
necesarios y los asignados por la ley colombiana para su adecuado
funcionamiento.
Para desarrollar las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Empresa
cuenta con los siguientes recursos:
HUMANOS
EMPRESAS PUBLICAS de Neiva, cuenta con un recurso humano caracterizado
por su sentido de responsabilidad y dentro de este grupo se ha elegido a un
Especialista en Salud Ocupacional; como la encargada de liderar las actividades
concernientes al sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo, promover
el desarrollo de programas y actividades que se utilizan como gua de capacitacin
sobre diversas reas (Brigadas de emergencia, evacuacin, primeros auxilios,
entre otros); quien actualmente est liderando la eleccin del COPASST. De igual
manera se contar con el apoyo de un asesor por parte de la ARL quien a travs
de medios virtuales se comunicar con el encargado del programa en la Empresa.
El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene asignado personal
para su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn:
Representante Legal: Encargado de liderar el Programa de la Empresa y
procurar el cumplimiento de las normas vigentes en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Profesional Especializado en Salud Ocupacional: Orienta a la Empresa
sobre las actividades a desarrollar en el Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo de acuerdo a los riesgos existentes.

 Miembros del COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Vigila e inspecciona las condiciones inseguras y las acciones tomadas para
la mitigacin de los riesgos.
Brigadistas

Aseguradora de Riesgos Laborales: POSITIVA Compaa de Seguros

S.A. que asume la atencin de los trabajadores de la Empresa.
FINANCIEROS:
Actualmente se cuenta con un rubro presupuestal determinado; el Representante
Legal de la Universidad realizo la gestin para obtener el presupuesto necesario,
as como la comunicacin con las entidades pertinente para desarrollar las
actividades propuestas.
TCNICOS:
Dentro de la existencia de recursos Tcnicos vale la pena resaltar el manual de
funciones que permite a cada funcionario tener pleno conocimiento sobre las
actividades a realizar. De igual manera cuenta con equipos de cmputo
disponibles para la realizacin de las actividades de capacitacin que se requieran
en lo relacionado al Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo
Algunos de las actividades son:
Programas de entrenamiento, capacitacin y formacin
Exmenes Mdicos Ocupacionales
Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y brigadistas.
Adecuacin de puestos de trabajo.
Jornadas de vacunacin.
Arreglo de instalaciones locativas
Implementacin del Sistema Integral de Gestin.
Jornadas recreativas y deportivas.
LOCATIVOS:

La empresa cuenta con espacios para el desarrollo de las actividades del

SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO oficina
modular, con sus puntos de internet, equipos de cmputo e impresora, punto de
fotocopiado colectivo; adems cuenta con un consultorio equipado para las
valoraciones medicas de ingreso, retiro y peridicos, cuenta con un auditorio para
capacitaciones.
FSICOS Y TECNOLGICOS:
Con los medios propios o contratados que se deben utilizar en el SG-SST para el
desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para
monitoreo biolgico y ambiental, ayudas audiovisuales, tablero en acrlico y otras.

DIRECCIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Se refiere al liderazgo del Sistema Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo,
quines estn a cargo son:
YASMIN ELIANA CARBALLO TRIVIO
JULIETH JULIETA CARRERA CHICUE
MARIA ANGELICA SUAZA SERRANO
MARLEYE FERNANDA SUAREZ SARMIENTO
Quienes tienen como Profesin Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

REPORTES DE INVESTIGACIONES DE INCIDENTES,

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

El procedimiento inicia con el reporte e investigacin de los accidentes e

incidentes de trabajo desde la recoleccin de informacin hasta la ejecucin del
plan de accin y el establecimiento de controles, que se presenten en el desarrollo

de las actividades realizadas por los funcionarios de las EMPRESAS PUBLICAS

DE NEIVA E.S.P., contratistas y visitantes que se encuentren en nuestras
instalaciones y/o realizando trabajos derivadas de sus funciones o cargos y finaliza
con la divulgacin de las lecciones por aprender a los funcionarios.
Manejo de Incidentes Leves sin Lesin
En el caso en que se presente un incidente leve que no presente ninguna lesin
durante el trabajo o desarrollo de sus actividades en su cargo, el trabajador
Involucrado debe informar al jefe inmediato la ocurrencia del evento, para as
recopilar la informacin necesaria para la realizacin de la investigacin del
mismo, junto con el equipo investigador se realizara el anlisis y diligenciamiento
en el formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratante
de la ARL y de acuerdo con el resultado de sta, se tomarn las acciones
preventivas y /o correctivas pertinentes.

Categoras de Gravedad de los Incidentes

Accidentes Graves. Aquel que trae como consecuencia amputacin de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron,
hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
mdula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. DAOS A LAS
PROPIEDADES Y LOS EQUIPOS POR ENCIMA DE $ 10.000.000
Incidentes Graves. Todos los incidentes no mencionados arriba y que
involucran lo siguiente:
Lesiones personales que involucran asistencia mdica ms all de
los primeros auxilios (lesiones registrables)
Todos los accidentes con tiempo perdido
Daos a la propiedad de los equipos entre $ 5000.000 a 10.000.000
Incendios manejados por el personal local
Incidentes Menores. Todos los incidentes que involucran lo siguiente:

 Lesiones personales que no requieren tratamiento de primeros

auxilios
Daos menores a la propiedad de 1.000.000 a 5.000.000.

FLUJO GRAMA DE REPORTE DE INCIDENTE

SI

REALIZAR REPORTE POR ESCRITO

REPORTARA LA A.R.L.
SOLICITAR AYUDA EXTERNA SI ES NECESARIO

CASO DE ACCIDENTE
Al parecer se trat de intoxicacin por el monxido de carbono emitido por una
motobomba que, por error, sumergieron en uno de los pozos de la planta, que
tiene 12 metros de profundidad.
Los intoxicados fueron:

PRESTAR PRIMEROS AUXILIOS O REMITIR A UN CENTRO MEDICO SI ES NECESARIO

* Luis Carlos Sambrano Perdomo, de 32 aos

* Rafael Antonio Alarcn Oviedo, de 23 aos.
* Dumar Trujillo Nez, de 41 aos
* Jorge Luis Vaca Toledo, de 23 aos
Jess Gregorio Daza Mndez, de 32 aos
En la maana del viernes 15 de marzo de 2010 los operarios iban a hacer unos
trabajos finales al fondo de una de las celdas, introdujeron la motobomba, de tres
pulgadas dentro del pozo, para evacuar agua y poder trabajar, sin prever el riesgo
que esto implicara para sus vidas
El primero que se intoxico fue el operador de la moto bomba, Dumar Trujillo
Nez, quien entr a apagar el aparato y se asfixi. Sus compaeros de trabajo
intentaron ayudarlo y uno a uno fue entrando al pozo, para terminar con el fatdico
saldo de cinco intoxicados, segn confirm el Cuerpo de Bomberos de Neiva,
Huila.
"Fue un error de procedimiento, la motobomba deba instalarse afuera y haberse
EVENTO
instalado una manguera de succin ms larga; as como hicieron los Bomberos
cuando los fueron a sacar",
Segn testigos, durante los trabajos en el pozo, el agua les daba hasta el cuello.

REPORTE AL JEFE INMEDIATO

NO

HAY LESIONADOS

FIN

ADQUISICIN DE BIENES Y SERVICIOS

Las empresas pblicas de Neiva cuentan con los procedimientos de contratacin
ajustados a la normatividad vigente que garantizan el suministro de bienes y
servicios conforme a lo establecido
Asimismo, se relaciona en el Manual de Contratacin de la entidad todos los
requerimientos, procesos, procedimientos y dems informacin necesaria para
realizar esta actividad dentro de la entidad. (Ver anexo. Manual de Contratacin
ICC-GJ-M-V3).
MEDICIN, ANLISIS Y MEJORA
Es responsabilidad de Planeacin consolidar la informacin realizada por las reas
sobre el seguimiento, anlisis y evaluacin de los procesos, productos y/o
servicios de competencia de las empresas pblicas de Neiva
Tendiente a garantizar el mejoramiento contina de la gestin empresarial, se
determina la medicin de:
SATISFACCIN DEL CLIENTE

Por medio de las encuestas de satisfaccin realizadas al cliente interno, al cliente

externo, en el desarrollo de diferentes eventos como: capacitaciones, talleres,
entre otros.

AUDITORAS INTERNAS
Se establece que la entidad realizar auditoras internas mnimo una (1) vez al
ao, siguiendo los procedimientos indicados y la programacin de auditoras
establecida al comienzo de ao.

ACCIONES CORRECTIVAS Y/O PREVENTIVAS:

Las acciones correctivas se evidenciarn en el formato ICC-GC-F04 Formato
acciones correctivas y preventivas indicando la causa, el responsable de la accin
y el plan de accin respectivo.

