NIVELAMENTO PARA PS GRADUAO

- Direito Individual do Trabalho

(aula 01/11)

CUSTDIO NOGUEIRA
Advogado militante especializado em Direito Civil e
Processo Civil; Scio da Tardem e Nogueira
Assessoria Empresarial, Professor Universitrio, de
Ps Graduao e de Cursos Preparatrios para o
Exame de Ordem dos Advogados do Brasil e
Membro da Comisso de Direito do Trabalho da
OAB Subseo de Guarulhos So Paulo.
E-mail: g.custodio@uol.com.br
Facebook: Custodio Nogueira
2

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

CONCEITO:

o conjunto de normas,
princpios e instituies que regulam as
relaes de trabalho e medidas de proteo
ao trabalhador, como a figura hipossuficiente
dessa relao.

A finalidade do Direito do Trabalho

estabelecer medidas protetoras a atividade
humana de trabalhar, assegurando condies
dignas de labor.

 PARA FINS DIDTICOS DIVIDE-SE EM:

Teoria Geral do Direito do Trabalho: engloba

as questes pertinentes autonomia, natureza

jurdica, fontes, interpretao, integrao e
eficcia desse ramo do direito;
Direito Individual do Trabalho: trata da relao

individual de trabalho, tendo como figura

nuclear o contrato de trabalho, seu inicio,
desenvolvimento e trmino;

 PARA FINS DIDTICOS DIVIDE-SE EM:

Direito Coletivo do Trabalho: por sua vez, tem

por objeto as relaes coletivas de trabalho, com

destaques organizao sindical, negociao
coletiva e aos instrumentos normativos
decorrentes, bem como representao dos
trabalhadores na empresa, aos conflitos
coletivos e greve.

 A CF menciona importantes direitos trabalhistas

que fazem parte dos Direitos Sociais, os quais

figuram como direitos humanos fundamentais,
por ex. frias, aviso prvio (art. 7 a 11 da
CF/88). So XXIV incisos e o pargrafo nico domsticos.
Em funo dos princpios protetivos direcionados

ao empregado hipossuficiente, algumas normas

impositivas de Direito Pblico prevalecem no
mbito do Direito Laboral.
o que a doutrina denomina de

intervencionismo

 No entanto, no se pode negar que o Direito do

Trabalho est permeado de regras do Direito

Privado, surgindo assim, vrias teorias no estudo
da natureza jurdica do Direito do Trabalho.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

o incio ou o princpio de onde surge o direito,

designando a origem das normas jurdicas:
a) Fontes Materiais: No mbito laboral representa
o movimento pr-jurdico, a presso exercida
pelos operrios em busca de melhores condies
de trabalho. Ex.: A greve exercida pelos
trabalhadores em busca de novas e melhores
condies.
b) Fontes Formais: representam o momento
puramente jurdico. A norma j construda.
Dividem-se em Fontes Formais Heternomas e
Fontes Formais Autnomas.

 Fontes Formais Heternomas: constituda

pela CF de 1988, emendas Constituio, as

leis, os decreto, a sentena normativa, a
smula vinculante do STF e a sentena
arbitral.
Fontes

Formais
Autnomas:
so
constitudas pela Conveno Coletiva de
Trabalho, o Acordo Coletivo de Trabalho e os
Costumes (art. 8 da CLT). Aqui h a
imediata participao dos destinatrios da
norma, sem a interferncia do agente

 HIERARQUIA

ENTRE

AS

FONTES

JUS

TRABALHISTAS
No vrtice da pirmide temos a Constituio, a partir
da qual, em grau decrescente, as demais fontes vo
se escalonando:
a) Constituio;
b) Emendas Constituio;
c) Lei complementar e ordinria;
d) Decretos;
e) Sentenas normativas e sentenas arbitrais em
dissdios coletivos;
f) Conveno Coletiva;
g) Acordos Coletivos;

 RECURSO

ORDINRIO
DA RECLAMANTE
HORAS EXTRAS. CONTAGEM MINUTO A
MINUTO. Adota-se o critrio de contagem previsto
no artigo 58, 1, da CLT - que reproduz os termos
da Smula 366 do TST, em face da hierarquia das
fontes formais em direito do trabalho, no
prevalecendo a norma coletiva em detrimento de
regra legal especfica mais favorvel ao trabalhador.
Com relao ao regime de compensao, entende
esta Relatora aplicvel as disposies legais
constantes do artigo 60 da CLT, por trabalhar a
reclamante em condies insalubres. Assim,
irregular o regime de compensao adotado,

A pirmide normativa trabalhista estabelecida

de modo flexvel e varivel, elegendo para seu
vrtice dominante a norma jurdica mais
favorvel ao trabalhador.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

o inicio, o comeo do direito, a base que

serve para informar o legislador, para orientar
na interpretao e aplicao da lei, a base de
todo o sistema jurdico.

a) Princpio da Proteo: parte da ideia

inicial de que h um desequilbrio econmico

entre empregador e empregado e divide-se
em:
a.1) in dubio pro operrio: na dvida

aplica-se a regra mais favorvel ao

trabalhador, cumpre destacar que no se
aplica essa regra no campo probatrio, pois
cabe ao autor provar o fato constitutivo de
seu direito e ao ru, a prova do fato
modificativo, extintivo ou impeditivo do direito
(art. 818 CLT e 333 CPC);

a.2) Norma mais favorvel: aplica-se a norma +

favorvel ao trabalhador, independentemente
de sua posio na escala hierrquica;
a.3) Condio + benfica: as vantagens j
conquistadas, que so + benficas, no podem
ser modificadas. (Smula 51 do TST).
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou

alterem vantagens deferidas anteriormente, s

atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da
empresa, a opo do empregado por um deles tem
efeito jurdico de renncia s regras do sistema do

PROMOES TRIENAIS. O art. 468 da CLT

probe qualquer alterao que prejudique o
empregado, imputando nulidade ao ato. Nesse
sentido, a diretriz da Smula 51/TST que
dispe "As clusulas regulamentares, que
revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento".
(TRT-5 - RO: 245003519995050121 BA 0024500-35.1999.5.05.0121,
1. TURMA, Data de Publicao: DJ 18/02/2011)

 b) Princpio da irrenunciabilidade de direitos,

indisponibilidade ou inderrogabilidade (art. 9,

CLT): o trabalhador no possui autonomia para
renunciar aos seus direitos, no ter validade
qualquer pactuao tendente a reduzir direitos
trabalhistas, ex., clusula na qual o empregado
renuncie o direito s frias. Tal princpio possui
exceo, ex. perante um juiz poder renunciar ou
transacionar seus direitos.
c) Princpio da primazia da realidade: deve ater-

se a verdade material, valendo o que ocorre de fato,

no o que esta no papel, o que foi documentado.
Prevalece, portanto, o fato sobre a forma, ex. casos
em que a empresa obriga o empregado a abrir firma

 d) Princpio da continuao da relao de

emprego: existe a presuno de que o contrato

de trabalho feito para durar, no h prazo
definido para acabar, de modo muito semelhante
ao casamento, somente por exceo admitindose o contrato por prazo determinado ou termo.

O trmino da relao de trabalho deve ser

provado e nus do empregador, quando
negada a dispensa, constitui presuno
favorvel ao empregado nos termos da
Smula 212 do TST.

e) Princpio da intangibilidade salarial: o

salrio tem carter alimentar, por isso

intangvel, o objetivo defender o salrio em
face de condutas abusivas do empregador,
dos credores do empregado e dos credores
do empregador e derivou tambm o principio
da irredutibilidade salarial, a regra que o
salrio no pode ser reduzido, sendo
permitida 1 nica exceo de reduo que se
entende ser temporria atravs de acordo ou
conveno coletiva (art. 7, VI da CF).

 RECURSO

ORDINRIO.
DESCONTOS
EFETUADOS PELO EMPREGADOR NO SALRIO
DO
EMPREGADO.
PRINCPIO
DA
INTANGIBILIDADE
SALARIAL.

princpio
protetivo do Direito do Trabalho a intangibilidade
salarial, admitindo o artigo 462 da CLT, em regra, o
desconto de salrio do empregado, nos casos de
adiantamentos salariais e de expressa previso em
dispositivo de lei ou de contrato coletivo, razo pela
qual os descontos a ttulo de "vale gato" violam
a norma legal, porquanto o empregador quem
deve arcar com os riscos do negcio, nos termos do
caput do artigo 2 da CLT.Recurso ordinrio do autor
ao qual se concede parcial provimento.

(TRT-1 - RO: 00101714620145010204 RJ , Relator: JOSE DA FONSECA MARTINS JUNIOR, Data de Julgamento:
28/04/2015, Nona Turma, Data de Publicao: 21/05/2015)

Vendedor de calado desconto trimestral

f) Princpio da inalterabilidade contratual

(lesiva): de origem civilista, pacta sunt

servanda. O art. 468 da CLT somente permite
alterao das clusulas e condies fixadas
no contrato de trabalho em caso de mtuo
consentimento (concordncia do empregado)
e desde que no cause, direta ou
indiretamente, prejuzo ao mesmo, sob pena
de nulidade da clusula.

