Republica bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la defensa

Universidad nacional experimental de las fuerzas armadas (UNEFA)
Ncleo, Tucupita Edo Delta Amacuro.

Responsabilidad social empresarial en

Venezuela.

Facilitador:
Abog. William Monroy.
6to semestres Gestin Municipal.

Bachilleres:
Arelis Montenegro
Daniela Prez
Luis Rivas
Alexandra Mata
Luzandri Rivas.

Tucupita, Noviembre del 2016.

INTRODUCCION

La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a

toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para satisfacer estados de
necesidad.

Es as como la concepcin universal respecto del tema ha llevado a cada nacin a

organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En
este contexto siempre se concibi al Estado como el principal, si no el nico promotor de
esta rama de la poltica socioeconmica puesto que los programas de seguridad social estn
incorporados en la planificacin general de este. Sin embargo, no siempre se logr a travs
de tales polticas desarrollar e implementar un sistema de seguridad social justo y
equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitacin que amerita. Se suma a ello el
vertiginoso

avance

de

la economa

mundial.

En

otras

palabras,

no

hubo

un desarrollo paralelo de ambas reas, condicin vital para lograr un crecimiento

equilibrado.

El Estado debe ejecutar determinadas polticas sociales que garanticen y aseguren el

bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educacin y
en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales,
financiados con los presupuestos estatales, deben tener carcter gratuito, en tanto son
posibles gracias a fondos procedentes del erario pblico, sufragado a partir de las
imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios ciudadanos. En este sentido, el
Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribucin de la riqueza, pues en
principio, las clases inferiores de una sociedad son las ms beneficiadas por una cobertura
social que no podran alcanzar con sus propios ingresos.

En este Sistema se engloban temas como la salud pblica, el subsidio al desempleo,

o los planes de pensiones y jubilaciones y otras medidas que han ido surgiendo en muchos

pases tanto industrializados como en vas de desarrollo desde finales del siglo XIX para
asegurar unos niveles mnimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos e intentar
corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidad
Responsabilidad social empresarial en Venezuela.
En Venezuela a travs de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se han
enfocado a contribuir con nuestra sociedad con el fin de mejorar la calidad de cada una de
las personas. En este sentido se encargan de informar, crear y difundir planes con
propuestas sociales que ayuden al cuidado del medio ambiente y el desarrollo de las
comunidades.
La responsabilidad social empresarial no es nada nuevo. Sin embargo, durante los
ltimos aos en Venezuela ha adquirido un mayor auge ya que, tanto empresarios como
gerentes, ahora estn ms sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas que se
presentan en el ambiente y la sociedad.
El RSE en la legislacin Venezolana puede clasificarse en leyes que consagran
valores y principios orientadores de la responsabilidad Social Empresarial, en forma
general y normas concretas que establecen obligaciones a cargo de los particulares, cuyo
objetivo es fomentarla. Ya en nuestro pas existen diversas leyes que van de la mano con la
responsabilidad social empresarial como lo son: Ley Orgnica de Ciencia, Tecnologa e
Innovacin (LOCTI); Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisin; Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medios Ambiente de Trabajo (LOPCIMAT).

Las condiciones y el medio ambiente del trabajo: ley orgnica de prevencin,

condiciones y medio ambiente del trabajo ( LOPCYMAT) y su reglamento.

Condiciones y medio ambiente de Trabajo.

Por qu trabajamos? Para la mayora es una carga y para muchos las condiciones penosas
y de peligro no se pueden separa de su tarea. Los trabajadores piden que se les reconozca su
dignidad y se los respete.

Duracin del Trabajo: En un primer momento se logr hacerla de diez horas, luego se
redujo a ocho. Sin embargo no todas las horas son iguales, en horario nocturno una persona
no puede rendir lo mismo que en diurno.
Condiciones Fsicas, Air: en general a nadie le interesa. Para que sea agradable debe ser
agradable (olor), fresco, debe circular pero sin hacer corriente. La presin atmosfrica
tambin es importante. Tambin se debe cuidar las partculas en suspensin, ya que pueden
ser muy perjudiciales para la salud.
Limpieza: Donde hay suciedad son frecuentes las infecciones cutneas. La misma no
siempre es visible por lo que los trabajadores deben contribuir con un correcto aseo.
Ruido: El ruido intenso en nocivo para la salud y para el sistema nervioso. Las vibraciones
tambin son importantes.
Iluminacin: El trabajo con poca luz es malo pero con excesiva luz es an peor. Tambin
con luz intermitente como las soldadoras.
Radiaciones: Al no tener sensacin fsica, el trabajador no tiene conciencia del dao que le
puede producir, salvo que se le haya impartido una formacin adecuada.
Satisfaccin en el trabajo: La satisfaccin no solo depende de reducir el horario y los
riesgos del trabajo, adems se debe tratar al trabajador como ser humano. En general. El
trabajador pretende trabajar y ganar dinero aunque puede tener satisfechas esas necesidades
y an as estar disconforme porque su tarea est desprovista de todo inters y no tiene
ocasin de ver el producto final resultado de su esfuerzo.
Salario: El salario es uno de los principales aspectos del trabajo que forma parte de las
condiciones de empleo ms que de las de trabajo. Remunerar por productividad era en gral.

