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UNIVERSIDAD:

CARRERA:
SEMESTRE:
MATERIA:
CATEDRTICO:

RURAL DE GUATEMALA / SEDE CENTRAL


CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES
SEXTO / DA: DOMINGO
DERECHO PROCESAL LABORAL
LICENCIADO GREGORIO RODRGUEZ

TEMA:

CAPITULO VI
LA CONCILIACIN
CAPITULO VII
LA PRUEBA
COORDINADORA: LISZA REBECA SALAZAR CARIAS

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NOMBRE
MNICA CAROLINA ABREGO LPEZ
SINDY PAOLA GARCA ZEPEDA
SANDY YOHANA MORATAYA PINZN
CLAUDIA KARINA CAMPOSECO SIERRA
LISZA REBECA SALAZAR CARIAS
EDUARDO IXCOY RAMOS

CARNE
12-000-0672
13-000-0007
14-000-0669
14-000-0864
14-000-1573
14-108-0266

GUATEMALA, 18 DE SEPTIEMBRE DE 2016

CAPITULO VI
LA CONCILIACIN

1. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA INSTITUCIN.


Tomando como base la institucin de acuerdo con nuestra ley, podra definirse el
llamamiento a conciliacin, como la etapa del proceso del trabajo por medio del cual el
juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate, procura el
advenimiento de las partes proponindoles una formula ecunime de arreglo, que puede
culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al caso.
Esta institucin de cepa germnica, y poco usada por los romanos debido al criterio
estrictujuris que los gobernaba, ha venido adquiriendo importancia incluso en el proceso
civil. Sin embargo puede afirmarse sin temor a equivocaciones que el instituto de la
conciliacin es tpico del proceso de trabajo, si no por su exclusividad, si por la
importancia que reviste y por los fecundos frutos que a diario produce.
En la conciliacin debe predominar segn la opinin de la mayora de tratadistas, un
enfoque realista equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el
examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las partes, al extremo que para
el profesor Luigi de Litala que comparte esta opinin, el juez debe actuar en esta etapa
ms como rbitro que como juez. Aun cuando tanta flexibilidad me parece un poco
exagerada, por lo menos en lo que atae a nuestro instituto ilimitado por preceptos
legales que oportunamente analizare.
2. CARACTERES DE LA INSTITUCIN DE ACUERDO CON NUESTRA LEY.
a)Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (Aspecto
Procesal).
b)Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (Aspecto
Sustantivo)
c)Aun cuando obligatoriamente debe proponerse en la primera comparecencia, la facultad
del juez o de cualquiera de las partes para solicitar un llamamiento a conciliacin no
precluye hasta antes de dictarse sentencia.
d)En el convenio la parte laborante no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los
derechos reconocidos que le otorgan la Constitucin y el Cdigo de Trabajo, pero si
puede hacerlo respecto a las pretensiones.
e)En el convenio, al contrario de lo que sucede en la transaccin puede darse el caso, de
que solo la parte patronal otorgue concesiones.
f) En caso de incumplimiento el convenio constituye ttulo ejecutivo; y
g)La conciliacin es una institucin viva y de fecundos resultados en el proceso de trabajo,
a diferencia de lo que ocurre con la institucin en nuestro proceso civil.

3. NATURALEZA DE LA CONCILIACIN Y ALCANCES QUE TIENE EN NUESTRO


ORDENAMIENTO.

Tiene por objeto determinar la naturaleza de la conciliacin en materia laboral. La


jurisprudencia es vacilante, por lo que no queda sino tomar la posicin ms acorde con
la letra y espritu de las normas que rigen la materia.
Chileno Jacobo Schaulsohn es del criterio que la conciliacin es un acto similar a una
transaccin y que por ende en ella pueden renunciar a sus derechos los trabajadores,
siempre que tal acto suceda cuando la relacin laboral ha terminado.
Nosotros estimamos que lo irrenunciable es, si as pudiera decirse, la expectativa, el
derecho anticipadamente, mas no el derecho adquirido, aquel que ya podemos exigir
para que ingrese realmente a nuestro patrimonio. En otro trmino, al momento de
contratar no se puede renunciar a los derechos conferidos por el cdigo trabajo, pero,
una vez terminado en contrato, los derechos emanados de l, s que pueden
renunciarse, pues ya no existe la necesidad de proteccin quien ha inducido a la
legisladora establecer la irrenunciabilidad de nuestra referencia. Este criterio ha sido
seguido por nuestra jurisprudencia. No convence la argumentacin de que los
trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las leyes laborales al
tiempo de contratar, pero si el tiempo de iniciar al juicio, con todo y la sutileza de
establecer diferencias entre derechos latentes y derechos ya adquiridos; tampoco
convence el smil de que sucede como con la prescripcin y los alimentos que son
irrenunciables cuando la primera no se haya operado y los segundos no sean pretritos.
Vendra hacerse nugatoria la proteccin estatuida en el artculo 118 de la constitucin de
la Repblica y en el artculo 12 del cdigo de trabajo, pues los patronos y sus asesores
se valdran de mil artimaas para convencer a los trabajadores de llegar en juicio a la
suscripcin de convenios conteniendo renuncia de sus derechos. El artculo 118 de la
Constitucin establece: los derechos consignados en este captulo son de carcter
irrenunciables. Sern nulas ipso jure y no obligarn a los contratantes, aunque se
expresen en un convenio de trabajo u otro pacto, las estipulaciones que implique
disminucin o tergiversacin de los derechos reconocidos a favor del trabajador en la
constitucin o en la ley.
El artculo 12 del cdigo de trabajo expresa proteger con normas de orden pblico e
irrenunciable las garantas sociales y derechos mnimos de la clase trabajadora, con
entera independencia del momento en que tales derechos pudieran hacerse efectivos.
Lo que s es licito e indispensable hacer, para que tenga algn sentido el artculo 340 del
cdigo en relacin con el artculo 12 del mismo cuerpo legal y el 118 constitucional, es la
distincin entre derechos reconocidos o establecidos y simples pretensiones de derecho,
siendo los primeros irrenunciables y las segundas susceptibles de renunciarse y
disminuirse equitativamente a la prudente discrecin del juez.

4. OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACIN.

La etapa del llamamiento a conciliacin es obligatoria en la primera audiencia, una vez


que se haya contestado la demanda (o reconvencin en su caso), es decir, cuando han
quedado fijados los hechos sobre los cuales versara la discusin.
La ubicacin coincide con la legislacin chilena y difiere con la argentina, en la cual se
procede a la conciliacin de las partes antes de contestarse la demanda.
La solucin adoptada por el cdigo guatemalteco es feliz, toda vez que no es sino hasta
despus de contestada la demanda, de interpuestas las excepciones y la reconvencin
en su caso, que tanto el juez como las partes estn en posibilidad de formarse una idea
clara del asunto con sus circunstancias y alcances peculiares.
A esta ventaja cabe agregar que una contestacin afirmativa impide entrar a la
conciliacin, puesto que las pretensiones del actor se han trocado en derechos
reconocidos.
Sin embargo, del hecho que el artculo 340 del cdigo seale un momento especial para
entregar la conciliacin, no debe colegirse que solamente esta es la nica ocasin para
hacerlo, el principio tutelar aconseja al magistrado a que ocurra a juntas conciliatorias en
cualquier momento del juicio, cuando la situacin jurdica del trabajador sea precaria,
aunque justa en el fondo de sus reclamaciones.

5. CLASES DE CONCILIACIN.
Existen las siguientes modalidades de conciliacin:
TOTAL: Cuando se llega a un acuerdo sobre todas las pretensiones ejercitadas,
dndose por terminado en tal caso el juicio.
PARCIAL: Cuando la conciliacin se realiza solamente sobre alguna o algunas de
las pretensiones hechas valer
JUDICIAL: Cuando el convenio se realice en un juzgado de trabajo dentro de un
juicio ordinario o aun con entera independencia de l.
EXTRAJUDICIAL O ADMINISTRATIVO: Cuando se realiza ante la Inspeccin
General de Trabajo o ante un inspector del ramo.

CAPITULO VII
LA PRUEBA
1. CONCEPTO DE LA PRUEBA.
El termino prueba tiene mltiples acepciones en el derecho, lo cual hace difcil encontrar
un concepto unitario que comprenda todos sus significados.
Sin embargo para los alcances de este trabajo basta decir que las partes llevan ante el
juez sus diversas pretensiones; este como rgano imparcial que es por definicin, no

puede creer en las simples afirmaciones y relaciones que los litigantes hacen de los
hechos, por eso, la primera actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir es la de
verificar las proposiciones de las partes.
tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio controlador de
las preposiciones que los litigantes formules en el juicio.
Ahora bien, desde el punto de vista de la actividad de las partes, es muy acertada la
definicin de Guasp que dice:
probar es, por tanto y definitiva, tratar de convencer al juez de la existencia o
inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin.

2. OBJETO DE LA PRUEBA.
El tema del objeto de la prueba es el que trata de dar respuesta a la sugestiva pregunta
que formula el procesalista uruguayo que se ha venido citando y que dice Qu es
prueba? Qu cosas deben ser probadas? Las respuesta obligada es la siguientes: Se
prueban los hechos. Por exclusin se colige que el derecho est fuera de la prueba, ya
que se presume su conocimiento. Sin embargo la regla general de conocimiento del
derecho tiene las siguientes excepciones: Casos especficos de derecho consuetudinario
y el derecho extranjero, que si deben ser demostrados.
Ahora bien, si en principio se acepta que los hechos son el objetivo de la prueba, todava
puede depurarse un poco ms el campo de lo probatorio excluyendo a determinadas
clases de hechos que haran onerosa e intil la actividad procesal, contraviniendo el
principio de economa. Los hechos excluidos de verificacin judicial son de acuerdo con
la mayora de autores, los siguientes: Hechos admitidos en forma expresa, hechos
evidentes, hechos normales y hechos notorios.
3. PERTINENCIA Y ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA.
Al tratar del objeto de la prueba, tiene que llegarse forzosamente al problema de la
potestad del rgano jurisdiccional para rechazar todos aquellos medios probatorios
tendientes a demostrar la existencia de hechos ajenos al litigio. Se est pues, en el
delicado problema de la pertinencia de la prueba, cuya solucin todava no ha
encontrado uniformidad en la teora procesal ni en las legislaciones.
Y es que al facultarse al magistrado para que rechace pruebas inconducentes y ajenas
al debate antes de dictarse sentencia, puede caerse en el prejuzgamientos, ya que
discriminar sobre qu pruebas van a dar como resultado la eficacia o ineficacia de las
pretensiones, es en cierta manera emitir una opinin anticipada por el magistrado.
Existe tambin el criterio de dividir a las pruebas en admisibles y pertinentes, siendo las
primeras los medios idneos y aptos para convencer de un hecho tal como lo estima la

ley, y las segundas, las que se refieren a los hechos controvertidos y relacionados en
sus pretensiones por los litigantes.
La solucin consiste en que el juez tendr potestad para rechazar las pruebas inidneas
in limine litis, pero la calificacin de impertinencia debe reservarla para la sentencia. Esta
solucin sutil que tiene sus bondades en el proceso civil, la estimo inaplicable en el
sencillo y anti formalista proceso laboral.
4. LA CARGA DE LA PRUEBA Y CASOS DE INVERSIN DE LA MISMA EN EL
DERECHO PROCESAL GUATEMALTECO.
Antiguamente los tratadistas y las leyes hablaban de la obligacin que tenan las partes
de probar sus alegaciones.
Actualmente se ha depurado bastante la teora de la prueba, hasta determinar que las
partes en realidad no estn obligadas a probar nada, puesto que no existe ningn sujeto
de derecho capaz de exigirles la actividad de convencer, pero que, si espera que sus
proposiciones sean aceptadas por el rgano jurisdiccional, es necesario que se tomen la
tarea de aportar elementos necesarios para evidenciar la verdad de las mismas. Pues
bien, a esta situacin en que se encuentra el litigante de convencer sobre sus
afirmaciones para beneficio propio, es a lo que se llama con mayor precisin carga de la
prueba.
La carga pues, es ms que obligacin es una auto-imposicin que pesa sobre el litigante
para no correr el riesgo de no ser credo.
Hasta no hace mucho tiempo, el problema de saber quin prueba o a cargo de que
sujeto de la relacin procesal corresponde aportar los medios de conviccin, era resuelto
con una formula por dems sencilla: el onus probandi corra a cargo de quien afirmaba el
hecho.
Sin embargo, el adagio actore no probantreusabsolvitur ha venido sufriendo mltiples
quebrantos inspirados en la tendencia que atribuye la carga a la parte que se encuentre
en mejores condiciones de producir la prueba, segn lo aconseja el profesor Carnelutti.
En nuestro Derecho procesal de trabajo la carga de la prueba debe atenerse a las
siguientes disposiciones; a falta de preceptos expresos en el Cdigo de Trabajo, rigen en
esta materia los principios que regulan la carga de la prueba en el Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil (artculos 259, 260 y 261) a saber:
a) El que afirma est obligado a probar.
b) El que niega no est obligado a probar, salvo que su negativa envuelva la
afirmacin expresa de un hecho.
c) Tambin est obligado a probar quien contradice la presuncin legal que tiene a
su favor el colitigante.

La alteracin de la carga probatoria en el primer caso, estriba en que para la prctica de


diligencias para mejor fallar, el juez dispone y produce pruebas, por su cuenta, con lo
cual desaparece el problema de la carga probatoria, puesto que esta y el sistema
inquisitivo son incompatibles.
La alteracin de los principios de la carga de la prueba en los casos de inversin,
amerita unas lneas ms.
En efecto, el instituto de la inversin de la carga probatoria que es tpico del proceso
laboral, encuentra su fundamento en dos razones que guardan entre si mucha relacin:
por un lado, el principio tutelar de los trabajadores que informa a la disciplina y por otro,
el principio cada vez ms generalizado en la teora procesal, consistente en que la carga
de la prueba debe atribursele a la parte que este en mejores condiciones para rendirla.
En Guatemala se habla pomposamente de la inversin de la carga probatoria como una
institucin viva en nuestro derecho laboral. Sin embargo los casos de inversin se
reducen a uno contemplado en el artculo 78 del cdigo y a otros que se han venido
considerando en nuestra llamada jurisprudencia, si bien hay que reconocer que en la
actualidad incluso estos casos han sido objeto de una injusta revisin.
A continuacin las enumero.
a) La carga de la prueba corresponde al patrono para probar que siempre que el
despido fue justificado, siempre que se haya establecido por el actor la existencia
de la relacin laboral. En este rigor el nico caso de inversin de la carga
probatoria previsto por el cdigo en el artculo 78.
b) La carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador afirma que no
ha gozado de vacaciones. Sin embargo, en este caso podra argirse que ms
que intervencin de la carga de la prueba, es un ejemplo comn de contradiccin
de una presuncin legal.
c) La carga de la prueba corresponde al patrono para establecer el monto del
salario, siempre que este contradiga el salario invocado por el trabajador.
d) La carga de la prueba corresponde al patrono, para establecer que no retiene
salarios.
Para que funcione la inversin de la carga en los dos ltimos casos es necesario:
primero, que se encuentre establecida la relacin de trabajo, segundo, que el patrono
este obligado a llevar las planillas (por tener tres o ms trabajadores a su servicio) o
libros de salarios aprobados por el Departamento Administrativo de Trabajo, o libro de
trabajadores a domicilio.

5. SISTEMAS SOBRE LOS MEDIOS DE PRUEBA.

Fundamentalmente existen dos sistemas: el sistema legal por el cual todos los medios
de prueba son taxativamente enumerados por la ley y convencimiento de los hechos
cometidos a su conocimiento, por cuanto instrumento de conviccin encuentre
El cdigo de trabajo no hace ninguna numeracin de los medios de prueba, bien es
cierto que en los artculos que la regulan se refiere a la confeccin a ciertos
documentos, a testigos, a peritos y al reconocimiento judicial. De ah que a falta de
previsin expresa, deber acudirse supletoriamente al cdigo de enjuiciamiento civil y
mercantil que sigue el sistema legal, por cuanto que en el artculo 269, enumera los
medios de conviccin admitidos
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Los documentos autnticos y los dems documentos pblicos


Los documentos privados
Los libros de contabilidad
La confesin judicial
La inspeccin ocular
El dictamen de experto
La declaraciones de testigos
Las presunciones
Los medios cientficos

No debe pues extraar, que en el proceso ordinario de trabajo se siga el sistema legal en
cuanto a la determinacin a los medios de prueba, ya que la libertad del juez laboral
radica exclusivamente sobre la apreciacin de la prueba, como se ver oportunamente.
6. PROCEDIMIENTO PROBATORIO.
El procedimiento para incorporar las pruebas del proceso de trabajo dada la sencillez y
la celeridad con que se transmita, no admite las fases bien diferenciadas en el proceso
civil de ofrecimientos de l<a prueba petitorios de admisin y diligenciamiento de la
misma
El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio de la cual se anuncia la prueba que se
va a rendir para demostrar las pretensiones, deber hacerse como ya se vio en las
siguientes oportunidades:
El actor deber ofrecer sus pruebas en la demanda;
El demandado en la contestacin, el reconviniente en la contrademanda;
Y en su caso, el actor de nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin,
al contestar esta, o al contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas ser en
el mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia, la
importancia del ofrecimiento es considerable toda vez, que pruebas no oportunamente
debern rechazarse de plano.

El petitorio de admisin y el diligenciamiento estn confundidos en el proceso laboral,


debido a que como reza el artculo 344 del cdigo de la materia el juez recibir
inmediatamente las pruebas ofrecidas.
Ahora el diligenciamiento es la etapa en que consiste en el conjunto de actos procesales
del juez que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos elementos de
conviccin propuestas por las partes y en esa sucesin de actos el juez laboral tiene que
apegarse a las reglas que para tal efecto exige el cdigo de trabajo y el decreto
legislativo 2009 sin que tampoco en este caso puede actuar con libertad ya que es juez
de derecho y est sujeto a los mnimos formalismos exigidos por las leyes.

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