SEGUIMIENTO Y MEDICIN DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS Y

SERVICIOS:
Los mtodos para medir la eficacia, eficiencia y efectividad del sistema estn
establecidos en la Ficha de Indicadores por Proceso, indicadores de objetivos de
calidad, matriz de indicadores por proceso, revisiones peridicas al interior de los
procesos, seguimientos de compromisos, evaluaciones externas y el informe
consolidado de la informacin, generado por el rea de Planeacin para la
Direccin.

CONTROL DEL PRODUCTO NO CONFORME

El Control del Producto No Conforme define que la entidad ejerce la verificacin
del producto y/o servicio prestado a travs del adecuado desarrollo de los
procedimientos y controles establecidos, de la revisin por la Direccin, y la
generacin de Acciones Correctivas y/o Preventivas, si se requiere.
El control del Producto No Conforme busca que el producto y/o servicio que le
llega al Cliente sea conforme a sus requerimientos, por tanto, los documentos
emitidos por la entidad se revisan, se ajustan y se aprueban por el responsable del
proceso.

Adicionalmente, la entidad ha establecido que cuando se presenta ms de tres (3)

registros de Producto No Conforme en una misma actividad, se generar una
Accin Correctiva, la cual se documentar en el formato establecido para tal fin.

BRIGADA DE EMERGENCIA
La ocurrencia de un desastre puede desestabilizar todo el sistema empresarial,
causando muertes, heridas, discapacitados y grandes prdidas materiales que
ponen en peligro la estabilidad econmica de una organizacin.
Ante estos eventos que pueden ocurrir el da menos pensado, es necesario estar
preparados mediante la planeacin de acciones efectivas y oportunas para
minimizar los efectos de los desastres.
Una excelente estrategia de prevencin es el diseo del PROGRAMA DE
PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS especfico
para la empresa, teniendo en cuenta sus amenazas internas y externas, los
recursos disponibles para la atencin de las emergencias y la organizacin
necesaria para efectuar acciones encaminadas a salvaguardar las vidas y bienes
de la empresa.

Se constituye por lo tanto el PROGRAMA DE PREVENCION, PREPARACION

Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS en un compromiso general, donde
deben participar todos los integrantes de la empresa, teniendo su
representacin en los diferentes grupos que se conforman, como la Brigada
de Emergencia y los grupos de apoyo, con un fin especfico Salvar Vidas y
Proteger los Bienes de la Organizacin.

PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

La Preparacin y Respuesta ante Emergencias, se realiza de acuerdo al
Procedimiento estructural de los Sistemas de Gestin. Reglamento de Preparacin
y Respuesta ante Emergencias de Empresas Publicas de Neiva., en el cual se
especifica el desarrollo operativo de las situaciones de emergencias, definindose
en l, los responsables, acciones, comunicaciones, personal, recursos, simulacros
y otros temas, para enfrentar adecuadamente las emergencias que se presenten
en las instalaciones de Empresas Publicas de Neiva. As tambin, se ha elaborado
una serie de instructivos que detallan y especifican la operatividad de las
respuestas ante situaciones de emergencia y sus acciones.
El tratamiento que Empresas Publicas de Neiva. Da a las emergencias, contempla
las acciones necesarias para la mitigacin del dao que pueda sufrir el personal y
que puedan generarse durante la ocurrencia de estos eventos; y dems daos a
bienes y servicios de la empresa.

Inicio

Responsable ante
emergencia

Acciones ante
emergencia

Comunicacin de la
emergencia

Personal de
emergencias
Recursos ante la
emergencia
Simulacros

Mitigacin de daos
ambientales, a bienes y a
personal durante un evento de
emergencia
fin

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA

Con fin de promover, controlar y promocionar el bienestar integral de los
trabajadores de EMPRESAS PUBLICAS DE NEIVA se implementarn los
programas de vigilancia de acuerdo con el panorama de factores de riesgo y
segn la metodologa propuesta por POSITIVA ARL riesgos laborales.
SVE para la gestin integral de factores de riesgo psicosociales.
SVE se enmarca, entre otros, en la Poltica de ambiente productivo de
trabajo que promueve un ambiente de trabajo basado en el respeto a las
personas, la diversidad y la apertura hacia las ideas de cada empleado.
SVE para la prevencin de los Desrdenes Msculo-esquelticos.
SVE incluye una Metodologa de anlisis ergonmico de los puestos de
trabajo. Adicionalmente se cuenta con un Sistema de Gestin de la
exposicin ocupacional a Riesgo Qumico

Adems de los SVE, la Empresa cuenta con diversos programas de vigilancia

mdica que incluye la deteccin precoz, tratamiento oportuno y rehabilitacin de
las alteraciones de la integridad fsica y salud de los trabajadores. Su operatividad
est definida a travs del manejo mdico programado ya sea durante los
exmenes mdicos peridicos ocupacionales o en las evaluaciones
ocupacionales.
Estos programas de vigilancia mdica incluyen:

Programa de Vigilancia mdica para Factores de Riesgos

Cardiovasculares.
Programa de Vigilancia mdica para el impacto de la Funcin Visual en el
Trabajo.
Programa de Vigilancia mdicas para Riesgos Biolgicos.
Programa de Atencin de Emergencia post-exposicin a Factores de
Riesgos Biolgicos.

