Remuneraciones Ordinarias Con Itroduccion...

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
Facultad de Ingeniera
Escuela Profesional de Ingeniera Civil
BENEFICIOS SOCIALES: REMUNERACIONES

ORDINARIAS
INTEGRANTES:
-BACA CUBA, CLAUDIA
-CRUZ NONTOL, OBED
LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA
-LUNA VSQUEZ, MANUEL

-MIO MARIOS, KAREN
-ROSAS ALTAMIRANO, DEIVI
-VELARDE SOLIS, KINVERLIN
DOCENTE: Dc. BARRANTES PRADO,

ELITER
I. INTRODUCCIN
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar
a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden
provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo odecisin unilateral del
empleador. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o
por mediode terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente ode su familia a cargo.Los temas que contiene este trabajo de
investigacin abordan losaspectos tericos y prcticos de todos aquellos conceptos
que perciben lostrabajadores con ocasin de sus laborales prestadas de manera
dependientecomo son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la
asignacinfamiliar, la bonificacin por tiempo de servicios, la participacin laboral,
laCompensacin por Tiempo de servicios.El material empieza con una parte
introductoria de qu cosa son losbeneficios sociales, para luego pasar a definir la
remuneracin, suscaractersticas que la distinguen, clases de remuneraciones, y
finalmente queconceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignacin
familiar.Posteriormente se pasar a analizar cada uno de los beneficios laboralesen
nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento en lalegislacin
peruana, se tratar algunas cuestiones debatibles que se presentaen la aplicacin
de estos beneficios, para que en la parte final de este materialse encuentre
ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda practicar elclculo de esto
beneficios sociales.
II. MARCO TERICO

II.1. REMUNERACIONES ORDINARIAS
II.1.1. Objetivo del trabajo
Describir y analizar la base legal acerca de la remuneracin.

Conceptualizar la remuneracin.
Analizar la forma de determinacin de la remuneracin.
Identificar las principales remuneraciones.
II.1.2. Marco terico

II.1.2.1. BASE LEGAL
Remuneracin en la Constitucin La Constitucin reconoce ambas dimensiones.
Artculo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que

procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan
por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
Artculo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su
Reglamento
Constituye remuneracin para todo efecto legal, con excepcin del Impuesto a la
Renta que se rige por sus propias normas, el ntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
No sern considerados remuneracin para ningn efecto legal los beneficios
listados en los Artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios (LCTS), con excepcin del Impuesto a la Renta de quinta categora.
LA REMUNERACIN EN LA LEY
La remuneracin es un requisito esencial del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL "En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado"
Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relacin

de dependencia.
Slo si hay trabajo hay remuneracin
Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneracin
Cuando hay un permiso remunerado
Libre disposicin: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de
sus gastos.
II.2. LA REMUNERACIN
II.2.1. DEFINICIN: Percepcin de un trabajador o retribucin monetaria que se da
en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.
Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios
prestados a un determinada empresa o institucin. Y est destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las
recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas
que les asigno la organizacin; la compensacin puede ser directa e indirecta, la
compensacin directa es el pago que recibe el colaborador en forma de
sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensacin indirecta, llamada tambin
beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se

adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignacin
familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los
colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos fsicos, mentales
y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrn, en
los contratos de trabajo se establecern las condiciones bajo los cuales se prestan
los servicios.
II.2.2. DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIN EN DINERO Y EN ESPECIE
- REMUNERACIN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metlico o
signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
- REMUNERACIN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la
entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de
metlico directamente al trabajador.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIN LEGAL EXPRESA
(ARTCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)
o
o
o
o
o
Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participacin en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte
o
o
o
o
o
Asignacin o bonificacin por educacin

Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o das festivos
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
Montos para el cabal desempeo de sus funciones
Refrigerio que no constituya alimentacin principal.
II.3. REMUNERACIONES POR DISPOSICIN LEGAL EXPRESA

NOMBRE
1 ASIGNACIN FAMILIAR
DESCANSOS
REMUNERADOS
o
o
o
o
vacaciones
descanso semanal obligatorio
das feriados
compensacin por reduccin de vacaciones
OTRAS
REMUNERACIONES
POR DISPOSICIONES
LEGALES
20 das de descanso por incapacidad temporal

Hora de lactancia
Licencia por adopcin
Permisos y licencias sindicales
Cierre temporal del establecimiento por
infracciones tributarias
o Reincorporacin del trabajador debido a un
despido nulo
o Das no laborables debido a situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
empleador no comprobado por la AAT
o Paralizacin de labores impuesta por el
inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo
o
o
o
o
o
II.4. REMUNERACIONES POR DISPOSICIN LEGAL EXPRESA INGRESOS

CONSIDERADOS REMUNERACIN
NOMBRE
1
Gratificaciones por
Fiestas
Patrias y Navidad
Bonificacin por tiempo

de
servicios
Incrementos de
remuneracin
Otras remuneraciones
o Bonificacin de 30 aos
o Bonificacin de 25 aos
o incrementos por afiliacin
al Sistema Privado de Pensiones
o incremento a los asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de
Pensiones
o Incremento del 10% a trabajadores
afectos al FONAVI
o Trabajo en sobretiempo u horas
extras
o Incremento por trabajo nocturno
II.5. OBJETIVO DE LA REMUNERACIN

El objetivo tcnico tradicional de las polticas remunerativas, es crear un

sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el
empleador u organizacin, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atrado
por el trabajo y que est motivado econmicamente para desempearse en forma
contenta y armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que
buscan las polticas remunerativas son que stas sean las adecuadas, equitativas,
equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro
aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del rea para promover criterios
de igualdad entre las personas. El objetivo de la administracin de sueldos y
salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente
compensados mediante sistemas de remuneracin racional de trabajo y de acuerdo
a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada
puesto. La administracin de salarios deber basarse en los tabuladores
estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de
salarios de los mercados de trabajo que afectan la organizacin, considerando los
salarios mnimos legales vigentes en el pas.
Dentro de los objetivos ms comunes y precisas que cumplen las remuneraciones
tenemos:
o
Remuneracin equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el

valor del cargo o puesto que ocupa.
Atraccin de personal calificado. Las compensaciones econmicas deben

ser suficientemente altas y compensatorias para despertar inters y/o atraer
postulantes.
Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no son

competitivos, el colaborador est buscando otra oportunidad de empleo, siendo esta
generalmente en las organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa de
rotacin aumenta.
Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que la compensacin

econmica o remuneracin guarde relacin con el valor relativo de los puestos y/o
cargos; la igualdad externa significa compensaciones anlogas o promedios a las de
otras organizaciones.
Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento

adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. Es decir
recompensarlo adecuadamente por su desempeo y dedicacin.
Controlar costos. Un programa racional de remuneraciones contribuye a

que la organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los ms bajos costos.
Cumplir con las

remuneraciones mnimas.
disposiciones
legales. El gobierno establece
las
o Mejorar la productividad y eficiencia administrativa. Indudablemente

todo colaborador motivado econmicamente aumentara su productividad
y eficiencia.
II.6. CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN
Dentro de las principales caractersticas especiales de las remuneraciones
debemos destacar las siguientes:
o Es una contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados
mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es
utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del
vnculo laboral.
o Debe ser de libre disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas al
colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea necesario, sin
necesidad de consultar o informar a su empleador.
o Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas
preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede pagar
en especies, es decir en artculos o productos de primera necesidad, previa
aceptacin del colaborador.
o Es intangible.- La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por el
empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente
por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
o Es inembargable.- las deudas contradas con terceros por el colaborador, no
pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla es la
pensin alimenticia autorizada con orden judicial.
o Tiene carcter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o liquidacin de la

empresa, las remuneraciones, as como los beneficios sociales del colaborador,
tienen preferencia frente a otros deudas del empleador
II.7. FORMA DE PAGO
La forma de pago de las remuneraciones se efectuar de conformidad con los
dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Las
remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. Entindase en dinero al
valor metlico en curso, en moneda nacional o extranjera. En especie, es el pago
que se hace en especie o bienes, segn se acuerde, por ejemplo vveres
o alimentos de
primera
necesidad
otorgados
mensualmente,
cuando
las empresas producen estos productos; A falta de estos, se le abona el valor de los
indicados bienes. Debiendo consignarse tal importe en el de planillas y boletas de
pago.
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la

prestacin de servicios y en los perodos convenidos pudiendo ser semanal,
quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deber elaborarse las respectivas
planillas y boletas de pago.
II.8. FORMAS DE DETERMINACIN
Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensacin econmica de
los colaboradores, veamos:
II.8.1. POR TIEMPO.- La remuneracin se determina teniendo en cuenta el tiempo
laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual de
remuneracin, tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y
regular mientras dure la relacin laboral.
II.8.2. POR RENDIMIENTO O RESULTADO.- Para su determinacin se tiene en
cuenta la produccin o resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo
ser remuneracin por obra, destajo, o comisin.
II.8.3. POR CLASE DE COLABORADOR.- Aunque la legislacin laboral actual ya
no distingue entre colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la
prctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son:
sueldos (empleados) y salarios.
II.9. PRINCIPALES REMUNERACIONES
Entre las ms comunes y principales remuneraciones tenemos:
o Bsica
o Bonificaciones
o Asignaciones
o Vacaciones
o Gratificaciones
o Horas Extras
II.9.1. REMUNERACIN BSICA

Constituye la remuneracin mnima que se otorga por desempear un puesto de
trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de bsica porque sirve de base
para los dems pagos complementarios. Se entiende que esta remuneracin en la
mayora de los casos es superior al salario mnimo y en otros se identifica con este
y su fijacin depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposicin legal,
esta remuneracin bsica consecuentemente excluye las gratificaciones,
bonificaciones y toda otra remuneracin eventual o permanente, as como
asignaciones por variaciones de precios o por negociacin colectiva, y los anticipos
de los aumentos por pactarse. Cuando la empresa no tiene establecida
la poltica remunerativa y/o escala de remuneraciones, se opta por tomar la
Remuneracin Mnima Vital establecida por el estado como remuneracin bsica.
II.9.2. BONIFICACIONES
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para

compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son
establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan
peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual. Las bonificaciones pueden
ser clasificadas en la forma siguiente:
o Por el alza del costo de vida
o Por tiempo de servicios
o Por el trabajo nocturno
o Por riesgo y altura
o Por eficiencia y puntualidad en el trabajo
o Por productividad
o Por la naturaleza del trabajo
II.9.3. ASIGNACIONES
Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta
a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda,
hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc. Dentro de estas tenemos la
ms conocida y aplicada, como es la Asignacin familiar, que perciben los
colaboradores del rgimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos menores de 18 aos a su
cargo, o que siendo mayores estn cursando estudios superiores, la cual se
extender hasta la culminacin de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro
aos; percibirn por este concepto el 10% de la remuneracin mnima vital, vigente
en la oportunidad del pago.
II.9.4. VACACIONES
Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que
en nuestro sistema jurdico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitucin Poltica
dispone en su artculo 25 que los trabajadores tienen derecho al descanso
semanal y anual remunerados. Disponindose que se disfrute y goce se regulen
por ley y por convenio. Entendemos que en materia de vacaciones, como de
manera general en cualquier materia laboral, deber aplicarse la norma vigente
ms favorable al colaborador de origen estatal o de origen autnomo (Convenio
Colectivo), debiendo aplicarse al convenio colectivo de carcter mejorativo por
encima de lo que disponga la ley correspondiente.
o CONCEPTO: Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los
colaboradores, adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos,
consistentes en suspender la prestacin de sus servicios durante cierto
nmero de das al ao sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de
restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la
distraccin.
Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador, luego de haber
cumplido con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales
o la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso, le corresponde por cada ao completo
de servicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional
o REQUISITOS: Para tener derecho a las vacaciones, segn la

legislacin laboral de la actividad privada, es necesario cumplir una jornada
ordinaria mnima de cuatro horas, adems de tener un ao continuo de labor
y dentro de ste contar con determinada cantidad de das de trabajo efectivo
de (rcord vacacional) 260 das, y/o 210 das.
o AO CONTINUO DE LABOR: Para tener derecho a las vacaciones, segn la
legislacin laboral de la actividad privada, es necesario cumplir una jornada
ordinaria mnima de cuatro horas, adems de tener un ao continuo de labor
y dentro de ste contar con determinada cantidad de das de trabajo efectivo
de (rcord vacacional) 260 das, y/o 210 das
o DAS EFECTIVOS DE TRABAJO: Dentro del ao de servicios el colaborador
debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor o no
sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas, variando esta
exigencia segn los das que se labore semanalmente en la empresa a las
paralizaciones temporales autorizadas. En forma ms especfica, es la
acumulacin del rcord vacacional; Dentro del ao de servicios el
colaborador debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de
labor, segn los das que labore semanalmente.
Si la jornada ordinaria es de seis das a la semana, el colaborador debe
haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho perodo.
Si la jornada ordinaria es de cinco das a la semana, deben haber laborado,
en forma efectiva, como mnimo 210 das en cada ao de servicios.
Los colaboradores cuya jornada semanal sea de 3 4 das, o cuyo centro de
trabajo
sufra
paralizaciones
temporales
aprobados
por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, tiene derecho a vacaciones siempre
que sus ausencias injustificadas no excedan de 10 en cada ao de servicios
o DAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS: Para

