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Antecedentes
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista
por un rgimen en que no existiera la propiedad
1.1 La Revolucin Industrial y las relacioprivada de los medios de produccin ni la explotacin por
nes laborales
unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El
objeto del socialismo es la emancipacin de los proletaLa Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones rios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus emplea- La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho
dores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las
a exigencias de orden y coordinacin con las mquinas tendencias que pretendan imponer lmites a la libre exy con sus compaeros de labor hasta el momento des- plotacin del trabajo. Su evolucin solo comenz a nes
conocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como doctrina somquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que cial de la Iglesia tuvo sus principales jalones son las Eningresaban al mercado de trabajo en competencia con los cclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno
adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens
alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentaenormes contingentes de trabajadores desocupados cuya cin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de
condicin era an ms msera, y que podan sustituir a menores. Asimismo conden la jacin de un salario incualquier asalariado que protestara por sus condiciones suciente, declarando un deber de estricta justicia del pade trabajo. Esta nueva organizacin del trabajo los so- trn pagar al asalariado una remuneracin que le permita
meta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de ac- vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas comcidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y plementaron y ampliaron la primera.
remuneracin nma.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la
huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores
(los sindicatos).
2 CONTENIDO
(OIT).
Contenido
3.2
Tratados internacionales
Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la
exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de
fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los
mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza
su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o
sumergidas de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector
informal opera absolutamente en negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a
la legalidad. Predominan las llamadas reas grises que,
en investigaciones sobre comienzos de la dcada de 1990
(Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta,
pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia
entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte
de las regulaciones laborales, pero no todas.
3
garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer
en textos constitucionales principios y derechos laborales
que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no
existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos.[3] Cuando las hay, es habitual que se reeran
a temas como los siguientes:
derecho al trabajo.
derecho al salario mnimo.
Indemnizacin por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones
anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especcos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
derecho de sindicacin.
2.2.3
3
3.1
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que
gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan
3.3 Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y
la directa expresin de la intervencin del Estado en esta
materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o
de las entidades federadas.
3.3.1
Cdigos laborales
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin
de la normativa general encontrada en los cdigos civiles
o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a
la legislacin laboral en temas particulares y especcos.
3.3.3
3.4
Reglamentos
Obra determinada
Temporada
Prueba
Capacitacin inicial
3.5.4 Contratos colectivos de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen
acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo
de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no
exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos
y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Los servicios personales realizados por el trabajador. El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin
de Weimar donde inicialmente se le incluy y ja La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador. ron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la
4.2
3.6
5
Regla de la condicin ms beneciosa: una nueva
norma no puede desmejorar las condiciones que ya
tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones
que puede tener una norma, se debe seleccionar la
que ms favorezca al trabajador.
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por benecio propio. Lo
que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La
autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin
para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonoma de la voluntad de derecho priEn algunos ordenamientos se exige que el reglamento in- vado se ve severamente limitado en el derecho laboral.
terno de trabajo sea sometido a aprobacin de una depenAs, un trabajador no puede renunciar a su salario, o acepdencia administrativa estatal, para vericar que no vulnetar uno que sea menor al mnimo establecido por el orre los derechos de los trabajadores.
denamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de
12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador
que le deje trabajar durante 18 horas.
Fuente interpretadora: sirven tambin para inter- No importa la autonoma de la voluntad, sino la demospretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa tracin de la realidad que reina sobre la relacin entre
o haya diversas interpretaciones posibles.
trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una
cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del efecto jurdico.
derecho laboral:[4]
4.1
Principio protector
5.1
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus
servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando
de esta a cambio de una remuneracin. Para que exista
este contrato, se hace necesaria la presencia de tres ele- En algunos pases existe la gura del aguinaldo o paga
mentos:
extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual.
Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obli Prestacin personal de servicios.
gatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen
en dos o ms fechas distribuidas en el ao.
Remuneracin.
Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica 5.4 Jornada de trabajo
es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.
La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas
diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir
entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se
5.2 Poderes del empleador
dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da.
El ius variandi es una potestad que surge de las facultades de organizacin y direccin
del empresario. Se define como ius variandi a la potestad del empleador de variar,
dentro de ciertos lmites, las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador.
El art. 66 de la LCT le otorga al trabajador la posibilidad de obtener el restablecimiento
de las condiciones de trabajo frente a una conducta abusiva del empleador cuando estas
condiciones han sido alteradas de una manera perjudicial, arbitraria, anti sindical o
discriminatoria.
El ius variandi se constituye as como una prerrogativa excepcional y unilateral del
empleador, para alterar ciertos aspectos del contrato de trabajo pero dentro de ciertos
lmites, sin que el trabajador pueda oponerse vlidamente a esos cambios, en tanto y en
cuanto esa alteracin o esos cambios respondan a causas objetivamente razonables, o no
se alteren las condiciones esenciales del contrato de trabajo y/o no se cause un perjuicio
econmico ni moral al trabajador.
Respecto a los lmites del uso del ius variandi se han plantado una serie de
controversias. Uno de ellas se dio por el cambio en el lugar de prestacin de las tareas.
Para entender mejor la cuestin hay que recordar cuales son elementos esenciales del
contrato que no pueden ser modificados; y que elementos si pueden ser modificados por
el ius variandi en poder del empleador:
Los elementos modificables por el ius variandi son:
1) distribucin del tiempo de trabajo (una reestructuracin no sustancial de horario)
2) el lugar de trabajo (entendido como el sector, dentro del mismo establecimiento.)
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pEl empleador tiene poder de direccin de la empresa, po- blico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguder de mando, disciplinario y sancionatorio, adems del ridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo
ius variandi.
contra riesgos.
7
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:
Derechos laborales
Benecios laborales
Participacin en los benecios
6
6.1
6.2
Organizaciones sindicales
9 Notas
[1] La coalicin es un grupo de trabajadores o de empleadores unidos de forma temporal con una nalidad especca y hasta que sta se lleva a cabo. Se diferencia de una
agrupacin sindical y de una organizacin de empleadores
porque sta ses constituyen con objetivos permanentes de
defensa de los intereses respectivos.
12 ENLACES EXTERNOS
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Referencias
Ramiro GRAU MORANCHO: Estudios Laborales. Editorial DYKINSN, Madrid, 2003. ISBN 849772-188-8
Amrico PL RODRGUEZ: Los principios del
derecho del trabajo. Editorial Depalma, Argentina.
12 Enlaces externos
11
Bibliografa
13
13.1
13.2
Imgenes
13.3