REGISTR DE INSPECCION A INSTALACIONES Y EQUIPOS

rea

reas de circulacin,
manejo y almacenamiento
de materiales
Seguridad en equipos y
herramientas

Lista de
prioridades

Plan
de accin

Respo
Fecha
nsable
de cumplimiento

Seguridad en electricidad
Seguridad en soldadura
Otros sistemas de
seguridad

INSPECCIONES DE SEGURIDAD
EMPRESAS PUBLICAS DE NEIVA cuenta con un Programa de Inspecciones
Generales, que monitorea el cumplimiento de las normas de seguridad
establecidas y divulgadas en la EMPRESA, realiza adems vigilancia en seguridad
de instalaciones elctricas, instalaciones locativas, mquinas, equipos y
herramientas de trabajo, vehculos, uso y estado de elementos de proteccin
personal y adicionalmente realiza una inspeccin peridica al sistema contra
incendios de la institucin (gabinetes y extintores).

Estas inspecciones aportan a las EMPRESAS PUBLICAS

Los siguientes aspectos:
Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de
las instalaciones o en el diseo de los puestos de trabajo.

Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos

con que cuenta la empresa detectando fallas relacionadas con desgaste de
piezas o daos generales que puedan originar una condicin de peligro.
Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.
Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el
fin de minimizar la ocurrencia de accidentes y adems retroalimentar la
informacin para la mejora o diseo de nuevos controles.
Define las posibles causas de accidentalidad.
Determina costos intangibles a la empresa.
Establece necesidad de realizar procedimientos y protocolos de actuacin
ante determinadas eventos a que ocurran.
Da lineamientos para establecer programa de entrenamiento al personal.

SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE AREAS

El programa de sealizacin y demarcacin de reas, define fsicamente la

organizacin y distribucin de los sitios de trabajo, ubica en los planos de la
institucin: vas de evacuacin, puntos de encuentro, riesgos especficos, red
contra incendios. Este programa busca apoyar los programas de promocin,
normalizacin y capacitacin en prevencin de riesgos y brindando adems
informacin permanente a los usuarios que visitan LAS EMPRESAS
PUBLICAS, en el tema de prevencin de riesgos. Se ha ubicado sealizacin
para evacuacin en todas las reas de dicha EMPRESA

MATRIZ LEGAL
Las siguientes son las principales normas legales que determinan las
obligaciones y atribuciones para la actuacin de la Direccin de
Presupuestos en el mbito de las empresas pblicas.

DECRETO 990 DE 2002

"Por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia de
Servicios Pblicos Domiciliarios"
Ley 142 / 1994: Por el cual se establece el rgimen de los servicios pblicos
domiciliarios, alcantarillado, aseo, energa elctrica, distribucin de gas
combustible, telefona fija pblica bsica conmutada y la telefona local mvil
en el sector rural; a las actividades que realicen las personas prestadoras de
servicios pblicos de que trata el artculo 15 de la presente Ley.
LEY 632 DE 2000 Decreta:
Artculo 1o. El numeral 24 del artculo 14 de la Ley 142 de 1994,
quedar as: "14.24 Servicio Pblico de Aseo. Es el servicio de
recoleccin municipal de residuos, principalmente slidos. Tambin se
aplicar esta ley a las actividades complementarias de transporte,
tratamiento, aprovechamiento y disposicin final de tales residuos.
Sentencia T-546/09: Consta de unos derechos:

 DERECHO AL CONSUMO DE AGUA POTABLE-Fundamental

DERECHO AL
CONSUMO
DE AGUA
jurisprudencial sobre el rango de fundamental

POTABLE-Lnea

DERECHO FUNDAMENTAL AL AGUA-Proteccin internacional

SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS-Naturaleza y funcin
SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS-Naturaleza onerosa de su
prestacin
SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS-No gratuidad
LEY 100 DE 1993: Estableci la estructura de la Seguridad Social en el
pas, la cual consta de tres componentes como son:
El Rgimen de Pensiones
Atencin en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.

LEY 9/1979: Cdigo sanitario normas para preservar, conservar y mejorar

la salud de los individuos en sus ocupaciones.