efectos del rcord vacacional se considera das efectivos de trabajo los
siguientes:
o La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
o La jornada cumplida en da de descanso o cualquiera que sea el
nmero de horas laborado.
o Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros 60
das dentro de cada ao de servicios.
o El descanso previo y posterior al parto.
o El descanso sindical.
o Las faltas o inasistencias autorizadas por la ley, convenio habitual o

colectivo o decisin del empleador.
o El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
o Los das de huelga, salvo que haya sido declarado improcedente o
ilegal
o REDUCCIN: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15, con la
respectiva compensacin de 15 das de remuneracin. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito. Esto quiere decir que en caso de optar
por la reduccin de las vacaciones no siempre tendr que ser a 15 das sino
que al establecerse este lmite es posible reducir el descanso vacacional en
menos das (que se descanse 20 y laboren 10 por ejemplo).
La remuneracin vacacional se otorga una vez al ao con el debido descanso
fsico que el colaborador debe realizar. La remuneracin base del clculo de
la remuneracin vacacional es la percibida en un perodo inmediatamente
precedente al mes o perodo de su goce, y ser abonada al colaborador
antes del inicio del descanso.
o REMUNERACIN
VACACIONAL: La
remuneracin
vacacional
es
equivalente a la que el colaborador hubiera percibido habitual y regularmente
en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin para este efecto
la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin
de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18
del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios (remuneraciones por periodicidad superior del mes).
En este sentido, la remuneracin vacacional de los comisionistas se
establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el
colaborador en el semestre precedente. Para establecer la remuneracin
vacacional de los colaboradores destajeros o que perciben remuneracin
principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio
durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia
naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago al colaborador de un
doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor
efectiva, toda fraccin se considera por treintavos.
o El colaborador a domicilio tiene derecho a percibir por vacaciones el
equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el
ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que
corresponde al ao cronolgico de servicios cumplidos.
o Oportunidad de pago
La remuneracin vacacional ser abonada al colaborador antes del inicio del
descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que debe
acomodarse las aportaciones a Essalud, ni la prima de seguro de vida, que
deben ser canceladas en la fecha habitual. El colaborador tiene

derecho a percibir, al trmino de su descanso fsico los incrementos de
remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Si el colaborador acord la reduccin del descanso percibir antes de que se
inicie ste, adems del monto correspondiente a los das de descanso, el
monto de la compensacin extraordinaria por laborar en esos das.
o Formalizacin en planillas
El empleador est obligado a hacer constar en el libro de planillas, la fecha
del descanso vacacional y el pago de la remuneracin correspondiente. La
remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que
corresponda el descanso.
o TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL: En caso que el colaborador
cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del descanso fsico en el
perodo actual en que le corresponde, percibir triple remuneracin que se
computar de la siguiente manera:
Una por el trabajo realizado.
Otra indemnizacin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso (este monto por
tener carcter indemnizatorio no est sujeto a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo). Esta no alcanza a los gerentes
o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el colaborador en la oportunidad en que se efecte el pago.
En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de
servicios
II.9.5. GRATIFICACIONES: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o
habitualmente en razn de sus servicios que presta. Actualmente, se puede
considerar como gratificacin toda cantidad que el colaborador recibe del empleador
adicionalmente a las dems formas remunerativas, para aumentar sus ingresos. El
empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias, las
ordinarias son de carcter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en
cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa,
otorgadas de acuerdo a la situacin econmica y/o polticas remunerativas de
incentivo o premios, pudiendo ser gratificacin por aniversario de la empresa, por
cumpleaos del colaborador, etc. Las gratificaciones extraordinarias que son
otorgadas por dos aos consecutivos, se convierten en gratificaciones ordinarias, y
por lo tanto obligatorias Tienen derecho a la gratificacin todos los colaboradores del
rgimen laboral de la actividad privada, que durante la oportunidad del goce del
beneficio, se encuentren efectivamente laborando, o que estn de vacaciones,
licencia con goce de haber, o que estn percibiendo subsidios del rgimen
del Seguro Social de Salud.
La gratificacin se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales;
vigentes en la oportunidad del pago.
El pago ser integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la

oportunidad de pago; en caso de no haberse laborado el perodo completo de
seis meses, se abonara tantos sextos de gratificacin, como meses completos se
haya laborado.
II.9.6. HORAS EXTRAS: Se entiende por la remuneracin otorgada por el

trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en
el contrato de trabajo. Se debe entender que la remuneracin extraordinaria es una
cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. El
sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas,
Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o contrato se establezca,
siendo su monto mnimo un 25% ms del valor de la hora calculada a partir de la
remuneracin ordinaria. El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el
colaborador y el empleador, su otorgamiento y realizacin son voluntarios (no se
puede exigir al empleador otorgarlas ni laborarlas). No tiene la calidad de
sobretiempo, pero s de prestacin obligatoria la labor extraordinaria que resulte
indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro
inminente a las personas, la seguridad o los bienes del centro de trabajo, igualmente
se considera como excepcin las que se dediquen oportunamente a la confeccin
de balances trimestrales, semestrales y anuales.
Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio pacto o contrato se establezca,
siendo su monto mnimo de acuerdo a ley las tasas de 25% si se labora en das
ordinarios y 100% si se trabaja en da domingo o feriado.
No siempre existir derecho a percibir la remuneracin extraordinaria, pues el
empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria, con el
otorgamiento de permisos o perodos de descanso de igual extensin al
sobretiempo realizado.
II.10. LOS DESCANSOS REMUNERADOS
La Constitucin Poltica del Estado en su artculo 25 consagra el derecho de los
colaboradores: al descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las
vacaciones anuales pagadas, con la necesidad de preservar la salud del
colaborador mediante el descanso fsico, de los colaboradores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, sin prdida de la remuneracin habitual a fin de
recuperar las energas gastadas durante el tiempo de prestacin de servicios a la
empresa.
II.10.1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Regla general: El colaborador tiene derecho a 24 horas de descanso continuo
semanalmente.
Oportunidad para el Goce: La norma seala que puede ser cualquier da de

la semana y de "preferencia" el domingo, siendo la remuneracin de ese da
equivalente a una jornada ordinaria y en el caso de los colaboradores a destajo, se
calcular el salario del da no laborado en base a un promedio del salario semanal o
quincenal entre los das efectivamente laborados.
Excepciones: Para efectos del pago del descanso semanal se computan los das
"efectivamente laborados" de donde se infiere que quin no realiza un trabajo
efectivo no genera su derecho a un da de descanso remunerado.
Hay das no laborados que por excepcin y slo para el pago del da de descanso
semanal se computan como das efectivamente trabajados, estos son:
a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, o
por enfermedades debidamente comprobadas hasta que la seguridad social asuma
la cobertura de tales contingencias.
b. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneraciones por el
empleador.
c. Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
d. Los das que devengan remuneraciones en los procedimientos de impugnacin
del despido.
II.10.2. REMUNERACIN POR EL DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y
DEL DIA FERIADO
A. La remuneracin por el da de descanso semanal y del da feriado ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados (anteriormente, por la Ley N 10908 el
obrero perda su dominical por inasistencia o por tardanza, y el empleado no tena
que cumplir con ningn requisito). Para tal efecto, se consideran tambin como das
efectivamente laborados:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o
por enfermedad comn o debidamente comprobadas.
Los das de suspensin con goce de remuneracin.
Los das de huelga no declarada ilegal o improcedente.
Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos de impugnacin de
despido nulo.
B. Por otro lado, debemos hacer una diferencia a partir de la periodicidad de los
pagos:
La remuneracin de los colaboradores remunerados semanalmente (obreros), es
equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente laborados en dicho perodo. De tal
manera que si el obrero falta un da durante la semana perder un sexto de la
Remuneracin por el da de descanso o por el da feriado (con excepcin del da de

trabajo).
La remuneracin de los colaboradores remunerados mensualmente (empleados), en
caso de inasistencia de los colaboradores, el descuento proporcional del da de
descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el
mes entre 30 das. El resultado es el valor del da. El descuento proporcional es
igual a un treintavo de dicho valor da, es decir, perder un treintavo de la

remuneracin mensual (con excepcin del da del trabajo).
C. Remuneracin por el da de trabajo, en este caso debemos atender a lo
siguiente:
La remuneracin por ese da se percibir sin condicin alguna, es decir, sin importar
el nmero de das efectivamente laborados.
Si el 1 de Mayo coincide con el da de descanso semanal obligatorio se debe pagar
al colaborador un da por citado feriado independientemente de la remuneracin por
el da de descanso semanal (este doble pago slo se efectuar cuando el feriado
que coincide con el descanso semanal obligatorio sea por el da del trabajo).
II.10.3. TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA
FERIADO
A. En caso que los colaboradores laboren en su da de descanso semanal
obligatorio o durante un da feriado sin sustituirlo por otro da en la misma semana
tendrn derecho a:
La remuneracin correspondiente al da de descanso.
La retribucin correspondiente a la labor efectuada con una sobretasa del 100%. La
retribucin ser proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o
convencional de trabajo.
B. Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal
obligatorio no gozado son exigibles en los casos realizados por:
Los miembros de una misma familia
Los colaboradores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o
inspeccin.
Los colaboradores que laboren sin fiscalizacin o control superior inmediato.
Los colaboradores que perciban el treinta por ciento o ms del importe de la tarifa
de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.
C. En el caso de laborar en da feriado sin da de descanso sustitutorio se debe
tomar en cuenta que: No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable
cuando el turno de trabajo se incide en da laborable y concluya en el feriado no
laborable.
Si se labora un 1 de Mayo que coincida con el descanso semanal obligatorio, el
trabajador deber recibir.
La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal obligatorio.
La remuneracin correspondiente al 1 de Mayo.
La retribucin correspondiente al trabajo realizado con un sobretasa del 100%. La
retribucin ser proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o
convencional del trabajo.
II.11.
PRINCIPALES
REMUNERACIONES
FACTORES
PARA
LA ESTRUCTURA DE
Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones, debe tenerse en cuenta

factores y criterios que no faltan a la hora de establecer una poltica salarial, siendo
estos: la valoracin del puesto, la capacidad econmica de la empresa, la
productividad, el costo de vida, la oferta y demanda de mano de obra, las
remuneraciones mnimas vitales, etc. Veamos a continuacin cada uno de estos
factores.
Valoracin del puesto.- Tcnicamente es el factor ms importante para asignar un
valor salarial, por cuanto se debe asignar teniendo en cuenta el trabajo y
responsabilidad que desarrollar el colaborador en dicho puesto o cargo; la tcnica
del anlisis de puestos nos brindar saber ms exactamente cunto debe
corresponderle econmicamente por ese puesto de trabajo.
La capacidad econmica de las empresas.- Es decir estar determinada por la
situacin econmica en que se encuentra la empresa, lgicamente segn su nivel
de productividad y competitividad. Las utilidades juegan un papel importante, debido
a que, conforme stas aumenten, los colaboradores deben de recibir beneficios
adicionales, indudablemente si la empresa est en buenas condiciones econmicas
establecer remuneraciones dignas y decorosas y romper la tradicin que siguen
muchas empresas de otorgar solamente sueldos mnimos.
La
productividad.- Es
un
factor
trascendental
para
establecer incentivos econmicos por el logro de mayores niveles de produccin,
por cuanto ms produce ms debe ganar ya sea en forma individual y/o grupal.
o El costo de vida.- Indudablemente es un factor que siempre estar presente al
contemplar remuneraciones, ya que la inflacin econmica siempre influir en
este mundo globalizado. Por lo tanto servir para otorgar incrementos teniendo
en cuenta el salario vigente. Si bien es cierto que las remuneraciones deben
asegurar a los trabajadores un nivel de vida razonable, pero stos deben ser lo
suficientemente adecuados, para que los trabajadores puedan satisfacer no slo
sus necesidades bsicas, sino tambin las de educacin, ahorro y
esparcimiento.
o La negociacin colectiva.- Es un factor importante para lograr mejores
reivindicaciones salariales, en las empresas en que los colaboradores estn
agrupados en sindicatos y las remuneraciones se fijan como resultado
del proceso de negociacin entre colaboradores y empleadores.
o La oferta y demanda de mano de obra.- Muchas empresas toman este
criterio, para establecer remuneraciones en donde la mano de obra es
considerada una mercanca, ya que actualmente la oferta supera con exceso a
la demanda de mano de obra. Sinceramente las direcciones profesionales
de direccin de recursos humanos, no deben tener en cuenta este criterio, por
cuanto la retribucin econmica por el esfuerzo desplegado por los
colaboradores
debe ser justa y responder a sus esfuerzos, habilidades y capacitacin de

quienes prestan sus servicios.
o La remuneracin mnima vital.- El estado es el que regula la remuneracin
mnima vital, para aquellos colaboradores no calificados pertenecientes a la
actividad privada, por ello es importante que las empresas tengan en cuenta la
RMV, para tener una base legal.
II.12. DISEO DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES: Poner en prctica un
sistema de remuneraciones en la empresa, implica ejecutar los estudios y adoptar
las decisiones concernientes a la estructuracin de los cuatro componentes de la
remuneracin, esto es:
o Remuneracin Bsica.- Es la parte del haber del colaborador que se otorga por
el puesto que ocupa, la determinacin se basa ms bien en la medicin de
diversos factores inherentes a los puestos. Como por ejemplo los conocimientos,
experiencia, habilidades y las responsabilidades de distinto orden que asume al
ejercitar el cargo; se obtiene aplicando la tcnica de recursos humanos
denominada Evaluacin de Puestos y el diseo de la estructura salarial.
o Compensacin por Mritos.- Se aplica por las cualidades, conductas o
rendimiento de las personas que ocupan dichos puestos. La compensacin de los
mritos naturalmente posibilita que an los ocupantes de puestos idnticos
perciban ingresos diferentes por la incidencia de este componente adicional de la
remuneracin, este monto salarial se obtienen aplicando la tcnica tambin
conocida como calificacin de mritos o evaluacin de personal.
o Compensacin de la Productividad.- Adicionalmente a las remuneraciones
lneas arriba indicadas, algunas empresas abonan a sus colaboradores
determinados montos en funcin de la respectiva productividad o resultado de su
labor. Se sustenta en la concepcin de un sistema de incentivos orientado a
recompensar los resultados tangibles y mensurables del trabajo.
o Otras compensaciones.- generalmente son el resultado de los convenios
colectivos, dispositivos legales, o decisiones especficas como la antigedad,
carga familiar, gratificaciones, etc.
II.13.EJEMPLO APLICATIVO .
CASOS SOBRE GRATIFICACIONES

DECRETO LEGISLATIVO 728
TITULO I: DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
CAPITULO I - De la Formacin Laboral Juvenil
CAPITULO II - De las Prcticas Pre-Profesionales
CAPITULO III - Normas Comunes
CAPITULO IV - Del Contrato de Aprendizaje
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I - Normas Generales
CAPITULO II - Del Perodo de Prueba
CAPITULO III - De la Suspensin del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV - De la Extincin
CAPITULO V - De los Derechos del Trabajador
CAPITULO VI - De los Trabajadores de Direccin y de Confianza
CAPITULO VII - Del Cese Colectivo por Causas Objetivas
TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CAPITULO I - Del Ambito de Aplicacin
CAPITULO II - Contratos de Naturaleza Temporal
- Contrato por Inicio o Incremento de Nueva Actividad
- Contrato por Necesidades del Mercado
- Contrato por Reconversin Empresarial
CAPITULO III - Contratos de Naturaleza Accidental

- Contrato Ocasional
- Contrato de Suplencia
- Contrato de Emergencia
CAPITULO IV - Contratos para Obra o Servicio
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
- Contrato Intermitente
- Contrato de Temporada
CAPITULO V - Requisitos Formales para la Validez de los Contratos
CAPITULO VI - Normas Comunes
CAPITULO VII - Desnaturalizacin de los Contratos
CAPITULO VIII - Derechos y Beneficios
CAPITULO IX - De los otros Contratos sujetos a Modalidad
TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO

CAPITULO I - DE LA FORMACION LABORAL JUVENIL
Artculo 8.- La Formacin Laboral Juvenil, tiene por objeto proporcionar conocimientos
tericos y prcticos en el trabajo a jvenes entre los 16 y 21 aos de edad, a fin de incorporarlos a la
actividad econmica, en una ocupacin especfica.
Artculo 9.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada podrn otorgar formacin laboral juvenil mediante la celebracin de
convenios con los jvenes a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 10.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se celebrar por escrito y contendr
los siguientes datos:
a) Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la formacin laboral.
b) Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formacin y de su
representante legal en el caso de los menores.
c) Ocupacin materia de la formacin especfica.
d) La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin Mnima Vital cuando se
cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago ser
proporcional.
e) Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
Artculo 11.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil tendr una duracin no mayor a
dieciocho (18) meses y ser puesto en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social. Los perodos de formacin laboral, juvenil intermitente o prorrogados no
podrn exceder, en su conjunto, de dieciocho (18) meses.
Artculo 12.- Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro Especial,
a cargo de la empresa, y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, a su sola presentacin.
Artculo 13.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral

sistemtica e integral en la ocupacin materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida;
c) No cobrar suma alguna por la formacin;
d) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir
directamente el costo de estas contingencias;
e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
Artculo 14.- El titular del Certificado de Capacitacin Laboral a que se refiere el inciso e) del
artculo 13, podr obtener su correspondiente habilitacin tcnica, previo cumplimiento de los
requisitos que fije el Ministerio de Educacin.
Artculo 15.- La Autoridad Administrativa de Trabajo podr en cualquier momento efectuar la
inspeccin correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el artculo
13.
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al 15% del total del personal de
la empresa, incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. En el caso de
empresas de hasta diez trabajadores podrn contar como mximo con dos jvenes en formacin
laboral.
Artculo 16.- Son obligaciones del joven en formacin:
a) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.
CAPITULO II - DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

Artculo 17.- Las Prcticas Pre-Profesionales a cargo de las empresas y entidades a que se
refiere el Artculo 24 tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a
estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de
entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que
correspondan a su formacin acadmica. En el caso de los egresados la Prctica Pre-Profesional
ser por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado
o ttulo respectivo.
Artculo 18.- El convenio de prcticas pre-profesionales se celebrar por escrito y ser puesto
en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social y de la
institucin en la cual se est formando el practicante.
Artculo 19.- Las prcticas pre-profesionales se efectuarn en mrito del convenio de
formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de ste
por la institucin de enseanza a la que pertenece.
Artculo 20.- Los practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la Empresa
que ser autorizado en la forma establecida en el artculo 29.
Artculo 21.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientacin y capacitacin tecnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas
del estudiante;
d) No cobrar suma alguna por la formacin pre-profesional;
e) Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la Remuneracin Mnima
Vital, cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser
inferior el pago de la subvencin ser proporcional;
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto
asumir directamente el costo de estas contingencias;
g) Expedir la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales correspondiente.
Artculo 22.- Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su Centro de Estudios, su calidad
de estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas, as como las exigencias
de su duracin;
b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndose a acatar las disposiciones
formativas que se le asigne;
c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la Empresa.
Artculo 23.- Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales estn comprendidos en
el artculo 17. En ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al
50% de a prevista en el artculo 21.
CAPITULO III - NORMAS COMUNES

Artculo 24.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada son competentes para celebrar las convenciones de Formacin
Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales.
Artculo 25.- Los convenios de Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales
generan exclusivamente los derechos y obligaciones que esta Ley atribuye a las partes que lo
celebran. No originan vnculo laboral.
Artculo 26.- La subvencin econmica que se otorga a los participantes de los Programas de
Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales al no tener carcter remunerativo, no est
sujeta a retencin a cargo del beneficiario, ni a pago alguno de cargo de la empresa, por concepto de
aportaciones o contribuciones al Instituto Peruano de Seguridad Social, FONAVI, SENATI o cualquier
otra anloga.
Artculo 27.- No es permitido incluir o transferir a ninguno de los regmenes de Formacin
Laboral Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales contemplados en esta Ley, a personas que tengan
relacin laboral con las empresas con quienes se haya celebrado convenios.
Artculo 28.- La Direccin General de Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social es la dependencia competente para el control, supervisin y dems
responsabilidades asignadas en las normas sobre Formacin Laboral Juvenil y Prcticas PreProfesionales.
Artculo 29.- Los convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas PreProfesionales se inscribirn en el registro correspondiente que al efecto autorizar la
Direccin General de Empleo y Formacin Profesional.
Artculo 30.- Las personas contratadas bajo la modalidad de convenios para la Formacin
Laboral Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales tendrn opcin preferencial de admisin en las
empresas en que hayan realizado su capacitacin, previa evaluacin de la empresa.
Artculo 31.- La Formacin Laboral Juvenil deber impartirse preferentemente en el propio
centro de trabajo o en escuelas-talleres implementados en las empresas para los jvenes que estn
cursando sus estudios escolares con la cooperacin y apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social y de los centros educativos que as lo dispongan.
Los programas de Formacin Laboral Juvenil debern ajustarse a los lineamientos generales
establecidos en los Planes Nacionales de Formacin Laboral, que sern fijados por el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social en coordinacin con las organizaciones laborales y empresariales
representativas dentro de cada rama de actividad econmica, en los casos en que dadas las
caractersticas y dimensiones de las empresas, no cuenten con los Convenios de Productividad a
que se refiere el artculo 3 de la presente Ley.
CAPITULO IV - DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artculo 32.- Por el Contrato de Aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios a una
empresa, por tiempo determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir
formacin profesional sistemtica e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido
contratado y le abone la asignacin mensual convenida.
Artculo 33.- El aprendizaje en las actividades productivas consideradas en la Gran Divisin 3
de la Clasificacin Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) y las actividades industriales de
instalacin, reparacin y mantenimiento contenidas en las dems Grandes Divisiones de la CIIU, se
realiza a travs del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) y se rige por
sus normas especiales y las que contiene la presente Ley.
Artculo 34.- Corresponde al SENATI la facultad de planificar, dirigir y conducir, a nivel
nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en
las actividades previstas en el artculo anterior.
Artculo 35.- Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 y
menores de 24 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.
Artculo 36.- La asignacin mensual de los aprendices no podr ser inferior, al monto de la
remuneracin mnima vital que se encuentre vigente en la oportunidad del pago.
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I - NORMAS GENERALES
Artculo 37.- En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo
prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Por excepcin, puede celebrarse por escrito contratos para obra o servicio determinados o
sometidos a condicin o sujetos a plazo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
Artculo 38.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello
sea usual dada la naturaleza de las labores.
Artculo 39.- Constituye remuneracin para efectos de esta Ley el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre qu sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en
crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al
trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituye o cena.
Artculo 40.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en
los artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo 650.
Artculo 41.- En lo sucesivo, en las normas legales o convencionales y, en general en los
instrumentos relativos a remuneraciones, stas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
El Reglamento establece la forma de hacer compatible esta norma con aquellas en las que
se utiliza como unidad de medida el sueldo, el jornal y similares.
Artculo 42.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente cualquier infraccin o
incumplimiento.
CAPITULO II - DEL PERIODO DE PRUEBA

Artculo 43.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a estabilidad. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores a desarrollar
requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en
conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un ao
tratndose de personal de direccin o que desempea cargos de confianza.
Artculo 44.- Estn exonerados del perodo de prueba:
a) Los trabajadores que ingresen por concurso;
b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador, salvo que el trabajador reingrese en
un puesto notoria y cualitativamente distinto al que ocupara anteriormente;
c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.
Artculo 45.- El porcentaje de personal en perodo de prueba no puede exceder de 10% del
total de trabajadores, salvo en los casos en que la empresa inicie o ample sus actividades u otra
eventualidad debidamente comprobada.
Artculo 46.- En los contratos sujetos a modalidad no hay perodo de prueba, salvo
estipulacin expresa en contrario y dentro de los lmites sealados en el artculo 43.
CAPITULO III - DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 47.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin
sin contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 48.- Son causas de suspensin del contrato

de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g)La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada
causa y por lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 49.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Artculo 50.- La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio
de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a tres
meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin.
Artculo 51.- El caso fortuito y la fuerza mayor autorizan al empleador a la suspensin
temporal perfecta de las labores, hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la
Autoridad de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo verificar dentro del sexto da la existencia de la
causa invocada, su carcter intempestivo, imprevisible e inevitable; y la necesidad insustituible de la
suspensin. De comprobar lo contrario, ordenar la inmediata reanudacin de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.
CAPITULO IV - DE LA EXTINCION
Artculo 52.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y

el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artculo 72;
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
Artculo 53.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aqul es persona
natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no
podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa
de Trabajo para efectos de registro.
Artculo 54.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con
30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
Artculo 55.- El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
Artculo 56.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente
la relacin laboral desde que es declarada por el Instituto Peruana de Seguridad Social.
Artculo 57.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador varn que cumpla 65 aos de edad
o 60 si es mujer, si rene el nmero de aportaciones suficientes para alcanzar la mxima pensin que
otorgue el Instituto Peruano de Seguridad Social y el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre
dicha pensin hasta completar el 80% de su remuneracin ordinaria y a reajustarla peridicamente,
en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.
Artculo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que
labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
Artculo 59.- Son causas justas de despido relacionadas con la. capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por e mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 61.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda por la
autoridad competente, que revistan gravedad;
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de
la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o
utilizacin de documentos de la empresa, sin autorizacin y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente
de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales
podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por
ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario; hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
CONCORDANCIAS:
R. N 008-CND-P-2006, Numeral VI
Artculo 62.- Las faltas graves sealadas en el Artculo anterior, se configuran por su
comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de
carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.
Artculo 63.- El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b)
del artculo 60 se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho
el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores a que se refiere el inciso a) del Artculo 61
verificada fehacientemente o con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien est
obligada, bajo responsabilidad con el concurso de la polica o de la fiscala si fuere el caso, a
constatar el hecho, debiendo individualizar en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en
esta falta.
Artculo 64.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si lo es por un perodo de tres meses o ms.
Artculo 65.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
c) Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador ante las
autoridades competentes;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o posteriores al
parto.
Artculo 66.- Son actos de hostilidad equiparables, al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o convencionales;
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo
la vida y la salud del trabajador;
f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia;
g) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
h) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan
actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar por escrito al empleador
para que cese la hostilidad y darle plazo razonable para que enmiende su conducta.
Artculo 67.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador sin antes otorgarle un plazo razonable no menor a seis das naturales para
que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le
formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el artculo 68 deber

observarse el principio de inmediatez.
Artculo 68.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en
laque se indique de modo preciso la causa del mismo; si el trabajador se negara a recibirla, ser
enviada por intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos
El empleador no podr invocar posteriormente causa, distinta de la imputada en la carta de
despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de
alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr
reiniciar el trmite.
Artculo 69.- Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el
empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a antecedentes de cada
cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su criterio.
Artculo 70.- Producido el despido el empleador puede proponer la reposicin del trabajador
durante el juicio. En tal caso el juez dictar resolucin cortando la secuela del procedimiento
disponiendo que el trabajador opte por la reposicin o por la indemnizacin a que se refiere el artculo
76. La oposicin deber ser ejercitada por el trabajador dentro de ocho (8) das hbiles de notificado
con la citada resolucin. De no producirse se entender que ste opt por la indemnizacin.
CAPITULO V - DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artculo 71.- En los casos de nulidad de despido del artculo 65 el trabajador podr demandar
que se declare dicha nulidad y se proceda a su reposicin en el empleo. En estos casos si el despido
es declarado nulo el trabajador ser repuesto en su empleo.
Artculo 72.- Si el despido es injustificado, el trabajador podr demandar alternativamente su
reposicin en el trabajo o el pago de la indemnizacin a que se refiere el artculo 76.
Si demanda la reposicin puede en cualquier estado de la causa variarla a una de
indemnizacin. Del mismo modo, el juez podr ordenar en la sentencia el pago de la indemnizacin
en vez de la reposicin cuando ste resultare inconveniente dadas las circunstancias.
En el segundo caso, si la demanda es exclusivamente de indemnizacin, el trabajador
deber demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
La sentencia judicial ejecutoriada extingue el contrato cuando determina que el despido no da
lugar a reposicin sino al pago de indemnizacin.
Artculo 73.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que
se refiere el artculo 66 de la presente ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver
por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la
falta; o
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la
indemnizacin a que se refiere el artculo 76 de esta ley, independientemente de la multa y de los
beneficios sociales que puedan corresponderle.
Artculo 74.- El plazo para accionar judicialmente en los casos previstos en los artculos 71 72
y 73 es de treinta (30) das naturales de producido el hecho.
Este plazo de caducidad no est sujeto a interrupcin o pacto que lo enerve, una vez
transcurrido impide el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un

Tribunal peruano, por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar a l, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial.
Artculo 75.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa
debe probarlos.
Artculo 76.- La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin o el trabajador
demande la indemnizacin es equivalente a una remuneracin mensual por cada ario completo de
servicios, ms la fraccin proporcional, con un mnimo de tres y un mximo de doce remuneraciones.
Artculo 77.- En caso de inobservancia de las formalidades esenciales del despido, el juez
podr disponer la reincorporacin temporal del trabajador, sin que ello inhiba al juzgador de
pronunciarse sobre el fondo el asunto, dentro del trmino de ley. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91, cuyo
texto es el siguiente:
"Artculo 77.- En caso de inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, el
Juez podr disponer la reincorporacin temporal del trabajador, sin que ello inhiba al juzgador de
pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del trmino de Ley".
Artculo 78.- Al declarar fundada la demanda, el juez ordenar el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir, en los casos y de la manera siguiente:
a) Si el despido es nulo, desde la fecha en que se produjo hasta la reposicin efectiva;
b) Si se ordena la reposicin o se sustituye sta por el pago de indemnizaciones, desde la
fecha de notificacin con la demanda hasta la ejecucin de la sentencia;
El pago de las remuneraciones devengadas se ordenar con deduccin de los perodos de
inactividad procesal no imputables alas partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de
servicios y, de ser el caso, con sus intereses.
Artculo 79.- El juez podr, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional
y fijar su monto, el que no podr exceder de la remuneracin ordinaria. Dicha asignacin ser pagada
por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por compensacin por tiempo de servicios que
an conserve en su poder; de all en adelante, ser pagada por el depositario de la misma hasta
agotar el importe del depsito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito ms los respectivos
intereses, con cargo a las remuneraciones cadas a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 80.- El plazo para la resolucin judicial es de seis meses de realizado el
comparendo, bajo responsabilidad.
Artculo 81.- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro
(24) horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo
requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta.
CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA (*)

(*) De conformidad con el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91, se
modifica la denominacin del presente Captulo por la de "De las Situaciones Especiales"
Artculo 82.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que comparte con aquel las
funciones de administracin y control y de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aqullos cuyas opiniones
o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de
las decisiones empresariales.
Artculo 83.- Todos los trabajadores que directamente o por promocin acceden a puestos de
direccin o de confianza se encuentran comprendidos en los alcances del artculo anterior. En la
designacin o promocin del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin.
El reglamento precisar la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como los
dems elementos concurrentes.
Artculo 84.- Los trabajadores de las empresas que cuenten hasta con veinte (20)
trabajadores, el personal de direccin y los trabajadores de confianza slo pueden accionar para el
pago de la indemnizacin mas no para su reposicin.
Artculo 85.- Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por sus propias
normas.
CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS

Artculo 86.- Son causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Artculo 87.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la
desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr, dentro del plazo de suspensin
a que se refiere el artculo 51, solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de
trabajo.
En tal caso, se seguir el procedimiento indicado en el artculo 88, sustituyendo el dictamen y
la conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio del Sector llevar a cabo, con audiencia de partes
ponindose su resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin Social; quien
resolver conforme a los incisos f) y g) del citado artculo 88.
Artculo 88.- La terminacin de los contratos de trabajo por causa objetiva se sujeta al
procedimiento siguiente: (*)
(*) Prrafo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91, cuyo
"Artculo 88.- La terminacin de los contratos de trabajo por causa objetiva, salvo el caso
previsto en el inciso d) del artculo 86, se sujeta al procedimiento siguiente:
a) La empresa proporcionar al sindicato, a los representantes autorizados en caso de no
existir aqul o a los propios trabajadores la informacin pertinente, indicando con precisin los
motivos que invoca, la nmina de los trabajadores afectados y la fecha prevista para la
terminacin de los contratos individuales;
b) La empresa con el sindicato o con los representantes de los trabajadores a falta de ste,
entablarn negociaciones para acordar las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan
adoptarse para evitar o limitar el cese del personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensin
temporal de las labores en forma total o parcial; la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la
modificacin de las condiciones de trabajo; la revisin de las convenciones colectivas vigentes; y
cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades del centro laboral. El
acuerdo que adopten obliga a las partes involucradas;
c) De no llegarse a un acuerdo en trato directo el empleador podr recurrir al Ministerio del
Sector o la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores CONASEV, segn corresponda
para que se pronuncie sobre la procedencia de la causa objetiva invocada, dentro del trmino de
quince das hbiles d solicitado, bajo responsabilidad del o los funcionarios obligados a expedir el
informe correspondiente: El informe se limitar a opinar sobre el pedido formulado por el empleador;
d) Con dicho dictamen el empleador podr recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
acompaando a su solicitud una pericia tcnica, si as lo deseare;
e) La Autoridad Administrativa de Trabajo convocar a Reuniones de Conciliacin a los
representantes de los trabajadores y del empleador, dentro del tercer da las mismas que debern
levarse a cabo indefectiblemente dentro de los ocho das hbiles siguientes;
f) Vencido el plazo a que se refiere el literal anterior la Autoridad Administrativa de Trabajo
est obligada a dictar resolucin dentro de los cinco das siguientes aprobando total o parcialmente la
solicitud o desaprobndola;
g) Contra la resolucin cabe recurso de apelacin, en un plazo de tres das, el que deber
ser resuelto en un plazo de cinco das, bajo responsabilidad.
La intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo es definitoria, de conformidad con lo
dispuesto por el artculo 54 de la Constitucin Poltica.
CONCORDANCIA:
R. CONASEV N 320-92-EF-94.10.0
Artculo 89.- Declarada la quiebra o adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el

rgano competente de sta conforme a la Ley Genera de Sociedades, tal hecho hace innecesarios la
negociacin directa y el dictamen a que se refieren los incisos b) y c) del artculo anterior.
Los trabajadores tendrn primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la
empresa quebrada o en liquidacin que les permita la continuidad de su trabajo.
Los beneficios sociales se podr aplicar en este caso a la compra de dichos activos e
instalaciones hasta su lmite.
Artculo 90.- Si la terminacin de los contratos de trabajo obedece a necesidades de
funcionamiento, no se podr afectar el nivel global de empleo. Por tanto, el empleador que invoque
esta causal deber comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social la nmina del personal
afectado y, en un plazo no mayor de sesenta (60) das naturales, cubrir las vacantes producidas con
trabajadores cuya remuneracin y beneficios no sern inferiores a los que perciban los trabajadores
estables que desempean labores equivalentes a ms del cinco por ciento (5%) del personal en cada
ao calendario a partir del 1 de enero de 1992. (*)
"Artculo 90.- Si la terminacin de los contratos de trabajo obedece a necesidades de
funcionamiento, no se podr efectuar el nivel global de empleo. Por tanto, el empleador que invoque
que esta causal deber acreditarla ante el Ministerio del Sector en la forma que establezca
Reglamento, comunicando a continuacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social la

nmina del personal afectado y, en un plazo no mayor a sesenta (60) das naturales,
proceder a cubrir las vacantes producidas con trabajadores cuya remuneracin y beneficios no
sern inferiores a los que perciban los trabajadores estables que desempean labores equivalentes.
La terminacin de los contratos de trabajo por necesidades de funcionamiento no podr afectar a
ms de cinco por ciento (5%) del personal, computado en forma acumulativa en cada ao calendario
al partir del 01 de enero de 1992".
Artculo 91.- El trabajador cesado por necesidades de funcionamiento de la empresa tendr
derecho adems a la indemnizacin establecida en el artculo 76 de esta Ley.
Artculo 92.- El trabajador que cese por necesidad de funcionamiento, igualmente tendr
derecho a solicita al juzgado respectivo su reincorporacin, si la empresa no cumpliera centro del
plazo legal con cubrir la vacante producida y mantener el nivel global de empleo. En tal caso, el
trabajador tendr derecho a las remuneraciones cadas desde la presentacin de la demanda.
Artculo 93.- Con excepcin del caso fortuito o fuerza mayor, se cursar a los trabajadores
afectados por la terminacin de sus contratos, un preaviso de treinta (30) das el que podr ser
sustituido por el pago de la remuneracin equivalente, quedando el trabajador exonerado de laborar
durante dicho trmino.
Artculo 94.- El empleador deber acreditar el pago total de la Compensacin por Tiempo de
Servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo 650 dentro de las 48 horas de la fecha del
acuerdo o resolucin final.
Artculo 95.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos
a) y b) del artculo 86, gozan de derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el
empleador decidiera contratar nuevo personal. Para este efecto, el empleador deber notificar al ex
trabajador por escrito, con quince das de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya
sealado a la empresa.
Es de aplicacin a este caso, en lo pertinente, lo dispuesto en el artculo 92.
TITULO III: DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD
CAPITULO I - DEL AMBITO DE APLICACION
Artculo 96.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrn celebrarse cuando as lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan
ser permanentes.
Artculo 97.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversin empresarial.
Artculo 98.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Artculo 99.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
CAPITULO Il - CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artculo 100.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Contrato por Necesidades de Mercado
Artculo 101.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra
entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deber constar la causa objetiva
que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada
que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.
Contrato por Reconversin Empresarial
Artculo 102.- Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima
es de dos aos.
CAPITULO III - CONTRATOS

DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Artculo 103.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de Suplencia
Artculo 104.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por
efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de
suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de

puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Contrato de Emergencia
Artculo 105.- El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la duracin de la emergencia no pudiendo exceder de un ao.
CAPITULO IV- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 106.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Contrato Intermitente
Artculo 107.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que
operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
Artculo 108.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor
precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contratado.
Artculo 109.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo
esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Contrato de Temporada
Artculo 110.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Artculo 111.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por
escrito lo siguiente:
a) La duracin de la temporada;
b) La obligatoriedad del previos que deber cursar el empleador, al trabajador diez (10) das
antes de la finalizacin de la temporada, si sta dura, ms de tres (3) meses;
c) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin; y,
d) La naturaleza de las labores del trabajador.
Artculo 112.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres temporadas
tendr derecho a ser contratado para las temporadas siguientes, si la suma de los periodos
laborados supera en conjunto el ao calendario, computado a partir de la primera temporada

de trabajo.
Artculo 113.- Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el
trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince (15)
das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.
Artculo 114.- Se asimila tambin al rgimen legal contrato de temporada a los incrementos
regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un
aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao.
Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.
CAPITULO V-REQUISITOS
CONTRATOS
FORMALES
PARA
LA
VALIDEZ
DE
LOS
Artculo 115.- Los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo necesariamente debern
constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Artculo 116.- La aprobacin de los contratos se efectuar automticamente a la sola
presentacin de la solicitud correspondiente que contenga una declaracin jurada en el sentido que
el trabajo que va a realizar o lar obra a ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o
temporal. La solicitud deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das tic celebracin
del contrato. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de la declaracin jurada. Si se estableciera que es falsa, el contrato se considerar como
uno a plazo indeterminado.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez del contrato a
plazo fijo se supeditar a la aprobacin expresa por la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa
inspeccin y sin perjuicio de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.
CAPITULO VI - NORMAS COMUNES

Artculo 117.- Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
En los casos que corresponda, podrn, igualmente celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos en las distintas modalidades del centro de trabajo, en funcin de
las necesidades del centro de trabajo y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de
tres (3) aos.
Artculo 118.- El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en el artculo 46 y slo
es aplicable en la primera contratacin del trabajador.
Artculo 119.- Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada y
unilateralmente el contrato, deber abonar al trabajador, las remuneraciones dejadas de percibir
hasta el vencimiento del contrato, las mismas que tienen carcter indemnizatorio.
El pago de la remuneracin en la forma prevista en el prrafo anterior, sustituye a las
indemnizaciones por despedida injustificada.
CAPITULO VII DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Artculo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerar como de duracin
indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin
haberse operado renovacin.
c) Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no corresponde a la
modalidad bajo la cual fue contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional
y el trabajador contratado continuare laborando.
Artculo 121.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
CAPITULO VIII DERECHOS Y BENEFICIOS

Artculo 122.- Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen derecho a.
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a
un contrato de duracin indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
CAPITULO IX - DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Artculo 123.- Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo,
le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley 22342 para que proceda
la contratacin del personal bajo el citado rgimen.
Artculo 124.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as
como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.
Artculo 125.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza
temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Artculo 126.- En los casos a que se refieren los artculos precedentes son de aplicacin
supletoria los Captulos V y VIII del presente Ttulo en cuanto no se oponga a la normatividad
especfica de los citados regmenes de contratacin.
TITULO IV - CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

Artculo 127.- El empleador est obligado a proporcionar al trabajador capacitacin en el
trabajo, a fin de que sta pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Artculo 128.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organizacin
sindical correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y
Productividad, organizados a travs de comisiones paritarias.
Artculo 129.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que
realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en

la actividad que desempea;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
TITULO V - PROMOCION DEL EMPLEO

CAPITULO I PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO
Artculo 130.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social deber implementar
peridicamente programas especficos destinados a fomentar el empleo de categoras laborales que
tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo. Dichos programas debern atender en su
diseo y ejecucin a las caractersticas de los segmentos de fuerza laboral a los que van dirigidos,
con la determinacin especfica de las acciones y medidas a aplicarse para cada caso.
Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrn duracin determinada.
Artculo 131.- Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los
programas especiales de empleo sern las siguientes:
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;
b) Trabajadores mayores de cuarenticinco (45) aos de edad en situacin de desempleo
abierto, cesados por causa de programas de reconversin productiva o mediante convenios de
productividad; y,
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales.
Artculo 132.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social por Decreto Supremo podr habilitar otros programas especiales de fomento del
empleo en atencin a criterios objetivos adicionales.
Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirn un tratamiento
preferencial.
Artculo 133.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrn que contemplar
principalmente las siguientes medidas:
a) Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor productividad
y dinamismo en la actividad econmica;
b) Orientacin y formacin profesional;
c) Incentivos y ayudas para la movilidad geogrfica y ocupacional; y,
d) Asistencia crediticia, financiera y de asesora empresarial para la constitucin y
funcionamiento de pequeas empresas o microempresas y otras modalidades asociativas a instancia
de los trabajadores en base al empleo autnomo.
Artculo 134.- Para efectos de esta Ley, se considerar como mueres con responsabilidades
familiares a todas aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan con
cargas familiares y se encuentren dispuestas a laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo
determinado.
En tal caso, los programas debern atender a la disponibilidad de tiempo de las trabajadoras,
su grado de calificacin laboral, las condiciones socio-econmicas de sus hogares y su adecuacin a
las condiciones de la demanda de trabajo por parte de las empresas frente a las
fluctuaciones de la demanda en el mercado.
Artculo 135.- Para efectos de la presente Ley se considerar como trabajadores cesantes de
difcil reinsercin ocupacional a aquellos que se encuentren en la condicin de desempleo abierto y
que cumplan adicionalmente los requisitos siguientes:
a) Que su grado de calificacin laboral y profesional derivar de ocupaciones que se
consideran obsoletas o en vas de extincin, por efecto de los cambios tecnolgicos;
b) Que sean mayores de cuarenticinco (45) aos de edad; y,
c) Que hayan sido cesados por alguna de las causales contempladas en el Captulo VII del
Ttulo II.
Estos programas debern atender a la superacin del grado de inadecuacin laboral del
trabajador y los requerimientos de los nuevos empleos ofertados por el mercado laboral, a la
duracin del periodo de desempleo abierto y a las caractersticas socio-profesionales de los
trabajadores afectados.
Artculo 136.- Para efectos de la presente Ley, se considera como limitado fsico, intelectual o
sensorial a toda persona mayor de 16 aos de edad que como consecuencia de tales lesiones, ve
disminuidas sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral.
Artculo 137.- Los programas especiales de fomento del empleo para trabajadores con
limitaciones fsicas, intelectuales, o sensoriales debern atender al tipo de actividad laboral que stos
puedan desempear, de acuerdo con sus niveles d calificacin.
Artculo 138.- Las medidas de fomento del empleo para estas categoras, laborales debern
contemplar los siguientes aspectos:
a) La promocin del establecimiento de talleres especiales conducidos directamente por
trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales, con apoyo preferencial del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social;
b) La potenciacin del Sistema de Colocacin Selectiva creado mediante D.S. 12-82-TR de
21 de Mayo de 1982;
c) Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un nmero
determinado de reserva de puestos de trabajo para trabajadores limitados; y,
d) El establecimiento de programas especiales de rehabilitacin para trabajadores limitados
destinados a su reinsercin en el mercado de trabajo.
Artculo 139.- Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo generados a travs
de los programas de formacin ocupacional auspiciados por el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social sern destinados a favorecer a los trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y
sensoriales en el sector privado.
CAPITULO II
PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA
PARA
EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO
Artculo 140.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin con los
Ministerios de la Produccin, impulsar el establecimiento de programas especiales dirigidos a
apoyar procesos de reconversin productiva en las empresas que vienen operando en el Sector
Informal Urbano (SIU), tendentes a mejorar sus niveles de productividad, con la finalidad de potenciar
la capacidad generadora de empleo.
Artculo 141.- S podrn acoger tos programas de reconversin productiva, las

siguientes categoras laborales:
a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuracin
industrial y reconversin tecnolgica;
b) Los trabajadores asalariados
predominantemente de carcter informal; y,
que
laboran
en
actividades
consideradas
c) Los trabajadores independientes que desarrollen sus actividades predominantemente en el

Sector Informal Urbano (SIU).
Artculo 142.- Se considerarn como actividades predominantemente de carcter informal
para efectos de la presente Ley, a todas aquellas que se desarrollen en forma independiente en el
mbito de la microempresa o en el de la pequea empresa, definidas de acuerdo con los criterios de
la Ley de la materia y que no alcancen los niveles mnimos de productividad que por cada puesto de
trabajo determine el Centro Nacional de Productividad (CENIP), y que desarrollen sus actividades
productivas preferentemente en .los sectores comercio, servicios, pequea industria, construccin y
de manufacturas bsicas orientadas al mercado interno local, regional o nacional.
Artculo 143.- Las modalidades empresariales que la presente Ley promover dentro del
marco de los procesos de reconversin productiva, sern las siguientes:
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido; y
c) Cooperativas de Trabajadores.
Artculo 144.- Los principales incentivos que contempla la presente Ley como medidas de
promocin del proceso de reconversin productiva, sern las siguientes:
a) Procedimiento de constitucin y registro simplificado, como incentivo a la formalizacin de
las pequeas unidades de produccin;
b) Amnista administrativa;
c) Asistencia tcnico-productiva;
d) Asesora empresarial;
e) Formacin profesional y reconversin laboral;
f) Capacitacin en gestin empresarial;
g) Constitucin de lneas de crdito preferenciales;
h) Constitucin de fondos solidarios de garanta; y,
i) Constitucin de fondos rotatorios de financiamiento.
Los alcances y las condiciones en que se otorgarn estos incentivos se establecern en el
Reglamento de la presente ley.
Artculo 145.- La Direccin General de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social
ser el organismo tcnico que centralizar las decisiones relativas al dise, aplicacin y ejecucin
de los programas sealados en el presente Ttulo.
A tales efectos, la Direccin General de Empleo (DGE) deber:
a) Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en coordinacin con organizaciones

no gubernamentales, centros de investigacin y otras entidades con las cuales tenga celebrados
convenios de cooperacin tcnica;
b) Definir los lineamientos bsicos para el diseo y ejecucin de los proyectos designados;
c) Brindar asistencia tcnica para la ejecucin, evaluacin y ajuste en los mismos;
d) Intervenir en la evaluacin tcnica de los proyectos; y,
e) Coordinar con los Ministerios de la Produccin las medidas necesarias para el
mejoramiento de los programas implementados.
CAPITULO III DE LA PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO

Artculo 146.- El Estado promueve la consecucin de un empleo pleno, productivo y
libremente elegido, a travs de la promocin de formas asociativas decididas por los propios
trabajadores que deseen constituir sus propias empresas, como un mecanismo eficaz para la
generacin de nuevos puestos de trabajo; y como el sustento del rgimen de economa social de
mercado que propugna la Constitucin Poltica del Per en su artculo 115.
Artculo 147.- Las empresas y sus trabajadores dentro del marco del procedimiento de
negociacin colectiva o a travs de la negociacin individual con sus respectivos trabajadores,
podrn establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitucin de nuevas
empresas por parte de los trabajadores que en forma voluntaria optaran por retirarse de la empresa.
Artculo 148.- El Poder Ejecutivo, dentro del marco del proceso de privatizacin de las
empresas pblicas sujetas al rgimen laboral comn de la actividad privada podr optar por
transferirlas en propiedad a sus propios trabajadores en los trminos que establece la legislacin
respectiva.
Artculo 149.- Los trabajadores a que se refiere este Ttulo podrn optar por las siguientes
modalidades empresariales de fomento al empleo autnomo:
a) Constitucin de pequeas empresas y microempresas en conformidad con las
disposiciones de la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de Privatizacin;
c) Cooperativas de Trabajadores; y,
CONCORDANCIA:
D.S. N 009-92-TR
d) Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley General de

Sociedades y en la legislacin mercantil vigente.
Artculo 150.- Los trabajadores a que se refiere este Ttulo podrn optar por constituir
Cooperativas de Trabajadores de conformidad con las normas establecidas en la Ley General de
Cooperativas, Decreto Legislativo 85 y sus normas reglamentarias, ampliatorias y complementarias.
Artculo 151.- Las Cooperativas de Trabajadores, debidamente constituidas e inscritas en los
Registros Pblicos podrn prestar sus servicios a otras empresas denominadas usuarias, dentro del
lmite sealado en el artculo 177.
Artculo 152.- Las Cooperativas de Trabajadores cuando presten sus servicios a la empresa
usuaria slo lo har con sus socios trabajadores, contado con supervisin propia de los mismos y
proporcionando, cuando sea el caso, los bienes y/o equipos que, resulten necesarios para el
desarrollo del objeto del contrato.
Artculo 153.- El plazo mximo de los contratos entre la Cooperativa de Trabajadores

con la empresa usuaria ser de tres (3) aos, pudiendo ser renovado de comn acuerdo.
Artculo 154.- A partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, tambin podrn
constituirse cooperativas de trabajadores suministradoras de servicios complementarios a los
procesos de produccin que se lleven a cabo en empresas usuarias, tales como provisin de
insumos o de materias primas o para tareas de carcter especializado como labores de control de
calidad o labores de acabado final, constituidas por trabajadores cesantes de la empresa que
cuenten con un alto grado de calificacin laboral, bajo la modalidad de empleo autnomo.
CAPITULO IV DEL TRABAJO A DOMICILIO

Artculo 155.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma
continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el
lugar designado por sta, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la
facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien
producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.
Artculo 156.- El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el
empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y servicios finales o intermedios,
subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se encuentren debidamente registrados.
Artculo 157.- No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores
domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.
Artculo 158.- La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por
convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la
modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del
trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes a que se refiere
el inciso g) del artculo 8 de esta Ley, hasta cumplir el pago del valor respectivo.
Artculo 159.- El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.
Artculo 160.- El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est obligado
a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador. El Registro de
Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planillas de remuneraciones del
rgimen laboral comn.
Artculo 161.- En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador
b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su
remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad
Social,
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indicando
los factores intervinientes en su fijacin,
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se realiza.
f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de

esta Ley o que resulte de acuerdo convencional,
g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o tiles
para la produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen
conveniente consignar.
Artculo 162.- El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales
siguientes:
a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales
percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado
de los beneficios de los incisos b) o c) de este artculo.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total
de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos,
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador,
dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto
cancelatorio.
Artculo 163.- El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios
remunerativos sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o
suspenda por un periodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo
como base el total de remuneraciones percibidas durante el periodo realmente laborado. El pago
adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.
Artculo 164.- El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema Nacional de
Pensiones del Decreto Ley N 19990 y sus normas modificatorias ampliatorias y conexas; y en el
rgimen de prestaciones de salud de la Ley N 22482 en cuanto se refiere a prestaciones
asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso de hospitalizacin, subsidio por maternidad,
subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio. No est comprendido en el rgimen de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales regulado por el Decreto Ley 18846.
El Consejo Directivo del Instituto Peruano de Seguridad Social dictar el Reglamento en el
plazo de treinta (30) das hbiles posteriores a la fecha de vigencia de esta Ley, teniendo en cuenta
las particularidades especficas de este rgimen laboral especial, para los efectos de las
aportaciones.
CAPITULO V: MEDIDAS PARA LA GENERACION MASIVA DEL EMPLEO

Artculo 165.- El Poder Ejecutivo de conformidad con el Decreto Legislativo 657 implementar
programas temporales de generacin masiva de empleo para los sectores urbano-marginales y
rurales destinados a los segmentos de la poblacin que se encuentren en situacin de extrema
pobreza.
Artculo 166.- En cada ejercicio presupuestario anual, el FONCODES destinar los recursos
correspondientes para el financiamiento de programas masivos de empleo e ingresos, que se
distribuirn en la siguiente proporcin:
a) Sesenta por ciento (60%) para las zonas rurales; y,
b) Cuarenta por ciento (40%) para las zonas urbano-marginales.
En la asignacin de estos recursos las zonas declaradas en estado de emergencia

recibirn un trato preferente.
Artculo 167.- Los programas masivos de empleo e ingresos financiados con recursos
provenientes del FONCODES debern sujetarse a los siguientes requisitos:
a) Debern ser intensivos en uso de mano de obra;
b) Debern ser rentables y de corto periodo de maduracin;
c) Debern emplear preferentemente recursos humanos y materiales provenientes de la zona
en que se ejecute el proyecto;
d) Debern generar una tasa apreciable de retorno en recursos en favor de las poblaciones
afectadas; y,
Artculo 168.- Los programas que se ejecuten en las reas rurales con apoyo financiero del
FONCODES estarn orientados fundamentalmente a promover el desarrollo de las actividades
agropecuarias y el mejoramiento de los niveles de vida y condiciones de trabajo de los segmentos de
la poblacin en situacin de extrema pobreza, a travs de proyectos que generen empleo o ingresos,
y que tengan efectos multiplicadores en el contexto de la economa rurales, tales como:
a) Obras relacionadas con el mejoramiento de la produccin y la productividad del agro;
ampliacin de la frontera agrcola, reconstruccin de andenes, desalinizacin y drenaje de suelos,
construccin y mejoramiento de canales de regado, as como de pequeas represas y abrevaderos;
tareas de forestacin y reforestacin;
b) Obras de apoyo a la comercializacin y a la provisin de bienes y servicios: construccin
de almacenes y silos, canales, frigorficos y mercados para productos alimenticios;
c) Obras relacionadas con la infraestructura vial: construccin y mejoramiento de caminos,
trochas, puentes y carreteras, en especial las vas de acceso a as zonas productoras; y,
d) Obras para el mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin: Instalacin de
servicios de agua potable y desage, construccin, equipamiento y mejoramiento de postas mdicas,
centros educativos, deportivos y centros comerciales y de acopio.
Artculo 169.- Los programas masivos de empleo e ingresos para las zonas urbanomarginales financiados con apoyo del FONCODES bsicamente se orientarn hacia el mejoramiento
de las condiciones de vida de la poblacin en situacin de pobreza extrema, tales como: Instalacin
de servicios de agua potable, desage y redes secundarias, de alumbrado pblico, de construccin y
mejoramiento de la infraestructura vial, de postas mdicas, centros asistenciales y de salud, centros
educativos y comunales, y de comedores y cocinas populares.
Artculo 170.- Para tales efectos, el FONCODES en coordinacin directa con los pobladores
de las zonas rurales y urbano-marginales definirn el contenido y los alcances de los proyectos que
hayan de ejecutarse de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la poblacin afectada,
conjuntamente con un calendario de ejecucin de las obras a realizarse y con la participacin activa
de los trabajadores comunales organizados en ncleos ejecutores' .
El FONCODES se encargar de la supervisin de los proyectos y de la ejecucin de las
obras, y se encargar de proveer a los ncleos ejecutores del apoyo tcnico y material necesario
para el cumplimiento de los calendarios de ejecucin acordados.
Artculo 171.- El FONCODES de conformidad con los lineamientos establecidos en la
presente Ley, deber contemplar dos tipos de programas temporales de generacin masiva de
empleo:
a) Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF); y,
b) Programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM).

Artculo 172.- Los Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF), estarn orientados
a generar ocupacin o ingresos, en favor de trabajadores que se encuentren en situacin de
desempleo abierto; sean stos trabajadores calificados o no calificados.
Los requisitos para ingresar a laborar en los programas del PEJEF sern establecidos en el
Estatuto del FONCODES.
Artculo 173.- Los programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM), tendrn por objeto
la ejecucin de proyectos de inversin pblica a travs de empresa privadas de construccin civil,
que podrn presentar al FONCODES proyectos de obras publicas en las zonas rurales o marginales,
y que sern adjudicados en forma directa, previa evaluacin tcnica por parte del FONCODES.
Artculo 174.- El rgimen laboral aplicable a los trabajadores comprendidos en los Programas
de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF) y de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM), se sujetar
a las normas establecidas en el Ttulo III de la presente Ley.
TITULO VI - DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

CAPITULO I - DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Artculo 175.- Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestacin de
servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de
servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador.
Los servicios temporales a que se refiere este artculo son los contemplados en el Ttulo III
de la presente Ley.
Artculo 176.- Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas
jurdicas y tendrn como nico objeto el previsto en el artculo anterior.
Artculo 177.- Se denomina usuario, toda persona natural o jurdica que contrate los servicios
de las empresas de servicios temporales.
El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas no
exceder del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores del usuario.
Artculo 178.- Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de
dos categoras: trabajadores de planta y trabajadores destacados.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias y
actividades propias de las empresas de servicios temporales.
Trabajadores destacados son aquellos que la empresa de servicios temporales enva a las
dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por stos.
Artculo 179.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social aprobar las solicitudes de
autorizacin de funcionamiento de las empresas de servicios temporales que cumplan con los
requisitos exigidos en esta Ley. El control y vigilancia de las mismas corresponde a la Direccin
General de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Artculo 180.- Para efecto de la autorizacin contemplada en el artculo anterior, a las
solicitudes se deben acompaar los siguientes requisitos:
a) Escritura pblica de constitucin;
b) Acreditar un capital social pagado igual superior a cinco UIT vigente en el momento de la
constitucin;
c) Constituir un seguro con una compaa de seguros en cuanta no inferior a diez

UIT vigentes al 31 de diciembre de cada ao, para asegurar salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de iliquidez de la empresa.
Artculo 181.- Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social los informes estadsticos que ste le solicite relacionados
con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocacin, ocupacin, sectores de
actividad econmica atendidos, cuantas y escalas de remuneracin.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social reglamentar la manera de presentar dichos
informes.
CAPITULO II - DE LA EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

Artculo 182.- Se consideran empresas de servicios complementarios a aquellas cuya
actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas, las que en adelante se
denominarn empresas usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza,
vigilancia, seguridad y otras de carcter especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aquellas que no estn
comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin
requieren de personal altamente calificado.
Artculo 183.- En forma previa al inicio de la prestacin de servicios, la empresa de servicios
deber celebrar un contrato de servicios por escrito, con la empresa usuaria. En dicho contrato se
describir las labores a realizarse, duracin, caractersticas y modalidad de las mismas, las que no
debern estar comprendidas dentro de las actividades principales de la empresa usuaria.
Artculo 184.- Las empresas de servicios complementarias deben contar con la autorizacin
de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social sindoles adems de
aplicacin el artculo 180 de la presente Ley.
TITULO VII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA.- La presente Ley ser reglamentada por el Poder Ejecutivo en un plazo no mayor
de noventa (90) das computados a partir de su vigencia.
SEGUNDA.- Los trabajadores que a la dacin de la presente Ley se encuentren laborando
bajo el rgimen de la Ley N 24514, salvo que manifiesten por escrito su voluntad de acogerse al
nuevo rgimen, continuarn regidos por el anterior, de la manera siguiente:
a) En materia de falta grave, slo se les podrn imputar las tipificadas en la mencionada ley;
b) La inhabilitacin que autorice el despido slo podr ser de naturaleza judicial;
c) La condena penal por delito doloso debe conllevar la inasistencia al centro del trabajo por
privacin fsica de la libertad;
d) La despedida deber cumplir el trmite previsto en la indicada norma;
e) El juez podr ordenar la suspensin del despido, en la forma prevista en el artculo 8 de
dicha norma legal;
f) No podr el juez sustituir la reposicin por el pago de indemnizacin, salvo a pedido del
propio trabajador;
g) En materia de indemnizacin, se le abonar la sealada en dicha ley.
En todo lo dems, se les aplicar el rgimen comn que la presente Ley consagra.
TERCERA.- El personal de direccin y los trabajadores de confianza sern objeto de

recalificacin en un plazo de noventa (90) das de la vigencia de la presente Ley. El trabajador que
considere injustificada su inclusin en estas categoras podr reclamar directamente ante el
empleador en un plazo de 30 das naturales, vencido el cual se entender que la acepta para todos
los efectos.
De no haber acuerdo entre las partes sobre la calificacin, el trabajador podr presentar la
demanda correspondiente.
CUARTA.- Mediante Decreto Supremo se dictarn las normas procesales necesarias para la
mejor aplicacin de la presente Ley.
QUINTA.- Los contratos de duracin temporal celebrados con sujecin a los plazos previstos
en disposiciones anteriores a la presente Ley podrn ser renovados adecundolos al plazo mximo
establecido en la presente Ley.
SEXTA.- Las Empresas de Servicios Temporales y las Empresas de Servicios
Complementarios debern regularizar su situacin jurdica dando cumplimiento a los requisitos
exigidos en el Ttulo V dentro de los seis meses siguientes a la vigencia de la presente Ley.
Transcurrido dicho plazo sin que hayan cumplido con ello, no podrn continuar funcionando como
tales ni rehabilitar su registro.
SETIMA.- Las empresas usuarias y las cooperativas de trabajadores debern adecuarse,
cuando corresponda al lmite establecido en el artculo 177, dentro de los seis meses de vigencia de
la presente Ley.
OCTAVA.- Derganse la Ley 8514, los Decretos Leyes 14218, 18138, 22126 artculo 4 y
dems disposiciones que se opongan a la presente Ley. Djase igualmente sin efecto el Decreto
Supremo 014-91-TR. La Resolucin Ministerial N 197-88-TR de 20 de mayo de 1988 contina
vigente en lo que no se oponga a la presente Ley. (*)
"OCTAVA.- Derganse la Ley N 8514, los Decretos Leyes Ns. 14218, 18138, 21116 artculo
4, y dems disposiciones que se opongan a la presente Ley. Djase igualmente sin efecto el Decreto
Supremo N 014-91-TR, la Resolucin Ministerial N 197-88-TR de 20 de mayo de 1988 contina
vigente en lo que no se oponga a la presente Ley".
NOVENA.- La presente Ley entrar en vigencia a los treinta das de su publicacin en el
diario oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho das del mes de Noviembre de mil
novecientos noventa y uno.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ ALBELA
Presidente del Consejo de Ministros y
Ministro de Trabajo y Promocin Social
DECRETO LEGISLATIVO N 276

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TITULO PRELIMINAR
Artculo 1 .- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Carrera administrativa es
el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los
deberes que corresponden a los servidores pblicos que, con carcter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica. Tiene por objeto permitir la
incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y
promover su realizacin personal, en el desempeo del servicio pblico. Se expresa en una
estructura que permite la ubicacin de los servidores pblicos, segn calificaciones y
mritos.
Artculo 2 .- SERVIDORES NO COMPRENDIDOS.- No estn comprendidos en la Carrera
Administrativa los servidores pblicos contratados, los funcionarios que desempean cargos
polticos o de confianza, pero s en las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea
aplicable. No estn comprendidos en norma alguna de la presente Ley los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional ni los trabajadores de las Empresas del Estado o
Sociedades de Economa Mixta., cualquiera sea su forma jurdica.
Artculo 3.- DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.- Los servidores pblicos estn
al servicio de la Nacin y en tal razn deben:
a) Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del pas, y considerando que
trasciende los perodos de gobierno;
b) Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio;
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superacin;
d) Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de
servicio; y
e) Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.
Artculo 4 .- PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- La Carrera Administrativa
es permanente y se rige por los principios de: a) Igualdad de Oportunidades; b) Estabilidad;
c) Garanta del nivel adquirido; y d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema
nico de remuneraciones.
Artculo 5.- PRINCIPIOS DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES.- El Sistema
nico de Remuneraciones se rige por los principios de:
a) Universalidad;
b) Base tcnica;
c) Relacin directa con la Carrera Administrativa; y,
d) Adecuada compensacin econmica.
Artculo 6.- PRINCIPIO DE INSTITUCION UNICA.- Para los efectos de la Carrera
Administrativa y el Sistema nico de Remuneraciones, la Administracin Pblica constituye
una sola Institucin. Los servidores trasladados de una entidad a otra conservarn el nivel
de carrera alcanzado.
Artculo 7.- PRINCIPIO DE UN SOLO EMPLEO O CARGO PUBLICO REMUNERADO.Ningn servidor pblico puede desempear ms de un empleo o cargo pblico remunerado,
inclusive en las Empresas de propiedad directa o indirecta del Estado o de Economa Mixta.
Es incompatible, asimismo, la percepcin simultnea de remuneraciones y pensin por
servicios prestados al Estado. La nica excepcin a ambos principios est constituida por la
funcin educativa en la cual es compatible la percepcin de pensin y remuneracin
excepcional.
TITULO I
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
DE LA ESTRUCTURA
Artculo 8.- NORMAS GENERALES.- La carrera administrativa se estructura por grupos

ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada
nivel corresponder un conjunto de cargos compatibles con aqul, dentro de la estructura
Organizacional de cada entidad.
Artculo 9.- Los grupos ocupacionales en la carrera administrativa son Profesional, Tcnico
y Auxiliar: a) El Grupo Profesional est constituido por servidores con ttulo profesional o
grado acadmico reconocido por la Ley Universitaria. b) El Grupo Tcnico est constituido
por servidores con formacin superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica
o experiencia tcnica reconocida. c) El Grupo Auxiliar est constituido por servidores que
tienen instruccin secundaria y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo. La
sola tenencia de ttulo, diploma , capacitacin o experiencia no implica pertenencia al Grupo
Profesional o Tcnico, si no se ha postulado expresamente para ingresar en l. (*2) (*2)
Aclarado por la Ley N 25333, publicada el 06.18.91 que comprende dentro de los alcances
del inciso a) del Artculo 9 a los profesionales titulados en Institutos Superiores
Tecnolgicos.
Artculo 10.- NIVELES.- La carrera comprende 14 niveles, al Grupo Profesional le
corresponde los 8 niveles superiores, al Grupo Tcnico 10 niveles comprendidos entre el
tercero y el dcimo segundo; al Grupo Auxiliar, los siete niveles inferiores.
Artculo 11.- FACTORES PARA LA PROGRESION SUCESIVA EN LOS NIVELES.- Para la
progresin sucesiva en los niveles se tomarn en cuenta los factores siguientes: 4 a)
Estudios de formacin general y de capacitacin especfica o experiencia reconocida. b)
Mritos individuales, adecuadamente evaluados; y c) Tiempo de permanencia en el nivel.
CAPITULO II DEL INGRESO

Artculo 12.- REQUISITOS.- Son requisitos para el Ingreso a la Carrera Administrativa: a)
Ser ciudadano peruano en ejercicio; b) Acreditar buena conducta y salud comprobada; c)
Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional. d) Presentarse y ser
aprobado en el Concurso de Admisin; y e) Los dems que seale la Ley.
Artculo 13.- INGRESO POR EL NIVEL INICIAL.- El ingreso a la Carrera Administrativa
ser por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el
presupuesto de cada entidad. Artculo 14.- TERMINO DE DESIGNACION EN CARGO
POLITICO O DE CONFIANZA.- El servidor de carrera designado para desempear cargo
poltico o de confianza, tiene derecho a retornar a su grupo ocupacional y nivel de carrera al
trmino de su designacin en dichos cargos, lo que debe constar en la resolucin
correspondiente. Artculo 15.- INGRESO DE SERVIDORES CONTRATADOS.- La
contratacin de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente
no puede renovarse por ms de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que
haya venido desempeando tales labores podr ingresar a la Carrera Administrativa, previa
evaluacin favorable y siempre que exista plaza vacante, reconocindosele el tiempo de
servicios prestados como contrato para todos sus efectos. Lo dispuesto en este artculo no
es aplicable a los servicios que por su propia naturaleza sean de carcter accidental o
temporal.
CAPITULO III 5 DEL ASCENSO

Artculo 16.- PROMOCION A NIVEL INMEDIATO SUPERIOR.- El ascenso del

servidor en la Carrera Administrativa se produce mediante promocin a nivel inmediato
superior de su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de mritos.
Artculo 17.- COBERTURA DE PLAZAS VACANTES MEDIANTE CONCURSOS.- Las
entidades pblicas planifican sus necesidades de personal en funcin del servicio y sus
posibilidades presupuestales. Anualmente, cada entidad podr realizar hasta dos concursos
por ascenso, siempre que existan las respectivas plazas vacantes.
Artculo 18.- PROGRAMAS DE CAPACITACION.- Es deber de cada entidad establecer
programas de capacitacin para cada nivel de carrera y de acuerdo con las especialidades,
como medio de mejorar el servicio pblico e impulsar el ascenso.
Artculo 19.- EVALUACION PERIODICA.- Peridicamente y a travs de mtodos tcnicos,
debern evaluarse los mritos individuales y el desempeo en el cargo, como factores
determinantes de la calificacin para el concurso.
Artculo 20.- CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL A NIVEL INFERIOR.- El cambio de
grupo ocupacional, previo el cumplimiento de los requisitos correspondientes, no puede
producirse a nivel inferior al alcanzado, salvo consentimiento expreso del servidor.
CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS

Artculo 21.- OBLIGACIONES.- Son obligaciones de los servidores: a) Cumplir personal y
diligentemente los deberes que impone el servicio pblico; b) Salvaguardar los intereses del
Estado y emplear austeramente los recursos pblicos; c) Concurrir puntualmente y observar
los horarios establecidos; 6 d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse
para un mejor desempeo; e) Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general,
hacia los superiores y compaeros de trabajo; f) Guardar absoluta reserva en los asuntos
que revistan tal carcter, an despus de haber cesado en el cargo; g) Informar a la
superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin
pblica; y, h) Las dems que le sealen las leyes o el reglamento.
Artculo 22.- DECLARACION JURADA DE BIENES Y RENTAS.- Los servidores pblicos
que determina la ley o que administran o manejan fondos del Estado deben hacer
declaracin jurada de sus bienes y rentas al tomar posesin y al cesar en sus cargos, y
peridicamente durante el ejercicio de stos. Artculo 23.- PROHIBICIONES.- Son
prohibiciones de los servidores pblicos: a) Realizar actividades distintas a su cargo durante
el horario normal de trabajo, salvo labor docente universitaria; b) Percibir retribucin de
terceros para realizar u omitir actos del servicio; c) Realizar actividad poltica partidaria
durante el cumplimiento de las labores; d) Emitir opinin a travs de los medios de
comunicacin social sobre asuntos del Estado, salvo autorizacin expresa de la autoridad
competente; e) Celebrar por s o por terceras personas o intervenir, directa o
indirectamente, en los contratos con su entidad en los que tengan intereses el propio
servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad; y f) Las dems que sealen las leyes o el reglamento.
Artculo 24 .- DERECHOS.- Son derechos de los servidores de la carrera pblica: a) Hacer
carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o
de sexo, ni de ninguna otra ndole; 7 b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser
cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento
establecido; c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las
bonificaciones y beneficios que proceden conforme a Ley. d) Gozar anualmente de treinta
das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional de hasta 02 perodos; e)
Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales en la forma
que determine el reglamento; f) Obtener prstamos administrativos, de acuerdo a las
normas pertinentes; g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de
cargos efectivos en los casos que la Ley indique; h) Ejercer docencia universitaria, sin
ausentarse del servicio ms de seis horas semanales; i) Recibir menciones,

distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos personales. La Orden del
Servicio Civil del Estado constituye la mxima distincin; j) Reclamar ante las instancias y
organismos correspondientes de las decisiones que afecte sus derechos; k) Acumular a su
tiempo ser servicios hasta cuatro aos de estudios universitarios a los profesionales con
ttulo reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince aos de servicios efectivos,
siempre que no sean simultneos; l) No ser trasladado a entidad distinta sin su
consentimiento; ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley; m) Hacer uso de la huelga, en la
forma que la ley determine; n) Gozar al trmino de la carrera de pensin dentro del rgimen
que le corresponde; o) Las dems que sealen las leyes o el reglamento. Los derechos
reconocidos por la Ley a los servidores pblicos son irrenunciables. Toda estipulacin en
contrario es nula.
CAPITULO V DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 25.- RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA.- Los servidores
pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las
normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio pblico, sin perjuicio de las
sanciones de carcter disciplinario por las faltas que cometan.
Artculo 26.- SANCIONES.- Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser: a)
Amonestacin verbal o escrita; b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta
das; c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses; y, d) Destitucin.
Artculo 27.- GRADOS DE LA SANCION.- Los grados de sancin corresponden a la
magnitud de las faltas, segn su menor o mayor gravedad; sin embargo, su aplicacin no
ser necesariamente correlativa ni automtica, debiendo contemplarse en cada caso, no
slo la naturaleza de la infraccin sino tambin los antecedentes del servidor, constituyendo
la reincidencia serio agravante. Los descuentos por tardanzas o inasistencias no tiene
naturaleza disciplinaria, por lo que no eximen de aplicacin de la debida sancin. Una falta
ser tanto ms grave cuanto ms elevado sea el nivel del servidor que la ha cometido.
Artculo 28.- FALTAS DE CARCTER DISCIPLINARIO.- Son faltas de carcter disciplinario
que, segn su gravedad pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitucin,
previo proceso administrativo: a) El incumplimiento de las normas establecidas en la
presente Ley y su Reglamento; b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes
de sus superiores relacionadas con sus labores; c) El incurrir en acto de violencia, grave
indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerrquico y de
los compaeros de labor; 9 d) La negligencia en el desempeo de las funciones; e) El
impedir el funcionamiento del servicio pblico; f) La utilizacin o disposicin de los bienes de
la entidad en beneficio propio o de terceros; g) La concurrencia reiterada al trabajo en
estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque
no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional gravedad; h) El
abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con fines de lucro. i) El causar
intencionalmente daos materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de la entidad o en posesin de
sta; j) Los actos de inmoralidad; k) Las ausencias injustificadas por ms de tres das
consecutivos o por ms de cinco das no consecutivos en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das no consecutivos en un perodo de ciento ochenta das
calendario; y, l) Las dems que seale la ley. Artculo 29.- DESTITUCION AUTOMATICA
POR CONDENA PENAL.- La condena penal privativa de la libertad por el delito doloso
cometido por un servidor pblico lleva consigo la destitucin automtica. Artculo 30.REINGRESO DEL SERVIDOR DESTITUIDO.- El servidor destituido no podr reingresar al
servicio pblico durante el trmino de cinco aos como mnimo.(*1) (*1) Modificado por La
Ley N 26488 publicada el 21.06.95
Artculo 31.- REHABILITACION.- El servidor que observe buena conducta ser

rehabilitado de las sanciones administrativas que se le haya impuesto en el curso de
su carrera. El reglamento seala los plazos y condiciones.
Artculo 32.- COMISION PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS.- En las
entidades de la Administracin Pblica se establecern comisiones permanentes de
procesos administrativos disciplinarios para la conduccin de los respectivos procesos.
Artculo 33.- RECURSO DE RECONSIDERACION O APELACION.- El servidor que se

considere afectado por una sancin podr interponer recurso de reconsideracin o
apelacin, con cuya resolucin quedar expedito el recurso ante el respectivo Consejo
Regional del Servicio Civil o Tribunal del Servicio Civil, segn corresponda.
CAPITULO VI DEL TERMINO DE LA CARRETA

Artculo 34.- TERMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- LA Carrera Administrativa
termina por: a) Fallecimiento; b) Renuncia; c) Cese definitivo; y d) Destitucin
Artculo 35.- CAUSAS JUSTIFICADAS PARA EL CESE DEFINITIVO DE UN SERVIDOR.Son causas justificadas para el cese definitivo de un servidor: a) Lmite de 70 aos de edad;
b) Prdida de la Nacionalidad; c) Incapacidad permanente fsica o mental; y d) Ineficiencia o
ineptitud comprobada para el desempeo del cargo.
CAPITULO VII (*) *

CAPTULO DEROGADO POR LA PRIMERA DISPOSICIN FINAL DEL DECRETO
LEY N 25993.
TITULO I DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES BASES DEL SISTEMA
Artculo 43.- ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION.- La remuneracin de los
funcionarios y servidores pblicos estar constituida por el haber bsico, las bonificaciones
y los beneficios. El haber bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y
para los servidores de acuerdo a cada nivel de Carrera. En uno y otro caso el haber bsico
es el mismo para cada cargo y para cada nivel, segn corresponda. Las bonificaciones son:
la personal, que corresponde a la antigedad en el servicio computadas por quinquenios; la
familiar, que corresponde a las cargas familiares; y la diferencial, que no podr ser superior
al porcentaje que con carcter nico y uniforme para todo el Sector Pblico se regular
anualmente. Los beneficios son lo establecidos por las Leyes y el Reglamento, y son
uniformes para toda la Administracin Pblica.
Artculo 44.- PROHIBICION DE NEGOCIAR INCREMENTOS REMUNERATIVOS.- Las
Entidades Pblicas estn prohibidas de negociar con sus servidores, directamente o a
travs de sus organizaciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquen
incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema nico de Remuneraciones que se
establece por la presente Ley, en armona con lo que dispone el artculo 60 de la
Constitucin Poltica del Per (1979). Es nula toda estipulacin en contrario.
Artculo 45.- ALCANCE DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES.- Ningn sistema
de remuneraciones de servidores pblicos podr establecer sobre la base de utilizar como
patrn de reajuste el sueldo mnimo, la unidad de referencia u otro similar, debiendo todos
regirse exclusivamente por el Sistema Unico de Remuneraciones.
CAPITULO II DEL HABER BASICO

Artculo 46.- UNIDAD REMUNERATIVA PUBLICA.- El haber bsico de los servidores
pblicos se regula anualmente en proporcin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP) y
como un porcentaje de la misma. El monto de la URP ser fijado por Decreto Supremo, con
el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, y ser actualizado peridicamente de acuerdo
con la poltica del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP conlleva
la actualizacin de los haberes bsicos y de las bonificaciones referidas a ellos.
Artculo 47.- HABER BASICO SEGUN NIVELES.- Los niveles de Carrera Administrativa
son catorce, corresponde al nivel inferior un haber bsico equivalente a una URP.
Anualmente se fijar la proporcin correspondiente al nivel mximo calculado en un nmero
entero de unidades remunerativas pblicas. Los niveles intermedios se escalonan
proporcionalmente entre ambos extremos.
Artculo 48.- REMUNERACION DE CONTRATADOS.- La remuneracin de los servidores
contratados ser fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, funciones y
tareas especficas que se le asignan, y no conlleva bonificaciones de ningn tipo, ni los
beneficios que esta Ley establece.
Artculo 49.- REMUNERACION DE FUNCIONARIOS.- La remuneracin de los
funcionarios se fija por cargos especficos, escalonados en ocho niveles. El nivel mximo
corresponde al Presidente de la Repblica. El Reglamento fijar los cargos
correspondientes a cada nivel y la proporcin existente entre stos y el nivel mximo.
Artculo 50.- REMUNERACION MAXIMA.- Ningn funcionario ni servidor pblico podr
percibir en total remuneraciones superiores al Presidente de la Repblica, salvo por la
incidencia de la bonificacin personal o por Servicio Exterior de la Repblica.
CAPITULO III DE LAS BONIFICACIONES

Artculo 51.- BONIFICACION PERSONAL.- La bonificacin personal se otorga a razn de
5% del haber bsico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
Artculo 52.- BONIFICACION FAMILIAR.- La bonificacin familiar es fijada anualmente por
Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relacin con las
cargas familiares. La bonificacin corresponde a la madre, si ella y el padre prestan
servicios al Estado.
Artculo 53.- BONIFICACION DIFERENCIAL.- La bonificacin diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que implique
responsabilidad directiva; y, b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto
del servicio comn. Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios.
CAPITULO IV DE LOS BENEFICIOS

Artculo 54.- CUALES SON?.- Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos: a)
Asignacin por cumplir 25 30 aos de servicios: Se otorga por un monto equivalente a dos
remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y tres remuneraciones
mensuales, al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso. b)
Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por decreto
supremo cada ao. 14 c) Compensacin por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal
nombrado al momento del cese por el importe del 50% de remuneracin principal para los
servidores con menos de 20 aos de servicios, o de una remuneracin principal para los
servidores con 20 ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6
meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios. En caso de cese y posterior
reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para
este beneficio.(*3) (*3) Modificado por la Ley N 25224 publicada el 03.06.90
Artculo 55.- REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS.-Los trabajos que
realice un servidor pblico en exceso sobre su jornada ordinaria de trabajo sern
remunerados en forma proporcional a su haber bsico. Ningn funcionario podr

percibir pagos por este concepto.
Artculo 56.- DIETAS.- Las dietas por participacin y asistencia a directorios u rgano
equivalentes de Empresas e Instituciones no tienen naturaleza remuneratoria. Su monto
ser fijado por Decreto Supremo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA.- REGIMENES ESPECIFICOS.- Los funcionarios y servidores pblicos
comprendidos en regmenes propios de carrera, regulados por leyes especficas,
continuarn sujetos a su rgimen privativo, no obstante lo cual deben aplicrseles las
normas de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, en lo que no se opongan a tal
rgimen. Dichos funcionarios y servidores no podrn tener otro tipo de remuneraciones,
bonificaciones y beneficios diferentes a los establecidos en la
Ley. Por Decreto Supremo y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros se regular
anualmente las remuneraciones correspondientes a cada Carrera especfica. El personal
obrero al servicio del Estado se rige por las normas pertinentes.
SEGUNDA.- INCORPORACION GRADUAL A LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- Los
servidores pblicos en actual servicio sern incorporados a la Carrera Administrativa, en los
trminos de la presente Ley, en un proceso gradual que tome en cuenta los ttulos
adquiridos, los estudios realizados, la experiencia reconocida, la evaluacin de la actividad
laboral, el cargo que desempea y el tiempo de servicios al Estado.
TERCERA.- ADECUACION GRADUAL DE LAS REMUNERACIONES.- La adecuacin de
las remuneraciones actuales de los servidores de carrera a lo dispuesto en la presente Ley
se producir gradualmente, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. Los nuevos
haberes bsicos se constituirn adicionando progresivamente a la remuneracin bsica, la
remuneracin transitoria pensionable, y todos los conceptos remunerativos en actual
aplicacin, cualquiera que sea su denominacin, excepto las establecidas por la presente
Ley.
CUARTA.- ADECUACION AL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES. Todos los
Sistemas Remunerativos que en la actualidad utilizan como patrn de reajuste el sueldo
mnimo, la unidad de referencia y otro similar se adecuarn al Sistema nico de
Remuneraciones a travs de la determinacin de la respectiva proporcin con los niveles de
Carrera o la equivalencia de cargo de funcionarios, siempre que dicho sistema haya sido
establecido por ley. De no haber sido establecido por ley, queda sujeto automticamente a
los niveles del Sistema nico.
QUINTA.- INSTITUCIONES PUBLICAS BAJO EL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.Las instituciones pblicas cuyo personal est comprendido en el rgimen de la actividad
privada podrn ser incorporadas progresivamente al rgimen de Carrera Administrativa y
Sistema nico de Remuneraciones que establece la presente Ley.
SEXTA.- FUNCIONARIOS PUBLICOS.- Por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros, se determinarn las normas que regulen la situacin de los
funcionarios pblicos. SETIMA.- COMISION PERMANENTE DE ALTO NIVEL.- Constityase
una Comisin Permanente de Alto Nivel presidida por un representante del Presidente del
Consejo de Ministros e integrada por representantes de los Ministros de Economa,
Finanzas y Comercio, de Justicia y de Trabajo y Promocin Social, encargada de proponer
las normas y supervisar los procesos de incorporacin a la Carrera Administrativa y de
adecuacin de remuneraciones establecidas por las dos disposiciones anteriores. El
Instituto Nacional de Administracin Pblica actuar como Secretara Tcnica de la
Comisin. La Comisin queda facultada para solicitar los informes que se requiera,
quedando obligadas las dependencias de la Administracin Pblica a proporcionarles la
informacin que solicite, bajo responsabilidad.
OCTAVA.- INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA.- El Instituto

Nacional de Administracin Pblica queda encargado de coordinar y hacer el
seguimiento a las acciones encaminadas al cumplimiento integral de la presente Ley. A tal
efecto, queda facultado para proponer las normas complementarias que se requieran; para
organizar y mantener actualizado el Registro Nacional de Funcionarios y Servidores
Pblicos; para otorgar calificaciones de reconocimiento de estudios no escolarizados y de
experiencia tcnica; y dems que contribuyan a las indicadas finalidades. Con tal objeto,
queda exonerada por un plazo de noventa (90) das, de las prohibiciones contenidas en la
Ley N 23740, sin exceder de su correspondiente asignacin presupuestal. Asimismo,
queda autorizado para administrar directamente los fondos provenientes de donaciones y
recursos propios.
NOVENA.- SERVIDORES PUBLICOS ASCENDIDOS A FUNCIONARIOS.- Los servidores
pblicos de Carrera que han ascendido a la condicin de funcionarios antes de la vigencia
de la actual Constitucin Poltica del Estado, conservarn todos sus derechos adquiridos. A
los ascendidos con posterioridad se les aplicar, en caso de concluir su designacin, lo
dispuesto en el artculo 14 de la presente Ley.
Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracionperu/remuneracion-peru.shtml#ixzz4OK3aIl9m
http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-peru/remuneracionperu2.shtml

Remuneraciones Ordinarias Con Itroduccion...

Загружено:

Сведения о документе

Исходное описание:

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Remuneraciones Ordinarias Con Itroduccion...

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

BENEFICIOS SOCIALES: REMUNERACIONES

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

-LUNA VSQUEZ, MANUEL

DOCENTE: Dc. BARRANTES PRADO,

II. MARCO TERICO

II.1.1. Objetivo del trabajo

Describir y analizar la base legal acerca de la remuneracin.

II.1.2. Marco terico

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que

Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relacin

beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se

Asignacin o bonificacin por educacin

II.3. REMUNERACIONES POR DISPOSICIN LEGAL EXPRESA

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

20 das de descanso por incapacidad temporal

II.4. REMUNERACIONES POR DISPOSICIN LEGAL EXPRESA INGRESOS

Bonificacin por tiempo

II.5. OBJETIVO DE LA REMUNERACIN

El objetivo tcnico tradicional de las polticas remunerativas, es crear un

Remuneracin equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el

Atraccin de personal calificado. Las compensaciones econmicas deben

Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no son

Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que la compensacin

Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento

Controlar costos. Un programa racional de remuneraciones contribuye a

Cumplir con las

legales. El gobierno establece

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

o Mejorar la productividad y eficiencia administrativa. Indudablemente

o Tiene carcter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o liquidacin de la

Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la

II.9.1. REMUNERACIN BSICA

Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

o REQUISITOS: Para tener derecho a las vacaciones, segn la

o DAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS: Para

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

o Las faltas o inasistencias autorizadas por la ley, convenio habitual o

deben ser canceladas en la fecha habitual. El colaborador tiene

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

El pago ser integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la

II.9.6. HORAS EXTRAS: Se entiende por la remuneracin otorgada por el

II.10.1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

Oportunidad para el Goce: La norma seala que puede ser cualquier da de

Remuneracin por el da de descanso o por el da feriado (con excepcin del da de

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

igual a un treintavo de dicho valor da, es decir, perder un treintavo de la

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones, debe tenerse en cuenta

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

debe ser justa y responder a sus esfuerzos, habilidades y capacitacin de

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

CASOS SOBRE GRATIFICACIONES

TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO

TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

CAPITULO III - Contratos de Naturaleza Accidental

TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral