MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACION

TITULO
: RELACIN ENTRE CLIMA INSTITUCIONAL Y DESEMPEO LABORAL DOCENTE EN LA FACULTAD DE EDUCACIN DE
LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA 2016
AUTOR (A): SOTO DELGADO, PAOLA
PROBLEMA

OBJETIVOS

HIPOTESIS

VARIABLES /
DIMENSIONES

METODOLOGIA

PROBLEMA GENERAL

OBJETIVO GENERAL

HIPOTESIS GENERAL

Cul es la relacin
entre
el
clima
institucional
y
el
desempeo laboral de
los docentes de la
Facultad de Educacin
de
la
Universidad
Nacional
de
Huancavelica, 2016?

Determinar la relacin
entre
el
clima
institucional
y
el
desempeo laboral de
los docentes de la
Facultad de Educacin
de
la
Universidad
Nacional
de
Huancavelica.

Existe una relacin

directa y significativa
entre
el
clima
institucional
y
el
desempeo laboral del
docente de la Facultad
de Educacin de la
Universidad
Nacional
de Huancavelica

PROBLEMAS
ESPECIFICOS
a) Cul es la relacin
entre la dimensin
potencial
humano
del
clima
institucional en el
desempeo laboral
de los docentes de
la
Facultad
de
Educacin
de
la
Universidad
Nacional
de
Huancavelica,
2016?
b) Cul es la relacin
entre
el
diseo
organizacional
del
clima
institucional
en el desempeo
laboral
de
los
docentes
de
la

OBJETIVOS
ESPECIFICOS

HIPOTESIS
ESPECIFICAS

a) Establecer
la
relacin entre la a) Existe una relacin
dimensin potencial
directa
y
humano del clima
significativa entre la
institucional en el
dimensin potencial
desempeo laboral
humano del clima
de los docentes de
institucional en el
la
Facultad
de
desempeo laboral
Educacin
de
la
de los docentes de
Universidad
la
Facultad
de
Nacional
de
Educacin
de
la
Huancavelica, 2016
Universidad
Nacional
de
b) Establecer
la
Huancavelica
relacin entre el
diseo
b) Existe
una
organizacional
del
relacin directa y
clima
institucional
significativa entre
en el desempeo
el
diseo
laboral
de
los
institucional
del
docentes
de
la
clima institucional
Facultad
de

en el desempeo

VARIABLE
INDEPENDIENTE
Clima institucional
DIMENSIONES
a) Potencial humano
b) Diseo
organizacional
c) Cultura
organizacional
VARIABLE DEPENDIENTE
Desempeo
laboral
docente
DIMENSIONES
a) Dominio Tecnolgico
b) Dominio Cientfico.
c) Dominio de
funciones.
d) Dominio de las
relaciones
interpersonales
e) Dimensin en
valores ticos

TIPO
Segn la naturaleza
del objeto de estudio,
se enmarca en el tipo
de
investigacin
bsica o sustantiva.
Meja (2005, p.28)
NIVEL
El estudio se inscribe
como
una
investigacin
descriptiva
correlacional
Hernndez, Fernndez
y Baptista (2010, pp.
80-81)
DISEO

C
orrelacional,
segn
Hernndez, Fernndez
y Baptista (2010, pp.
80-81)

El Diagrama es el
siguiente:

POBLACIN
237 docentes

de

la

Facultad
de
Educacin
de
la
Educacin
de
la
Universidad
Universidad
Nacional
de
Nacional
de
Huancavelica
Huancavelica,
c) Establecer
la
2016?
relacin entre la
c) Cul es la relacin
dimensin
cultura
entre la dimensin
organizacional
del
cultura
clima
institucional
organizacional
del
en el desempeo
clima
institucional
laboral
de
los
en el desempeo
docentes
de
la
laboral
de
los
Facultad
de
docentes
de
la
Educacin
de
la
Facultad
de
Universidad
Educacin
de
la
Nacional
de
Universidad
Huancavelica.
Nacional
de
Huancavelica,
2016?

laboral
de
los
docentes de la
Facultad
de
Educacin de la
Universidad
Nacional
de
Huancavelica
c) Existe una relacin
directa
y
significativa entre
la
dimensin
cultura
organizacional del
clima institucional
en el desempeo
laboral
de
los
docentes
de
la
Facultad
de
Educacin de la
Universidad
Nacional
de
Huancavelica

Universidad Nacional
de Huancavelica
MUESTRA
78 docentes entre
contratados y
nombrados de la
Facultad de Educacin
de la Universidad
Nacional de
Huancavelica
METODOLOGIA
Mtodo Cientfico
Mtodo Descriptivo
TECNICAS
a) Encuesta
INSTRUMENTOS
a) Cuestionario de
encuesta
TECNICA DE ANALISIS
DE DATOS
a) Estadstica
descriptiva,
tales
como los: tablas y
grficos
de
resumen, medidas
de
tendencia
central y medidas
de dispersin
b) Estadstica
inferencial para la
contrastacin de la
hiptesis, mediante
el
estadstico

correlacin
Pearson.

de