DIFERENA ENTRE RELAO DE

TRABALHO E DE EMPREGO
Corresponde a qualquer vnculo jurdico por meio

do qual uma pessoa natural executa obra ou

servios para outrem, mediante o pagamento de
uma contra prestao.
Podemos afirmar que a relao de trabalho
gnero da qual a relao de emprego uma
espcie.
Em outras palavras podemos afirmar que toda
a relao de emprego corresponde a uma
relao de trabalho, mas nem toda a relao de
trabalho, corresponde a uma relao de

 RELAO DE EMPREGO

(FIGURA DO EMPREGADO)
CONCEITO DE EMPREGADO: de acordo com o

Art. 3 da CLT, empregado toda pessoa fsica que

presta servio de natureza no eventual a
empregador, sob dependncia e mediante salrio.
1) Trabalho por pessoa fsica;
2) Pessoalidade: significa prestao de servios
pelo prprio empregado, que no pode fazer-se
substituir no trabalho, o empregador o contratou
tendo em vista a sua pessoa;

3) Subordinao:

consiste na sujeio do
empregado ao comando do empregador, deve
seguir suas determinaes e orientaes, dentro
dos limites legais;
4) No-eventualidade:

aquele
habitual,
contnuo, realizando servios permanentemente
necessrios atividade do empregador ou ao
seu empreendimento;
5) Onerosidade: o empregado tem de receber
remunerao, seja de que forma for salrio
fixo, por comisso, por dia, por hora, semana ou
ms;
6) Alteridade: (risco da atividade econmica

RELAO DE TRABALHO

(FIGURA DO PRESTADOR DE SERVIOS)

1) AUTNOMO:
Servio com habitualidade;
Sem subordinao;
Sem fiscalizao;
Trabalhador assume o risco de sua

atividade.

1) AUTNOMO:
aquele realizado por pessoa que presta servios

habitualmente, por conta prpria, a uma ou mais

de uma pessoa, assumindo os riscos de sua
atividade econmica, sem subordinao, por
exemplo, representante comercial e o profissional
liberal, marceneiro etc.
Requisito essencial para diferenci-lo do eventual
a habitualidade e da relao de emprego a
ausncia de subordinao, o trabalhador
autnomo no est sujeito ao poder de direo do
empregador, no sendo, pois, fiscalizado,
podendo exercer sua atividade da forma e no

COBRADOR
AUTNOMO.
AUSNCIA
DE
SUBORDINAO. NO-CARACTERIZAO DE
RELAO DE EMPREGO. Para que uma relao
jurdica se cristalize em relao de emprego
necessria a presena simultnea dos requisitos
indispensveis elencados no art. 3 da CLT, quais
sejam, pessoalidade, habitualidade, subordinao
e onerosidade, de modo que ausente qualquer um
desses requisitos, impossvel a caracterizao do
vnculo empregatcio. No caso concreto, do relato
do autor prestado em juzo extrai-se confisso no
sentido de que a relao entre ele e a r no era
de emprego, porquanto ausente o elemento
subordinao, tanto que possua total autonomia

conviesse, no existindo interferncia ou

ingerncia da empresa r, que no lhe impunha o
cumprimento de rotas, visitas a determinados
clientes em horrio e local previamente marcados,
obedincia incondicional aos valores estipulados,
observncia de horrio de trabalho prestabelecido e nem o cumprimento de uma
quantidade mnima de visitas diariamente.
Portanto, considerando que o autor no estava
submetido ao poder diretivo da r, no se h falar
em vnculo empregatcio, porque ausente um dos
requisitos exigidos sua caracterizao.
(TRT-23 - RO: 755201002123000 MT 00755.2010.021.23.00-0, Relator: DESEMBARGADOR EDSON BUENO, Data de
Julgamento: 01/03/2011, 1 Turma, Data de Publicao: 02/03/2011)

2) AVULSO:
Sem subordinao por intermdio de sindicato ou

rgo gestor de mo-de-obra, que normalmente

labora na rea porturia.
So trs os atores sociais envolvidos: o rgo

gestor de mo de obra que chamado de OGMO, o

operador porturio (representante do armador no
porto) e o trabalhador porturio avulso
(estivadores,
conferentes,
vigias
noturnos,
arrumadores, trabalhadores de bloco etc).
uma Pessoa Jurdica pr-qualificada para a
movimentao e armazenagem de mercadorias
destinadas ou provenientes de transporte aquavirio,

2) AVULSO:
Nessa relao no existe vnculo permanente

entre o trabalhador porturio avulso e o

tomador de servio, mas apenas uma relao
de trabalho autnoma na qual o OGMO atua
na escalao dos avulsos devidamente
registrados e treinados na carga e descarga
dos navios que chegam aos portos nacionais
e que so representados pelos operadores
porturios credenciados.