DECRETO 1072 DE 2015: Decreto nico Reglamentario del Sector

Trabajo,

DECRETO LEY 1295 DE 1994: Organizacin y administracin de los

riesgos profesionales en el Pas

 DECRETO 1609 DEL 2002: Por el cual se reglamenta el manejo y

transporte terrestre sustancias peligrosas.

RESOLUCIN 2400/1979 ESTATUTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo.

RESOLUCIN 1016 DE 1989: se reglamenta la organizacin y forma de

los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleados y
empleadores en el pas

RESOLUCIN 1013 DEL 2008: Por el cual se adoptan las guas de

atencin integral de salud ocupacional basadas en la evidencia para asma
ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de
las colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionado con
el trabajo.

OHSAS 18001: Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo.

ACCIONES CORRECTIVAS PARA EL CONTROL DE RIESGOS

PRIORITARIOS
Se realizan con el objetivo de describir la metodologa necesaria para la adecuada
identificacin, tratamiento y eliminacin de las causas reales y potenciales de los
riesgos y las no conformidades presentes en el sistema integrado de gestin en

las empresas pblicas de Neiva, con el fin de que no ocurran o vuelvan a ocurrir,
mediante la implementacin de acciones correctivas y preventivas.
verificar que se realice la correcta identificacin de los riesgos y la no
conformidad detectada en los puestos de trabajo.
realizar correcta identificacin de la causa raz de dichos riesgos.
elaborar un plan de accin para asegurar la eliminacin de la causa raz.
verificar que el plan de accin se ejecute
hacer seguimientos a los planes de accin y verificar el cumplimiento de las
medidas y actividades planteadas.
verificar eficacia de las acciones tomadas.
SOPORTE NORMATIVO
NTCGP 1000: 2009
MECI: 1000:2005 Modelo Estndar de Control Interno
ISO 9000:2005

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ANEXO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

EVALUACION Y SEGUIMIENTO
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo ser evaluado por el
Proceso de Talento Humano, como mnimo cada seis (6) meses y se actualizara
cada ao, de conformidad con las modificaciones y resultados obtenidos o dentro
del trmino de tiempo establecido por requerimiento de las autoridades
competentes.
Los resultados de la evaluacin y seguimiento, mostrarn la efectividad de las
acciones Planteada en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo,
las medidas de prevencin y control establecidas, generando oportunidades de
mejora. La evaluacin y seguimiento permitir medir el avance, verificar
integralmente el Programa en su estructura, acciones, resultados e impacto, as
como analizar los factores que incidieron negativa o positivamente en el logro total
o parcial de los objetivos y en caso de haber incumplido las metas, levantar las
acciones correctivas, preventivas y de mejora requeridas para atacar la causa.
Medicin y Seguimiento del Desempeo
Se definieron indicadores de proceso y de impacto que ayudan a realizar el
seguimiento a las actividades planeadas y los resultados esperados en la
disminucin de las lesiones en el trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida
laboral. Este seguimiento se hace comparando los indicadores de dos perodos
diferentes (antes y despus de la intervencin) y observando la tendencia del
indicador durante un perodo de tiempo que incluya varios aos. El resultado de
este seguimiento sirve para ajustar los planes de Seguridad y Salud en el Trabajo
o definir otros que contengan las acciones correctivas y preventivas con
responsables y fechas de ejecucin.

CONCLUCION

Con la implementacin de este Sistema de Gestin nos ha permitido conocer,

identificar, evaluar, corregir los riesgos a los cuales est expuesta la poblacin
trabajadora, siendo este uno de los componentes fundamentales del desarrollo de
un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as, un
individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos
productivos.
El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona
estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en
un lugar de trabajo afectarn, modificando el estado de salud del individuo; de tal
manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la
prdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambin en el desarrollo
socioeconmico de un pas.
Lo anterior se evidencia en la situacin de la persona, ya que la enfermedad, el
accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de
produccin y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas. Las
circunstancias mencionadas justifican la existencia de un Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de EMPRESAS PUBLICAS DE NEIVA
que oriente, ejecute y evale las acciones encaminadas a asegurar el bienestar
integral de todos sus trabajadores.

REVISADO

APROBADO

FECHA

ALTA GERENCIA

11 DE JUNIO

COORDINADORE

DE 2016

S DEL COPASST

FIRMA

REALIZADO
JULIAN
ANDRADE
JULIETH
CARRERA
ELIANA
CARBALLO
MARLEYE
SUAREZ
MARIA
ANGELICA
SUAZA S.