REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TECNOLOGA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA (IUFRONT)

Administracin de Recursos Humanos

Autores:
Freites Mora, Jenifer Gabriela
C.I. 26066260

San Cristbal, noviembre 2016

INTRODUCCION

Uno de los aspectos ms importantes de este tema es tomar en cuenta de los

integrantes de una organizacin es su estado de salud, que segn la
Organizacin Mundial de Salud, abarca bienestar fsico, mental y social para
llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su
trajo no ser eficaz. Y no podrn trabajar en un buen estado en el mbito
laboral

1 seguridad laboral.
en el Trabajo describe a la especialidad como el conjunto de tcnicas y
procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, segn
el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
2 Explique el contenido de un plan de Higiene y seguridad laboral
PLAN DE HIGIENE
1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos,
sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial,
segn el tamao de la empresa.
2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario.
stas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales,
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres
Registros mdicos adecuados
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo
Utilizacin de hospitales de buena categora
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo
3) Prevencin de riesgos para la salud:
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no
ionizantes)
Riesgos biolgicos ( microorganismos patgenos, agentes biolgicos
4) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la salud
del
empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas. Enfermeros
y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso de su trabajo
regular Programa regular de convenios o colaboracin con entidades
locales, para la prestacin de servicios de radiografas, recreativos,
conferencias, pelculas
PLAN DE SEGURIDAD
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1) La seguridad en s , es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff

frente a su especializacin,
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin
de la empresa, determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas , los
depsitos, etc, tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo
(Seleccin de Personal), adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin del
trabajo), ms all de los factores socio-psicolgicos, razn por la cual ciertas
organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos
3Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y
seguridad laboral, explique su utilidad?
1. Segn como se expresa la valoracin, los indicadores pueden ser:
Nominativos o cualitativos, si solo expresan la presencia o ausencia de una
cualidad (cuenta o no con poltica de prevencin de riesgos; cumple o no una
determinada norma tcnica, etc).
Cuantitativos, si se expresan en forma numrica (porcentajes, promedios,
tasas, etc).
2. Por su importancia relativa, se pueden clasificar como:
Esenciales o principales
Secundarios o complementarios
La definicin de cules se consideran esenciales y cules secundarios, depende
de los intereses y polticas de cada empresa y del departamento o
departamentos encargado(s) de SSA.
3. Segn su grado de complejidad, los indicadores pueden ser:
Simples, si estn constituidos por una medida directa y nica del aspecto a
evaluar, generalmente en un contexto de tiempo y lugar. Muchos de ellos
corresponden a nmeros absolutos, tales como: monto total de las prdidas por
accidentes y enfermedades ocupacionales en la empresa X durante el ao tal,
cantidad de personas que recibieron una capacitacin especfica en cada uno
de los departamentos de la empresa durante el ao pasado, nmero de las
quejas de la comunidad por contaminacin ambiental, etc.
Compuestos, si corresponden a nmeros relativos o quebrados: razones,
proporciones, ndices, tasas.
4. Por el aspecto que evalan, pueden ser:

Organizacionales, relacionados con la estructura y compromiso de la empresa

para SSA: Nmero de COPASOs en funcionamiento en la empresa (si tiene
varias sedes), horas-profesional de SSA por trabajador, horas-profesional de
seguridad por hora laborada en la empresa, etc.
Tcnicos, relacionados con la ejecucin propia del programa de SSA: Porcentaje
de recomendaciones de seguridad que se implantaron, grado de riesgo por
reas, ndices de frecuencia y severidad de la accidentalidad, porcentaje de
trabajadores que no sufrieron lesin o enfermedad en un perodo, nmero de
toneladas de material particulado emitidas al ambiente a travs de las
chimeneas, etc.
Normativos: relacionados con el cumplimiento de las normas internas y
externas en el campo de SSA: Nmero de normas de higiene y seguridad
elaboradas, proporcin de normas cumplidas con respecto a las existentes,
existencia de poltica de SSA, etc.
5. De acuerdo con el rea de SSA para la que se utilizan, los indicadores
pueden ser:
De seguridad industrial
De higiene industrial
De medicina preventiva y del trabajo
Ambientales
6. Los indicadores tambin se pueden agrupar segn la historia natural de la
enfermedad as:
De promocin
De prevencin
De diagnstico precoz
De atencin
De rehabilitacin
4Cules son las principales causa de los accidentes laborales?
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecnicas,
siendo la mayor parte de los casos de origen humano. En muchas ocasiones los
accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren por un mal montaje de la
maquinaria, o por un defecto de fbrica,
Acto inseguro: Es la violacin de un procedimiento que se considera seguro, es
decir, es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de
inseguridad. Ejemplos:
Distraer o molestar a otras personas que estn realizando su trabajo.
Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en marcha.
Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
No trabajar a la velocidad adecuada.
Emplear equipos inseguros.

Condicin insegura: Es aquella condicin que forma parte del objeto que ha
estado directamente ligada al accidente y que podra haber sido protegida o
evitada.
Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.
Protecciones inadecuadas o defectuosas.
Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Iluminacin inadecuada en los centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.
Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan gran
parte de los accidentes.
Ejemplos:
Hbitos inseguros.
Defectos fsicos.
Desconocimiento del trabajo.
Medio ambiente: Al igual que las causas personales, son causas internas al
trabajador, pero stas estn motivadas por el ambiente social donde las
personas viven, trabajan y se desenvuelven.
Ejemplos:
Problemas de salud.
Problemas sociales y econmicos.

CONCLUSION
Uno de los principales objetivo de higiene y seguridad laboral radican en la
prevencin delos accidentes en el trabajo, y en este trabajo se abstiene
informacin para minimizar los accidentes que ocurren en el trabajo como las
principales causas en el cual ocurre un accidente de una trabajo hasta las
mnimo detalle pueden ocasionar, cada uno de ellos tienes sus indicadores en
el cual prevenir cualquier tipo de accidente