Agosto de 2010

Reformas laborales vigentes

La legislacin laboral y de la seguridad social est sufriendo cambios constantes que

obligan a permanente consulta y actualizacin.

Aportamos en consecuencia la informacin pertinente.

1.- El salario mnimo, vital y mvil, base mnima salarial que puede percibir un trabajador,
admitido en la actualidad como referente para los salarios convencionales.

La definicin del mismo, es responsabilidad del CONSEJO DEL SALARIO MNIMO, el que
rene cuando las condiciones econmicas lo requieran. Este consejo est integrado por :
representantes del gobierno, de las cmaras empresarias y de los sindicatos.

La reforma prevista, ha dispuesto un aumento con vigencia en AGOSTO 2010 y un prximo

aumento a partir de ENERO 2011.

La nota:

Salario mnimo, vital y mvil

El salario mnimo es de $ 1.740
El Consejo del Salario Mnimo conformado por entidades empresarias, sindicales y el
ministerio de Trabajo- lleg a un acuerdo el jueves 5 de agosto para elevar el Salario Mnimo
Vital y Mvil (SMVM) de 1.500 a 1.740 pesos en agosto y a 1.840 pesos en enero de 2011.
La medida alcanza a unos 300 mil trabajadores que no estn comprendidos en ningn
convenio laboral. Quedan al margen quienes se desempean en tareas rurales y en el
servicio domstico, donde existen mecanismos especiales.
Con respecto a los trabajadores "en negro", al no estar registrados, los empleadores no se
sienten obligados a pagarles el salario mnimo. Se calcula que hay casi dos millones de
personas que se desempean en el mercado informal y que perciben un sueldo menor al
mnimo.
Salario mnimo, vital y mvil
Es un derecho consagrado por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
Mnimo. Significa que es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia por su jornada laboral.
Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfaccin de sus necesidades
bsicas, esto es alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
Mvil. Implica que debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las variaciones del costo de
la vida.
Algunos convenios colectivos fijan salarios bsicos s
uperiores al mnimo vital y mvil.
En la Argentina, el Salario Mnimo, Vital y Mvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la
Productividad y el Salario, integrado por el representantes del sector sindical, del
empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de
sus miembros.
(Nota actualizada el 5 de agosto de 2010)

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http://www.elsalario.com.ar/main/entendetusalario/salariominimo

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http://www.abogados.com.ar/se-modifica-la-ley-de-jornada-de-trabajo/5882

Se Modifica la Ley de Jornada de Trabajo

Estudio Marval, OFarrell & Mairal

Departamento de Derecho Laboral
Responsable Dr. Javier E. Patrn

Con fecha 11 de junio de 2010 se public la Ley N 26.597 que modifica la norma que
estipula la duracin mxima de la jornada de trabajo.
El rgimen de jornada de trabajo se encuentra regulado en nuestro pas, principalmente, por
la Ley N 11.544 del ao 1929.

Su artculo 1 , en su primer prrafo, dispone la regla general de que la duracin

del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones
pblicas o privadas aunque no persigan fines de lucro.

Tal enunciado general admite excepciones expresamente mencionadas en el cuerpo

normativo referenciado, entre las que se encuentra la dispuesta en el inc. a) del artculo 3 -a
cuya modificacin se encuentra dirigida la reforma - que dispona antes de la modificacin
que en las explotaciones comprendidas en el artculo 1 se admiten como excepciones "a)
cuando se trate de empleos de direccin o de vigilancia".

La reforma cambia sustancialmente la excepcin estableciendo claramente que solamente

se excluye de la aplicacin de un lmite a la jornada de trabajo a los directores y gerentes, es
decir a aquellos que superadas las 8 horas diarias o 48 semanales de trabajo no les
correspondera cobrar horas extras.

Actualmente en general los supervisores, subgerentes y jefes, entre otros, se encuentran

remunerados en condiciones econmicas distintas a los empleados de convenio percibiendo
premios, gratificaciones o bonus por cumplimiento de objetivos en lugar de percibir horas
extras cuando trabajan ms all de los lmites establecidos.

A partir de la reforma cambia el criterio y quienes tras el cambio tendrn derecho a

percibirlas son:

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-Los empleados que se desempeen en posiciones jerrquicas, con excepcin de los
directores y gerentes.

-Quienes realizan tareas de vigilancia.

Los fundamentos del Diputado Recalde impulsor de la presente reforma- se basan en que
la limitacin de la jornada de trabajo tiene en miras la preservacin de la salud psicofsica de
la persona del trabajador, as como la de posibilitar al hombre de trabajo el desarrollo de una
vida de relacin, tanto familiar como social, en tanto constituye el eje y centro de todo el
sistema jurdico con respecto al cual los restantes valores tienen carcter instrumental.

Desde tal perspectiva entiende que no existen razones que avalen sostener que un
trabajador dependiente que dirija tareas que presten efectivamente otros trabajadores o que
vigile a stos o a las tareas que prestan o a las cosas del establecimiento estn exceptuados
de los lmites a la jornada mxima de trabajo, en tanto no ejerzan un rol cuya jerarqua
permita equipararlos al dueo del establecimiento o titular de la empresa.

En definitiva, a partir de la reforma, el inciso a) del artculo 3 de la Ley N 11.544

quedar redactado de la siguiente manera:

En las explotaciones comprendidas en el artculo 1, se admiten las siguientes

excepciones:

a) Cuando se trate de directores y gerentes.

Debemos destacar que a travs de esta nueva reforma, se introduce mayor rigidez al
rgimen de jornada de trabajo que sin duda redundar en un incremento de los costos
laborales ya que los nicos que podrn tener una jornada ms extensa sin derecho a
percibir horas extras sern los directores o gerentes.
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ASIGNACIONES FAMILIARES- NUEVOS VALORES
29 de Julio de 2010
Incremento a las asignaciones familiares
El Gobierno dispuso un incremento de 22,22% en las Asignaciones Familiares por Hijo
e Hijo con Discapacidad, as como de la Asignacin Universal por Hijo. Esta medida se
traduce en un impacto anual de $1.966,8 millones
El anuncio fue efectuado por la Presidenta de la Nacin, Dra. Cristina Fernndez de
Kirchner, y por el Director Ejecutivo de la Administracin Nacional de la Seguridad Social
(ANSES), Lic. Diego Bossio, junto al Ministro de Economa, Lic. Amado Boudou, el Ministro
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dr. Carlos Tomada y el Senador Nacional por la
Provincia de Buenos Aires, Jos Pampuro.

El aumento de las Asignaciones Familiares por Hijo e Hijo con Discapacidad alcanza a los
trabajadores en relacin de dependencia y a los beneficiarios de la Prestacin por
Desempleo.

El monto de la Asignacin Universal por Hijo asciende a $220 y par Hijo con
discapacidad a $880.

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 ANSES tiene una tabla de montos vigentes a partir del 1 de Octubre de 2009, donde se
especifica cuanto corresponde cobrar a los trabajadores en relacin de dependencia por las
asignaciones familiares.

Para comenzar, es importante decir que tienen derecho a percibir estas asignaciones solo
aquellos trabajadores cuya remuneracin est entre los $100.- y los $4.800.- mensuales.
Adems, los importes pueden variar de acuerdo a la zona del pas donde est asentado el
trabajo y de acuerdo con el sueldo bruto de los beneficiarios, con reducciones para aquellos
que cobren ms de $2.400.- Aquellos que ganen ms de $4.800.- no tendrn derecho a
cobrar estas asignaciones, con la excepcin de la asignacin por Maternidad

La tabla con los valores de las Asignaciones Familiares es la siguiente:

Asignacin por Maternidad: la madre debe cobrar la remuneracin bruta, y es el

nico caso donde el tope de $4.800.- no tiene vigencia.
Asignacin por Nacimiento: $600.- para todas las zonas
Asignacin por Adopcin: $3.600.- para todas las zonas
Asignacin por Matrimonio: $900.- para todas las zonas

Prenatal: $180.- como valor general y con modificaciones para zona 3 ($360.-) y para
zonas 2 y 4 ($287.-)

Asignacin por Hijo: $220.- como valor general y con modificaciones para zona 3
($360.-) y para zonas 2 y 4 ($287.-).

Asignacin por Hijo con Discapacidad: $720.- como valor general y con
modificaciones para zona 2 ($1.080.-) y para zonas 3 y 4 ($1.440.-)

Ayuda Escolar Anual: $170.- como valor general y con modificaciones para zona 1
($340.-), zona 2 ($510.-) y zonas 3 y 4 ($680.-)

Luego de varias prrrogas, la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES)

finaliza la reformulacin del pago de las asignaciones familiares.

Desde la Gerencia Unidad Central de Apoyo del organismo que conduce Diego Bossio se
estn remitiendo notas a las empresas en las cuales se les informa que han sido
seleccionadas para su incorporacin al rgimen de cancelacin directa y que con el fin de
notificarse de su inclusin, debern ingresar en forma mensual a la pgina web de la
ANSES.

Por lo tanto, una vez finalizada la reformulacin del pago de las asignaciones familiares el
Sistema de Fondo Compensador (SFC) ser reemplazado por el Sistema nico de
Asignaciones Familiares (SUAF).
-Julio 2010
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NUEVO ARTCULO DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

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Hasta la reforma, no exista un plazo determinado para el pago de las
Indemnizaciones, cuestin que se ha zanjado con esta reforma. El plazo ser fatal, es
decir vence por el solo hecho del transcurso de la fecha fijada.

Esta modificacin fue introducida por la ley 26.593. SE incluye la misma.

LEY 26593
CONTRATO DE TRABAJO
Plazo de pago de las indemnizaciones por extincin de contrato de trabajo.

Sancin: 28/04/2010
Promulgacin de hecho: 19/05/2010
Publicacin en el Boletn Oficial: 26/05/1010

El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc.

sancionan con fuerza de Ley:

PLAZO DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIN DE CONTRATO DE

TRABAJO

ARTCULO 1: Incorporar como artculo 255 bis de la Ley N 20.744 (T.O. 1976), el
siguiente texto:

Artculo 255 bis: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que
correspondieren por la extincin del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se
efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados desde la fecha de
extincin de la relacin laboral.

ARTCULO 2: Comunquese al Poder Ejecutivo nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A

LOS VEINTIOCHO DAS DEL MES DE ABRIL DEL AO DOS MIL DIEZ.

REGISTRADA BAJO EL N 26.593 - JULIO C. C. COBOS. - EDUARDO A. FELLNER. -

Enrique Hidalgo. - Juan H. Estrada.

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El art. 17 bis sancionado por ley 26592, incorpora una declaracin que ratifica el
principio in dubio pro operario efecto del general Principio Protectorio.

Esta norma que ha nacido, refuerza la misma idea con efecto principista:

ART 17 BIS LCT Abogados | Viernes 21 de Mayo de 2010

El Gobierno oficializ un nuevo cambio en la Ley de Contrato de Trabajo

Se public en el Boletn Oficial el artculo 17 bis, sancionado el pasado 28 de abril.

Trata sobre las desigualdades de la relacin laboral

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La Ley 26.592, publicada este viernes en el Boletn Oficial, contiene una nueva modificacin
al Rgimen de Contrato de Trabajo al incluir en la normativa el artculo 17 bis.

La modificacin a la Ley 20.744 fue sancionada el 28 de abril y promulgada de hecho el 19

de mayo. La nueva norma comenzar a regir a fin de este mes.

Este nuevo artculo estipula que las desigualdades que creara esta ley a favor de una de
las partes, slo se entendern como forma de compensar otras que de por s se dan
en la relacin.

Para los especialistas consultados por iProfesional.com, "el exceso de proteccin puede
tornarse inequitativo e irrazonable en determinadas circunstancias, y adems perjudicial para
el propio dependiente.

http://www.iprofesional.com/notas/98527-Avanzan-2-proyectos-clave-que-imponen-cambios-
en-las-relaciones-laborales.html

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CONTRATO DE TRABAJO-ART 12.

Ley 26.574
Modifcase el artculo 12 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976).
Sancionada: Diciembre 2 de 2009
Promulgada de Hecho: Diciembre 22 de 2009
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc.

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sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1 Modifcase el texto del artculo 12 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) Ley de
Contrato de Trabajo, el que quedar redactado de la siguiente forma:
Artculo 12: Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que
suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de
su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extincin.
ARTICULO 2 Comunquese al Poder Ejecutivo.
Buenos Aires, 29 de diciembre de 2009

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Contadores | Viernes 21 de Mayo de 2010

La AFIP pone a punto la ampliacin de la declaracin online de cargas sociales

A partir del prximo mes, el fisco nacional obligar a todas las compaas con hasta
diez empleados a efectuar las presentaciones mensuales a travs de la web del
organismo recaudador. Actualmente slo deben cumplir la exigencia las sociedades
con hasta cinco trabajadores
En poco ms de una semana, todas las empresas que tengan hasta diez empleados
debern presentar las cargas sociales de manera online.
La decisin tomada por la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) ampla
la tramitacin virtual que hasta el momento slo es obligatoria para las sociedades que
cuenten con hasta cinco trabajadores en su plantilla.
Puntualmente, la resolucin general (AFIP) 2.812 -que extiende el alcance de la
herramienta web- establece la utilizacin obligatoria de la declaracin de cargas sociales
online para "el universo de empleadores que ocupan hasta diez trabajadores
Asimismo, la flamante norma, ampla el nmero de empleadores que "podrn usar el sistema
en forma opcional". Puntualmente, se eleva de diez a 20 el nmero mximo de
trabajadores.
En igual sentido, ya est a disposicin de los contribuyentes la nueva versin del software
que deben utilizar las empresas al momento de liquidar las cargas sociales.
La versin 33 del programa denominado SICOSS obliga a ms de 550.000
empleadores que responden por aproximadamente 7.100.000 trabajadores registrados que
conforman sus dotaciones de personal.
De esta manera, se prepara el terreno para avanzar en la digitalizacin del libro de
sueldos y jornales, un viejo anhelo del organismo de recaudacin. El detalle formar parte
de la base de datos a la que podrn acceder las dependencias interesadas a travs de un
aplicativo por Internet.
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REFORMA ART. 141 DE LA LEY DE EMPLEO 24013

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El artculo 141 de la Ley Nacional de Empleo, que estipula que el salario mnimo, vital y
mvil no podr ser tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn
otro instituto legal o convencional quedar derogado a partir del prximo 15 de julio, tras
publicarse este martes en el Boletn Oficial la ley 26.598 que oficializa la medida.

Dicha normativa, sancionada el pasado 9 de junio y promulgada de hecho el 2 de julio,

consta de slo dos artculos.

El primero lleva adelante la derogacin y el segundo es de forma. En consecuencia, una vez

que entre en vigencia la flamante normativa, los aumentos que se pacten sobre el
salario mnimo debern ser considerados como una referencia clave para las
prximas negociaciones salariales.

En este contexto, el ministro de Trabajo Carlos Tomada intent evitar la aprobacin del
Senado, remarcando un retroceso en el empleo y en la exclusin laboral, pero su solicitud
fue desestimada
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