 RGO

GESTOR DE MO DE OBRA DO
TRABALHO
PORTURIO
DOS
PORTOS
ORGANIZADOS RIO DE JANEIRO, SEPETIBA,
FORNO E NITERI-OGMO-RJ. Os trabalhadores
avulsos so aqueles que podem prestar seus
servios a inmeras empresas, com prstimos
eventuais a cada uma delas, agrupados em
entidades de classe, geralmente sindicatos, sendo
arregimentados para o trabalho por indicao
dessas entidades, prestando suas atividades sem
vnculo empregatcio, j que no se inserem nas
atividades das empresas tomadoras com nimo de
continuidade. O trabalhador avulso tambm no se
confunde com o trabalhador autnomo, pois o

 Ao revs desse autnomo, o trabalhador avulso

trabalha por conta alheia e dependente do tomador

de seus servios. O trabalhador avulso tpico em
muito se confunde com o empregado comum, pois o
trabalho executado por pessoa fsica, com servio
de natureza no eventual, tendo contraprestao
salarial sem risco e sob dependncia, pois
pressupe acatamento de ordens ou das
determinaes
do
beneficirio-tomador
dos
servios, ms no h pessoalidade. (TRT-1 - RO:
932420115010066 RJ , Relator: Ricardo Areosa, Data de Julgamento: 15/02/2012, Dcima Turma, Data
de Publicao: 2012-02-27)

2) AVULSO:
Embora no tenha vinculo empregatcio, foi

equiparado em direitos aos empregados,

por meio do art. 7, XXXIV, da CF.
E os art. 643, 3 e 652, V, ambos da CLT,

fixaram a competncia material da justia do

trabalho para processar e julgar as aes
entre trabalhadores porturios e os
operadores porturios ou o OGMO.

3) EVENTUAL:

Sem habitualidade;
Sem subordinao;
Espordico e eventual;
Para trabalhar em certa ocasio.
Ex. pintor hoje, amanh eletricista.
aquele realizado por pessoa fsica que presta
servios sem habitualidade, de modo espordico,
ocasional, fortuito a uma ou mais pessoas e de
curta durao.
Em regra, no relacionado com a atividade-fim da
empresa.

4) VOLUNTRIO (Lei 9.608/98):

Presta
servios
assistenciais
sem
remunerao;
Tem
objetivos
cvicos,
culturais,
educacionais, cientficos recreativos ou de
assistncia social.
Termo de adeso e no contrato de trabalho.
uma pessoa fsica que presta servios
assistenciais sem remunerao. O trabalho
voluntrio consiste em atividade no remunerada,
prestada por pessoa fsica sem fins lucrativos, que
tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,

RELAO
DE
EMPREGO.
TRABALHO
VOLUNTRIO.
DESVIRTUAMENTO.
NO
CARACTERIZAO. O trabalho voluntrio, ou seja,
sem o intuito essencial de auferir um ganho
econmico pelo trabalho ofertado, desnatura a
relao de emprego. Desse modo, reconhece-se o
cunho voluntrio dos servios prestados, isto , sem
qualquer pretenso econmica, quando o reclamante
exerce atividade ligada administrao da
Associao religiosa, cujo Estatuto prev a
inexistncia de qualquer remunerao para seus
membros, bem como por ter laborado por longos 10
(dez)
anos
sem
exigncia
de
qualquer
contraprestao pecuniria. , pois, atividade

5) ESTAGIRIO Lei 11.788/08

O estgio realizado nos termos e condies fixados
na lei no gera vnculo de emprego do estagirio com
o tomador de servios, desde que atendidos os
seguintes requisitos:
1 - matrcula e frequncia regular ao curso de
educao,
2 - celebrao de termo de compromisso entre o
educando, a instituio de ensino e a parte que
oferece o estgio (art. 3 da Lei), e
3
compatibilidade
entre
as
atividades
desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no
termo de compromisso.

 a) A carga horria mxima est limitada a 6

horas/dia e 30 horas semanais, no caso de

estudantes de curso superior ou profissionalizantes
de ensino mdio e ensino mdio regular (art. 10, II);
b)

O tempo mximo de estgio na mesma

Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de
Estagirio portador de deficincia (art. 11);

c) Tm direito ao recesso remunerado (frias) de

30 dias a cada 12 meses de estgio na mesma

Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado se
menos de um ano (art. 13, 2).No h abono de
frias 1/3 CF;

d) A Legislao do estgio no contempla o

13 salrio.
i)

H reserva de 10% das vagas de

estagirios para portadores de deficincias
(art. 17, 6).

6) TRABALHOS INSTITUCIONAIS
FUNCIONRIOS PBLICOS:

OU

a relao de trabalho de natureza estatutria

existente entre os servidores pblicos e as
pessoas jurdicas de direito pblico interno. Os
servidores estatutrios no mantm vnculo de
emprego com a administrao pblica, e sim
vnculo institucional, estatutrio.
( o servidor pblico que presta seus servios sob
regime prprio, estatutrio, sem a proteo da
CLT.)