Aceptado aunque ahora se critica. Las horas extras, cuando conducen al obrero a trabajar
indefinidamente, aunque sean pagas resultan perjudiciales para su salud.
Captulo II De la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 10: El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
formular y evaluar la poltica nacional destinada al control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitucin de la salud y la
rehabilitacin, la recapacitacin y reinsercin laboral, as como la promocin de programas
para la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y del fomento de la
construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas
destinadas a tales efectos.
Dicho Ministerio, a tales efectos, realizar consultas con las organizaciones representativas
de los 3 empleadores y empleadoras, de los trabajadores y trabajadoras, organismos
tcnicos y acadmicos, asociaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y otras
organizaciones interesadas. Para el establecimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo deben tenerse en cuenta, entre otros factores, las estadsticas de
morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales, tiempo libre, ingresos,
estructura familiar, ofertas recreativas y tursticas, as como los estudios epidemiolgicos y
de patrones culturales sobre el aprovechamiento del tiempo libre, que permitan establecer
prioridades para la accin de los entes pblicos y privados en defensa de la seguridad y
salud en el trabajo.
Ley orgnica del sistema de seguridad social.
Se aplica a todos los venezolanos residentes en el territorio de la Repblica, y a los
extranjeros residenciados legalmente en l, independientemente de su capacidad
contributiva, condicin social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios,
ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los trminos establecidos en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Participacin de los actores sociales y cultura de la Seguridad Social.

Artculo 14. El Sistema de Seguridad Social garantizar, en todos sus niveles, la

participacin protagnica de los ciudadanos, en particular de los afiliados, trabajadores,
empleadores, pensionados, jubilados y organizaciones de la sociedad civil, en la
formulacin de la gestin, de las polticas, planes y programas de los distintos regmenes
prestacionales del Sistema de Seguridad Social, as como en el seguimiento, evaluacin y
control de sus beneficios y promover activamente el desarrollo de una cultura de la
seguridad social fundamentada en una conducta previsiva, y en los principios de
solidaridad, justicia social y equidad. Las leyes de los regmenes prestacionales del Sistema
de Seguridad Social y sus reglamentos, fijarn las modalidades en las que participarn los
ciudadanos amparados por esta Ley.
Rgimen prestacional de vivienda y habitad.
El Sistema Prestacional de Vivienda y Hbitat: tendr a su cargo Rgimen
Prestacional de Vivienda y Hbitat y que tiene por objeto garantizar el derecho a la vivienda
y hbitat dignos a todas las personas dentro del territorio nacional, orientndose a la
satisfaccin progresiva del derecho humano a la vivienda, que privilegie el acceso y
seguridad de la tenencia de la tierra, as como la adquisicin, construccin, liberacin,
sustitucin, restitucin, reparacin y remodelacin de la vivienda, servicios bsicos
esenciales, urbanismo, habitabilidad, polticas, planes, programas, proyectos y acciones que
el Estado desarrolle en materia de vivienda y hbitat dando prioridad a las familias de
escasos recursos.
Artculo 101. Las relaciones funcionales entre los componentes del Sistema
Nacional de Vivienda y Hbitat, permitirn establecer las polticas, criterios y mecanismos
que garanticen a los usuarios tener acceso al financiamiento de la vivienda y el hbitat. Los
rganos del sector pblico de este Sistema procurarn mecanismos oportunos y efectivos
que permitan establecer prioridades, as como la eficacia en los procedimientos
administrativos. Estas condiciones estarn determinadas en el Reglamento de esta Ley.

Conclusin

Los sistemas de Seguridad Social se han convertido poco a poco en una

preocupacin mayor para los pases desarrollados que destinan a este fin ms del 25 % de
su producto interior bruto (PIB). Muchos pases que se encuentran en el subdesarrollo no
pueden hacer frente a estos gastos, bien sea por la carga econmica que representan estos
programas o bien temen el efecto que las pesadas cargas fiscales impondran sobre el
crecimiento econmico del pas; Venezuela est tratando de implementar un sistema de
Seguridad Social acorde con los tiempos y con lo establecido en las diferentes normativas
legales y Tratados Internacionales, pero la realidad econmica actual hace muy difcil esta
implementacin.