UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

REGLAMENTO DE PRCTICAS PROFESIONALES (PASANTA)

Resolucin No. 33-2013

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPBLICA DOMINICANA
12 DE NOVIEMBRE DE 2013
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CONSIDERANDO: Que la Ley 139-01 de Educacin Superior, Ciencia y

Tecnologa, en su artculo 55, propugna porque el Sistema Nacional de
Educacin Superior, Ciencia y Tecnologa genere una cultura que propicie y
desarrolle la calidad como un proceso continuo e integral, lo cual tendr
necesariamente como nota sobresaliente la vinculacin entre la teora y la
prctica, entre el conocimiento y la realidad.
CONSIDERANDO: Que el Reglamento de las Instituciones y Programas de
Educacin Superior a Distancia, en su artculo 56, acpite c, propugna que toda
Institucin de Educacin Superior a Distancia en su funcionamiento debe tener
una oferta acadmica con una estructura curricular que exhiba la renovacin
sustancial de los contenidos de la formacin profesional, en beneficio del
desarrollo de competencias (capacidades, conocimientos, habilidades y valores),
que incrementen la competitividad de sus profesionales egresados, garantizando
su integracin eficaz al mercado de trabajo actual.
CONSIDERANDO: Que Los Estatutos de la Universidad Abierta para Adultos
establecen en el acpite g, del artculo 5, que para brindar educacin superior al
servicio de la sociedad, su accin est orientada a contribuir al establecimiento de
lazos efectivos entre la Universidad y el mundo laboral, incorporando la
experiencia adquirida como parte integrante de la formacin universitaria.
CONSIDERANDO: Que el prrafo nico del artculo 22 del Reglamento
Acadmico de la UAPA establece que, adems, de los ciclos de formacin
definidos en la estructura curricular de las carreras de grado, se contempla la
prctica profesional como un componente de formacin que pone al participante
en contacto con los problemas del campo ocupacional, con el propsito de integrar
la formacin terica con la prctica, en mbitos laborales relacionados con la
especialidad.
CONSIDERANDO: Que los planes de estudios de las carreras de grado vigentes
desde el ao 2010 tiene la Pasanta como una prctica profesional obligatoria con
4 crditos y 120 horas prcticas en el campo laboral con el seguimiento de la
institucin.
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CONSIDERANDO: Que el Modelo Educativo por Competencias Centrado en el

Aprendizaje (MECCA), de la UAPA establece en el numeral 3.3.4.2 que las
competencias profesionales en cada carrera deben estar asociadas al saber
hacer, referidas a las habilidades, destrezas y conocimientos prcticos propios de
la profesin, que deben ser aprendidos durante el periodo de formacin del
participante en la Universidad.
VISTAS:
La Ley 139-01 de Educacin Superior, Ciencia y Tecnologa.
El Reglamento de Instituciones y Programas de Educacin Superior a
Distancia del MESCYT.
Los Estatutos y el Reglamento Acadmico de la UAPA.
El Modelo Educativo por Competencias Centrado en el Aprendizaje de la
UAPA (MECCA).
El Consejo Acadmico en uso de las atribuciones que le confieren los Estatutos y
el Reglamento Acadmico RESUELVE: aprobar la modificacin al Reglamento de
Prcticas Profesionales (Pasanta).

CAPTULO I: DE LA DEFINICIN, OBJETIVOS Y MBITOS DE APLICACIN.

ARTCULO 1: La Prctica Profesional (Pasanta) se define como el conjunto de
actividades formativas de carcter prctico que realizan los participantes en
empresas o instituciones pblicas y privadas, nacionales e internacionales,
relacionadas con la propuesta curricular de los estudios cursados en la
Universidad, que le permitirn la aplicacin en forma integrada y selectiva de los
conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores en el campo laboral.
ARTCULO 2: El objetivo general de la Prctica Profesional (Pasanta) es
complementar la formacin adquirida por el participante en la Universidad con la
prctica en mbitos laborales relacionados con su rea de formacin, que le
permita incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales
del mundo del trabajo.
ARTCULO 3: Los objetivos especficos de la Prctica Profesional (Pasanta) son:
a) Promover el acercamiento constante entre los sectores productivos y la
Universidad.
b) Vincular al participante y sus conocimientos con el medio sociocultural y
organizacional.
c) Vincular al futuro profesional con posibles fuentes de empleo para su
insercin en el mercado laboral.
ARTCULO 4: La prctica profesional o Pasanta, de acuerdo al lugar donde se
desarrolle se puede presentar en dos mbitos de aplicacin:
a) Pasanta Nacional: Cuando la Prctica Profesional (Pasanta) se
desarrolla en una empresa o institucin ubicada en el territorio de la
Repblica Dominicana.
b) Pasanta Internacional: Cuando la Prctica Profesional (Pasanta) se
desarrolla en una empresa o institucin ubicada fuera de la Repblica
Dominicana.

CAPTULO

II:

DE

LOS

CONVENIOS

DE

PRACTICA

PROFESIONAL

(PASANTA) Y COMPROMISOS DE LAS PARTES.

ARTCULO 5: Para fines de realizacin de la Prctica Profesional (Pasanta), la

UAPA establecer convenios formales e informales con empresas e instituciones,
nacionales e internacionales, que estn legalmente constituidas y dispongan de
estructura organizacional.
a) Convenios formales: son aquellos que se realizarn con empresas o
instituciones, bajo la firma de un convenio donde se comprometen a
recibir pasantes de manera constante e ininterrumpida,

segn su

disponibilidad.
b) Convenios informales: son aquellos que se realizan con empresas o
instituciones que se comprometen a recibir pasantes, sin que exista un
convenio por escrito.
ARTCULO 6: La empresa o institucin receptora de pasantes deber asumir los
siguientes compromisos:
c) Recibir a los participantes autorizados por la Universidad para realizar
la pasanta durante el perodo acordado.
d) Asignar un supervisor para evaluar la Prctica Profesional (Pasanta),
segn los criterios definidos por la Universidad y elabore un informe
sobre el desempeo de cada pasante al finalizar el proceso.
e) Garantizar al pasante condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
el lugar de trabajo
f) Proporcionar al pasante informacin
tareas a realizar y los instrumentos

de la empresa o institucin, las

para cumplir las actividades

asignadas.
g) Expedir al pasante, al final de la Prctica Profesional (Pasanta), una
certificacin de desempeo y el formulario de evaluacin con la
calificacin asignada por el supervisor asignado, firmado y sellado por la
autoridad competente de la empresa o institucin.
ARTCULO 7: Son compromisos del pasante:
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a) Cumplir en su totalidad con el programa de pasanta propuesto.

b) Acatar lo estipulado en el reglamento de pasanta.
c) Respetar el reglamento interno, normativas, horarios y cualquier otra
disposicin interna de la empresa o institucin donde realice su Prctica
Profesional (Pasanta).
d)

Ejecutar las actividades previstas en el programa de la Prctica

Profesional (Pasanta) y que las mismas estn dirigidas al tratamiento y
solucin de problemas, aplicando al campo laboral los conocimientos
adquiridos en la formacin acadmica.

e) Informar al facilitador de cualquier novedad o irregularidad que afecte el

cumplimiento del programa de las actividades de la pasanta.
f) Elaborar el informe final de la Prctica Profesional (Pasanta) y
presentarlo al facilitador de acuerdo a los requisitos establecidos en
este reglamento.

CAPTULO III: DE LA ESTRUCTURA, PERFIL DIRECTOR(A) Y FUNCIONES

DE LA UNIDAD DE PASANTIA.

ARTCULO 8: La Unidad de Pasanta como dependencia del Departamento de

Egresados y Pasantes de la Vicerrectora de Extensin, Servicios a los
Participantes y Relaciones Internacionales, es la instancia responsable de la
organizacin, funcionamiento, supervisin y control de la Pasanta y realiza sus
funciones con la cooperacin y colaboracin de las Direcciones de Escuelas,
Coordinaciones de Escuelas y Encargados de Pasanta de los Recintos y con el
Departamento de Registro.
ARTCULO 9. El (la) Encargado de la Unidad de Pasanta ser contratado por un
perodo renovable de tres (3) aos de una terna presentada por la Vicerrectora de
Extensin, Servicios a los Participantes y Relaciones Internacionales.
ARTCULO 10: Las funciones de la Unidad de Pasanta son las siguientes:
a) Ofrecer informacin bsica a los participantes sobre el proceso de la
Prctica Profesional (Pasanta).

b) Divulgar las plazas disponibles para realizar la Prctica Profesional

(Pasanta) en cada cuatrimestre.
c) Recibir del participante la solicitud de pasanta y evaluarla para su
aprobacin o rechazo.
d) Verificar el historial acadmico del participante para determinar si
cumple con los requerimientos establecidos.
e) Contactar personas, empresas e instituciones a fin de gestionar plazas
para la realizacin de Pasantas
f) Solicitar formalmente a la empresa o institucin las fechas disponibles
para recibir el/los pasantes.
g) Entregar al participante la carta de aprobacin o presentacin dirigida a
la empresa o institucin y el formulario de evaluacin.
h) Coordinar con Registro la apertura de los grupos de la Prctica
Profesional (Pasanta) de acuerdo a las carreras.
i) Coordinar con los Directores de Escuela, Coordinadores de Escuelas y
Encargado/a de la Unidad de Pasanta de los Recintos, la ubicacin de
los pasantes en las empresas o instituciones receptoras de acuerdo al
campo ocupacional.
j) Llevar un registro en orden cronolgico de los pasantes, por matrcula y
por carrera,

que le resulte fcil saber cundo inicia y termina cada

pasante.
k) Presentar a la Vicerrectora de Extensin, Servicios a los Participantes y
Relaciones Internacionales y a la Vicerrectora Acadmica, Directores de
Escuelas y Coordinadores de Escuelas, la distribucin de pasantes con
las plazas y los facilitadores que orientarn

y evaluarn la Prctica

Profesional (Pasanta) e informar los resultados al final de cada periodo

acadmico.

l) Contratar, en coordinacin con los Directores de Escuelas,

facilitadores

para

los

la orientacin y seguimiento de la Prctica

Profesional (Pasanta).
m) Velar por el fiel cumplimiento de este reglamento, las dems normativas
y procedimientos emanados de los rganos superiores de direccin.
n)

Revisar la autenticidad de la certificacin y el formulario de evaluacin

firmado y sellado por la empresa o institucin entregada por el
facilitador.

o) Remitir al Departamento de Registro las actas de calificaciones finales

de la Prctica Profesional (Pasanta) reportadas por los facilitadores,
junto a la certificacin y el formulario de evaluacin para fines de
digitacin en el sistema acadmico y archivo en el expediente del
participante.
p) Presentar en la fecha establecida la rendicin de cuenta del trabajo
realizado a la Vicerrectora de Extensin, Servicios a los Participantes y
Relaciones Internacionales.
q) Ofrecer

servicios

de

calidad

la

Comunidad

Universitaria

Relacionados.
r) Participar en los cursos de formacin y actualizacin que la Vicerrectora
de Extensin, Servicios a los Participantes y Relaciones Internacionales
le sugiera.

CAPTULO IV: DE LA INSCRIPCIN DE LA PRCTICA PROFESIONAL

(PASANTIA).
ARTCULO 11: La Unidad de Pasanta, con el visto bueno de la Direccin o
Coordinacin de Escuelas, autorizar la inscripcin de la Prctica Profesional
(Pasanta) en Registro luego de verificar que el solicitante cumple con todos los
requisitos institucionales y cuando tenga confirmada la plaza, en una empresa o
institucin para realizarla.
ARTCULO 12: Con la autorizacin de la Unidad de Pasanta, el participante debe
formalizar la inscripcin de la prctica profesional (Pasanta) en Registro y pagar
el costo estipulado por la Institucin.
ARTCULO 13: Luego de formalizada la inscripcin de la Prctica Profesional
(Pasanta), la Unidad de Pasanta remite a la empresa o institucin receptora, la
carta de presentacin del pasante y el formulario de evaluacin del desempeo,
para los fines correspondientes.
ARTCULO 14: Un docente responsable de la Prctica Profesional (Pasanta)
podr tener como mximo 20 participantes por grupo.
ARTCULO 15: La Unidad de Pasanta, en coordinacin con los Directores de
Escuelas, Coordinadores de Escuelas y Encargado de Pasanta en los Recintos,
disearn programas de seguimiento de

la Prctica Profesional (Pasanta),

adaptados a cada carrera, donde se priorizarn aquellos aspectos ms relevantes

del rea de formacin correspondiente, las competencias

a desarrollar, la

duracin, periodo en que debe realizarse y los criterios e indicadores para su

evaluacin.
CAPTULO V: DE LOS FACILITADORES, COMPETENCIAS A EVALUAR Y
PROYECTO FINAL DE LA PRACTICA PROFESIONAL (PASANTIA).

ARTCULO 16: El facilitador de Prctica Profesional (Pasanta) es un docente del

personal acadmico de la carrera a la que pertenece el pasante, que ser
seleccionado por la Unidad de Pasanta, o Encargado de la Unidad de Pasanta en
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los recintos, en coordinacin con la Direccin de la Escuela o Coordinacin de

Escuela y con la aprobacin de la Vicerrectora de Extensin, Servicios a los
Participantes y Relaciones Internacionales.

ARTCULO 17: Son responsabilidades del facilitador de la Prctica Profesional

(Pasanta):
a) Orientar a los participantes sobre el proceso de Prctica Profesional
(Pasanta) en los encuentros presenciales definidos.
b) Cumplir el cronograma de encuentros y otras actividades programadas por
La Unidad de Pasanta.
c) Canalizar con la Unidad de Pasanta cualquier novedad o irregularidad que
afecte al pasante en el cumplimiento del programa de pasanta.
d) Dar seguimiento al cumplimiento de la Prctica Profesional (Pasanta) al
pasante con el Supervisor o con el Departamento de Gestin Humana de
la Empresa o Institucin en que la estn realizando.
e) Recibir del pasante la certificacin y el formulario de evaluacin, firmado y
sellado por la empresa o institucin.
f) Evaluar la participacin en los espacios de reflexin y la produccin escrita
de los participantes del grupo.
g) Unificar en el acta de calificacin final, la evaluacin

enviada por la

empresa o institucin y la realizada por el facilitador, para entregarla junto a

la carta y formulario de evaluacin de la Prctica Profesional (Pasanta) a
la Unidad de Pasanta para remitirlo a Registro.
h) Remite a la Unidad de Pasanta un informe de seguimiento al finalizar el
proceso.

ARTCULO 18: La Unidad de Pasanta dar seguimiento a los procedimientos

establecidos, a travs de informes de los facilitadores que estn impartiendo la
Prctica Profesional (Pasanta) y otros controles que se establezcan.
ARTCULO 19: La evaluacin de la Prctica Profesional (Pasanta) es un proceso
continuo y sistemtico de seguimiento, valoracin y medicin a que se somete el
10

participante, para comprobar los niveles de desarrollo de las competencias

cognitivas, procedimentales y actitudinales en casos concretos del campo laboral.
ARTCULO 20: La empresa o institucin receptora evaluar las competencias
cognitivas, procedimentales, actitudinales y valores en base a un instrumento de
evaluacin remitido por la Unidad de Pasanta.
ARTCULO 21: Las competencias cognitivas a evaluar en la Prctica Profesional
(Pasanta) son:
a) Capacidad para tomar decisiones.
b) Capacidad para analizar situaciones y presentar soluciones.
c) Dominio de los procesos que realiza.
d) Evidencia conocimientos esenciales de su rea de trabajo.
e) Demuestra comprensin y determinacin en aprender.
ARTCULO 22: Las competencias procedimentales a evaluar en la Pasanta son:
a) Realiza sus funciones con seguridad y rapidez.
b) Aplica los procesos correspondientes al realizar sus funciones.
c) Muestra originalidad y creatividad en el desempeo de sus funciones.
d) Cumple con eficiencia y eficacia las metas y objetivos encomendados en
el puesto de trabajo.
e) Cumple con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
f) Muestra organizacin y aplica procesos con eficiencia y eficacia.
g) Realiza sus actividades con precisin.
h) Cumple con las polticas y normativas organizacionales.

ARTCULO

23:

Las

competencias

actitudinales

valores,

referidas

al

comportamiento de los pasantes en el cumplimiento de las obligaciones y

compromisos que deben asumir durante el desarrollo de la Pasanta son:
a) Mantiene buenas relaciones humanas.
11

b) Demuestra autocontrol y madurez emocional.

c) Utiliza normas de cortesas con los dems.
d) Se comunica asertivamente.
e) Trabaja en equipo y en colaboracin con los dems.
f) Muestra responsabilidad en la realizacin de sus tareas.
g) Demuestra iniciativa en el trabajo.
h) Manifiesta disposicin de aprender.
i) Cumple puntualmente con sus horarios y tareas.
j) Mantiene una imagen personal adecuada.

ARTCULO 24: Al final de la Prctica Profesional (Pasanta), los pasantes debern

presentar y

entregar un proyecto o informe final que deber

contener

los

siguientes requisitos:
a) Nombre de la Empresa o Institucin.
b) Misin, visin y valores de la empresa o institucin.
c) Organigrama del rea o departamento en el cual hizo la Prctica Profesional
(Pasanta).
d) Funciones realizadas.
e) Experiencia de las actividades realizadas.
f)

Sugerencias

recomendaciones

de

mejoras

que

entiende

pudieran

implementarse en el rea que ocup.

g) Certificacin y evaluacin de la Prctica Profesional (Pasanta), firmada y
sellada por el Supervisor o por el Departamento de Gestin Humana de la
empresa o institucin.
ARTCULO 25: La calificacin final ser distribuida de la siguiente forma:
a) El supervisor de la empresa o institucin evaluar las competencias
especificadas en el formulario de evaluacin de la Prctica Profesional
(Pasanta) en base a sesenta (60) puntos.
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b) El facilitador de la Prctica Profesional (Pasanta) evaluar

la

participacin en los espacios de reflexin y la produccin escrita en

base a cuarenta (40) puntos.
ARTCULO 26: La calificacin mnima para aprobar la Prctica Profesional
(Pasanta) ser de 70 puntos a nivel de grado.
CAPTULO VII: DE LA ACREDITACIN

