MENCIONA LAS ETAPAS SUCESIVAS QUE DISTINGUEN UNA HUELGA Y

EXPLICA EN QUE CONSISTE CADA UNA DE ELLAS:

1.-la etapa de gestacin
Se inicia en el momento en que la coalicin de los trabajadores en defensa de sus
intereses comunes elabora el pliego petitorio conteniendo sus reclamos y
aspiraciones.
2.-la etapa de pre huelga
Se origina cuando es notificado el patrn del pliego petitorio con emplazamiento a
huelga, periodo que tiene como fundamento buscar la conciliacin entre las partes
procurando evitar la declaratoria de la huelga, para lo cual se seala fecha y hora
para una audiencia de advenimiento o conciliatoria.
3.-la etapa de huelga estallada
Es la que se da en el instante en que los trabajadores suspenden las labores.
Dentro de las 72 horas posteriores a la declaracin de huelga, es cuando procede
solicitar el patrn la declaracin de inexistencia o de ilicitud de la huelga ante la
junta respectiva.
4.- la etapa de pos huelga
Es aquella posterior a la firmeza de la resolucin que de una o de otra forma
resuelve el conflicto declarando el movimiento de huelga no existente o ilcita, o
bien decretando la imputabilidad al patrn. Periodo en el cual los trabajadores y el
patrn tienen la obligacin de cumplir con las disposiciones recadas en el
procedimiento.

QUE PASARA SI LA JUNTA DECLARA LA INEXISTENCIA LEGAL DEL ESTADO

DE HUELGA?
La junta fijara a los trabajadores un trmino de 24 horas para que regresen
a su trabajo.
Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical,
apercibiendo a los trabajadores que de no acatar la resolucin quedaran
terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada.
Declarar que el patrn no incurri en responsabilidad y de que no
presentarse a laborar los trabajadores dentro del trmino sealado quedara
en libertad para contratar otros.
Dictar las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el
trabajo.
SEGN EL ARTCULO 934 DE LA LFT, QUE PASARA SI LA JUNTA DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE DECLARA QUE LA HUELGA ES ILCITA?
Se darn por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas.

CUL ES LA CONSECUENCIA PARA EL PATRN SI LA JUNTA DECLARA EN

EL LAUDO QUE LOS MOTIVOS DE LA HUELGA SON IMPUTABLES A EL?
Condenara a este a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto
sean procedentes y al pago de los salarios correspondientes a los das que
hubiese durado la huelga.

SEGN EL ARTCULO 469 DE LA LFT, MENCIONA LAS CAUSAS POR LA CUAL

UNA HUELGA PUEDE TERMINAR:
I.- Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II.- Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores;
III.- Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes, y
IV.- Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisin.