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Poniendo rumbo a nuestra clase, nuestra mayor empresa

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Cdiz

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n 3, Enero 2017

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A N TI

rgano de Expresin de la Seccin Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.

Sobre la Sentencia del III

Convenio Colectivo*
omenzamos este 2017
con una reexin sobre
lo acontecido en los
ltimos tiempos en nuestra
factora subrayando la importancia que tiene la sentencia
que nos devuelve ntegro
nuestro III Convenio Colectivo y llamando la atencin
acerca de que en este centro
de San Fernando se siguen
apoyando las mismas posturas destructivas
que hemos padecido, ya que los representantes continan siendo los mismos. No podemos por menos que responzabilizar de la
degradacin y prdida de nuestras conquistas
laborales a todos los que, de MALA FE (como
se recalca en la sentencia, ahora favorable para
los trabajadores) y con malas artes -como el
chantaje econmico, el miedo inducido, los favores velados y el mal uso de la conanza- actuaron contra los intereses de los trabajadores
en aras de un puesto o un ascenso. La rma
del convenio revocado se realiz por personas
desautorizadas. Con la complicidad del comit de empresa y su direccin, nos metieron en
este proceso que tanto nos ha perjudicado.
Tengamos muy presente los trabajadores que
no podemos delegar en nadie que no sea de

los nuestros y que hemos de estar muy alerta

en nuestras negociaciones de principio a n.
Por otro lado, venimos observando que
la asxiante carga de trabajo que ocupa a
Navantia est exclusivamente sobre el papel
(prensa principalmente) y no se materializan en
absoluto en gradas los proyectos anunciados y
vitoreados por el presidente Jos Manuel Revuelta y sus anidades polticas y sindicales.
Otra bien distinta es la realidad a la que han
conducido econmicamente a la empresa con
su modelo de Astillero, y cmo las cuentas de
Navantia peligran an ms por esta direccin
inecaz y sin solvencia. Un modelo de contratacin a todos los niveles -hasta la ingeniera
pasa por la externalizacin- que desintegra
todas las reas con capacidades de la empresa pblica, crendonos una necesidad externa
... a la pgina 3

REA SALUD LABORAL Y SEGURIDAD

ESTADO DEL TALLER DE MAQUINARIA DE SISTEMAS/FABA

El modelo de Astillero implantado por la
actual direccin no solo disminuye nuestra capacidad productiva directa. Tampoco muestra
inters por el mantenimiento de
diversas reas e instalaciones.
Mientras no hay problemas
econmicos a la hora de mejorar diversas zonas nobles
de la empresa, la mayora de
los talleres evidencian falta de
mantenimiento y limpieza. As
ocurre con el taller de Maquinaria/FABA, tan importante histricamente en nuestra empresa,
y con una plantilla profesional
altamente cualicada que, sin embargo, observa con el paso del tiempo cmo languidece el
taller frente a otras reas ms tecnolgicas.
Esto ltimo no ha de implicar, y menos
an ante la anunciada carga de trabajo, (que
dicho sea de paso creemos que incidir poco
en Maquinaria/FABA), que se deje deteriorar

el aspecto de un taller que est en el centro

de la empresa y que es imagen de la misma.
Pero ms all de la imagen est la salud de los
trabajadores. La escasa luminosidad, las humedades en
muros, las ventanas rotas y
anticuadas, el aparcamiento de vehculos con motor
disel en el mismo, las
temperaturas de trabajo,
etc, no creemos que sean
las condiciones ms adecuadas.
Invertir en el mantenimiento de los mismos nos parece absolutamente necesario. No puede haber dos
velocidades: unos talleres dignos y otros que
da pena verlos. Un nuevo modelo que mejore
la organizacin de los talleres debe incluir a todas las reas con su presupuesto adecuado. Si
no, todo puede quedar en papel mojado y las
paredes sin pintar.

ZONAS DE DESCANSO EN GRADAS

Tanto en la fase de construccin del buque en grada
como en los trabajos en dique o muelles nos llama la
atencin la situacin de los trabajadores de la industria
auxiliar a la hora del bocadillo. Repartidos y sentados
por las aceras cercanas a su lugar de trabajo, buscando el sol en esta poca, en unas condiciones que nos
parecen inadecuadas. La zona de descanso aledaa a la
grada no tiene capacidad suciente ni est preparada
ante los rigores del invierno. Como tampoco renen
condiciones adecuadas el resto de zonas de descanso, creemos necesario ampliar el
nmero de estas, situndolas en otros espacios si es preciso y dotndolas de
proteccin lateral contra el viento.
Yunque 3

Enero 2017

para subsistir, destrozando nuestra capacidad

productiva por centros y en conjunto.
En todos los centros de la Baha se ha contratado mucho personal a travs de Adecco
con modelos contractuales poco transparentes.
Los trabajadores tenemos
que ser parte activa en la
contratacin, procurando
empleo estable y no precarizado. Ahora los nicos
beneciados son los presupuestos de Navantia y los
empresarios de las ETTs.
Esta comarca no puede
subsistir ni crecer en empleo si dejamos a los
empresarios capitanear los modelos de contratacin que interesan a algunos directivos de
Navantia.
Si bien sealamos de manera clara a Jos
Manuel Revuelta como un obstculo para el
avance y futuro de esta empresa pblica, existe

toda una cpula en distintos mbitos, que son

de la cuerda de Revuelta, y que nos ha trado
a esta situacin insostenible de negociacin
colectiva. Entre ellos, un conocido nuestro es
artce y colaborador: Jos Antonio Oliva. Su
gura debe quedar al margen
del futuro de nuestra empresa. Tambin ciertos responsables sindicales debern
terminar con el secuestro
en el que mantienen a los
trabajadores de este centro
y, en un acto tardo de dignidad, DIMITIR.
El SAT conoce sus limitaciones desde la
perspectiva sindical en este centro, pero tiene
muy claro la necesidad de manifestar su postura y denunciar la situacin, pues slo nos
debemos a vosotros.
III CONVENIO POR LA UNIDAD DE NORTE A SUR

* extracto del comunicado de SAT Navantia

Situacin trabajadores de Segur Ibrica en los Astilleros de la Baha

De nuevo otro conicto laboral dentro de nuestro astillero: el protagonizado por los trabajadores de
Seguridad Industrial de Segur Ibrica. El guin es parecido al de otros colectivos que desarrollan
su labor en Navantia_SF. (Alcomar, Spril, Ditecsa,). Una empresa con problemas econmicos
que, especialmente aprovechando la ltima Reforma Laboral, ha presentado un plan de liquidacin
que contempla un ERE extintivo. A los trabajadores de la Baha de Cdiz se les debe el abono de dos
nminas y las liquidaciones de los niquitos de los eventuales que realizaron su trabajo los pasados meses en labores de vigilancia en los cruceros que se encontraban en las factoras de Cdiz y Puerto Real.
Desde nuestra seccin sindical apoyamos las acciones del colectivo y exigimos a la
direccin de Navantia SA que retraiga del contrato con Segur Ibrica las nominas y niquitos adeudados. Esperamos que el conjunto de trabajadores mantenga sus puestos laborales va subrogacin en
otras empresas de seguridad, ya que se trata de una clusula que tiene el convenio colectivo de Segur
Ibrica con el objetivo de mantener la continuidad de los puestos de trabajo.

Enero 2017

Yunque 3

LUCHA SINDIICAL

SOLIDA
ARIDAD OBRERA

LUCH
HA SIN
NDICA
AL

SOLLIDAR
RIDA
AD OB
BRER
RA

Juicio Justo para FRAN MOLERO

esde nuestra seccin sindica EXIGIMOS
que se paralice la ejecucin de la
sentencia hasta que se pronuncie el tribunal
Europeo de DD.HH. Y que tenga derecho a
una defensa y un juicio justos ! Desde
el SAT-Nacional, se va a iniciar una campaa
de recogida de rmas para entregarlas en
el Consejo de Europa solicitando que el
Tribunal Europeo de Derechos Humanos
(donde han recurrido tras rechazar el Tribunal
Constitucional su recurso de amparo) estudie
su caso.
Fran fue condenado con las nicas pruebas
de la acusacin. Adems, en su caso, se ha
visualizado claramente cmo la defensa es
difcil par la gente sin medios. Fran es el nico
condenado por unos hechos que sucedieron
durante la protesta Rodea el Congreso del
25 de abril de 2013 y condenado a cinco aos
de prisin por atentado a la autoridad. Por su
parte, el portavoz nacional del SAT, scar Reina,
ha reclamado que el Tribunal y la Comisin

Europea pongan pie en pared porque es

Espaa y no en Cuba ni en Venezuela
donde suceden casos como el de Molero, al
que ha presentado como vctima del terror
generalizado que se practica contra quien
deende sus derechos.
Molero, quien an no sabe cundo tendr
que ingresar en prisin, tambin ha dicho ser
vctima de un trato injusto por algo tan
bsico como defender los derechos de las
personas.
Comunicacin SAT-Navantia-SF.

SOLIDARIDAD CON PACO CUEVAS

n torno a un centenar de personas se
reunieron el martes 10 de enero en
Jerez en la Alameda Cristina en solidaridad
con Paco Cuevas, Secretario Local de la CNT
jerezana acusado de coacciones por parte de
la Confederacin de Empresarios de Cdiz.
Procedentes de diferentes y variados colectivos
as como de distintas localidades, entre los que
se encontraba la Unin Local del SAT en
Cdiz, se manifestaron hasta la pomposa
sede de los empresarios en Jerez lo que
visualiza claramente el despropsito de armar

Yunque 3

que la ocupacin que los/as compaeros/as se

hizo en un local de dichos empresarios en la
Plz. del Arenal. Tanto Paco Cuevas como los
manifestantes expresaron su determinacin a
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Enero 2017

LUC
CHA SIND
DICALL

SOLIDARIIDAD OBREERA

no dejarse intimidar y a seguir la lucha sindical

ms combativa que, por supuesto, incluye bien
de frente a la patronal con la determinacin de
clase que se nos exige.
Al da siguiente Paco era juzgado, en todo
momento neg las acusaciones y asegur que
no pretendan ocupar ese espacio,

LU
UCHA SIN
NDICALL

SOLIDARIDA
AD OBRERA

esta dur solo un da y fue del todo simblica

en un 1 de Mayo en el que se quiso denunciar
el abandono en el que se encontraba el local
y reivindicar su uso para colectivos
sociales y sindicatos. En la puerta de
los juzgados la misma solidaridad de clase
de la tarde anterior congreg a un numeroso
grupo compaeros/as, incluidos
los representantes sindicales
del SAT en Navantia-SF. ,
para los cuales el sindicato
libertario solo quiso expresar
el estado de abandono de unos
locales pblicos, por lo que
nos parece excesivo abordar
el conicto por la va penal,
la accin sindical fue un acto
reivindicativo y pacco que
solo pretenda denunciar el total
abandono del local por parte de
los empresarios, as como exigir
su devolucin a los trabajadores
para un uso social y pblico.
Corresponsala SAT-Cdiz.

LTIMA HORA:
A punto de salir
este nmero,
hemos recibido con
alegra que Paco
Cuevas ha sido
absuelto.
Enero 2017

Yunque 3

MOVIMIENTOS SOCIALES

SANIDAD

EL SAT SE MANIFIESTA EN DEFENSA DE LA

SANIDAD PBLICA 100%.
NO AL COPAGO EN LOS MEDICAMENTOS!

rosigue la poltica de la Junta

de Andaluca de menoscabar los
servicios pblicos andaluces. No slo
la Sanidad, sino la Educacin y otros servicios
pblicos fundamentales estn amenazados en
nuestra tierra a causa del deliberado abandono
e infrananciacin a la que se someten estos
servicios. El hecho de que el domingo 15 de
enero se convocasen cuatro movilizaciones
Mlaga, Sevilla, Huelva y Granada con
asistencia masiva de andaluces/zas (20000
en Sevilla, 25000 en Huelva, 50000
en Granada, 25000 en Mlaga), es un
ejemplo claro de que las carencias y abandono
de la Sanidad Pblica se producen en toda
Andaluca y es labor de los andaluces/as
reconducir esta situacin y obligar al gobierno
del PSOE a que rectique y enmiende su nefasta
gestin que afecta a trabajadores y usuarios.

Yunque 3

Por otro lado, el copago de medicamentos

anunciado por la Ministra de Sanidad favorece
la gestin empresarial y la privatizacin de
la sanidad pblica. Si el 80% del gasto es
consumido por el 20% de la poblacin de
ms edad, enfermos crnicos y personas con
escasos recursos, eliminarles del acceso a la
sanidad, como muy bien saben las mutuas
patronales y las aseguradoras privadas,
garantiza el negocio. Hacer pagar por los
medicamentos prescritos va eliminando uno
de los valores esenciales de la sanidad pblica
frente a la privada: la gratuidad en el
momento de uso. Lo que importa saber es
que son capaces de inventarse cualquier cosa
para conseguir los objetivos de los intereses
empresariales a los que sirven (*).
(*) El texto est basado en un comunicado del
SAT-Granada-Sanidad as como en un artculo de Nines
Maestro publicado en Insurgente.

Enero 2017

LUC
CHA SIND
DICALL

SOLIDARIIDAD OBREERA

LU
UCHA SIN
NDICALL

SOLIDARIDA
AD OBRERA

FIN ENCIERRO EX-DELPHI

l pasado 29 de diciembre se pona

n al encierro laboral ms largo de la
historia del Estado Espaol.
1074 das es lo que los compaeros exDelphi han mantenido ocupado el saln de
actos del edicio de los sindicatos en Cdiz,
reclamando el cumplimiento de los acuerdos
con la Junta de Andaluca y Trabajo para la
Baha de Cdiz.
La rueda de prensa con la que se abri el
acto del n del encierro comenz puntualmente.
En el comunicado que se ley se dio un repaso
al mismo recordando a los compaeros
desaparecidos durante toda la duracin del
conicto. Despus de casi diez aos de cursos,
empresas caza-primas, manifestaciones,
juicios, engaos y dems, sumado a ms
de mil das de encierro, los compaeros
encerrados evidenciaban desgaste. El n del

Enero 2017

encierro supone un cambio de estrategia para

los ms de cuatrocientos ex-empleados que
quedaron sin ningn tipo de cobertura.
El colectivo de ex-empleados pretende
presentar ante la opinin de la Baha el
documento llevado ante el Parlamento de
Andaluca y el Congreso con 123 Propuestas
de Empleo para la Comarca de Cdiz. Han
decidido cambiar y enfocar la lucha en la calle,
junto a todos los colectivos, asociaciones y
personas que deseen una Baha prspera.
No podemos olvidar por ltimo que
el encierro dio pie a que toda una serie de
colectivos sociales de la Baha tuviera un lugar
donde encontrase, organizarse y expresarse
libremente convirtindose en una
autentica Casa del Pueblo.
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Yunque 3

UNIDAD OBRERA

IMPORTANTE ENCUENTRO CON LA COORDINADORA DE

PROFESIONALES DEL METAL DE LA BAHA DE CDIZ

Loscompaeros de la Coordinadora nos explicaron el porqu

de su creacin y
relataron abiertamente los abusos
en el mundo de la
subcontratacin:
las duras jornadas de trabajo, el
poco respeto a los
acuerdos (convenios provinciales) la persecucin y represin laboral
(motivo principalde sus reiteradas denuncias), y el
absoluto ninguneo y desamparo que obtienen por
parte los sindicatos ocialistas existentes en las grandes empresas pblicas y privadas de la Baha.
Tambin analizamos los casos de trabajadores
y colectivos con muy poca o nula representacin
y capacidad de organizacin, aquellas particulares
individualidades laborales desconexionadas entre s,
multitud de hombres y mujeresvctimas de la ms
extremaprecarizacin.

Todos lospresentes estuvimos de acuerdo enel

importante papel que podemos jugarcon la idea de
coordinarnos y luchar juntos contra esta situacin,
cosa que ya se viene trabajando en las reuniones
previas para unaconuencia sindicalque hemosestado manteniendo (incluyendo en ellas tambin a
USTEA y CTA).
Despus del
intercambio de
informacin indispensable para
una
posible
coordinacin y
del debate necesario
sobre
la prctica sindical y el tipo
de sindicalismo que se impone en la actualidad, salimos bastante reforzados con el espritu combativo y la riqueza de la experiencia
de los sindicatos alternativos representados.
Es deestos espacios de reuniones -donde el debate se da abiertamente y con pticas diferentes- de
donde los ms jvenes y noveles en el mbito sindicalobtenemos instruccin e interesantes enseanzas
paratrabajar por un futuro laboral digno, creando una
oposicin obrera bien estructurada a este sistema explotador y criminal.
Unin Local SAT-Cdiz.
N SIND
I

AL
IC

Unin Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cdiz.

Local Barrio Abierto. C/ San Gabriel N 1
Barriada Los Porches.

SEC
C

El pasado jueves 19 deenero, representantes del

sindicalismo gaditano (AO, CGT, SAT)) y miembros
de la Seccin Sindical del SAT en Navantia San Fernando,asistimos con buenas expectativas a una reunin enEl BarrioAbiertoa escuchar de primeramano
a la Coordinadora deProfesionales del Metal.

VDW
6LQGLFDWR
Cdiz

$QGDOX]GH7UDEDMDGRUHVDV

sat_sfernando@navantia.es

Yunque 3

sindicatoandaluzcadiz@gmail.com

AV

A N TI

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