DE LA PRACTICA PROFESIONAL

(PASANTA).
ARTCULO 27: El participante que est laborando podr solicitar la acreditacin
de la Prctica Profesional (Pasanta) por experiencia ocupacional en el rea del
programa que cursa, siempre y cuando sea un trabajador que se desempea en
un cargo o puesto de trabajo en el rea de competencia de su carrera en una
empresa o institucin o en su propio negocio.
ARTCULO 28: Todo participante que desee la acreditacin

de la Prctica

Profesional (Pasanta) por experiencia ocupacional debe solicitarla por escrito a la

Unidad de Pasanta, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
a) Tener un tiempo mnimo de un ao prestando servicio continuo en la
empresa o institucin y seis meses desempendose en el cargo
relacionado con su carrera.
b) Las funciones y tareas que realiza deben estar en correspondencia con
el perfil del programa en el cual est inscrito.
c) Debe entregar una descripcin o perfil del puesto, certificada por la
Gerencia o Departamento de Gestin Humana.
d) Debe presentar una certificacin laboral del Departamento de Gestin
Humana o del Superior inmediato que indique su cargo o puesto de
trabajo y el tiempo que tiene en esa posicin.
e) En caso de que el pasante sea propietario y realice funciones
gerenciales en su empresa o institucin relacionada con su carrera,

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deber presentar un acto notarial donde indique las funciones y tareas

que realiza en la dependencia y el tiempo que tiene en esa posicin.

PRRAFO I: Posterior a la recepcin de la solicitud de la acreditacin por

experiencia ocupacional y las evidencias antes citadas, la Unidad de Pasanta, en
coordinacin de la Vicerrectora de Extensin, Servicios a los Participantes y
Relaciones Internacionales y Director/a de la Escuela en la SEDE, evaluarn la
autenticidad de los requisitos presentados por el solicitante y aprobaran o
rechazaran dicha solicitud. En los Recintos esta evaluacin la realizaran la
Encargado/a de la Unidad de Pasanta, el/la Coordinador/a de la Escuela y la
Encargado

de

Extensin,

Servicios

los

Participantes

Relaciones

Interinstitucionales.

PRRAFO II: En caso de aprobacin de la solicitud de acreditacin de la Prctica

Profesional (Pasanta) por experiencia ocupacional, el comit asignar la
calificacin correspondiente y la remitir a Registro junto a la documentacin que
avala la misma.

PARRAFO III: El participante deber pagar el costo de la acreditacin de la

Prctica Profesional (Pasanta) por experiencia ocupacional establecido por la
Rectora.

PRRAFO IV: De no ser aprobada la solicitud de acreditacin por experiencia

ocupacional el participante deber iniciar el proceso de la prctica profesional
(pasanta), segn los lineamientos del presente Reglamento.

CAPITULO VII: DE LAS CONSECUENCIAS DEL NO CUMPLIMIENTO

ARTCULO 30: Todo incumplimiento por parte de un pasante de cualquiera de las
responsabilidades

expresas

de

este

reglamento,

conlleva

consecuencias

disciplinarias en base a las sanciones que se indican a continuacin:

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a) Suspensin temporal del programa hasta que el pasante se comprometa

a no repetir las faltas que se le imputan.
b) Reprobacin del programa de la Prctica Profesional (Pasanta), para
que el pasante en falta tenga que iniciarlo de nuevo.
c) En caso de cambio de empresa o institucin, no se reconocer el tiempo
en el anterior.
d) Aplicacin

de

las

sanciones disciplinarias contempladas

en

el

Reglamento de Participantes, si fuere necesario.

EL PRESENTE REGLAMENTO FUE APROBADO EL DIA 4 DE MAYO DEL AO

2003,

MODIFICADO EN FECHA 9 DE OCTUBRE DE 2012, MEDIANTE

RESOLUCIN DEL CONSEJO ACADMICO No. 18-2012 y MODIFICADO EL 12

DE NOVIEMBRE DE 2013, MEDIANTE LA RESOLUCIN No.33-2013, EN LA
CIUDAD DE SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, REPBLICA DOMINICANA.

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Mtro. Rafael Espinal

Dr. ngel Hernndez

Secretario General

Rector

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